Empfehlung einer Organisationsuntersuchung in den Hochschulen NRW

Koordinierungsstelle für die HÜF als Dienstleister für die Hochschulen

Stabsstelle bei der Kanzlerin der FernUniversität

Förderung der beruflichen Qualifikation Förderung der beruflichen Qualifikation

im Geschäftsbereich des im Geschäftsbereich des

Ministeriums für Wissenschaft und Forschung Ministeriums für Wissenschaft und Forschung NRWNRW

Beschäftigte Beschäftigte

der Hochschulen und Universitätsklinikender Hochschulen und Universitätskliniken

• mit Verwaltungsaufgaben undmit Verwaltungsaufgaben und

• der Betriebstechnikder Betriebstechnik

Themengebiete:

– Arbeitsplatz Hochschule– Personalverwaltung / -entwicklung– Studierenden- und Prüfungsverwaltung– Haushalt / Beschaffung / Kasse– Betriebstechnik / Arbeits- und Umweltschutz /

Facilitymanagement– Organisation / Planung / Kommunikation– Führung– Informationstechnologie

Lerntransfer im ZeitverlaufLerntransfer im Zeitverlauf

Erwerb

von

Wissen

Zeit

Seminar?

Akzeptanzanalyse von Fortbildung

Weitergabe von Erfahrungen

0

10

20

30

40

50

60

70

sehr vielvieleher wenigsehr wenigkeine

Untersuchung der Bundesverwaltung

Konsequenzen für die FortbildungKonsequenzen für die Fortbildung

Beschäftigte dort abholen wo sie sind Beschäftigte dort abholen wo sie sind

Beschäftigte lernen nicht mehr auf Vorrat, sondern Beschäftigte lernen nicht mehr auf Vorrat, sondern das zu Lernende ist zu bevorraten.das zu Lernende ist zu bevorraten.

Ganzheitliche arbeitsplatzbezogene Wissensvermittlung

Praxistransfer sichernPraxistransfer sichern

Verknüpfung von arbeitsplatzorientierten Kompetenzen in einem Seminar durch Vermittlung von:

• Fachkompetenz

• Methodenkompetenz

• DV Kompetenz

• Sozialkompetenz

• Persönliche Kompetenz

• Selbstlernkompetenz

Fortbildungsbedarf – Vorgesetzte im Beschaffungswesen

Fortbildungsbedarf – Vorgesetzte im Beschaffungswesen

Qualitätsmanagement Beschaffungswesen

Qualitätsmanagement Beschaffungswesen

Aktuelles HIS FSV-GXAktuelles HIS FSV-GX

KorruptionspräventionKorruptionsprävention

ErfahrungsaustauschErfahrungsaustausch

FührungshandelnFührungshandeln

Selbstorganisation / Outlook

Selbstorganisation / Outlook

HÜF

Ganzheit-liche und arbeits-platzbe-zogene Umsetzung in

einem einem SeminarSeminar

HÜF

Ganzheit-liche und arbeits-platzbe-zogene Umsetzung in

einem einem SeminarSeminar

Einzel-veran-staltun-gen

Einzel-veran-staltun-gen

– UnternehmenskulturUnternehmenskultur– Führungskraft als CoachFührungskraft als Coach– Strukturkenntnisse Strukturkenntnisse

» AnwendersoftwareAnwendersoftware» eLearningeLearning

– Nachhaltigkeit steuernNachhaltigkeit steuern– FortbildungskontraktFortbildungskontrakt

c

Rolle des VorgesetztenRolle des Vorgesetzten

eLearning / Bildungsplattform eLearning / Bildungsplattform als Werkzeugals Werkzeug

• Wissen steht bei Bedarf zur VerfügungWissen steht bei Bedarf zur Verfügung• Selbstgesteuertes und nachhaltiges Selbstgesteuertes und nachhaltiges

LernenLernen• Arbeitsumgebung für internetgestütztes Arbeitsumgebung für internetgestütztes

Lernen, Informieren und ArbeitenLernen, Informieren und Arbeiten• Kommunikation zwischen Lernenden und Kommunikation zwischen Lernenden und

LehrendenLehrenden• Multimediale Lernmaterialien online Multimediale Lernmaterialien online

erstellen / aktualisierenerstellen / aktualisieren

www.huef-nrw.de

MAC

Unterbringung und Verpflegung

ARCADEON Haus der Wissenschaft und Weiterbildung

Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum

Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum

Trainer Trainer in der Mittein der Mitte

Multimediales Trainings- und Selbstlern-Zentrum