Vortragstitel, Autor, Veranstaltung

DGUV Vorschrift 2

Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung

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Rückblick in die jüngste Vergangenheit

1. Januar 2011: Inkrafttreten der DGUV Vorschrift 2

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DGUV Vorschrift 2 der UVT

Unternehmensgröße Regelbetreuung

10

11 .... 50

> 50

Grundbetreuung,Anlassbetreuung

s. Anlage 1

Grundbetreuung und betriebsspezifische

Betreuung

s. Anlage 2

Alternative Betreuung

entsprechend der Betriebsgrößengrenzedes zuständigen UVT

s. Anlagen 3 und 4(UVTs ö.H.: ab 1.1.2013)

nein

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Konsequente Orientierung auf den betrieblichen Bedarf: - Jeder Betrieb ist anders: Jede Betreuung ist anders

Leistungsorientierter Ansatz statt zeitlicher Ansatz:- Erst Leistungen ermitteln, dann den erforderlichen Aufwand

Gesamtbetreuung als Gefügeleistung von Sifa und BA: - Zusammenarbeit in allen Aufgabenfelder

Erster Meilenstein - Vereinbarung zwischen Unternehmer, Personalvertretung, Sifa

und BA

Warum die neue Vorschrift?

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durch die Festschreibung der Aufgaben in den Checklisten zur betriebsspezifischen Betreuung wird die Sifa gestärkt

alle Arbeitsschutzakteure müssen sich mit einander austauschen und können sich dadurch besser vernetzen

die individuelle Zeitplanung wird durch die Festlegung des betriebsspezifischen Teils erleichtert

Was hat die Sifa davon?

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Was hat der Unternehmer davon? Die Checklisten zur betriebsspezifischen Betreuung bieten eine erste Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung

Kostenminderung durch weniger Störungen des Betriebsablaufs

die längere Gesunderhaltung auch älterer Arbeitnehmer wird durch die betriebsspezifische Betreuung gestärkt

Das Betriebsklima kann durch qualitativ gute Betreuung/Gesundheitsförderung verbessert werden

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Zeitvorgabefür Betrieb;

Basis: WZ-Kode und Gefährdungs-

gruppe

Die Bausteine der neuen Regelbetreuung >10

Betriebs-spezifischeBetreuung

Grund-betreuung

Ermittlung im Betrieb;Basis:

Leistungs-katalog

Gesamt-betreuung

Ermittlung des Umfangs

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GrundbetreuungDie Betriebe sind über ihre jeweilige Betriebsart (WZ-Kode) einer Betreuungsgruppe zugeordnet

Gruppe I Gruppe II Gruppe III

Einsatzzeit (Std./Jahr jeBeschäftigtem; Summe BA/Sifa)

2,5 1,5 0,5

Die Aufteilung der Zeiten für BA/Sifa durch den jeweiligen Betrieb sind erforderlich.

„Schutzklausel“: Nicht weniger als 20 % aber mind. 0,2 Std.

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Auszug BG Verkehr relevante Wirtschaftszweige gem. WZ 2008 Kode

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Betriebsspezifische Betreuung (Regelbetreuung > 10)

Vier Aufgabenkomplexe mit insgesamt 16 Aufgabenfeldern (gemäß Anlage 2, Ziff.3 bzw. Anhang 4)

Der Bedarf an betriebsspezifischer Betreuung wird vom/im Unternehmen ermittelt („Relevanzkriterien“).

Der Umfang der Betreuungsleistung ist zu beschreiben und der Personalaufwand (Sifa, BA) ist festzulegen.

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Beispiel betriebsspezifische Betreuung

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Abgrenzung

Grundbetreuung:Dienstleistung/Unterstützung, die insbesondere die Arbeitgeberpflichten des Arbeitsschutzgesetzes (§§ 3, 4, 5) fokussiert (Anlage 2, Ziff.2).

Betriebsspezifische Betreuung:Einbeziehung/Berücksichtigung der besonderen betrieblichen Situationen und Veränderungen, neuer Erkenntnisse und …. arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen (Anlage 2, Ziff.3).

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Aufgaben im Unternehmen

Der Unternehmer hat die Aufgaben der Betriebsärzte und Sifas entsprechend den betrieblichen Erfordernissen unter Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung zu ermitteln, aufzuteilen und mit ihnen schriftlich zu vereinbaren.

Der Unternehmer hat sich durch BA und Sifa bei der Festlegung der Grundbetreuung und des betriebsspezifischen Teils der Betreuung beraten zu lassen.

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Unternehmer

ermittelt Aufgaben und teilt auf

Personalvertretung

wirkt mit(Mitbestimmung)

Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Betriebsärzte

Konsens finden

beraten

kooperieren

schriftlich vereinbarenund übertragen

arbeiten zusammen,beraten, unterrichten

Geschäftsbereich Prävention, Dr. A. Patorra

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Ist mit steigenden Kosten zu rechnen?

Egal ob rauf oder runter – eine pauschale Vorhersage zur Kostenentwicklung ist nicht möglich.Denn die ist davon abhängig, ob die Qualität (!) der Betreuung bereits heute im Vordergrund steht und ob die bisherigen Einsatzzeiten in Zukunft noch passen.