DOSSIER DE PRESSE

10ème

entraînement interculturel à la candidature

Villa Europa, Sarrebruck

Du 01 au 03 avril 2011

Fort de son succès, l’entraînement interculturel à

la candidature de 2007 a été reconduit deux fois en

2008, puis trois fois les années suivantes. C’est

ainsi que l ’UFA organise, le week-end

du 1e r

avril 2011, la 10è m e

édition

de la manifestation . A cette occasion,

l’UFA invite tous les participants des anciennes

manifestations au dîner d’affaires « business

dinner » du 2 avril, afin de présenter leur parcours

professionnel et de permettre un échange entre

jeunes et anciens diplômés.

10ème

entraînement interculturel à la candidature

de l’Université franco-allemande (UFA)

du 1 au 3 avril 2011

Villa Europa, Sarrebruck

L’insertion professionnelle des étudiants et diplômés de l’UFA est l’une des préoccupations

majeures de l’institution. Afin de les aider à s’insérer sur le marché du travail, celle-ci

propose des entraînements interculturels à la candidature.

Le séminaire s’adresse à tous les

étudiants en fin de cursus et les

diplômés de l’UFA (maximum 1 an

après le diplôme), toutes disciplines

confondues.

Organisé à tour de rôle en France et en Allemagne, le séminaire a déjà été accueilli dans les

villes de Strasbourg, Paris, Berlin, Sarrebruck ou encore au sein de l’académie européenne

d’Otzenhausen, en Sarre. Les deux prochains rendez-vous de 2011 sont, quant à eux, fixés en

septembre et en octobre.

Un tel séminaire permet aux étudiants d’obtenir des renseignements précieux, des conseils

et des astuces pour améliorer leur candidature et la rendre la plus attractive possible. Les

jeux de rôle leur permettent de se préparer au mieux à un entretien d’embauche, dans un

contexte interculturel où les différences entre la culture française et la culture allemande

sont à prendre en considération.

Enfin, c’est aussi l’opportunité pour eux de développer leur réseau et d’échanger leurs

expériences. Les contacts créés lors de cette rencontre s’avèrent en effet précieux pour

s’insérer plus facilement sur le marché du travail.

Rencontres, interaction, mise en réseau, et insertion professionnelle : tels sont les mots-clés du

séminaire d’entraînement interculturel à la candidature.

Le « business dinner »

Le programme de l’entraînement interculturel à la candidature dédie la soirée du samedi à la

rencontre avec des représentants du monde professionnel français et allemand. C’est ainsi

l’occasion pour les étudiants et les jeunes diplômés de dialoguer avec les hommes d’affaires

présents, et de s’informer sur les différences culturelles qui existent au sein d’un

environnement professionnel international d’une part, et les attentes du monde

économique d’autre part. Le tout dans une ambiance conviviale.

Paris, 23 mai 2009

Berlin, 27 mars 2010

Jusqu’à présent, le « business dinner » a déjà rassemblé les intervenants suivants :

� Romain Bayère Siemens Energy

� Cécile Boutelet Magazine « Paris-Berlin »

� Anja Dröge-Gagnier Marccus Partners

� Elvis Fontaine Carestream, Health Europe, Middle East,

Africa

� Claire Isambert Arte

� Ronan Le Gleut Office Européen des Brevets, Berlin

� Paul-Martin Milius Dr. Arnold Schäfer GmbH

� Olivier Nass ESG Group

� Jacques Renard Club des Affaires Saar-Lorraine

� Luc Julien Saint-Amand Ernst & Young

� Dirk Schneemann Total Allemagne

� Patrice Wagner Galeries Lafayette, Berlin KaDeWe

Pour la 10ème

édition de l’entraînement interculturel à la candidature, l’UFA accueille les

invités suivants :

� Winfried Altmeyer Altmeyer Design

� Norbert Bieber Bieber Audit & Global Solutions GmbH

� Bernard Challand Bretex GmbH

� Franck Eloy SaarLB

� Christine Hauck Saint Gobain PAM Deutschland GmbH

� Robert Jung Rotary International

� Jean-Georges Mandon Botschaftsrat a. D.

W+ST Personalberatung GmbH

� Jacques Renard Trans Com GmbH

Club des Affaires Saar-Lorraine

Association des Amis de l’UFA

� Marie-Pierre Repplinger Peugeot Allemagne

� Bastian Sommer Saint Gobain PAM Deutschland GmbH

� Elmar Quirmbach Defrasa AG

Programme du séminaire

A travers diverses activités et différents intervenants, le séminaire permet une formation

complète axée aussi bien sur la théorie que sur la pratique.

« L’ambiance est très agréable, amicale et

enrichissante. Les intervenantes sont non

seulement très compétentes mais aussi fort

sympathiques. » (Participant, 2010)

« J’ai appris à mieux valoriser mes compétences

et mon double-diplôme. » (Participante, 2010)

« Je comprends désormais mieux le comportement des employeurs et leurs exigences par

rapport à ma candidature. » (Participant, 2008)

Avant de travailler sur leur CV et leur lettre

de motivation, les participants cherchent à

définir les différentes cultures d’entreprise

propres à chaque pays.

« L’échange avec des étudiants de l’UFA d’autres spécialités m’a beaucoup plu - Une telle

occasion se présente rarement. » (Participante, 2008)

Les travaux de groupe encouragent

l’échange entre les participants. Ensemble,

ils se penchent sur des études de cas,

partagent leurs connaissances

interculturelles et discutent de leurs

propres expériences professionnelles.

« J’ai pris conscience de mes qualifications et

j’ai appris à mieux me vendre. Le séminaire

m’a rassuré. » (Participante, 2009)

Après l’étude des bilans de compétences de chacun, le

tandem franco-allemand de coaching interculturel

explique les différentes stratégies à adopter pour

postuler à un emploi.

Le séminaire se termine par des

simulations d’entretiens d’embauche, qui

permettent aux participants de se préparer

au mieux à un entretien.

Otzenhausen, du 14 au 16 septembre 2007

Berlin, du 19 au 21 septembre 2008

Berlin, du 31 octobre au 2 novembre 2008

L’entraînement interculturel à la candidature de 2007 à 2011

2007

2008

Paris, du 22 au 24 mai 2009

Berlin, du 4 au 6 septembre 2009

Paris, du 30 octobre au 1er

novembre 2009

2009

© Iris Maurer

Berlin, du 26 au 28 mars 2010

Sarrebruck, du 18 au 20 juin 2010

Strasbourg, du 8 au 10 octobre 2010

2010

Présentation des formatrices

Juriste de formation, Pamela Stenzel a exercé pendant plusieurs années

différentes fonctions dans le domaine des relations commerciales franco-

allemandes – en tant qu’avocate allemande (Rädler, Raupach Bezzenberger /

Bureau Francis Lefebvre), juriste d’entreprise (Gaz de France Deutschland) et

représentante d’une ONG européenne (Institut de Berlin-Brandebourg pour la

coopération franco-allemande en Europe - BBI Genshagen) où elle a créé à côté

de Brigitte Sauzay le service des missions économiques et juridiques.

Sur la base de ces expériences variées, elle accompagne aujourd’hui en tant que conseillère indépendante

(Office K61) différents projets franco-allemands dans le secteur public et privé. En outre, elle assume une

responsabilité entrepreneuriale en représentant les intérêts de Foncière Euris (investisseur immobilier

international) en Allemagne en tant que directrice gérante de ses filiales allemandes.

Par ailleurs, elle anime des formations sur le management interculturel dans des entreprises et des universités

(titre de coach interculturel acquis à l’Institut ARTOP à la Humboldt Universität). En plus de son mandat de

conseiller du commerce extérieur de la France en Allemagne, elle est impliquée d’une façon bénévole dans

plusieurs initiatives franco-allemandes, p. ex. : Club économique franco-allemand - Paris (membre fondateur et

membre du comité exécutif), Club des affaires de Berlin (membre du conseil) et Association des Amis de

l’Université franco-allemande (membre fondateur et présidente).

Née en 1971 à Leipzig, Anna Royon-Weigelt a grandi en Pologne puis

en France. Elle étudie le droit à Sarrebruck et à Paris - Maîtrise en Droit

International et Européen et DEA de Sociologie du Droit. Pendant ses études,

elle travaille régulièrement avec l'Office Franco-Allemand et l'Office Germano-

Polonais pour la Jeunesse comme interprète et animatrice de groupes.

Après un stage au sein du Bureau de l'Intégration Européenne du Conseil des

ministres à Varsovie, elle rejoint à Berlin une société française du secteur de

l'énergie. Dans ce cadre, elle est amenée à travailler dans différents pays de

l'Europe du Nord et de l'Est. Elle coordonne les activités de groupes de projets

internationaux et contribue au développement des relations commerciales de

l'entreprise en Europe de l'Est.

Quatre ans plus tard, elle rejoint une société de conseil près de Hambourg. Au sein de l'équipe Metaplan, elle

travaille en Allemagne, en France, en Italie et aux Etats-Unis dans divers secteurs d'activité (industrie

pharmaceutique, groupements professionnels, métallurgie, syndicats), dans les domaines de l'analyse des

processus et de la réorientation stratégique.

En 2001, elle rejoint le secteur des ONG en tant que directrice des programmes du Centre Français de Berlin,

qui coopère avec différents pays européens autour de thèmes tels que la participation, la démocratie et les

droits de l'homme. Elle met en place le bureau de placement franco-allemand du CFB et développe des

formations et formats de coaching sur le thème de la mobilité professionnelle. Pendant cette période, elle se

forme au coaching et au conseil interculturel.

Anna Royon-Weigelt est depuis 2008 formatrice et consultante indépendante. Spécialiste de la mobilité

professionnelle, elle accompagne également processus interculturels et projets internationaux en tant que

facilitatrice et médiatrice.

Die erworbenen Schlüsselkompetenzen: ein echter

Mehrwert für den internationalen Arbeitsmarkt

- Fachliche Exzellenz

- Spezialisiertes Fachwissen

- Auslandserfahrung

- Sprachkompetenz, allgemein und

Fachspezifisch

Interkulturelle Kompetenz

- Flexibilität und Mobilität

- Engagement und Belastbarkeit

- Erste Berufserfahrungen

- Teamfähigkeit

Die Deutsch-Französische Hochschule (DFH) ist eine

internationale Einrichtung, die Exzellenz und Mobilität im

Hochschul- und Forschungsbereich zwischen Deutschland und

Frankreich fördert.

Die DFH in 10 Punkten:

• ein Netzwerk von Hochschulen in Deutschland und Frankreich sowie

weiteren Ländern

• integrierte binationale und trinationale Studiengänge

• auf allen Ebenen des Bologna-Prozesses (Bachelor, Master, Promotion)

• rund 5.000 Studierende und rund 1.000 Absolventen pro Jahr

• alle Fachrichtungen: Ingenieur- und Naturwissenschaften, Informatik,

Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Geistes- und

Sozialwissenschaften, Lehrerbildung

• alle Hochschultypen: Universitäten und Fachhochschulen auf deutscher

Seite, Universitäten und Grandes Ecoles / Ecoles auf französischer Seite

• Ausbau von Kooperationen mit Drittländern

• binationale strukturierte Doktorandenausbildung

• paritätische Finanzierung durch Deutschland und Frankreich

das Qualitätslabel der DFH: Ein mehrstufiges, unabhängiges

Evaluierungsverfahren stellt sicher, dass das Qualitätssiegel der DFH eine

hervorragende binationale Ausbildung und gute Berufschancen

garantiert.

Les compétences-clés acquises : une réelle plus-value

pour le marché du travail international

- excellence universitaire

- expertise disciplinaire

- expérience de séjours à l’étranger

- compétence linguistique,

générale et disciplinaire

- compétence interculturelle

- flexibilité et mobilité

- engagement et persévérance

- expériences professionnelles

- esprit d’équipe

L’Université franco-allemande (UFA) est une institution

internationale pour la promotion de l’excellence et la

mobilité dans l’enseignement supérieur et la recherche entre

la France et l’Allemagne.

L’UFA en 10 points :

• un réseau d’établissements d’enseignement supérieur français et

allemands, qui inclut aussi des partenaires dans d’autres pays

• des cursus intégrés binationaux et trinationaux

• des formations universitaires à tous les niveaux du système LMD

• près de 5 000 étudiants et 1 000 diplômés par an

• toutes les disciplines : sciences de l’ingénieur, sciences naturelles,

informatique, sciences économiques, droit, sciences humaines et

sociales, formation des enseignants

• tous les types d’établissements : universités, écoles et grandes écoles

du côté français ; Universitäten et Fachhochschulen du côté allemand

• ouverture aux pays tiers

• des formations doctorales binationales

• un financement paritaire entre la France et l’Allemagne

le label de qualité UFA : une procédure d’évaluation indépendante et

organisée en plusieurs étapes garantit une formation binationale de

haut niveau offrant d’excellentes perspectives professionnelles.

www.dfh-ufa.org

Informieren Sie sich auch über den Freundeskreis der DFH unter:

www.dfh-ufa.org/de/alumni/freundeskreis-der-dfh/

Vous pouvez également consulter le site de l’Association des Amis de l’UFA :

www.dfh-ufa.org/fr/diplomes/amis-de-lufa/

Contact

Elsa-Claire Elisée, cellule « Communication institutionnelle » Tél. : +49 (0)681 93 812 140

Université franco-allemande Fax : +49 (0)681 93 812 149

Villa Europa, Kohlweg 7, D-66123 Saarbrücken E-Mail : elisee@dfh-ufa.org

Informations sur la manifestation :

Patricia Rohland Portable : +49 (0)171 83 21 564

E-Mail : rohland@dfh-ufa.org (du 01 au 03/04/2011)