Artikel modul 11
-
Upload
saifulmunajat -
Category
Economy & Finance
-
view
126 -
download
0
Transcript of Artikel modul 11
FAKTOR YANG MENDORONG KEPUASAN
KERJA
ABSTRAK
Salah satu sarana penting pada manjemen sumber daya manusia dalam sebuah orgaisasi adalah
terciptanya kepuasan kerja para pegawai/ karyawan. Berikut pengertian-pengertian kepuasan
kerja menutur beberapa pakar. Kepuasan kerjamenurut Susilo Martoyo (1992 : 115), pada
dasarnya merupakan salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang
terhadap pekerjaannya,ia akan merasa puas dengan adanya kesesuaian antara kemampuan,
keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi. Kepuasan sebenarnya
merupakan keadaan yang sifatnya subyektif yang merupakan hasil kesimpulan yang didasarkan
pada suatu perbandingan mengenai apa yang diterima pegawai dari pekerjaannya dibandingkan
dengan yang diharapkan, diinginkan, dan dipikirkannya sebagai hal yang pantas atau berhak
atasnya. Sementara setiap karyawan/ pegawai secara subyektif menentukan bagaimana pekerjaan
itu memuaskan.
PENDAHULUAN
Dalam menjalani sebuah bisnis tentu orang-orang dalam hal ini karyawan yang terlibat
dalam sebuah pekerjaan dalam bisnis bisnis tersebut menginginkan kepuasan kerja. Seseorang
karyawan yang memperoleh kepuasan kerja akan bekerja dengan lebih giat, semangat, disiplin,
bahkan akan menunjukan kinerja terbaiknya. Kepuasan kerja dibangun oleh faktor-faktor yang
mendukungnya. Lalu bagaimanakah cara meningkatkan produktivitas kerja dan Cara
Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan ?
PEMBAHASAN
Berikut adalah factor – factor pendorong kepuasan kerja diantaranya adalah:
a. Pekerjaan yang menantang
Karyawan cenderung lebih menyukai pekerjaan-pekerjaan yang memberi mereka kesempatan
untuk menggunakan ketrampilan, kemampuan mereka dan menawarkan beragam tugas,
kebebasan dan umpan balik mengenai betapa baik mereka bekerja. Karakteristik ini membuat
kerja secara mental menantang. Pekerjaan yang kurang menantang akan menciptakan kebosanan,
tetapi jika terlalu menantang juga akan mengakibatkan frustasi dan perasaan gagal pada kondisi
tantangan yang sedang, kebanyakan karyawan akan mengalami kesenangan dan kepuasan.
b. Imbalan
Para karyawan menginginkan system upah dan kebijakan promosi yang adil dan sesuai dengan
harapan mereka. Tentu saja, tidak semua orang mengejar uang. Ada pula sebagian orang bersedia
menerima upah yang lebih rendah untuk bekerja pada lokasi yang diinginkan atau mempunyai
keleluasaan yang lebih besar dalam bekerja, sehingga hal penting yang menghubungkan upah
dan kepuasan bukanlah jumlah mutlak yang dibayarkan, melainkan adanya keadilan. Begitu pula
halnya promosi memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi, tanggung jawab yang lebih
besar dan meningkatkan status sosial. Oleh karena itu individu-individu yang mempersiapkan
bahwa keputusan promosi dibuat secara adil kemungkinan besar akan mengalami kepuasan dari
pekerjaan mereka.
c. Kondisi kerja
Kondisi lingkungan kerja sangat penting bagi karyawan untuk kenyamanan pribadi maupun
untuk memudahkan pengerjaan tugas. Beberapa studi menunjukkan bahwa karyawan lebih
menyukai keadaan sekitar fisik yang tidak berbahaya atau merepotkan. Disamping itu,
kebanyakan karyawan lebih menyukai bekerja dekat dengan rumah, serta fasilitas yang bersih
dan relatif modern dan dengan alat-alat yang memadai.
d. Rekan kerja
Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial. Oleh karena itu,
memilih rekan sekerja yang ramah dan mendukung akan menciptakan kepuasan kerja. Perilaku
atasan juga merupakan determinan utama dari kepuasan.
e. Kesesuaian pekerjaan
Kecocokan yang tinggi antara kepribadian dan pekerja akan membuat seseorang individu lebih
terpuaskan. Logikanya adalah orang-orang yang tipe kepribadiannya, kongruen (sama dan
sebangun) dengan pekerjaan yang mereka pilih akan menemukan bahwa bakat dan kemampuan
mereka adalah tepat untuk memenuhi tuntutan pekerjaan mereka sehingga besar kemungkinan
untuk sukses dalam pekerjaan.
REFERENSI :
http://www.hzcrash.my.id/cara-meningkatkan-kepuasan-kerja-karyawan/
https://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja
http://skripsi-manajemen.blogspot.co.id/2011/02/pengertian-kepuasan-kerja.html
https://mettatya.wordpress.com/tag/kepuasan-kerja/
http://dedylondong.blogspot.co.id/2011/11/kepuasan-kerja-job-satisfaction.html