EDIZIONE STRAORDINARIA - SwissSkills€¦ · Abu Dhabi, aux Emirats Arabes Unis. TION ous les...

SONDERAUSGABE

ÉDITION SPÉCIALE

EDIZIONE STRAORDINARIA

SwissSkills TEAM

ABU DHABI 2017

LETZTE VORBEREITUNGEN DERNIERS PRÉPARATIFS GLI ULTIMI PREPARATIVI Zum letzten Mal traf sich das SwissSkills Team zu einem Vorberei-tungs-Weekend | Le SwissSkills Team se réunit une dernière fois pour un week-end de préparation | Per l‘ultima volta il SwissSkills Team si è incontrato per un fine settimana di preparazione

20–24

TRADITION UND MODERNETRADITION ET MODERNITÉTRADIZIONE E MODERNITÀDas Emirat Abu Dhabi ist Gastland für die WorldSkills – ein klei-nes Portrait | En 2017, c‘est l’émirat d’Abu Dhabi qui accueille les WorldSkills – bref portrait du pays | L‘Emirato di Abu Dhabi ospita il Campionato WorldSkills – un piccolo ritratto

4–13

2 August / Août / Agosto 2017 | SwissSkills

SwissSkills Team | WorldSkills

Tradition und Moderne Tradition und modernité Tradizione e modernità �� 4–13

Schneepflug in der Wüste Un chasse-neige dans le désert Uno spazzaneve nel deserto �� 14–19

Letzte Vorbereitungen Derniers préparatifs Gli ultimi preparativi �� 20–24

CENTERFOLDLernen Sie das SwissSkills Team kennenFaîtes la connaissance du SwissSkills TeamImparate a canoscere il SwissSkills Team


House of Switzerland Schweizer Abend / Soirée Suisse / Serata svizzera �� 25

Follow us … �� 26–27

Schlüssel zum Erfolg La clé du succès La chiave del successo �� 28–33

Florian Nock – ein «Hölziger» auf dem Weg nach Abu Dhabi Florian Nock – un «homme du bois» en route pour Abu Dhabi Florian Nock – un appassionato del legno sulla via di Abu Dhabi �� 34–37

SwissSkills Career

Beruflich die Welt entdecken Découvrir le monde professionnel Scoprire il mondo professionalmente �� 38–42


Viel Glück Bonne chance Buona fortuna �� 43–46

SwissSkills Supporter Club

Jetzt erhältlich! Dis ponible dès maintenant! Disponibile da subito! �� 47

KONTAKT | CONTACT | CONTATTO

SwissSkillsGeneralsekretariatBahnhofstrasse 7b, CH-6210 SurseeTel. +41 41 925 26 [email protected], www.swiss-skills.ch

Secrétariat Romandiec/o Bureau des MétiersRue de la Dixence 20, 1950 SionTél. +41 27 327 51 [email protected]

Segretariato TicinoDivisione della formazioneVia Vergiò 18 - cp, 6932 BreganzonaTel. +41 91 814 16 [email protected]

IMPRESSUM

Herausgeber / Editeur / EditoreSwissSkills, Generalsekretariat /Secrétariat général / Segreteria generaleBahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee

Erscheint / Mentions légales / ColophonDas nächste SwissSkills Magazin erscheint im Dezember 2017.Le prochain magazine SwissSkills paraîtra en decembre 2017.Il prossimo SwissSkills Magazin sarà pubblicato a dicembre 2017.

Redaktion / Rédaction / Redazione Isabel SuterKommunikation SwissSkills [email protected] Affolter Redaktion wamag [email protected]

Inserate / Annonces / InserzioniSwissSkills, Generalsekretariat / Secrétariat général / Segreteria generale Bahnhofstrasse 7b, 6210 Sursee [email protected], www.swiss-skills.ch

Gestaltung / Conception / Graficawamag | Walker Management AGStadthof, Bahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee

Druck, Versand / Impression, diffusion / Stampa e distribuzioneMulticolor Print AG Sihlbruggstrasse 105a, 6341 Baar

Das Magazin SwissSkills wird ergänzt durch einen kostenlosen Newsletter, den Sie über www.swiss-skills.ch abonnieren können.

Le magazine SwissSkills sera complété par une newsletter gratuite à laquelle vous pouvez vous abonner via l’adresse suivante: www.swiss-skills.ch

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TITELBILD / PHOTO DE COUVERTURE / ILLUSTRAZIONE DI COPERTINA

Hauptprobe für echtes Teamwork: das SwissSkills Team beim Segelturn auf dem Neuenburgersee | Une épreuve pour l’esprit d’équipe: le SwissSkills Team toutes voiles dehors, sur le lac de Neuchâtel | Prova generale per un vero lavoro di squa-dra: il SwissSkills Team durante un giro in barca a vela sul lago di Neuchâtel

INHALT | CONTENU | CONTENUTO

BAUSCHREINER

MENUISERIE

FALEGNAME DA SERRAMENTI

FABIO HOLENSTEIN

9602 Bazenheid/SG

Schreinerei Egli AG

9249 Niederstetten/SG

ROGER HUWYLER

1880 Bex/VD

Huwyler ébénisterie d‘art SA

1880 Bex/VD

RESTAURANT-SERVICE

SERVICE DE RESTAURATION

SERVIZIO DELLA RISTORAZIONE

TATJANA CAVIEZEL

8738 Uetliburg/SG

Lintharena SGU

8752 Näfels/GL

MARTIN A. ERLACHER

9527 Niederhelfenschwil/SG

Gewerbliches Berufs- und Weiter-

bildungszentrum, 9000 St. Gallen/SG

KONDITORIN-CONFISEURIN

PÂTISSERIE-CONFISERIE

PASTICCERIA-CONFETTERIA

UTHAYA UMAPARAN

6197 Schangnau/BE

Richemont Fachschule Luzern

6006 Luzern/LU

STEFAN ROMANG 3782 Lauenen/BE

FOLLOW US …

AGENDA ABU DHABI – OKTOBER / OCTOBRE / OTTOBRE 201708.–09. Anreise / Arrivée / Arrivo08.–11. Pre-Camp Kandidaten / Candidats / Candidati13. Einrichten Arbeitsplätze / Préparation des places de travail / Allestimento dei posti di lavoro14. Eröffnungsfeier / Cérémonie d‘ouverture / Cerimonie di apertura15.–18. Wettbewerb / Concours / Giornate di competizione19. Siegerehrung | Schlussfeier / Remise des prix | cérémonie de clôture / Premiazione | cerimonia di chiusura

21. Heimreise | Welcome Event in Zürich / Voyage de retour | Welcome Event à Zurich / Viaggio di rientro | Welcome Event a Zurigo

AUF NACH ABU DHABIEN ROUTE POUR ABU DHABIIN VISTA DI ABU DHABI

11 FRAUEN UND 27 MÄNNER, DIE BESTEN SCHWEIZER BERUFS - LEUTE IHRES FACHES: SIE SIND DIE SCHWEIZER BERUFSNATIONAL- MANNSCHAFT FÜR ABU DHABI. | 11 FEMMES ET 27 HOMMES, LES MEILLEURS DE SUISSE DANS LEUR MÉTIER: VOILÀ L’ÉQUIPE NATIONALE SUISSE QUI CONCOURRA À ABU DHABI. | 11 DONNE E 27 UOMINI, I MIGLIORI PROFESSIONISTI SVIZZERI NELLA LORO DISCIPLINA: ECCO LA SQUADRA NAZIONALE SVIZZERA DELLE PROFESSIONI PER ABU DHABI.Sie haben sich seit Anfang Jahr intensiv vorbereitet. Dazu gehörten vier Team-weekends, eine Medienschulung und unzählige individuelle Trainingsstunden in Betrieben oder verbandseigenen Aus-bildungszentren. 38 junge Frauen und Männer machen sich auf den Weg in die Vereinigten Arabischen Emirate – nach Abu Dhabi.

DIE DELEGATIONZusammen mit ihren Expertinnen und Experten sowie einem Stab aus Delega-tionsleitung, Teamleadern und einem Kommunikationsteam bilden sie die De-legation, die die Schweiz an den 44. Be-rufs-Weltmeisterschaften vertreten wird. Hier stellen wir sie Ihnen in der Übersicht vor. Alle weiteren Details unter:

www.swiss-skills.ch

Ils s‘y sont préparé de manière inten-sive depuis le début de l‘année. Il y a eu quatre week-ends en équipe, une for-mation aux médias et d‘innombrables heures d‘entraînement individuel dans les entreprises ou les centres de forma-tion des fédérations professionnelles. 38 jeunes hommes et jeunes femmes sont en route pour Abu Dhabi, aux Emirats Arabes Unis.

LA DÉLÉGATIONAccompagnés de leurs experts et d‘un état-major composé de la direction de la délégation, des responsables d‘équipe et d‘une équipe de communication, ils forment la délégation qui représentera la Suisse au 44e Concours Mondial des Métiers. Nous vous les présentons dans notre vue d‘ensemble. Tous les détails sur:

www.swiss-skills.ch

Si sono preparati intensamente sin dall‘inizio dell‘anno. Rientra-no in questa preparazione quattro fine settimana di team, una forma-zione sui media e innumerevoli ore di allenamento individuale nelle aziende oppure presso i centri di formazione dell‘associazione. 38 giovani donne e uomini si avviano verso Abu Dhabi, negli Emirati Arabi Uniti.

LA DELEGAZIONEInsieme ai loro esperti, e con uno staff della Direzione della delegazione, team leader e un team di comunicazione, co-stituiscono la delegazione che rappresen-terà la Svizzera al 44° Campionato Mon-diale delle Professioni. Ve li presentiamo in una panoramica. Tutti gli altri dettagli sono disponibili in:

www.swiss-skills.ch

IT NETZWERKSYSTEME ADMINISTRATION IT GESTION DE RÉSEAUX INFORMATIQUES IT TECNICO DI RETE INFORMATICA

PASCAL MATHIS 4148 Pfeffingen/BLCoop Genossenschaft 4053 Basel/BS

DANNY MEIER 8152 Glattpark (Opfikon)/ZH

tpc switzerland ag 8052 Zürich/ZH

FACHFRAU GESUNDHEIT ASSISTANTE EN SOINS ET SANTÉ COMMUNAUTAIRE

OPERATRICE SOCIOSANITARIA

IRINA TUOR 7165 Breil/Brigels/GRKantonsspital Graubünden 7000 Chur/GR

SABINA DECURTINS 8127 Forch/ZH

Spital Zollikerberg 8125 Zollikerberg/ZH

CARROSSIER LACKIEREREI CARROSSIER-PEINTRE CARROZZIERE VERNICIATORE

MAURUS VON HOLZEN 6383 Dallenwil/NWPaint-Styling AG 6383 Dallenwil/NW

PATRICK BALMER 3713 Reichenbach i. Kandertal/BE

Carrosserie Spiez AG 3700 Spiez/BE

MAURER

MAÇON

MURATORE

KEVIN HOFER

4852 Rothrist/AG

Gebrüder Hallwyler AG

4852 Rothrist/AG

RUEDI SIGNER

9535 Wilen b. Wil/TG

Ed. Vetter AG Bauunternehmung

9506 Lommis/TG

FORMENBAUER

MOULEUR

COSTRUTTORE DI MODELLI E STAMPI

MANUEL BIERI

4563 Gerlafingen/SO

hmf formenbau ag

3427 Utzenstorf/BE

RAINER HONEGGER

5506 Mägenwil/AG

Honegger forming Switzerland AG

5506 Mägenwil/AG

BAU- UND LANDMASCHINENMECHANIKER

MÉCANICIEN EN MACHINES AGRICOLES

MECCANICO DI MACCHINE AGRICOLE

ADRIAN KRÄHENBÜHL

3424 Niederösch/BE

Martin Wälchli

3424 Niederösch/BE

PAUL SIDLER

5622 Waltenschwil/AG

ZIMMERMANN

CHARPENTE

CARPENTIERE

FLORIAN NOCK

8488 Turbenthal/ZH

Flück Holzbau AG

8602 Wangen/ZH

ADRIAN WENGER

3636 Längenbühl/BE

bzi Interlaken, 3800 Interlaken/BE

BauHolz Wenger GmbH, 3636 Längenbühl/BE

LANDSCHAFTSGÄRTNER

JARDINIER/PAYSAGISTE

GIARDINIERE/PAESAGGISTA

BENJAMIN RÄBER

6028 Herlisberg/LU

SPIESS Ihr Allrounder

rund ums Haus, 6026 Rain/LU

SIMON HUGI

3044 Innerberg/BE

Kuster Gärten AG

3203 Mühleberg/BE

NILS BUCHER

6060 Sarnen/OW

Bucher und Müller GmbH

6056 Kägiswil/OW

BÄCKERIN-KONDITORIN

BOULANGERIE-PÂTISSERIE

PANETTERIA-PASTICCERIA

RAMONA BOLLIGER

5728 Gontenschwil/AG


6006 Luzern/LU

URS RÖTHLIN

6043 Adligenswil/LU


6006 Luzern/LU

KONSTRUKTEUR EFZ

DESSINATEUR-CONSTRUCTEUR INDUSTRIEL CFC

PROGETTISTA MECCANICO AFC

ROGER KRAUER

6146 Grossdietwil/LU

Schneeberger AG Lineartechnik

4914 Roggwil/BE

LORENZ EMMENEGGER

3011 Bern/BE

mcs software ag

3013 Bern/BE

CNC DREHEN

CNC TOURNAGE

POLIMECCANICO TORNATORE CNC

PATRICK MEIER

5313 Klingnau/AG

Heinz Baumgartner AG

5306 Tegerfelden/AG

SIMON VON MOOS

6072 Sachseln/OW

maxon motor AG

6072 Sachseln/OW

3SwissSkills | August / Août / Agosto 2017

Vor Ihnen liegt die Sonderausgabe zu den WorldSkills Competitions 2017 in Abu Dhabi. Lernen Sie unser 38-köpfiges SwissSkills Team kennen und erfahren Sie, wie sich diese ambitionierten jungen Berufsleute auf den anspruchsvollen Wettbewerb vorbereiten, welche Her-ausforderungen in der Wüstenstadt auf die Schweizer warten. Zudem lesen Sie, welche Veranstaltungen in Abu Dhabi geplant sind und wie SwissSkills von den Weltmeisterschaften berichtet.

Die WorldSkills 2017 finden im mar-kanten Abu Dhabi National Exhibition Center statt. Zum ersten Mal überhaupt wird dieser Wettbewerb in einem ara-bischen Land durchgeführt, einem für uns Schweizer eher fremder Kulturkreis mit ungewohnten Sitten und Gepflo-genheiten. Wir sind daher froh, auf die Unterstützung der Schweizer Botschaf-terin in Abu Dhabi zählen zu dürfen. Maya Tissafi hat uns bereits bei einigen kniffligen Fragen wertvolle Hinweise gegeben.

Apropos WorldSkills: Die Schweiz be-warb sich bekanntlich mit Basel für die Durchführung der WorldSkills Compe-titions 2021. Aufgrund der sich abzeich-nenden unerwartet hohen Kosten haben die Trägerinstitutionen Bund, Kanton Basel-Stadt und Stiftung SwissSkills entschieden, die Kandidatur zurück-zuziehen. Dies ist zwar bedauerlich, aber unter den gegebenen Umständen nachvollziehbar. Immerhin hat der Bund signalisiert, nationale wie internationale Berufs-Meisterschaften auch in Zukunft zu fördern und zu unterstützen. Damit hat das SwissSkills Team beste Voraus-setzungen, um an Berufs-Weltmeister-schaften weiterhin Spitzenplätze zu belegen – so hoffentlich auch in Abu Dhabi!

Ueli MüllerGeneralsekretär SwissSkills

LIEBE LESERIN, LIEBER LESERCHÈRE LECTRICE, CHER LECTEURCARA LETTRICE, CARO LETTORE

Vous avez sous les yeux l‘édition spéciale consacrée aux WorldSkills Competitions 2017 à Abu Dhabi. Faites connais-sance avec les 38 membres de l‘équipe SwissSkills et découvrez comment ces jeunes professionnels pleins d‘ambition se sont préparés à ce concours exigeant, ainsi que les défis qui attendent les Suisses dans cette ville du désert. Vous saurez tout sur les manifestations pré-vues à Abu Dhabi et sur la manière dont SwissSkills se fera l‘écho du Concours Mondial des Métiers.

Les WorldSkills 2017 se dérouleront dans l‘impressionnant Abu Dhabi National Exhibition Center. C‘est la toute première fois que le concours se déroulera dans un pays arabe, avec une culture qui nous est assez étrangère à nous les Suisses, et des coutumes et des usages qui ne nous sont pas familiers. Nous nous réjouissons donc de pouvoir compter sur le sou-tien de l‘ambassadrice de Suisse à Abu Dhabi. Maya Tissafi nous a déjà donné des informations précieuses à propos de quelques questions délicates.

A propos de WorldSkills: La Suisse s‘était portée candidate pour organiser les WorldSkills Competitions 2021 à Bâle. Compte tenu des coûts qui s‘annon-çaient plus élevés que prévu, les institu-tions responsables - la Confédération, le canton de Bâle-Ville et la fondation SwissSkills - ont décidé de retirer leur candidature. C‘est bien sûr regrettable, mais compréhensible compte tenu des circonstances. La Confédération a néanmoins redit sa volonté de continuer à promouvoir et à soutenir les concours nationaux et internationaux des métiers. L‘équipe SwissSkills est donc bien armée pour pouvoir continuer à briller aux Concours Mondiaux des Métiers – et à Abu Dhabi pour commencer!

Ueli Müllersecrétaire général de SwissSkills

Ecco a voi l’edizione speciale dedicata alle WorldSkills Competitions 2017 ad Abu Dhabi. Fate la conoscenza dei 38 membri del nostro team SwissSkills e scoprite come questi giovani profes-sionisti ambiziosi si preparano a una competizione impegnativa, nonché quali sfide attendono gli svizzeri nella città del deserto. Leggete inoltre quali eventi sono in programma ad Abu Dhabi e come SwissSkills racconta i campionati mondiali.

I WorldSkills 2017 si tengono presso l’imponente Abu Dhabi National Exhibition Center. Per la prima volta in assoluto questa competizione si svolge in un Paese arabo, per noi svizzeri una sfera culturale piuttosto estranea, con costumi e consuetudini inusuali. Siamo quindi felici di poter contare sul sostegno dell’ambasciatrice svizzera ad Abu Dhabi. Maya Tissafi ci ha già dato preziosi sug-gerimenti su alcune questioni spinose.

A proposito dei WorldSkills: è noto che la Svizzera si era candidata con Basilea per ospitare le WorldSkills Competitions 2021. Tuttavia, a causa dei costi ina-spettatamente elevati delineatisi, gli enti sostenitori, ovvero la Confederazione, il Cantone di Basilea Città e la Fondazione SwissSkills, hanno deciso di ritirare la candidatura. È un peccato, ma è anche comprensibile, viste le circostanze. La Confederazione ha comunque reso noto di voler promuovere e sostenere anche in futuro i campionati delle professioni, sia nazionali che internazionali. Il team SwissSkills gode quindi dei migliori presupposti per continuare a raggiunge-re i primi posti nei Campionati Mondiali delle Professioni – speriamo che sia così anche ad Abu Dhabi!

Ueli Müllersegretario generale SwissSkills

4 August / Août / Agosto 2017 | SwissSkills Team

TRADITION UND MODERNEZUM ERSTEN MAL FINDEN DIE WORLDSKILLS IN DER ARABISCHEN WELT STATT, IN DER MODERNEN METROPOLE ABU DHABI. DAS EMIRAT IST ABER MEHR ALS SEINE GLITZERNDE HAUPTSTADT. | ERWIN FEUZ

«Mich beeindruckt an Abu Dhabi am meisten, mit welcher Geschwindigkeit sich dieses Land weiter entwickelt», sagt Maya Tissafi. Die 52-Jährige Schweize-rin ist seit zwei Jahren Botschafterin der Schweiz in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE). Stationiert ist sie in Abu Dhabi, einem von sieben Emiraten, die sich in den Jahren 1971 und 1972 zu den VAE zusammengeschlossen haben. Ne-ben dem flächenmässig weitaus grössten Abu Dhabi gehören die bekannte Desti-nation Dubai ebenso dazu wie die eher unbekannten Kleinemirate Schardscha, Adschman, Umm al-Qaiwain und Fud-schaira sowie als letztes Ra‘s al-Chaima ganz im Norden der Förderation.

WÜSTE, ABER NICHT NURDie Stadt Abu Dhabi (Hauptstadt sowohl des Emirats Abu Dhabi wie auch der VAE) liegt auf einer rund 70 km2 grossen Insel und wächst durch aufgeschüttete Inseln stetig weiter. Das gesamte Emirat besteht zu rund 99 % aus Sandwüste, die nur von gut ausgebauten Autobahnen durchzo-

gen wird. Trotzdem bietet das Land eine faszinierende landschaftliche Vielfalt mit dem grosszügig begrünten Gebiet um die Oase Al Ain, der Bergkette im Osten – wo es durchaus im Winter auch mal schneien soll – und dem Mangrovengürtel an der Golfküste.Besiedelt ist das Land, neben den beiden wichtigsten Städten Abu Dhabi (rund 1,5 Mio. Einwohner) und Al-Ain (rund 650 000 Einwohner) nur spärlich mit Siedlungen entlang der Verkehrswege durch die Wüste und an der Küste des Persischen Golfs.

VON DER BEDUINENSIEDLUNG ZUM ÖLGIGANTENSeinen Ursprung hat das Emirat Abu Dhabi Ende des 18. Jahrhunderts als Beduinen-siedlung des Stammes der Bani Yas nahe einer Süsswasserquelle im Mangroven-gürtel am Südrand des Persischen Golfs. Schnell erlebte die einfache Siedlung einen ersten wirtschaftlichen Aufschwung als bedeutendes Zentrum des Perlenhandels. Mit dem Aufkommen der japanischen

Perlenzucht brach dieser lukrative Wirt-schaftszweig 1930 abrupt zusammen. Die Entdeckung reicher Ölvorkommen löste dann in den 1960er Jahren einen eigentlichen Entwicklungsboom aus, der bis heute anhält und Abu Dhabi zum wohlhabendsten Mitglied der VAE macht. Das Emirat verfügt über 10 % der weltwei-ten Erdölreserven (siebtgrösstes Ölvorkommen der Welt) und hält globale Investitionen von mehr als einer Billion (1 000 000 000 000!)

EIN KLEINER VERGLEICH Vereinigte Arabische Emirate Schweiz

Fläche 83 600 km² 41 285 km²

Bevölkerung 9 267 000 8 417 700

Bevölkerungsdichte 110 Einw./pro km² 203 Einw./pro km²

Bruttoinlandsprodukt total (kaufkraftbereinigt) 668 Mia USD 495 Mia USD

Bruttoinlandsprodukt pro Einwohner (kaufkraftbereinigt) 67 871 USD 59 591 USD

5SwissSkills Team | August / Août / Agosto 2017

EIN KLEINER VERGLEICH Vereinigte Arabische Emirate Schweiz

Fläche 83 600 km² 41 285 km²

Bevölkerung 9 267 000 8 417 700

Bevölkerungsdichte 110 Einw./pro km² 203 Einw./pro km²

Bruttoinlandsprodukt total (kaufkraftbereinigt) 668 Mia USD 495 Mia USD

Bruttoinlandsprodukt pro Einwohner (kaufkraftbereinigt) 67 871 USD 59 591 USD

US-Dollar, gespiesen aus dem weltgröss-ten eigenständigen Fond.

TOLERANTE MONARCHIEDas politische System in Abu Dhabi – wie in allen sieben Emiraten – ist von einer absolutistischen Monarchie geprägt, die keine demokratisch gewählten Parlamen-te kennt. Seit der Gründung 1761 liegt die Macht in den Händen der Al-Nahyan-Familie, deren Nachkomme Sheik Chalifa bin Zayid Al Nahyan seit 2004 als Emir die

Geschicke des Landes bestimmt. Gleich-zeitig ist er traditionell Präsident der VAE mit Vetorecht. Auf dieser Ebene sind um-fangreiche politische Reformen im Gan-ge. So wird der «föderale Nationalrat» seit 2006 zur Hälfte durch indirekte Wah-len bestimmt, langfristig soll daraus eine vollständig gewählte Institution werden.Daraus zu schliessen, Abu Dhabi sei noch eine verschlossene, autokratisch regierte Monarchie, wäre jedoch grundfalsch. Das hat zweifellos mit der aussergewöhnli-chen Bevölkerungsstruktur des Emirats zu tun. Gerade mal rund 10 % der Bevöl-kerung sind sogenannte «Emirati», 90 % der Einwohner sind Arbeitsmigranten. Botschafterin Tissafi erklärt: «Abu Dhabi beherbergt über 200 Nationalitäten, ist ein internationaler Treffpunkt verschie-dener Kulturen, Sprachen, Religionen und kennt dadurch eine lange Tradition von Toleranz und Offenheit gegen Aus-sen. Eine Tradition, die im besonderen die Hauptstadt kontinuierlich bereichert und ihre Bedeutung als weltoffenenes Zent-rum der Golfregion prägt.»

TRADITION UND MODERNEEin Ort reich an Kultur, beeinflusst von Beduinen, Fischern, Kaufleuten, von tra-ditionellen islamischen Werten, sei Abu Dhabi, erzählt Maya Tissafi weiter. Dar-

aus habe sich bis heute eine spannende Mischung aus Tradition und Moderne entwickelt. So ist eine sehr aktive Stadt entstanden, in der die Mehrheit der Be-völkerung nach westlichen Standards lebt. Sie bietet das ganze Angebot einer Weltstadt mit vielfältigen Shopping- und Sportangeboten – bis hin zu Indoor-Skifahren oder Eishallen –, und einem reichen kulturellen Angebot mit Oper, ei-nem Ableger des Pariser Louvres und des Guggenheim-Museums, das 2019 fertig gestellt werden soll.Daneben finden sich beeindruckende architektonische Highlights wie das welt-berühmte Luxushotel Emirates Palace, die Sheikh-Zayed-Moschee, die fünf Etihad-Towers oder die Ferrari-World mit der schnellsten Achterbahn der Welt und dem Yas Marina Circuit, wo jährlich For-mel-1-Rennen durchgeführt werden.

WORLDSKILLS IN ABU DHABIEines der markantesten Bauwerke ist das Abu Dhabi National Exhibition Center (ADNEC), wo im Oktober die WorldSkills durchgeführt werden – zum ersten Mal in einem arabischen Land. Was bedeutet das für das SwissSkills Team, was werden die besonderen Herausforderungen sein?«Ich kann mir vorstellen, dass das Klima für Einzelne eine Herausforderung sein Quelle: Wikipedia


kann. Im Oktober kann es hier noch sehr warm sein – im Sommer wird es bis zu 50 Grad heiss. Dies und vor allem die Feuchtigkeit sind nicht für alle einfach zu ertragen», weiss Maya Tissafi. Sie unter-stützt SwissSkills seit Anfang Jahr intensiv in den Vorbereitungen auf diesen Wett-bewerb und hat für zwei Wettkämpfe-rinnen sogar ein fünfwöchiges Praktikum organisiert. Restaurationsfachfrau Tatja-na Caviezel und Köchin Evelyne Tanner konnten sich im Luxushotel Jumeirah at Etihad Towers mit den örtlichen Verhält-nissen vertraut machen.

NETWORKINGAber nicht nur für SwissSkills ist Maya Tissafi im Zusammen hang mit den

World Skills aktiv. So sind verschiedene Bundesstellen und Institutionen wie das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), Präsenz Schweiz, Schweiz Tourismus oder auch der Swiss Business Council in die Vorbereitungen involviert. Als Botschafterin mit einem guten Netzwerk zu lokalen Behörden, Medien und dem Privatsektor koordi-niert und organisiert Maya Tissafi diverse Netzwerkveranstaltungen, um wichtige politische und wirtschaftliche Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Dass sie die-se Aufgabe mit besonders viel Herzblut und Engagement verfolgt, kommt nicht

von ungefähr: «Ich bin begeistert vom Schwei-

zer Berufsbildungssystem

und dieses Thema begleitet mich seit vielen Jahren», sagt sie und erklärt: «In meiner früheren Tätigkeit als Chefin der bilateralen Entwicklungszusammenarbeit durfte ich beim Aufbau von Berufsbil-dungsprogrammen in Tunesien, Nepal, Myanmar und Burkina Faso mitarbeiten und das Schweizer System erklären.»

MIT EINER STIMME AUFTRETENKein Wunder also, dass die WorldSkills in ihrem Terminkalender «fest eingetragen» sind, wie sie sagt. Da das Wettkampfge-lände nur gerade zwei Gehminuten von der Schweizer Botschaft entfernt ist und das «House of Switzerland» im Nachbar-gebäude eingerichtet wird, werde sie so oft wie möglich an den Veranstaltungen dabei sein. Worauf aber freut sich Maya Tissafi be-sonders an den WorldSkills? «Darauf, all die jungen, brillanten Schweizer Wett-kämpferinnen und Wettkämpfer in Abu Dhabi begrüssen zu dürfen und mehr über sie und ihre Berufsmotivation zu er-fahren», sagt sie und fügt hinzu: «Und natürlich mag ich den internationalen Trubel mit den vielen jungen Menschen auf dem Ausstellungsgelände, wo sonst eher ältere Geschäftsleute anzutreffen sind.» Nicht nur den Wettkämpferinnen und Wettkämpfern, sondern vielmehr «uns allen» wünsche sie gutes Gelingen und ein unvergessliches Erlebnis, denn «wir alle treten hier mit einer Stimme auf – vertreten EINE Schweiz!».So gesehen wird Maya Tissafi bei ihrer Ar-beit Mitte Oktober für gut zwei Wochen Verstärkung erhalten, von 38 jungen, motivierten Berufsleuten als zusätzliche Botschafterinnen und Botschafter für die Schweiz. ■

(BERUFS-)BILDUNG IN ABU DHABIAufgrund der besonderen Bevölkerungsstruktur (10 % Einheimische gegen-

über 90 % Arbeitsmigranten) und des Reichtums (es gibt weder für Unter-

nehmen noch für Privatpersonen eine eigentliche Steuerpflicht – die meisten

Behördendienstleistungen werden über Gebühren abgegolten) findet man

unter den Einheimischen kaum Berufsleute im eigentlichen Sinne. Vielmehr

sind sie überwiegend ausschliesslich schulisch-akademisch ausgebildet und

nehmen leitende Funktionen ein. Die obligatorische Schulzeit dauert

12 Jahre und endet meistens im Alter von 18 Jahren. Viele Emirati wählen

dann universitäre Studiengänge, oft auch im Ausland, obwohl in den VAE sel-

ber heute namhafte Universitäten wie die Sorbonne, die New York University,

die American-Lebanese University oder auch die Schweizer EPFL (École poly-

technique fédérale de Lausanne) Fakultäten oder Studienabteilungen führen.

So besteht bis heute noch keine umfassende Strategie für die Berufsbildung.

Erst von wenigen Jahren wurde entschieden, auch die berufliche Aus- und

Weiterbidlung auszubauen. Dazu wurden zwei Zentren aufbebaut: Das «Abu

Dhabi Center of Technical and Vocational Education and Training» und «The

National Institute of Vocational Education».


ABU DHABI

DUBAISCHARDSCHA ADSCHMAN

UMM AL-QAIWAIN

RA‘S AL-CHAIMA

Al Ain

FUDSCHAIRA


TRADITION ET MODERNITÉ

POUR LA PREMIÈRE FOIS, LES WORLDSKILLS AURONT LIEU EN TERRE ARABE – PLUS PRÉCISÉMENT, DANS LA MÉTROPOLE MODERNE D’ABU DHABI. MAIS L’ÉMIRAT EST BIEN PLUS QU’UNE COLLECTION DE GRATTE-CIELS RUTILANTS. | ERWIN FEUZ

«Ce qui m’impressionne le plus à Abu Dhabi, c’est la vitesse à laquelle le pays se développe», nous confie Maya Tissafi. Cette Suissesse de 52 ans est depuis deux ans ambassadrice de la Suisse aux Émi-rats arabes unis (ÉAU). Elle est affectée à Abu Dhabi, l’un des sept émirats qui sont devenus, entre 1971 et 1972, les ÉAU. Outre Abu Dhabi, de loin le plus vaste des sept émirats, les ÉAU comptent Dubaï, puissance économique bien connue, et les plus petits Charjah, Ajman, Oumm al-Qaïwaïn et Fujaïrah, ainsi que Ras el-Khaï-mah, au nord de la fédération.

BIEN PLUS QUE DU DÉSERTLa ville d’Abu Dhabi (capitale de l’émirat éponyme mais aussi de la fédération) se situe sur une île de 70 km2, et ne cesse de s’étendre à force de remblais gagnés sur la mer. Le reste de l’émirat n’est composé que de sable, traversé par des autoroutes bien aménagées. Néanmoins, le pays offre une diversité naturelle remarquable, avec la verdure de l’oasis d’El-Aïn, une chaîne de montagnes à l’est – où l’on dit qu’il neige parfois en hiver! – et la cein-ture de mangrove sur la côte du Golfe.En dehors des deux plus grandes agglo-mérations, Abu Dhabi (environ 1,5 mil lion d’habitants) et Al-Aïn (environ 650 000), le territoire est presque inhabité le long des axes routiers et de la côte du Golf Persique.

DES TRIBUS DE BÉDOUINS AUX MAGNATS DU PÉTROLEL’émirat d’Abu Dhabi est né à la fin du 19e siècle, lorsque des Bédouins de la tri-bu des Bani Yas se sont installés à proxi-mité d’une source d’eau douce, proche de la mangrove, sur la rive sud du Golfe persique. Cette colonie est vite devenue une plaque tournante du commerce des perles, mais avec la montée en puissance de l’élevage d’huîtres perlières au Japon, cette économie lucrative s’est effondrée dans les années 1930.

Dans les années 60, la découverte d’im-menses gisements pétroliers a suscité un boum économique sans précédent, qui se poursuit encore aujourd’hui et fait d’Abu Dhabi le plus riche émirat de la fédération. Il dispose en effet de 10 % des réserves mondiales estimées d’or noir (septième réserve au monde), et a consti-tué un fonds d’investissement public au-tonome doté de plus de mille milliards (1 000 000 000 000!) de dollars US.

UNE MONARCHIE TOLÉRANTEComme dans les six autres émirats, le sys-tème politique d’Abu Dhabi s’apparente à une monarchie absolue, sans parlement démocratiquement élu. Depuis 1761, le pouvoir est aux mains de la famille Al-Na-hyane; le cheikh Khalifa ben Zayed Al-Na-hyane dirige l’émirat depuis 2004. Il est également président de la fédération des ÉAU, jouissant d’un droit de véto. Des ré-formes ambitieuses sont en cours: depuis 2006, le «conseil fédéral national» est élu à moitié au suffrage indirect. À long terme, il doit devenir une instance entiè-rement élue par le peuple.Il serait toutefois faux de croire qu’Abu Dhabi est encore une monarchie fermée et autocratique. Cela a sans doute à voir avec sa structure démographique parti-culière: seuls 10 % des habitants sont de véritables «Émiratis» – les 90 % restants sont des travailleurs immigrés. Comme l’explique notre ambassadrice, Maya Tis-safi: «Abu Dhabi héberge plus de 200 nationalités, c’est un creuset de diverses cultures, langues et religions qui jouit donc d’une longue tradition de tolérance et d’ouverture. Une tradition qui enrichit en particulier la capitale, et en fait une plaque tournante pour toute la région du Golfe.»

TRADITION ET MODERNITÉC’est un lieu riche en culture, influencé par les Bédouins, les pêcheurs, les com-merçants, les valeurs islamiques tradition-

nelles, poursuit Maya Tissafi. Il en résulte un mélange fascinant entre tradition et modernité. La vie en ville est trépidante, la majorité de sa population ayant adopté les normes occidentales. Abu Dhabi est une cité cosmopolite, avec une offre de commerces et d’activités sportives consi-dérable – ski en intérieur, patinoires, opé-ra, une antenne du Louvre parisien et du musée Guggenheim qui ouvrira en 2019.Sans compter les merveilles architectu-rales, comme le célèbre hôtel «Emirates Palace», la mosquée Al-Zayed, les cinq tours Etihad ou encore le Ferrari World, avec les mon-

UN PETIT COMPARATIF

Emirats Arabes Unis Suisse

Superficie 83 600 km² 41 285 km²

Population 9 267 000 8 417 700

Densité démographique 110 hab./km² 203 hab./km²

Produit intérieur brut total (à parité de pouvoir d’achat) 668 mia USD 495 mia USD

Produit intérieur brut/par habitant (à parité de pouvoir d’achat) 67 871 USD 59 591 USD


tagnes russes les plus rapides au monde, et le circuit Yas Marina, qui accueille chaque année une course de Formule 1.

LES WORLDSKILLS À ABU DHABIL’un des bâtiments les plus impression-nants est sans conteste l’Abu Dhabi Na-tional Exhibition Center (ADNEC), où se dérouleront les WorldSkills en octobre prochain – pour la première fois sur le sol arabe. Pour la SwissSkills Team, qu’est-ce que cela signifie? Quels seront les princi-paux défis?«Le climat sera certainement un défi à re-lever pour certains. En octobre, il peut en-

UN PETIT COMPARATIF

Emirats Arabes Unis Suisse


Population 9 267 000 8 417 700

Densité démographique 110 hab./km² 203 hab./km²

Produit intérieur brut total (à parité de pouvoir d’achat) 668 mia USD 495 mia USD

Produit intérieur brut/par habitant (à parité de pouvoir d’achat) 67 871 USD 59 591 USD

La mosquée Cheikh Zayed peut accueillir jusqu‘à 40 000 croyants et est coiffée par la

plus grande coupole au monde (32 m de diamètre).

Elle a d‘excellents contacts avec la famille régnante d‘Abu Dhabi: Maya Tissafi, am-

bassadrice de Suisse aux EAU, s‘entretient avec le cheikh Chalifa bin Zayed Al Nahyan.

Source: Wikipedia


core faire très chaud – en été, les tempé-ratures montent jusqu’à 50° C. Ajoutées à l’humidité, ce n’est pas facile pour tout le monde», avoue Maya Tissafi. Depuis le début de l’année, elle soutient avec en-thousiasme SwissSkills dans les prépara-tifs du concours. Elle a même organisé un stage de cinq semaines pour deux candi-dates: la restauratrice Tatjana Caviezel et la cuisinière Evelyne Tanner ont pu se fa-miliariser avec les coutumes locales dans le palace Jumeirah at Etihad Towers.

NETWORKINGMais Maya Tissafi ne s’affaire pas qu’aux WorldSkills: en effet, diverses instances

fédérales sont impli-quées dans les prépara-

tifs, comme le Secrétariat d’État à la for-mation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), Présence Suisse, Suisse Tourisme ou encore le Swiss Business Council. En tant qu’ambassadrice disposant d’un so-lide réseau parmi les autorités locales, les médias et le secteur privé, Maya Tissafi coordonne et organise diverses manifes-tations visant à tisser des liens politiques et économiques fructueux.Ce n’est pas pour rien qu’elle y met tel-lement de cœur et d’effort: «Je suis en-thousiasmée par le système de formation suisse, c’est un thème qui m’intéresse

LA FORMATION (PROFESSIONNELLE) À ABU DHABIEn raison de la structure démographique particulière (10 % d’indigènes et

90 % de travailleurs immigrés) et de la richesse du pays (les entreprises et

les particuliers ne paient quasiment pas d’impôts: les services publics sont

en général financés par des redevances), on ne trouve guère de techniciens

qualifiés dans la population locale. Les Émiratis ont en général une formation

scolaire universitaire et assument les fonctions dirigeantes. La scolarité obli-

gatoire dure douze ans et se termine en général à 18 ans. Beaucoup d’Émiratis

choisissent ensuite des cursus universitaires, souvent à l’étranger, bien que

d’illustres institutions étrangères (comme la Sorbonne, la New York University,

l’American-Lebanese University ou encore l’EPFL suisse) soient aujourd’hui

implantés aux ÉAU.

Le pays n’a donc pas encore de stratégie globale en matière de formation

professionnelle. Le gouvernement a décidé de consolider son système il y a

quelques années seulement. Il a ouvert deux centres de formation: le «Abu

Dhabi Centre of Technical and Vocational Education and Training» et le

«National Institute of Vocational Education».

depuis des années: lorsque j’étais à la tête de la coopération bilatérale pour le développement, j’ai participé à la mise en place de programmes de formation professionnelle en Tunisie, au Népal, au Myanmar et au Burkina Faso; j’ai donc dû expliquer maintes et maintes fois notre système de formation dual!»

PARTICIPER D’UNE SEULE VOIX Il n’est donc pas étonnant que les World-Skills soient inscrits en grosses lettres dans son agenda, comme elle le dit elle-même! Comme le lieu des concours n’est qu’à deux minutes à pied de l’ambassade de Suisse, et que la «House of Switzer-land» sera érigée juste à côté, elle sera présente aussi souvent et longtemps que possible. Mais qu’est-ce qui fait le plus vibrer Maya Tissafi lorsqu’elle pense aux WorldSkills? «Accueillir tous ces jeunes Suisses talen-tueux à Abu Dhabi, et les entendre me parler de leur métier, de leurs passions», dit-elle en ajoutant: «Et bien sûr, ça sera un changement agréable de voir tous ces jeunes gens dans un endroit où l’on ne rencontre en général que de vieux hommes d’affaires.» Elle souhaite la meil-leure des chances à tous nos candidats, mais aussi à toute l’équipe des organisa-teurs, car «il s’agit de montrer une pré-sence unifiée – UN POUR TOUS, TOUS POUR UN!»Maya Tissafi aura d’ailleurs du renfort: pendant deux semaines, à la mi-octobre, 38 jeunes professionnels seront les meil-leurs ambassadeurs de notre savoir-faire national! ■


TRADIZIONE E MODERNITÀ

PER LA PRIMA VOLTA LE WORLDSKILLS SI TENGONO IN UN PAESE ARABO, NELLA MODERNA METROPOLI DI ABU DHABI. L’EMIRATO È TUTTAVIA PIÙ DELLA SUA SCINTILLANTE CAPITALE. | ERWIN FEUZ

«Di Abu Dhabi mi colpisce soprattutto la velocità dello sviluppo di questo paese», afferma Maya Tissafi, 52 anni, da due anni ambasciatrice della Svizzera negli Emirati Arabi Uniti (EAU). L’ambasciata ha sede ad Abu Dhabi, uno dei sette emirati che nel 1971 e 1972 si sono uniti formando gli EAU. Oltre ad Abu Dhabi – per superficie l’emirato di gran lunga più grande – gli altri sono la famosa Dubai e i meno conosciuti e più piccoli Sharja, Ajman, Umm al-Qaywayn, Fujaira, non-ché Ras al-Khaima, all’estremo nord del paese e ultimo Stato ad aderire alla Fe-derazione.

NON SOLO DESERTOLa città di Abu Dhabi (capitale sia dell’ emirato di Abu Dhabi sia degli EAU) è situata su un’isola di circa 70 km2, la cui superficie è costantemente ampliata attraverso riporti di terra. L’intero emi-rato – composto per il 99 % da sabbia del deserto – è attraversato solo da una rete ben sviluppata di autostrade. Cio-nonostante offre un’affascinante varietà paesaggistica, con l’area verde creata ar-

tificialmente attorno all’oasi di Al Ayn, la catena montuosa ad oriente – in cui d’inverno addirittura si scia – e la cintura delle mangrovie lungo la costa del Golfo Persico.Oltre alle due città più importanti – Abu Dhabi (circa 1,5 milioni di abitanti) e Al-Ayn (circa 650 000 abitanti) – il paese è popolato solo da pochi insediamenti si-tuati lungo le vie di transito attraverso il deserto e sulla costa del Golfo Persico.

DA BEDUINI A GIGANTI DEL PETROLIOLe origini dell’emirato di Abu Dhabi risal-gono al XVIII secolo, come insediamento beduino della tribù dei Bani Yas nei pressi di una fonte d’acqua dolce, situata nel-la cintura delle mangrovie lungo la costa meridionale del Golfo Persico. Il semplice insediamento beduino conobbe ben pre-sto una prima espansione economica, di-ventando il principale centro del commer-cio delle perle. Nel 1930, l’avvento delle perle di coltura giapponesi pose brusca-mente fine a questa lucrativa attività. Ma poi negli Anni Sessanta, la scoperta

di ricchi giacimenti petroliferi generò un vero e proprio boom economico, che con-tinua fino ai nostri giorni e fa di Abu Dha-bi lo Stato più abbiente degli EAU. L’emi-rato dispone di oltre il 10 % delle riserve mondiali di petrolio (settimo giacimento a livello mondiale in ordine di grandezza) e detiene investimenti globali per oltre USD mille miliardi (1 000 000 000 000!), alimentati dal fondo autonomo più gran-de del mondo.

MONARCHIA TOLLERANTEIl sistema politico di Abu Dhabi – come di tutti i sette emirati – è una monarchia assoluta che non prevede un parlamento eletto democraticamente. Dalla fondazio-ne nel 1761, il potere è nelle mani della famiglia Al-Nahyan, il cui discendente, l’emiro Khalifa bin Zayed Al Nahyan, dal 2004 decide le sorti del paese. Per tradi-zione l’emiro è anche il presidente degli EAU con diritto di veto. A questo livello sono in corso ampie riforme politiche: dal 2006 la metà dei membri del «Consiglio federale nazionale» è designata median-te elezioni indirette e a lungo termine


l’istituzione diventerà un organo inte-ramente eletto.Sarebbe però completamente falso pen-sare che Abu Dhabi sia ancora una mo-narchia chiusa, governata da un regime autocratico. Questa situazione è indub-biamente influenzata dalla particolare struttura demografica dell’emirato. Solo circa il 10 % della popolazione è costitu-ita dai cosiddetti «emiratini», mentre il 90 % degli abitanti sono lavoratori immi-grati. Come spiega l’ambasciatrice Tissa-fi, «Abu Dhabi ospita oltre 200 naziona-lità, è un punto d’incontro internazionale di culture, lingue e religioni diverse, e in tal modo vanta una lunga tradizione di tolleranza e apertura verso l’esterno. Una tradizione che è un costante arricchimen-to soprattutto per la capitale e che sotto-linea la sua importanza come centro della regione del Golfo aperto al mondo».

TRADIZIONE E MODERNITÀAbu Dhabi è un luogo ricco di cultura, for-giato dall’influenza di beduini, pescatori e commercianti, nonché dei valori islamici tradizionali, aggiunge Maya Tissafi. Tutto questo ha prodotto un interessante mix di tradizione e modernità. È sorta una città molto attiva, dove la maggioranza della popolazione vive secondo gli standard oc-cidentali. Abu Dhabi ha tutto ciò che offre una metropoli, con svariate possibilità per lo shopping e lo sport – perfino piste di sci o di pattinaggio indoor – e una ricca

vita culturale con l’opera, una filiale del Louvre pa-rigino e del museo Gug-

genheim, che sarà ultimato nel 2019.La città è famosa anche per le sue stra-ordinarie strutture architettoniche, come il celebre hotel di lusso Emirates Palace, la Gran Moschea dello Sceicco Zayed, le cinque Etihad Towers o il Ferrari World, con l’ottovolante più veloce del mondo e il circuito Yas Marina, dove ogni anno si svolgono le gare di Formula 1.

WORLDSKILLS AD ABU DHABIUno degli edifici più notevoli di Abu Dha-bi è il National Exhibition Center (AD-NEC), che in ottobre ospiterà le World-Skills Competitions, organizzate per la prima volta in un paese arabo. Che cosa comporta questo evento per il team SwissSkills, quali saranno le sfide princi-pali?«Immagino che per qualcuno una delle sfide sarà il clima. In ottobre qui può fare ancora molto caldo, se si pensa che in estate il termometro raggiunge i 50° C. Non tutti sopporteranno senza proble-mi le elevate temperature e soprattutto l’umidità», afferma Maya Tissafi. Dall’i-nizio dell’anno l’ambasciatrice sostiene attivamente SwissSkills nei preparativi di questa competizione e ha addirittura or-ganizzato uno stage di cinque settimane per due partecipanti. Nell’hotel di lusso Jumeirah at Etihad Towers, l’impiegata di

FORMAZIONE (PROFESSIONALE) AD ABU DHABIPer via della particolare struttura demografica (10 % di indigeni a fronte del

90 % di lavoratori immigrati) e della ricchezza (nessun vero obbligo fiscale

né per le imprese né per i privati – gran parte dei servizi forniti dalle autorità

e pagata mediante commissioni), tra gli emiratini è difficile trovare uomini

d’affari in senso stretto. In maggioranza sono piuttosto persone con una

formazione scolastico-accademica, attive in funzioni dirigenziali. L’obbligo

scolastico è di 12 anni e termina di solito all’età di 18 anni. In seguito numero-

si emiratini scelgono un curriculum di studi universitari, spesso anche all’este-

ro, nonostante prestigiose università come la Sorbona, la New York University,

la American-Lebanese University o anche l’EPFL svizzero (Politecnico federale

di Losanna) abbiano attualmente aperto facoltà o dipartimenti negli EAU.

E dunque a tutt’oggi il paese non ha una strategia globale per la formazione

professionale. Solo pochi anni fa si è deciso di sviluppare anche la formazione

e l’aggiornamento professionale. A questo scopo sono stati creati due centri:

L’«Abu Dhabi Centre of Technical and Vocational Education and Training» e il

«The National Institute of Vocational Education».

ristorazione Tatjana Caviezel e la cuoca Evelyne Tanner hanno avuto l’occasione di familiarizzarsi con le condizioni di la-voro locali.

NETWORKINGL’impegno di Maya Tissafi in vista delle WorldSkills non si limita però al soste-gno di SwissSkills. Nei preparativi sono pertanto coinvolti diversi uffici federali ed enti, come la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI), Presenza Svizzera, Svizzera Tu-rismo o anche il Swiss Business Council. Quale ambasciatrice con una buona rete di contatti con le autorità locali, i media e il settore privato, Maya Tissafi coordina e organizza pertanto diversi eventi sociali, al fine di stabilire importanti contatti poli-tici ed economici per il futuro.E non è certo un caso se svolge questo compito con particolare passione e im-pegno: «Sono entusiasta del sistema di formazione svizzero, un tema che peral-tro mi accompagna da molti anni», os-serva la diplomatica. E spiega: «Nella mia precedente attività a capo della collabo-razione allo sviluppo bilaterale, nell’ela-borazione dei programmi di formazione in Tunisia, Nepal, Myanmar e Burkina Faso ho avuto l’occasione di spiegare il sistema svizzero».

SIAMO UNA VOCE SOLANessuna meraviglia dunque, se Maya Tissafi conferma che le WorldSkills sono un «punto fermo» della sua agen da. Si come l’area delle competizione dista solo due mi-

IN CONFRONTO

Emirats Arabes Unis Svizzera


Popolazione 9 267 000 8 417 700

Densità demografica 110 ab./km² 203 ab./km²

Totale prodotto interno lordo (depurato del potere d‘acquisto) 668 mia USD 495 mia USD

Prodotto interno lordo/per abitante (depurato del potere d‘acquisto) 67 871 USD 59 591 USD


nuti a piedi dall’ambasciata svizzera e la «House of Switzerland» sarà allestita nell’edificio annesso, la diplomatica sarà presente il più possibile a tutti gli eventi.

IN CONFRONTO

Emirats Arabes Unis Svizzera


Popolazione 9 267 000 8 417 700

Densità demografica 110 ab./km² 203 ab./km²

Totale prodotto interno lordo (depurato del potere d‘acquisto) 668 mia USD 495 mia USD

Prodotto interno lordo/per abitante (depurato del potere d‘acquisto) 67 871 USD 59 591 USD

Che cosa fa maggiormente piacere a Maya Tissafi delle WorldSkills? «L’oppor-tunità di accogliere ad Abu Dhabi il team di giovani e brillanti partecipanti alle competizioni, di conoscerli da vicino e di capire le loro motivazioni professionali», risponde Maya Tissafi, prima di aggiunge-re: «E naturalmente mi piace il trambusto di tante giovani persone nell’area esposi-tiva, dove di solito si incontrano uomini d’affari di mezza età». L’ambasciatrice augura tante soddisfazioni e un’esperien-za indimenticabile non solo ai concorren-ti, ma anche «a tutti noi», poiché ad Abu Dhabi «saremo una voce sola, rappresen-teremo UNA Svizzera!».Stando così le cose, a metà ottobre e per almeno due settimane Maya Tissafi sarà coadiuvata nella sua attività di diploma-tica da 38 giovani e motivati professio-nisti: gli «ambasciatori a latere» della Svizzera. ■

ADNECABU DHABI NATIONAL

EXHIBITION CENTRE

HOTEL ALOFTTEAMHOTEL HOTEL FAIRMONT

EXPERTSHOTEL

SHEIK ZAYED MOSCHEE

ETIHAD TOWERS

EMIRATES PALACE

LOUVRE MUSEUM

GUGGENHEIM MUSEUM

FERRARI WORLD

YAS MARINA CIRCUITOPENING / CLOSINGCEREMONY

ABU DHABIINTERNATIONAL ARIPORT

L’Abu Dhabi National Exhibition

Centre – dove si terranno le compe

tizioni – è situato nel cuore di Abu

Dhabi. È costituito da un’isola di circa

70 km2 (per fare un confronto: la città

di Zurigo = 87 km2). Abu Dhabi continua

a crescere tutt’intorno grazie ad altri

riporti di terra.

SWISSEMBASSY

Fonte: Wikipedia


SCHNEEPFLUG IN DER WÜSTE

GUTE VORBEREITUNG IST EIN WICHTIGER FAKTOR, UM ERFOLGREICH ZU SEIN. RICO CIOCCARELLI SORGT AUF ORGANISATORISCHER EBENE DAFÜR, DASS HINDERNISSE FRÜHZEITIG AUSGERÄUMT WERDEN KÖNNEN. | ERWIN FEUZ

Bereits viermal war Rico Cioccarelli als Technischer Delegierter für SwissSkills in Abu Dhabi, zum letzten Mal vergange-ne Pfingsten. Er hat die Hallen des Abu Dhabi National Exhibition Center ADNEC noch einmal genau unter die Lupe ge-nommen. Und er hat sich angesehen, wo die Schweizer Delegation untergebracht sein wird. Gerade Letzeres kann wichtig sein, damit die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer, aber auch die Expertinnen und Experten des SwissSkills Teams wäh-rend den WorldSkills optimal arbeiten können. «Wir wollen keine Überraschun-gen erleben, möglichst nicht vor Ort noch improvisieren müssen», erklärt der erfahrene Organisator: «Vor zwei Jahren in Brasilien steckten unsere Experten für jeden Weg vom oder zum Hotel mehr als eine Stunde im städtischen Stau fest.

Sowas kostet nicht nur Zeit, sondern be-einträchtigt auch die tägliche Leistung.»

GUTE INFRASTRUKTURIn Abu Dhabi aber seien diese Vorausset-zungen deutlich besser, sagt Rico Cioc-carelli. Die Expertinnen und Experten werden von ihrem Hotel Fairmont Bab Al Bahr lediglich einen «Arbeitsweg» von gerade mal 10 Autominuten zurückle-gen müssen. Die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer sind sogar direkt auf dem Messegelände im Hotel Aloft unterge-bracht. Ideal also und die Ausstattung lässt keine Wünsche offen – Grosszügige Zimmer, Fitnessbereich, Swimming Pool und Lounge inklusive. Ganz allgemein ist Rico Cioccarelli sehr zufrieden mit der Infrastruktur auf dem Wettbewerbsgelände. Hallen und Aus-

senflächen sind mit rund 130 000 m2 zwar nur etwa halb so gross wie in Brasilien, was für gewisse Berufe etwas beengte Verhältnisse zur Folge hat. Trotzdem sei dies mehr als genügend und mit den kür-zeren Wegen eher noch eine bessere Si-tuation, ist Cioccarelli überzeugt.

LANGWIERIGE ENTSCHEIDEDie Organisationsstrukturen jedoch seien schon gewöhnungsbedürftig, erzählt er weiter. «Von den Mitarbeitenden an der Front habe ich einen sehr guten Eindruck, die arbeiten sehr effizient und zuverläs-sig.» Das Problem liege anderswo, näm-lich auf der Entscheidungsebene. Quasi jede und jeder Mitarbeitende – notabe-ne durchwegs Ausländer aus der ganzen Welt – habe einen «Emirati» als Vorge-setzten. Jedes noch so kleine Detail müs-


Seine Stimme wird auch in den internationalen

Gremien gehört: Rico Cioccarelli (links) mit

Simon Bartley, Präsident von WorldSkills Inter-

national.

TESTLAUF FÜR KAZAN1991 in Amsterdam war Rico Cioccarelli zum ersten Mal an den Berufs-Weltmeister-schaften mit dabei, damals als Experte bei den Plattenlegern. Heute ist er neben der Tätigkeit als Technischer Delegierter für das gesamte SwissSkills Team auch Jury-präsident für sechs Berufe (Industriemechaniker, Polymechaniker/Automation, CNC Fräsen, Maschinenbau CAD, Elektroniker, Mobile Robotik) und hauptverantwortlich für die reglementskonforme Durchführung dieser Wettbewerbe.Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung ist es naheliegend, dass «seine» Berufe ausgesucht wurden, um den neuen Modus im Expertensystem zu testen. Die Wettbe-werbe werden neu von einem Skills Competition Manager geleitet, der im Auftrag von WorldSkills International arbeitet und nicht mehr Mitglied einer nationalen Delegation ist. Neu ist nur dieser zuständig für die Entwicklung der Projektaufgabe, sie wird allen Teilnehmenden erst kurz vor dem Wettkampf (früher bereits zwei Jahre vorher) bekanntgegeben, um allen die gleichen Chancen einzuräumen.Das neue System wird in Abu Dhabi für die ausgewählten Berufe zum ersten Mal so eingesetzt und soll in zwei Jahren an den WorldSkills 2019 in Kazan für alle Wettbe-werbe gelten.

se erst von diesem bewilligt werden, be-vor es konkret umgesetzt werden könne. Der ganze Organisationsprozess werde dadurch extrem langwierig.

FEHLENDE INFORMATIONENAuch bezüglich Informationen zu den Materialien, Werkzeugen und Maschi-nen, die am Wettbewerb zum Einsatz kommen sollen, harzt es in einigen Berufen. So weiss man beispielswei-se bei den Automechatronikern noch immer weder Fahrzeugmarke noch -typ, oder bei den Sanitärinstalla-teuren, welches Material eingesetzt wird. So werden die Vorbereitungsar-beiten der Expertinnen und Experten für den Wettbewerb und das Trainig schwieriger und kurzfristiger. «Für unser Team ist das aber durchaus ein Vorteil, denn unsere Berufsleute sind so gut ausgebildet, dass sie sich sehr gut auf Neues einstellen können», weiss Rico Cioccarelli aus Erfahrung.Gut möglich, dass die Gründe dafür teil-

weise an der etwas anderen «arabischen» Arbeitskultur liegen mögen. Sicher aber hat es auch damit zu tun, dass für einige Berufe schlicht noch immer nicht klar ist, welche Industriepartner sich als Sponso-ren und Ausrüster engagieren werden.

SCHWEIZER VORREITERVielleicht ist man von Schweizer Seite aus ganz einfach auch etwas früh unterwegs. Genau dies fällt Rico Cioccarelli nämlich im internationalen Vergleich immer wie-der auf. Die Schweizer Delegation plant und organisiert frühzeitig und voraus-schauend. So hätte das gesamte Material laut Planung der Organisatoren bereits ende Juli eingeschifft werden sollen, um zum vorgesehenen Termin vor Ort zu sein. Den Schweizer Experten fiel schnell auf, dass das terminlich nicht klappen wür-de. Rico Cioccarelli kontaktierte deshalb kurzerhand den Technischen Direktor von Abu Dhabi und konnte so veranlassen, dass die Terminplanung angepasst wur-de. «Das erleben wir mit vielen kleinen, aber wichtigen Details in der Planung» erklärt Cioccarelli: «Wir erkennen Pro-bleme meist als erste, finden Lösungen dafür und wirken so wie ein Schneepflug für die anderen Nationen, die dann da-von profitieren können.» Tragisch sei das an sich nicht, denn schliesslich diene das dem guten Gelingen des Wettbewerbs. Zudem arbeitet die Schweizer Delega-tion mit diversen befreundeten Nationen gerne zusammen. So wurden mit Südtirol und Liech-

tenstein schon gemeinsame Experten-schulungen durchgeführt, oder die von der Schweizer Delegation erarbeiteten Deklarationsdokumente für die Mate-rialeinfuhr für benachbarte Teams zur Verfügung gestellt.

JEDE MINUTE LOHNT SICHTausende kleine Details seien für einen solchen internationalen Auftritt zu klä-ren, erzählt Cioccarelli weiter. Seit über 25 Jahren engagiert er sich bereits für das SwissSkills Team hier und in den internationalen Gremien. Seine guten Kontakte und die langjährige Erfahrung mit den Wettbewerben haben in dieser Zeit nicht nur für die Schweizer Teilneh-menden viele Vorteile gebracht. Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der WorldSkills als Meisterschaft der welt-besten Berufsleute prägt er massgeblich mit (siehe Infobox). «Das ist jedes Jahr, sei es für Euro- oder für WorldSkills, ein hoher Zeitaufwand. Ich habe das Glück, dass mich mein Sohn im Betrieb sehr un-terstützt, sonst wäre das gar nicht mög-lich.» Ziel und Leidenschaft sind für ihn seit jeher, dass ein guter und fairer Wettbe-werb gewährleistet ist. Es freue ihn be-sonders, wenn die Kandidatinnen und Kandidaten für ihr grosses Engagement belohnt würden, er leide natürlich immer auch etwas mit, aber: «Dafür lohnt sich jede investierte Minute.» Bis nach den

Wettkampftagen in Abu Dhabi wird er davon auch sicher noch vie-

le leisten. ■


UN CHASSE-NEIGE DANS LE DÉSERT

UNE PRÉPARATION DE PREMIER PLAN EST INDISPENSABLE POUR AVOIR DES CHANCES DE GAGNER. RICO CIOCCARELLI SE CHARGE DE DÉGAGER LA VOIE LE PLUS TÔT POSSIBLE AU NIVEAU ORGANISATIONNEL. | ERWIN FEUZ

Rico Cioccarelli, délégué technique de SwissSkills, a déjà fait quatre fois le voyage à Abu Dhabi; la dernière fois, c‘était à la Pentecôte, pour inspecter encore une fois les halles du Abu Dhabi National Exhibition Center (ADNEC). Il a aussi examiné à la loupe les futurs quar-tiers de la délégation suisse. C‘est un fac-teur non négligeable pour permettre aux candidats – mais aussi aux experts – de l’équipe SwissSkills de donner le meilleur d’eux-mêmes. «Nous ne voulons aucune surprise, et surtout ne pas devoir impro-viser sur place», explique cet organisateur avisé; «il y a deux ans, au Brésil, nos ex-perts passaient des heures chaque jour dans les embouteillages. Ça nous coûte un temps précieux et ça affecte la forme physique et mentale.»

DE BONNES INFRASTRUCTURES À Abu Dhabi, les conditions sont nette-ment meilleures, nous rassure Rico Cioc-carelli. À partir de l’hôtel Fairmont Bab Al Bahr, les experts ne sont qu‘à dix minutes de voiture de leur «lieu de travail». Quant aux candidates et candidats, ils sont lo-gés tout près du concours, à l’hôtel Aloft, sur le terrain de l’ADNEC. Un lieu idéal, qui ne laisse rien à désirer: chambres spa-cieuses, salle de gymnastique, piscine, lounge … Dans l’ensemble, Rico Cioccarelli est très satisfait des infrastructures du concours. Les halles et surfaces extérieures d‘une superficie d‘environ 130 000 m2 ne sont certes que moitié aussi vastes qu‘au Bré-sil, ce qui peut affecter certains métiers. Néanmoins, cela reste reste plus que suffisant et les trajets plus courts repré-sentent un véritable atout, Rico Ciocca-relli en est convaincu.

DES DÉCISIONS TORTUEUSESCertes, les pratiques organisationnelles nécessitent un temps d’adaptation: «Les employés avec qui nous travaillons me font une très bonne impression, ils sont efficaces et fiables.» Mais le problème est ailleurs: dans les hautes sphères décisionnelles. Chaque employé/e ou

presque – tous des immigrés venus du monde entier – a comme supérieur un «Émirati». Chaque détail, aussi minime soit-il, doit être validé par ce dernier avant d’être mis en œuvre; tout le pro-cessus d’organisation est donc extrême-ment lent.

UN MANQUE D‘INFORMATIONSPour certains métiers, on manque cruel-lement d’informations sur les matériaux, les outils et les machines qui entreront en jeu lors des épreuves. Par exemple, les mécatroniciens ne savent toujours pas sur quel modèle ni même quelle marque de véhicule ils travailleront; les installa-teurs sanitaires n’ont aucune idée du ma-tériel auquel ils auront affaire. Tout cela retarde et complique considérablement les préparatifs des experts et complique l‘entraînement dont l‘intensité est affec-tée. «L’équipe suisse à l’avantage que nos jeunes professionnels sont tellement bien formés qu’ils sauront s’adapter à l’impré-vu», sait d’expérience Rico Cioccarelli.Il est bien possible que la culture locale y soit pour quelque chose dans cette si-

tuation; cela dit, pour certains métiers, on ne sait pas encore quelles entreprises s’engageront comme sponsors et four-nisseurs.

LES SUISSES EN ÉCLAIREURSMais peut-être est-ce que les Suisses ont l’habitude de se mettre en chemin parti-culièrement tôt? C‘est en tout cas ce que semble encore constater Rico Cioccarel-li. La délégation suisse s’y prend long-temps à l’avance pour la planification et l’organisation. Ainsi, tout le matériel aurait dû être acheminé par bateau dès fin juillet, pour arriver sur place dans les délais prévus. Mais nos experts se sont vite rendu compte que ce n’était pas réaliste. Rico Cioccarelli a donc immé-diatement contacté le directeur tech-nique du concours à Abu Dhabi, afin d’obtenir que le planning soit ajusté. «Cela arrive avec toutes sortes de dé-tails importants, explique Rico: «nous sommes souvent les premiers à détecter les problèmes, nous trouvons des so-lutions et nous déblayons ainsi la voie pour les autres

UN GALOP D‘ESSAI POUR KAZAN C‘est en 1991, à Amsterdam, que Rico Cioccarelli a participé pour la première fois aux Championnats du monde des métiers. À l’époque, il était expert pour les carreleurs; aujourd‘hui, outre sa fonction de délégué technique pour toute l’équipe SwissSkills, il est également président du jury pour six métiers (mécanique industrielle, mécanique CAO, polymécanique/automation, fraisage CNC, électro-nique, robotique mobile) et responsable principal de la conformité réglementaire des épreuves. Du fait de sa longue expérience, ce sont «ses» métiers qui serviront à tester le nouveau processus pour les experts: dorénavant, les concours seront dirigés par un Skills Competition Manager, qui travaillera pour WorldSkills International et ne fera plus partie des délégations nationales. Lui seul sera responsable du dévelop-pement des tâches du projet, qui seront révélées à tous les participants peu avant les épreuves (contre deux ans au préalable, jusqu’ici), afin de garantir à tous et toutes les mêmes chances.Le nouveau système sera appliqué pour la première fois aux concours d’Abu Dhabi (pour les métiers sélectionnés), et sera généralisé dans deux ans, lors des World-Skills 2019 à Kazan.


Toujours à l‘écoute, même pendant la compétition: Rico Cioccarelli (au centre, avec un

porte-documents), délégué technique et organisateur en chef de l‘équipe SwissSkills,

pendant les EuroSkills 2016 à Göteborg, en Suède.

nations, comme un chasse-neige!» Ce n‘est pas un drame, car ça permet en fin de compte le bon déroulement des concours. D’ailleurs, la délégation suisse collabore volontiers avec des «nations amies». Par exemple, des sessions com-munes ont été organisées cette année avec le Tyrol du Sud et le Liechtenstein; ou encore, nous partageons avec nos voi-sins les formulaires douaniers ayant servi à acheminer le matériel.

CHAQUE MINUTE COMPTEPour assurer le bon déroulement de cet événement international, il y a une multi-tude de détails à clarifier et à régler, pour-suit Rico Cioccarelli, qui s’engage depuis plus de 25 ans pour l’équipe SwissSkills,

en Suisse et dans les comités interna-tionaux. Son vaste réseau et sa longue expérience en matière de concours ont beaucoup servi à notre délégation et à nos candidats. Il travaille par ailleurs sans relâche à développer les WorldSkills, championnats mondiaux des jeunes pro-fessionnels (voir encadré) «Chaque an-née, c‘est énormément d‘heures et de journées de travail, que ce soit pour les EuroSkills ou les WorldSkills. J’ai la chance d’avoir un fils qui m’aide beaucoup dans mon entreprise, sinon ça ne me serait pas possible.» Sa seule ambition: permettre des con-cours passionnants et équitables. Évi-demment, son grand plaisir est de voir les candidats récompensés pour leurs

efforts considérables. Certes, il partage aussi leurs peines et leurs déceptions: «Mais je ne regrette pas une minute de mon travail!» Et du travail, il en aura encore pas mal d’ici aux championnats d’Abu Dhabi. ■


UNO SPAZZANEVE NEL DESERTO

L‘OTTIMA PREPARAZIONE È UN FATTORE IMPORTANTE PER IL SUCCESSO. RICO CIOCCARELLI GARANTISCE A LIVELLO ORGANIZZATIVO CHE GLI OSTACOLI SI POSSANO RIMUOVERE PER TEMPO. | ERWIN FEUZ

Rico Cioccarelli è stato già quattro volte ad Abu Dhabi come delegato tecnico di SwissSkills, l‘ultima volta la scorsa Pen-tecoste. Ha controllato minuziosamente ancora una volta le sale dell‘Abu Dhabi National Exhibition Center ADNEC. E ha visionato il luogo in cui soggiornerà la delegazione svizzera. Proprio quest‘ul-timo può essere importante affinché i concorrenti, ma anche gli esperti del team SwissSkills, possano lavorare al me-glio durante le WordSkills. «Non voglia-mo sorprese, né dover improvvisare una volta che ci troveremo in loco», spiega l‘esperto organizzatore: «Due anni fa, in Brasile, i nostri esperti si sono trovati bloccati in coda nel traffico cittadino per

oltre un‘ora durante ogni trasferimento di andata e ritorno all‘hotel. In questo modo non solo si spreca tempo, ma si pregiudica anche la prestazione della giornata.»

BUONA INFRASTRUTTURAAd Abu Dhabi, però, i presupposti sono decisamente migliori, afferma Rico Cioc-carelli. Gli esperti dovranno fare un tra-gitto di soli 10 minuti d‘auto dal loro hotel Fairmont Bab Al Bahr per raggiun-gere il «luogo di lavoro». I concorrenti verranno persino sistemati direttamente all‘interno dell‘area fieristica, nell‘Hotel Aloft. Una soluzione ideale, quindi; e an-che l‘arredo non lascia delusi: le came-

re sono spaziose e sono disponibili area fitness, piscina e lounge. In genera-le, Rico Cioccarelli è molto soddisfatto dell‘in frastruttura nell‘area in cui si svol-geranno le gare. I padiglioni e le super-fici esterne, con i loro 130 000 m2, sono solamente la metà di quelle presenti in Brasile e questo, per certe professioni, significa dover lavorare un po‘ allo stret-to. Tuttavia lo spazio pare essere più che sufficiente e, grazie ai percorsi più brevi, Cioccarelli è convinto che la situazione sia persino migliore.

DECISIONI COMPLICATEMa le strutture organizzative sono incon-suete e ci vuole del tempo per abituarcisi,

19SwissSkills Team | August / Août / Agosto 2017 19SwissSkills Team | August / Août / Agosto 2017

Un team affiatato già da molti anni:

Christine Davatz, delegata ufficiale di SwissSkills

e Rico Cioccarelli organizzano gli ultimi dettagli

per Abu Dhabi. GIRO DI PROVA PER KAZAN Rico Cioccarelli ha partecipato per la prima volta ad Amsterdam nel 1991 al

Campionato Mondiale delle Professioni, all‘epoca in qualità di esperto tra i pia-

strellisti. Oggi, oltre a svolgere la sua attività di delegato tecnico per tutto il team

SwissSkills, è anche presidente di giuria per sei professioni (meccanici industriali,

polimeccanici/automazione, polimeccanici fresatori CNC, costruzione di macchine

CAD, elettronici, robotica mobile) e principale responsabile per lo svolgimento

conforme al regolamento delle relative gare.

Per via della sua pluriennale esperienza, è ovvio che per testare le nuove mo-

dalità nel sistema di esperti sono state scelte proprio le «sue» professioni. Le

competizioni vengono ora gestite da uno Skills Competition Manager che lavora

su incarico di WorldSkills International e che non è più membro di una delega-

zione nazionale. Ora questo è l‘unico responsabile dello sviluppo del compito di

progetto, che verrà comunicato a tutti i partecipanti solo poco prima della gara

(in passato già due anni prima), per dare a tutti le stesse opportunità.

Il nuovo sistema verrà applicato per la prima volta ad Abu Dhabi per le professio-

ni selezionate e tra due anni si applicherà a tutte le gare delle WorldSkills 2019 a

Kazan.

racconta. «I collaboratori in prima linea mi hanno fatto un‘ottima impressione, lavorano con grande efficienza e affi-dabilità.» Il problema è altrove, e cioè a livello decisionale. Quasi tutti i collabo-ratori – e occorre sottolinerae che sono tutti stranieri, provenienti da ogni par-te del mondo – hanno un «emiratino» come superiore. Ogni piccolo dettaglio deve essere prima autorizzato dal supe-riore prima di poter essere attuato con-cretamente. In questo modo l‘intero pro-cesso organizzativo si fa estremamente complicato.

CARENZA DI INFORMAZIONIAnche l‘acquisizione di informazioni sui materiali, gli strumenti e i macchinari che devono essere usati durante le gare, per alcune professioni va per le lunghe. Così, per esempio, i meccatronici d‘automo-bili non sanno ancora né il marchio né il tipo di veicolo, oppure gli installatori di sanitari non sanno ancora quale mate-riale verrà usato. I lavori di preparazione degli esperti per la gara e l‘allenamento diventano quindi più difficili e si ha meno tempo a disposizione. Rico Cioccarelli lo sa per esperienza: «Per il nostro team non si tratta comunque di uno svantag-gio, poiché i nostri professionisti hanno un‘ottima preparazione e sono in grado di reagire bene alle novità».È infatti possibile che i motivi di que-sta situazione risiedano in parte anche nella diversa cultura «araba» del lavo-ro. Sicuramente ciò ha a che fare con il fatto che, per alcune professioni, non è ancora chiaro quali partner industriali si impegneranno come sponsor e fornitori ufficiali.

PIONIERI SVIZZERIProbabilmente gli svizzeri si preparano semplicemente un po‘ prima degli altri. Facendo un confronto a livello interna-zionale, Rico Cioccarelli nota sempre questo fatto. La delegazione svizzera pia-nifica e organizza per tempo e in modo previdente. Così, secondo la pianificazio-ne degli organizzatori, tutto il materiale

sarebbe dovuto essere imbarcato già alla fine di luglio, per essere in loco entro la scadenza prevista. Tuttavia gli esperti svizzeri hanno capito subito che non sarebbe stato pos-sibile rispettare tale termine. Senza pen-sarci su, Rico Cioccarelli ha quindi con-tattato il direttore tecnico di Abu Dhabi, in modo da provvedere all‘adattamento della pianificazione delle scadenze. «Lo stesso accade per molti piccoli, ma im-portanti dettagli nella pianificazione» spiega Cioccarelli: «Normalmente siamo i primi a individuare i problemi, a trovare soluzioni e a fungere da spazzaneve per le altre nazioni, che poi ne possono trar-re vantaggio.» In fondo non si tratta di nulla di tragico, poiché ne va della buo-na riuscita della competizione. Inoltre, la delegazione svizzera lavora volentieri insieme a diversi paesi amici. Con l‘Alto Adige e il Liechtenstein sono già stati svolti corsi di formazione per gli esperti, e i documenti elaborati dalla delegazione svizzera per l‘importazione dei materiali sono stati messi a disposizione dei team vicini.

OGNI MINUTO CONTAPer un tale evento internazionale ci sono migliaia di piccoli dettagli che van-no chiariti, continua a raccontare Cioc-carelli, il quale collabora con il team

SwissSkills da oltre 25 anni, a livello locale e negli organismi

internazionali. I suoi ottimi contatti e la sua pluriennale esperienza con le gare hanno procurato molti vantaggi non solo ai partecipanti svizzeri. Continua infatti a plasmare in modo decisivo an-che il continuo sviluppo delle WorldSkills come campionato mondiale dei migliori professionisti al mondo (vedi infobox). «Ogni anno, che si tratti delle EuroSkills o delle WorldSkills, è necessario un enor-me dispendio di tempo. Sono fortunato, poiché mio figlio mi aiuta nella mia atti-vità, altrimenti tutto questo non sarebbe possibile.» Da sempre, l‘obiettivo che gli sta più a cuore è che si possa garantire una competizione corretta e leale. Lo ralle-gra soprattutto vedere che le candidate e candidati vengono premiati per il loro impegno, e si commuove sempre un po‘, ma: «Per questo conta ogni minuto in-vestito.» Sicuramente avrà ancora molto da fare prima dell‘inizio delle giornate di gara ad Abu Dhabi. ■


LETZTE VORBEREITUNGEN

DIE TEAMWEEKENDS 3 UND 4 BOTEN DER BERUFS-NATI ALPHA-TRAINING, DAS ZERSCHLAGEN VON HOLZBRETTERN, SEGELTURN UND FEUERLAUF ALS BESONDERE MOTIVATIONS SPRITZEN AN. | ERWIN FEUZ

Die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer des SwissSkills Teams brauchen nicht nur fachliches Können, um so aussergewöhn-liche Leistungen zu erbringen, wie sie an Berufs-Weltmeisterschaften gefordert sind. Ebenso wichtig sind mentale Stärke und die Fähigkeit, das eigene Potenzial genau zu kennen und bis an die Grenze auszuschöpfen.

SELBSTPROGRAMMIERUNGAm dritten Teamweekend lag deshalb der Fokus für die 38 Berufsleute im Er-kennen der eigenen mentalen Stärke und wie diese optimal aktiviert werden kann. Dazu führte sie der erfahrene Berufsbild-ner und Motivationstrainer Edi Schwert-feger in die Geheimnisse des mensch-lichen Gehirns ein. Er zeigte in seinem Seminar «No Limits» auf, welche Auto-matismen das eigene Denken einschrän-ken, liess die jungen Frauen und Männer

ihren jeweiligen Lerntypen entdecken und arbeitete mit ihnen heraus, welche Informations-Eingangskanäle besonders gut funktionieren.Mit der Technik des Alpha-Trainings lern-ten die WorldSkills-Kandidatinnen und -Kandidaten, wie sie sich quasi im Schlaf zur Weltmeisterin oder zum Weltmeister umprogrammieren können. «Wer ja zu sich selber sagt, hat schon gewonnen» war Motto und Mantra, das über den vielfältigen Möglichkeiten zur Selbstopti-mierung stand.

GRENZEN SPRENGENDas Seminar begnügte sich jedoch nicht nur mit grauer Theorie. In anschaulichen, praktischen Übungen wurden persönli-che Grenzen erkannt und überwunden. Die Seminarteilnehmenden liefen mit nackten Füssen über Glasscherben, zer-rissen mit blossen Händen Schnüre und

zerschlugen unter der richtigen Anleitung dicke Holzbretter.Zu Gast war das SwissSkills Team dazu Mitte Mai für zwei Tage im «Centro spor-tivo nazionale delle gioventu CST», dem nationalen Jugendsportzentrum in Tenero.

SEGELTURN UND FEUERLAUFZum vierten und letzten Mal traf sich das SwissSkills Team am Neuenburgersee zu einem vorbereitenden Wochendende. Am Samstagmorgen begann ein dichtes Programm von Aktivitäten mit einem Se-gelturn, bei dem handfeste Teamarbeit gefragt war.Das abendliche Highlight bildete der tra-ditionelle Feuerlauf. Unter dem Motto «Vertrauen, Ängste überwinden, die ei-genen Grenzen überschreiten» liefen die mutigen jungen Frauen und Männer mit blossen Füssen über einen 800 Grad heis-sen Glutteppich.


PROMINENTER BESUCHWeiteres Highlight waren die zwei Über-raschungsgäste, die am Sonntag gegen Mittag zum Team stiessen. Selina Büchel, aktuelle Hallen-Europameisterin, achtfa-che Schweizermeisterin und Schweizer Rekordhalterin über 800m und Mujinga Kambundji, mehrfache Schweizermeis-terin und Schweizer Rekordhalterin in mehreren Laufdisziplinen (60m, 100m, 200m und 4x100m und 4x200m Staf-feln) erzählten aus ihrem Leben als Spit-zensportlerinnen. Die international noch unerfahrenen Berufs-Wettkämpferinnen und -Wettkämpfer erfuhren, wie sich die beiden Spitzenathletinnen auf ihr grossen Herausforderungen vorbereiten und mit dem Leistungsdruck umgehen.Beim gemeinsamen Vorbereiten und Geniessen des Mittagessens bekam die berufliche von der sportlichen Elite der Schweiz dann noch mehr Motivation und wertvolle Tipps mit auf den Weg an die WorldSkills. ■

Wertvolle Tipps in der passenden

Kulisse: Die Spitzensportlerinnen Selina

Büchel (links) und Mujinga Kambundji

erzählen dem SwissSkills Team in der

Turnhalle, wie sie selber zu Topleistun-

gen motivieren.

Teamarbeit der genüsslichen Art: Ge

meinsam bereiten die 38 Wettkämpfe

rinnen und Wettkämpfer das Mittag

essen zu.

Feuertaufe bestanden: Beim Feuerlauf

überschreiten Köchin Evelyne Tanner

und Uthaya Umaparan (Konditorin-

Confiseurin) den 800 Grad heissen

Glutteppich.


DERNIERS PRÉPARATIFSLORS DES 3E ET 4E WEEK-ENDS D‘ÉQUIPE, NOTRE ÉQUIPE NATIONALE A SUBI UNE REPROGRAMMATION MENTALE, FRACASSÉ DES PLANCHES DE BOIS, VOGUÉ SUR LES FLOTS ET MARCHÉ SUR LA BRAISE. | ERWIN FEUZ

Pour fournir des performances de pointe aux championnats du monde des mé-tiers, les membres de l’équipe SwissSkills doivent posséder non seulement un cer-tain savoir-faire mais aussi un moral en acier et savoir évaluer précisément leur potentiel et leurs limites.

UNE SESSION D‘«AUTOPROGRAMMATION»Au troisième week-end d’équipe, les 38 candidats se sont concentrés sur leurs forces mentales et sur les manières de les mobiliser le plus efficacement possible. C‘est le coach et consultant en entreprise Edi Schwertfeger qui les a initiés aux res-sorts secrets du cerveau humain. Dans son séminaire «No Limits», il leur a ex-pliqué quels automatismes brident la ré-flexion personnelle, à quel type d’appre-nant ils appartiennent, et a exploré avec eux les canaux informationnels les plus efficaces pour chacun et chacune.À l’aide de la méthode dite «alpha-trai-ning», nos candidats aux WorldSkills ont appris à se «reprogrammer», pour deve-nir – quasi en dormant – des champions du monde, sous le mot d’ordre «Se dire oui à soi-même, c‘est déjà gagner»!

ELIMINER SES BARRIÈRESLe séminaire n‘était pas uniquement théorique: à l’aide d’exercices pratiques, les candidats ont appris à reconnaître et à surmonter leurs barrières personnelles. Pour cela, ils ont par exemple marché pieds nus sur des tessons de verre, dé-chiré des ficelles à mains nues et fracassé des poutres de bois (en suivant bien sûr les conseils de l’instructeur)!Cette session, qui a duré deux journées, s’est déroulée mi-mai au «Centro spor-tivo nazionale della gioventu», le Centre sportif de la jeunesse à Tenero.

SUR L‘EAU ET SUR LA BRAISE Pour son quatrième et dernier week-end de préparation collective, l’équipe SwissSkills s’est rendue au lac de Neu-châtel. Le samedi matin, ils ont entamé

un dense programme d’activités par un tour de voile, qui nécessitait un travail d’équipe ardu et sans faille!Le clou de la soirée: la traditionnelle marche sur des braises. Sous la devise «Avoir confiance, surmonter ses peurs, dépasser ses limites», nos courageux jeunes gens ont marché, nu-pieds, sur un tapis de braise à 800 degrés!

DES VISITEURS DE MARQUEDeux invitées surprise ont rejoint l’équipe dimanche midi. Et pas n’importe les-quelles: Selina Büchel, actuelle cham-pionne d’Europe en salle, octuple cham-pionne de Suisse et détentrice du record national du 800 mètres, et Mujinga Kambundji, plusieurs fois championne de Suisse et détentrice du record natio-nal dans plusieurs disciplines (60 m, 100 m, 200 m et relais 4x100 m et 4x200 m) ont parlé de leur vie d’athlètes de pointe et expliqué à nos candidats, encore inex-périmentés au niveau international, com-ment elles se préparent aux compétitions et gèrent l’inévitable pression.Toute la matinée puis autour d’un bon re-pas, les deux championnes sportives leur ont confié leurs astuces pour se motiver et leur ont prodigué quantité de conseils précieux – un bagage inestimable pour les WorldSkills! ■

Un travail d‘équipe un peu particulier: sortie en

voilier sur le lac de Neuchâtel.

Le travail d‘équipe permet d‘atteindre

ensemble des objectifs ambitieux: les collègues

de Michael Graf, constructeur métallique, le

préparent pour la marche sur le feu.

Lavoro di squadra vuol dire raggiungere

grandi obiettivi insieme: il metalcostruttore

Michael Graf viene preparato dalle sue colleghe

e dai suoi colleghi alla camminata sui carboni

ardenti.


GLI ULTIMI PREPARATIVI

I FINE SETTIMANA DI TEAM 3 E 4 PER LA NAZIONALE DELLE PROFESSIONI CON UN TRAINING ALPHA, TAVOLE DI LEGNO SPEZZATE, GIRO IN BARCA A VELA E CAMMINATA SUI CARBONI ARDENTI: UNA VERA E PROPRIA INIEZIONE DI MOTIVAZIONE. | ERWIN FEUZ

I concorrenti del team SwissSkills non hanno bisogno solo di capacità tecniche per conseguire le prestazioni straordina-rie che si richiedono nell’ambito dei Cam-pionati Mondiali delle Professioni. Sono altrettanto importanti la forza mentale e la capacità di conoscere con esattezza il proprio potenziale e di sfruttarlo fino ai limiti.

AUTOPROGRAMMAZIONEDurante il terzo fine settimana di team, i 38 professionisti si sono concentrati sull’individuazione delle loro forze men-

tali e su come possono essere attivate al meglio. Per questo motivo Edi Schwert-feger, l’esperto formatore professionale e trainer motivazionale, li ha introdotti ai segreti del cervello umano. Durante il suo seminario «No Limits» ha mostrato quali automatismi limitano il proprio pensiero, ha consentito ai giovani di scoprire le loro tipologie di apprendimento e ha analizza-to con loro quali canali di informazioni in entrata funzionano al meglio.Con la tecnica del training Alpha le can-didate e i candidati WorldSkills hanno imparato come possono facilmente ri-

Un lavoro di squadra molto particolare: giro in

barca a vela sul lago di Neuchâtel.


programmarsi per diventare campiones-se o campioni del mondo. «Chi dice sì a sé stesso, ha già vinto», un motto e un mantra alla base delle numerose possibi-lità per migliorare se stessi.

ANDARE OLTRE I LIMITIIl seminario, però, non si è limitato alla grigia teoria. Attraverso degli esercizi chiari, pratici, sono stati rilevati e superati i limiti personali. I partecipanti al semi-nario hanno camminato a piedi nudi su pezzi di vetro, hanno strappato spaghi a mani nude e seguendo le corrette istru-zioni hanno spezzato spesse tavole di le-gno.Nell’arco di due giornate, a metà mag-gio, il team SwissSkills è stato ospite del «Centro sportivo nazionale della gioven-tù CST» di Tenero.

GIRO IN BARCA A VELA E CAM-MINATA SUI CARBONI ARDENTIPer la quarta e ultima volta il team Swiss-Skills si è incontrato al lago di Neuchâtel

per un fine settimana di preparazione. Il sabato mattina è iniziato un fitto pro-gramma di attività, con un giro in barca a vela che ha richiesto un solido lavoro di squadra.Il clou della serata è stata la tradizionale camminata sui carboni ardenti. All’inse-gna del motto «Avere fiducia, vincere le paure, superare i propri limiti», le ragazze e i ragazzi hanno camminato con corag-gio a piedi nudi su uno strato di brace a 800 gradi.

UNA VISITA ILLUSTREUn altro highlight sono stati i due ospiti a sorpresa, che hanno raggiunto il team la domenica verso mezzogiorno. Seli-na Büchel – attuale medaglia d’oro agli Europei indoor, otto volte campionessa svizzera e detentrice del record svizzero negli 800m – e Mujinga Kambundji, più volte campionessa svizzera e detentrice del record svizzero in diverse discipline della corsa (60m, 100m, 200m, nonché staffetta 4x100m e 4x200m) hanno par-

lato della loro vita di sportive d’élite. Le concorrenti e i concorrenti, ancora poco avvezzi alle competizioni internazionali, hanno appreso come entrambe queste atlete di spicco si preparano alle loro maggiori sfide e come gestiscono l’ansia da prestazione.Cucinando e poi pranzando insieme, l’élite professionale svizzera ha ricevuto dall’élite sportiva ancora più motivazio-ne e consigli preziosi di cui farà tesoro in vista delle WorldSkills. ■

bist Gefragt

duDie Investition in die berufliche Ausbildung ist einer unserer Beiträge für die Zukunft. Rund 150 Lernende werden in unserem Unternehmen in verschie - dens ten Berufen ausgebildet. Darüber hinaus unterstützt Debrunner Acifer als Goldsponsor die Berufsmeisterschaften und die Stiftung SwissSkills. www.d-a.ch/lehre

Das Debrunner Acifer LernendenprogrammDebrunner AciferGold Sponsor


À NE PAS MANQUER:Durant les championnats Wor-ldSkills (du 15 au 18 octobre 2017), nous ouvrirons une House of Switzerland (HoS). Elle sera ouverte tous les jours à tous les fans suisses, aux familles et aux amis de nos candidats ainsi qu’à d’autres visiteurs. La HoS est adjacente au lieu du champion-nat et vaudra le détour!

Le 18 octobre, à partir de 19h30 à l’hôtel Ritz-Carl ton d’Abu Dha-bi, nous organiserons une «soirée suisse», où seront conviés tous les Suisses de passage.

NICHT VERPASSEN:Während den WorldSkills (15. – 18. Oktober) werden wir ein House of Switzerland (HoS) füh-ren. Das HoS ist ganztags geöff-net und dient als Treffpunkt aller Schweizer Fans, Angehörigen und Bekannten sowie weiterer Besucher. Das HoS befindet sich in unmittelbarer Nachbarschaft zum Wettkampfgelände und ist ein Besuch auf jeden Fall wert.

Am 18. Oktober feiern wir in Abu Dhabi einen Schweizer Abend. Dieser findet für alle Schweizer Besucher ab 19.30 Uhr im Hotel «The Ritz-Carlton» statt.

15–18 | 10 | 2017

TAMARIND RESTAURANTCapital Centre Arjaan by Rotana

Centro Capital CentreAl Khaleej Al Arab

HOUSE OF SWITZERLAND ABU DHABI 2017

Mittwoch / Mercredi / Mercoledi 18 | 10 | 2017

19.30 h

THE RITZ CARLTON

SCHWEIZER ABEND IN ABU DHABISOIRÉE SUISSE À ABU DHABISERATA SVIZZERA AD ABU DHABI

DA NON PERDERE:Durante le WorldSkills (15–18 ot-tobre) allestiremo una «House of Switzerland» (HoS). La HoS sarà aperta tutto il giorno e servirà da punto d’incontro per tutti i fan svizzeri, i familiari, i conoscenti e gli altri visitatori. La HoS si troverà nelle immediate vicinanze dell’ area di gara e in ogni caso varrà la pena andare a visitarla.

Il 18 ottobre festeggeremo ad Abu Dhabi una serata svizzera. Per tutti i visitatori svizzeri, la festa si terrà a partire dalle ore 19.30 presso l’ho-

tel «The Ritz-Carlton».


dats dans ses publications «Blick», «Blick am Abend», «Schweizer Illus trierte» et sur leur version en ligne.

MEDIA PARTNERIl nuovo media partner di SwissSkills, il gruppo Ringier, accompagna il team Swiss-Skills con i ritratti dei concorrenti nelle pubblicazioni «Blick», «Blick am Abend», «Schweizer Illustrierte» e sulle corrispondenti piattaforme online.

Weltspitze dank unseremBerufsbildungssystem

UNSERE NATI

In Partnerschaft mit

FOLLOW US …

DEN DAHEIMGEBLIEBENEN LIEFERT DAS SwissSkills-KOMMUNIKATIONSTEAM AUS ABU DHABI ALLE NEWS FREI HAUS. | L‘ÉQUIPE COMMUNICATION DE SwissSkills LIVRE TOUTES LES ACTUALITÉS EN DIRECT D‘ABU DHABI À TOUS CEUX QUI SONT RESTÉS EN SUISSE. | A CHI È RIMASTO A CASA IL TEAM DI COMUNICAZIONE DI SwissSkills INVIA GRATUITAMENTE TUTTE LE NEWS DA ABU DHABI. | ERWIN FEUZ

BILDER, TEXTE, AUDIO- UND VIDEOBEITRÄGEAuf unserer Website finden Sie zu den WorldSkills Abu Dhabi alle Informationen zentral: Durchstöbern Sie mit der «Medien-Suche» die Galerien nach Bildern zu Ihren Lieblingskandidaten. Alle Bild-

dokumente stehen hochaufgelöst zum Download bereit. Pressetexte und Newsberichte stehen für die Print- und Onlinepresse zur Verfügung.

IMAGES, TEXTES, VIDÉO ET ENTREVUESSur notre site web, vous retrouverez toutes les actualités importantes sur les WorldSkills d’Abu Dhabi: parcourez nos galeries photos avec l’outil de «recherche médias» et dé-couvrez les photos de vos candidats préférés. Toutes les images peuvent être téléchar-gées en haute résolution. Des communiqués de presse et des mises à jour seront mis à disposition de la presse imprimée et en ligne.

IMMAGINI, TESTI, CONTRIBUTI AUDIO E VIDEOSul nostro sito web troverete tutte le informazioni principali sulle WorldSkills Abu Dha-bi: con la «Ricerca media» sfogliate le immagini nelle gallerie alla ricerca delle immagini dei vostri candidati preferiti. Tutte le immagini sono disponibili per il down load ad alta risoluzione. Testi per la stampa e news sono disponibili per la stampa online e cartacea.

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MEDIAPARTNERRingier als neuer Mediapartner von SwissSkills begleitet das SwissSkills Team mit Portraits der Wettkämpferinnen und Wettkämpfer in ihren Publikationen «Blick», «Blick am Abend», «Sonntags-Blick», «Schweizer Illustrierte» und auf den entsprechenden Onlineplattformen.

PARTENAIRES MÉDIASLe nouveau partenaire médias de SwissSkills, le Groupe Ringier, accom-pagnera notre délégation en publiant des portraits des candidates et candi-

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Depuis Abu Dhabi, la délégation suisse postera en continu des impressions et des nouvelles de nos candidats, des épreuves, des cérémonies d’ouverture et de clôture et de toutes les manifestations entourant les concours. Suivez-nous, postez vos commentaires et likez-nous. Diffusez le message de SwissSkills!

La delegazione svizzera ad Abu Dhabi posta continuamente impressioni e news sui membri del team, sulla competizione, sulle feste di apertura e di chiusura e su tutti gli eventi che riguardano le Word-Skills. Seguiteci, commentate e collega-tevi, diffondendo il messaggio di Swiss-Skills.

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ZEITVERSCHIEBUNG = +2 STUNDEN

DÉCALAGE HORAIRE = +2 HEURES

SPOSTAMENTO DEL FUSO ORARIO = +2 ORI

ACHTUNGATTENTIONATTENZIONE

YOUTUBETäglich werden 1–2 aktuelle Filmbei-träge zum Wettkampfgeschehen und Interviews mit den Wettkämpferinnen und Wettkämpfern sowie weiteren De-legationsmitgliedern aufgeschaltet. Alle produzierten Filmbeiträge werden auch nach den WorldSkills zeitnah auf dem SwissSkills-Kanal zu sehen sein.Besuchen Sie uns auf:

Chaque jour, nous mettrons en ligne 1 ou 2 courts-métrages sur les concours ainsi que des entrevues avec des candi-dats ou des experts de notre délégation. Sur le canal SwissSkills, vous pourrez vi-sionner toutes ces vidéos même après les concours.Venez nous rendre visite sur:

Quotidianamente vengono pubblicati uno o due contributi video sulle compe-tizioni e interviste con i concorrenti, non-ché con altri membri della delegazione. Tutti i contributi video girati saranno vi-sibili anche subito dopo le WorldSkills sul canale SwissSkills.Visitateci su:

youtube.com/user/swissskills

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Suivez sur Instagram les membres de l’équipe SwissSkills, partagez des images et des vidéos ou transmettez-les directe-ment à vos proches et amis.Les principaux hashtag:

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#swissskillsteam#worldskills2017


SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

IM WETTBEWERB SIND DIE WETTKÄMPFERINNEN UND WETTKÄMPFER DES SwissSkills TEAMS AUF SICH SELBST GESTELLT. ERFOLGREICH SIND SIE ABER VOR ALLEM GEMEINSAM – ALS TEAM. | ERWIN FEUZ

«In einem fremden Land, in ungewohn-ter Umgebung und ohne die liebsten Menschen, die einen normalerweise stützen, müssen die Wettkämpferinnen und Wettkämpfer Topleistungen erbrin-gen», erklärt Silvia Blaser: «Deshalb ist es so wichtig, von einem starken Team Halt und Unterstützung zu bekommen. Nur so können sich die jungen Berufsleu-te voll und ganz auf ihren Job im Wett-kampf konzentrieren.»Die 52-jährige Expertin für Coaching, Supervi sion und Mental-training bildet zu-sammen mit Phy-

sio therapeut und Mentaltrainer Daniel Stei ner (44) und dem Berufsschullehrer Laurent Seppey (48) den starken Rückhalt für das SwissSkills Team, das die Schweiz an den diesjährigen WordSkills vertritt. Als sogenannte Teamleader sind sie fester Bestandteil der intensiven Vorbereitungs-phase, die die 38 jungen Frauen und Männer seit Anfang Jahr durchlaufen.

INDIVIDUELL BETREUTDie drei Teamverantwortlichen bringen in ihrem jeweiligen Fachgebiet langjährige Erfahrung mit und legen grossen Wert

darauf, den individuellen Bedürfnissen

jeder Teilnehmerin und jedes Teilnehmers optimal gerecht zu werden. «Selbstver-antwortung» sei das Ziel in der Vorbe-reitung, erklärt Daniel Steiner, der seine Hauptaufgabe als Physiotherapeut darin sieht, «die körperlichen Voraussetzungen zu schaffen, dass alle im Team möglichst schmerzfrei trainieren können, um am Wettkampf fokussiert auf ihr Handeln ar-beiten können». Silvia Blaser ergänzt: «Es gilt die ‚Holschuld‘, das sage ich jeweils von Beginn weg», und meint damit, dass jeder der drei erfahrenen Betreuer den Wettkämpferinnen und Wettkämpfern jederzeit mit Rat und Tag zur Seite steht,


wenn dies nötig und erwünscht ist. Sei es mit einem mentalen Einzelcoaching, einer physiotherapeutischen Behandlung oder ganz einfach mit einem persönli-chen Gespräch, um für die nächsten Her-ausforderungen Motivation und Kraft zu schöpfen.

TEAMSPIRIT ENTSCHEIDENDFür Laurent Seppey, der als Beobachter und Berichterstatter bereits 1999 die Berufsweltmeisterschaften in Montreal/Kanada miterlebt hat, ist zudem eines entscheidend: «Der Teamgeist ist der Schlüssel zum Erfolg an solchen Wettbe-werben. Erst durch die Identifikation mit dem ganzen Team kann jede und jeder auch seine persönliche Bestleistung abru-fen und an der Weltspitze der Berufsleute mithalten.»

Dieser «Teamspirit» wird in den Vorberei-tungsweekends durch spezielle Übungs-sequenzen in kleineren oder grösseren Gruppen geweckt. Wenn eine Person von der ganzen Gruppe auf Händen getragen werden muss oder zwei sich gegenseitig blind durch einen Parcours führen, ent-steht gegenseitiges Vertrauen und Ver-antwortungsgefühl. Zudem muss dabei intensiv miteinander kommuniziert wer-den, damit zielführende Strategien zur Lösung einer Aufgabe umgesetzt wer-den. «Der psychologische Aspekt spielt dabei eine wesentliche Rolle», weiss Silvia Blaser aus Erfahrung: «Wenn ein Team gegen aussen stark aufreten kann, wirkt dies direkt gegen innen und stärkt Selbst-vertrauen, Motivation und Entschlossen-heit jedes Einzelnen.»

«TOOLS» ZUM ERFOLGUm neben einem starken Teamgeist auch individuell bestens gerüstet zu sein, hat sich vor allem ein Mittel als wichtiger Er-folgsfaktor herausgestellt – bekannt nicht zuletzt aus dem Spitzensport: das Men-taltraining. In der Vorbereitungszeit ler-nen deshalb die Mitglieder des SwissSkills

Teams Techniken kennen, um sich je nach Situation zu entspannen, zu regenieren, sein Selbstvertrauen (wieder) zu gewin-nen, sich selber zu aktivieren und auf ihre Ziele und den Erfolg zu fokussieren. Jede und jeder im Team erarbeitet sich so eine individuelle «Toolbox» (= Werkzeugkas-ten), um auch auf schwierigste Umstände während des herausfordernden Wett-kampfes zu meistern.Darüber hinaus stehen die Teamleader natürlich auch während den Wettbe-werbszeit quasi rund um die Uhr bereit, um helfend beizustehen. Jeden Morgen findet ein (freiwilliges) Mentaltraining statt und jeden Abend wird ein Debrie-fing durchgeführt, um auf aktuelle Be-dürfnisse zu reagieren. Vieles geschieht jedoch auch in Einzelgesprächen, für die alle drei Teamleader jederzeit zur Verfü-gung stehen.So ist das «Team hinter dem Team» ein wichtiges Puzzleteil, das in den vergan-genen Jahren zum Schweizer Erfolg an internationalen Berufswettbewerben bei-getragen hat – und dies auch 2017 in Abu Dhabi tun wird. ■

Der «Teamspirit» lebt vom gegenseitigen Vertrauen: Jede und jeder durfte sich ein-

mal von den anderen Teammitglieder auf Händen tragen lassen.

Sie sind das Team hinter dem Team: Laurent

Seppey, Silvia Blaser, Daniel Steiner (v.l.n.r.)

30 Mai / Mai / Maggio 2017 | SwissSkills 2018

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LA CLÉ DU SUCCÈS

LORS DES ÉPREUVES DU CONCOURS, LES CANDIDATS DE LA SwissSkills TEAM SONT LIVRÉS À EUX-MÊMES. MAIS C’EST EN ÉQUIPE QUE LE SUCCÈS LEUR SOURIRA. | ERWIN FEUZ

«Dans un pays étranger, dans un environ-nement inconnu et sans les êtres chers qui les soutiennent au quotidien, les jeunes candidats doivent pourtant don-ner le tout-meilleur d’eux-mêmes», ex-plique Silvia Blaser «C’est pourquoi il est si important qu’ils puissent compter sur une Team forte, pour leur fournir struc-ture et réconfort. Ce n’est qu’ainsi que nos jeunes professionnels pourront se concentrer entièrement sur leurs tâches dans l’épreuve.»Avec le physiothérapeute et entraîneur mental Daniel Steiner (44 ans) et l’en-seignant Laurent Seppey (48 ans), cette experte en coaching, supervision et pré-paration mentale, de 52 ans, assure un encadrement solide pour la SwissSkills Team qui représentera notre pays aux WordSkills de cette année, à Abu Dhabi.

En tant que «team leaders», ils font par-tie intégrante de la phase de préparation intensive qui occupe nos jeunes profes-sionnels depuis le début de l’année.

UN SUIVI INDIVIDUELLes trois responsables de la délégation apportent chacun une longue expérience et s’efforcent de répondre de façon op-timale aux besoins des différents candi-dats. La «responsabilisation personnelle» est la priorité, explique Daniel Steiner qui, en tant que physiothérapeute, es-time que son rôle est de «mettre les can-didats en condition pour qu’ils puissent s’exercer sans douleur, en Team, et se concentrer absolument sur leurs tâches lors des épreuves». Silvia Blaser complète: «Chac un de nous trois assume une res-ponsabilité totale»; elle entend par là que

les accompagnateurs sont disponibles quasiment jour et nuit, à la demande des candidats ou dès que le besoin surgit, qu’il s’agisse d’un coaching mental en tête-à-tête, d’un traitement physiothéra-peutique ou simplement d’un entretien personnel pour se motiver avant les pro-chains défis.

L’ESPRIT DE TEAM, UN FACTEUR DÉCISIFPour Laurent Seppey, qui connaît les concours mondiaux des métiers depuis 1999, alors qu’il était observateur et rap-porteur aux championnats de Montréal au Canada, il existe un autre facteur de succès: «L’esprit de Team est la clé de la réussite dans de telles compétitions; ce n’est qu’en s’identifiant à toute l’équipe que l’on fera ressortir toutes ses capaci-

Instruction par une professionnelle:

Silvia Blaser, la responsable d‘équipe,

présente l‘exercice suivant.


LA CHIAVE DEL SUCCESSO

I MEMBRI DEL SwissSkills TEAM PARTECIPANO ALLA COMPETIZIONE A TITOLO PERSONALE. MA PER VINCERE DEVONO IN PRIMO LUOGO UNIRE GLI SFORZI: COME GRUPPO. | ERWIN FEUZ

«I partecipanti e le partecipanti alle WorldSkills Competitions devono dare il meglio di sé in un paese straniero, in un ambiente che non conoscono e senza la vicinanza delle persone più care, sulle quali di solito possono contare», afferma Silvia Blaser. «Per questo è fondamentale il sostegno di un team forte. Solo così i giovani professionisti possono concen-trarsi anima e corpo sui compiti da svol-gere durante la competizione».Con il fisioterapista e mental trainer Daniel Steiner (44 anni) e il docente di scuola professionale Laurent Seppey (48 anni), la cinquantaduenne esperta di coaching, supervisione e mental trai-ning forma il forte gruppo di supporto del team SwissSkills che rappresenterà la

Svizzera alle WorldSkills di quest‘anno. In qualità di team leader, i tre esperti pre-siedono all‘intensa fase di preparazione dei 38 concorrenti, in corso dall‘inizio dell‘anno.

ASSISTENZA SU BASI INDIVIDUALII tre team leader hanno una lunga espe-rienza del loro campo e si adoperano in ogni modo per rispondere in maniera otti-male alle esigenze individuali di ogni par-tecipante. L‘obiettivo della preparazione è stimolare la «responsabilità personale», spiega Daniel Steiner. Come fisioterapi-sta, il suo compito principale è «creare le premesse fisiche per permettere a tutti i membri del team di allenarsi affaticando

il corpo il meno possibile, così da poter lavorare, durante la competizione, fo-calizzati su quello che si sta facendo. E Silvia Blaser aggiunge: «Vale il principio del ‚credito esigibile‘. Lo dico sempre fin dall‘inizio». Con questo intende dire che i concorrenti possono contare sull‘aiuto dei tre esperti, ogni volta che ne hanno bisogno o lo desiderano. L‘aiuto può essere prestato sotto forma di coaching mentale individuale, con un trattamento fisioterapico o molto semplicemente con un colloquio personale per creare la moti-vazione e l‘energia per le imminenti sfide.

DECISIVO LO SPIRITO DI GRUPPOPer Laurent Seppey – che in qualità di os-servatore e giornalista ha assistito già nel

tés et se retrouvera parmi les meilleurs au monde.»Ce «team spirit» est pratiqué au cours de séances spéciales, en groupes de dif-férentes tailles, lors des week-ends de préparation. Lorsqu’une personne doit être portée à bout de bras par le reste du groupe, ou que deux candidats se guident mutuellement, à l’aveugle, à travers un parcours, cela génère une confiance réciproque, ainsi qu’un sen-timent de responsabilité. En outre, cela nécessite de communiquer intensément l’un avec l’autre, afin d’appliquer des stratégies efficaces en vue de réaliser une épreuve. «L’aspect psychologique joue un rôle essentiel», sait d’expérience Sil-via Blaser: «Lorsqu’une équipe peut se montrer forte face au reste du monde, cela se répercute directement au sein de l’équipe et renforce la confiance en soi, la motivation et la résolution de chacun des membres.»

DES «OUTILS» POUR RÉUSSIROutre l’esprit de Team, pour être bien équipé, un outil – également employé dans le sport de haut niveau – s’est avé-ré très utile: la préparation mentale. En

préparation aux concours, les membres de la SwissSkills Team apprennent des techniques pour se détendre, se régéné-rer, reprendre confiance, se motiver ou se concentrer, en fonction des circonstances. Chaque membre se crée une «trousse à outils» individuelle, afin de pouvoir sur-monter également les conditions les plus difficiles qui peuvent se présenter lors des épreuves.En outre, les chefs d’équipe sont dispo-nibles quasiment 24 heures sur 24 durant les championnats. Chaque matin a lieu une préparation mentale, et chaque soir, un debriefing permettant de déterminer les besoins actuels. Mais beaucoup se fait aussi en tête-à-tête, les trois responsables étant toujours disponibles.Ainsi, «l’équipe derrière l’équipe» est une pièce maîtresse du puzzle qui a mené aux triomphes suisses lors des derniers cham-pionnats et le fera sans doute aussi cet automne, à Abu Dhabi. ■


1999 ai Campionati delle professioni a Montreal, Canada – un altro fattore è al-trettanto importante: «Lo spirito di grup-po è la chiave del successo in simili com-petizioni. Solo identificandosi con l‘intero gruppo, il singolo riesce a dare il meglio di sé e ad essere all‘altezza dell‘élite mon-diale».Questo «spirito di gruppo» si crea duran-te i week-end di preparazione, median-te una serie di esercizi in piccoli e grandi gruppi: affidarti al gruppo che ti solleva e porta in braccio oppure guidare e farti guidare dal compagno, entrambi ad oc-chi bendati, lungo un percorso sconosciu-to sono esercizi che servono a far nascere la fiducia e il senso di responsabilità reci-proci. In queste situazioni occorre inoltre imparare a comunicare correttamente, per applicare le strategie finalizzate a ri-solvere un problema. «L‘aspetto psicolo-gico ha un ruolo fondamentale», osserva Silvia Blaser, forte della sua esperienza:

«Un gruppo che si presenta forte e compatto verso l‘esterno esercita un ef-fetto diretto anche al suo interno: ques-to atteggiamento rafforza la fiducia, la motivazione e la determinazione di ogni singolo membro».

IL «TOOLBOX» DEL SUCCESSOOltre a un forte spirito di gruppo, per essere attrezzati al meglio anche sul pia-no individuale un altro «strumento» si è rivelato un importante fattore di suc-cesso, come peraltro insegna lo sport d‘élite: il mental training. Nella fase di preparazione i membri del team Swiss-Skills apprendono dunque le tecniche di rilassamento, di rigenerazione e di (ri)acquisizione della sicurezza in sé stessi, applicate alle diverse situazioni, e impa-rano ad attivarsi e focalizzarsi sui loro obiettivi e sul successo finale. All‘inter-no del team ognuno elabora il proprio «toolbox» (cassetta degli attrezzi) perso-

nale, per essere in grado di padroneggia-re anche le situazioni più difficili durante l‘impegnativa competizione.Inoltre, i team leader sono naturalmente disponibili quasi 24 ore su 24 anche nei giorni delle competizioni, per venire in aiuto di chi ne ha bisogno. Ogni mattina si tiene un mental training (facoltativo) e ogni sera un debriefing per reagire alle esigenze del momento. Sono però fon-damentali anche i colloqui individuali, per i quali i tre team leader sono sempre a disposizione.Il «team dietro al team» è dunque un importante tassello che negli scorsi anni ha contribuito al successo della Svizzera ai Campionati internazionali delle profes-sioni. E così sarà anche nel 2017 ad Abu Dhabi. ■

Répartition des tâches pour l‘exercice d‘entraînement: les responsables d‘équipe

(ici à gauche Daniel Steiner) réalisent simultanément différentes séquences de travail

avec les concurrents et les experts.

Suddivisione dei compiti durante l‘esercitazione: i team leader (qui a sinistra Daniel

Steiner) eseguono contemporaneamente diverse sequenze di lavoro con i concorrenti,

insieme ai loro esperti.


FLORIAN NOCK – EIN «HÖLZIGER» AUF DEM WEG NACH ABU DHABI

AN DEN WORLDSKILLS ARBEITEN DIE ZIMMERLEUTE MIT MASSSTABGETREUEN KOMPLIZIERTEN MODELLEN. | URS KÜHNE

Trotz Globalisierung werden viele Berufe immer noch mit einem bestimmten Land verbunden. Spitzenköche kommen ver-meintlich aus Frankreich, Grossviehzüch-ter aus Argentinien, Chocolatiers aus Bel-gien – und natürlich aus der Schweiz. So wie auch Zimmerleute, die Florian Nock aus Turbenthal für die Schweiz an den WorldSkills Competitions in Abu Dhabi vertritt.

STARKE KONKURRENZEin Blick in die Ranglisten der letzten zehn Jahre zeigt allerdings Unerwartetes: Ganze sechs Goldmedaillen gingen an Südkorea, so auch bei den letzten drei Austragungen 2011, 2013 und 2015. Die Konkurrenz für Florian Nock beschränkt

sich also keineswegs auf Österreich, Deutschland und Italien mit dem Süd-tirol, wie man vielleicht meinen könnte. Florian Nock ist sich dessen bewusst, er hat die Ausgangslage analysiert und nennt genau diese Ländervertretungen als härteste Konkurrenten. Relativierend fügt er allerdings an: «Die Wettkampfbe-dingungen sind für alle gleich. Die grös-seren Maschinen sind vor Ort installiert und man darf nur kleineres persönliches Werkzeug verwenden.»Welche Arbeiten können die Zimmerleu-te in Abu Dhabi eigentlich ausführen? Produkte aus der Zimmerei haben ja oft ein beträchtliches Format. Dachstühle und grossflächige Elemente, die auf der Baustelle in kurzer Zeit zu ganzen Häu-

sern zusammengesetzt werden, sind nur zwei Beispiele. Die Lösung: An den WorldSkills Competitions arbeiten die Zimmerleute mit Modellen. Für Florian Nock heisst das: «Ich baue ein mass-stabgetreues kompliziertes Modell eines Dachstuhls. Dazu zeichne ich den Dach-stuhl zuerst auf einer Platte am Boden auf und reisse die Hölzer an. Das heisst, ich messe alles aus und zeichne die Län-gen, Schnitte usw. an. Danach bearbeite ich das Holz und richte den Dachstuhl zum Schluss auf.»

TRAINING MIT KLAREM FOKUSEine besondere Stärke von Florian Nock ist das Planen und Zeichnen. Selbstver-ständlich perfektioniert er im Hinblick auf

35

Gegenseitiges Vertrauen ist wichtig: Florian

Nock wird von seinem Experten Adrian Wenger

nur mit Worten durch einen «Blindparcours»

geführt.

La confiance mutuelle est importante: Florian

Nock est guidé par son expert Adrian Wenger

dans un «parcours à l‘aveugle» uniquement par

la parole.

Abu Dhabi auch in diesem Bereich seine Fähigkeiten. Im Training konzentriert er sich generell auf einzelne Arbeitsschrit-te. «Ich orientiere mich an Aufgaben aus früheren Wettkämpfen und fokussiere mich dabei zum Teil nur auf einzelne Ar-beitsschritte. Zudem nutze ich die Erfah-rung einiger ehemaliger Teilnehmer, mit denen ich in Kontakt stehe», sagt Florian Nock. Daran erkennt man den erfahre-nen «Athleten».Nach dem Schweizermeistertitel in Bern hatte er an der Zimmerer-Europameister-schaft in Basel 2016 den zweiten Platz erreicht und sich in einer internen Aus-scheidung anschliessend das Ticket für Abu Dhabi erkämpft.

BERUFSSTOLZ IST EHRENSACHEFlorian Nock ist ein «Hölziger», wie sich begeisterte Zimmerleute selbst bezeich-nen. Kaum ein anderer Berufsstand in-szeniert seinen Stolz auf so spezielle Weise wie die Zimmerleute: Dies beginnt bei der Zimmermannskluft und geht bis zum Zimmermannslied «Morgens früh um halb sechs ...», begleitet vom Zim-mermannsklatsch, bei welchem mit dem Gegenüber nach festen Riten eine Abfol-ge von rhythmischen Klatschern ausge-führt wird. Ein Beispiel finden Sie unter www.holzbau-schweiz.ch/de/zimmermannsklatsch/.Berufsstolz ist für auch für Flo-rian Nock selbstverständlich. Dies hat auch damit zu tun, dass Berufe der Holzbranche in seiner Familie Tradition haben. Auch darin liegt sein Ehrgeiz, beruflich weiterzu-kommen: «Nach den WorldSkills möchte ich noch einige Jahre Berufserfahrung sammeln und mich dann in Richtung Holz-bautechniker weiterbil-den», sagt Florian Nock. Wir wünschen ihm viel Erfolg. ■

FLORIAN NOCK – UN «HOMME DU BOIS» EN ROUTE POUR ABU DHABI

AUX WORLDSKILLS, LES CHARPENTIERS TRAVAILLENT SUR DES MAQUETTES COMPLIQUÉES DE CHARPENTE À L‘ÉCHELLE. | URS KÜHNE

Malgré la mondialisation, de nombreux métiers restent encore attachés à un pays. Dans notre esprit, les grands chefs cuisiniers viennent de France, les éleveurs de bétail d‘Argentine, les chocolatiers de Belgique – et bien sûr aussi de Suisse. Tout comme les charpentiers, que Florian Nock, de Turbenthal, représentera pour la Suisse aux WorldSkills Comptitions à Abu Dhabi.

UNE FORTE CONCURRENCEUn coup d‘œil sur les classements des dix dernières années réserve toutefois une surprise de taille: la Corée du Sud a remporté six médailles d‘or, notam-ment lors des trois derniers concours, en 2011, 2013 et 2015. Pour Florian Nock,

la concurrence ne se limite donc pas à l‘Autriche, à l‘Allemagne et à l‘Italie avec le Tyrol du Sud comme on pourrait le sup-poser. Florian Nock en est conscient, il a analysé la situation de départ et cite ces pays comme ses plus rudes concurrents. Il relativise néanmoins: «Les conditions de compétition sont les mêmes pour tous. Les machines encombrantes sont instal-lées sur place et on ne peut utiliser que ses petits outils personnels.»Quel genre de travaux les charpentiers peuvent-ils exécuter à Abu Dhabi? Les produits de charpenterie ont souvent un format imposant. Les charpentes et les éléments volumineux qui sont assem-blés sur le chantier pour construire une maison entière en un temps record n‘en


sont que deux exemples. La solution: aux Worldskills Competitions, les charpen-tiers travaillent sur des maquettes. Flo-rian Nock nous l‘explique: «Je construis une maquette compliquée de charpente à l‘échelle. Pour cela, je fais d‘abord un croquis de la charpente sur une plaque au sol et je trace les éléments en bois. C‘est-à-dire que je mesure tout et que je dessine les longueurs, les coupes etc. Je travaille ensuite le bois et, pour finir, je construis la charpente.»

UN ENTRAÎNEMENT CIBLÉL‘un des points forts de Florian Nock est la réalisation des plans et des cro-quis. Bien évidemment, il perfectionne aussi ses compétences dans ce domaine dans la perspective d‘Abu Dhabi. Lors de l‘entraînement, il se concentre en gé-

néral sur quelques étapes de travail. «Je m‘inspire des exercices proposés lors des compétitions passées et je me concentre sur certaines étapes. Je profite aussi de l‘expérience d‘anciens participants avec lesquels je suis en contact», raconte Flo-rian Nock. C‘est à cela qu‘on reconnaît un «athlète» expérimenté.Après avoir remporté le titre de champion de Suisse à Berne, il a obtenu en 2016 la deuxième place au championnat d‘Eu-rope des charpentiers à Bâle et a gag-né son billet pour Abu Dhabi lors d‘une épreuve éliminatoire interne.

LA FIERTÉ PROFESSIONNELLE EST UNE AFFAIRE D‘HONNEURFlorian Nock est un «homme du bois», comme les charpentiers se désignent eux-mêmes. Peu d‘autres corporations

mettent en scène leur fierté de manière aussi spéciale que les charpentiers, de-puis leur costume jusqu‘à leur chant «Morgens früh um halb sechs ...», que l‘on rythme en frappant des mains dans celles de son vis-à-vis selon un rituel bien établi. Vous en trouverez une démonstra-tion sous www.holzbau-schweiz.ch/de/zimmermannsklatsch/.Pour Florian Nock aussi, la fierté de son métier va de soi. C‘est aussi parce que les métiers du bois sont une tradition dans sa famille. C‘est aussi de là qu‘il tire son ambition de progresser sur le plan profes-sionnel: «Après les WorldSkills, j‘aimerais acquérir encore quelques années d‘ex-périence professionnelle puis me perfec-tionner comme technicien en construc-tion bois», raconte Florian Nock. Nous lui souhaitons beaucoup de succès. ■


FLORIAN NOCK – UN «APPASSIONATO DEL LEGNO» SULLA VIA DI ABU DHABI

ALLE WORLDSKILLS I CARPENTIERI LAVORANO CON MODELLI COMPLICATI IN SCALA. | URS KÜHNE

Nonostante la globalizzazione, numerose professioni sono ancora associate a un determinato Paese. La Francia è la patria dei cuochi stellati, l‘Argentina dei grandi allevatori, il Belgio – e ovviamente la Sviz-zera – dei cioccolatai. E nell‘immaginario, sono svizzeri anche i carpentieri. Per il no-stro Paese questa categoria sarà rappre-sentata alle WorldSkills Competitions di Abu Dhabi da Florian Nock di Turbenthal.

FORTE CONCORRENZALe classifiche degli ultimi dieci anni riser-vano però una sorpresa: ben sei medaglie d‘oro sono andate alla Corea del Sud, come nelle passate tre edizioni 2011, 2013 e 2015. Diversamente da quanto si potrebbe pensare, per Florian Nock la concorrenza non sarà dunque limitata a Paesi come l‘Austria, la Germania e l‘Italia con l‘Alto Adige. Florian Nock ne è consa-pevole. Ha analizzato la situazione e vede proprio nei rappresentanti di questi Paesi i suoi più agguerriti concorrenti. Aggiun-ge tuttavia relativizzando: «Le condizioni della gara sono uguali per tutti. I macchi-nari più grandi sono già installati sul po-sto e l‘equipaggiamento personale si limi-ta ai piccoli attrezzi».Ma ad Abu Dhabi che tipi di lavori pos-sono eseguire i carpentieri? Dopotutto i prodotti di carpenteria hanno spesso un formato non indifferente. Le armature del tetto e gli elementi di grandi dimen-sioni che sul cantiere vengono assembla-ti formando la struttura dell‘intera casa sono solo due esempi. La soluzione: alle World Skills Competitions i carpentieri la-vorano con modelli in scala. Florian Nock spiega: «Costruisco un complicato mo-dello in scala di un‘armatura del tetto. A questo scopo dapprima traccio il disegno dell‘armatura su un pannello al suolo e poi intaglio il legno. Prendo cioè tutte le misure e traccio le lunghezze, gli intagli ecc. Poi lavoro il legno e infine tiro su l‘ar-matura del tetto».

TRAINING FOCALIZZATOFlorian Nock è particolarmente abile nel pianificare e disegnare le opere da realiz-zare. Ma in vista di Abu Dhabi sta ovvia-mente perfezionando le sue capacità an-che in questo campo. Nelle esercitazioni in genere si concentra sulle singole fasi di lavoro. «Mi riallaccio ai compiti svolti in altre competizioni, focalizzandomi talvol-ta solo sulle singole fasi di lavoro. Sfrutto inoltre l‘esperienza di alcuni ex parteci-panti, con i quali sono in contatto», affer-ma Florian Nock. Ed è proprio da questo atteggiamento che si riconoscono gli «at-leti» navigati.Dopo il titolo di campione svizzero con-quistato a Berna, si è classificato al se-condo posto nei campionati europei dei carpentieri di Basilea 2016, prima di otte-nere, nell‘ambito di un‘eliminatoria inter-na, il ticket per Abu Dhabi.

L‘ORGOGLIO PROFESSIONALE È UNA QUESTIONE D‘ONOREFlorian Nock è un «appassionato del legno», come tutti i carpentieri entu-siasti del loro mestiere. Nessuna cate-goria professionale mette in scena il proprio orgoglio in maniera così parti-colare, iniziando dal pittoresco costume tradizionale, fino alla canzone del car-pentiere, passando per il battimani del carpentiere in cui in coppia ci si batte ritmicamente le mani, secondo un ritua-le ben codificato. Un bell‘esempio al sito www.holzbau-schweiz.ch/de/zimmer mannsklatsch/ (in tedesco).L‘orgoglio professionale è un fatto scon-tato anche per Florian Nock, anche per-ché le professioni del settore del legno sono una tradizione di famiglia. Di qui la sua ambizione di progredire professional-mente: «Dopo le WorldSkills, farò ancora alcuni anni di esperienza nella mia pro-fessione, per poi continuare la forma-zione come tecnico delle costruzioni in legno», afferma Florian Nock. In bocca al lupo! ■

Un vrai travail d‘équipe: pendant un exercice,

les collègues de Florian Nock

lui font traverser la «toile d‘araignée».

Il lavoro di squadra funziona così:

durante il suo esercizio, Florian Nock viene

aiutato dai suoi colleghi ad attraversare la

«ragnatela».

38 August / Août / Agosto 2017 | SwissSkills Career

BERUFLICH DIE WELT ENTDECKEN

WER AN BERUFSWETTKÄMPFEN TEILNIMMT, FÄLLT AUF. DIE WORLDSKILLS-TEILNEHMERINNEN FLAVIA UND JULIA SCUSSEL STECHEN ABER BESONDERS HERAUS – SIE SIND SCHWESTERN. | URS KÜHNE

Flavia und Julia Scussel erreichten an den WorldSkills Competitions 2005 in Helsinki (FIN) beziehungsweise 2007 in Shizuoka (JAP) das Diplom, das sehr gute Wettkampfleistungen auszeichnet. Heute leben und arbeiten beide in Dubai. Flo-ristin Flavia Scussel ist selbständige Un-ternehmerin, Julia Scussel ist seit knapp einem Jahr in leitender Funktion als As-sistant Outlet Magnager im Hotel Burj al Arab tätig. Was ist das? «Im Burj al Arab gibt es verschiedene Restaurants, für ei-nes sind meine Kollegin und ich verant-wortlich. Wir sind für die Gästebetreuung und kleinere Events zuständig und führen dazu ein Team von 57 Mitarbeitenden. Damit verbunden sind auch Aufgaben aus dem Personalwesen wie zum Beispiel Mitarbeiterführung, Dienst- und Ferien-pläne sowie verschiedene administrative Arbeiten.»Solch facettenreiche Arbeit ist auch für Floristin Flavia Schussel Berufsalltag: «Ich mache alles, was mit Blumen und Dekor zu tun hat. Hochzeiten, Corporate Events, wöchentliche Blumen-Set-ups für Hotels, Blumenkonzepte. Für Party-Events kreiere ich die Dekoration, für die ich auch mit Stoffen, künstlichen Blumen und Deko-Elementen arbeite. Zusätzlich gebe ich Schulungen und Kurse. Ich kann auf Floristen und Fahrer zurückgreifen und habe ein Team für die Administration.» Aufgrund des Klimas in Dubai bedeu-tet Floristik besonders auch arbeiten mit künstlichen Blumen, deren Qualität sich in den vergangenen Jahren stark ver-bessert hat. «Meine Favoriten sind aber natürlich die echten Blumen. Diese wer-den aus Holland, Kenia, Thailand oder Neuseeland direkt importiert», sagt Flavia Scussel.

WOLLTE SCHON IMMER INS AUSLANDFür Julia Scussel war schon immer klar, dass sie einmal ins Ausland gehen würde: «Ich habe schon immer davon geträumt, die Welt zu entdecken, und zwar nicht nur mit Reisen, sondern auch beruflich. In weltbekannten Betrieben zu arbeiten,

andere Kulturen, Vorschriften und Stan-dards kennenzulernen ist in der Hotellerie und Gastronomie besonders interessant. Eigentlich wollte ich zuerst nach Singapur oder Hongkong gehen; dann aber kam das Angebot aus Dubai, da konnte ich einfach nicht Nein sagen.» Ähnlich ging es auch Flavia Scussel: «Ich wollte schon immer ins Ausland und mehr sehen. Die Schweiz war mir einfach zu klein. Nachdem ich in Hawaii gearbei-tet hatte, kehrte ich für fünf Jahre in die Schweiz zurück. Danach absolvierte ich in Österreich die Ausbildung zum Meis-terdiplom und schon zog es mich wieder in die Welt hinaus. Australien war mir zu weit weg, für die USA ist es schwierig, ein Visum zu erhalten, und Asien hat mich so interessiert. Dann habe ich erfahren, dass in Dubai Floristinnen gesucht sind. Und hier bin ich nun.

ARBEITEN IST ERKLÄREN, KONTROLLIEREN, REPETIERENWie Flavia und Julia Scussel bestätigen, ist die Zusammenarbeit mit Menschen aus den unterschiedlichsten Kulturen in-teressant, aber nicht immer einfach. «Die Arbeitsmoral einzelner Kulturen lässt manchmal zu wünschen übrig und wür-de in der Schweiz nicht toleriert. Und oft muss man die einfachsten Dinge mehr-mals erklären und repetieren», sagt Julia Scussel. Ihre Erfahrung als Lehrmeisterin im Restaurant Kronenhalle, Zürich, sind ihr dabei bestimmt nützlich – und auch ihren Mitarbeitenden, die von der Erfah-rung der Lehrmeisterin des Jahres 2015 in der Kategorie Restaurationsfachfrau nur profitieren können. Ähnliche Erfahrungen macht auch Flavia Scussel: «Im Blumen-Business hat hier niemand eine Ausbildung. Meistens wird die Arbeit von Filippinas und Filippinos ausgeführt und da gibts keine Lehre. Also muss ich alles immer kontrollieren und erklären; selbstverständlich kommt es auch vor, dass ich ganz positiv über-rascht werde.» Wie beide bestätigen hat die Teilnahme an den WorldSkills Compe-titions im Hinblick auf Personalführung

viel gebracht. Verständnis für Menschen aus anderen Kulturen, Selbstsicherheit, Gelassenheit, aber auch Beharrlichkeit sind Qualitäten, welche die meisten ehe-maligen Teilnehmenden an Berufswett-kämpfen wie SwissSkills oder WorldSkills Competitions als besonders wertvollen Gewinn betrachten.

LEBEN IN DUBAIDubai ist in kürzester Zeit zu einer Mega-City geworden mit etwas Umland. Mit besonders günstigen Bedingungen für Investoren und Unternehmen wollte sich das Emirat auf eine Zukunft ohne Einnah-men aus dem Erdölhandel vorbereiten. So wurde aus dem arabischen Kleinstaat eine Wirtschaftsmetropole westlicher Prägung. «Viele halten Dubai zu Unrecht für ein verschlossenes, konservatives Land. Ab und zu werde ich sogar gefragt, ob ich mit eine Abaya tragen müsse, was mir manchmal auf die Nerven geht», sagt Julia Scussel. «Dabei ist es hier viel ein-facher, neue Bekanntschaften zu schlies-sen. Vieles ist zwar etwas oberflächlich, aber man kommt rasch miteinander ins Gespräch. Die Menschen hier sind viel mutiger, etwas Neues zu starten, einer Idee nachzugehen, offen für neue Projek-te zu sein. In der Schweiz besteht dage-gen eher die Angst, dass man scheitern könnte. Hier versucht man es einfach und wenn es schiefgeht, so hat man es we-nigstens probiert. Das ist entspannend», ergänzt Flavia Scussel. Dubai ist für Flavia und Julia Scussel nicht nur aus beruflicher Perspektive interes-sant. Die Vereinigten Arabischen Emirate sind sehr vielfältig. Die Berge und Wüs-tenlandschaften, die Oasen und Can-yons, das Meer und die moderne Stadt sind einmalig, die Möglichkeiten für Frei-zeitaktivitäten grenzenlos, sind sich die beiden Schwestern einig. «Ich kann sa-gen, dass ich hier in Dubai in den letzten acht Monaten persönlich viel mehr erlebt habe als zuvor in 3 Jahren in Zürich», sagt Julia Scussel. Auch darin dürfte für beide ein Grund liegen, noch einige Zeit – oder auch länger – in Dubai zu bleiben. ■

39SwissSkills Career | August / Août / Agosto 2017

Flavia Scussel,

Floristin und selbständige Unternehmerin | fleuriste et entrepreneuse indépendante

DÉCOUVRIR LE MONDE PROFESSIONNELLEMENT

PARTICIPER À DES CHAMPIONNATS DES MÉTIERS VOUS DISTINGUE FLAVIA ET JULIA SCUSSEL, QUI ONT PARTICIPÉ AUX WORLDSKILLS, SE DISTINGUENT TOUT PARTICULIÈREMENT, CAR ELLES SONT SŒURS. | URS KÜHNE

Flavia et Julia Scussel ont obtenu respec-tivement aux WorldSkills Competitions 2005 à Helsinki (FIN) et 2007 à Shizuoka (JAP) le diplôme qui récompense de très bonnes performances lors de la compéti-tion. Aujourd‘hui, toutes deux vivent et travaillent à Dubaï. Flavia Scussel, fleu-riste, est entrepreneuse indépendante, Julia Scussel occupe depuis près d‘un an un poste d‘Assistant Outlet Manager à l‘hôtel Burj al Arab. De quoi s‘agit-il? «Il y a au Burj al Arab plusieurs restaurants, ma collègue et moi-même sommes res-ponsables de l‘un d‘entre eux. Nous nous occupons des hôtes et aussi de petits événements et dirigeons pour cela une

équipe de 57 collaborateurs. Cela inclut aussi des tâches relevant de la gestion du personnel comme la direction de col-laborateurs, les plannings de service et de congés et diverses tâches administra-tives.» Le travail de Flavia Schussel, la fleuriste, est tout aussi varié: «Je fais tout ce qui a à voir avec les fleurs et la décoration flo-rale. Mariages, corporate events, livraison hebdomadaire de fleurs pour les hôtels, créations florales. Je crée pour des évé-nements une décoration qui intègre aussi des tissus, des fleurs artificielles et des éléments décoratifs. Je propose aussi des cours et des formations. Je peux recourir

à des fleuristes et à des chauffeurs et j‘ai une équipe pour l‘administration.» Du fait du climat à Dubaï, elle travaille aus-si beaucoup avec des fleurs artificielles, dont la qualité s‘est beaucoup améliorée ces dernières années. «Bien sûr, je préfère les fleurs véritables. Elles sont importées directement de Hollande, du Kenya, de Thaïlande ou de Nouvelle-Zélande», ex-plique Flavia Scussel.

L‘ENVIE DE S‘EXPATRIERJulia Scussel s‘est toujours dit qu‘elle par-tirait un jour travailler à l‘étranger: «J‘ai toujours rêvé de découvrir le monde, pas seulement en voyageant, mais aus-


si professionnellement. Travailler dans des entreprises internationales, décou-vrir d‘autres cultures, d‘autres règles et d‘autres normes est particulièrement intéressant dans l‘hôtellerie et la restau-ration. J‘avais plutôt l‘intention d‘aller à Singapour ou Hong-Kong; mais quand j‘ai reçu cette proposition pour Dubaï, je ne pouvais pas dire non.» C‘est la même chose pour Flavia Scus-sel: «J‘ai toujours voulu aller à l‘étranger pour élargir mon horizon. Je me sentais à l‘étroit en Suisse. Après avoir travaillé à Hawaï, je suis retournée cinq ans en Suisse. J‘ai ensuite suivi une formation en Autriche pour obtenir une maîtrise, puis j‘ai eu envie de repartir. L‘Australie était un peu trop loin à mon goût, il est difficile d‘obtenir un visa pour les Etats-Unis, et le Moyen Orient et le Proche Orient m‘in-téressaient. J‘ai appris qu‘on recherchait des fleuristes. Et c‘est comme cela que je suis arrivée ici.

EXPLIQUER, CONTRÔLER, RÉPÉTERComme le confirment Flavia et Julia Scussel, travailler avec des gens issus des cultures les plus diverses est intéressant, mais n‘est pas toujours simple. «Le rap-port au travail de certaines cultures laisse parfois à désirer et ne serait pas toléré en Suisse. Et souvent, il faut expliquer et répéter plusieurs fois les choses les plus simples», dit Julia Scussel. Son expé-rience de maîtresse d‘apprentissage au restaurant Kronenhalle, à Zurich, lui est certainement utile – ainsi qu‘à ses colla-borateurs, qui ne peuvent que profiter de l‘expérience de la maîtresse d‘apprentis-sage de l‘année 2015 dans la catégorie spécialiste de la restauration. C‘est aussi l‘expérience que fait Flavia Scussel: «Dans le métier des fleurs, per-sonne ici n‘a de formation. Le travail est effectué le plus souvent par des Philip-pins, et ils n‘ont pas suivi d‘apprentis-

sage. Je dois donc toujours tout contrôler et expliquer; bien sûr, il arrive parfois aus-si que je sois surprise très positivement.» Comme toutes deux le confirment, leur participation aux WorldSkills Competi-tions leur a beaucoup apporté du point de vue de la direction du personnel. La compréhension des personnes issues d‘autres culture, la confiance en soi, le sang-froid, mais aussi la persévérance sont des qualités que la plupart des an-ciens participants aux concours des mé-tiers comme les compétitions SwissSkills ou WorldSkills reconnaissent avoir déve-loppées à cette occasion.

LA VIE À DUBAÏDubaï est devenue en très peu de temps une mégalopole avec une petite périphé-rie. En offrant des conditions particuliè-rement avantageuses aux investisseurs et aux entreprises, l‘émirat voulait se prépa-rer à un avenir privé de la manne pétro-

Jeder achte Lernende verunfallt in der Schweiz. Das betrifft auch dich: Als Vorgesetzter oder Mitarbeiter bist du während der ganzen Lehrzeit ein Vorbild. Nimm diese Verantwortung ernst und lebe jeden Tag vor, was sicheres Arbeiten bedeutet. Und respektiere das Recht der Lernenden, bei Gefahr Stopp zu sagen.

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41SwissSkills Career | August / Août / Agosto 2017

SCOPRIRE PROFESSIONALMENTE IL MONDO

CHI PARTECIPA AI CAMPIONATI DELLE PROFESSIONI NON PASSA INOSSERVATO. LE PARTECIPANTI ALLE WORLDSKILLS FLAVIA E JULIA SCUSSEL HANNO PERÒ UN TRATTO DISTINTIVO PARTICOLARE: SONO SORELLE. | URS KÜHNE

Flavia e Julia Scussel hanno conseguito il diploma assegnato per prestazioni d’ec-cellenza alle WorldSkills Competitions di rispettivamente Helsinki (FIN) 2005 e Shi-zuoka (JAP) 2007. Oggi entrambe vivono e lavorano a Dubai. La fiorista Flavia Scus-sel è un’imprenditrice indipendente; Julia Scussel da quasi un anno svolge mansioni dirigenziali in qualità di Assistant Outlet Manager presso l’hotel Burj al Arab. Quali sono i suoi compiti? «Il Burj al Arab ha di-versi ristoranti, io, insieme alle mie colle-ghe, sono responsabile di uno di questi. Ci occupiamo dell’assistenza agli ospiti e organizziamo piccoli eventi. A questo scopo coordiniamo un team di 57 colla-boratori. Ciò comporta anche mansioni nel settore delle risorse umane, come ad esempio la gestione dei collaboratori, le tabelle di servizio e i piani vacanze, non-ché vari lavori amministrativi».Un’attività così sfaccettata è la quotidia-nità anche per Flavia Scussel: «Mi occupo di tutto ciò che ha a che fare con i fiori

e le decorazioni. Matrimoni, eventi azien-dali, set-up floreali settimanali per gli ho-tel, creazioni floreali. Creo decorazioni per eventi festivi, lavorando anche con stoffe, fiori artificiali e elementi decorati-vi. In aggiunta, tengo corsi di formazione. Posso contare su un gruppo di fioristi e autisti e ho un team per i lavori amminis-trativi». Per via del clima di Dubai, i fio-risti lavorano anche con fiori artificiali, la cui qualità è molto migliorata negli ultimi anni. «Ovviamente preferisco i fiori veri, che importiamo direttamente dall’Olan-da, dal Kenya, dalla Thailandia o dalla Nuova Zelanda», afferma Flavia Scussel.

HO SEMPRE VOLUTO ANDARE ALL’ESTEROJulia Scussel ha sempre saputo che prima o poi sarebbe emigrata: «Desideravo sco-prire il mondo. E non solo durante le va-canze, ma anche professionalmente. Nel settore alberghiero e della ristorazione è particolarmente interessante lavorare in

lière. Le petit Etat arabe est ainsi devenu une métropole économique au caractère occidental. «Beaucoup de gens pensent à tort que Dubaï est un pays conserva-teur et fermé. Il arrive même qu‘on me demande si je dois porter une abaya, ce qui a le don de m‘énerver», raconte Julia Scussel. «Ici, il est beaucoup plus simple de se faire de nouvelles connaissances. C‘est souvent un peu superficiel, mais on entame assez vite une conversation. Les gens ici ont beaucoup plus le cou-rage de démarrer quelque chose de nou-veau, de suivre une idée, d‘être ouverts à de nouveaux projets. En Suisse, on a davantage peur d‘échouer. Ici, on essaie, tout simplement, et si ça n‘aboutit pas, au moins, on a essayé. Cela a quelque

chose d‘apaisant», ajoute Flavia Scussel. Pour Flavia et Julia Scussel, Dubaï n‘est pas intéressante que sur le plan professionnel. Les Emirats Arabes Unis présentent une grande diversité de paysages. Les mon-tagnes et les paysages désertiques, les oasis et les canyons, la mer et la ville mo-derne sont uniques en leur genre, les pos-sibilités d‘activités de loisirs sont presque illimitées, affirment les deux sœurs. «Je peux dire que personnellement, j‘ai fait davantage de choses ici à Dubaï ces huit derniers mois que pendant trois années à Zurich», déclare Julia Scussel. Une bonne raison pour les deux sœurs de rester en-core quelque temps, voire assez long-temps, à Dubaï. ■

aziende di fama mondiale, conoscere al-tre culture, regole e standard. Per la verità inizialmente le mie mete d’elezione erano Singapore o Hong Kong, ma poi da Du-bai ho ricevuto un’offerta che semplice-mente non potevo rifiutare». Stesso discorso per Flavia Scussel: «Ho sempre desiderato andare all’estero e fare più esperienze. La Svizzera mi stava troppo stretta. Ho lavorato nelle Hawaii e poi sono tornata in Svizzera per cinque anni. Dopo aver conseguito la maestria in Austria, volevo di nuovo partire. L’Austra-lia era troppo lontana, negli USA è dif-ficile ottenere il permesso di lavoro, e il Medio ed estremo Oriente mi interessa-vano. Poi ho scoperto che le fioriste sono molto ricercate. Ed eccomi qua.

LAVORARE SIGNIFICA SPIEGARE, CONTROLLARE, RIPETERECome Flavia e Julia Scussel conferma-no, la collaborazione con persone delle culture più diverse è interessante, ma non

Julia Scussel,

Assistant Outlet Manager à Dubaï | a Dubai

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INSERAT 1/2 SEITE | GOLD PARTNER | RUAG

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Wir wünschen Marco Michel und der Schweizer Delegation viel Erfolg in Abu Dhabi.

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sempre facile. «L’etica del lavoro di alcune culture lascia talvolta a desiderare e in Svizzera non sarebbe tollerata. E spesso bisogna spiegare e ripetere più volte le cose più semplici», osserva Julia Scussel. Nel 2015, quando lavorava presso il risto-rante Kronenhalle di Zurigo, ha ottenuto il titolo di Maestra dell’anno nella cate-goria degli specialisti della ristorazione, un’esperienza che le torna molto utile, a lei personalmente e certamente anche ai suoi collaboratori. Esperienze simili anche per Flavia Scussel: «Qui nessuno ha una formazione specifi-ca nel business dei fiori. Il lavoro è gene-ralmente svolto dai filippini e non esiste un apprendistato. Devo pertanto sempre controllare e spiegare tutto. Naturalmente mi capita però anche di essere piacevol-mente sorpresa dal lavoro dei miei colla-boratori». Come entrambe confermano, la partecipazione alle WorldSkills Compe-titions ha migliorato molto la loro capa-cità di gestire il personale. Comprensione per le persone di altre culture, sicurezza di

sé, calma, ma anche tenacia sono i prin-cipali benefici menzionati dalla maggio-ranza degli ex partecipanti a competizioni professionali del calibro di SwissSkills o WorldSkills Competitions.

VIVERE A DUBAIDubai è diventata in brevissimo tempo una megalopoli circondata da un po’ di territorio. Con condizioni particolarmente favorevoli per gli investitori e le aziende, l’Emirato si è voluto preparare a un futuro senza le entrate del petrolio. Da cittadina araba, Dubai si è pertanto trasformata in un grande centro economico di tipo occidentale. «A torto molti pensano che Dubai sia un Paese chiuso e conserva-tore. A volte mi chiedono perfino se devo portare l’abaya, una domanda che mi dà sui nervi», puntualizza Julia Scussel. «E invece qui è molto più facile fare nuove conoscenze. Sebbene spesso a un livel-lo un po’ superficiale, si entra subito in contatto con le persone. La gente qui af-fronta le novità e le nuove idee con molto

più coraggio, è aperta a nuovi progetti. In Svizzera siamo tendenzialmente più restii, per paura che qualcosa vada storto. Qui ci si mette alla prova e sé si fallisce, si è almeno fatto un tentativo. Tutto ciò è ri-lassante», conclude Flavia Scussel. Per Flavia e Julia Scussel, Dubai è inte-ressante non solo sotto l’aspetto profes-sionale. Gli Emirati Arabi Uniti sono un Paese molto variegato. Le montagne e i paesaggi desertici, le oasi e i canyon, il mare e le moderne città sono un panora-ma unico nel suo genere, le possibilità per il tempo libero sono illimitate. Su questo le due sorelle sono assolutamente d’ac-cordo. «Posso tranquillamente affermare che sul piano personale ho vissuto molto di più negli ultimi otto mesi qui a Dubai, rispetto ai 3 anni trascorsi a Zurigo», as-sicura Julia Scussel. Probabilmente anche per questo motivo entrambe pensano di rimanere a Dubai ancora per qualche tempo o anche più a lungo. ■


ARMIN LUTZ DEBRUNNER ACIFER AG LEITER MARKTKOMMUNI KATION & SPONSORING

Das ganze Debrunner Acifer-Team steht hinter der Schweizer Berufs-Nati

und ist stolz darauf, einen Beitrag für eine erfolgreiche Teilnahme an der

Berufs-Weltmeisterschaft leisten zu können. Erfolge an internationalen

Berufswettkämpfen unterstreichen den Wert unseres dualen Berufs-

bildungssystems und fördern die Anerkennung der Berufslehre im

In- und Ausland. Im Wissen darum, dass alle Teilnehmenden ihr

Bestes geben werden, drücken wir der Schweizer-Dele -

gation die Daumen und wünschen viel Erfolg!

MARC WALDERCEO RINGIER

Gratulation, Sie haben sich mit Top-Leistungen an die Spitze Ihrer Gilde hoch-

gearbeitet. An den Berufs-Weltmeisterschaften repräsentieren Sie nicht nur Ihren

Beruf und eine ganze Generation, Sie sind der beste Erfolgsnachweis für unser

einmaliges, duales Berufsbildungssystem in der Schweiz. Wir sind stolz auf Sie

und wünschen der gesamten Schweizer Delegation viel Erfolg!

LUKAS GÄHWILER VERWALTUNGSRATSPRÄSIDENT UBS SWITZERLAND AG

Die Förderung junger Berufsleute ist uns ein grosses Anliegen. Bei UBS sind wir

stolz darauf, das SwissSkills Team als Presenting Partner bei den Wettkämpfen in

Abu Dhabi unterstützen zu dürfen. Durch seinen Einsatz trägt das Team dazu bei,

das Ansehen des dualen Bildungssystems im In- und Ausland weiter zu fördern.

Für ihre Nomination haben unsere Kandidaten bereits Spitzenleistungen gezeigt.

Nun drücken wir der ganzen Delegation auch für die Weltmeisterschaft die

Daumen und wünschen ihr viel Erfolg.

ANDRÉ MEIER SUVA LEITER ABTEILUNG ARBEITSSICHERHEIT

Als Präventionspartner von Swiss Skills wünscht die Suva dem ge-

samten Schweizer Team in erster Linie unfallfreie und sichere Wett-

kämpfe. Wir sind uns sicher, dass die Teamweekends in der Vorberei-

tungsphase den potentiellen Weltmeisterinnen und Weltmeistern den

letzten Schliff gegeben haben, um Unmögliches möglich zu machen.

Die Suva ist stolz darauf, mit ihrem Engagement eine hochqualifi-

zierte Generation von jungen Menschen mitzufördern, um in ihrem

Beruf eine Vorbildrolle zu übernehmen. Der ganzen Delega-

tion wünschen wir viel Erfolg.

URS BREITMEIER CEO RUAG GROUP

Die Berufsbildung von heute bildet das Fundament für

unsere Fachleute von morgen – und diese Fachleute sind

sowohl für die RUAG als auch für die Schweiz wertvoll.

Deshalb ist uns die Förderung junger Berufsleute ein

besonderes Anliegen. Umso mehr freut es mich, dass an

den WorldSkills 2017 mit Marco Michel auch ein junger

Mitarbeiter der RUAG in Abu Dhabi mit dabei sein wird.

Ihm im Spe ziellen sowie der ganzen Schweizer Delegation

wünsche ich viel Glück und gutes Gelingen. An einem

interna tionalen Wettkampf wie den WorldSkills dabei sein

zu können, ist alleine bereits ein Gewinn. Ein Gewinn für

die Lernenden, deren Ausbildungs betriebe und auch

für das duale Bildungs system der Schweiz.


Berufslehre hat ZukunftDeshalb sind wir Presenting Partner von SwissSkills

Unser duales Berufsbildungssystem ist seit Generationen ein Erfolgsmodell. Wir engagieren uns aus Überzeugung für die Berufslehre und freuen uns, SwissSkills als Presenting Partner exklusiv unterstützen zu dürfen.

© UBS 2017. Alle Rechte vorbehalten. ubs.com/schweiz

27888_A4 Print Ad SwissSKills Magazin_SwissSkills Red Logo_2017-03-24-v3.indd 1 30-03-2017 13:16:14


ARMIN LUTZ DEBRUNNER ACIFER AG RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION DE MARCHÉ ET SPONSORING

Toute l’équipe Debrunner Acifer soutient les candidats suisses et est fière de

pouvoir apporter sa contribution en vue d’une participation réussie au

Concours Mondial des Métiers. Les réussites aux concours profession-

nels internationaux soulignent la valeur de notre système de

formation professionnelle en alternance et favorise la recon-

naissance de l’enseignement professionnel en Suisse et à

l’étranger. Sachant que tous les participants donneront le

meilleur d’eux-mêmes, nous souhaitons bonne chance

et beaucoup de succès à la délégation suisse!


Félicitations, vous vous êtes hissé au sommet de votre guilde grâce à vos per-

formances remarquables. Au Concours Mondial des Métiers, vous représentez

non seulement votre métier et toute une génération, mais vous êtes aussi la

meilleure preuve de la réussite du système de formation duale de la Suisse.

Nous sommes fiers de vous et souhaitons beaucoup de succès à l‘ensemble

de la délégation suisse!

LUKAS GÄHWILER PRÉSIDENT DU CONSEIL D‘ADMINISTRATION D‘UBS SWITZERLAND AG

La promotion des jeunes professionnels nous tient beaucoup à cœur. Chez UBS, nous sommes fiers

de pouvoir soutenir la SwissSkills Team comme Presenting Partner au Concours mondial à Abu

Dhabi. Par sa participation, l‘équipe contribue à promouvoir l‘image du système de formation duale

en Suisse et à l‘étranger. Nos candidats ont déjà accompli des performances remarquables pour

être sélectionnés. Nous croisons maintenant les doigts pour l‘ensemble de la délégation et lui

souhaitons beaucoup de réussite au Concours Mondial.

ANDRÉ MEIER SUVA RESPONSABLE DU SERVICE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

En tant que partenaire de prévention de SwissSkills, la Suva souhaite

principalement à l’équipe suisse de passer les concours sans accident

et en toute sécurité. Nous sommes certains que les week-ends en

équipe lors de la phase de préparation ont permis aux championnes

et champions du monde potentiels d’être parfaitement prêts à réaliser

l’impossible. Dans le cadre de son engagement en faveur d’une géné-

ration de jeunes hautement qualifiés, la Suva est fière d’endosser

un rôle de modèle dans son métier. Nous souhaitons bonne

chance à toute la délégation.


La formation professionnelle d’aujourd’hui, ce sont les

spécialistes de demain, qui nous seront très précieux aussi

bien pour la RUAG que pour le pays. C’est pourquoi nous

tenons tout particulièrement à encourager les jeunes pro-

fessionnels. Je me réjouis donc d’autant plus qu’un jeune

employé de la RUAG, Marco Michael, sera en lice aux

WorldSkills 2017 d’Abu Dhabi. Je lui souhaite bonne chance

et tout le succès qu’il mérite, ainsi qu’à toute la délégation

suisse! Mais participer à un concours international comme

les WorldSkills est déjà une victoire en soi: une victoire pour

les apprentis, pour leur employeur, mais également pour

le système de formation en alternance suisse.


ARMIN LUTZ DEBRUNNER ACIFER AG RESPONSABILE COMUNICAZIONE DI MERCATO & SPONSORING

L‘intero team Debrunner Acifer supporta la squadra nazionale svizzera delle

professioni ed è orgoglioso di poter dare un contributo affinché la squadra

partecipi con successo al campionato mondiale delle professioni. I successi

ottenuti ai campionati internazionali delle professioni evidenziano

il valore del nostro sistema di formazione professionale duale e

favoriscono il riconoscimento della formazione professionale

in Svizzera e all‘estero. Sapendo che tutti i partecipanti

daranno il meglio di sé, facciamo un in bocca al lupo alla

delegazione svizzera a cui auguriamo un grande

successo!


Congratulazioni! Grazie a prestazioni d‘eccellenza siete entrati a far parte

dell‘élite della vostra categoria professionale. Ai Campionati Mondiali delle

Professioni non solo rappresentate la vostra professione e un‘intera generazione,

ma siete anche la miglior dimostrazione del successo del sistema di formazione

duale svizzero, unico nel suo genere. Siamo fieri di voi e facciamo i nostri

migliori auguri a tutta la delegazione svizzera.

LUKAS GÄHWILER PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DI AMMINI-STRAZIONE DI UBS SWITZERLAND AG

Diamo grande importanza alla promozione dei giovani professionisti. UBS è orgogliosa di soste nere,

in qualità di presenting partner, il team SwissSkills nelle competizioni ad Abu Dhabi. Con il suo

impegno il team contribuisce ad aumentare ulteriormente il prestigio del nostro sistema di forma-

zione duale, in Svizzera e all‘estero. Con la nomination i nostri candidati hanno già dato prova

della loro eccellenza. A questo punto non ci rimane che augurare all‘intera delegazione un

campionato ricco di soddisfazioni. E in bocca al lupo!».

ANDRÉ MEIER SUVA RESPONSABILE DEL SETTORE SICUREZZA SUL LAVORO

Come partner della prevenzione di SwissSkills, Suva augura innanzitutto all‘intero

team svizzero una gara sicura e priva di infortuni. Siamo certi che i fine settimana

di team che si sono tenuti nella fase di preparazione abbiano dato ai potenziali

campioni il tocco finale che serve a rendere possibile anche l‘impossibile. Suva è

orgogliosa di contribuire, con il proprio impegno, a incentivare una generazione

di giovani altamente qualificati ad assumere un ruolo esemplare nelle loro

professioni. Auguriamo un successo strepitoso a tutta la delegazione.


La formazione professionale di oggi è la base per i nostri

professionisti di domani. E questi professionisti sono im-

portanti per RUAG come anche per la Svizzera. Per questo

motivo teniamo molto alla promozione delle nuove leve

nelle professioni. È per me motivo di grande soddisfazione

il fatto che alle WorldSkills 2017 parteciperà anche Marco

Michel, giovane professioniste presso RUAG. Tanti auguri a

lui in particolare e all‘intera delegazione svizzera. E in bocca

al lupo! Partecipare a una competizione internazionale

come le WorldSkills è già una vittoria. Una vittoria per gli

apprendisti, per le aziende formatrici e anche per il

sistema di formazione duale svizzero.

47SwissSkills Supporter Club | August / Août / Agosto 2017

JETZT ERHÄLTLICH! EXKLUSIVE BEKLEIDUNG FÜR SwissSkills SUPPORTER | DIS PONIBLE DÈS MAINTENANT! DES VÊTEMENTS EN EXCLUSIVITÉ POUR LES SUPPOR TERS DE SwissSkills | DISPONIBILE DA SUBITO! ABBIGLIAMENTO ESCLUSIVO PER I SOSTENITORI DI SwissSkills | ARMIN LUTZ

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Sie erhalten die Kleidungsstücke danach so schnell wie möglich – zusammen mit einer Rechnung – per Post zugestellt. Wir freuen uns, wenn möglichst viele Schwei-zer Supporter die Club-Kleider tragen und unser Team in den Landesfarben unterstützt.

MITGLIED WERDEN

In Zusammenarbeit mit der Stiftung Swiss Skills unterstützt der Supporter Club die starke Präsenz der Schweiz an internatio nalen Wettbewerben für junge Berufsleute. Mit einer Mit-gliedschaft im Supporter Club beken-nen Sie sich zur Zukunft, zur Berufs-welt und zur Schweiz. Als Mitglied helfen Sie mit, dass SwissSkills seine Arbeit optimal erfüllen kann und junge Berufsleute aus der Schweiz unter bestmöglichen Be dingungen einen erfolgreichen internationalen Wettbewerb bestreiten können.

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DEVENIR MEMBRE

En collaboration avec la fondation Swiss Skills, le Supporter Club ren-force la présence de la Suisse aux concours internationaux pour jeunes professionnels. En adhérant au Supporter Club, vous montrez que vous misez sur l’avenir, sur le monde professionnel et sur la Suisse. En tant que membre, vous aidez SwissSkills à accomplir au mieux sa mission et à de jeunes professionnels suisses à participer avec succès à un concours international dans les meilleures conditions.


DIVENTARE MEMBRO

In collaborazione con la fondazio-ne Swiss Skills, il Supporter Club ha lo scopo di incentivare la presenza della Svizzera nei concorsi interna-zionali per giovani professionisti. Diventando membri del Supporter Club sostenete il futuro, il mondo professionale e la Svizzera. Come membri aiutate SwissSkills a svolge -re il proprio lavoro in modo ottimale e i giovani professionisti svizzeri a sos tenere con successo e nelle mig - liori condizioni possibili una compe-ti zione a livello internazionale.


Avec ce polo et la veste softshell, vous affichez clairement pour qui votre cœur bat. Les vêtements, que vous pouvez commander chez nous à prix coûtant, portent une croix suisse et deux écussons (club des supporters). Veuillez comman-der les tailles souhaitées directement au-près de notre secrétariat: http://support4skills.ch/de/fanartikel

Les vêtements vous seront envoyés le plus rapidement possible – avec la fac-ture – par la poste. Nous espérons que les supporters suisses seront nombreux à porter la tenue du club et à soutenir

notre Team en affichant les cou-leurs nationales.

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Riceverete a stretto giro di posta i capi d‘abbigliamento ordinati, con fattura al-legata. Ci auguriamo che il maggior nu-mero di sostenitori possibile indossi l‘ab-bigliamento del club e faccia il tifo per la

nostra squadra con i colori elvetici.

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WorldSkills Abu Dhabi15–18 | 10 | 2017

EDIZIONE STRAORDINARIA - SwissSkills€¦ · Abu Dhabi, aux Emirats Arabes Unis. TION ous les...

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