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basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber

1basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber

Keine festen Zeiten vor dem PCJederzeit einloggenKeine langen AnfahrtswegeIndividuellen Erfolg2Wie benutzen Sie diese Seminar-Prsentation ? Ganz einfach.

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Sie knnen natrlich alle Folien wiederholen und spter nach Bedarf einsehen !

Am besten ist , Sie legen sich etwas zu schreiben neben den Rechner um direkt auftretende Fragen zu notieren Sorgen Sie fr eine ruhige Umgebung ! Machen Sie zwischendurch gerne mal eine Pause!Lesen Sie in Gesetzestexten nach !

Nehmen Sie sich einfach Zeit fr Ihre Qualifikation !

Sonstige Hinweise erhalten Sie von mir im Laufe der Prsentation !

Das war`s schon !

Ich wnsche Ihnen nun viel Erfolg und Spa bei Ihrem Online Seminar mit

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basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem ArbeitgeberMein Wissen ....soll Ihr Erfolg sein !

4basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem ArbeitgeberWenn Sie ein Betriebsverfassungsgesetzhaben nehmen Sie es bitte jetzt zur Hand !

5Vom Beruf des BetriebsratsoderBetriebsverfassung leicht gemachtDie Bestimmungen des BetrVG werden nicht automatisch wirksames Recht.Selbst eindeutige Regelungen und Minimalrechte der Betriebsrte werden von Unternehmen immer wieder in Frage gestellt. Druck auf Betriebsrte, welche dieInteressen und Rechte der Beschftigten wahren wollen, ist Alltag.Tgliche Versuche, die erkmpften Rechte der Arbeitnehmer und ihrer betrieblichen Interessenvertretungen auszuhhlen und weiter einzuschrnken,bringen viele zum Aufgeben.

Eine wichtige Aufgabe in den Betrieben bleibt es somit, die Einhaltung derzugunsten der Beschftigten geltenden Rechte zu berwachen und die Vertretung- und Beteiligungsrechte der Betriebsrte auszuschpfen,zu verteidigen und zu erweitern.

Quelle: Eckart Stevens-BartolVorsitzender Richter am Landessozialgericht Mnchen a.dbasis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber

6basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber jetzt geht es ins Eingemachte

Die Mitbestimmung und Rechte des Betriebsrats

77basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem ArbeitgeberSeminarkapitel 11

Personelles Einstellung Kndigung - Abmahnung

8basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber 99 Betr. VG Mitbestimmung bei personellen Einzelmanahmen

(1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm dieerforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft ber diePerson der Beteiligten zu geben, er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft ber die Auswirkungen der geplantenManahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplantenManahme einzuholen.

Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeberinsbesondere den in Aussicht genommen Arbeitsplatz und vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen.

9basis-betriebsrat auf Augenhhe mit dem Arbeitgeber 93 Betr. VG Die innerbetriebliche Ausschreibung

Der Betriebsrat kann zu jeder beliebigen Zeit also nicht nur aus aktuellem Anlass vom Arbeitgeber verlangen, dass alle zu besetzenden Arbeitspltzeinnerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden.

Die Ausschreibung muss mindestens folgende Punkte umfassen:

Bezeichnung der zu besetzenden PositionAufgabenbeschreibungAnforderung an die QualifikationZeitpunkt der ArbeitsaufnahmeEingruppierung

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