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Diversity bei Bosch  

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Europäische Best-Practice Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-BerufenFachtagung am 22. Juni 2012 im Haus der Wirtschaft, StuttgartForum 2 – Maßnahmen von und in Unternehmen

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Diversity bei Bosch  

Die Bosch-Gruppe im Überblick

Diversity bei Bosch Themenfelder (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative

Was tut Bosch für MINT-Frauen? Frühförderung Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Förderung von Mitarbeiterinnen

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Agenda

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Die Bosch-Gruppe im Überblick… in über 150 Ländern an über 300 Standorten… über 300.000 Mitarbeiter

…51,5 Mrd. EUR Umsatz …16 Patente pro Arbeitstag

3 Unternehmensbereiche:• Kraftfahrzeugtechnik• Industrietechnik• Gebrauchsgüter und Gebäudetechnik

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Diversity bei Bosch

Unser Motto: Vielfalt ist unser Vorteil!

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Diversity Bewusstsein bei Bosch Diversity Business Case und Diversity Vision Commitment der Geschäftsführung und Führungskräfte Klare Zielvorgaben Kommunikation/Dialog zum Thema Vielfalt Anpassung der Personalprozesse mit Diversity Aspekten (u.a. Karrierebausteine) Qualifizierung und Sensibilisierung von Mitarbeitern, Führungskräften und

Personaler Diversity Policy als Handlungsanweisung und Selbstverpflichtung für Mitarbeiter

sowie FührungskräfteRahmenbedingungen Arbeitskultur, u.a. Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort in Anlehnung an die

individuellen Lebenssituation "MORE"-Projekt : 125 FK für 125 Tage in flexibler Arbeitszeit Pflege & Kinderbetreuung Förderung von Dual Career Couples

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Förderung (von Frauen) Business Women‘s Program (Seminare für Frauen) Mentoring Programme Beachtung der Diversityaspekte bei neuen Teamzusammenstellungen Unterstützung der Karriereplanung von Managerinnen Sichtbarmachen von Vorbildern Individuelle Entwicklungs- und Laufbahnplanung aller Mitarbeiter und

Mitarbeiterinnen women@bosch Frauennetzwerke (Themenforen, Austausch über alle Ebenen)

Gewinnung (von Frauen) Transparenz, Bewusstsein und Zielvorgaben bei der Auswahl und

Stellenbesetzung Mindestens eine Frau auf der Stellenbesetzungsliste (Shortlist) Frühförderung von Frauen in MINT Berufen (Girl‘s Day, Girl's

Campus, Wissensfabrik) Messen, externe Events und Gremien

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf

aktive ehrenamtliche Netzwerke bei Bosch:family@boschpapas@bosch

ZieleMitarbeiterbindung - Demographische Entwicklung - Arbeitgeberattraktivität

Flexibilisierung von Arbeitszeit

/ -ortKinder-

betreuungAngebote für

Familien Elder CareDual Career Couples

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Ziel: Mitarbeiter und Führungskräfte sensibilisieren und einen Mindset-Change einleiten

Interne Kommunikationsinitiative an rund 200 Standorten weltweit

194 000 Menschen arbeiten an diesen Standorten 58 063 Diversity Flyer, 17 481 Diversity Poster, u.a. 15 Sprachenvarianten

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(Gender) Diversity Kommunikationsinitiative

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Vielfalt bei Bosch darstellen: Menschenbanner mit echten Boschlern

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(Gender) Diversity Kommunikationsinitiative

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Was tut Bosch für MINT-Frauen?

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Ziel: Mädchen für Naturwissenschaften und Technik begeistern und sie für entsprechende Studiengänge und Berufe zu interessieren.

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Girl‘s Campus

Seit 2007 besteht das jeweils einjährige Seminarprogramm für Schülerinnen an Gymnasien (Klasse 9) in Stuttgart und Umgebung.

Themen: Roboterforschung, Mechatronik, Solartechnologie, Akustikforschung, aber auch sicheres Auftreten und Präsentieren.

Der Girl‘s Campus ist ein Kooperation von Robert Bosch Stiftung und Robert Bosch GmbH.

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Formate: vor allem eigene Experimente der Mädchen, außerdem Vorträge, Führungen und Gemeinschaftsaktivitäten.

Organisation: 30-35 Plätze werden nach pro Jahr durch ein Bewerbungsverfahren vergeben.

Die Seminare werden von einer externen Projektkoordinatorin (Studiendirektorin für Mathematik, Physik, Astronomie) organisiert.

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Girl‘s Campus

Evaluationsergebnisse aus den ersten Jahrgängen: 60% bzw. 84% der Mädchen der Jahrgänge 1 und 2 gaben

an, dass sie Girls’ Campus nach ihrer derzeitigen Einschätzung zur Wahl eines naturwissenschaftlich-technischen Berufs motiviert habe.

81% belegen Physik in der Oberstufe, 52% sogar als vierstündiges Hauptfach

79% der Teilnehmerinnen studieren heute ein MINT-Fach

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Karrieren von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften fördern

berufliche Einstiegs- und Aufstiegschancen von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen nachhaltig verbessern

Kooperationsverbund von Unternehmen und Hochschulen z.B. „Try it!“, Technik-Workshop für Schülerinnen der 9. bis

11. Klasse oder Promotionsforum

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Femtec

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Zielgruppenspezifisches Personalmarketing

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Recruitingevents

Messe und Kongress WomenPower im Rahmen der Hannover Messe

Zielgruppe: Fachpublikum und Absolventinnen

Key-Note, Bosch-Stand, Femtec-Event

Messe und Kongress women&work in Bonn Zielgruppe: Frauen Vorträge C/HMD, Bosch-Stand Vorabendevent Geschäftsbereich

Thermotechnik

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Zielgruppenspezifisches Personalmarketing

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QualifizierungskonzeptDiversity Workshops

Gender Training Business Women’s Program

FührungskräfteGet ready for Diversity in your GB

HR QualifizierungDiversity als Erfolgsfaktor und die Rolle von HR

Führungskräfte• Genderkompetenz

für Führungskräfte

• Gender Talk (LeaD)Integration von Diversity- und Gender- Aspekten in ausgewählte Programme und Seminare (MDP1 Programm, LeaD, Führungskräfte-seminare, etc.)

Mentoring Programmefür Frauen

Seminare für Frauen

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Business Women‘s Program

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women@bosch Gründung Frauennetzwerk 1995, seither

Gründung diverser Standort- und themenbezogener Netzwerke (z.B. „Forum FIT – Frauen in der Technik“)

Steuerung und Koordination durch Management Board und Koordinatorinnen

heratec Seit 2010 Netzwerk von Ingenieurinnen

innerhalb women@bosch Themen: Karriereplanung,

Kompetenzerweiterung, Austausch und Netzwerk

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women@bosch, heratec und Co.

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Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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Kontakt für Rückfragen:Babette Luckert, C/HMDbabette.luckert@de.bosch.com Tel.: 0711-811-38174