Aus- und Weiterbildung

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Wie sieht die Arbeitswelt

von morgen aus?

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Die Lebens- und Arbeitswelt wird differenzierter und vielfältiger

Ständige Veränderungen und

neue Herausforderungen

Mehr Eigenverantwortung

für die Lernbiografie

Lebenslanges Lernen zur

Sicherung der

Beschäftigungsfähigkeit

Weniger gleichförmige Routinearbeit,

mehr Kopfarbeit und

problemlösungsorientierte Teamarbeit

Mehr projektbezogene

Arbeitsorganisation,

auch zeitlich begrenzt

Veränderungen in der Arbeitswelt durch beschleunigte Produkt- und Dienstleistungszyklen

Höhere Anforderungen anFlexibilität und beruflicheMobilität

Übergang von arbeitsteiliger, technisch unterstützter, industrieller Produktion zu wissens- und kommunikations-intensiven Dienstleistungen

Brüche und Neuorientierungen

in der Arbeitsbiografie als „Normalität“

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Basis-

kompetenzen

Unter-

nehmerische

Qualifikationen

Soziale und

personale

Schlüsselqualifikationen

Was ist in Zukunft gefragt?Antworten von Unternehmen

aus einer DIHK-Umfrage

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Basiskompetenzen

• Beherrschen der deutschen Sprache

• Beherrschen mindestens einer Fremdsprache

• Beherrschen grundlegender Rechentechniken und mathematischer Modelle

• Denken in naturwissenschaftlichen Kategorien und Modellen

• Gutes Allgemeinwissen in den Bereichen Natur und Technik, Kunst und Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft

• Medien- und IT-Kompetenz

• Erkennen und Bewerten ökonomischer Zusammenhänge

• Problemlösefähigkeit

• Fähigkeit zu selbständigem Wissens- und Kompetenzerwerb

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Soziale und personale Schlüsselqualifikationen

Soziale Kompetenz:

• Teamorientierung

• Konflikt- und Kritikfähigkeit

• Kompromissfähigkeit

• Toleranz

Personale Kompetenzen:

• Verantwortungsbereitschaft

• Durchsetzungskraft

• Leistungsmotivation

• Risikobereitschaft

• Selbständigkeit und Eigenverantwortung

• Zuverlässigkeit

• Flexibilität und Anpassungsbereitschaft

• Wertorientierung

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Unternehmerische Qualifikationen

Solche Eigenschaften sind nicht nur für diejenigen wichtig, die sich später selbständig machen werden

Die Zukunft wird nicht durch den Versorgungsstaat sondern durch Eigeninitiative geprägt

Jeder wird zum „Unternehmer in eigener Sache“

Eigenschaften:

• Fähigkeit, selbständig Ziele zu setzen

• Mut und Wille zur Selbstverwirklichung

• Risikofreude und Ungewissheitstoleranz

• Selbstmotivation

• Eigenverantwortung

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Hauptsächliche Ausbildungshemmnisse• mangelnde Ausbildungsreife (55%)• unsichere wirtschaftliche Lage (13,5%)• Auszubildende können nicht übernommen werden (16%)

Möglichkeiten und Wege zu mehr Ausbildungsplätzen• bessere schulische Vorbildung (64%)• finanzielle und steuerliche Entlastungen (48%)• bessere Beschäftigungsperspektiven (28%)

Wo stellen Unternehmen die Mängel in der Ausbildungsreife fest?• mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen (58%)• elementare Rechenfertigkeiten (50%)• Leistungsbereitschaft und Motivation (48%)

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Probleme im Bewerberverhalten

• Einseitige Berufsorientierung und Mangel an Alternativen

• Ungenügende Kenntnis von Inhalten und Anforderungen der Ausbildungsberufe sowie verwandten Berufsbildern

• Ungenügende Kenntnis der Besonderheiten und Möglichkeiten der Region

• Mangelnde Flexibilität und Mobilität

• Überschätzung eigener Leistungsvoraussetzungen

• Falsche Bewerbungsstrategien