Eine Bewerbung muss in ihrer Erscheinung und formal korrekt sein, vor allem aber soll sie auf den Bewerber aufmerksam machen. Denn in den allermeisten Fllen ist die Zahl der Mitbewerber gro, es sei denn, Sie starten eine sog. Initiativbewerbung oder auch Blindbewerbung. Grundstzlich gilt: Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite und achten Sie in allen Teilen Ihrer Unterlagen auf eine korrekte Rechtschreibung! Bemhen Sie sich, einen persnlichen Ansprechpartner zu ermitteln. Wenn in einer Stellenanzeige kein Name genannt wird, versuchen Sie die zustndige Person herauszufinden (das gilt auch fr Initiativbewerbungen). Haben Sie eine solche Person ausfindig gemacht, nutzen Sie die Chance, sie telefonisch zu kontaktieren und sich damit vielleicht schon aus der Masse der Bewerber herauszuheben.

Die kompletten Bewerbungsunterlagen:

Anschreiben (auerhalb der Mappe mit den restlichen Bewerbungsunterlagen)Lebenslauf mit Foto evtl. Handschriftenprobe (wird selten verlangt, dann bietet sich u.U. ein selbstgeschriebener Lebenslauf an)Zeugnisseweitere Unterlagen (evtl. Arbeitsproben, Referenzen usw.)evtl. Seite 3

Allgemeine Hinweise fr die Bewerbungsunterlagen:

Anschreiben:Das Anschreiben soll bersichtlich sein und das Interesse auf Ihre weiteren Bewerbungsunterlagen wecken. Verwenden Sie weies Papier DIN A4, mglich ist auch ein persnlicher Briefbogen. Absender mit Telefonnummer, evtl. E-Mail-Adresse. Achten Sie darauf, die vollstndige Adresse des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, anzugeben. Wenn mglich, den Namen einer Kontaktperson einsetzen. Beachten Sie evtl. Bewerbungsfristen, schicken Sie die Bewerbung ca. 3-4 Tage nach dem Erscheinen der Anzeige los. In der Betreffzeile steht Bewerbung als... und Erscheinungsort und -datum der Stellenanzeige (Anzeige in der Berliner Morgenpost vom 14.11.200x). Dann kommt die Anrede, wenn keine Kontaktperson vorhanden ist, geht Ihr Anschreiben an: Sehr geehrte Damen und Herren. Der Standardsatz am Anfang einer Bewerbung: Hiermit bewerbe ich mich.... Es gibt originellere Lsungen. Stellen Sie deutlich heraus, warum genau Sie fr genau diesen Job die/der Richtige sind. Aber Vorsicht: Eine ausfhrliche Schilderung Ihrer beruflichen Qualitten gehrt in den Lebenslauf, nicht in das Anschreiben. Bei angefragten Gehaltsvorstellungen ist das gewnschte Jahresgehalt zu nennen. Sie knnen es auch ohne Anfrage nennen. Unterschreiben Sie handschriftlich und weisen Sie auf die Anlagen hin. Lebenslauf:blich ist eine tabellarische, mglich auch eine ausfhrliche Form. Meist steht oben die Absenderadresse, oft mit Telefonnummer, rechts oben wird das Foto angebracht. (Es empfiehlt sich eine Punktklebung, dennoch auf die Rckseite des Fotos Name und Adresse schreiben.) Der Betreff Lebenslauf kann ober- oder unterhalb der Adresse stehen. Im Lebenslauf sollten Ihre persnlichen Daten, Schul- und Berufsausbildung (nur die Abschlsse) und die bisherige Berufsttigkeit mit evtl. Arbeitsschwerpunkten und Leistungsnachweisen genannt werden. Vermeiden Sie zeitliche Lcken, die Personalchefs meist auffallen. Versuchen Sie z.B., Phasen der Arbeitslosigkeit oder Auszeiten positiv zu begrnden. Weitere Inhalte des Lebenslaufs sind z.B. Fortbildungen und weitergehende Qualifikationen (besondere fachliche oder persnliche Kenntnisse). Unter den Lebenslauf kommt die eigenhndige Unterschrift.Maximale Lnge des Lebenslaufs: 2 Seiten. Wichtig ist eine bersichtliche und ansprechende Form. Zeugnisse:Immer nur in Form von Kopien beilegen. Die Originale knnen auf Wunsch spter vorgezeigt werden. Das aktuellste Zeugnis wird nach oben geordnet. Welche Zeugnisse Sie beilegen, kommt auf den Stand Ihrer Berufsttigkeit an. Ein Berufsanfnger wird sein Schulabschlusszeugnis beilegen, ein angehender Filialleiter nicht.Nachfassbrief:Ihre Bewerbung ist unterwegs, Sie wurden (evtl.) verstndigt, dass die Unterlagen angekommen sind und geprft werden, und dann kommt lange nichts. Hier knnen Sie einen Nachfassbrief schreiben, in dem Sie noch mal Ihr groes Interesse an der Stelle uern. Initiativbewerbung:Eine sogenannte Blindbewerbung, d.h. Sie reagieren nicht auf ein Stellengesuch, sondern bieten Ihre Arbeitskraft einem Unternehmen ohne Aufforderung an. Natrlich sind die Chancen, dass genau zu diesem Zeitpunkt eine geeignete Stelle fr Sie frei ist, nur gering. Auf der anderen Seite haben Sie kaum Konkurrenten. Ist Ihre Bewerbung fr das Unternehmen interessant, werden die Unterlagen evtl. einbehalten fr spter freiwerdende Stellen. Initiativbewerbungen sollten individuell formuliert sein. Betonen Sie, warum Sie gerade bei diesem speziellen Unternehmen arbeiten wollen.Seite 3:Fr Bewerbungen der etwas ungewhnlicheren Art. Kurz, aber prgnant.