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Mit diesem Service bieten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen eine Auswahl von Semi-narveranstaltungen an, die sich durch besonders kleine Teilnehmergruppen auszeichnen. Sie profitieren also zweifach: einmal durch den besonders niedrigen „Last-Minute-Preis“ und zum anderen durch den kleinen Teilnehmerkreis, der eine besonders starke Konzentra-tion auf die Interessenschwerpunkte der Teilnehmer und ein Eingehen auf die individuellen Fragestellungen ermöglicht. Den "Last-Minute-Preis" erhalten diejenigen Teilnehmer , die zum Zeitpunkt der Aufnahme eines Seminars in die Last-Minute-Liste noch nicht für das Seminar reserviert oder fest angemeldet waren. Wir würden uns über viele „Kurzentschlossene“ unter Ihnen freuen. Eine Teilnahme an diesen Last-Minute-Seminaren lohnt sich auf jeden Fall für Sie! Dieses Mal bieten wir Ihnen folgende Semi-narveranstaltungen an:

Last-Minute-Seminare - unser besonderes Angebot!

Internet: www.pfa-arbeitsrecht.de E-Mail: [email protected]

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Postfach 4132 50217 Frechen

PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

›› Befristung, Teilzeit, Elternzeit und Elterngeld nach neuestem Recht

Donnerstag, den 12. November 2015, in Wiesbaden im Dorint Pallas Wiesbaden 290,00 €

›› Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Donnerstag, den 12. November 2015, in Mannheim im Park Inn Mannheim 290,00 €

›› Zeugnisse rechtssicher formulieren und analysieren Mittwoch, den 18. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz 290,00 €

›› Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis Donnerstag, den 19. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee 290,00 €

›› Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern Dienstag, den 24. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz 290,00 €

›› Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Mittwoch, den 25. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee 290,00 €

Aktuelle Last Minute Seminare im Überblick

Last-Minute-Seminare

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ■ Befristung mit und ohne Sachgrund ■ Schriftformerfordernis in der Praxis ■ "Formfallen" beim Abschluss und bei der Verlängerung von befristeten Verträgen ■ Vorsicht: Zuvor-Beschäftigung bei der Befristung ohne Sachgrund – Der Wind dreht sich wieder ! ■ Folgen unzulässiger Befristung ■ Hier: Zwangspensionierung wegen tarifvertraglicher Altersgrenzen, wiederholte Vertretung und Haus-

haltsbefristung Stichwort: Kettenverträge - Institutioneller Missbrauch ■ Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern ■ Kündigung während der Befristung ■ Informationspflicht des Arbeitgebers ■ Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw. ■ Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge

Teilzeitarbeit im Betrieb ■ Formen der Teilzeitarbeit ■ Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit ■ Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit ■ Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen ■ Diskriminierungsverbot ■ Beteiligungsrechte des Betriebsrats ■ Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht (ggf. auch im Eilverfahren) ■ Aktuelle Rechtsprechung

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz ■ Anspruchsvoraussetzungen ■ Form und Frist ■ Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten ■ Auskunftspflichten ■ Elterngeld und Elterngeld Plus ■ Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern ■ Beanspruchung der Partnermonate ■ Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers ■ Teilzeittätigkeit während der Elternzeit ■ Kündigungsschutz während der Elternzeit ■ Rückkehr aus der Elternzeit

Mutterschutzgesetz ■ Voraussetzungen, Dauer und Fristen ■ Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote, Leistungen

Pflegezeitgesetz ■ Voraussetzungen, Dauer und Fristen ■ Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes ■ Sozialversicherungsrechtliche Absicherung ■ Beteiligungsrechte des Betriebsrates

Familienpflegezeitgesetz ■ Voraussetzungen, Dauer und Finanzierung ■ Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes


Befristung, Teilzeit, Elternzeit und Elterngeld nach neuestem Recht

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Übernachtung im Tagungshotel

Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Re-servierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen.

Ihre Referenten

Allgemeine organisatorische Hinweise:

Veranstaltungsablauf

Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum ver-bunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaf-feepausen unterbrochen. Das Seminarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.

Seminargebühren

Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur € 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthal-ten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

Das Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Führungskräfte mit Personalverant-wortung und Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder, die neben Befristungen und Teilzeitwünschen auch über Fra-gen zur Eltern- und Pflegzeit beraten und entscheiden müssen Die in diesem Semi-nar vermittelten Kenntnisse sind gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Teilnehmerkreis

RA Ralf Dupré Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herr Ralf Dupré ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und ist Partner der renommierten Kanzlei Dupré | Schmidt | d’Oleire in Berlin. Zu seinen Auftraggebern zählen sowohl mittelständische Unternehmen, Vorstandsmit-glieder, GmbH-Geschäftsführer, (leitende) Angestellte als auch Betriebsräte sowie kaufmännische und ge-werbliche Arbeitnehmer. Rechtsanwalt Dupré kennt somit "beide Seiten der Medaille". Diese berät er in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt sie gerichtlich und außergerichtlich. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Dupré ein erfahrener Referent für arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.

RA Christian Michels Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mainz

Herr Christian Michels ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mainz. Er begleitet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Stadien des Arbeitsverhältnisses, von der Begründung durch den Arbeitsvertrag, der Durchführung bis hin zur Beendigung und vertritt diese so-wohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zu seinen Mandanten gehören sowohl Privatpersonen, etablier-te mittelständische als auch junge und innovative Unternehmen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Rechtsanwalt Michels erfolgreich als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

RA Thomas Klaes Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuel-len und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandan-ten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeits-rechtliche Seminare.


Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen):

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Anmeldung bitte ausfüllen und an: 0 22 34 - 69 43 45 faxen

Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: 0 22 34 / 69 45 25 Postfach 4132 50217 Frechen

E-Mail: [email protected] Internet: www.pfa-arbeitsrecht.de

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Nichtraucher Raucher

ohne Übernachtung mit Übernachtung

Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

Seminarthema

Donnerstag, den 12. November 2015, in Wiesbaden im Dorint Pallas Wiesbaden Dienstag, den 16. Februar 2016, in Hildesheim im Novotel Hildesheim Donnerstag, den 10. März 2016, in München im Eden Hotel Wolff Donnerstag, den 21. April 2016, in Köln im Ameron Hotel Regent

Mittwoch, den 25. Mai 2016, in Hamburg im Holiday Inn Hamburg Donnerstag, den 30. Juni 2016, in Frankfurt am Main im Park Inn Hotel Airport Dienstag, den 09. August 2016, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz


Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Gesetzliche Rahmenbedingungen kennen und anwenden


Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und welches Ziel verfolgen die gesetzlichen Bestimmungen? ■ Abgrenzung gegenüber dem Einsatz Selbstständiger und normalem Arbeitsvertrag ■ ANÜ als Unterfall des Dienstverschaffungsvertrags ■ Beziehung zwischen dem Leiharbeitsverhältnis und dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Überblick über wesentliche Inhalte des AÜG ■ Aufbau des AÜG ■ Erlaubnispflicht ■ Gleichbehandlungsgebot, Mindestlöhne ■ Inhaltliche Vorgaben an die Verträge mit dem Verleiher und Leiharbeitnehmer

Neuerungen des AÜG ■ Umsetzung der EU-Richtlinie zur Leiharbeit ■ Einschränkungen konzerninterner ANÜ („Drehtürklausel“) ■ Stärkung der Rechte der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb ■ Neue Pflichten des Entleihers

Wann muss der Auftragnehmer im Besitz einer Verleiherlaubnis sein? ■ Grenzen der erlaubnisfreien ANÜ ■ Konzerninterne ANÜ ■ Voraussetzungen für die Erteilung der Verleiherlaubnis ■ Befristete und unbefristete Verleiherlaubnis ■ Entzug der Verleiherlaubnis

Einzelheiten des Gleichbehandlungsgebots (Equal-Pay-Prinzip) ■ Arbeitsbedingungen ■ Ausnahme bei anerkannten Tarifverträgen ■ Mindestlohn nach AÜG oder Arbeitnehmerentsendegesetz ■ Folgen bei Nichteinhaltung des Gleichbehandlungsgebots

Abgrenzung der ANÜ zu Werk- und Dienstverträgen ■ Kennzeichen der Inhalte eines Werk- vs. Dienstvertrags ■ Checklisten einzelner Abgrenzungskriterien ■ Neue Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit zur ANÜ

Gefahr unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung ■ Rechtsfolgen für geschlossene Verträge ■ Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen ■ Bußgeld- und Straftatbestände

Anforderungen an Vertragsinhalt des ANÜ-Vertrags ■ Formelle Anforderungen für die Gültigkeit des Vertrages ■ Inhaltliche Anforderungen, Festlegung der Leistungsinhalte ■ Vorgehensweise und Gestaltung bei Rahmenverträgen

Nutzungsrechte an Leistungsergebnissen der Leiharbeitnehmer und Haftung ■ Vergütung an Leiharbeitnehmer ■ Eingeschränkte Haftung des Verleihers

Arbeitnehmerüberlassung in das Ausland

Beteiligung des Betriebsrates ■ Wahlrecht der Leiharbeitnehmer bei Betriebsratswahlen ■ Widerspruchsrecht gegen ANÜ-Einsatz ■ Schutz der Stammarbeitskräfte


Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, HR Professionals, Leiter und Mitarbei-ter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Personalreferenten sowie an Personal- und Betriebsräte, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen beschäftigt sind. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Teilnehmerkreis


Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstal-tungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Se-minarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.

Seminargebühren

Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur € 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

Ihre Referenten

RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg

Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertre-tung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprü-chen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitneh-mer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten.

RA Ralf Dupré Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herr Dupré ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und ist Partner der renommierten Kanzlei Dupré | Schmidt | d’Oleire in Berlin. Zu seinen Auftraggebern zählen sowohl mittelständische Unternehmen, Vorstandsmitglieder, GmbH-Geschäftsführer, (leitende) Angestellte als auch Betriebsräte sowie kaufmännische und gewerbliche Arbeitneh-mer. Rechtsanwalt Dupré kennt somit "beide Seiten der Medaille". Diese berät er in allen arbeitsrechtlichen Fra-gen und vertritt sie gerichtlich und außergerichtlich. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Dupré ein er-fahrener Referent für arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.


Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kol-lektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarun-gen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbe-wältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner an-waltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare.


Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen.

Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Gesetzliche Rahmenbedingungen kennen und anwenden


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Seminarthema

Donnerstag, den 12. November 2015, in Mannheim im Park Inn Mannheim Mittwoch, den 25. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee Mittwoch, den 16. März 2016, in Stuttgart im Pullman Hotel Stuttgart Fontana Mittwoch, den 20. April 2016, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz

Donnerstag, den 12. Mai 2016, in Frankfurt am Main im Park Inn Hotel Airport Dienstag, den 07. Juni 2016, in Köln im NH Hotel City Mittwoch, den 06. Juli 2016, in München im Eden Hotel Wolff


Grundlagen des Zeugnisrechts ■ Rechtliche und gesetzliche Grundlagen ■ Umfang und Zeitpunkt des Zeugnisanspruchs ■ Verwirkung und Verjährung des Anspruchs ■ Wahrheitspflicht und Wohlwollensgrundsatz ■ Berücksichtigung des AGG ■ Anspruch auf Zeugnisänderung, Widerruf ■ Haftungsrisiken und Schadenersatz

Zeugnisarten und ihren Inhalte ■ Zwischenzeugnis ■ Berufsausbildungszeugnis ■ einfaches Zeugnis, qualifiziertes Zeugnis ■ jeweils notwendige und freiwillige Inhalte

Aufbau, Inhalt und formale Anforderungen ■ Überschrift und Einleitung, Angaben zur Person ■ Gestaltung der Positions- und Aufgabenbeschreibung ■ Beurteilung von Leistung und Erfolg treffend formulieren ■ Fachgerechte Verhaltensbeurteilung/Sozialverhalten ■ Beendigungsformeln, Zukunftswünsche, Unterschrift ■ Sprachliche Anforderungen ■ Auswirkung des Zwischenzeugnisses auf das Abschlusszeugnis ■ Typische Fehler bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Best Practice Beispiele

Formulierungshilfen ■ Zeugnissprache und Gestaltungsspielräume ■ Formulierung von über- und unterdurchschnittlichen Beurteilungen ■ zusammenfassende Leistung, Homogenität und Schlüsselworte ■ Positivskala-Technik, Einschränkungstechnik usw.

Zeugnisanalyse und Interpretation ■ Systematische Herangehensweise mittels Analyseschema ■ Grundsätze der Zeugnissprache ■ Bedeutung von Standardformulierungen ■ Gefälligkeitszeugnisse erkennen, Bewertungskriterien richtig einordnen ■ Aufgaben- und Leistungsbeschreibungen richtig beurteilen ■ Zwischen den Zeilen lesen - Entschlüsselung „versteckter“ Botschaften ■ wichtige Zeugniscodes und -techniken erkennen ■ Fehler bei der Analyse, Praktische Interpretationsübungen

Aktuelle Entscheidungen des BAG Dezember 2012 zum Zeugnis

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Arbeitszeugnissen

Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisrecht


Zeugnisse rechtssicher formulieren und analysieren


Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, HR Professionals, Leiter und Mit-arbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Personalreferenten sowie an Personal- und Betriebsräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Teilnehmerkreis


Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unter-brochen Das Seminarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.

Seminargebühren

Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur € 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

Ihre Referenten RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg

Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidel-berg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisions-ansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Darüber hinaus ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg.

Dr. Heiko Peter Krenz Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen. Daneben gehört die Beratung zum Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht zu seinem Tätigkeitsbereich. Ein weiter Schwerpunkt ist die Beratung beim Ab-schluss von Aufhebungsverträgen und das Führen von Kündigungsschutzprozessen. Darüber hinaus ist Herr Dr. Krenz ein erfahrener und geschätzter Referent für arbeitsrechtliche Seminare.


Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kol-lektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarun-gen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbe-wältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner an-waltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare.


Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservie-rung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen.



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Seminarthema

Mittwoch, den 18. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Donnerstag, den 25. Februar 2016, in Frankfurt am Main im Park Inn Hotel Airport Dienstag, den 15. März 2016, in München im Eden Hotel Wolff Dienstag, den 19. April 2016, in Hamburg im Lindner Hotel Am Michel

Mittwoch, den 08. Juni 2016, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Donnerstag, den 23. Juni 2016, in Köln im Mercure Hotel Severinshof City Donnerstag, den 14. Juli 2016, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg

Abmahnung ■ Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen ■ Bei welchen Vorfällen darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? ■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung ■ Rechtliche Möglichkeiten des Arbeitnehmers – von der Gegendarstellung bis zur

Entfernung der unberechtigt ausgesprochenen Abmahnung aus der Personalakte ■ Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats ■ Die Abmahnung im arbeitsgerichtlichen Prozess

Kündigung ohne Formfehler, Kündigungsformalien ■ Kündigungsfristen, Formerfordernisse, Mitteilung des Kündigungsgrundes ■ Sicherstellung des Zugangs der Kündigung ■ Der allgemeine Kündigungsschutz – Wovor schützt das Kündigungsgesetz? ■ Kündigungsfristen ■ Kündigung und Abfindung ■ Kündigung contra Aufhebungsvertrag ■ Freistellung von der Arbeit

Die verhaltensbedingte Kündigung ■ Alkohol- und Drogenmissbrauch, Arbeitsversäumnis, Unpünktlichkeit, Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung, Straftaten im

Arbeitsverhältnis, Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-, Telefonnutzung, Konkurrenztätigkeit – Wann führen Pflichtverstöße zur Kündigung? ■ Die Prüfungsschritte der Verhältnismäßigkeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung ■ Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung unwirksam? ■ Verhängung der Sperrzeit nach § 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III ■ Die verhaltensbedingte Kündigung bei Leistungsmängeln ■ (Low Performer und Zero Perfomer)

Die krankheitsbedingte Kündigung ■ Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit,

krankheitsbedingte Leistungsminderung, Vortäuschen einer Krankheit, Alkoholsucht ■ Relevantes zur krankheitsbedingten Kündigung: Von der negativen Gesundheitsprognose

bis zur Beeinträchtigung der betrieblichen und wirtschaften Interessen. ■ Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), Interessenabwägung

Die Änderungskündigung ■ Die Voraussetzungen der Änderungskündigung ■ Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Änderungsgebot ■ Folgen sowie Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers ■ Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung und Arbeitszeitänderung

Die außerordentliche Kündigung ■ Die gesetzlichen Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung ■ Bei welchen Pflichtverstößen kommt eine außerordentliche Kündigung in Betracht ■ Ausspruch der außerordentlichen Kündigung auch ohne Pflichtverstoß? ■ Die Verhältnismäßigkeitsprüfung – Die Wahl des mildesten Mittels ■ Die außerordentliche Kündigung im Prozess ■ Ausführungen zur sog. „Druckkündigung“

Die Verdachtskündigung: ■ Voraussetzungen einer außerordentlichen und ordentlichen Verdachtskündigung. ■ Wann kommt eine Verdachtskündigung in Betracht ■ Die Vorbereitungen vor dem Ausspruch der Verdachtskündigung ■ Die Verdachtskündigung im arbeitsrechtlichen Prozess ■ Praxisbeispiele, z.B. der „Emily-Fall“

Kündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer ■ Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Eltern, werdende Mütter, Schwerbehinderte ■ Tarifliche „Unkündbarkeit“

Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats ■ Rechtssichere Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG ■ Der ordnungsgemäß begründete Widerspruch des Betriebsrats, Folgen des Widerspruchs

Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG



Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis

- Die rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen -


Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Teilnehmerkreis

Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstal-tungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Se-minarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.

Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur € 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

Ihre Referenten RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg

Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Ne-ben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohn-ansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeits-recht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten.

RA Christian Michels Rechtsanwalt in Mainz Herr Christian Michels ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mainz. Er begleitet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Stadien des Arbeitsverhältnisses, von der Begrün-dung durch den Arbeitsvertrag, der Durchführung bis hin zur Beendigung und vertritt diese sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zu seinen Mandanten gehören sowohl Privatpersonen, etablierte mittelständische als auch jun-ge und innovative Unternehmen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Rechtsanwalt Michels erfolgreich als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

Dr. Heiko Peter Krenz Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Be-triebs ,Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen. Daneben gehört die Beratung zum Betriebsverfassungsrecht und Personalvertre-tungsrecht zu seinem Tätigkeitsbereich.


Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen.

Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis -Die rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen -


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Seminarthema

Donnerstag, den 19. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee Donnerstag, den 03. März 2016, in München im Eden Hotel Wolff Mittwoch, den 16. März 2016, in Berlin im Victor´s Residenz Hotel Dienstag, den 12. April 2016, in Hamburg im Holiday Inn Hamburg

Donnerstag, den 02. Juni 2016, in Mannheim im Park Inn Mannheim Dienstag, den 28. Juni 2016, in Köln im Lindner Hotel City Plaza Donnerstag, den 07. Juli 2016, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg

Erscheinungsformen und Ursachen für Leistungs- und Verhaltensdefizite ■ Definitionen und begriffliche Abgrenzungen ■ Indikatoren: Häufige Fehlzeiten, „innere Kündigung“, Leistungsabfall, Kundenbeschwerden ■ Ursachen: Überforderung, Fehlbesetzung, Krankheit, altersbedingte Leistungsminderung,

betriebliche Gründe, Qualifikationsmängel

Identifizierung von Schlecht- und Minderleistungen in der betrieblichen Praxis ■ Leistungspflicht im Arbeitsverhältnis ■ Wann liegt ein arbeitsrechtlich relevantes Leistungsdefizit vor? ■ Anforderungsprofile, Messung von Arbeitsergebnissen, Arbeitsleistung vergleichbarer

Arbeitnehmer - Wie Sie Mitarbeiter sicher einschätzen können ■ Abgrenzung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende Leistungsbereitschaft - „will nicht“ vs. „kann nicht“ ■ Kontrolle der Leistung (Zulässigkeit und Grenzen der Leistungsüberwachung), Arbeitnehmerdaten-

schutz, Mitbestimmung des Betriebsrates

Das Kritikgespräch mit Low Performern: Korrektur und Motivation ■ Verhaltensänderungen fördern und bewirken; Potentiale richtig einschätzen ■ Zielkorridore definieren und durch konkrete Zielvereinbarungen oder Anweisungen umsetzen ■ Umgang mit Widerständen ■ Diskriminierungsverbote des AGG beachten ■ Absprachen, Maßnahmen, Ergebnisse rechtssicher protokollieren ■ Gefahren des „Angst-Dopings“ - Auf dem Weg zum Burn Out

Arbeitsrechtliche Instrumente und personalorientierte Maßnahmen ■ Entgeltminderung wegen Minderleistung und Schadenersatz wegen Schlechtleistung

sowie Widerruf übertariflicher Leistungen? ■ Leistungsabhängige Vergütungsmodelle ■ Abgruppierung: Korrektur unrichtiger Eingruppierung ■ Teams verändern / Umsetzung auf einen anderen leidens-/qualifikationsgerechten Arbeitsplatz ■ Durchführung eines betriebliches Eingliederungsmanagement (auch: Gesundheitsprävention) ■ Personalentwicklungsmaßnahmen: Anlernen, qualifizieren und fortbilden

Richtige Abfassung der Abmahnung bei Leistungsmängeln ■ Begriff und Rechtsgrundsätze der Abmahnung, Alternativen ■ Form, Inhalt und Zeitpunkt der Abmahnung ■ Besserungs-, Reaktionsfrist und Geltungsdauer ■ “Entwertung“ der Warnfunktion bei gehäuften Abmahnungen

Rechtssichere Trennung bei anhaltenden Leistungs- und Verhaltensmängeln ■ Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag als Alternative zur Kündigung ■ Änderungs- oder Beendigungskündigung? ■ Anwendbarkeit der personen- oder verhaltensbedingten Kündigung? ■ Low Performer bei betriebsbedingten Kündigungen (Leistung in der Sozialauswahl) ■ Kündigungsrechtliche Besonderheiten: Abgestufte Darlegungs- und Beweislast des

Arbeitgebers und Beachtung der aktuellen BAG-Rechtsprechung ■ Anhörung des Betriebsrates

Geschützte Personenkreise ■ Arbeitnehmer mit Behinderungen, Gleichgestellte, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder ■ Ältere Mitarbeiter (altersbedingte Leistungsdefizite)

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbes. ■ Versetzung (§§ 95 Abs. 3, 99 BetrVG) ■ Ab-/Umgruppierung (§ 99 BetrVG) ■ Rechtssichere Anhörung des Betriebrats bei Kündigungen nach § 102 BetrVG

Formschreiben, Checklisten und Leitfäden für die Praxis



Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern in der betrieblichen Praxis

(Arbeitsrechtliche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten)



Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unter-brochen Das Seminarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.

Seminargebühren

Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur € 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

Ihre Referenten RA Volker Stück Rechtsanwalt in Aschaffenburg Rechtsanwalt Volker Stück ist seit 1997 als Rechtsanwalt zugelassen. Nach erfolgreicher Tätigkeit bei Arbeit-geberverbänden in Kassel wechselte er in verantwortliche Personalfunktionen, u.a. als Leiter Personalbetreu-ung/-entwicklung Continental AG, Werk Korbach; HR Director Continental Tires of Moscow sowie HR Part-ner & Employee/Industrial Relation Manager IBM Deutschland GmbH in Stuttgart, Frankfurt und Bonn. Zur Zeit ist er Leiter Personal und Compliance Beauftragter der ABB AG, Sparte Hochspannungstechnik, Werk Hanau. Er ist Mitautor eines Kommentars zum Berufsbildungsgesetz sowie Verfasser zahlreicher Aufsätze und Urteilsbesprechungen in diversen Fachzeitschriften. Er referiert regelmäßig zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen.

Teilnehmerkreis

Das Seminar ist nicht nur für die Arbeitgeberseite (Geschäftsführer, Führungskräfte, Per-sonalverantwortliche HR Professionals), sondern auch für die Arbeitnehmervertreter von erheblicher praktischer Relevanz. Denn ohne Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorausset-zungen und Handlungsmöglichkeiten der Personal- bzw. Betriebsrats hinsichtlich des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern kann eine sachgerechte Vertretung der Interessen der Belegschaft nicht erfolgen (§ 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 BPersVG).

Dr. Heiko Peter Krenz Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeits-rechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlun-gen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen. Daneben gehört die Beratung zum Betriebsverfas-sungsrecht und Personalvertretungsrecht zu seinem Tätigkeitsbereich. Ein weiter Schwerpunkt ist die Beratung beim Abschluss von Aufhebungsverträgen und das Führen von Kündigungsschutzprozessen. Darüber hinaus ist Herr Dr. Krenz ein erfahrener und geschätzter Referent für arbeitsrechtliche Seminare.

RA Johannes Hackl Rechtsanwalt in Berlin Herr Rechtsanwalt Johannes Hackl ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Berlin, deren klare Schwerpunkt-setzung auf alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts liegt. Er berät Arbeitnehmer und Be-triebsräte zu allen Fragen rund um das Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht und vertritt diese auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aufgrund seiner Erfahrungen im Personalbereich einer mittel-ständischen Unternehmensgruppe kennt er sich bestens sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmersei-te aus. Darüber hinaus ist Herr Rechtsanwalt Hackl ein geschätzter Referent im Arbeitsrecht und für private und gewerkschaftliche Bildungsträger tätig.

Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern in der betrieblichen Praxis

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Seminarthema

Dienstag, den 24. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Donnerstag, den 03. März 2016, in Frankfurt am Main im Park Inn Hotel Airport Mittwoch, den 04. Mai 2016, in Hamburg im Holiday Inn Hamburg Dienstag, den 31. Mai 2016, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord

Donnerstag, den 30. Juni 2015, in Karlsruhe im Novotel Karlsruhe Dienstag, den 26. Juli 2016, in München im Eden Hotel Wolff Dienstag, den 13. September 2016, in Köln im Ameron Regent Hotel


Last-Minute Anmeldung

Donnerstag, den 12. November 2015, in Wiesbaden im Dorint Pallas Wiesbaden


Mittwoch, den 18. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz


Dienstag, den 24. November 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz

Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Donnerstag, den 12. November 2015, in Mannheim im Park Inn Mannheim

Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

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Inhouse-Seminare der PfA

Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die pass-genau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sor-gen für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unse-re Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenfrei ein individuelles schriftliches Inhouse-Angebot unterbreiten wird.

Infos & Anmeldung unter: Tel.: 0 22 34 / 69 45 25 Fax: 0 22 34 / 69 43 45 oder unter E-Mail: [email protected] Internet: www.pfa-arbeitsrecht.de

+++PfA-Inhouse-Seminare+++

Firmeninterne Schulungen zu allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse

Aktuelles Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Mittwoch, den 25. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee

Donnerstag, den 19. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee

Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis

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Anmeldung bitte ausfüllen und an: 0 22 34 - 69 43 45 faxen ...



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