Die achtung! Akademie

Eine%Agentur,%die%hoch%hinaus%will,%hat%ein%großes%Interesse%an%Mitarbeitern,%die%sich%weiterentwickeln,%die%lernen,%Wissen%teilen%und%up%to%date%sein%wollen.%

Mitarbeiter%wollen%heute%wachsen,%sich%mit%Neuem%auseinandersetzen,%%wollen%weiterkommen,%gefördert%und%gefordert%werden.%

Warum eine achtung! akademie?

Die Welt wandelt sich ständig – die Herausforderungen wachsen.

Dies bietet unsere Akademie. Profund. Systematisch. Hochwertig. !

achtungakademie

Jahresgespräche/Feedbacks/Zielvereinbarungen

Einzelqualifizierung Fortbildungsprogramm Wissentransfer + +

Qualifizierung und permanente Fortbildung durch die achtung! akademie

!  Seminare%!  Coaching%!  Workshops%!  Englisch%


Einzelqualifizierung Fortbildungsprogramm Wissentransfer


+ +

Seminare

Alle%Mitarbeiter/Dinnen%besuchen%pro%Jahr%mindestens%ein%Seminar.%Die%Auswahl%des%Seminars%erfolgt%individuell%und%nach%Absprache%mit%dem%Vorgesetzten.%%

Die%Auswahl%orienIert%sich%an%den%individuellen%Bedürfnissen%und%vereinbarten%persönlichen%Zielen%des%Mitarbeiters%bzw.%der%Mitarbeiterin%sowie%den%Erfordernissen%des%TagesgeschäOs.%

Über%diese%Bedürfnisse%und%Ziele%sprechen%Mitarbeiter/Din%und%FührungskraO%im%Jahresgespräch%und%legen%fest,%welche%Weiterbildungsmaßnahmen%und%AkIvitäten%in%den%kommenden%zwölf%Monaten%absolviert%werden.%

Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer

Coaching Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer

Mitarbeiterinnen%und%Mitarbeitern,%die%vor%besonderen%Herausforderungen%oder%EntwicklungsschriSen%stehen%(z.B.%Beförderung%in%eine%FührungsfunkIon)%ermöglichen%wir%intensive%Einzelcoachings%bei%erfahrenen%Coaching%Experten.%

Workshops Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer

In%unseren%Workshops%bieten%wir%für%größere%Gruppen%relevante%Themen%an.%Damit%vermiSeln%wir%Basiswissen,%auch%denen,%die%eigentlich%in%anderen%Schwerpunktbereichen%arbeiten.%%

Themen%sind%beispielsweise:%

!  Workshop%zum%Thema%Bildrechte%

!  RadioDWorkshop%–%das%Medium%Radio%und%der%erfolgreiche%Funkspot%

Sprachunterricht in Englisch

Jede/r%Mitarbeiter/Din%hat%die%Gelegenheit,%hier%seine/ihre%Kenntnisse%aufzufrischen%und%zu%verbessern.%

Vor%einer%englischen%PräsentaIon%oder%wichIgen%Projekten%wird%auch%ein%Einzelcoaching%angeboten.%


Jede Woche haben wir einen „native speaker“, unseren Englisch-Profi, im Hause.




!  FührungskräOetraining%!  Entwicklungsprogramm%in%der%Probezeit%%

!  Volontariat%

Führungskräftetraining

Damit%unsere%FührungskräOen%ihrer%Rolle%gerecht%werden%können%und%weil%wir%vielen,%noch%recht%jungen,%%Mitarbeitern%die%Möglichkeit%geben,%sich%zur%Führungspersönlichkeit%zu%entwickeln,%haben%wir%ein%einjähriges%FührungskräOeprogramm%entwickelt.%%%Inhalte:%!  Die%Rolle%als%FührungskraO%!  Mitarbeiterwissen%und%Dfähigkeiten%erkennen,%entwickeln%und%fördern%

!  Entscheidung%vorbereiten,%treffen%und%konsequent%umsetzen%

!  Priorisieren%und%delegieren%!  Teamwork;%Teamressourcen%und%Dfähigkeiten%entwickeln%

!  Unternehmerische%Entscheidungen%treffen%


Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter in der Probezeit

Als%Agentur%sind%wir%natürlich%nur%so%gut%wie%unsere%Mitarbeiter.%Deshalb%fördern%wir%unsere%neuen%Kollegen,%wo%wir%können%und%bieten%bereits%in%der%Probezeit%die%Möglichkeit,%an%einem%individuell%zugeschniSenen%Entwicklungsprogramm%teilzunehmen.%%Wir%und%der%Mitarbeiter/die%Mitarbeiterin%erfahren%dadurch,%wo%seine/ihre%Schwerpunkte%und%Talente%liegen%und%bekommen%einen%Eindruck%von%den%Bereichen,%in%denen%noch%EntwicklungspotenIale%liegen.%Und%anhand%dieser%InformaIonen%können%wir%die%weiteren%Entwicklungsmaßnahmen,%die%nach%der%Probezeit%folgen%sollen,%angepasst%an%den%Einzelnen%aubauen%und%planen.%


Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter in der Probezeit

In jedem Training steht einer kleinen Gruppe ein erfahrener Trainer zur Seite.

Dieses%Programm%besteht%aus%sieben%unterschiedlichen%Modulen%–%Trainings%genannt.%Im%Detail%sind%es%folgende%Themenschwerpunkte:%

PROJEKTMANAGEMENT%

KONZEPTION%

RHETORIK/VERHANDLUNGSFÜHRUNG%

SOCIAL%MEDIA%

POWERPOINT% PRÄSENTATION%

KREATIVITÄT%


Volontariat

Im%MiSelpunkt%des%18DmonaIgen%TrainingsDonDtheDJob%steht%der%Erwerb%von%prakIschen%und%theoreIschen%Kenntnissen%der%grundDlegenden%KommunikaIonsinstrumente%sowie%von%MarktD%und%BranchenDKnowhow.%%

Unsere%Volontärinnen%und%Volontäre%nehmen%–%wie%übrigens%auch%alle%PrakIkanInnen%und%PrakIkanten%–%an%den%Veranstaltungen%der%achtung!%akademie%teil.%%

Wir bilden Volontärinnen und Volontäre mit dem Ziel aus, sie später als Junior-Account-Manager zu übernehmen.


Volontariat

Ein%Volontariatsfahrplan%sichert%sowohl%operaIve%Ausbildungsinhalte,%wie%z.B.%die%MitorganisaIon%und%Durchführung%von%Events%oder%FotoshooIngs,%als%auch%den%Erwerb%von%Kenntnissen%der%MedienD%und%BranchenlandschaO.%%

Dabei%wird%der%Ausbildungsstand%regelmäßig%überprüO:%Alle%drei%Monate%finden%„Meilensteingespräche“%mit%der%FührungskraO%staS,%in%denen%der%Ausbildungsplan%mit%den%tatsächlich%erreichten%Zielen%abgeglichen%wird.%%

Den%notwendigen%Hintergrund%vermiSeln%interne%und%externe%Schulungen,%aber%auch%Hospitanzen%wie%die%bei%RTL%Nord.%%





!  Austauschabend%!  Überblick%!  emma%!  Social%Media%Lunch%!  Einführungswoche%

achtung! austauschabend

Die%achtung!%akademie%lädt%dazu%externe%Referenten%ein,%die%über%für%uns%relevante%fachliche%Themen%sprechen.%Aber%auch%Themen%aus%dem%weiteren%Arbeitsumfeld%sind%im%Angebot.%

Alle vier bis sechs Wochen findet der achtung! austauschabend statt.


achtung! austauschabend

Hier ein paar Beispiele aus der Vergangenheit:

Presse%inside%%–%wie%komme%ich%in%die%Zeitung?%%%%Referent:(Ma+hias(Onken,(Ex4Chefredakteur(BILD(

Neuste%Erkenntnisse%aus%der%Hirnforschung%und%deren%Nutzen%für%den%beruflichen%Alltag.%%

%%%Referent:(Dr.(Sven(Sebas@an(aus(Berlin(

Mnemotechniken:%Wie%verbessere%ich%meine%Gedächtnisleistung?%%%%Referent:(Jörg(Blömeling,(Gedächnis4(und(Kommunika@onstrainer(

PersönlichkeitsmarkeIng%–%souveräner%auOreten%+%%packender%präsenIeren.%%

%%%Referen@n:(Isabel(Garcia,(professionelle(Speakerin(und(Kommunika@onstrainerin(

Stress%–%und%Burnout%PrävenIon%%%%%Referen@n:(Helen(Heinemann,(IBP(Ins@tut(für(Burnout(Präven@on,(Hamburg(

PopDup%Stores%–%was%ist%das?%Referent:(Oliver(Golz(von(east(end(

communica@ons(Trendreise%ins%Jahr%2021,%

PräsenIert%durch%die%TrendOne%

GmbH%aus%Hamburg(


achtung! überblick

Einmal im Monat findet für alle Mitarbeiter/-innen der achtung! überblick statt.

Die Geschäftsführung berichtet über Neuerungen und Unternehmensziele und Mitarbeiter/-innen stellen regelmäßig gute Fallbeispiele aus der Praxis vor.


emma!

Hier%wird%über%Neues%informiert,%werden%Tipps%gegeben,%Fragen%in%den%Raum%geworfen%und%vor%allen%Dingen,%wird%Wissen%zur%Verfügung%gestellt%und%ausgetauscht.%

Eine%gelungene%PräsentaIon,%ein%interessanter%ArIkel%im%Web,%eine%Fallstudie,%ein%LocaIonIpp%oder%ein%empfehlenswerter%Dienstleister%–%all%dies%stellen%unsere%Mitarbeiter/Dinnen%bei%„emma!“%ein%und%ihr%WissensDspeicher%wächst%von%Tag%zu%Tag.%%

Unser SocialNet „emma!“ ist unsere agenturinterne Austauschplattform.


achtung! social-media-lunch

Einmal%im%Monat%laden%unsere%Experten%aus%dem%Bereich%der%Digitalen%KommunikaIon%zu%einem%Lunchtermin%ein.%%

Neben%leckeren%Bagels%gibt%es%in%verDständlichen%Häppchen%Basiswissen,%News%oder%Spezialthemen%aus%dem%weiten%Bereich%von%Social%Media%und%Web%2.0.,%zu%Themen%wie:%

FACEBOOK%PRIVACY%EINSTELLUNGEN%

BLOGGERDRELATIONS:%BEST%CASES/WORST%CASES%

COMMUNITY%MANAGEMENT%GRUNDKURS

%ADS%

%APPS%–%UNSERE%HIGHLIGHTS%


Die Einführungswoche

Bevor%neue%Mitarbeiter/Dinnen%in%ihrem%zukünOigen%VerantwortungsDbereich%starten,%möchten%wir%ihnen%die%Gelegenheit%geben,%unsere%gesamte%Agentur%kennenzulernen.%%

%

Um%dies%zu%ermöglichen,%durchlaufen%neue%Mitarbeiter/Dinnen%in%ihrer%ersten%Arbeitswoche%alle%Abteilungen%unserer%Agentur%und%lernen%die%Kolleginnen%und%Kollegen,%andere%Teams,%deren%Abläufe%und%Kunden%kennen.%%


Und damit nicht genug ...

… die achtung! akademie beinhaltet noch viel mehr:

Planung individueller Entwicklungen

und nächster Karriereschritte !

kleine Fortbildungs-“Snacks“, d.h. Kurzseminare zu Themen der Kundenberatung !

Ausbau der

Medienkompetenz,

z. B. Redaktionsbesuch

BILD !


Und damit es auch jeder in Händen halten kann, ...

… bekommt jeder Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Training, Workshop oder Entwicklungsprogramm ein Zertifikat der achtung! akademie oder des betreffenden externen Anbieters. !


Akademie

Zehn Austauschabende pro Jahr

Über 300 Std. Weiterbildungsangebote

pro Jahr

60 Std. Fortbildung pro

Mitarbeiter pro Jahr 10x

Social Media Lunch im Jahr

50 Stunden Englisch pro Jahr

10 Tage Führungskräftetraining pro Jahr

Weiterbildung Wir meinen es ernst!

Die achtung! Akademie

Business

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