Platz 4 Platz 5

Platz 6

Platz 8Platz 10

Platz 11 Platz 12

Platz 14

Platz 15

Platz 17

Platz 22

Platz 3

Maik Behrends

Marcel Püttger

Markus Kabowski

Thomas Gruß

Platz 2

Martin Broesel

Platz 23

Horst Bredow

Platz 1

Tobias Hoppe

Florian Stein

Mike Sölter

Peter Rommerskirchen

Manfred Konczak

Britta Arendt-Walden

Jens Feldmann

Guido Winkler

Bei der BTG ... für einen starken Betriebsrat!

Corinna Fork

» hätte sollte würde könnte

“LOS GEHT’S” – denn nur gemeinsam, liebe Kolleginnen und Kollegen können wir etwas erreichen.«

»Einmischen und mitreden können, Fairness für alle, darum kandidiere ich.«

»Gemeinsam für eine starke Zukunft!«

»Für eine gemeinsam gestaltete Unterneh-menszukunft!«

»Was kommen wird, kann ich nicht voraussagen, aber wir können es gemeinsam gestalten.«

»Gemeinsam sind wir stark.«

»Ich möchte mich für mehr Mitbestimmung, Gerechtigkeit, Transparenz und Fairness einsetzen.«

»Als eine meiner Aufgaben betrachte ich es, aus Stolper-steinen Bausteine zu machen!«

»Transparenz und Gleichberechtigung für ein faires Miteinander.«

»Ich möchte mit Euch gemeinsam unsere Zukunft positiv bestreiten.Bei Unklarheiten setze ich mich für Euch ein.«

»Man löst keine Probleme, indem man sie auf Eis legt. Ich bin für faire Lösungen und Transparenz.«

»Fahrt zur Arbeit: 12,80 €, Abendessen beim Italiener: 58,20 €, einen Betriebsrat, der sich für ein faires, kollegiales Miteinander zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern einsetzt: unbezahlbar!«

»Ein starkes Unternehmen durch starke Mitarbeiter.Dieses Ziel erreichen wir durch Mitsprache und einen starken Betriebsrat.Ich stehe für Personalent-wicklung und -bindung!«

»Schwierigkeiten sind Möglichkeiten und Möglichkeiten sind Chancen– diese werde ich für uns nutzen!«

»Unabhängig und energisch für eine bessere Arbeitswelt!«

Wir wollen es wissen!

Die Listenplätze unserer Kandidaten

Tobias Hoppe Platz 1

Martin Broesel Platz 2

Maik Behrends Platz 3

Jens Feldmann Platz 4

Manfred Konczak Platz 5

Guido Winkler Platz 6

Peter Rommerskirchen Platz 8

Britta Arendt-Walden Platz 10

Florian Stein Platz 11

Mike Sölter Platz 12

Marcel Püttger Platz 14

Corinna Fork Platz 15

Markus Kabowski Platz 17

Thomas Gruß Platz 22

Horst Bredow Platz 23

Jetzt der IG Metall beitreten!

www.igmetall.de/beitreten

Mehr Informationen?

www.igmbertrandt.de

| Wolfsburg

15 Köpfe – für unseren Betriebsrat!

... zur Wahl!

Wahl am

27.i 28. februar 2019

V.i.S.d.P.: Hartwig Erb, Erster Bevollmächtigter, IG Metall Wolfsburg, Siegfrid-Ehlers-Straße 2, 38440 Wolfsburg

Kontakt zur IG Metall Wolfsburg:

Kai-Martin Winterkai-martin.winter@igmetall.deTelefon: 05361 2002-701

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Mit diesem Flyer möchten wir uns als Kandidaten/innen für die Betriebsratswahl der Bertrandt Technologie GmbH (BTG) am 27. und 28. Februar vorstellen. Wir arbeiten in der BTG und haben unterschiedliche Meinungen zu zahlrei-chen Themen. Was uns eint, ist der Wille, positive Verände-rungen bei Bertrandt anzustoßen.

Im künftigen Betriebsrat werden wir uns gemeinsam um konstruktive und faire Regelungen bemühen für Themen, die uns alle bewegen.Unter anderem in folgenden Bereichen:

- mobiles Arbeiten- mehr Transparenz bei Entgeltstruktur und Bonuszahlungen- Vereinbarkeit von Familie und Beruf- Respekt im Umgang miteinander

Wofür wir stehen!

Auch wenn wir zu vielem eine unterschiedliche Meinung haben, haben wir uns auf ein paar Grundsätze geeinigt, an denen wir uns orientieren wollen, wenn wir als Betriebsräte gewählt werden.

Transparenz: Wir werden als Betriebsräte über unsere Arbeit informieren, regelmäßige Betriebsversammlungen abhalten und Meinun-gen aus der Belegschaft zu besonders wichtigen Themen einholen. Wie schon als Kandidaten/innen im Wahlkampf werden wir auch als Betriebsräte ansprechbar sein und in den Abteilungen aktiv nachfragen, wo der Schuh drückt.

Unabhängigkeit: Der Betriebsrat ist als demokratische Interessenvertretung seinen Wählerinnen und Wählern, also der Belegschaft, verpflichtet. Deshalb ist gesetzlich vorgesehen, dass Kandidaten/innen und Betriebsratsmitglieder vom Arbeit-geber weder bevorzugt, noch benachteiligt werden dürfen. Ein Grundsatz, der für uns selbstverständlich ist.

Wir werden uns dafür einsetzen, auf diesen und weiteren Feldern voranzukommen und Regelungen mit dem Arbeit-geber zu erzielen. Dafür stehen wir und brauchen Eure Stimme und Unterstützung.

Wir wollen einen starken und konstruktiven Betriebsrat, der kompetent gegenüber der Geschäftsleitung die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt.

Viele von uns arbeiten täglich mit den Kolleginnen und Kollegen der Bertrandt Ingenieurbüro GmbH zusammen. Auch als Betriebsrat werden wir uns eng mit dem frisch gewählten Betriebsrat der Kolleginnen und Kollegen aus-tauschen. Wir haben häufig dieselben Themen und die-selben Ansprechpartner. In vielen Bereichen werden wir nur gemeinsam Lösungen erreichen.

Engagement und Qualifikation: Niemand von uns hat »Betriebsrat studiert«. Deshalb braucht der neue Betriebsrat Schulung und Weiterbildung, um sich das nötige Know-how anzueignen. Wir sind bereit, uns so weiterzubilden, dass der neue Betriebsrat über das nötige Fachwissen für seine Arbeit verfügt.

Konstruktive Zusammenarbeit: Wir streben eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit an – mit dem Arbeitgeber und mit den anderen gewählten Kandidatinnen und Kandidaten. Gemeinsam wollen wir aus Bertrandt einen noch besseren Arbeitgeber machen.