Bezirk Frankfurt IT- Entgelte in Bewegung – aktueller Stand und Trends IT Arbeitskreis 26.03.2003...

IT Arbeitskreis 26.03.2003 1

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IT- Entgelte in Bewegung – aktueller Stand und Trends

Gliederung

Vorgeschichte

Unübersichtliche Lage im Gehaltsgestrüpp

Vergleichbarkeit durch definierte Jobbeschreibungen

Methodik und Vorgehensweise

Beispiele und Trends


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Vorgeschichte

Drei Workshops und Piloterhebung 1997

Zweite Erhebung und 1. Veröffentlichung (1999) 2000Daten aus 19 Betrieben; rd. 21.000 Besetzungen

Dritte Erhebung und 2. Veröffentlichung 2001Daten aus 35 Betrieben; rd. 20.000 Besetzungen

Vierte Erhebung und 3. Veröffentlichung 2002Daten aus 31 Betrieben; rd. 18.000 Besetzungen

Fünfte Erhebung und 4. Veröffentlichung 2003Daten aus 31 Betrieben; über 19.000 Besetzungen


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Die Etappen im Titelbild: 2000, 2001, 2002, 2003


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Andere Gehaltsvergleiche auf dem Markt

Kienbaum

r&p management consulting

Prisma, Prof. Scholz – Computerwoche)

c`t heise online

Jobpilot AG


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Kurz-bez.

Beratung / Consulting

Kurz-bez.

Callcenter-Agents

Kurz-bez.

Callcenter-Teamleiter

Kurz-bez.

Fertigung

B1 Juniorberater/in CC A1 Operator CC TL1 Junior Teamleiter Fert1 Arbeiter/in

B2 Berater/in CC A2Junior Kundenbetreuer

CC TL2 Senior Teamleiter Fert2 Facharbeiter/in

B3 Seniorberater/in CC A3 Kundenbetreuer CC TL3 Gruppenleiter Fert3 Meister/in

B4 Chefberater/in CC A4Senior Kundenbetreuer

CC TL4 Call-Center Leiter Fert4 HW-Techniker/in

B5Manager/in (erste Führungsebene)

Fert5 HW-Ingenieur/in


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Kurz-bez.

HW-EntwicklungKurz-bez.

Kaufm. Administration

Kurz-bez.

MarketingKurz-bez.

Rechenzentrum

HW1Junior-Entwickler/in

KA1 Sachbearbeiter I M1Junior-Marketing Spezialist/in

R1 Operater I

HW2 Entwickler/in KA2 Sachbearbeiter II M2Marketing Spezialist/in

R2 Operator II

HW3Senior Entwickler/in

KA3 Controller I M3Senior-Marketing-Spezialist/in

R3 Operator III

HW4Gruppenleiter/in Entwicklung

KA4 Controller II M4 Marketingleiter/in R4 Arbeitsvorbereiter /in

HW5Leiter/in Entwicklung

R5 System-ingenieur/in I

R6Systemingenieur /in II

R7 Teamleiter/inR8 RZ-Leiter/in,


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Kurz-bez.

ServiceKurz-bez.

SW-Engineering

Kurz-bez.

Training

ST1Junior-Techniker/in

SW1Software-Ingenieur/in I

T1Trainingsfach - kraft

ST2Junior Techniker/in

SW2Software-Ingenieur/in II

T2 Trainer/in

ST3Seniortechniker /in

SW3Software - Ingenieur/in III

T3Training Spezialist/in

ST4Support-Techniker/in

SW4Projekt-Ingenieur/in

T4Leiter/in Bildungswesen

ST5Support- Spezialist/in

SW5 Projektleiter/in


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Kurz-bez.

VertriebKurz-bez.

Verwaltung/ Admin

Kurz-bez.

Technische Dokumentation

VK1Vertriebs -assistent/in

VA1 Sekretär/in I DOK1Technische/r Autor/in I

VK2Junior Vertriebs-beauftragte/r VA2 Sekretär/in II DOK2

Technische/r Autor/in II

VK3Vertriebs-beauftragte/r

VA3 Assistent/in DOK3Technische/r Autor/in III

VK4Senior Vertriebs-beauftragte/r

VA4 Referent/in

VK5 Vertriebsleiter/in


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Jobfamilie Beratung/Consultingg Kurz-bez.

Job Tätigkeits- bezeichnung

andere gebräuchliche Bezeichnung

Tätigkeitsbeschreibung/ Arbeitsaufgabe

Qualifikation/ Kenntnisse/ Erfahrungen

KB Job Alias Beschreibung AnforderungenB1 Juniorberater/in Consulting

Trainee, Junior Consultant, Consulting Engineer

Aufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades; Mitwirkung unter Anleitung und Unterstützung bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

mind. viersemestrige Fachschulausbildung oder anderweitig erworbene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.

B2 Berater/in Fachberater/in, Technologiebe- rater/in, Anwendungsbera-ter/in, Consultant

Aufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades; selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Vorgaben bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

wie B1 und mehrjährige Berufserfahrung; Branchen-, Produkt- oder Anwendungserfahrung/ evtl. Fachhochschulabschluss

B3 Seniorberater/in Senior Consultant Komplexe Aufgaben; selbstständiges und verantwortliches Arbeiten; kann auch Projekt-leitungsaufgaben beinhalten

wie B2 und langjährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss

B4 Chefberater/in Projektleiter/in Key/Named/ Major Account Consultant

Komplexe und konzeptionelle Aufgaben; unter Anwendung spezieller Fachkenntnisse selbst- ständiges und verantwortliches Arbeiten; Projekte selbstständig und verantwortlich fachlich leiten.

wie B3 und profunde Fachkenntnisse oder Erfahrung in der Projektleitung

B5 Manager/in (erste Führungsebene)

wirtschaftliche und personelle Verantwortung

entsprechende fachliche und soziale Kompetenz


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Methodik und Vorgehensweise

Zuordnung von betrieblichen Jobs zur IG Metall - Systematik erfolgt in der Regel durch Betriebsräte

- Tätigkeit zu Job/Jobfamilie entsprechend Systematik

- dito betriebliches Entgeltstruktur


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Job Kurz- bez.

Jahres- gehalt Durch- schnitt

in €

Besetz- ung in diesem

Job

Jahres- gehalt

minimal in Euro €

Jahres- gehalt

maximal in Euro €

variabler Anteil

jeweils in Euro €

Auf Basis eines

Tarifver-trages

ent- spricht

Gehalts-gruppe/ Tarifgr.

von - bis

Regel-wochen-arbeits-

zeit (WAZ)

durchschnitt. Mehrar- beit pro Woche

(h>WAZ)

Fir

men

wag

en

Bet

rieb

sren

te

Akt

ien

/Op

tio

nen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15B1B2B3B4B5

CC A1CC A2CC A3CC A4

CC TL1CC TL2CC TL3CC TL4

Fert1Fert2Fert3Fert4Fert5

HW1HW2HW3HW4HW5

vari

able

G

ehal

tsan

teil

e

Zusatzleistungen

Erhebungsbogen Entgelt in der IT- / TK- Branche- Erhebung 2002/ 2003 -

Feld 14: Anzahl der Betroffenen

Feld 15: Bezogen auf Unternehmenserfolg: J / N


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Der Fragebogen I

Kerndaten im Fragebogen (Excelsheet) für jeden Job:

- Jahresgehalt Durchschnitt

- Jahresgehalt minimal

- Jahresgehalt maximal

- variable Anteile

- Regelwochenarbeitszeit

- Tarifvertrag ja/nein

- Zusatzleistungen


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Der Fragebogen II

Anzahl der Überstunden

Ausbildungsvergütungen

- pro Ausbildungsjahr

Allgemeine statistische Daten: • - Beschäftigte männlich/weiblich• - Durchschnittsalter• - Betriebszugehörigkeit


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„Entgelte in der IT-Branche 2003“ –Statistische Grundlagen

Daten aus 31 Betrieben

auf Basis von 19.784 Besetzungen

14 Betriebe mit Tarifbindung

15 Betriebe mit 35-Std-Woche






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Erkennbare Trends

Durchschnittswerte sinken überwiegend

In Einzelfällen (Spezialisten) Steigerungen möglich

Hohe variable Anteile in Vertriebstätigkeiten(Angaben bis 66%)

Bandbreiten werden teilweise geringer

16 von 31 Betriebe variable Zulagen abhängig vom Unternehmenserfolg!


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Beratung/ Consulting Mittelwerte

Entgeltentwicklung 1997-2002

€ 0

€ 20.000

€ 40.000

€ 60.000

€ 80.000

€ 100.000

€ 120.000

1997 1999 2000 2001 2002

Erhebungsjahr

Jahr

esen

tgel

t in

€ B 1

B 2

B 3

B 4

B 5


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Beratung/Consulting Mittelwerte 2003: 2002

Jobbezeichnung IG Metall

Jahresentgelt Mittelwert 2003 in €

Jahresentgelt mittelwert 2002 in €

Juniorberater/in

37.006 39.536

Berater/in 46.533 48.586

Seniorberater/in 56.632 58.124

Chefberater/in 70.935 66.351

Manager/in 97.391 80.216


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Entwicklung Vertrieb Mittelwerte

Entgeltentwicklung 1997-2002

€ 0

€ 20.000

€ 40.000

€ 60.000

€ 80.000

€ 100.000

€ 120.000

1997 1999 2000 2001 2002

Erhebungsjahr

Jahr

esen

tgel

t in

€ B 1

B 2

B 3

B 4

B 5


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Vertrieb Mittelwerte 2003:2002

Jobbezeichnung IG Metall Jahresentgelt Mittelwert 2003 in €

Jahresentgelt Mittelwert 2002 in €

Vertriebsassistent/in 37.965 52.267

JuniorVertriebsbeauftragte/r 50.673 65.628

Vertriebsbeauftragte/r 59.957 65.850

SeniorVertriebsbeauftragte/r 68.041 78.830

Vertriebsleiter/in 97.612 111.260


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Beispiel für Verteilung (B3)

Jahresgehalt (35-Std.-Woche)

92000,0

88000,0

84000,0

80000,0

76000,0

72000,0

68000,0

64000,0

60000,0

56000,0

52000,0

48000,0

44000,0

40000,0

KAT: B (3)40

30

20

10

0

Std.abw. = 9494,77

Mittel = 61803,9

N = 383,00


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Beispiel für Verteilung (SW3)

Jahresgehalt (35-Std.-Woche)

82000,0

78000,0

74000,0

70000,0

66000,0

62000,0

58000,0

54000,0

50000,0

46000,0

42000,0

38000,0

34000,0

30000,0

KAT: SW (3)80

70

60

50

40

30

20

10

0

Std.abw. = 8083,94

Mittel = 54117,8

N = 613,00


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Weitere Informationen in:Zum einmalig günstigenPreis von

Preis: € 10,00 zzgl. Vers.

Bestelladresse:[email protected]/o: www.igmetall.de


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Mitarbeit ist gefragt!

Wer möchte bei der neuen Erhebung 2003/2004 aktiv mitarbeiten?

Termin: Workshop IT-/TK- Gehälter Bad Orb 16. Juni – 18. Juni2003

Melden bei:

[email protected]

Homepage: www.igmetall.de

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