GNMH_0103

Dipl.-Psych. Meike SchnitgerUniversität Bremen

Fachbereich Psychologie

Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit (IPG)

Sprecher: Prof. Dr. Thomas Kieselbach

email: meike.schnitger@ipg.uni-bremen.de

homepage: http://www.ipg.uni-bremen.de

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Gesundheitsförderung und Prävention im Kontext der Vorbereitung auf

Arbeitslosigkeit

Vortrag auf dem 2. Treffen des German Network for Mental Health

Dresden, 24. Januar 2003

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1. Psychosoziale Funktionen von Arbeit

2. Zentrale Moderatorvariablen der Bewältigung von Arbeitslosigkeit

3. Zum Zusammenhang von Arbeitslosigkeit undGesundheit

4. Zur Notwendigkeit einer beratenden Begleitung beruflicher Transitionsprozesse

Gliederung

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5. Integrierte Outplacement / Replacement

Konzepte

5.1. Vorteile für die Entlassenen

5.2. Vorteile für die Organisation

Gliederung II

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1. Psychosoziale Funktionen von Arbeit

1. Durch Vertrag vereinbarte verbindliche Aktivität

2. Ermöglicht soziale Kontakte außerhalb des engeren sozialen Netzes

3. Erwerb oder Anwendung eigener Fähigkeiten

4. Schaffung einer Zeitstruktur5. sozialer Status (Berufsprestige)6. Kontrolle über Lebensbedingungen

Schwer durch andere gesellschaftliche Angebote ersetzbar

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2. Zentrale Moderatorvariablen der Bewältigung von Arbeitslosigkeit

• Arbeits- und Berufsorientierung

• Ausmaß finanzieller Einschränkungen

• altersabhängige Belastungsprofile

• Dauer der Arbeitslosigkeit

• Qualifikationsniveau

• allgemeines Aktivitätsniveau

• sozialer Rückhalt / Unterstützung

• Normalität von Arbeitslosigkeit in Gesellschaft

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3. Zusammenhang Arbeitslosigkeit und Gesundheit (1)

• Auswirkungen von Arbeitslosigkeit in Abhängigkeit von demographischen, sozialen und indiv. Faktoren

• Durchschnittlich jedoch äußerst negative Folgen:

Nachgewiesene psychosoz. Folgen wie Depressivität, Ängstlichkeit, Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, allgemeine Nervosität und Konzentrationsstörungen können, wenn die Arbeitslosigkeit längere Zeit andauert, auch eine Beeinträchtigung der körperlichen Gesundheit zur Folge haben!

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Zusammenhang Arbeitslosigkeit und Gesundheit (2)

• Schlechtere Gesundheitsindikatoren Arbeitsloser:

Subjektive GesundheitszufriedenheitGesundheitliche ProblemeRiskanteres Gesundheitsverhalten

Auch wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheitführt als diffuser Stressor zur Beeinträchtigung der psychischen und körperlichen Gesundheit!

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Psychische Gesundheit von Arbeitslosen

• depressive Verstimmungen• Unzufriedenheit mit der Lebenssituation• Ängstlichkeit• Hoffnungslosigkeit• Hilflosigkeit• geringes Selbstwertgefühl• Resignation bis Apathie• geringes Aktivitätsniveau• soziale Isolation• Einsamkeit

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4. Berufliche Transitionen und die Notwendigkeit von

Beratung/Begleitung (1)

• Zunahme beruflicher Transitionen(primäre Viktimisierung)

• Stigmatisierungseffekte von Transitionen verstärken individuelles Stresserleben(sekundäre Viktimisierung)

• Mangel an individueller Bewältigungskompetenz (personale Ressourcen) und sozialer Unterstützung (soziale Ressourcen) erschwert angemessene Bewältigung (tertiäre Viktimisierung)

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daraus resultiert die Notwendigkeit einer Transitions-begleitenden Beratung

• zur Normalisierung beruflicher Umbrüche

• Entstigmatisierung und

• Verbesserung der individuellen Bewältigung beruflicher Transitionsprozesse schon vor dem Eintreten des tatsächlichen Arbeitslosigkeitsstadiums.

• Erhaltung der Handlungsfähigkeit der Betroffenen

4. Berufliche Transitionen und die Notwendigkeit von

Beratung/Begleitung (2)

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5. Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte

5.1. Vorteile für die Entlassenen (1)

• Ent-individualisierung beruflicher Transitionen

• Abfederung des Schocks, der durch eine Entlassungsankündigung ausgelöst wird

• verstärkte Gefühle von Sicherheit hinsichtlich der persönlichen beruflichen Zukunft durch die Antizipation von Unterstützung im beruflichen Übergang

• Reduzierung des psychosozialen Stress in der Arbeitslosigkeit aufgrund einer professionellen Beratung,die sich bezieht auf

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Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte

Vorteile für die Entlassenen (2)

• Klärung finanzieller Probleme• Analyse persönlicher Ressourcen und

Defizite hinsichtlich Qualifikationen, Interessen, Motivationen etc.

• gemeinsame Erarbeitung persönlicher beruflicher Entwicklungspläne

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Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte5.2. Vorteile für die Organisation (1)

• die Vermeidung oder Reduktion organisations-bezogener (z. B. auch juristischer) Konflikte bei Entlassungen

• eine größere Transparenz im Prozess des Personalabbaus

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Vorteile für die Organisation (2)

• die Vermeidung von Produktivitätsverlusten als Folge von Demotivation, geringerem Engagement für die Organisation und Tendenzen inneren Rückzugs von Seiten der nicht entlassenen Beschäftigten als “survivors-of-layoffs”

• die Übernahme sozialer Verantwortung durch das Unternehmen und die Organisation als Bestandteil der Firmenkultur in ihrer Innen- und Außenwirkung

Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte

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EU-Projekt SOCOSE

• Sozialer Geleitschutz und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: Innovative Konzepte für Outplacement/Replacement-Beratung

• qualitative empirische Untersuchung in fünf europäischen Ländern

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Ziele von SOCOSE

• „sozialer Geleitschutz“ bei beruflichen Transitionen

• von passiver Entschädigung zu aktiven Präventivmaßnahmen

• individuelle und soziale Verantwortung im Kontext wirtschaftlicher Veränderungen

• Förderung von Eigeninitiative und Selbst-management („Handlungsfähigkeit“)

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Rational des Projektes

1. Umgang mit Arbeitsplatzverlust kann persönliche Ressourcen der Betroffenen überfordern

2. OP/RP als proaktive Primärprävention durch Vermittlung von Wissen und Techniken

3. soziale Unterstützung durch professionelle Hilfe, um Coping zu erleichtern und psycho-sozialen Barrieren der Wiederbeschäftigung entgegen zu wirken

4. Unterstützung des Beratungsprozesses durch legitimen Anspruch statt individuellem Hilfesuchen, etc.

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Beitrag zur einer Europäischen Agenda

• individuelle berufliche Übergänge erleichtern

• die nachteiligen Effekte von Arbeitsplatzverlust abfedern (dem Risiko von Langzeitarbeitslosigkeit entgegensteuern)

• individuelle Voraussetzungen der erfolgreichen Transitions-bewältigung befördern

• ein neues Verständnis von Beschäftigungsverhältnissen schaffen, das Transitionen erleichtert und Wettbewerbs-fähigkeit schafft

• die Forschungsergebnisse in Arbeitsrecht, „business ethics codes and respective directives“, Richtlinien und Empfeh-lungen der EU einbringen

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Vielen Dank!