Assessment Center

HRM 500 A Internationales Personalmanagement Larissa Fischer, Maxime Scheuer, Jonas Reiner 15.10.2014

1. Definition: Assessement Center Begriff Geschichtlicher Hintergrund Charakteristiska

2. Anwendungbereiche & Arten Verschiedene AC- Typen Anwendungsbereiche

3. Ablauf eines AC Typischer Tagesablauf Anforderungsdimensionen bungsaufbau Evaluation/Feedback

4. Nutzen Fr das Unternehmen/HRM Fr Teilnehmer

5. Kritische Betrachtung Nachteile der AC-Durchfhrung Vorteile des ACs

6. Tipps& Tricks fr Bewerber 7. Quellen

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda

Begriffserklrung: (Englisch-> Deutsch)

Assessement:

-Einschtzung,

-Beurteilung und

-Bewertung

Center:

-Zentrum und

-Mittelpunkt

-> Personal-, Eignungsdiagnostisches Verfahren, dass eingesetzt wird um Kompetenzen und Potenziale von Personen zu erfassen und ihre zuknftige berufliche Entwicklung einzuschtzen. Quelle: Fisseni/Preusser, 2007 S. 5

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Definition: Assessment Center (AC)

Ursprnglich aus dem militrischen Bereich z.B.: Auswahl von Offizieren und Agenten Ab 1956: Einsatz im HRM durch die Firma AT&T -> Heute Anwendung weltweit im Bereich HRM (AT&T : Telekommunikationsfirma; managementprogress- study-> assessement center)

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Geschichtlicher Hintergrund

In der Regel:

6-12 Teilnehemer (z.B.: interne Mitarbeiter, externe Bewerber)

Beobachter ( Unternehmensintern,- extern)

Moderatoren

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Charakteristika

Arten: Einzel-AC Gruppen-AC Online-AC Dynamischer AC Das Assessment Center fr Fhrungskrfte Das Management-Audit Auswahl- AC Entwicklungsassessment AC zur beruflichen Analyse Thema-orientiertes AC Quelle: http://www.fibonicci.com/de/assessmentverfahren/assessment-varianten, aufgerufen am: 13.10.2014

Definition

Assessment Center Arten &

Anwendungsbereiche Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung

Tipps % Tricks fr Bewerber

Verschiedene AC- Typen

Interne Personalauswahl

Externe Bewerber

Laufbahnplanung

Ausbildungsberatung

Teamentwicklung

Erfolgskontrolle

Arbeitsplatzgestaltung

Definition

Assessment Center Arten &

Anwendungsbereiche Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung

Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda Anwedungsbereiche des AC

8:30 Uhr Ankunft der Teilnehmer und Begrung

8:45 Uhr Vorstellungsrunde / Selbstprsentation (je Teilnehmer ca. 3 Minuten)

9:15 Uhr Briefing und Vorbereitung auf Gruppendiskussion im Gruppenraum

9:45 Uhr Gruppendiskussion

10:15 Uhr Pause

10:30 Uhr Postkorbbung (Briefing und individuelle Lsung)

11:00 Uhr Lsungsvorstellung Postkorbbung (Vorstellung und Diskussion vor Beobachtern)

11:30 Uhr Bearbeitung Case Study und Vorbereitung auf Prsentation

12:30 Uhr Mittagessen

13:00 Uhr Einzel-Prsentation und Diskussion der Case Study Lsung (je 15 Minuten)

14:00 Uhr Briefing und Vorbereitung auf Mitarbeitergesprch

14:30 Uhr Einzel-Mitarbeitergesprch (je 15 Minuten), Rolle als Vorgesetzter

15:30 Uhr Pause / Kennenlernen von jungen Mitarbeitern aus Unternehmen

16:00 Uhr Elektronischer Eignungstest (6 Bereiche mit jeweils 20 Aufgaben je 30 sec.)

17:00 Uhr Feedbackrunde ber AC-Ablauf mit AC-Leitung und Beobachtern

17:30 Uhr Ende

Definition

Assessment Center Arten &

Anwendungsbereiche Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung

Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda Typsischer Ablauf des AC

http://www.assessmentcenteracademy.de/einzeltests-2/die-selbstprasentation-im-assessment-center/http://www.assessmentcenteracademy.de/gruppentests-2/gruppendiskussion-2/http://www.assessmentcenteracademy.de/gruppentests-2/gruppendiskussion-2/http://www.assessmentcenteracademy.de/einzeltests-2/postkorbubung/http://www.assessmentcenteracademy.de/einzeltests-2/postkorbubung/http://www.assessmentcenteracademy.de/einzeltests-2/prasentation/http://www.assessmentcenteracademy.de/gruppentests-2/rollenspiel/mitarbeitergesprach/http://www.assessmentcenteracademy.de/gruppentests-2/rollenspiel/mitarbeitergesprach/http://www.assessmentcenteracademy.de/interview-2/einstellungstests-online-uben/

Kommunikationsfhigkeit Durchsetzungskraft Kooperationsfhigkeit Fhrungskompetenz Konfliktfhigkeit Problemlsungsfhigkeit Zielorientierung Systematisches Denken Entscheidungsfreude Belastbarkeit

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda Anforderungsdimensionen

Praktischer Umsetzung

- Simulation von Anforderungssituationen

- Gruppendiskussion

- Prsentation

- Zweiergesprch

- Fallstudie

- Postkorb

- -> Persnlichkeitstest

Theoretischer Teil

- Allgemeinwissenstest (Intelligenztest)

- Fachspezifischer Test (Mathematik, Sprache)

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda bungsaufbau

extern

Individuelles Feedback

Gruppenfeedback

Intern

berprfung der Vorgehensweisen

Erfolgsquoten

...

Definition

Assessment Center Arten &

Anwendungsbereiche Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung

Tipps % Tricks fr Bewerber

Evaluation

Fr den Teilnehmer

Rckmeldung ber Strken und Schwchen

Information ber die Zielpostion

Befrderungen werden als gerechter angesehen

Selbstreflexion und Entwicklung

Fr das Unternehmen/ HR

Bessere & schnellere Treffsicherheit bei Personalentscheidungen

Leistungsstand und Defizite des U

Erleichterter Aufnahmeprozess Definition

Assessment Center Arten &

Anwendungsbereiche Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung

Tipps % Tricks fr Bewerber

Nutzen

Nachteile

Kosten,

Aussagekraft (Auswendiggelernt werden, knstliche Situationen)

Anwendungsbereiche,

Zeitaufwand (Vorbereitung...)

Vorteile

Entdeckung von Strken und Schwchen -> evtl. Einfluss auf Karriere

Chancengleichheit

Bezug zur Arbeitsrealitt (Stress, Zeitdruck)

Interaktion ( Firma, Kollegen...)

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda Kritische Betrachtung

Vorzeitiges Informieren ( Unternehmen, Qualifikationen)

Mit zuknftiger Position explizit auseinandersetzten

Man Selbst sein Ehrlichkeit

Kommunikationsfreude und Interesse zeigen

Situationsbung ( POSTKORB!)

Kritik annehmen

Auftreten (Kleidung, Sprache...)

Unvorhergesehenes/Spontanleistungen

Dauerhafte Beobachtung auch nach den Aufgaben

Definition Assessment Center

Arten & Anwendungsbereiche

Ablauf eines AC Nutzen Kritische Betrachtung Tipps % Tricks fr Bewerber

Agenda Tipps & Tricks

Erfahrungen &

http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/78618/assessmentcenter-v8.html, aufgerufen am: 13.10.2014

http://www.jobmensa.de/ratgeber/karriere/bewerberauswahl/assessment-center/typen, aufgerufen am: 13.10.2014

http://www.fibonicci.com/de/assessmentverfahren/assessment-varianten, aufgerufen am: 13.10.2014

Fisseni/Preusser, 2007 S. 5

Quellen