ENTWICKLUNG PASTORALER STRUKTUREN

Regionale Auftaktveranstaltung im Kreisdekanat Warendorf

ENTWICKLUNG PASTORALER STRUKTURENRegionale Auftaktveranstaltung im KreisdekanatWarendorf29. September 2021


INHALT

Pastorale Leitideen und HerausforderungenVerknüpfung mit anderen ProzessenSituationsanalyse: Fakten und PrognosenBischöfliche VorgabenPastorale RäumeProzessarchitektur und ZeitplanInformation und Kontakte


PASTORALE LEITIDEEN UNDHERAUSFORDERUNGEN


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENFragen, denen wir uns stellen müssen:

Wir erleben massive Veränderungsprozesse. Wasbedeuten diese für uns als katholische Kirche im BistumMünster?Wie kann christliche Gemeinschaft und kirchliches Lebenunter den sich wandelnden Rahmenbedingungendennoch wachsen?Welche Gestalt von Kirche wird zukunftsfähig sein?


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENBischof Felix

„Wir müssen die pastoralen Strukturen sogestalten, dass die Verkündigung der FrohenBotschaft unter in Zukunft deutlichveränderten Rahmenbedingungen weitergut möglich sein wird.“


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENPastorale Orientierungen für den Prozess

Die Sendung der Kirche im Bistum MünsterPastoralplan für das Bistum MünsterKulturwandel im Bistum MünsterVeränderungen gestalten


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENDIE SENDUNG DER KIRCHE IM BISTUM MÜNSTER

„Es gilt, Wege für Menschen aller Milieus zuerschließen, den Gott und Vater Jesu Christizu finden, besser noch, sich von ihm findenzu lassen und ihm nachzufolgen.“


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENPASTORALPLAN FÜR DAS BISTUM MÜNSTER

„Das Bistum Münster fördert im Vertrauenauf die allen Getauften geschenkte Gnadedie Entwicklung der Kirche vor Ort in denSozial- und Lebensräumen der Menschen.“


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENKULTURWANDEL IM BISTUM MÜNSTER

„Es geht darum, im Bistum eine Kultur derBeziehung zu fördern, die im Geiste Jesu ist.“


PASTORALE LEITIDEEN UND HERAUSFORDERUNGENVERÄNDERUNGEN GESTALTEN

„Auch, wenn wir weniger werden und vielesnicht mehr gehen wird: Sie, wir alle könnendazu beitragen, die Krise der Kirche in einenAufbruch hin zu einer neuen, lebendigenund missionarischen Kirche zu wandeln.“


VERKNÜPFUNG MIT ANDEREN PROZESSEN


VERKNÜPFUNGDer Prozess wird eng verknüpft mit

Spar- und StrategieprozessKlimaschutzkonzept für das Bistum

MünsterVeränderungsprozess im Bischöflichen

Generalvikariat


SITUATIONSANALYSE:FAKTEN UND PROGNOSEN


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENDemographische Entwicklung im Bistum

2000: 2.072.503 Katholiken2020: 1.797.569 Katholiken2030: 1.589.731 Katholiken*2040: 1.380.096 Katholiken*

*Prognose des Instituts für Finanzwissenschaft u. Sozialpolitik an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENDemographische Entwicklung im Kreisdekanat Warendorf

2000: 227.824 Katholiken2020: 187.659 Katholiken2030: 153.667 Katholiken*2040: 119.459 Katholiken*

*Prognose der Fachstelle Kirchliches Meldewesen im Bischöflichen Generalvikariat


PASTORALE RÄUMEKirchliche Einrichtungen im Kreisdekanat Warendorf

88 Kindertageseinrichtungen in Trägerschaft der Kirchengemeinden8 Schulen in katholischer Trägerschaft21 OrdensniederlassungenCaritative Einrichtungen (Auswahl):26 Altenheime, 4 Sozialstationen, 50 Einrichtungen derBehindertenhilfe, 7 Krankenhäuser4 Familienbildungsstätten4 EFL-Stellen


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENDemographische Entwicklung

Rückgang kirchlichen Lebens Gottesdienstmitfeiernde im Bistum

2000: 344.0002010: 228.0002019: 147.0002020: 89.010



Rückgang kirchlichen Lebens Gottesdienstmitfeiernde im BistumWürde man den Rückgang aus den vergangenen Jahrenlinear fortschreiben, gäbe es in schon in wenigenJahren überhaupt keine Gottesdienstmitfeierndenmehr.



Rückgang kirchlichen Lebens im Bistum Münster

Taufen2000: 21.0372010: 14.5312019: 14.060

Erstkommunion2000: 26.3962010: 19.9962019: 14.049

Firmungen2000: 15.8272010: 15.7092019: 11.748




Eheschließungen2000: 5.6212010: 3.9312019: 3.280

Sterbefälle (NRW-Teil)

2010: 19.1122019: 20.964


Austritte2000: 7.0792010: 8.0632018: 11.442



2019: 16.6542020: 12.698bis Ende Juli: ca. 13.000


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENStatistische Daten pastoraler Berufe

Signifikanter Rückgang der Diözesanpriesterdes Bistums Münster

• 2021: 380• 2030: ca. 200 Emeritierung mit 75 Jahren ca. 310• 2040: ca. 100 Emeritierung mit 75 Jahren ca. 165



Priester der Weltkirche• 2021: 165

+ 35 muttersprachliche Seelsorger+ 20 deutschsprachige Ordenspriester

• 2030: ca. 120• 2040: ca. 60



Signifikanter Rückgang aktiv im Bistum tätigerDiakone im Hauptamt, Pastoralreferenten/-referentinnen sowie Pastoralassistentinnen/-assistenten

• 2020: 600• 2030: ca. 440• 2040: ca. 250



Signifikanter Rückgang aktiv im Bistum tätigerStändiger Diakone mit Zivilberuf

• 2021: 225• 2030: ca. 180• 2040: ca. 100


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENEntwicklung der pastoralen Berufe

sinkende Zahl geistlicher Berufe und Berufungensinkendes Eintrittsalter in den Ruhestandsteigende Zahl derer, die bewusst „in die zweite Reihe“ tretensinkende Bereitschaft, komplexere Leitungsaufgaben zuübernehmenstärker lokale und dauerhafte Verwurzelung pastoralerMitarbeiter


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENTendenzen im Freiwilligenengagement

Tendenz zu• zeitlich befristetem• projektbezogenem• klar beschriebenem• nachhaltig sinnstiftendemEngagement


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENFinanzielle und wirtschaftliche Entwicklung

Halbierung der „Kirchensteuerkraft“ bis 2060im Vergleich zum Niveau des Jahres 2017Hoher kirchlicher Immobilienbestand


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENGesellschaftliche Prozesse und Megatrends

DigitalisierungMobilisierungwachsende Bedeutung der ökologischen FrageCorona„Entinstitutionalisierung“Individualisierung – auch religiösPluralisierung – auch von ReligionSäkularisierung


SITUATIONSANALYSE: FAKTEN UND PROGNOSENInnerkirchliche Entwicklungen und Missstände

Vertrauensverlust und Zweifel an der Reformfähigkeitund ReformbereitschaftJe geringer die Bindekraft der Kirchen, desto geringerwird die Zahl jener, die ehren-, neben- oder hauptamtlichin ihr oder für sie arbeiten wollenDie gesamtkirchlichen Entwicklungen betreffen auch dieäußere Substanz und (innere) Loyalität der hauptamtlichTätigen


BISCHÖFLICHE VORGABEN FÜR DENPROZESS


BISCHÖFLICHE VORGABEN

Es wird keine weiteren, von Bischof Felix verordneten,Zusammenlegungen von Pfarreien geben.

Das Verhältnis der Diözesanpriester im aktiven Dienst zu Priesternder Weltkirche in unserem Bistum soll dauerhaft ein Verhältnis von2/3 zu 1/3 sein.

Es braucht mehr Bereitschaft zur Zusammenarbeit zwischen denPfarreien sowie zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen


PASTORALE RÄUME


PASTORALE RÄUMEZentrale Fragen

Was könnte ein pastoraler Raum sein?Wie können sich pastorale Räume entwickeln?Was ist von Seiten des des Bischöflichen

Generalvikariats und des Bischöflich MünsterschenOffizialats zu leisten?


PASTORALE RÄUME

Einerseits soll die Präsenz der pastoralen Arbeitin der Fläche so weit wie möglich gewährleistetbleiben (in Pfarrei und Gemeinde, inEinrichtungen, Institutionen und Verbänden).Andererseits wird die Pastoral in größeren

Einheiten gestaltet werden müssen.


PASTORALE RÄUMEEin pastoraler Raum erfordert …

die Bildung größerer Teams (ggf. Möglichkeit zuWohn- und Lebensgemeinschaften)eine Weiterentwicklung der Rollenklärung des

pastoralen Personals


PASTORALE RÄUMEEin pastoraler Raum erfordert …

Kooperation und ressourcenorientierte Teamarbeit –auch zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen

• Leitungs- und Führungskompetenz• pastorale Grundkompetenzen/Charismen/Stärken

verstärktes Freiwilligenengagement• Sendungsbewusstsein fördern• Stärkung des Taufcharismas• Qualifizierung und Schulung zu Beauftragung


PASTORALE RÄUMEEin pastoraler Raum …

belässt die Verantwortung für die Entwicklung der Pastoral vor Ortermöglicht die pastoralen Vollzüge und seelsorgliche Differenzierungen aufverschiedenen Ebenen (Gemeinde/Pfarrei/überpfarrliche pastoraleArbeitsfelder) in wechselseitiger Abstimmunggewährleistet Kooperation unterschiedlicher Zuständigkeiten für pastoraleHandlungsfelder auf lokaler und regionaler Ebenebindet verschiedene pastorale Orte, Einrichtungen und kategoriale Felderein


PASTORALE RÄUMEEin pastoraler Raum berücksichtigt…

in der Regel die Kreis- und Kommunalgrenzenden Stand und die Entwicklung der

Katholikenzahlregionale Realitäten und Unterschiede


PASTORALE RÄUMEDie Identifizierung der pastoralen Räume

geschieht durch einen partizipativen, kommunikativen Prozess:unter Berücksichtigung bereits geführter Prozesse (u.a.Pastoralpläne, Prioritäten und Posterioritäten)unter Einbeziehung und Vernetzung aktueller Prozesse (u.a. Spar-und Strategieprozess, Freiwilligenengagement, vielfältigeLeitungsformen)mit der Beteiligung Hauptamtlicher und Ehrenamtlicher (in Rätenund Gremien)mit der Beteiligung der Bistumsleitung und Bistumsverwaltung


PASTORALE RÄUME


PROZESSARCHITEKTUR


PROZESSARCHITEKTUR

Prozessgruppen/ThemengruppenEs wird verschiedene Prozessgruppen geben. In den Prozessgruppenwerden Themen bearbeitet, bei denen es um die strategischeAusrichtung des Bistums in den nächsten Jahren geht. FolgendeThemen sind bereits identifiziert und sollen in verschiedenenThemengruppen bearbeitet werden:

Leitung: Weiterentwicklung vielfältiger Leitungsformen in Pfarreien undGemeinden unter besonderer Berücksichtigung des Freiwilligenengagements.Zugleich werden hier auch die kirchenrechtlichen Rahmenbedingungen undGestaltungsmöglichkeiten erörtert (can. 517 § 2 des Kirchenrechts).

.


PROZESSARCHITEKTUR

Rechtsfigur des Pastoralen Raums: Anstellungsträgerschaft, Zuweisungen,Gremienstruktur, Leitung [auch nach c. 517 § 2], Ebene vor Ort / übergeordneteEbene (Kreisdekanate, Dekanat, Zentralrendanturen, BGV), …Mittlere Ebene: Klärung der Struktur, Verortung von Aufgaben, (De)Zentralität,Gremienstruktur, Bischofsregionen, Regionalbüros,Abgleich und Weiterentwicklung der Pastoralkonzepte: Lokale Pastoralpläne,Diözesanpastoralrat, weitere LeitbilderVerhältnis/Zuordnung Pastoraler Raum und „Kategorie“: Krankenhäuser,Schulen, EFL, Senior/innen-Einrichtungen, Bildungseinrichtungen, Hospize,Notfallseelsorge, …


PROZESSARCHITEKTURRollen- und Aufgabenklärung: pastorales Personal, Verwaltungs-, Verbundleitung,multiprofessionelle Teams, Ernennungen/ Beauftragungen, …Freiwilligenengagement: Ernennungen/ Beauftragungen,Aufwandsentschädigungen, Qualifizierung, Zueinander von hauptberuflich undfreiwillig Engagierten, …Zurüstung mittels Fortbildungen, Weiterbildungen, Qualifizierungen: BGV,Seelsorgepersonal, Mitarbeitende in Einrichtungen und freiwillig Engagierte, …Liegenschaftsentwicklung: bezogen auf alle kirchlichen Immobilien, Ökumene, …Digitalisierung: in der Verwaltung und in Sachen Vernetzung und Kommunikationallgemein


PROZESSARCHITEKTUR


PROZESSARCHITEKTURSteuerungsgruppe

Im Auftrag des Bischofs leitet die Steuerungsgruppeden Prozess in strategischer, operativer undkommunikativer Hinsicht.Die Mitglieder der erweiterten Steuerungsgruppe

beraten die Steuerungsgruppe im Blick aufFachfragen, die im Prozess zu beachten sind.



Dr. Klaus WinterkampMaria BubenitschekUlrich HörstingKarl RenderChristina RuffingDr. Markus Wonka


PROZESSARCHITEKTURErweiterte Steuerungsgruppe

STEURERUNGSGRUPPE +Friederike BudeGisela KaupDr. Stephan KronenburgFrank MönkediekJohannes VutzStephanie Heckenkamp-Grohs, Irmgard Heimbach und Matthias Schlettert(Prozessbegleitungen)


PROZESSARCHITEKTURRegional-Teams

Für jedes Kreis-/Stadtdekanat gibt es ein Regional-Team.

Es ist erster Ansprechpartner für Fragen in derjeweiligen Region.Es stellt die Verbindung sicher zwischen Kreis-/

Stadtdekanat und Bistumsebene.


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für die Kreisdekanate Coesfeldund Warendorf sowie das Stadtdekanat Münster

Weihbischof Dr. Stefan ZekornMaria BubenitschekMatthias Schlettert


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für die Kreisdekanate Coesfeldund Warendorf sowie das Stadtdekanat Münster


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für dieKreisdekanate Borken und Steinfurt

Weihbischof Dr. Christoph HeggeUlrich HörstingStephanie Heckenkamp-Grohs


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für dieKreisdekanate Borken und Steinfurt


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für dieKreisdekanate Kleve, Recklinghausen und Wesel

Weihbischof Rolf LohmannKarl RenderIrmgard Heimbach


PROZESSARCHITEKTUR

Regional-Team für dieKreisdekanate Kleve, Recklinghausen und Wesel


PROZESSARCHITEKTURBeirat

Der Beirat bildet die unterschiedlichen pastoralenAkteure im Bistum aberhält fortlaufend Informationen, diskutiert und

begleitet den Prozess, um regelmäßig Resonanzeneinzuspeisentrifft sich in der Regel ein Mal pro Quartal


PROZESSARCHITEKTURBeirat im NRW-Teil des Bistums

Cornelia Graßhoff (Diözesanrat)Tobias Stockhoff (Kirchensteuerrat)1 Vertreter des Priesterrats1 Vertreter des Diakonenrats1 Vertreter/in desPastoralreferentinnen-/Pastoralreferentenrat1 Kreisdechant

Michael van Meerbeck (Caritas)1 Vertreter/in der SchulenUlrike Paege(Bildungseinrichtungen)Kerstin Stegemann (Verbände)1 Vertreter/in der Pastoraltheologieseitens der Theologischen Fakultät


PROZESSARCHITEKTURBegleitung

Vorbereitung und Durchführung spiritueller und/odertheologischer Veranstaltungen zur Begleitung desProzesses vor Ort und in Bildungshäusern etc.


PROZESSARCHITEKTURUnterstützung und Beratung im Prozess

Pastoralberatung, Supervision,Komplementärberatung, …


ZEITPLAN


ZEITPLANSeptember 2021: Besprechung in diözesanen RätenEnde September bis Anfang November 2021: RegionaleAuftaktveranstaltungen in allen Kreisdekanaten und im StadtdekanatMünster, danach auch im OffizialatsbezirkHerbst 2021: Weitere Informationsveranstaltungen für unterschiedlicheGruppen von Haupt- und EhrenamtlichenAb Herbst 2021: Beratungen im Diözesanrat, Diözesankomitee, inKreisdekanatsversammlungen/-konferenzen, in Kreiskomitees, Pastoral-,Pfarrer- und Dechantenkonferenzen, in Pfarreiräten,Gemeindeausschüssen, Verbänden und Einrichtungen, etc.


ZEITPLAN

2022: Auf Einladung der Regional-Teams: Beratungenzur Einbindung der Pfarreien (Haupt- undEhrenamtliche) auf einer Ebene unterhalb derKreisdekanateparallel dazu im Laufe der Jahre 2021/2022:Arbeit in Prozessgruppen und -untergruppen


ZEITPLANJanuar/Februar 2022: Veranstaltungen auf

Dekanatsebene:25. Januar 2022: Dekanat Ahlen-Beckum27. Januar 2022: Dekanat Warendorf9. Februar 2022: Dekanat Hamm-Nord

2. Quartal 2022: Tag für PfarreiräteRückmeldungen bis Ende des Jahres 2022Sichtung der Vorschläge/Ergebnisse, ggf. Revision


ZEITPLAN

Anfang 2023:ggf. erneute Beratung der StrukturvorschlägeRückmeldung bis Ende März 2023April/Mai 2023:Abschluss der Beratungs- und Entscheidungsphase


INFORMATION UND KONTAKTE


INFORMATION UND KONTAKTE

Alle Informationen zum Prozess auf:www.bistum-muenster.de/strukturprozess

Fragen/Anregungen zum Gesamtprozess:[email protected]

Fragen/Anregungen zum Prozess im Kreisdekanat Warendorf:[email protected]

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