05.07.2011 U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER- vertraulich -HÜTTINGER Elektronik

Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘

HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG

Name: Udo BaierFunktion: Gruppenleiter PersonalDatum: 05.07.2011

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HÜTTINGER auf einen Blick

HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe

Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung

Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg

Umsatz - 09/10 EUR 102 Mio. EUR

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Arbeitszeitmodelle

Regel/-Basisarbeitszeit 37h / 40h /Woche

Arbeitszeitkonten:- Gleitzeitkonto (GLZ) - 40 bis + 25

- Regelarbeitszeitkonto (RAZ) -200 bis +350 Max. Aufbau 4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab)

Max. Abbau 1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20% 2 Tage/W

(=40%)

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Bündnis für Arbeit 2016 (I)

Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst)

Inhalte- Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft- Standortsicherung

- Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt

- Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote- Gesundheitstage- Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.)

Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM

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Bündnis für Arbeit 2016 (II)

- Qualifizierungsprogramm Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms

- Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix

- Gewinnbeteiligung Einmalzahlung im Oktober Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung)

- TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW) Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu 1.000 Std. (aus lfd. Entgelt) Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren

Ausgleich von- Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit - Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten

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Bündnis für Arbeit 2016 (III)

- Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit

(zwischen 15 – 40h/Woche)

- Sabbatical Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3)

- Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV) Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert

von 86 Std.) Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl.

Rentenanspruch)

Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig)