9. Mai 2007 metallnachrichten

BezirkNordrhein-Westfalenmetallnachrichten

Informationen für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie 9. Mai 2007

Ziel erreichtDetlef Wetzel, IG Metall-Bezirksleiter NRW

„Plus ist Muss“ lautete unsere Forderung. Jetzt ist sie erfüllt: Vor dem Komma steht eine ordent-liche Vier, es gibt eine satte Pauschale und im nächsten Jahr einen kräftigen Nachschlag. Auf

diesen Tarifabschluss können wir stolz sein. Die Beschäftigten nehmen dauerhaft am wirtschaftlichen Erfolg teil. Einen Eingriff ins Weihnachtsgeld, wie ihn die Arbeitgeber durchsetzen wollten, gibt es nicht. Das alles war nur dank hoher Warnstreikbeteiligung möglich. Wir wollten eine faire und nachhaltige Teilhabe am Auf-schwung – das haben wir gemeinsam durchgesetzt.

6

Wir haben es uns geholt!

Dauerhafte Tariferhöhungen und

ordentliche Einmalzahlungen

Jetzt auch bei uns: Die IG Metall NRW und der Arbeitgeberver-

band Metall NRW haben gestern Mittag in Düsseldorf das Ver-

handlungsergebnis aus Baden-Württemberg eins zu eins über-

nommen. Die 700 000 Beschäftigten der nordrhein-westfälischen

Metall- und Elektroindustrie erhalten jetzt eine Einmalzahlung

von 400 Euro (Azubis 125 Euro), ab Juni 4,1 Prozent mehr Geld,

ab Juni 2008 weitere 1,7 Prozent sowie eine Einmalzahlung von

je 0,7 Prozent für die restlichen fünf Monate.

Wie viel Geld gibt’s wann?

Mai 2007 400 € pauschal für April und Mai

ab Juni 2007 + 4,1 % = 2082 € (82 € mal 17 Monate = 1394 €)

ab Juni 2008 + 1,7 % = 2117 € (35 € mal 5 Monate = 177 €)

August 2008 eine Einmalzahlung von je 0,7 % für 5 Monate = 84 €

Fazit: Wer jetzt 2000 € verdient, hat im Oktober 2008 – am Ende der Laufzeit des Tarif-

vertrags – insgesamt 2055 € mehr in der Tüte (400 € + 1394 € + 177 € + 84 € = 2055 €).

Und statt mit 2000 € startet die nächste Tarifrunde mit 2117 €.

Die Tarifkommission hat das Ergebnis gestern Nachmittag in Sprockhövel einstimmig ange-nommen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 19 Mona-ten, er gilt bis Oktober 2008. Spätestens dann werden die Entgelte dauerhaft um gut 5,8 Prozent erhöht sein.

Flexibel in Rente und mehr Ausbildung

IG Metall und Arbeitgeberver-band wollen außerdem dafür sorgen, dass auch in Zukunft ein flexibler Übergang vom Berufs-leben in die Rente möglich ist. Sie erwarten vom Gesetzgeber, dass er – nach Auslaufen der Altersteilzeitregelung – dafür den rechtlichen Rahmen schafft.

Darauf aufbauend sollen dann tarifliche Regelungen vereinbart werden. Zudem wollen IG Metall und Arbeitgeberverband zu-sätzliche Ausbildung fördern – durch Schaffung von Anreizen für Bewerber und Ausbildungs-betriebe.

Nein sagen genügt

Die Tariferhöhung um 1,7 Prozent ab Juni 2008 kann in begründe-ten Ausnahmefällen bis Okto-ber 2008 verschoben werden. Vorausgesetzt, der Betriebsrat stimmt dieser Verschiebung ausdrücklich zu. Das gilt auch für die Einmalzahlung von je 0,7 Prozent für die fünf Monate Juni bis Oktober. Diese Zahlung ist im August 2008 fällig.

Eine Beispielrechnung

(Monatseinkommen 2000 €)

9. Mai 2007 metallnachrichten2

DANKE! Warnstreiks brachten Tariferfolg

Die bundesweit sehr hohe Beteiligung an den Warnstreiks in der Metall- und Elektroindustrie

hat wesentlich zum erfolgreichen Abschluss der Tarifverhandlungen am 4. Mai in Baden-

Württemberg beigetragen. Allein in Nordrhein-Westfalen legten an nur vier Tagen – am 30. April

sowie am 2., 3. und 4. Mai – über 100 000 Beschäftigte aus 723 Betrieben vorübergehend die

Arbeit nieder; teilweise fielen komplette Schichten aus. Landesweit fanden Protestversamm-

lungen, Demonstrationen und Kundgebungen statt. 100 000-fach bekräftigten Metaller und

Metallerinnen die Forderung: „Plus ist Muss“.Mehr Infos auf www.nrw.igmetall.de

Gemeinsam sind wir stark – allein machen sie dich ein

Nur mit gewerkschaftlich gut orga-nisierten Belegschaften lassen sich ordentliche Tarifabschlüsse erzie-len. Deshalb fordern wir alle Nicht-Mitglieder auf: Werdet Mitglied der IG Metall – oder seid so fair und verzichtet auf die Leistungen, die euch nicht zustehen.

Ernster Hintergrund

Die „Verzichtserklärung“ kön-nen alle Nicht-Mitglieder unter-schreiben, die ihrem Arbeitge-ber mitteilen möchten, dass sie keine tariflichen Leistungen be-anspruchen: „Ich möchte nicht haben, was mir nicht zusteht.“

Zugegeben: Diese Verzichts-erklärung ist nicht ganz ernst gemeint. Aber sie hat einen ernsten Hintergrund. Viele Be-schäftigte machen sich keine Gedanken darüber, dass Ta-

riferhöhungen nur den Mitgliedern der IG Metall zustehen. Denn Tarifabschlüsse sind kein Geschenk der Unternehmer, sondern das Ergebnis von Verhandlungen der IG Metall mit dem Arbeitgeberver-band. Ohne IG Metall-Mitglieder gäbe es keine IG Metall, ohne IG Metall keine Tarifverträge und ohne Tarifverträge keine Tariferhöhungen.

Nur Solidarität bringt Erfolg, jetzt beitreten!

Verzichtserklärung Ich möchte nicht haben, was mir nicht zusteht.

Sehr geehrte Geschäftsleitung,

hiermit verzichte ich auf die zwischen der IG Metall und dem Arbeitge-

berverband Metall NRW ausgehandelten Einkommenserhöhungen für die

Jahre 2007 und 2008.

Mir ist bekannt, dass laut Tarifvertragsgesetz nur IG Metall-Mitglieder

einen Rechts anspruch auf Tarifeinkommen haben. Mit meinem Verzicht

mache ich deutlich, dass ich als Nicht-IG Metall-Mitglied mich nicht an

tariflichen Leistungen bereichern will, die mir nicht zustehen. Das gebieten

Anstand und Ehre, denn ich zahle ja auch keinen Mitgliedsbeitrag.

Meinen Lohn, die Länge meiner Arbeitszeit, die Dauer meines Urlaubs,

mein Weihnachtsgeld sowie das zusätz liche Urlaubsgeld lege ich in Ihr

freies Ermessen. Sonderurlaub, Zuschläge jeder Art sowie altersvorsorge-

bzw. vermögenswirksame Leistungen verlange ich auch nicht. Sie werden

schon wis sen, was für mich gut ist. Falls Sie mir dennoch die Lohnerhö-

hung schenken wollen, weil Sie Unruhe im Betrieb vermeiden möchten,

bitte ich Sie, diese Lohnerhöhung meinen Kolleginnen und Kollegen zu-

kommen zu lassen, die Mitglied der IG Metall sind. Sie haben es verdient,

nicht ich.

An Firma

Adresse

✁

Name

Datum, Unterschrift

Ausbildungsvergütungen ab 1. Juni 2007 in Euro

im 1. Ausbildungsjahr 722,87im 2. Ausbildungsjahr 758,87im 3. Ausbildungsjahr 812,33im 4. Ausbildungsjahr 882,57

Tariflöhne ab 1. Juni 2007 in Euro

Altersklassen Tariflohngruppe 2 3 4 5 6 7 8 9 10bis einschl. 19 Jahre 1.526,23 1.544,18 1.580,09 1.651,91 1.723,74 1.895,32 mit 20 Jahren 1.611,02 1.629,97 1.667,88 1.743,69 1.819,51 1.995,07 ab 21 Jahre 1.695,81 1.715,76 1.755,66 1.835,46 1.915,27 1.995,07 2.154,68 2.354,18 2.653,44

Tariflöhne ab 1. Juni 2008 in Euro

Altersklassen Tariflohngruppe 2 3 4 5 6 7 8 9 10bis einschl. 19 Jahre 1.552,18 1.570,44 1.606,96 1.680,00 1.753,05 1.927,54 mit 20 Jahren 1.638,41 1.657,68 1.696,23 1.773,34 1.850,44 2.028,99 ab 21 Jahre 1.724,64 1.744,93 1.785,51 1.866,67 1.947,83 2.028,99 2.191,31 2.394,21 2.698,56

Ausbildungsvergütungen ab 1. Juni 2008 in Euro

im 1. Ausbildungsjahr 735,16im 2. Ausbildungsjahr 771,77im 3. Ausbildungsjahr 826,14im 4. Ausbildungsjahr 897,57

Tarifgehälter ab 1. Juni 2007 in Euro

Altersklassen Gehaltsgruppe/Stufen

K1/T1 era.-LZ* K2/T2 era.-LZ* K3/T3 era.-LZ* K4/T4 era.-LZ* K5/T5 era.-LZ* K6/T6 era.-LZ*

vor dem vollend. 19. Lbj. 1.085,48 119,49 1.217,45 134,01 1.357,52 149,43nach dem vollend.19. Lbj. 1.190,41 131,05 1.340,76 147,59 1.485,17 163,49nach dem vollend. 20. Lbj. 1.294,25 142,47 1.455,97 160,28 1.616,60 177,96nach dem vollend. 21. Lbj. im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.397,56 153,84 1.575,48 173,42 1.750,73 192,72 2.238,57 246,42 2.831,87 311,74 3.586,36 394,79im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.504,63 165,62 1.693,39 186,42 1.878,90 206,83 2.408,39 265,12 3.047,14 335,43 3.851,38 423,95im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.609,56 177,17 1.808,06 199,03 2.009,79 221,24 2.577,68 283,76 3.257,52 358,59 4.122,34 453,79n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.710,70 188,31 1.930,29 212,47 2.143,92 236,00 2.744,81 302,14 3.469,00 381,87 4.394,39 483,75Meister M1 era.-LZ* M2 era.-LZ* M3 era.-LZ* M4 era.-LZ*

2.290,48 252,14 2.746,43 302,33 3.328,37 366,40 3.672,90 404,31

Tarifgehälter ab 1. Juni 2008 in Euro

Altersklassen Gehaltsgruppe/Stufen

K1/T1 era.-LZ* K2/T2 era.-LZ* K3/T3 era.-LZ* K4/T4 era.-LZ* K5/T5 era.-LZ* K6/T6 era.-LZ*

vor dem vollend. 19. Lbj. 1.085,48 139,97 1.217,45 156,98 1.357,52 175,05nach dem vollend.19. Lbj. 1.190,41 153,51 1.340,76 172,89 1.485,17 191,52nach dem vollend. 20. Lbj. 1.294,25 166,89 1.455,97 187,76 1.616,60 208,47nach dem vollend. 21. Lbj. im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.397,56 180,21 1.575,48 203,15 1.750,73 225,76 2.238,57 288,66 2.831,87 365,18 3.586,36 462,47im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.504,63 194,01 1.693,39 218,38 1.878,90 242,29 2.408,39 310,57 3.047,14 392,93 3.851,38 496,63im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.609,56 207,54 1.808,06 233,15 2.009,79 259,17 2.577,68 332,40 3.257,52 420,06 4.122,34 531,58n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.710,70 220,59 1.930,29 248,90 2.143,92 276,46 2.744,81 353,94 3.469,00 447,33 4.394,39 566,68Meister M1 era.-LZ* M2 era.-LZ* M3 era.-LZ* M4 era.-LZ*

2.290,48 295,36 2.746,43 354,16 3.328,37 429,21 3.672,90 473,62* Die Tariferhöhungen fließen in die so genannte era.-Leistungszulage (era.-LZ). Diese wird bis zur betrieblichen era.-Einführung wie ein Gehaltsbestandteil behandelt.

era.-Monatsgrundentgelte ab 1. Juni 2007 in Euro nachrichtl. 110%*

Entgeltgruppe EG 1 1.799,00 1.978,90Entgeltgruppe EG 2 1.820,50 2.002,55Entgeltgruppe EG 3 1.842,50 2.026,75Entgeltgruppe EG 4 1.870,50 2.057,55Entgeltgruppe EG 5 1.909,50 2.100,45Entgeltgruppe EG 6 1.959,50 2.155,45Entgeltgruppe EG 7 2.020,50 2.222,55Entgeltgruppe EG 8 2.125,50 2.338,05Entgeltgruppe EG 9 2.298,00 2.527,80Entgeltgruppe EG 10 2.525,00 2.777,50Entgeltgruppe EG 11 2.831,00 3.114,10Entgeltgruppe EG 12 bis zum 36. Monat 2.917,50 3.209,25 nach dem 36. Monat 3.241,50 3.565,65Entgeltgruppe EG 13 bis zum 18. Monat 3.260,00 3.586,00 nach dem 18. Monat 3.452,00 3.797,20 nach dem 36. Monat 3.835,50 4.219,05Entgeltgruppe EG 14 bis zum 12. Monat** 3.704,00 4.074,40 nach dem 12. Monat 3.935,50 4.329,05 nach dem 24. Monat 4.167,00 4.583,70 nach dem 36. Monat 4.631,00 5.094,10

era.-Monatsgrundentgelte ab 1. Juni 2008 in Euro nachrichtl. 110%*

Entgeltgruppe EG 1 1.829,50 2.012,45Entgeltgruppe EG 2 1.851,50 2.036,65Entgeltgruppe EG 3 1.874,00 2.061,40Entgeltgruppe EG 4 1.902,50 2.092,75Entgeltgruppe EG 5 1.942,00 2.136,20Entgeltgruppe EG 6 1.993,00 2.192,30Entgeltgruppe EG 7 2.055,00 2.260,50Entgeltgruppe EG 8 2.161,50 2.377,65Entgeltgruppe EG 9 2.337,00 2.570,70Entgeltgruppe EG 10 2.568,00 2.824,80Entgeltgruppe EG 11 2.879,00 3.166,90Entgeltgruppe EG 12 bis zum 36. Monat 2.967,00 3.263,70 nach dem 36. Monat 3.296,50 3.626,15Entgeltgruppe EG 13 bis zum 18. Monat 3.315,50 3.647,05 nach dem 18. Monat 3.510,50 3.861,55 nach dem 36. Monat 3.900,50 4.290,55Entgeltgruppe EG 14 bis zum 12. Monat** 3.767,00 4.143,70 nach dem 12. Monat 4.002,50 4.402,75 nach dem 24. Monat 4.238,00 4.661,80 nach dem 36. Monat 4.709,50 5.180,45

* Die era.-Monatsgrundentgelte sind mit den heutigen Monatsgrundlöhnen bzw. Gehältern nicht unmittelbar vergleichbar. Nach dem Entgeltrahmenabkommen erhalten alle Beschäftigten betriebsdurch-schnittlich eine Leistungszulage von ca. 10% bzw. ein Leistungsentgelt von mind. 10%. Deshalb werden in dieser Übersicht zur Vergleichbarkeit mit heutigen tariflichen Entgelten die 110%-Beträge ausgewiesen. Diese 110%-Beträge sind daher mit einem heutigen Tarifentgelt (unter Berücksichtigung einer durchschnittlichen Leistungszulage von 116% im Arbeiterbereich bzw. 104% im Angestelltenbereich) vergleichbar.** Für Beschäftigte, die zuvor bei demselben Arbeitgeber mind. 36 Monate in die EG 13 eingruppiert waren, gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zurückgelegt.

Impr

essu

m: I

G M

etal

l-B

ezir

ksle

itun

g N

RW. V

eran

twor

tlic

h: D

etle

f Wet

zel.

Lay

out:

zan

g.de

sign

. Fot

os: H

enry

k B

rock

, Man

fred

Vol

lmer

, IG

Met

all.

Dru

ck u

nd V

ertr

ieb:

apm

AG

, Kl

eyer

stra

ße 3

, 642

95 D

arm

stad

t.