Arbeits- und Sozialpolitik: Strategische Reformerfordernisse
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Arbeits- und Sozialpolitik: Strategische Reformerfordernisse
Einige Denkanstöße
Prof. Dr. Hermann Ribhegge
Berliner Workshop 2009 „Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands“
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Während aufgrund der Finanzkrise heute eine verstärkte Regulierung
gefordert wird, dominiert -insbesondere in Deutschland - für
den Arbeitsmarkt immer noch eine reine Deregulierungsdebatte
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Marktunvollkommenheiten sind eine wesentliche Begründung für die
Regulierung der Finanzmärkte. Diese sind für den Gesundheitsbereich
ebenfalls von Relevanz. Dennoch setzt man in Deutschland - ohne empirische Evidenz- auf mehr Wettbewerb, ohne die Interdependenzen zwischen dem
Versicherungs- Behandlungs- und Leistungsmarkt zu berücksichtigen.
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Die Finanzkrise macht die zentrale Stellung des Umlageverfahrens als
erste Säule der Alterssicherung deutlich.
Prof. Dr. H. RibheggeLS für VWL, insb. Wirtschafts- und SozialpolitikEuropa Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Berliner Workshop 2009Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands
Die exorbitanten Boni der Finanzinstitute haben gerade in
Deutschland im Kontext der Urteile von Arbeitsgerichten über Entlassungen bei
Bagatellfällen langfristige negative Auswirkungen auf die
Arbeitsbeziehungen und damit auf die NAIRU.