Einstiegsprogramme der Deutschen Bank - e-fellows.net · Human Resources, Recht, Compliance, Risk &...

Porträt einer globalen Bank

Einstiegsprogramme der Deutschen Bank

Deutschland

170x240_TraineeBro_fin_GER 30/10/06 11:56

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Einführung

AUSZEICHNUNGENMit Stolz können wir berichten, dass die Deutsche Bank

für ihre zahlreichen Aktivitäten vielfach anerkannt und

ausgezeichnet wurde – angefangen beim Risikomanage-

ment über das Trading bis hin zur Unterstützung ge-

meinnütziger Zwecke – bereits seit vielen Jahren stets

aufs Neue. So wurde die Deutsche Bank in den ver-

gangenen Jahren zweimal von International Financing

Review zur „Bank des Jahres“ gewählt. Für uns der

Beweis, dass Engagement und ständiger Einsatz zu

herausragenden Erfolgen führen.

Engagement und die Liebe zur Kunst sind wichtige

Säulen unserer Unternehmenskultur. Deshalb haben wir

auch die Kunst als roten Faden für diese Broschüre

gewählt. Und so freuen wir uns, Ihnen auf jeder Seite

ein Kunstwerk aus unserer aktuellen Sammlung

vorstellen zu können.

DAS UNTERNEHMENDie Deutsche Bank ist eines der am schnellsten

wachsenden und erfolgreichsten Unternehmen der Welt.

Dabei sind wir in fünf Geschäftsfeldern aktiv: Global

Markets, Global Banking, Private & Business Clients,

Private Wealth Management und Asset Management.

Diese Kerngeschäftsfelder werden zusätzlich durch

Infrastrukturabteilungen unterstützt, die die

wichtigsten Prozesse und Ressourcen für die gesamte

Unternehmensgruppe koordinieren. Konkret sind das:

Controlling & Finance, Group Technology & Operations,

Human Resources, Recht, Compliance, Risk & Capital

Management, Steuern, Communications, Revision,

Research und Investor Relations.

UNSERE GESCHICHTEDie Deutsche Bank wurde 1870 als Außenhandelsbank

gegründet. Im 20. Jahrhundert waren wir bereits

führend im Bereich Fusionen und Übernahmen,

beispielsweise bei der Zusammenführung von Daimler

und Benz im Jahre 1926. Heute ist die Deutsche Bank

nicht nur eine der weltweit größten Banken, sondern

auch ein wichtiger Förderer im Bereich der Kunst, der

Musik und der Bildung. Darüber hinaus beschäftigen wir

als Arbeitgeber in aller Welt etwa 65.000 Mitarbeiter, die

in 76 Ländern 13 Millionen Kunden betreuen.

Die Kunstsammlung der Deutschen

Bank ist weltweit die größte ihrer Art.

Sie umfasst mehrere zehntausend

Gemälde, Zeichnungen, Skizzen, Drucke,

Fotografien und Skulpturen – darunter

viele berühmte Kunstwerke. Doch nicht

nur die Exponate sind besonders, auch

die Ausstellungsorte sind es: unsere

Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Wolfgang Tillmans Weihnachtsstern, 2003Photographie199 x 140 cmMit freundlicherGenehmigung desKünstlers und GalerieDaniel Buchholz, Köln


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GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNGWesentlicher Bestandteil unserer

Unternehmensphilosophie ist unsere soziale

Verantwortung, die sich in zahlreichen Initiativen für

Bildung, zur Schaffung neuer Arbeitsplätze und zur

Linderung der Armut äußert. Ganz in diesem Sinne

fördern wir auch Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich

engagieren, etwa durch die finanzielle Unterstützung

ihrer Projekte. In Zahlen ausgedrückt zeigte die

Deutsche Bank im Jahr 2004 Engagement für

Gesellschaft, Bildung und Wissenschaft, Kunst und

Musik im Wert von 72,9 Millionen Euro. 2005 stieg

diese Summe sogar auf fast 90 Millionen Euro.

EIGENE IDENTITÄT DURCH VIELFALT„Unseren Erfolg verdanken wir derFähigkeit, unsere Vielfalt effektiv undkreativ einzusetzen.“ Dr. Josef Ackermann, Vorsitzender des Vorstands und des

Group Executive Committee

Vielfalt heißt, dass wir – bei aller Unterschiedlichkeit, die

es in einem globalen Konzern gibt – eine gemeinsame

Perspektive haben, die uns verbindet. Aus dieser

Verbindung entstehen neue Ideen, Kreativität und

Visionen. So müssen wir beispielsweise unser

Kulturverständnis stets neu definieren, wenn wir auch

zukünftig in neuen Märkten wachsen wollen. Unsere

Investition in Vielfalt drückt sich zum Beispiel in unseren

Mentoring- und Praktikumsprogrammen,

Karriereveranstaltungen, Network-Seminaren, Spenden

und Forschungsstudien aus. Dabei schließt unser

Engagement niemanden aus: Es gilt für alle, unabhängig

von Glaube, Herkunft, Lebenssituation oder Lebensstil.

VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGENVor allem unsere Mitarbeiter sind es, die die Deutsche

Bank zu dem machen, was sie heute ist. Wir glauben,

dass jeder seinen Leistungen entsprechend entlohnt

werden sollte. Die Gehalts- und Sozialleistungen, die wir

anbieten, gehören zu den besten auf dem Markt. Klar

ist, dass die Aufgaben in der Bank anspruchsvoll sind

und vollen Einsatz fordern. Deshalb fördern wir eine

Kultur, in der Leistung anerkannt wird und in der nicht

zuletzt ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf und

Freizeit erreicht werden kann.

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein konkurrenzfähiges

und flexibles Leistungspaket mit großzügigen

Urlaubsregelungen, ausgezeichneten

leistungsabhängigen Vergütungen, Sozialleistungen für

Familien und Partner, privater Krankenversicherung,

Lebensversicherung, Pensionsplänen,

Aktienoptionsprogrammen und diversen

Vergünstigungen an.

Alan Davie Celtic Landscape No. 2 Opus G2287, 1996Gouache auf Papier66 x 56 cmMit freundlicher Genehmigungdes Künstlers und Gimpel Fils, London


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Absolventen werden in vielen Bereichen der Bank

eingestellt: Ob im Privat- oder Firmenkundengeschäft

oder in den Infrastrukturbereichen – wir bieten Ihnen ein

Programm, das Ihren Vorstellungen entspricht. Die

Einstiegsprogramme unterscheiden sich in Gestaltung

und Dauer. Zu einigen gehört eine Jobrotation in

verschiedene Abteilungen zum Erwerb umfassender

Grundkenntnisse, bei anderen werden Sie vom ersten

Tag an zum Spezialisten ausgebildet. Wir fördern Sie

und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, in

dem Tempo, das Ihrer Karriere förderlich ist, und

erwarten, dass Sie zunehmend Eigenverantwortung

übernehmen.

Alle neu eingestellten Absolventen nehmen an einer

Orientierungsveranstaltung in London oder New York

teil. Diese eintägige Veranstaltung ist in zweierlei

Hinsicht eine ausgezeichnete Chance für Sie. Einerseits

lernen Sie Ihre Kollegen aus der ganzen Welt kennen

und andererseits haben Sie die Möglichkeit, das

Geschäft, die Strategie sowie die Werte und die

Unternehmenskultur der Deutschen Bank besser zu

verstehen. Im Verlauf der Veranstaltung werden Sie

einige unserer Top-Manager kennenlernen, die Ihnen

unsere Vision, unsere Struktur und unsere

Grundprinzipien erläutern.

An die globale Orientierungsveranstaltung schließt sich

ein dreitägiger gemeinnütziger Team-Workshop an.

Entsprechend dem Prinzip der Deutschen Bank, die

Menschen vor Ort zu unterstützen, spielen Sie eine

wichtige Rolle in einem solchen Projekt. Sie entwickeln

Fähigkeiten zur Teamarbeit und machen Ihre ersten

Schritte, die hoffentlich zu einem beständigen und

langfristigen Engagement für soziale Zwecke führen

werden. Diese Teamarbeit, bei der Sie die Fähigkeit

entwickeln, über Länder-, Kultur- und Geschäftsgrenzen

hinweg zusammenzuarbeiten und durch gemeinnützige

Arbeit die Menschen vor Ort zu unterstützen, ist

Herausforderung und Stimulation zugleich.

EINFÜHRUNGSPROGRAMMAuf die Teamarbeit folgt ein maßgeschneiderter

Unterricht, der Ihnen das Wissen vermittelt, das Sie für

Ihre neue Aufgabe brauchen. Der Unterricht wird durch

unsere eigenen Mitarbeiter und führende

Branchenexperten geleitet. Dort werden die

verschiedenen Geschäftssparten vorgestellt. Außerdem

gibt es Workshops, die eine Vielzahl technischer und

fachlicher Inhalte vermitteln.

MENTORINGMentoring verstehen wir als zentrales Element für Ihre

Orientierung und Ihre künftige Karriereentwicklung. Ihr

Mentor oder Ihre Mentorin aus dem Management steht

Ihnen bei den Herausforderungen, die auf Sie

zukommen, unterstützend und beratend zur Seite,

erleichtert Ihnen den Zugang zu wichtigen Netzwerken

und fördert Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

KONTINUIERLICHE WEITERBILDUNGIm Laufe Ihrer Karriere wird kontinuierliche

Weiterbildung eine große Rolle spielen. Nach Abschluss

Ihres Trainings beginnen Sie mit einem

Weiterbildungsprogramm – mit dem Sie das bisher

erworbene Wissen festigen und ausbauen sollen. Sie

schließen einen Kurs zum Thema Karrieremanagement

ab, der Sie in die Lage versetzt, Ihre berufliche

Weiterentwicklung mit Vertrauen in Ihre eigenen

Fähigkeiten zu planen und regelmäßig auf den Prüfstand

zu stellen. Wir bieten eine umfassende Weiterbildung,

die u. a. die Bereiche Business und Finanzierung,

persönliche und Teameffizienz, Führung und

Management, Compliancevorschriften und deren

Einhaltung, IT und Kultur umfasst. Maßgeschneiderte

Programme sorgen dafür, dass Sie über das Wissen und

die Fähigkeiten verfügen, die Sie brauchen, um Ihre

Position auszufüllen und die in Sie gesetzten

Erwartungen zu übertreffen.

Zudem pflegen wir enge Beziehungen zu Universitäten

und Hochschulen vor Ort, um Ihre berufliche

Weiterbildung und Ihre Entwicklung zur Führungskraft

voranzubringen. In Abhängigkeit von Ihrer Aufgabe

unterstützen wir Sie beim Erwerb von wichtigen

Qualifikationen.

In den meisten unserer weltweit

aufgestellten Geschäftssparten bieten

wir

Praktika an. Sie eignen sich perfekt als Einstieg,

sowohl für eine Karriere bei der

Deutschen Bank als auch in der

Finanzbranche allgemein, und bieten

Ihnen noch vor Studienabschluss die

Möglichkeit, potenzielle Berufswege

kennenzulernen.

Die Programme dauern zwischen zwei und sechs

Monaten. Als Praktikant arbeiten Sie zusammen mit

Branchenprofis an spannenden Aufgaben, entwickeln

wichtige Fähigkeiten und werden entsprechend bezahlt.

Im Verlauf eines Praktikums können Sie nicht nur wichtige

Fähigkeiten erwerben und wertvolle Erfahrungen

sammeln, sondern Sie knüpfen auch Kontakte, die Ihnen

helfen, nach Abschluss Ihres Studiums eine Position bei

der Deutschen Bank zu erhalten. Ganz nebenbei:

Ca. 70 % aller eingestellten Hochschulabsolventen

haben bei der Deutschen Bank ihre Stelle aufgrund

eines erfolgreich absolvierten Praktikums bekommen.

Julian Opie Imagine You Are Driving, 1998/1999Siebdruck auf Papier, aus einerSerie mit 6 Blättern61 x 86 cmMit freundlicher Genehmigung desKünstlers, Alan Cristea Gallery undLisson Gallery, London

Die Einstiegs-programme der Deutschen Bank für

Hochschulabsolventen sind strukturierte

Programme mit hohen Ansprüchen,

aber auch mit intensivem Lerneffekt –

die Grundlage für eine lange und

erfolgreiche Karriere.


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PRIVATKUNDENGESCHÄFT (DWS)• Die DWS bietet Privatanlegern und institutionellen

Kunden innovative Anlageprodukte, u. a.

Investmentfonds und strukturierte Fonds. Neben

vielen anderen Auszeichnungen wurde die DWS zum

zwölften Mal hintereinander mit dem Fund Award von

Standard & Poor’s als beste Fondsgesellschaft in

Deutschland ausgezeichnet.

INSTITUTIONELLE ANLEGER (DEUTSCHE ASSET MANAGEMENT)• Die Geschäftssparte für institutionelle Anleger heißt

Deutsche Asset Management. Sie bietet eine Vielzahl

konventioneller und alternativer Anlagelösungen für

institutionelle Kunden, beispielsweise für

Pensionsfonds, Versicherungsgesellschaften,

Unternehmen, Behörden und gemeinnützige

Organisationen.

ALTERNATIVE INVESTMENTS (RREEF/DBABSOLUTE RETURN STRATEGIES)• Bei RREEF handelt es sich um eine der weltweit

größten Immobilien- und Infrastruktur-

Investmentgesellschaften mit Produkten und

Als führender Anbieter von

Investmentprodukten und

Managementdienstleistungen

verwaltet die Sparte

ein Vermögen von über 500 Mrd. Euro

(1. Quartal 2006) – für Institutionen wie

auch für Privatkunden. Das Tätigkeitsfeld

dieser Geschäftssparte umfasst eine

Vielzahl von Anlagebereichen. Dabei ist

das Asset Management in aller Welt tätig

und bietet interessierten Hochschulab-

solventen ausgezeichnete Chancen. Das

Asset Management kümmert sich

hauptsächlich um folgende Bereiche:

Asset Management

Anlagestrategien, die die gesamte Bandbreite der

Risiko-Ertrags-Skala abdecken. Das globale

Hedgefondsgeschäft von Asset Management, DB

Absolute Return Strategies, gehört zu den wenigen

Firmen, die sowohl Single-Manager-Hedgefonds als

auch Dachfonds anbieten.

DIREKTEINSTIEG IM ASSET MANAGEMENT Im Asset Management wählen Sie den Bereich aus, in

den Sie einsteigen wollen, und konzentrieren sich vom

ersten Tag an auf genau diesen Bereich. Weitere

Qualifizierungsmöglichkeiten, beispielsweise der Erwerb

entsprechender Zertifikate für die Vermögensverwaltung

(IMC, CFA usw.), werden von Fall zu Fall angeboten.

Hochschulabsolventen beginnen in der Regel in

folgenden Positionen:

• Portfoliomanager: Sie verwalten das Kundenvermögen

und treffen Entscheidungen über die Märkte und

Produkte, in die investiert werden soll.

• Analysten im Research: Sie erstellen Anlage-

empfehlungen für Portfoliomanager, mit denen

maximale Erträge für die Kundenportfolios erzielt

werden sollen.

• Trader: Sie wickeln Transaktionen im Auftrag der

Portfoliomanager ab.

• Vertrieb, Marketing, Business Development und

Produktentwicklung: Sie entwickeln dort

Anlageprodukte für relevante Zielmärkte und wirken bei

der Ausgestaltung und dem Vertrieb von Produkten

und Dienstleistungen mit.

Die kontinuierliche Weiterbildung seitens der Deutschen

Bank trägt dazu bei, dass Sie sich ständig

weiterentwickeln und neue Kenntnisse und Fähigkeiten

in Ihrem Bereich erwerben.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie besitzen einen Abschluss in

Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschafts-

mathematik, einen Ingenieurabschluss, einen

Abschluss in Informationsmanagement, Physik oder

Recht.

• Sie besitzen ein ausgeprägtes Interesse am

Fondsmanagement.

• Sie verfügen über gewisse Erfahrung im

Fondsmanagement, z.B. durch ein Praktikum.

• Sie können sich für die Herausforderungen im Vertrieb

begeistern.

• Sie sind offen, flexibel, stressresistent und

entscheidungsfreudig.

• Sie besitzen Teamgeist.

Al HeldAlmost There, 1989Aquatinta auf Bütten94 x 73,7 cm© DACS, London/VAGA, New York 2006Mit freundlicher Genehmigung der Al Held Foundation


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CONTROLLING & FINANCE TRAINEESAls Trainee im Bereich Controlling & Finance wird von

Ihnen vom ersten Tag an erwartet, dass Sie Verantwor-

tung übernehmen. Konkret bedeutet das: Sie werden

von Anfang an in geschäftskritische Projekte

einbezogen.

In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen der Abteilung

Controlling & Finance informieren Sie das leitende

Management über den Status und die Performance aller

Bereiche innerhalb der Bank. Sie analysieren

Möglichkeiten, Kosten zu senken, Risiken zu managen

und die Finanzperformance zu steigern. Außerdem

bereiten Sie Finanzinformationen für Aktionäre,

Kreditgeber, Steuer-, Aufsichts- und

Zulassungsbehörden sowie Buchprüfer vor.

Eine Auswahl Ihrer Tätigkeiten:

• Zusammenstellung akurater Daten als Grundlage für

alle geschäftlichen Entscheidungen sowie das

ausgeglichene Berichtswesen an die Aktionäre,

• Sicherstellung konsequenter und exakter Normen im

Bereich Finanzbuchhaltung, Managementbuchhaltung

und bei den Berichten an die Aufsichtsbehörden,

• Prüfung der internen Richtlinien, Normen und Modelle

für die Aktivitäten der Deutschen Bank und

Erarbeitung der finanziellen Rahmenbedingungen für

alle Tätigkeiten der Bank,

• Interne Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams bei

der Erarbeitung von Berichten über Kundenaktivitäten,

zur Gewinn-und-Verlust-Bestimmung sowie Bestim-

mung des Risikos unter Einsatz von Rechenmodellen,

• Sicherstellung, dass die Vorschriften der

Finanzbehörden bei allen Tätigkeiten der Bank

eingehalten werden,

• Einführung von Verfahren zur Risikomessung, Analyse

und Berichterstellung zum Kredit-, Markt-,

operationalen, Geschäfts- und Liquiditätsrisiko.

Welchen Weg Sie auch gehen und welcher Aufgabe Sie

sich auch stellen: Im Rahmen unserer laufenden

Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme werden wir

Sie beim Erwerb der für Sie relevanten

Berufsqualifikationen unterstützen.

Die Abteilung

ist mit der Kontrolle sämtlicher

Finanzdaten der Deutschen Bank

betraut. Damit bildet sie den Kern der

Banktätigkeit, was sie wichtiger macht

denn je. Diejenigen, die sich für

Controlling & Finance entscheiden,

haben die einmalige Chance, einen

Einblick in verschiedene

Geschäftsbereiche der Bank zu erhalten.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie zeigen hervorragende Analyse- und

Problemlösungsfähigkeiten.

• Sie haben Vertrauen in sich selbst und in Ihre Arbeit.

• Sie verfügen über eine ausgezeichnete

Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.

• Außeruniversitäres Engagement und relevante

Praxiserfahrung runden Ihren Lebenslauf ab.

Controlling &Finance

Wassily Kandinsky Aquarell mit rotem Fleck, 1911 Aquarell und Bleistift auf Papier © ADAGP, Paris und DACS, London 2006


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ist mit seinen vielfachen Auszeichnungen

eine besonders rennommierte

Geschäftssparte der Deutschen Bank.

Begehrt sind daher die rund 100 Plätze

im Trainingsprogramm, die jährlich

vergeben werden. GLOBAL BANKING

trägt wesentlich dazu bei, den

Kapitalbedarf hunderter internationaler

Unternehmen zu decken. Auf dem

Markt wurde vor allem unsere

herausragende Abwicklungskompetenz

anerkannt. Ausgezeichnet wurden

insbesondere einige der komplexesten

und innovativsten Transaktionen in der

Branche.

Global Banking ist in zwei Bereiche gegliedert:

CORPORATE FINANCECorporate Finance ist mit etwa 4.000 Spezialisten in

38 Ländern regional nach Branchen und Produkten

geordnet. Der Bereich Corporate Finance umfasst:

M & A Advisory, Client Coverage, Debt Finance, Equity

Capital Markets (ECM), Commercial Real Estate (CRE),

Global Lending und Asset Finance & Leasing (AFL).

Zudem wurde kürzlich eine Global Capital Markets

Group ins Leben gerufen, um die Synergien zwischen

Global Banking und Global Markets zu nutzen.

TRANSACTION BANKING Global Transaction Banking umfasst alle Regionen

und bietet mit seinen mehr als 5.000 Mitarbeitern in

über 40 Ländern verschiedene Services an, unter

anderem Liquiditätsmanagement, Handels-

finanzierungen sowie Dienstleistungen als Treuhänder

und Wertpapierverwalter für Großunternehmen,

Finanzinstitutionen und Regierungsbehörden. Damit

decken die Spezialisten der Deutschen Bank die

gesamte Bandbreite an innovativen und marktführenden

Produkten im Transaction Banking ab – und das

weltweit.

DIREKTEINSTIEG BEI CORPORATE FINANCEIhr Direkteinstieg ist so angelegt, dass Sie einen

umfassenden Einblick in alle Finanzmärkte und Produkte

erhalten, die von der Deutschen Bank betreut werden.

In der Geschäftssparte Corporate Finance werden Sie

bereits in Ihrem ersten Jahr eine Menge lernen.

So schaffen Sie sich solide Kenntnisse in Buchführung

und Finanzanalyse, arbeiten in kleinen Teams an

echten Transaktionen und präsentieren Ihren Kunden

innovative Lösungen. Sie erhalten einen umfassenden

Einblick in zahlreiche Bereiche der Bank und vertiefen

„ganz nebenbei“ Ihre Kenntnis der Finanzbranche.

Folgende Möglichkeiten eröffnen sich Ihnen:

• Sie arbeiten mit leitenden Mitarbeitern bei

Transaktionen zusammen, übernehmen das

Tagesgeschäft für Ihren Projektbereich und die

Verantwortung für spezifische Aufgaben.

• Sie erwerben Fachkenntnisse im Bereich Modellierung

und Bewertung.

• Sie erstellen Pitch Books zur Präsentation von

Geschäftsideen für Kunden.

• Sie haben bei Kundenpräsentationen Kontakt mit

Vertretern der jeweiligen Firmenleitung – bis hinauf zur

Vorstandsebene.

Als Trainee bei Global Banking in Deutschland können

Sie sich auch für das Relationship-Management-Team

German MidCaps entscheiden. Das heißt, Sie bringen

Ihre Branchenerfahrung in das Geschäft mit Großkunden

mit ein. So ist vor allem Ihr regionales Know-how

gefragt, um die Kunden mit Finanzprodukten und

Dienstleistungen der Deutschen Bank zu beraten.

TRANSACTION BANKING TRAINEESIm Rahmen Ihres Traineeprogramms haben Sie die

Chance, sämtliche Abteilungen zu durchlaufen.

• Product Management: hat die Verantwortung für die

strategische Ausrichtung des Geschäfts inne.

• Sales: ermittelt neue Vertriebsmöglichkeiten für

bestehende Produkte und analysiert die Bedürfnisse

von potenziellen Neukunden sowie

Kaufkraftpotenziale.

• Transaction Management: gewährleistet, dass alle

gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen zum

Abschluss einer Transaktion vorliegen und

entsprechend den Risikorichtlinien ausgefertigt sind.

• Implementation: setzt die Lösung um und übergibt

diese an Client Services für den weiteren Support.

• Client Services: leistet einen außergewöhnlichen

Service durch engagierten Support mit Hilfe moderner

Systeme.

Nach dem Abschluss Ihres Traineeprogramms

übernehmen Sie eine dauerhafte Funktion in der

Gruppe. Sie sind dann ein integraler Bestandteil eines

erfolgreichen, globalen Franchiseunternehmens.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie besitzen Fachkenntnis und Interesse an Wirtschaft

und Finanzen.

• Sie haben ein einschlägiges Praktikum absolviert oder

entsprechende Berufserfahrung.

• Sie besitzen ausgezeichnete Recherche- und

Analysefähigkeiten und ein Auge für Details.

• Sie haben Interesse und Talent für

quantitative Analysen.

• Sie können außeruniversitäres Engagement

Damien Hirst Biotin-Malemide, 1995

Lack auf Leinwand432 x 317 cm

Mit freundlicher Genehmigung des Künstlers

Global Banking

nachweisen, in dem Sie Ihre Führungsqualitäten sowie

Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur selbständigen

Arbeit entwickelt haben.

• Sie sind in der Lage, vor anderen eloquent zu

präsentieren.

• Sie sind bereit, dienstlich zu reisen.

• Sie können auch unter Stress eine positive

Arbeitseinstellung bewahren.

• Sie sind flexibel im Umgang mit wechselnder

Arbeitsbelastung und parallel laufenden Projekten.


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Global Markets ist verantwortlich für die Entwicklung,

den Vertrieb, die Strukturierung und den Handel

verschiedenster Finanzprodukte. Zu ihrem

Kundenstamm gehören Vermögensverwalter,

Hedgefonds, andere Investmentbanken,

Hypothekenbanken und Großunternehmen.

Die Positionen der Sparte Global Markets verteilen sich

auf folgende Bereiche:

RESEARCHentwickelt und präsentiert Anlagemöglichkeiten für

Kunden und übernimmt die Verantwortung dafür, dass

die Deutsche Bank und ihre Kunden die richtigen

Anlageentscheidungen treffen.

SALESarbeitet mit Händlern und dem Research zusammen, um

neue und innovative Anlageideen für Kunden zu

entwickeln, mit dem Ziel, diese anzubieten und

sicherzustellen, dass die eigenen Portfolios von Global

Markets maximiert werden.

TRADINGkauft und verkauft Wertpapiere und betreibt Risk

Management im Auftrag der Kunden. Das heißt, in

Zusammenarbeit mit Sales und Research liefert der

Bereich Produktangebote, die sowohl den Anlagezielen

der Kunden als auch den Marktbedingungen

entsprechen.

STRUCTURINGerstellt komplexe Over-the-counter-Finanzinstrumente

und maßgeschneiderte Anlagelösungen für die

unterschiedlichsten Bedürfnisse der Kunden.

GLOBAL MARKETS TRAINEESDas Traineeprogramm bietet Ihnen ausgezeichnete

Möglichkeiten für eine globale Karriere. So haben Sie

dank Handelsbüros in aller Welt die einmalige Chance,

ins Ausland zu reisen oder im Ausland zu arbeiten.

Als Trainee arbeiten Sie mit leitenden Mitarbeitern bei

der Entwicklung innovativer und oft komplexer Produkte

zusammen. Natürlich immer mit Fokus auf die

Finanzziele der Kunden. So liegt Ihre Aufgabe unter

anderem darin, sowohl internen als auch externen

Kunden fundierte Einschätzungen zu den Produktrisiken,

-erträgen, -preisen und -strukturen zu vermitteln. Dabei

erwerben und vertiefen Sie verschiedene Fähigkeiten.

So erweitern Sie beispielsweise Ihre Kenntnisse über

Finanzmärkte, die Hauptanlageklassen und deren

Produkte. Ferner erhalten Sie einen umfassenden

Einblick in die unterschiedlichen Aufgabenbereiche

von Global Markets.

Nach Abschluss Ihres Traineeprogramms und der

Jobrotation übernehmen Sie eine dauerhafte Position in

Global Markets. In welchem Geschäftsbereich Sie dann

tätig sein werden, hängt von mehreren Faktoren ab.

Zum Beispiel von den Kenntnissen und Erfahrungen,

die Sie während des Programms erworben haben.

Und natürlich auch von Ihren ganz persönlichen

Karriereerwartungen. Last, but not least ist aber auch

die generelle Geschäftsstrategie von entscheidender

Bedeutung.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG

• Sie denken schnell und praxisnah.

• Ihr Wissensdurst ist unstillbar.

• Sie besitzen einen hervorragenden akademischen

Abschluss und Interessen, die über Ihr Studium

hinausgehen.

• Sie verfügen über relevante Arbeitserfahrung,

beispielsweise durch einschlägige Praktika.

• Sie haben umfangreiche Fremdsprachenkenntnisse.

• Sie besitzen mathematische Fertigkeiten, einen Blick

für Details sowie Arbeitseffizienz, Problemlösungs-

und Analysefähigkeiten.

Global Markets

Andreas Gursky Singapur Börse I, 1997Photographie186 x 246 cm© Andreas Gursky / VG Bild-Kunst,Bonn und DACS, London 2006Mit freundlicher Genehmigung vonMonika Sprüth / Philomene Magers

Andreas Gurskys (geboren 1955 in Deutschland)Erkundungen der zeitgenössischen Kultur indetailreichen Hochglanzaufnahmen haben seinenRuf als einer der einflussreichsten und bekann-testen Fotografen seiner Zeit begründet.Bildschirme überall, ein Wirrwarr aus Menschenund Computern zwischen blinkenden Zahlen-reihen auf riesigen Anzeigetafeln: Großformatigund grandios ausgeleuchtet ahmen GurskysFarbfotografien die Körperlichkeit von Öl aufLeinwand nach.

ist jene Geschäftssparte, die allgemein

als die erfolgreichste Handels- und

Vertriebssparte von Wertpapieren und

Derivaten weltweit gilt. In den Bereichen

Client Service und Produktangebot

wurde ihr Erfolg bereits durch mehrere

Auszeichnungen bestätigt.

Allein im letzten Jahr erhielt die Geschäftssparte

einige der höchsten Auszeichnungen, unter anderem

von den Fachzeitschriften Euromoney, Risk und Global

Finance. Global Markets beschäftigt zur Zeit mehr als

5.400 Mitarbeiter an 39 Börsen in aller Welt.


Anish Kapoor Turning the World Upside Down III, 1996Stahlskulptur250 x 250 x 225 cmMit freundlicher Genehmigung des Künstlers und Lisson Gallery, London

2120

Dafür liefert sie technische Lösungen, die sich weltweit

auf dem höchsten Niveau befinden. Die Leistung dieser

Abteilung trägt entscheidend zur exzellenten

Performance und zum außergewöhnlichen Kundendienst

der Deutschen Bank bei. Durch Verarbeitung von Trades,

Deals und relevanten Informationen wird das

Tagesgeschäft der Bank maßgeblich unterstützt. Um die

hohe Qualität auch weiterhin sicherzustellen, werden

nur vielfältig einsetzbare und hochtalentierte Mitarbeiter

eingestellt. Wer das harte Auswahlverfahren erfolgreich

besteht, durchläuft eines der begehrtesten und

umfassendsten Traineeprogramme der Branche.

TECHNOLOGYIm Bereich Technology bietet die Deutsche Bank eine

breite Palette weltweiter Arbeitsmöglichkeiten. So

können Sie in folgenden Bereichen tätig werden:

• Program and Project Management: entwickelt

Programme oder Projekte und führt diese unter

Einbeziehung einer Vielzahl von Personen und

Abteilungen durch. Wenn Sie in diesem Bereich tätig

werden, liegt es gewöhnlich in Ihrer Verantwortung,

betreut die Infrastruktur für diegesamte Transaktionsabwicklung der Bank.

Die Sparte

zu entscheiden, welche Projektprioritäten gesetzt

werden müssen und wer für Teilprojekte

verantwortlich ist.

• Vendor Management: baut Kundenbeziehungen zu

Geschäftspartnern auf und betreut diese.

• Application Development: Dies ist das Herzstück, das

den globalen Erfolg der Deutschen Bank erst

ermöglicht. Der Bereich arbeitet an der Gestaltung

neuer Systeme und Prozesse, die dem neuesten

Stand des Bankwesens und der Technik entsprechen,

beispielsweise in NT- und Unix-Umgebungen unter

Einsatz von Tools wie Oracle SQL, C, VB, Java sowie

Web- und Mobiltechnologien.

• Infrastructure: plant zukünftige Technikerweiterungen

und deren Umsetzung sowie die Anwendung neuer

Lösungen für eine zuverlässige, kostengünstige und

skalierbare IT-Infrastruktur.

OPERATIONSDer Bereich Operations meistert alle Herausforderungen,

die mit der Abwicklung von Transaktionen verbunden

sind. Das Volumen umfasst übrigens hunderte Milliarden

Euro pro Tag – über mehrere Zeitzonen hinweg in allen

wichtigen Märkten und Währungen. Entscheidend für

die Erfüllung der stetigen Forderung nach reibungslosen

Prozessen sind drei Dinge: die Zusammenarbeit mit

anderen Geschäftsbereichen, die Berücksichtigung des

Betriebsrisikos sowie ausgezeichneter Service für unsere

internen und externen Kunden.

Operations erfüllt eine komplexe Funktion in der

Deutschen Bank und bietet eine Vielzahl von

Jobmöglichkeiten u. a. in folgenden Bereichen:

• Client Management: pflegt den täglichen Kontakt mit

internen und externen Kunden, um deren Probleme

erstklassig zu lösen.

• Project Management and Business Analysis: nutzt die

Methodik von Projekten sowie entsprechende Tools

zur Optimierung von Prozessen und zur Senkung von

Kosten.

• Risk and Control: bewertet die Risiken anhand von

Trendanalysen, überwacht die Einhaltung der

amtlichen Vorschriften und die komplexen

Anforderungen an die Berichtserstellung. Der Bereich

sorgt dafür, dass die Deutsche Bank auch unter

ungünstigen Bedingungen weiter arbeiten kann.

• Transaction Processing: arbeitet mit den Teams des

Front Office und des Middle Office zusammen und

nutzt die Kenntnisse des gesamten Transaktionszyklus,

um Ausnahmesituationen im Handel zu meistern und

innovative Prozesslösungen zu entwickeln.

GroupTechnology &Operations

• Business Management: entwickelt Verfahren zur

Unterstützung des Managements, um eine

störungsfreie Abwicklung und größtmögliche

Transparenz zu gewährleisten.

GROUP TECHNOLOGY & OPERATIONS TRAINEESAls Trainee werden Sie vielseitig ausgebildet. Dazu

gehört eine Reihe allgemeiner Schulungen genauso wie

zwei praxisorientierte Schulungen in unterschiedlichen

GTO-Umgebungen. Das Ganze findet übrigens im

Rahmen der so genannten Jobrotation statt. Während

der Schulungen entwickeln Sie beispielsweise Systeme

oder schreiben Programme. Ferner evaluieren Sie

Lösungen externer Anbieter und pflegen dann auch den

Kontakt zu dem jeweiligen Anbieter. Unabhängig von

Ihren Einsatzgebieten und Ihrer Ausbildung können Sie

nach Abschluss des Trainings auf umfassende

Fertigkeiten bauen. Damit haben Sie das Rüstzeug,

Verantwortung in einer sich schnell entwickelnden,

dynamischen Organisation zu übernehmen. Als kleinen

Bonus verfügen Sie dann auch über ein globales Netz

von Kontakten, das für Ihre zukünftige Karriere eine

unschätzbare Hilfe sein wird.

Nach absolviertem Programm sammeln Sie weiterhin

Erfahrungen, sowohl bei der praktischen Tätigkeit als

auch in unterschiedlichen Schulungen. Damit

bekommen Sie nach und nach eine fundierte

Berufsqualifikation.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG

• Sie sind in der Lage, schnell zu lernen und sich

einzubringen.

• Sie sind neugierig, engagiert und optimistisch.

• Sie sind flexibel und offen für Veränderungen.

• Sie sind entscheidungsfreudig und stressresistent.

• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations-

und Teamfähigkeit.

• Sie besitzen Eigeninitiative und ein Gespür dafür, wie

man Abläufe besser gestalten kann.

• Sie verfügen über Kenntnisse im Projektmanagement

und über Organisationstalent.

• Sie haben einen Blick für Details, lösen gern Probleme

und verfügen über analytische Fähigkeiten.

• Sie haben Interessen, die über Ihr Studium hinaus

gehen, und besitzen relevante Praxiserfahrung.

• Sie verfügen über solide technische Fertigkeiten und

können programmieren (für Techniker-Stellen).


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Peter BlakeI for Idols (Alphabet-Serie), 1991Siebdruck103 x 77,5 cm© Peter Blake 2006, DACS

Die Abteilung Human Resources ist ein strategischer

Partner für alle Sparten der Deutschen Bank. Dabei

bietet diese Abteilung hochwertige Produkte und

Dienstleistungen für Management und Mitarbeiter.

Unser globales Human-Resources-Team deckt übrigens

die gesamte Palette des Personalwesens ab und

kümmert sich um alle mitarbeiterorientierten Dienste:

Einstellung, Aus- und Weiterbildung, Talent

Management, Leadership Development, Organisational

Development, Performance Management,

Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen,

Vergütung und Zusatzleistungen, Pensionierung und

selbst das komplette Management bei der Entsendung

von Mitarbeitern ins Ausland.

Der Wettbewerb in der Finanzbranche

wird immer intensiver. Dabei hängt der

Erfolg nicht allein von Strategien ab.

Vielmehr sind es vor allem die

Mitarbeiter, die den Unternehmenserfolg

maßgeblich beeinflussen. Deshalb liegt

unser Augenmerk auch darauf, die

besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu

fördern und an uns zu binden. Dabei

gilt es, jeden Einzelnen zu unterstützen,

seine Ziele zu erreichen und sein volles

Potenzial zu entfalten. Somit kommt

dem Bereich

eine Schlüsselfunktion zu: die

Betreuung der Mitarbeiter, des

wichtigsten Kapitals der Bank.

HumanResources

HUMAN RESOURCES TRAINEESDas Traineeprogramm der Deutschen Bank vermittelt

Ihnen die gesamte Bandbreite der Tätigkeiten im Bereich

Human Resources. Dabei sind die Positionen, die sich

den Human Resources Trainees öffnen, sehr

unterschiedlich. Der Verantwortungsbereich erstreckt

sich von der Beratung der Mitarbeiter bis hin zur

Gestaltung und Umsetzung von neuen Gehaltssystemen.

Entsprechend der Wichtigkeit der Sparte stellt die

Arbeitsumgebung hohe Ansprüche an Sie. Wer sich

für Human Resources entscheidet, muss sich auf

ein hohes Arbeitstempo einstellen. Außerdem wird

von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich schnell

auf Veränderungen und organisationalen Wandel

einstellen können.

Nach Abschluss des Traineeprogramms entscheiden Sie

sich innerhalb der Abteilung Human Resources für einen

bestimmten Bereich. Dort werden Sie durch zunehmende

Arbeitserfahrung mehr und mehr in Ihre Rolle hinein-

wachsen und die Möglichkeit bekommen, eine um-

fassende Qualifikation im Personalwesen zu erwerben.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Außergewöhnlich gute Fähigkeiten im Umgang mit

Menschen und die Gabe, mit den unterschiedlichsten

Personen und Situationen fertigzuwerden, sind

unerlässlich.

• Die Deutsche Bank sucht leistungsorientierte

Mitarbeiter mit hoher Teamfähigkeit. Sie sollten einen

erfolgreichen Abschluss in Betriebswirtschaft,

Volkswirtschaft oder Jura mit Studienschwerpunkt

Personalwesen oder Psychologie vorweisen können.

• Sie besitzen das Verständnis, dass HR eine tragende

Säule unseres Unternehmens darstellt, und bringen

praktische Erfahrung, vorzugsweise durch bereits

absolvierte Praktika im Personalwesen, sowie exzellente

Englisch- und Deutschkenntnisse mit.


25

DIREKTEINSTIEG IM INHOUSE CONSULTINGAls Berater im Inhouse Consulting bearbeiten Sie eine

Vielzahl von Problemen und erhalten Einblick in diverse

Bereiche der Bank. Sofern Sie Hochschulabsolvent sind

oder bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben,

werden Sie direkt in Projektteams eingegliedert und

arbeiten selbständig an komplexen Aufgaben. Je nach

Inhalt des Projekts erstellen Sie zunächst Marktanalysen,

bewerten die Ergebnisse und erarbeiten dann

Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise. Sie

werden auch in die Erarbeitung von

Präsentationsunterlagen für den Kunden einbezogen. Da

Sie bereits in der Evaluierungsphase an dem Projekt

mitgearbeitet haben, sind Sie ein kompetenter

Ansprechpartner für dieses Thema. Selbstsicherheit,

profunde Fachkenntnisse und ausgezeichnete

Kommunikationsfähigkeiten sind daher unverzichtbar.

Sie übernehmen schnell Verantwortung und machen

sich umgehend mit den verschiedenen Geschäftssparten

vertraut, für die Sie tätig sind. Die Wahrscheinlichkeit ist

hoch, dass Sie vom Junior zum Senior Consultant

aufsteigen und dann vom Project Manager zum Senior

Project Manager.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie verfügen über fortgeschrittene und kreative

Analyse- und Konzeptionsfähigkeiten.

• Sie verfügen über Bank- oder Consultingerfahrung

durch Praktika in mindestens einem der folgenden

Bereiche: Ertragssteigerung, Restrukturierung,

Organisational Redesign oder Prozess-Redesign,

Projekt- oder Programmmanagement.

• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden- und

Serviceorientierung.

• Es begeistert Sie, sich in immer neue Themen

einzuarbeiten.

• Sie verfügen über ausgezeichnete

Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.

• Sie besitzen Teamkompetenz und können

eigenständig arbeiten.

• Sie verfügen über sehr gute, verhandlungssichere

Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

• Sie entwickeln gern kreative Lösungen.

• Sie sind kosmopolitisch eingestellt.

Inhouse Consultingoperiert als interne

Unternehmensberatung, die alle

Geschäftssparten und

Infrastrukturfunktionen der Deutschen

Bank bei der Entwicklung und

Umsetzung von Strategien und

Managementlösungen unterstützt.

Diese Abteilung ist ein zuverlässiger

Berater für das Top-Management und

steuert Beratungs- und

Projekterfahrung für die

verschiedensten Initiativen bei,

beispielsweise die Bewertung von

Smart-Sourcing-Entscheidungen oder

die Einführung innovativer

Finanzprodukte.

Die Beratungsleistung umfasst mehrere Bereiche:

sowohl die Prozessoptimierung als auch die Ertrags- und

Effizienzsteigerung, die Restrukturierung und

Koordination sowie die Steuerung von Großprojekten.

Über die strategische Planung in den frühen

Projektstadien hinaus übernimmt Inhouse Consulting in

vielen Fällen auch deren Umsetzung.

Angus Fairhurst Man Abandoned By Space, 1992Photographie, schwarz-weiß40,6 x 45,6 cmMit freundlicher Genehmigungvon Sadie Coles HQ, London


27

Die Geschäftssparte Private & Business Clients ist wie

folgt unterteilt:

• Personal Banking: bietet den Privatkunden der

Deutschen Bank die gängigen Bankprodukte und

Dienstleistungen ebenso wie individuelle

Finanzlösungen, Kreditfinanzierung, Produkte zur

Altersvorsorge und Anlageprodukte.

• Private & Business Banking: konzentriert sich auf die

anspruchsvolleren Bedürfnisse von Privatanlegern und

Geschäftskunden. Im Rahmen einer umfassenden

Finanzplanung werden hier individuell

maßgeschneiderte und ganzheitliche Lösungen

entwickelt, die den Anforderungen der Kunden

gerecht werden.

PRIVATE & BUSINESS CLIENTS TRAINEESSie arbeiten in einem der vielen regionalen Investment-

und Finanz-Center (Zweigstellen) in Deutschland oder in

der Zentrale in Frankfurt am Main und lernen alle

Aspekte des Personal, Private und Business Banking

kennen.

Das Programm ist außergewöhnlich vielfältig und

erfordert eine intensive Zusammenarbeit mit den

Kunden. Bei Ihrer Arbeit verkörpern Sie als

Ansprechpartner des Kunden die Deutschen Bank.

Dabei erwerben Sie aus erster Hand Erfahrungen in der

Beratung aller Kundengruppen. Hier gilt es, eine breite

Palette von Finanzproblemen zu lösen. Angefangen bei

Immobilien über Verbraucherkredite und Girokonten bis

hin zur individuellen Vermögensplanung. Sie arbeiten

täglich an spezifischen Projekten, beispielsweise an der

Implementierung von Bankinitiativen, bieten

Privatkunden im Private Banking individuelle

Anlageprodukte an oder entwickeln Finanzlösungen für

unsere Geschäftskunden.

Das Training „on-the-job“ in der Kundenberatung wird

ergänzt durch den temporären Einsatz in anderen

Abteilungen, beispielsweise als Teil regionaler

Supportgruppen, im Service Center oder bei Einsätzen

in der Zentrale. So erwerben Sie eine umfassende und

solide Kenntnis der Geschäftssparte und bauen zugleich

ein starkes Netzwerk an Kontakten auf.

Nach Abschluss des Traineeprogramms stehen Ihnen

eine Vielzahl interessanter Stellen offen, sowohl im

Personal Banking als auch im Bereich Private und

Business Banking.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten im

Umgang mit Menschen und können Beziehungen und

Vertrauen in allen Ebenen aufbauen.

• Sie können vertriebs- und ergebnisorientiert denken.

• Sie sind eine offene, extrovertierte und dynamische

Persönlichkeit.

• Sie verfügen über Verhandlungs- und

Kommunikationsstärke.

• Praktikumserfahrungen in der Vertriebsabteilung einer

Bank oder in einer anderen Branche ist von Vorteil.

• Sie interessieren sich für Finanzen und Wirtschaft.

der Deutschen Bank betreut mehr als

13 Millionen Kunden in Deutschland, Italien,

Spanien, Portugal, Polen und Belgien.

Seit 2005 ist die Deutsche Bank auch in

Bombay, Indien, und in China vertreten.

Für Absolventen, die sich für eine Karriere

im Bereich Private & Business Clients

interessieren, ist dies der ideale Zeitpunkt

für den Start ins Berufsleben.

Die Geschäftssparte

Private &Business Clients

Tom HammickTwo Men in a Field, 1999Öl auf Leinwand107 x 137 cm© Tom Hammick 2006, DACS


28

PRIVATE WEALTHMANAGEMENT TRAINEESAls Trainee begleiten Sie zunächst erfahrene Kollegen,

bereiten Meetings mit Kunden vor, werten diese aus und

führen individuelle Vermögensanalysen durch. Darüber

hinaus arbeiten Sie auch im Research und erstellen

Vorschläge für die Vermögensstrukturierung. Im

Rahmen des Programms gibt es eine Vielzahl

spannender Aufgaben, die auf Sie zukommen:

beispielsweise Projekte zu speziellen Produkten oder zu

innovativen Modellen. Dazu gehören aber auch

Strategieprojekte für die Vermögensverwaltung.

Nach Abschluss Ihres Traineeprogramms gibt es zwei

mögliche Wege: entweder übernehmen Sie eine

Aufgabe im Investment Management oder im

Relationship Management. Zum Teil stehen auch Stellen

in Spezialistenteams zur Verfügung, u. a. im Produkt-,

Portfolio- und Sales Management. Darüber hinaus gibt

es die Möglichkeit der individuellen Förderung,

beispielsweise zum Certified Financial Analyst oder

Certified Financial Planner. Außerdem stellen

bankinterne Schulungen sicher, dass Sie sich Ihren

Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.

Schließlich sollen Sie in Ihrer Position nur

ausgezeichnete Ergebnisse erzielen.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG• Sie haben Interesse an Finanzmärkten und besitzen

bereits Grundkenntnisse in diesem Gebiet.

• Sie scheuen nicht davor zurück, mit anspruchsvollen

Kunden komplexe Sachverhalte zu erörtern.

• Sie verfügen über eine hohe Grundmotivation.

• Sie denken ergebnis- und zielorientiert.

• Sie verfügen über beste analytische Fähigkeiten.

• Sie arbeiten gern im Team.

• Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der

Beratung von Kunden, vorzugsweise im Bereich

Consulting oder Banking.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studenten aller

Fachrichtungen für unsere Karrieremöglichkeiten im

Bereich Private Wealth Management.

Zur Klientel unseres Private Wealth

Managements gehören vermögende

Privatpersonen, deren Familien und

ausgewählte Institutionen weltweit.

bietet eine umfassende Vermögens-

verwaltung in unterschiedlichen

Bereichen: Portfoliomanagement,

Beratung in Investmentfragen und der

Nachlassplanung sowie für

philanthropische Zwecke. Das

Traineeprogramm für Hochschulab-

solventen ist eine exzellente Chance,

eine entscheidende Rolle in der

Entwicklung dieser attraktiven

Geschäftssparte zu spielen.

Private WealthManagement

Hubert Kiecol Golden, III, 2000Goldfarbe auf Plexiglas90 x 65 cm© Hubert Kiecol 2006. All rights reserved

Im Private Wealth Management bieten sich Ihnen sehr

flexible, aber dennoch gut strukturierte Karrierechancen,

vor allem in den folgenden beiden Aufgabenbereichen

der Kundenbetreuung:

• Relationship Management: In diesem Bereich

befassen Sie sich mit strategischer

Vermögensstrukturierung, Kundenbindung und

Kundenzufriedenheit. Diese Position ist besonders

deshalb eine Herausforderung, da Sie das Vertrauen

und den Respekt der Kunden gewinnen müssen.

• Investment Management: Im Investment Management

arbeiten Sie regelmäßig mit Produktspezialisten

zusammen, damit die Anforderungen des Kunden an

sein Portfolio erfüllt und seine Vermögenswerte

geschützt und maximiert werden.

Je nach Ihrer Spezialisierung bietet Ihnen Private

Wealth Management mit seinen Niederlassungen

an 80 Standorten in 30 Ländern ausgezeichnete

Arbeitsmöglichkeiten weltweit und in

internationalen Teams.


3130

Im Risk & Capital Management (RCM) bieten wir Ihnen

Einstiegsprogramme in den Abteilungen Credit Risk

Management (CRM), Operational Risk Management

(ORM) und Market Risk Management (MRM) sowie in

den Treasury Groups an.

CREDIT RISK MANAGEMENT CRM ist eine unabhängige Kreditfreigabe- und

Kreditkontrolleinheit für die gesamte Deutsche Bank.

Absolventen können sich für eines der folgenden beiden

Programme bewerben: das Standardprogramm für

Analysten sowie das langfristig angelegte Programm für

Chartered Accountants, in dessen Rahmen die

Teilnehmer gleichzeitig arbeiten und studieren und damit

eine postgraduale Qualifikation erwerben. Als Credit

Risk Analyst ermitteln Sie branchenspezifische und

vertragspartnerabhängige Risiken und leisten Beratung

zu den jeweils gewährten Kreditrahmen. Im Rahmen des

Programms lernen Sie, Entwicklungen in Ihrem Portfolio

zu überwachen, Risiken von Transaktionen zu bewerten,

Finanzprognosen zu erstellen und mögliche

Abwertungsszenarien zur Messung des zugrunde

liegenden Risikos zu erstellen.

OPERATIONAL RISK MANAGEMENT TRAINEES In die Zuständigkeit des ORM fallen so unterschiedliche

Problembereiche wie Produkthaftung, Datensicherheit,

IT-Systemausfälle, Betrug und Naturkatastrophen.

ORM-Trainees führen diverse Aufgaben aus, u. a. die

Gestaltung und Implementierung der Rahmenvorgaben

für das operationale Risiko der Bank. Dazu kommen die

Erstellung von Datenanalysen zur Erkennung von

Risikotrends und die aktive Teilnahme an

verschiedensten Phasen der Risikomodellierung.

MARKET RISK MANAGEMENT TRAINEESMRM-Trainees sorgen dafür, dass die Risiken in den

Trading- und Nicht-Trading-Portfolios der Bank

sachgemäß gemanagt und die Profite maximiert

werden. In die Bewertung dieses Risikos fließen die

unterschiedlichsten Daten ein, darunter auch politische

Informationen und Währungskursschwankungen.

Die Deutsche Bank muss eine Vielzahl

von Risiken abwägen und aktiv

managen – darunter das Risiko des

Kreditverlusts, der Volatilität aufgrund

von Schwankungen der Marktpreise

und Aktienkurse sowie Betriebsausfälle

und Liquiditätsengpässe. Die

Geschäftssparte

managt all diese Risiken, von der

Analyse von Kreditrisiken bis zur

Simulierung von Marktbewegungen,

um die Infrastruktur und den

Datenbestand der Bank zu schützen.

Sie arbeiten mit einer Vielzahl von Teams zusammen

und erarbeiten Risikoanalysen der Tradingaktivitäten, die

von den Leitern der Tradingabteilungen weltweit genutzt

werden. Im Rahmen Ihres Trainings verfolgen Sie die

Positionen, die die Trader gehandelt haben, sowie die

Markteinflüsse, die sich auf diese Positionen auswirken

können. Außerdem erlernen Sie Methoden und Modelle

zur Risikomessung und arbeiten mit Risikomanagern,

Tradern, Vorgesetzten, Ökonomen und Vertretern der

Behörden zusammen.

DIREKTEINSTIEG IM TREASURYDer Treasury-Bereich hat sich drastisch verändert. So

geht es hier nicht mehr nur um eine reine Kontroll-

funktion. Vielmehr trägt die Abteilung mittlerweile

erheblich zur Ertragssteigerung der Deutschen Bank bei.

Durch die Prognose der Cashflow-Anforderungen eines

Unternehmens und gleichzeitiger Verwaltung seiner

Vermögenswerte kann die Treasury-Abteilung Kapital

freisetzen und in den Businessportfolios zur

Maximierung der Rendite einsetzen.

Als Absolvent erwerben Sie ein umfassendes Verständnis

für Schwerpunktthemen wie Liquidität, Emissionen oder

die Bilanz. Dazu kommen verschiedene Produkte, die

durch die Bank gehandelt werden. Ferner nutzen und

investieren Sie die Vermögenswerte der Deutschen Bank

und erhöhen damit die Profitabilität. Die Heraus-

forderung dabei ist, einerseits auf das Kreditnehmer-

profil zu achten und andererseits die starke Liquiditäts-

position der Deutschen Bank aufrechtzuerhalten.

DER SCHLÜSSEL ZU IHREM ERFOLG • Sie verfügen über ausgeprägte analytische sowie

ausgezeichnete Kommunikations- und Problem-

lösungsfähigkeiten.

• Sie betrachten Sachverhalte auch aus

unkonventioneller Perspektive und finden innovative

Lösungen.

• Sie sind in der Lage, komplexe Finanzkonzepte schnell

zu erfassen.

• Eine Zweitsprache und Kenntnisse ihrer lokalen

Märkte sind von Vorteil.

Risk & CapitalManagement

Ola Kolehmainen Untitled (Verner Panton, Vol1), 2005

Photographie180 x 207cm

Mit freundlicher Genehmigung derKünstlerin und Anhaba Galerie, Helsinki


32 33

Sie sind mit Ihrer Bewerbung und in den persönlichen

Gesprächen bei uns in der Regel erfolgreich, wenn Sie

Absolvent einer führenden akademischen Einrichtung

mit solider Ausbildung und einer umfassenden

Allgemeinbildung sind. Die Programme sind als Einstieg

gedacht, daher ist eine entsprechende Arbeitserfahrung

von bis zu 18 Monaten ausreichend.

VOR DER BEWERBUNG: • Bereiten Sie sich gründlich vor, indem Sie sich über

die Finanzbranche und deren Kultur informieren.

• Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, auf denen die

Deutsche Bank präsent ist, um mehr über die Bank

und Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns zu erfahren.

• Machen Sie sich klar, für welche Position Sie sich

bewerben möchten, und berücksichtigen Sie dabei

Ihre Fähigkeiten.

Der erste Schritt zu einer erfolgreichen

Karriere sind Ihre

Bewerbung und das Interviewbei der Deutschen Bank. Um an einem der

Einstiegsprogramme teilzunehmen, sollten

Sie vor kurzem einen überdurchschnittlichen

Abschluss an einer führenden Universität

oder Hochschule erworben haben oder kurz

vor Ihrem Abschluss stehen.

SCHRITT 1:Das Online-Bewerbungsformular finden Sie unter:

www.db.com/careers

• Bewerben Sie sich bitte mit Hilfe des Online-

Formulars. Das Ausfüllen dauert etwa 30 Minuten.

• Drucken Sie das Formular aus und machen Sie sich

damit vertraut, bevor Sie es online ausfüllen.

• Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden wir Sie

zu einem ersten Interview einladen.

SCHRITT 2:Das Interview

• Je nach Position und Region, für die Sie sich

bewerben, werden Sie für ein bis drei Interviewrunden

eingeladen. Die erste Interviewrunde findet in der

Regel telefonisch statt.

• Zu den Eignungstests können quantitative Tests,

Sprachtests und Fallstudien gehören.

SCHRITT 3:Die Auswahl

• Wenn Ihr Interview erfolgreich war, nehmen wir

telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um Ihnen eine

Stelle anzubieten.

• Möglicherweise bitten wir Sie, der Weitergabe Ihrer

Bewerbung an eine andere Geschäftssparte

zuzustimmen, wenn wir der Meinung sind, dass Sie

für eine andere Position besser geeignet sind.

KARRIEREHOTLINE DEUTSCHLANDBitte rufen Sie die Nummer +49(0)69/910-3 6221 an,

wenn Sie Fragen zu den Einstiegsprogrammen und

Praktika bei der Deutschen Bank haben.

www.db.com/careers

Alan Davie Tropic Strip No. 7 Opus 1995, 1987

Gouache auf Papier10,7 x 57 cm

Mit freundlicher Genehmigung desKünstlers und Gimpel Fils, London


Text:© 2006 Deutsche BankCopyright Abbildungen:© 2006 Siehe Angaben neben den Werken.

Alle Werke einschließlich der Broschüre sindurheberrechtlich geschützt durch die SammlungDeutsche Bank. Alle Rechte vorbehalten. DieVerwendung des Werkes ohne Zustimmung desUrhebers ist unzulässig und strafbar. Das gilt fürVervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungenund die Einspeicherung und Verarbeitung inelektronischen Systemen.

Gestaltung: Scholz & Friends LondonCreative Director: Steve SpenceArt Director: Pier MadoniaSatz & Layout: Trevor MillFotograf (Titelseite): Martin BeckettProduction Manager: Derek Duncan/SplashBildbearbeitung: LoupeDruckunterlagen: SplashDruck und Bindung: Intaglio

Koordinert von der Deutschen Bank HR Employer Brand & Marketing

Schrifttyp: Deutsche Bank Univers 430, 431, 530 und 630

Papier: PhoeniXmotion/GF Smith

Gedruckt auf Papier aus nachhaltigerForstbewirtschaftung.

www.db.com/careers

Raum für Ihre

und Skizzen

Impressionen Umschlaggestaltung Innenseite:Tom Hammick, Two Men in a Field, 1999,107 x 137 cm. Öl auf Leinwand. © Tom Hammick 2006, DACS

Umschlaggestaltung Rückseite (von links nach rechts):Peter Blake, I for Idols, 1991, 103 x 77,5 cm.Siebdruck. © Peter Blake 2006, DACS.Hubert Kiecol, Golden III, 200, 90 x 65 cm. Gold auf Plexiglas. © Hubert Kiecol 2006. Alle Rechte vorbehalten.


27.700 Gemälde

Jedes Jahr über

1.000 Einstiegsmöglichkeiten für

talentierte Hochschulabsolventen

12.000 Lithografien

Zweimal IFR „Bank of the Year“ in

den letzten drei Jahren*

5.432 Zeichnungen

Rund 65.000 Mitarbeiter aus

120 Nationen für 13 Millionen

Kunden in 76 Ländern

2.634 Fotografien

90 Millionen Euro, die 2005 in

gemeinnützige Projekte in den

Bereichen Gesellschaft, Bildung,

Wissenschaft, Kunst und Musik

investiert wurden

2.234 Skulpturen

*2003 und 2005 – International Financing Review.


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