CMS Pflegewohnstift PattensenCMS Pflegewohnstift Pattensen

Altersgruppenanalyse 2009 - 2019

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2009 2019

Jahre

Ant

eile

in %

15 - 24 J 25 - 34 J35 - 44 J45 - 54 J55 - 65 J

QualitätQualität

Ausbildung im eigenen Haus/ eigene NachwuchsbildungAusbildung im eigenen Haus/ eigene NachwuchsbildungKontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter auf hohem NiveauMitarbeiter auf hohem NiveauNachbereitung einer WeiterbildungsmaßnahmeNachbereitung einer WeiterbildungsmaßnahmeFortbildungskalenderFortbildungskalenderRegelmäßige SchulungenRegelmäßige SchulungenSchwerpunkte unseres HausesSchwerpunkte unseres Hauses

- Umgang mit dementen Bewohnern- Umgang mit dementen Bewohnern - Umgang mit schwerstkranken und sterbenden - Umgang mit schwerstkranken und sterbenden BewohnernBewohnern - Umfangreiches Betreuungs- und Beschäftigungsangebot- Umfangreiches Betreuungs- und Beschäftigungsangebot - Generationenprojekte- Generationenprojekte

Gesunderhaltung der MitarbeiterGesunderhaltung der MitarbeiterMitarbeiterbefragungenMitarbeiterbefragungenGesundheitsfördernde SchulungenGesundheitsfördernde SchulungenBewusste DienstplangestaltungBewusste DienstplangestaltungBetriebsärztinBetriebsärztinHilfsmittelHilfsmittelFehlzeitengesprächeFehlzeitengesprächeFachkraft für ArbeitssicherheitFachkraft für ArbeitssicherheitArbeitssicherheitsbegehungenArbeitssicherheitsbegehungenGefährdungsbeurteilungenGefährdungsbeurteilungenStatistik der BetriebsunfälleStatistik der BetriebsunfälleArbeitsplatzveränderungenArbeitsplatzveränderungenStundenreduzierungenStundenreduzierungenDienstzeitenwechselDienstzeitenwechselKontakt zu LeitungskräftenKontakt zu LeitungskräftenBesprechungswesenBesprechungswesenFirmen-FitnessFirmen-Fitness

Mitarbeiter MotivationMitarbeiter MotivationMitarbeiter Entscheidungsprozessen beteiligenMitarbeiter Entscheidungsprozessen beteiligenVerfügbare und verständliche Informationen und die Verfügbare und verständliche Informationen und die Nähe zu den Personen die Entscheidungen treffenNähe zu den Personen die Entscheidungen treffenMitwirkungsmöglichkeiten der MitarbeiterMitwirkungsmöglichkeiten der MitarbeiterFachliche und persönliche Entwicklungs- und Fachliche und persönliche Entwicklungs- und BildungsmöglichkeitenBildungsmöglichkeitenKonflikte offen und angemessen austragenKonflikte offen und angemessen austragenFördern und honorieren von Ideen, Visionen und Fördern und honorieren von Ideen, Visionen und EntwicklungenEntwicklungenStärkenorientiertes ArbeitenStärkenorientiertes ArbeitenBetriebsfesteBetriebsfesteWertschätzung der MitarbeiterWertschätzung der Mitarbeiter

BonussystemBonussystem1. Bonus1. Bonus

Bonus für die erfolgreiche Aquise von Bonus für die erfolgreiche Aquise von Bewohnern. Für jeden Bewohner, Bewohnern. Für jeden Bewohner, inklusive Kurzeitpflege, der aufgrund inklusive Kurzeitpflege, der aufgrund der Vermittlung eines Mitarbeiters, der Vermittlung eines Mitarbeiters, bei CMS einzieht, erhält der bei CMS einzieht, erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung in Mitarbeiter eine Bonuszahlung in Höhe von 50 Euro. Von der Höhe von 50 Euro. Von der Bonuszahlung ausgenommen sind Bonuszahlung ausgenommen sind Mitarbeiter/Innen, die die Vermittlung Mitarbeiter/Innen, die die Vermittlung von Bewohnern als originäre Aufgabe von Bewohnern als originäre Aufgabe haben.haben.

2.2. BonusBonus Bonus für die erfolgreiche Aquise Bonus für die erfolgreiche Aquise

von Mitarbeitern. Für jeden von von Mitarbeitern. Für jeden von einem Mitarbeiter geworbenen einem Mitarbeiter geworbenen Mitarbeiter, der mindestens ein Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr lang bei uns beschäftigt ist, Jahr lang bei uns beschäftigt ist, erhält der Mitarbeiter eine erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung in Höhe von 100 Bonuszahlung in Höhe von 100 Euro.Euro.

BonussystemBonussystem

3. Bonus3. Bonus Mitarbeiter erhalten für kontinuierlich Mitarbeiter erhalten für kontinuierlich

über ein Jahr lang hinweg erbrachte über ein Jahr lang hinweg erbrachte besondere Dienste, wozu besondere Dienste, wozu insbesondere die Gestaltung der insbesondere die Gestaltung der Gruppenräume, besonderen Einsatz Gruppenräume, besonderen Einsatz bei Festen, übermäßiges Einspringen bei Festen, übermäßiges Einspringen etc. gehört, wahlweise eine etc. gehört, wahlweise eine Bonuszahlung in Höhe von 50 Euro Bonuszahlung in Höhe von 50 Euro oder einen Tankgutschein im Wert oder einen Tankgutschein im Wert von maximal 43 Euro.von maximal 43 Euro.

BonussystemBonussystem

4. Bonus4. Bonus Ein rauchende/r Mitarbeiter/In Ein rauchende/r Mitarbeiter/In

bekommt auf Wunsch ein bekommt auf Wunsch ein Seminar zum Entwöhnen des Seminar zum Entwöhnen des Rauchens finanziert. Die Rauchens finanziert. Die Teilnahme an einem Teilnahme an einem entsprechenden Seminar ist entsprechenden Seminar ist keine Arbeitszeit.keine Arbeitszeit.

BonussystemBonussystem

5. Bonus5. Bonus Teambonus für einen guten MDK-Teambonus für einen guten MDK-

Bericht oder einer besonderen Bericht oder einer besonderen Auszeichnung darf sich das Team Auszeichnung darf sich das Team etwas für die Einrichtung oder etwas für die Einrichtung oder für das Team bis zu einem für das Team bis zu einem Betrag von 250 Euro aussuchen.Betrag von 250 Euro aussuchen.

BonussystemBonussystem

6. Bonus6. Bonus Bonus für Betriebstreue, beginnend ab 5 JahrenBonus für Betriebstreue, beginnend ab 5 Jahren - Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen - Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Tankgutschein im Wert von maximal 43 Euro.Tankgutschein im Wert von maximal 43 Euro. - Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen- Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 150 Euro. Bonus von 150 Euro. - Bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen- Bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 250 Euro.Bonus von 250 Euro. - Bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen- Bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 400 Euro.Bonus von 400 Euro. - Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren,- Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren, wird der Bonus von der Geschäftsleitung individuellwird der Bonus von der Geschäftsleitung individuell festgelegt.festgelegt.

BonussystemBonussystem

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