Ausgabe 2016 GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES · Ausgabe 2016 DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE...

1

GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES

Ausgabe 2016

DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE GESELLSCHAFT

Berufe in der Pflege haben ZukunftSeite 7

OFFEN SEIN FÜR MENSCHEN

Interview mit Thomas Fischer, Pflegedienst-leiter, essentis pflegedienstSeite 12

PÄDAGOGISCHE UND SOZIALBERUFE

Fachkräfte sind gefragt wie nieSeite 20

WBS SCHULEN

2

Liebe Leserin, lieber Leser,

die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit belegen es: Der Fachkräfteman-gel in den Bereichen Altenpflege sowie Gesundheits- und Krankenpflege ist deutschlandweit nach wie vor hoch. Die „Ausbildungs- und Qualifizierungsof-fensive Altenpflege“, ein Programm der Bundesregierung und vieler Partner, soll helfen, den steigenden Bedarf an Pfle-gefachkräften in den kommenden Jahr-zehnten zu decken. Das Ziel ist, „durch ein umfassendes Maßnahmenpaket die Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Altenpflege zu fördern, die Arbeits-bedingungen zu verbessern und die Attraktivität des Berufsfeldes zu erhö-hen“. Erste positive Tendenzen zeichnen sich bereits ab. Auch wir tragen mit der umfangreichen Qualifizierung von Fach-kräften unseren Teil dazu bei.

Einen weiteren Fachkräfte-Engpass hat der 2013 geschaffene Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für einjährige Kinder bewirkt. Die Flüchtlingskrise hat die Situation in diesem Bereich zusätzlich verschärft. Schätzungen der Gewerk-schaft Erziehung und Wissenschaft zufolge werden bis zu 14.000 zusätz-liche Erzieherinnen und Erzieher allein für Flüchtlingskinder benötigt. Der tat-sächliche Bedarf liegt jedoch weit höher, laut Bertelsmann-Stiftung fehlen derzeit 120.000 Erzieherstellen bundesweit.

Die WBS TRAINING AG gründete die WBS SCHULEN mit dem Ziel, genau die-sen Engpässen gegenzusteuern. Mitt-lerweile bilden wir an neun Standorten verschiedene Berufsbilder aus, angefan-gen beim Altenpfleger über Erzieher bis hin zum Notfallsanitäter. Darüber hinaus verfügen WBS TRAINING AG und WBS SCHULEN gemeinsam über ein umfang-reiches Fort- und Weiterbildungsangebot deutschlandweit, das zu entdecken sich lohnt.

Ich lade Sie daher herzlich ein, mit uns den Zukunftsmarkt „Gesundheit, Pflege und Soziales“ zu erkunden. Mit dieser Neuauflage unseres JobReports geben wir Ihnen anschaulich die wichtigsten Informationen zum aktuellen Stellen-markt für diese Berufsgruppen sowie zu passenden Aus- und Weiterbildungsmög-lichkeiten.

Ich wünsche Ihnen im Namen aller Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS eine anregende Lektüre und viel Erfolg!

Ihr

Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG und Geschäftsführer der WBS SCHULEN

Vorwort Impressum

HerausgeberWBS TRAINING AGMariendorfer Damm 1ab 2017: Lorenzweg 5 12099 Berlin

www.wbstraining.de

Heinrich KronbichlerVorstand

Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]

RedaktionWBS TRAINING AGindexAgentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.indexagentur.de

Redaktionsschluss05.07.2016

Datenindex Anzeigendaten

GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de

FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG

DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV

3

Untersuchte Bereiche

Arbeiten in Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufen: hohe Nachfrage, große Verantwortung

Demografischer Wandel, Kinderbetreu-ungsanspruch, Pflegenotstand und Gesundheitsboom, das sind einige Schlagworte, die täglich in den Medien präsent sind. Und das mit gutem Grund: Denn immer mehr Menschen benötigen und bekommen in bestimmten Lebens-phasen Unterstützung, Pflege oder Behandlung. Um dies zu gewährleisten, braucht es qualifiziertes Personal, das sowohl das entsprechende Fachwissen mitbringt, als auch gerne mit und für Menschen arbeitet.

In vielfältigen Berufen – vom Altenpfle-ger bis zum Notfallsanitäter, von der Erzieherin bis zur Arzthelferin – geht es darum, kranke, pflege- und hilfsbedürf-tige Menschen jeden Alters zu begleiten und für sie da zu sein. Mit dem demogra-fischen Wandel und damit verbundenen zunehmenden Betreuungs- und Pflege-angeboten wächst auch der Bedarf an Fachkräften, die diese Aufgaben in ihrem Job tagtäglich mit Verantwortung und Einfühlungsvermögen erfüllen möchten.

Für diesen JobReport haben wir uns Stellenanzeigen für verschiedene Berufe

im Bereich der Gesundheits-, Medizin-, Pflege- und Sozialberufe angeschaut und ausgewertet. Dazu haben wir Stellenan-zeigen für die folgenden 23 verbreiteten und gefragten Berufe ausgewertet – und bei fast allen eine steigende Nachfrage festgestellt:.Alten- und Krankenpflege:

Altenpfleger Altenpflegehelfer Krankenpflegehelfer Pflegekräfte und Betreuer für

Demenzkranke (inkl. Gerontopsychiatrie)

Pflegeberater Praxisanleiter Pflegedienstleitung Sterbebegleitung

Gesundheitswesen: Kaufleute und Fachwirte im Gesund-

heits- und Sozialwesen Medizinische Dokumentation (inkl.

Tumordokumentation) Klinische und medizinische Kodier-

fachkräfte Notfallsanitäter und Rettungsassis-

tenten

Fachkräfte für Arztpraxen (inkl. Abrechnungskenntnisse für Ärzte und Zahnärzte)

Physiotherapeuten Masseure und Medizinische

Bademeister Ergotherapeuten Logopäden Qualitätsmanagementbeauftragte Hygienebeauftragte

Sozialberufe: Erzieher und Kindertagespfleger Sozialassistenten und -helfer Aus- und Weiterbildungspädagogen

inkl. Personalentwicklung Lehrkräfte für Deutsch Integration von Migranten

Viele der von uns untersuchten Berufe erfordern neben spezifischen Qualifika-tionen und Kenntnissen ein hohes Maß an Verantwortung, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen. Sie bieten dafür aber auch alles, was die Arbeit mit Men-schen in besonderen Lebenssituationen ausmacht.

Hinweis: Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet. Gemeint sind aber immer beide Formen.

4

Entwicklung Stellenmarkt 2016

4

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 200.000

162.497

184.604

März 2015März 2016

Deutlicher Zuwachs des Gesamtstellenmarktes im März 2016

Ges

amtz

ahl a

ller S

telle

n

13,6 % mehr Stellenangebote im Vergleich zum März 2015

Auswertung von 193 Stellenmärkten (Internet, Zeitschriften und Zeitungen)

rund 185.000 Positionen bei fast 46.000 Unternehmen, Institutionen und Personaldienstleistern

Hintergrundinformationen zur Methode und Datengrundlage der Stellenmarktanalyse: Informationen zur Erhebungsmethode siehe www.wbstraining.de/jobreport-methode Übersicht der ausgewerteten Medien siehe www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage

5

Entwicklung Stellenmarkt 2016

März 2016 März 2015

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000

Technische Berufe

Vertrieb, Verkauf

ITK, Telekommunikation

Organisation, Projektmanagement

Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang

Bauwesen, Handwerk, Umwelt

Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung

Sekretariat, Office-Management, Verwaltung

Unternehmensführung, Management

Gesundheit, Medizin, Soziales

Consulting, Beratung

FuE, Hightech, Naturwissenschaft

Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia

Personalwesen

Transport, Verkehr, Logistik, Lager

Rechts- und Steuerwesen

Einkauf, Materialwirtschaft

Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung

26.84128.647

21.75225.176

17.05421.444

19.64421.384

16.22916.924

13.79016.654

14.14515.335

11.82314.829

8.181

14.038

7.698

11.14513.826

9.586

5.6027.476

4.2636.898

5.9856.451

4.0364.921

2.612

3.3982.8773.161

19.03324.019

Alle Berufsgruppen profitieren von mehr Stellenangeboten

Ges

amtv

erte

ilung

der

Ste

llena

ngeb

ote

nach

Ber

ufsg

rupp

en

Berufsgruppe „Gesundheit, Medizin und Soziales“ mit über 14.000 Stellen auf Rang 10

meiste Stellen im Bereich „Technische Berufe“ und einem Plus von 6,7 %

auf Platz 2 „Vertrieb und Verkauf“ mit einem deutlichen Zuwachs von 15,7 %

auf Rang 3 „IT und Telekommunikation“ mit 26,2 % mehr Stellen im Vergleich zum Vorjahr

größte Zuwächse seit 2015: + 61,8 % mehr Jobangebote im „Personalwesen“ (Rang 14) + 36,2 % zusätzliche Stellen im Bereich „Consulting, Beratung“ (Rang 11) + 33,5 % Stellenzuwachs in der Berufsgruppe „Marketing, PR, Werbung,

Design/Multimedia“ (Rang 13)

66

Regionale Betrachtung

Regionale Verteilung Stellenangebote Gesundheit, Pflege und Soziales März 2016

Pflege-/Arzthelferberufe

übrige Gesundheitsberufe

Sozialberufe

Anzahl der Stellenangebote1.246

2.770

1.302

2.396

4.127

2.343

1.590

3.620

1.696

1.969

4.792

2.447

NORD

SÜD

OST

WEST

* gemessen nach der Stellenanzahl ergibt sich für die vier Regionen normalweise dieses Ranking (absteigend): 1. Süd, 2. West, 3. Nord, 4. Ost

Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein

Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern

Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland

Pflege- und Arzthelferberufe in allen Regionen am stärksten gesucht

Pflege- und Arzthelferberufe machen den größten Anteil der Stellenangebote im Bereich Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe aus: - in Nord, Ost und West mit 52 % - im Süden mit 47 %

dafür sind in der Region Süd Sozialberufe anteilig mit 27 % am stärksten, in den westlichen, östlichen und nördlichen Bundesländern nur 21 bis 23 %

übrige Gesundheitsberufe im Westen mit 27 % etwas stärker

auffällig, die klassische regionale Verteilung* gilt im Bereich Gesundheit, Pflege und Soziales nicht: - die Region Ost platziert sich mit der Stellenanzahl auf Platz 3 und damit noch vor der Region Nord - die Region Süd ist mit rund 2.400 Jobangeboten nur bei den Sozialberufen Spitzenreiter - bei den Pflege- und Arzthelferberufen sowie den übrigen Gesundheitsberufen verdrängt die

Region West den Süden vom 1. Platz

7

Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe

Berufe in der Pflege haben Zukunft: einerseits für die Menschen, die diese wichtigen Berufe ergreifen und sich damit sichere wie auch vielfältige Job-perspektiven erschließen, andererseits für die immer älter werdende Gesell-schaft, die zunehmend auf qualifi-zierte Fachkräfte angewiesen ist, um die Betreuung und Pflege von kranken sowie älteren Menschen gewährleisten zu können.

Während in der Altenpflege Senioren beraten, betreut, versorgt, gepflegt und bei der Bewältigung ihres Alltags unter-stützt werden, kümmern sich Berufe der Krankenpflege um die Betreuung, Versorgung und Pflege von Patienten

aller Altersstufen. Alle Pflegeleistungen müssen zudem sorgfältig dokumentiert werden. Und neben der persönlichen Zuwendung sollte in diesen Berufen immer auch für die Angehörigen ein offenes Ohr da sein.

Ob Alten- oder Krankenpflege – ent-sprechende Berufe sind anspruchsvoll und setzen viel persönliches Engage-ment voraus. Hier sind Teamplayer gefragt, die sehr selbstständig und pflichtbewusst arbeiten. Darüber hinaus sollten sie einfühlsam sowie körperlich und psychisch belastbar sein. Doch wer sich einmal für die Arbeit mit Menschen entschieden hat, kennt das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Die zwischen-

menschlichen Momente sind es meist, die für den anstrengenden Berufsalltag entschädigen.

Mit dem steigenden Bedarf an Pfle-gedienstleistungen und entsprechend qualifiziertem Personal wird auch das Thema Ausbildung immer wichtiger. Das Krankenpflegegesetz (KrPflG) und Altenpflegegesetz (AltPflG) schreiben ausdrücklich die Verknüpfung von the-oretischer und praktischer Ausbildung vor. Hier wird berufspädagogisch qua-lifiziertes Fachpflegepersonal benötigt, das die Schüler geplant an pflegerisches Handeln heranführt und sie während der Ausbildung lernfördernd begleitet.

Dienst am Menschen und für die Gesellschaft – Berufe in der Kranken- und Altenpflege

8


8

Riesiger Bedarf an unterstützenden Tätigkeiten bei der Pflege- und Krankenversorgung

Weiterhin steigende Nachfrage nach ausgebildeten Altenpflegern

* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.

März 16März 150

500

1.000

1.500

2.000

2.500

1.974

1.472

März 16März 150

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.0005.420

4.615

Stel

lena

ngeb

ote

für A

ltenp

flege

rSt

elle

nang

ebot

e fü

r Ges

undh

eits

-, Kr

anke

n- u

nd A

ltenp

fle-

gehe

lfer u

nd -f

achk

räfte

ges

amt

34,1 % mehr Stellen für staatlich anerkannte Altenpfleger

mit fast 2.000 Anzeigen starke Nachfrage auf dem deutschen Arbeitsmarkt

sichere Berufsaussichten nach einer Ausbildung oder Umschulung

rund 5.500 Jobangebote insgesamt für Helfer- und Assis-tenzberufe in der Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege

Stellenzuwachs von 17,4 %

entsprechende Qualifikationen bieten zukunftssichere Berufsmöglichkeiten

Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):

Altenpfleger/-in (staatlich anerkannt)

• Erstausbildung (3 Jahre)• z. T. Zusatz: Studium Gesundheits- und Pflegemanagement (nur in Berlin) • Umschulung (3 Jahre) • verkürzte Ausbildung (2 Jahre) • berufsbegleitende Ausbildung (3 – 5 Jahre)

staatliches Abschlusszeugnis*

9


Sprunghafter Anstieg der Nachfrage in der Altenpflegehilfe

März 16März 150

500

1.000

1.500

2.0001.756

964

Stel

lena

ngeb

ote

für A

ltenp

flege

helfe

r

rund 1.800 Stellenanzeigen suchen helfendes und assistie-rendes Personal, speziell in der Altenpflege

damit größter Anteil im Bereich der Helferberufe

mit einem Plus von 82,2 % hat sich die Nachfrage fast verdoppelt

verdeutlicht, wie dringend Pflegefachkräfte (wie z. B. Altenpfleger) Unterstützung bei der Grundpflege, täglichen Betreuung und Versorgung älterer Menschen benötigen

Große Nachfrage nach Krankenpflegehelfern, die Patienten beim Gesundwerden unterstützen

März 16März 150

200

400

600

800

1.000 947

636

Stel

lena

ngeb

ote

für K

rank

enpfl

egeh

elfe

r im März 2016 noch mal 48,9 % mehr Stellenangebote für Krankenpflegehelfer als im gleichen Vorjahresmonat

fast 1.000 Stellen fordern eine entsprechende Qualifikation

gute Aussichten für Krankenpflegehelfer, die examinierten Fachkräften in der Gesundheits-, Kranken- und Kinderkranken-pflege assistieren und Patienten versorgen können

* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.

Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):

Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):

Altenpflegehelfer/-in (staatlich anerkannt) Krankenpflegehelfer/-in (staatlich geprüft)

• Erstausbildung (1 Jahr) • Erstausbildung (2 Jahre)

staatliches Abschlusszeugnis* staatliches Abschlusszeugnis*

Pflegehelfer/-in (stationärer und ambulanter Dienst)*

• Weiterbildung in Vollzeit (3 – 7 Monate)• inkl. Erste-Hilfe-Schein • inkl. Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz• z. T. mit Rollstuhltraining• z. T. mit Zusatzqualifikation „Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte“

WBS-Zertifikat

10

Anteil Gerontopsychiatrie

März 16März 150

100

200

300

400

500

600

700

800

608

497

10

Zunehmender Bedarf an Pflege- und Betreuungsangeboten für Menschen mit Demenz

Stel

lena

ngeb

ote

für P

flege

kräf

te u

nd B

etre

uer

(Sch

wer

punk

t: De

men

z)

über 600 Stellenanzeigen fragen nach Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von Demenzkranken

damit ist der Bedarf noch mal um 22,3 % im Vergleich zum März 2015 gestiegen

Zahl der Betroffenen mit dem Krankheitsbild Demenz steigt

sehr gute Beschäftigungsaussichten für Fachkräfte, die für diese besonderen Herausforderungen geschult sind

spezielle Kenntnisse auf dem Gebiet der Gerontopsychiatrie fordern im März 2016 nur 65 Anzeigen


**Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.


Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 32 SGB XI**

• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2 – 7 Monate)• inkl. Erste-Hilfe-Schein• z. T. mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie• z. T. mit Zusatzqualifikation „Pflegehelfer/-in“

WBS-Zertifikat

NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):

Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen Grundkenntnisse Pflege inkl. berufspraktischem Deutsch*

• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 2,5 Monate)• inkl. Pflege und Betreuung• inkl. Palliativbegleitung • inkl. Betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2 Monate)

WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat

* Angebot für Menschen mit Migrationshintergrund, förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)

11


Qualifizierte Pflegeberatung gesetzlich vorgeschrieben

März 16März 150

30

60

90

120

150

124

75

Stel

lena

ngeb

ote

für P

flege

bera

ter für Personen, die Pflegeversicherungsleistungen beantragt

haben, muss eine unabhängige, individuelle und umfassende Pflegeberatung gewährleistet sein

Anforderung wird daher zunehmend auch in Stellenanzeigen benannt

124 Stellen fragen nach einer entsprechenden Qualifikation

deutlicher Anstieg um 65,3 %

Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):

Pflegeberater/-in nach § 7a SGB XI

• Weiterbildung in Vollzeit (4,25 Monate)• inkl. Pflegeberatung nach § 45 SGB XI • inkl. Office-Training

WBS-Zertifikat

März 16März 150

50

100

150

200

250224

169

Für die praktische Ausbildung in der Pflege werden zunehmend Praxisanleiter gesucht

Stel

lena

ngeb

ote

für P

raxi

sanl

eite

r weiterer Anstieg der Nachfrage, diesmal um 32,5 % im Vergleich zum Vorjahr

224 Stellenangebote suchen im März 2016 Praxisanleiter

berufspädagogisch qualifiziertes Fachpersonal ist wichtig für die praktische Ausbildung von Pflegepersonal, die laut Kran-kenpflege- und Altenpflegegesetz eng mit der theoretischen Ausbildung an der Berufsfachschule verknüpft sein muss

Unsere Weiterbildungsangebote (WBS SCHULEN):

Praxisanleiter/-in

• Weiterbildung (25 Tage – berufsbegleitend)• Auffrischungskurs (2 Tage – berufsbegleitend)

WBS-Zertifikat

12

„Offen sein für Menschen und Herausforderungen“Ein Interview mit Thomas Fischer, Pflegedienstleiter bei der essentis pflegedienst gmbh in Leipzig

13

Welche Aufgaben und Verantwort-lichkeiten hat ein Pflegedienst? Welche Leistungen bieten Sie an? Unser Pflegedienst übernimmt als ambulanter Dienstleister die Versorgung und Betreuung der Klienten zu Hause. Wir unterscheiden dabei zwischen der Grund- und Behandlungspflege, Ange-boten für Betreuungs- und Entlastungs-leistungen, hauswirtschaftlichen Hilfen sowie Service- und Privatleistungen. Die Grundpflege umfasst die Basismaßnah-men der Pflege, dazu gehören unter anderem Hilfestellung im Rahmen der Körperpflege, Ernährung und Mobilität. Bei der Behandlungspflege führen wir Tätigkeiten, wie Wechsel von Wund-verbänden, Medikamentengabe, Blut-zuckermessung oder Insulininjektion auf Anweisung des Arztes, aus. Unter die Behandlungspflege fällt zudem die 24-Stunden-Betreuung, auch häusliche Intensivpflege genannt. In enger Zusam-menarbeit mit einem Palliativnotdienst versorgen wir Patienten, die palliativ-pflegerisch versorgt werden müssen. Betreuungs- und Entlastungsleistungen umfassen ein breites Spektrum. Wie der Name schon erahnen lässt, handelt es sich dabei um die soziale Betreuung des Klienten, die auch Tagesausflüge beinhaltet und weitere Leistungen zur Entlastung pflegender Angehöriger. Wir beraten sie zu allgemeinen Aspekten der Pflege, bieten einen Hausnotruf an und vermitteln Dienstleistungen, wie beispielsweise mobile Frisöre oder Essen auf Rädern.

Was ist das Spannendste an diesem Job?Die Abwechslung. Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung, der man sich stellt. Spannend ist auch die Weiterent-wicklung des Pflegedienstes, um noch besser auf die zukünftigen Bedürfnisse der Klienten eingehen zu können. Ich als Pflegedienstleiter koordiniere derzeit zehn Mitarbeiter.

Aus welchen Gründen haben Sie sich für dieses Berufsfeld entschie-den und welchen Ausbildungsweg sind Sie gegangen?Ausschlaggebend war ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) in der Altenpflege. Während des FSJ habe ich das komplette Berufsfeld kennengelernt und mich dann für eine Ausbildung zum Alten-pfleger entschieden. Diese habe ich von 2006 bis 2009 absolviert. Anschließend leistete ich meinen Zivildienst bei einem Blutspendedienst. Ab April 2010 arbei-tete ich schließlich als Pflegefachkraft

und übernahm in den weiteren Jahren immer mehr Verantwortung in diesem Arbeitsfeld. So war ich Hygienebeauf-tragter in einer Pflegeeinrichtung und qualifizierte mich über die stellvertre-tende Wohnbereichsleitung bis zum Wohnbereichsleiter. Währenddessen absolvierte ich erfolgreich die Weiter-bildung zum Pflegedienstleiter bei den WBS SCHULEN. Seit 2014 bin ich nun Pflegedienstleiter beim essentis pflege-dienst in Leipzig.

Was sollten Bewerber in Pflege-berufen generell an fachlichen Qualifikationen mitbringen?Bewerber sollten, nach dem aktuellen Ausbildungsgesetz, mindestens einen Hauptschulabschluss mit zweijähriger Ausbildung haben oder einen höheren Schulabschluss besitzen. Wir arbeiten häufig mit Ärzten zusammen und müs-sen uns daher auch mit medizinischen Inhalten auseinandersetzen. Aus meiner Sicht sollte ein Bewerber daher unbe-dingt eine gute Auffassungsgabe mit-bringen, um beispielsweise bestimmte Symptome zu erkennen und dann rich-tig zu handeln.

Welche persönlichen Vorausset-zungen sollten Mitarbeiter in der Pflege darüber hinaus erfüllen? In der Pflege hat man mit Menschen verschiedener Mentalität und Nationa-lität zu tun. Sozialkompetenz, Mensch-lichkeit und Kommunikationsgeschick sind also Grundvoraussetzungen. Man sollte aufgeschlossen, weltoffen und kreativ sein und das gewisse Finger-spitzengefühl und Gespür für die pas-sende Situation besitzen. Man sollte auch andere Meinungen akzeptieren können. Die Arbeit in der Pflege kann psychisch belastend sein, daher sollten Bewerber eine stabile Persönlichkeit besitzen.

Können Sie Ihren Personalbedarf in diesem Bereich (auch zukünftig) gut decken?Das ist eine spannende Herausforde-rung, vor allem vor dem Hintergrund der neuen generalisierten Pflegeausbil-dung, die Alten-, Kranken- und Kinder-krankenpflege zusammenfassen soll. Es wird interessant, für welches Tätigkeits-feld sich die Auszubildenden nach dem Abschluss entscheiden. Grundsätzlich gehen wir die Personalfrage aktiv an, indem wir innerhalb des essentis pfleg-dienstes selbst ausbilden und Kooperati-onen mit ausbildenden Schulen pflegen. Zudem sind wir offen für Mitarbeiter aus

anderen Ländern und hatten schon Aus-zubildende im Rahmen des EU-Projekts MobiPro.

Spielt es eine Rolle, ob ein Bewer-ber für einen Pflegeberuf seine Qualifikation über eine klassische Ausbildung oder über eine Um-schulung erlangt hat?Dies ist nicht entscheidend. Es kann von Vorteil sein, wenn der Bewerber bereits eine Ausbildung absolviert hat und Berufserfahrung sammeln konnte. Dies verschafft einem mehr Lebenser-fahrung, welche in die tägliche Arbeit mit den Klienten einfließt.

Welche Möglichkeiten der Wei-terentwicklung und Zusatzqualifi-kation haben Mitarbeiter in Ihrer Einrichtung? Fortbildungen sind gesetzlich vorge-schrieben und man sollte dies auch im eigenen Interesse verfolgen. Daher steht fast jeden Monat eine Fortbildung zu verschiedenen Themen, wie zum Bei-spiel Wundversorgung oder Medika-mentengabe, an. Höhere Qualifikatio-nen, die gesetzlich nicht festgelegt sind, unterstützen wir darüber hinaus gern. Zwei unserer Mitarbeiter haben sich in Qualitäts- und Hygienemanagement weitergebildet. Ein anderer Mitarbei-ter strebt eine Qualifikation zum Hos-piz- und Palliativpfleger an. Natürlich sind in diesem Punkt auch immer die persönlichen Ziele des Mitarbeiters ent-scheidend, ob und wie man sich höher qualifiziert.

Was geben Sie jemandem mit auf den Weg, der in der Pflege arbeiten möchte?Meine Empfehlung ist, im Vorfeld Erfah-rungen durch Praktika im sozial-medizi-nischen Bereich zu sammeln, bevor man sich für eine Ausbildung oder Umschu-lung entscheidet. Jeder, der im Pflege-bereich arbeiten möchte, sollte offen gegenüber Neuem sein – aufgeschlos-sen gegenüber den Menschen und den Herausforderungen, die einem begeg-nen. Pflegeberufe sind zukunftsorien-tiert, abwechslungsreich und mit Blick auf die demografische Entwicklung ein stabiles Berufsfeld.

14

Gesundheitsberufe

Jeder achte Erwerbstätige arbeitet im Gesundheitswesen

Das Gesundheitswesen ist ein stark wachsender Markt und mit 5,2 Millionen Beschäftigten einer der größten Arbeit-geber in Deutschland. Laut dem Bundes-gesundheitsministerium ist die Zahl der Beschäftigten seit dem Jahr 2000 um fast eine Million und beachtliche 27 Pro-zent gewachsen.

Menschen, die in diesem Bereich arbei-ten, tun meist alles, um die Gesundheit ihrer Patienten zu erhalten oder Krank-heiten und Verletzungen vorzubeugen sowie diese zu behandeln. Die Arbeit mit

und für Menschen sowie die Verbesse-rung ihrer Gesundheit – und damit auch ihrer Lebensqualität – steht im Fokus die-ses Berufsfeldes. Hier sind Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Kommunika-tionsfähigkeit gefragt. Anderen helfen zu können, kann dabei ein sehr erfüllen-der Aspekt im Berufsleben sein.

Neben den fachlichen und medizinischen Aufgaben fallen zudem zahlreiche Tätig-keiten im Bereich Organisation, Manage-ment, Verwaltung, Abrechnung und Dokumentation an. Auch hier muss das

Personal spezifisch geschult sein und mit entsprechenden Computeranwendun-gen und Programmen umgehen können. So ist zum Beispiel die Leistungsabrech-nung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit medizinischer Fachkräfte.

Da die Gelder im Gesundheitsbereich immer knapper werden, müssen Gesund-heitsbetriebe wirtschaftlich arbeiten. Auch hierfür wird qualifiziertes und für das Gesundheitswesen spezialisiertes Personal benötigt.

15

Gesundheitsberufe

März 16März 150

50

100

150

200

158

91

Kaufmännische Kenntnisse im Gesundheits- und Sozialwesen gefragt

Stel

lena

ngeb

ote

für K

aufle

ute

und

Fach

wirt

e im

G

esun

dhei

ts- u

nd S

ozia

lwes

en

kaufmännische Ausbildungen speziell für das Gesundheits- und Sozialwesen in 158 Anzeigen gefordert

Anstieg von 73,6 % im Vergleich zum Vorjahresmonat März

da nur die konkreten Bezeichnungen „Kaufmann/Kauffrau bzw. Fachwirt/-in im Gesundheitswesen“ erfasst werden konnten, hier oft aber nur allgemein nach einer kaufmännischen Ausbil-dung gefragt wird, dürfte der reale Bedarf an kaufmännischem Personal wahrscheinlich deutlich höher liegen

Unsere Umschulungs- und Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG und WBS AKADEMIE):

NEU: Allgemeine Fachhochschulreife (WBS SCHULEN):

Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (IHK) Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)

• Umschulung (2 Jahre)• Vorbereitung auf Externenprüfung

(6 Monate, verkürzt 2 Monate)

• Aufstiegsqualifizierung (6 Monate)

IHK-Zeugnis WBS-Zertifikat


Allgemeine Fachhochschulreife (Sozialwesen / Wirtschaft & Verwaltung) mit Gesundheitsschwerpunkt

• Fachabitur (1 Jahr oder 2 Jahre)• Fachabitur berufsbegleitend (2 Jahre)

staatliches Abschlusszeugnis

16

Gesundheitsberufe

16

Anteil Tumordokumentation

März 16März 150

100

200

300

400

500

600

700

800

660631

Stabile Nachfrage nach Kenntnissen in der medizinischen Dokumentation

exakte Dokumentation wichtig für Behandlung, Abrechnung und Forschung

660 Stellenausschreibungen fordern diese Zusatzqualifikation

davon 44 Stellen speziell im Bereich der Tumordokumentation

insgesamt kleiner Zuwachs von 4,6 %

Stel

lena

ngeb

ote

für M

edizi

nisc

he D

okum

enta

tion


Fachkraft für medizinische Dokumentation inkl. Basiswissen Tumordokumentation

Medizinische Schreibkraft im Gesundheitswesen

• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 5 Monate)• inkl. Office-Training • inkl. Tumordokumentation mit der Software Onkostar

• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (4,5 Monate)• inkl. Neue deutsche Rechtschreibung• inkl. Korrespondenztraining und 10-Finger-System• inkl. Schreiben nach Diktat mit der Diktiersoftware

ProDictate von DEVACON


März 16März 150

50

100

150

200

250219223

Konstanter Bedarf an Kodierfachkräften

219 Stellenanzeigen fordern explizit Kodierkenntnisse im klinischen und medizinischen Bereich

leichter Rückgang im Vergleich zu 2015

durch Einführung des DRG-Systems in Deutschland, laufende Änderungen z. B. in Bezug auf Abrechnung oder Kodierrichtlinien sowie die kontinuierliche Zunahme der zu erfassenden Daten-mengen gewinnt das Berufsbild der Kodierfachkraft in Krankenhäusern und Fachkliniken immer mehr an Bedeutung

Stel

lena

ngeb

ote

für k

linisc

he u

nd m

edizi

nisc

he K

odie

rfach

kräf

te


Klinische Kodierfachkraft inkl. PEPP

• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (3 Monate)• inkl. DRG-Grundlagen• inkl. PEPP – Pauschalisierendes Entgeltsystem Psychiatrie und Psychosomatik

WBS-Zertifikat

17

Gesundheitsberufe

Anteil Abrechnungskenntnisse für ZahnarztpraxenAnteil Abrechnungskenntnisse für Arztpraxen

März 16März 150

500

1.000

1.500

2.000 1.8491.779

Größte Nachfrage im Gesundheitsbereich nach Fachkräften für Arztpraxen

Fachkräfte organisieren, planen Termine, betreuen Pati-enten, unterstützen den Arzt bei Diagnostik und Therapie, assistieren bei Behandlungen, übernehmen Laborarbeiten und sorgen für einen reibungslosen Praxisbetrieb

insgesamt 1.849 Stellen im März 2016, entspricht einem Zuwachs von 3,9 %

Leistungsabrechnung ebenfalls wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit

mit 247 Stellenanzeigen stabile Nachfrage nach Abrech-nungskenntnissen für Arztpraxen

109 Jobangebote fordern spezielle Abrechnungskennt-nisse für Zahnarztpraxen, Steigerung um 11,2 %

Stel

lena

ngeb

ote

für F

achk

räfte

in A

rztp

raxe

n

Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):

Abrechnungs- und Praxismanagement für Arztpraxen Abrechnungs- und Praxismanagement für Zahnarztpraxen

• Weiterbildung in Vollzeit (5 Monate)• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)• inkl. Abrechnung mit der Software MEDISTAR• Vollzeitkurs inkl. Fachzertifikat „Aufbereitung von Medi-

zinprodukten gemäß §4 MPBetreibV“

• Weiterbildung in Vollzeit (4 Monate)• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)• inkl. Abrechnung mit der Software EVIDENT


März 16März 150

50

100

150

200

250

192198

Notfallsanitäter und Rettungsassistenten werden immer gebraucht

192 Jobangebote im März 2016 und damit nur 6 Stellen weniger als im März 2015

stabile Nachfrage nach dieser höchsten nichtärztlichen Qualifikation

Berufsbild Notfallsanitäter hat mit umfangreicherer Ausbil-dung Anfang 2014 den Rettungsassistenten abgelöst, wird aber zum Teil in Stellenanzeigen noch so bezeichnet

Notfallsanitäter übernehmen lebensrettende Sofortmaß-nahmen, die Erstversorgung und assistieren dem Notarzt

Stel

lena

ngeb

ote

für N

otfa

llsan

itäte

r und

Re

ttung

sass

isten

ten

Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):

Notfallsanitäter/-in (staatlich anerkannt)

• Erstausbildung (3 Jahre)


1818

Gesundheitsberufe

März 16März 150

200

400

600

800

1.000

799813

Konstant gute Jobperspektiven für Physiotherapeuten

mit fast 800 Stellen zweitgrößte Jobauswahl der hier ausgewerteten Gesundheitsberufe

stabile Nachfrage mit einem leichten Rückgang von 1,7 %

gefragte Berufsgruppe, die Menschen bei eingeschränkter Bewegungsmöglichkeit aufgrund von Unfällen, Operationen, Verletzungen, Alter, Krankheit oder Behinderung hilft St

elle

nang

ebot

e fü

r Phy

sioth

erap

eute

n


Physiotherapeut/-in (staatlich anerkannt)

• Erstausbildung (3 Jahre)• verkürzte Ausbildung (1,5 Jahre)


März 16März 150

50

100

150

200

250

300

350

306

267

Mehr Jobangebote für Masseure und medizinische Bademeister

deutlicher Stellenzuwachs von 14,6 % für diese Berufsgruppe

306 Jobangebote im März 2016 für Masseure und medizinische Bademeister

bieten Patienten und Kunden verschiedene Therapien, wie spezielle Massagetechniken, physikalische Therapien und Heilbäder, an

Stel

lena

ngeb

ote

für M

asse

ure

und

M

edizi

nisc

he B

adem

eist

er


Masseur/medizinischer Bademeister (staatlich anerkannt)



19

Gesundheitsberufe

Mär. 16Mär. 150

100

200

300

400

500 472460

Stabiler Stellenmarkt mit positiver Tendenz für Ergotherapeuten

mit 472 Stellenangeboten gute Jobauswahl

leichte Steigerung um 2,6 %

Ergotherapeuten aktivieren physische, psychische und soziale Fähigkeiten ihrer Patienten aller Altersgruppen, mit dem Ziel, deren Selbstständigkeit zu erhalten und zu fördern

Stel

lena

ngeb

ote

für E

rgot

hera

peut

en

März 16März 150

20

40

60

80

100

120

140

114119

Solider Stellenmarkt mit leichten Einbußen für Logopäden

114 Stellenanzeigen für Logopäden im März 2016 gezählt

lediglich 5 Stellen weniger als im gleichen Vorjahresmonat

relativ beständige Nachfrage nach dieser medizinisch-thera-peutischen Disziplin, die Menschen aller Altersgruppen hilft, die in ihrer Kommunikation durch Sprach-, Stimm-, Sprech-, Schluck- und Hörstörungen eingeschränkt sind

Stel

lena

ngeb

ote

für L

ogop

äden



Ergotherapeut/-in (staatlich anerkannt)



Logopäde/Logopädin (staatlich anerkannt)



2020

Pädagogische und Sozialberufe

Fachkräfte im Sozialwesen und pädagogischen Bereich sind gefragt wie nie

Der Bedarf an pädagogischen Angebo-ten – für Groß oder Klein – ist enorm. Das hängt aktuell mit verschiedenen Faktoren zusammen: Durch die familien-freundliche politische Situation und dem Inkrafttreten des neuen Kinderförde-rungsgesetztes im Sommer 2013 wurde der Ausbau von Betreuungsangeboten für Kinder deutlich verbessert. Doch um den Rechtsanspruch auf frühkind-liche Förderung und Betreuung bereits ab Vollendung des ersten Lebensjah-res gewährleisten zu können, werden ausgebildete Fachkräfte wie Erzieher und Kindertagespfleger benötigt. Dar-über hinaus übernehmen Fachkräfte im Sozialwesen neben der pädagogischen Betreuung und sozialpflegerischen Auf-gaben für hilfsbedürftige Personen wie Schwangere, ältere oder behinderte

Menschen, die Hilfe bei ganz alltägli-chen Tätigkeiten.

Im Zuge der Flüchtlingskrise ist zudem ein ganz neuer Bedarf an unterstützenden Tätigkeiten im pädagogischen und sozia-len Bereich entstanden. Ob Integrations-begleiter für erwachsene Menschen, die aus ihren Herkunftsländern fliehen muss-ten, oder Integrationshelfer speziell für Kinder und Jugendliche mit Migrations-hintergrund – sie leisten gezielte Einzel-fallhilfe und unterstützen die Menschen bei ihrer Integration in unsere Gesell-schaft, in den deutschen Arbeitsmarkt und in deutsche Bildungseinrichtungen. Bei ihren ersten Schritten in Deutsch-land erhalten erwachsene Migranten von interkulturell geschulten Fachkräften beispielsweise Informationen zu Sprach-

kursen, zum neuen Lebensumfeld, zu Normen und Werten, zum Umgang mit Behörden und zur Jobsuche, so dass sie im deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen können. Kinder und Jugendliche benöti-gen zudem besondere Aufmerksamkeit, da neben sprachlichen Barrieren und unbekannten Lernformen an deutschen Schulen auch traumatische Erlebnisse verarbeitet werden müssen.

Im Bereich der Erwachsenenpädagogik sind dementsprechend auch verstärkt Lehrkräfte für Deutsch gefragt. Aber auch für bereits in Deutschland lebende Menschen ist Lernen im Erwachsenen-alter wichtig, um berufliche und persön-liche Qualifikationen auszubauen. Hier sind Aus- und Weiterbildungspädago-gen professionelle Begleiter.

21


März 16März 150

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.5004.000

3.150

Umfangreichste Stellenauswahl für Erzieher und Kindertagespfleger

mit 4.000 Stellenangeboten enormer Bedarf an Betreuungs-personal für Kinder

und das bei einem weiteren beachtlichen Anstieg von 27 % seit März 2015

das 2013 in Kraft getretene Kinderförderungsgesetz (KiföG) mit dem Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz für jedes Kind ab einem Jahr bis zur Einschulung macht sich weiterhin deutlich im Stellenmarkt bemerkbar

Erzieherinnen und Erzieher sowie pädagogische Fach-kräfte in der Kindertagespflege und -betreuung gehören damit zu einer der gefragtesten Berufsgruppen in Deutschland

Stel

lena

ngeb

ote

für E

rzie

her


Erzieher/-in (staatlich anerkannt)

• Erstausbildung (3 Jahre)• berufsbegleitend in Teilzeit (3 Jahre)


Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):

Kindertagespflegeperson (Tagesmutter/Tagesvater)*

• Weiterbildung in Voll- und Teilzeit (ca. 2,5 Monate)

WBS-Zertifikat

*Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.

2222


März 16März 150

50

100

150

200

250

300

350315

223

Bessere Jobperspektiven für Sozialassistenten

315 Stellen suchen im März 2016 Personal mit einer Sozialassistenz- oder Sozialhelfer-Qualifikation

das entspricht einem beachtlichen Plus von 41,3 % Stellenanzeigen mehr im Vergleich zum Vorjahresmonat

Sozialassistenten unterstützen hilfsbedürftige Personen, wie Kinder, Schwangere, ältere oder behinderte Menschen, päda-gogisch, sozialpflegerisch und bei ganz alltäglichen Tätigkeiten

bietet als Basisberuf insbesondere für Personen mit Hauptschulabschluss eine gute Einstiegsmöglichkeit in weitere Pflege- und Sozialberufe

Stel

lena

ngeb

ote

für S

ozia

lass

isten

ten


Sozialassistent/-in (staatlich anerkannt)

• Erstausbildung (2 Jahre)• verkürzte Ausbildung (1 Jahr)


März 16März 150

500

1.000

1.500

2.000

1.607

1.010

Gestiegene Nachfrage nach Pädagogen in der Erwachsenenbildung und Personalentwicklung

signifikanter Stellenzuwachs für Aus- und Weiterbildungspädagogen: plus 12,8 %

mehr als 1.600 Angebote im März 2016

immer größere Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen

Stel

lena

ngeb

ote

für A

us- u

nd W

eite

rbild

ungs

päda

goge

n in

kl. P

erso

nale

ntw

icklu

ng


Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK)

• Weiterbildung in Vollzeit (5 Monate)


23


März 16März 150

20

40

60

80

100 92

33

März 16März 150

50

100

150

200

250229

74

Bedarf an Lehrkräften für Deutsch aufgrund Zuwanderung geflüchteter Menschen

Prozentual stärkstes Stellenwachstum im Bereich Migration und Integration

Nachfrage im Vergleich zum Vorjahr fast verdreifacht (plus 178,8 %)

92 Stellenanzeigen suchen im März 2016 Lehrkräfte, die Deutsch als Fremdsprache unterrichten

um im neuen Land dauerhaft Fuß zu fassen, ist für Migranten das Beherrschen der Sprache eine wichtige Grundvoraussetzung

Personen, die geflüchtete Menschen, insbesondere Kinder und Jugendliche, bei ihrer Integration in Deutschland begleiten und betreuen sind immens wichtig

gab es im März 2015 lediglich 74 Stellen, die entsprechende Qualifikationen verlangten, so waren es im März 2016 schon fast 230 Stellen

das entspricht einer Steigerung von 209,5 % – damit ist die Nachfrage mehr als dreimal so hoch wie im vergangenen Jahr, Tendenz steigend

Stel

lena

ngeb

ote

für L

ehrk

räfte

Deu

tsch

St

elle

nang

ebot

e im

Ber

eich

Inte

grat

ion

von

Mig

rant

en


Lehrkraft für Deutsch als Zweitsprache

• Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate)

WBS-Zertifikat

Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):

Integrationsbegleiter/-in Integrationslotse/-in*Integrationshelfer/-in für Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund

• Weiterbildung in Vollzeit (2,5 Monate) • Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate) • Weiterbildung in Vollzeit (2 Monate)

WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat WBS-Zertifikat

* förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)

2424

März 16März 150

500

1.000

1.500

2.000

2.500 2.357

1.975

Kenntnisse im Qualitätsmanagement gefragt

Personal zur Sicherung der Qualität in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ist damit sehr gefragt

fast 2.400 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegebereich fordern Kenntnisse im Qualitätsmanagement

das sind fast 20 % mehr als im Vorjahr

Stel

lena

ngeb

ote

Qua

lität

sman

agem

ent i

m

Ges

undh

eits

- und

Pfle

gebe

reich

Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit

Immer auf dem neuesten Stand – auch im Berufsleben

Insbesondere die Arbeit mit Menschen braucht fähiges und auf dem neuesten Stand ausgebildetes Fachpersonal. Dies erfordert von Menschen in Gesund-heits-, Pflege- und Sozialberufen ein hohes Engagement zur persönlichen Weiterentwicklung im Berufsleben. Während der Berufstätigkeit haben sie

die Gelegenheit, vielfältige Weiterbil-dungs-, Auffrischungs- und Speziali-sierungsmöglichkeiten zu nutzen. Im Rahmen der „Registrierung beruflich Pflegender (RbP)“ können für Fort- und Weiterbildungsangebote Punkte angerechnet werden, so auch für die Angebote der WBS SCHULEN. Diese

Punkte helfen, die Position der Profes-sion gegenüber der Politik und anderen Berufsgruppen zu stärken.

Für diesen JobReport wurde der Stel-lenmarkt exemplarisch für vier wichtige Fortbildungsthemen im Gesundheits- und Pflegebereich ausgewertet.

25


März 16März 150

300

600

900

1.200

1.500

1.263

993

Hygiene – Grundvoraussetzung in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen

fast 1.300 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegesektor fordern Kenntnisse im Bereich Hygiene

mit einem deutlichen Plus von 27,7 % im Vergleich zum Vorjahr

jede Pflegeeinrichtung muss ausreichenden Schutz vor Infektionen und die Einhaltung von Hygieneanforderungen sicherstellen

Stel

lena

ngeb

ote

Hygi

ene

im G

esun

dhei

ts-

und

Pfleg

eber

eich



Qualitätsmanagementbeauftragter (QMB)

• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 6 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• externe DEKRA-Prüfung nach Bedarf möglich • Förderung über Prämiengutschein möglich (www.bildungspraemie.info)

DEKRA-Zertifikat (nach Bedarf) WBS-Zertifikat

Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen

• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 9 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für Arbeit finanzie-

ren (Info-Hotline: 0800 4555520)

Teilnehmer aus Sachsen erhalten ein zusätzliches Zeugnis und eine Urkunde als Abschluss nach SächsGfbWBVO

WBS-Zertifikat

2626


März 16März 150

200

400

600

800

1.000

816

684

Personal für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen verstärkt gesucht

816 Jobangebote sind im März 2016 für die Pflegedienstleitung ausgeschrieben

das entspricht fast einem Fünftel mehr bzw. einem Plus von 19,3 % im Vergleich zum Vorjahr

Personen, die Pflegeteams leiten, die Pflegearbeit planen und dabei wirtschaftliche Erfordernisse berücksichtigen können, sind begehrt

Stel

lena

ngeb

ote

für P

flege

dien

stle

itung


Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)

• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 20 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für

Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)


WBS-Zertifikat

27


März 16März 150

50

100

150

200

250

300

350 332

234

Professioneller Umgang mit dem Thema Sterben und Tod wieder wichtiger

332 Stellen forderten im März 2016 von Bewerbern diese Kompetenz

deutliche Steigerung von 41,9 % seit März 2015

Sterbebegleitung als wichtiges Thema in der Pflege verlangt Fach- und Pflegepersonal besonders viel ab

entsprechende Kompetenzen können über berufsbegleitende Fortbildungen erworben werden

Stel

lena

ngeb

ote

für P

erso

nal i

n de

r Ste

rbeb

egle

itung

Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING SCHULEN gGmbH):

Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege

• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 24 Monate)• Unterricht findet 1x pro Woche statt• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für

Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)


WBS-Zertifikat

28

Fort- und Weiterbildungsangebote der WBS SCHULEN


Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare

Die WBS SCHULEN bieten Ihnen als examinierte Fachkraft im Anschluss an Ihre ersten praktischen Berufserfahrungen arbeits-feldbezogene Fachlehrgänge an. Sie erreichen damit eine höhere Qualifikation und können so Ihren nächsten Karriereschritt planen.

Die Auffrischungsseminare richten sich an alle, die bereits an einem entsprechenden Fachlehrgang teilgenommen haben oder seit mehreren Jahren in der Praxis tätig sind und ihr Wissen auffrischen möchten.

Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare

Heimleitung

Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)

Praxisanleitung

Fachkraft für Geriatrie, Rehabilitation und Gerontopsychiatrie

Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege

Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen

Qualitätsmanagementbeauftragter

Wundexperte

Alltagsbetreuer/- in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 3 SGB XI

Pflegehelfer

Fachseminare

Da die Anforderungen an Beschäftigte aus den Bereichen Pflege und Gesundheit stets wachsen, bieten die WBS SCHULEN Fachseminare zu einschlägigen Branchenthemen an.

Fachseminare – Gesundheit und Pflege

„Mit-Gefühl“ – Sterbebegleitung

Basale Stimulation

Bewegungstherapie

Biografiearbeit

Dekubitusprophylaxe

Entlassungsmanagement

Ernährungsmanagement

Fordern, um zu fördern

Förderung der Harnkontinenz

Gewalt hat viele Gesichter

Injektionen

Kommunikation mit dementiell Erkrankten

Krankheitsbilder

Menschen mit chronischen Wunden

Notfälle – stationär und ambulant

Palliative Pflege

Schmerzmanagement

Sicherer und kompetenter Umgang mit Angehörigen

29


Sprach-, Sprech- und Kommunikationsstörungen

Sturzprophylaxen

Umgang mit Depressionen im Alter

Umgang mit süchtigen Pflegebedürftigen

Fachseminare – Rund um´s Wohlbefinden

Auftanken, bevor der Akku leer ist

Farben für die Seele

Humor bei der Arbeit

Power-Dekoseminar – Wohlfühlambiente schaffen

Raus aus dem Stress – Rein ins Wohlbefinden

Rückenschonendes Arbeiten

Singen verbindet

Stress vermeiden durch Achtsamkeit

Fachseminare – Management und Personalführung

Betriebswirtschaftliche Grundlagen

Emotionale und taktische Kommunikationstechniken

Entbürokratisierung der Pflegedokumentation

Haftungsrecht in der Pflege

Kommunikationsmanagement

MDK-Prüfbegleiter

Personalmanagement

Professioneller Umgang mit Kritik

Qualitätsmanagement

Rechtsgrundlagen

Spielregeln in der Kommunikation

Supervision für Führungskräfte

Unsere Fort- und Weiterbildungsangebote bieten wir als Präsenzveranstaltung an einem unserer Standorte sowie auch als Online-Veranstaltung im virtuellen Klassenraum WBS LernNetz Live® an. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, an der Lehr-veranstaltung entweder von unserem Standort, von Ihrem Arbeitsplatz oder von zu Hause aus teilzunehmen. Auf Ihren Wunsch hin führen wir die Fachseminare auch in Ihrer Einrichtung oder in Tagungshotels durch.

Weitere Informationen zu den Fort- und Weiterbildungsangeboten (Inhalte, Dauer, Kosten, Termine etc.) finden Sie auf unserer Internetseite www.wbs-schulen.de/weiterbildungen

Ihr Ansprechpartner

Rafał WnekLockwitzer Str. 23-2701219 DresdenFon: 0351-89669405Fax: [email protected]

30

1

SAP®-BERUFEAusgabe 2016

SAP-ANWENDER GESUCHT

Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8

SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN

Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18

WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN

6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21

RZ_WBS_JOBReport_SAP_2016_216x302_Neu.indd 1 15.06.16 16:35

1

IT-BERUFEAusgabe 2016

KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN

Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13

DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF

Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24

SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT

Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30

RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35

Weitere Ausgaben kostenfrei anfordern!

SAP®-Berufe 2016 IT-Berufe 2016

Sie interessieren sich für vorangegangene Ausgaben des WBS-JobReports?

Fordern Sie die gewünschte Ausgabe einfach per E-Mail oder telefonisch an: [email protected] oder 0800 927 927 9

Alle Ausgaben des JobReports gibt es auch online als PDF in unserem Mediacenter:

www.wbstraining.de/jobreport

Kaufmännische Berufe 2015

Berufe in den Medien 2015 Technische Berufe 2014

1

KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015

UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT

Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13

WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG

Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20

SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN

Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32

RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1 17.09.15 11:25

BERUFE IN DEN MEDIEN

Ausgabe Berufe in den Medien 2015

PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN

Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12

MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING

Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14

IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN

Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23

Job

RZ_WBS-JobReport_Medienberufe_216x302.indd 1 13.07.15 17:32

TECHNISCHE BERUFE

Ausgabe Technische Berufe 2014

ENTWICKLUNG STELLENMARKT

Deutlicher Zuwachs bei den Technischen BerufenSeite 10

VIELE JOBS FÜR CAD-FACHKRÄFTE

Die genaue Auswer-tung fi nden Sie ab Seite 19

UMWELTENGAGEMENT ZUM BERUF GEMACHT

Interview mit Evelyn Villing, Inhaberin der Agentur für Umweltkom-munikation brainding Seite 38

Job

RZ_WBS-JobReport_Techn_Berufe_216x302.indd 1 22.04.15 12:50

31

Team Bildungsberatung

WBS TRAINING AG

Fon 0800 927 927 9Fax 030 695 450 424

[email protected]

WBS SCHULENWBS TRAINING AGwww.wbs-schulen.dewww.wbstraining.de/standorte

WBS-Standorte

Ausgabe 2016 GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES · Ausgabe 2016 DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE...

Documents

Transcript of Ausgabe 2016 GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES · Ausgabe 2016 DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE...