Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechtsgrundlage:Sozialgesetzbuch (SGB) IX, § 84

Grundsatz (Abs.1): Beim Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten SchwierigkeitenIm Arbeitsverhältnis schaltet der aG die MAV und dieSchwerbehindertenvertretung (SchwBV) ein,um die Möglichkeiten zu erörtern, mit denen dieSchwierigkeiten beseitigt werden können

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Regelung für den Umgang mitLangzeitkranke (Abs.2)

Langzeitkranke sind alle die MAinnen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Verpflichtende Maßnahme:betriebliches Eingliederungsmanagement

Der AG klärt mit MAV und – bei Schwerbehinderten – mitSchwBV ab,

- wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann,

- mit welchen Leistungen und Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

- Der/die MAin muss mit de- r Maßnahme einverstanden sein.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Weitere Personen bzw. Institutionen diehinzugezogen werden können

- Betriebsarzt- Gemeinsame Servicestelle für

Rehabilitation(Beratungsteam der Rehabilitationsträger)

- Integrationsamt (bei Schwerbehinderten)

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechte und Aufgaben der MAV

- Die MAV kann die Durchführung desbetrieblichen Eingliederungsmanagementsverlangen

- Die MAV wacht darüber, dass der AG die ihm obliegenden Verpflichtungen erfüllt

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wichtig!!!!!

Entscheidung des BAG:

Personenbedingte Kündigungen können nur durchgeführt werden, wenn vorher einBetriebliches Eingliederungsmanagementdurchgeführt worden ist!