ES GEHT UM UNSERE ZUKUNFTMy Share-Informationsleitfaden

für das Planjahr 2017

Einleitung

MyShare ist der globale Mitarbeiter-Aktienplan von Brambles (der Plan). Dieser ist dazu gedacht, Mitarbeitern die Gelegenheit zur Teilhaberschaft an unserem Unternehmen zu geben. Die Teilnahme an MyShare gibt Mitarbeitern die Möglichkeit zum Erwerb von Brambles-Aktien und – bei Erfüllung bestimmter Bedingungen - zum kostenlosen Erhalt weiterer Anteile an Brambles auf einer Basis von 1:1.

Dieser Leitfaden erklärt, wie der Plan funktioniert, wer das Recht zur Teilnahme hat, und was Sie tun müssen, um teilzunehmen. Außerdem enthält er Kontaktinformationen, falls Sie weitere Angaben benötigen. Erläuterungen der in diesem Leitfaden verwendeten Begriffe und Bezeichnungen finden Sie im Glossar auf Seite 26. Dieser Leitfaden enthält lediglich allgemeine Informationen und stellt keine Form der Beratung im Hinblick auf Finanzprodukte dar. Das Investieren in Aktien ist mit Risiken verbunden. Aktienkurse können sowohl steigen als auch fallen, und Wechselkurse unterliegen Schwankungen. Der Wert Ihrer Anlage kann sich daher vergrößern oder vermindern. Mitarbeiter sollten selbst eine unabhängige Investment-, Finanz-, Steuer- und/oder andere fachmännische Beratung in Anspruch nehmen, bevor sie sich zur Teilnahme an MyShare entscheiden.

Inhalt

Einleitung 02

So funktioniert MyShare 04

MyShare beantragen 05

Ihre Beiträge 07

Ein Beispiel für die Teilnahme an MyShare 09

Erklärung des MyShare-Plans 11

Zusatzinformationen 14

Häufig gestellte Fragen 16

Zusatzinformationen 21

Steuerleitfaden 23

Anhang/Fachbegriffsverzeichnis 26

(Im Verzeichnis definierte Begriffe erscheinen bei ihrer ersten Verwendung in diesem Dokument im Fettdruck)

Seite 2

My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2017

ÜBER MYSHARE

Seite 4

“Ich mag das MyShare-Programm, weil man auf Jahresbasis teilnehmen kann. Man ist also nicht für die gesamte Dauer seiner Anstellung daran gebunden. In dieser Hinsicht haben die Mitarbeiter also die Kontrolle darüber.”

Michelle Vitello

So funktioniert MyShare MyShare wurde entsprechend konzipiert, um Ihnen die Teilnahme so leicht wie möglich zu machen.

Zum Beispiel:

• Sie entscheiden sich zur Teilnahme über einen anfänglichen (Mindest)-Zeitraum von 12 Monaten;

• Sie können sich für einen Jahresbeitrag zwischen 100A$ und 5.000A$ entscheiden. Dieser Beitrag wird von Ihrem Nettogehalt einbehalten (in Ihrer entsprechenden Landeswährung);

• Ihr Beitrag wird jeden Monat an der Australian Securities Exchange (der australischen Börse, oder auch ASX) zum Kauf von Anteilen an Brambles verwendet - diese Anteile werden als Acquired Shares (Erworbene Aktien) bezeichnet;

• als Brambles-Anteilhaber erhalten Sie Stimmrechte sowie Dividenden auf Ihre Acquired Shares. Sie haben außerdem die Wahl, mit allen auf Ihre Acquired Shares gezahlten Dividenden weitere Brambles-Anteile zu erwerben;

• für jede von Ihnen mit Ihren Beiträgen erworbene Aktie gibt Brambles Ihnen

• das Anrecht auf eine kostenlose weitere Aktie – was als Matching Share-Anrechte bezeichnet wird; und

• die Matching Share-Anrechte geben Ihnen ein Bezugsrecht auf Matching Shares (Gratisaktien) für das Planjahr 2017, vorausgesetzt, dass Sie (in den meisten Fällen) weiterhin in der Brambles Group beschäftigt sind und die entsprechenden Acquired Shares bis März 2019 in Ihrem Besitz behalten.

Wer ist teilnahmeberechtigt?MyShare wird allen Personen angeboten, welche am 1. November 2016 entweder in Vollzeit oder Teilzeit fest bei einer Firma der Brambles Group angestellt sind und in einem der folgenden Länder wohnhaft sind.

Argentinien Dänemark Italien Saudi Arabien Vereinigte Arabische Emirate

Österreich Finnland Malaysia Singapur Großbritannien

Australien Frankreich Mexiko Slowakei USA

Belgien Deutschland Niederlande Südafrika Simbabwe

Brasilien Griechenland Neuseeland Spanien

Kanada Ungarn Norwegen Schweden

Chile Hongkong Polen Schweiz

China Indien Portugal Thailand

Tschechische Republik

Irland Rumänien Türkei

Seite 5

MyShare beantragen

Sie nehmen bereits an MyShare teil? Dann brauchen Sie zur weiteren Teilnahme überhaupt nichts zu tun!

Wenn Sie derzeit bereits an MyShare teilnehmen und weiterhin mit den gleichen Beiträgen teilnehmen möchten, brauchen Sie nichts zu tun, und Ihr derzeitiger Jahresbeitrag gilt auch im nächsten Jahr. Falls Sie also z. B. im letzten Jahr 50% des Höchstbetrags eingezahlt haben, beträgt auch Ihr neuer Jahresbeitrag 50% des neuen Jahreshöchstbetrages.

Wenn Sie Ihre Beitragshöhe ändern oder 2017 nicht mehr an MyShare teilnehmen möchten, müssen Sie Ihre Teilnahme ändern bzw. stornieren; folgen Sie hierzu bitte den Anweisungen zum „Online-Antrag” auf der nächsten Seite. Zur Änderung Ihres Jahresbeitrags wählen Sie bitte „Ändern”, zur Stornierung bitte „Stornieren”.

Falls Sie Ihre Teilnahme ändern/stornieren möchten, muss Ihre entsprechende Online-Anweisung bis spätestens 22:00 Uhr (ostaustralische Sommerzeit) am 13. Januar 2017 eingehen.

Sie nehmen derzeit noch nicht an MyShare teil?

Dann können Sie wie folgt teilnehmen: Sie können entweder online einen Antrag stellen oder sich an Ihr zuständiges Lohn- und Gehaltsbüro oder entsprechenden Ansprechpartner im Personalbüro wenden. Weitere Informationen über den Antragsvorgang finden Sie auf Seite 6. Es wird keine andere Form des Antrags akzeptiert.

Falls Ihr Personalbüro uns Ihre Emailadresse mitgeteilt hat, erhalten Sie Ihre Einladung per Email an Ihre angegebene Emailadresse (Emailempfänger). Falls Ihr Personalbüro keine Emailadresse für Sie angegeben hat, erhalten Sie einen Einladungsbrief an Ihre Privatadresse (Postempfänger). Falls Sie keinen Zugang zum Internet haben, können sie sich ein Antragsformular bei Ihrem zuständigen Personalbüro oder bei Ihrer Personalabteilung besorgen. Dieses Formular müssen Sie dann bei Ihrem Personalbüro oder entsprechenden Ansprechpartner einreichen, welche dann das Angebot in Ihrem Namen annehmen.

Bitte beachten Sie, dass Ihr Antrag bis spätestens 22:00 Uhr (AEDS, ostaustralische Sommerzeit) am 13. Januar 2017 beim Planadministrator (Boardroom Pty Limited) eingegangen sein muss.

“Durch MyShare sehe ich jetzt meinen Job und auch Brambles als Unternehmen anders, denn man hat das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein. Ich bekomme nicht nur ein Gehalt für die von mir geleistete Arbeit, sondern kann durch MyShare auch am Erfolg des Unternehmens teilhaben.”

Elisa Quiroz

Seite 6

Online-Antrag

Postempfänger: Emailempfänger:

1. Bitte geben Sie den in Ihrem Einladungsschreiben enthaltenen Weblink (www.employeeserve.com.au/brambles) ein, über welchen Sie zur Brambles EmployeeServe-Webseite gelangen.

2. (a) Derzeitige Teilnehmer Falls Sie Ihre derzeitige Jahresbeitragshöhe für MyShare 2017 ändern möchten, klicken Sie oben auf der Seite Tab „My Share-Angebot 2017“ und dann „Ändern” an. Falls Sie Ihre Teilnahme an MyShare 2017 stornieren wollen, klicken Sie bitte „Stornieren“ an.

(b) Neue Teilnehmer Auf „MyShare-Angebot 2017“ oben auf der Seite und dann „Beantragen“ anklicken, um Ihren Antrag zu stellen.

Während des Anmeldevorgangs werden Sie gefragt, wie Sie Ihre Dividenden erhalten möchten. Sie können Ihre Dividenden entweder über das Dividendenaktienprogramm erneut investieren, oder Ihre Dividende als Barzahlung erhalten. Um Ihre Dividende bar in Ihrer Landeswährung zu erhalten, müssen Sie Ihre Bankangaben bei der Anmeldung bei Boardroom registrieren.

Nach Einreichung Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine spezifische Bestätigungsnummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer als Beleg für Ihren Antrag auf.

Falls Sie während des Anmeldevorgangs eine gültige Emailadresse angegeben haben, erhalten Sie zudem eine Email mit der Bestätigung, dass Ihr Antrag eingegangen ist.

1. Bitte geben Sie den in Ihrem Einladungsschreiben enthaltenen Weblink ein, über welchen Sie zur Brambles EmployeeServe-Webseite (www.employeeserve.com.au/brambles) gelangen.

2. (a) Derzeitige Teilnehmer Falls Sie Ihre derzeitige Jahresbeitragshöhe für MyShare 2017 ändern möchten, klicken Sie oben auf der Seite Tab „My Share-Angebot 2017“ und dann „Ändern” an. Falls Sie Ihre Teilnahme an MyShare 2017 stornieren wollen, klicken Sie bitte „Stornieren“ an.

(b) Neue Teilnehmer Auf „MyShare-Angebot 2017“ oben auf der Seite und dann „Beantragen“ anklicken, um Ihren Antrag zu stellen.

Während des Anmeldevorgangs werden Sie gefragt, wie Sie Ihre Dividenden erhalten möchten. Sie können Ihre Dividenden entweder über das Dividendenaktienprogramm erneut investieren, oder Ihre Dividende als Barzahlung erhalten. Um Ihre Dividende bar in Ihrer Landeswährung zu erhalten, müssen Sie Ihre Bankangaben bei der Anmeldung bei Boardroom registrieren.

Nach Einreichung Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine spezifische Bestätigungsnummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer als Beleg für Ihren Antrag auf.

Falls Sie während des Anmeldevorgangs eine gültige Emailadresse angegeben haben, erhalten Sie zudem eine Email mit der Bestätigung, dass Ihr Antrag eingegangen ist.

Antragsstellung über Ihr zuständiges Lohn- und Gehaltsbüro oder Ihre Personalstelle

Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Antrag online einzureichen, wenden Sie sich an Ihr zuständiges Lohn- und Gehaltsbüro oder Ihre Personalstelle, die Ihnen hierbei behilflich sein werden. Sie müssen hierzu ein Antragsformular ausfüllen. Dieses Formular müssen Sie dann bei Ihrem zuständigen Lohn- und Gehaltsbüro oder Personalbüro einreichen, die dann das Angebot in Ihrem Namen annehmen. Ihr zuständiges Lohn- oder Personalbüro sollte Ihnen einen Ausdruck der Bestätigungsinformationen für Ihre Unterlagen zukommen lassen.

Seite 7

Ihre Beiträge

Wie werden meine Beiträge gezahlt?

Ihr Jahresbeitrag wird durch die Anzahl der Lohn- und Gehaltszahlungen geteilt, welche Sie im Planjahr 2017 erhalten. Die Lohn- und Gehaltabzüge beginnen im Februar und enden (für das derzeitige Planjahr) im nächsten Januar. Von März bis nächsten Februar werden dann Acquired Shares in Ihrem Namen erworben.

Wie viel sollte ich beitragen?

Die Entscheidung darüber, wie viel Sie beitragen möchten, liegt bei Ihnen. Vor Beginn jedes MyShare-Planjahrs setzt Brambles Mindest- und Höchstjahresbeiträge in Ihrer Landeswährung fest. Auf der folgenden Seite sind die für alle Länder für das MyShare-Planjahr 2017 anwendbaren Mindest- und Höchstbeitragsgrenzen angegeben. Zu Ihrer Entscheidung, wie viel Sie über das Planjahr beitragen möchten, sollten Sie sich alle Planunterlagen sorgfältig durchlesen und selbst Investment-, Finanz-, Steuer- und/oder andere fachmännische Beratung in Anspruch nehmen.

“Man überprüft täglich die Entscheidungen, die man zu treffen hat und fängt fast an zu denken, Mensch, welchen Einfluss hat das jetzt auf meinen Anteil am Unternehmen. Mit MyShare habe ich das Gefühl, mehr Teil des Unternehmens zu sein. Ich meine, mehr in das Unternehmen zu investieren, und das langfristig.”

Chris Bair

Seite 8

Beitragsgrenzen Wechselkurse/AUD

Land Währung Wechselkurs Mindest-

JahresbeitragHöchst-

JahresbeitragMonatlich

Alle zwei Wochen

Wöchentlich

Australien AUD 1 100 5.000 416,67 192,31 96,15

Argentinien ARS 11,5524 1.155 57.762 4.814 2.222 1.111

Österreich EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Belgien EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Brasilien BRL 2,4404 244 12.202 1.017 469 235

Kanada CAD 1,0008 100 5.004 417 192 96

Chile CLP 510,7862 51.079 2.553.931 212.828 98.228 49.114

China CNY 5,1247 512 25.624 2.135 986 493

Tschechische Republik CZK 18,7609 1.876 93.805 7.817 3.608 1.804

Dänemark DKK 5,1657 517 25.829 2.152 993 497

Finnland EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Frankreich EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Deutschland EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Griechenland EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Hongkong HKD 5,909 591 29.545 2.462 1.136 568

Ungarn HUF 212,357 21.236 1.061.785 88.482 40.838 20.419

Indien INR 50,812 5.081 254.060 21.172 9.772 4.886

Irland EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Italien EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Malaysia MYR 3,19985 320 15.999 1.333 615 308

Mexiko MXN 17,478 1.748 87.390 7.283 3.361 1.681

Niederlande EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Neuseeland NZD 1,0738 107 5.369 447 207 103

Norwegen NOK 6,2659 627 31.330 2.611 1.205 602

Polen PLN 2,9925 299 14.963 1.247 575 288

Portugal EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Rumänien RON 3,1266 313 15.633 1.303 601 301

Saudi Arabien SAR 2,8567 286 14.284 1.190 549 275

Singapur SGD 1,0592 106 5.296 441 204 102

Slowakei EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Südafrika ZAR 10,8338 1.083 54.169 4.514 2.083 1.042

Spanien EUR 0,6943 69 3.472 289 134 67

Schweden SEK 6,7366 674 33.683 2.807 1.296 648

Schweiz CHF 0,7544 75 3.772 314 145 73

Thailand THB 26,925 2.693 134.625 11.219 5.178 2.589

Türkei TRY 2,3512 235 11.756 980 452 226

Vereinigte Arabische Emirate AED 2,7972 280 13.986 1.166 538 269

Großbritannien GBP 0,6261 63 3.131 261 120 60

USA USD 0,7616 76 3.808 317 146 73

Simbabwe ZWD 498,2931 49.829 2.491.466 207.622 95.826 47.913

Die Wechselkurse stammen von der Brambles Finanzabteilung vom 15. Oktober 2016.

Seite 9

Käufe Beitrag (€)Indexumre-

chnungskurs

beim Transfer

Verfügbare Gelder (A$)

Aktienpreis (A$)

Anzahl der erworbenen

Acquired Shares

Verbleibende Gelder (A$)

März 83,33 0,7197 115,78 $11,59 9 11,47

April 83,33 0,7271 126,08 $10,78 11 7,50

Mai 83,33 0,7148 124,08 $11,53 10 8,78

Juni 83,33 0,6875 129,99 $10,51 12 3,87

Juli 83,33 0,6746 127,39 $10,86 11 7,93

August 83,33 0,6233 141,62 $9,88 14 3,30

September 83,33 0,6329 134,97 $9,65 13 9,52

Oktober 83,33 0,641 139,52 $10,31 13 5,49

November 83,33 0,6869 126,80 $10,94 11 6,46

Dezember 83,33 0,6637 132,01 $11,65 11 3,86

Januar 83,33 0,6484 132,38 $11,00 12 0,38

Februar 83,33 0,6578 127,06 $12,36 10 3,46

Am Ende des Planjahres hat der Mitarbeiter Beiträge von 999,96€ geleistet, wofür 137 Acquired Shares erworben wurden. Falls der Mitarbeiter auch im nächsten Planjahr teilnimmt, werden die verbleibenden 3,46A$ (Restbeitragssaldo) übertragen. Falls der Mitarbeiter im nächsten Planjahr nicht teilnehmen möchte, verbleiben die überschüssigen Gelder beim Planadministrator, bis Sie dem Plan entweder erneut beitreten oder die Brambles Group verlassen. Falls Sie dem Plan erneut beitreten, werden die 3,46A$ beim nächsten Kauf berücksichtigt. Falls Sie dem Plan nicht erneut beitreten und die Brambles Group verlassen, werden die 3,46A$ für wohltätige Zwecke gespendet.

Ein Beispiel für die Teilnahme am PlanUnser Beispielmitarbeiter wohnt in Spanien. Der jährliche Grenzbetrag für das Planjahr 2017 beträgt mindestens 100A$ und maximal 5.000A$. Umgerechnet in Euro ergibt dies einen Mindestbetrag von 69€ und einen Höchstbetrag von 3.472€.

Der Mitarbeiter entschließt sich, insgesamt über die 12 Monate des Planjahrs 1.000€ beizutragen. Der Mitarbeiter wird monatlich bezahlt, so dass das Lohn-/Gehaltsbüro über den Zwölfmonats-Zeitraum automatisch 83,33€ pro Monat vom Gehalt des Mitarbeiters abzieht.

Boardroom wandelt diesen Beitrag jeden Monat in australische Dollar um. Der Märzbeitrag von 83,33€ für den ersten Kauf entspricht z. B. 115,78A$.

In nachstehender Tabelle sehen Sie, dass der Monatsbeitrag zwar der gleiche bleibt, dass sich die zum Kauf von Acquired Shares verfügbaren Gelder jedoch aufgrund der Schwankungen im Wechselkurs ändern. Zudem verändert sich auch die Zahl der erworbenen Anteile aufgrund von Änderungen des Brambles-Aktienpreises.

“Was mir an MyShare gefällt, ist die Tatsache, dass jeder auf der ganzen Welt daran teilnehmen kann. Es ist ein einziger, einheitlicher Plan, an dem wir alle Anteil haben, egal auf welcher Unternehmensebene man sich befindet.”

Phil Turss

Seite 10

Beispiele für Mitarbeiter-Aktiendepots unter diesem Plan

Mitarbeiter 1 Mitarbeiter 2 Mitarbeiter 3 Mitarbeiter 4

Anfänglicher Beitrag (€) 999,96 € 999,96 € 999,96 € 999,96 €Anzahl der Acquired Shares am Planjahresende

137 137 137 137

Anzahl der vom Teilnehmer während der Berechtigungsperiode verkauften Acquired Shares

0 0 -100 -50

Anzahl der Matching Share-Anrechte für die zusätzliche Aktienzuteilung

137 137 37 87

Gesamt-Aktienzahl 274 274 74 174

Aktienpreis am Ende der Berechtigungsperiode

12,50A$ 12,80A$ 12,50A$ 12,50A$

Wert 2.252,97 € 2.307,04 € 608,47 € 1.430,72 €

Welchen Wert hat mein Aktiendepot am Ende der Berechtigungszeitraums?

Je nachdem, wie hoch der Brambles-Aktienpreis ist, und wie viele Acquired Shares Sie behalten haben, gibt es am Ende der Berechtigungsperiode verschiedene Szenarien. Einige Beispiele werden in nachstehender Tabelle behandelt.

Bei allen in obiger Tabelle angegebenen Zahlen handelt es sich lediglich um Beispiele - sowohl der Brambles-Aktienpreis als auch ausländische Währungen unterliegen Schwankungen, und die Anzahl der erworbenen Aktien wie auch der Wert des Depots am Ende der Berechtigungsperiode hängen von diesen beiden Größen ab.

Mitarbeiter 1

Mitarbeiter 1 zahlt Beiträge in Höhe von 999,96€ und verkauft keine seiner Acquired Shares während der Berechtigungsperiode. Am Ende der Berechtigungsperiode besitzt er 137 Acquired Shares. Da er die Matching Share-Bedingungen erfüllt hat (also noch bei Brambles beschäftigt ist und weiterhin im Besitz aller Acquired Shares ist), werden seine Matching Share-Anrechte (Bezugsrechte) am Ende der Berechtigungsperiode automatisch in voll einbezahlte Stammaktien umgewandelt. Somit verfügt er am Ende über 274 voll einbezahlte Stammaktien mit einem Wert von 2.252,97€ (basierend auf einem Aktienpreis von 12,50A$, umgerechnet zum Euro-Wechselkurs am Ende der Berechtigungsperiode).

Mitarbeiter 2

Das Beispiel für Mitarbeiter 2 zeigt, dass der Gesamtwert des Aktiendepots auch ansteigt, wenn der Aktienpreis höher ist. Auf ähnliche Weise verringert sich bei fallenden Aktienpreisen der Gesamtwert des Depots.

Seite 11

“MyShare hat meine Einstellung zu Brambles verändert, denn sie möchten ihre Mitarbeiter gern als langjährige Partner im Unternehmen sehen. Sie geben einem die Gelegenheit, sich in das Unternehmen einzukaufen, und die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben sowie Entscheidungen zu treffen, die den Gewinn beeinflussen, und das jetzt nicht nur für ihre Anteile... sondern auch meine Anteile.”

Chris Bair

Mitarbeiter 3

Mitarbeiter 3 verkauft 100 seiner Acquired Shares während der Berechtigungsperiode, wodurch ihm noch 37 Aktien verbleiben. Die Matching Share-Anrechte im Zusammenhang mit den verkauften Aktien gehen somit verloren. Am Ende der Berechtigungsperiode - vorausgesetzt, dass er weiterhin bei Brambles beschäftigt ist - besitzt Mitarbeiter 3 37 Acquired Shares und 37 Matching Shares, so dass er somit insgesamt über 74 voll einbezahlte Stammaktien verfügt.

Mitarbeiter 4

Mitarbeiter 4 verkauft nur 50 seiner Acquired Shares während der Berechtigungsperiode, wodurch ihm noch 87 Aktien verbleiben. Die Matching Share-Anrechte im Zusammenhang mit den verkauften Aktien gehen verloren. Am Ende der Berechtigungsperiode - vorausgesetzt, dass er weiterhin bei Brambles beschäftigt ist - besitzt Mitarbeiter 4 87 Acquired Shares und 87 Matching Shares, so dass er somit insgesamt über 174 voll einbezahlte Stammaktien verfügt.

Erklärung des MyShare-Plans

Aktienkäufe

Der MyShare-Planadministrator verwendet Ihre Beiträge zum Kauf von Brambles Acquired Shares an der Australian Securities Exchange (der australischen Börse, oder auch ASX). Acquired Shares werden jeweils am letzten Handelstag jedes Planjahresmonats gekauft.

Brambles übernimmt die Maklergebühren und Verwaltungskosten für den Kauf dieser Aktien.

Ihre Acquired Shares werden im Brambles-Aktienregister von einem Treuhänder geführt. Der Treuhänder führt alle Acquired Shares für MyShare im Namen des Treuhänders. Die Geschäftsbedingungen des Treuhänderservices finden Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles).

Aktien verkaufen

Sie können den Planadministrator bitten, einige oder alle Ihrer Acquired Shares vor dem Ende der zweijährigen Berechtigungsperiode zu verkaufen, wodurch Sie jedoch das Anrecht zum Erwerb der entsprechenden Matching Shares verlieren.

WICHTIG: Aktienverkäufe unter diesem Plan unterliegen der Brambles Security Trading Policy. Brambles nimmt die Erfüllung dieser Richtlinien sehr ernst. Eine Verletzung dieser Richtlinien durch einen Mitarbeiter wird als Verletzung des Arbeitsverhältnisses angesehen und kann zu einer Kündigung führen.

Eine Kopie der Brambles Security Trading Policy finden Sie auf der Boardroom-Website unter (www.employeeserve.com.au/brambles). Diese Richtlinien sind auch im Brambles Code of Conduct (Verzeichnis 9) enthalten, welcher zur Einsicht oder zum Download von der Brambles-Website unter (www.brambles.com) zur Verfügung steht.

Seite 12

Änderung der Teilnahme während des Planjahres

Nach Abschluss des Angebots sind die von Ihnen in Ihrem Antrag getroffenen Entscheidungen auf das gesamte Planjahr anwendbar. Sie können Ihre Beiträge somit nicht ändern oder kündigen, es sei denn:

• es gibt eine Änderung im Land, in dem Sie arbeiten, und/oder der Währung, in welcher Sie bezahlt werden;

• Sie nehmen unbezahlten Urlaub; oder

• Sie erhalten die Genehmigung zur Kündigung Ihrer Beiträge im Planjahr durch den Vorstand.

Zur Beachtung durch Mitarbeiter in der Europäischen Union (EU)

Aufgrund der vorherrschenden Gesetze ist der Gesamtjahresbetrag für Planbeiträge, der von Mitarbeitern in der EU oder von Mitarbeitern, die von einem oder in ein EU-Land abgestellt sind (EU-Mitarbeiter), in jeglichem Zwölfmonatszeitraum geleistet werden kann, auf 5.000.000€ begrenzt.

Bis zum heutigen Tage haben EU-Mitarbeiter ca. 2.363.348€ des Höchstgrenzbetrages in Anspruch genommen, so dass der Grenzbetrag für das MyShare-Angebot 2017 2.636.652€ beträgt.

Falls aufgrund eines Angebots Anträge für einen höheren Betrag als 2.636.652€ von EU-Mitarbeitern eingehen, werden die Beiträge von jedem Antragsteller jeweils im gleichen Verhältnis reduziert, so dass der Grenzbetrag von 5.000.000€ nicht überschritten wird. Falls der Grenzbetrag von 5.000.000€ bereits während des ersten Angebots in einem Planjahr erreicht wird, erfolgt kein Interimsangebot an die EU-Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt im Planjahr. Falls eine Reduzierung der Beiträge erforderlich ist, verringert sich der erforderliche Mindestjahresbeitrag für Ihr Land entsprechend des Anteils der Reduzierung. Um festzustellen, ob der Grenzbetrag von 5.000.000€ bereits erreicht wurde, werden die Beiträge, die für Mitarbeiter in der Tschechischen Republik, in Dänemark, Ungarn, Polen, Schweden und in Großbritannien eingezahlt werden, zum jeweiligen Wechselkurs am 23. Januar 2017 in Euro umgerechnet.

Beispiel 1

Im Dezember 2016 geht EU-Mitarbeitern ein MyShare-Angebot für das Planjahr 2017 zu. Es gehen Anträge auf Beitragszahlungen im Gesamtbetrag von 3.000.000€ von allen EU-Mitarbeitern ein. Nach Kombination der MyShare-Beiträge für 2016 2.363.348€ und der Anträge für MyShare 2017 3.000.000€ ergibt sich ein Gesamtbetrag von 5.363.348€, was den Höchstgrenzbetrag von 5.000.000€ um 363.348€ übersteigt. Um sicherzustellen, dass die Beiträge 5.000.000€ nicht übersteigen , wird der Beitrag jedes EU-Mitarbeiters jeweils um 12,11% reduziert. Falls ein EU-Mitarbeiter somit z.B. einen Beitrag von 2.000€ pro Jahr beantragt hat, würde sein entsprechender Beitrag auf 1.758€ pro Jahr reduziert.

Beispiel 2

Im Dezember 2016 geht den EU-Mitarbeitern ein MyShare-Angebot für das Planjahr 2017 zu. Es gehen Anträge auf Beitragszahlungen im Gesamtbetrag von 2.000.000€ von allen EU-Mitarbeitern ein. Nach Kombination der MyShare-Beiträge für 2016 2.363.348€ und der Anträge für MyShare 2017 2.000.000€ ergibt sich ein Gesamtbetrag von 4.363.348€. Da der Gesamtbetrag noch innerhalb des Grenzbetrags von 5.000.000€ liegt, werden alle Anträge von EU-Mitarbeitern für MyShare 2017 in vollem Umfang akzeptiert.

Seite 13

Erhalt Ihrer kostenlosen Matching Shares

Für jede erworbene Acquired Share wird Ihnen ein Matching Share-Anrecht zum Erhalt einer Matching Share (Gratisaktie) am Ende der zweijährigen Berechtigungsperiode zugestanden, so lange:

• Sie noch bei einem Unternehmen der Brambles Group beschäftigt sind; und

• Sie weiterhin im Besitz der Acquired Shares sind, auf die sich die Matching Shares beziehen.

Die Berechtigungsperiode endet am zweiten Jahrestag des ersten Acquired Share-Kaufs für jedes Planjahr. Falls Sie z.B. dem Plan für 2017 beitreten, erfolgt der erste Kauf im März 2017, und die Berechtigungsperiode endet im März 2019. (Bitte beachten Sie, dass sich die Berechtigungsperiode für ausscheidende Mitarbeiter unter Umständen verringern kann - siehe Seite 14 zu den entsprechenden Bedingungen.)

Ihre Dividenden-Wahl

Für das Finanzjahr 2016 zahlte Brambles allen Anteilhabern eine Zwischen- und eine Schlussdividende von insgesamt 0,29A$ pro Aktie.

Bei Erhalt von Dividenden aus Ihren Anteilen können Sie sich entweder dafür entscheiden, diese über das Dividendenaktienprogramm erneut in Brambles-Aktien zu investieren, oder eine Barzahlung zu erhalten.

Sofern Sie am Dividendenaktienprogramm teilnehmen, so wird zur Kalkulation des Ihnen zustehenden Dividendenbetrags der Aktienpreis verwendet, der sich aus dem Tagesdurchschnittswert des volumengewichteten durchschnittlichen Marktpreises der Brambles-Aktien ergibt, die ab dem zweiten Handelstag nach dem Stichtag über eine Laufzeit von 10 Handelstagen über das automatische Handelssystem der australischen Börse (ASX) verkauft werden (gerundet auf den nächsten australischen Cent), abzüglich eines im Ermessen des Vorstands liegenden Rabatts. Laut Beschluss des Vorstands wird zur Zeit kein Rabatt gewährt.

Wenn Sie eine Barauszahlung Ihrer Dividenden vorziehen und Sie Boardroom Ihre Bankverbindung mitgeteilt haben, können Sie die Auszahlung direkt auf Ihr Bankkonto erhalten.

Sie müssen zum Zeitpunkt Ihrer Anmeldung bei MyShare ebenfalls angeben, wie Sie Ihre Dividende erhalten möchten.

Phantomaktien

Aufgrund der steuerlichen Situation oder örtlich anwendbarer Gesetze ist der Kauf voll bezahlter Stammaktien in Kanada und Südafrika entweder nicht möglich oder nicht praktikabel. In diesen Ländern werden den Mitarbeitern somit Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Shares angeboten.

Der Unterschied zwischen Phantomaktien und voll bezahlten Stammaktien besteht darin, dass Phantomaktien von Mitarbeitern weder gekauft noch verkauft werden und sich auch nicht in ihrem Besitz befinden. Die Phantomaktien unterliegen folgenden Bedingungen:

• Die Anzahl der zugeteilten Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Shares entspricht jeweils der Zahl voll bezahlter Stammaktien, die Ihnen zugeteilt worden wären, falls dies möglich wäre.

• Sowohl auf Matching Shares als auch auf Phantom-Matching Shares treffen die gleichen Matching-Bedingungen zu.

• Nach Erfüllung der Matching-Bedingungen geht dem Mitarbeiter automatisch eine Barauszahlung entsprechend dem Marktwert der Phantomaktien (Acquired and Matching Shares) zu.

• Besitzer von Phantomaktien (Acquired und Matching Shares) haben kein Stimmrecht und erhalten keine Dividenden.

“Als wir die Möglichkeit bekamen, einen Teil des Unternehmens zu besitzen, sagte ich sofort: “JA BITTE, geht das sofort?“

Edlene White

Seite 14

• Nach Erfüllung der Matching-Bedingungen geht dem Mitarbeiter automatisch eine Barauszahlung entsprechend dem Marktwert der Phantomaktien (Acquired and Matching Shares) zu.

• Besitzer von Phantomaktien (Acquired und Matching Shares) haben kein Stimmrecht und erhalten keine Dividenden.

Ausscheiden bei Brambles

MyShare ist lediglich für Brambles-Mitarbeiter gedacht. Im Falle Ihres Ausscheidens bei Brambles können Sie nicht mehr am Plan teilnehmen.

Unter normalen Umständen haben Sie kein Anrecht auf den Erhalt von Matching Share-Anrechten, falls Sie Brambles vor dem Ende der Berechtigungsperiode verlassen. Unter manchen Umständen haben Sie jedoch weiterhin ein solches Anrecht. Diese sind in der nachstehenden Tabelle aufgeführt.

Grund für das Ausscheiden aus dem Unternehmen Anrecht

„Gutes Ausscheiden” Ausscheiden aus der Brambles Group aus einem anderen Grund als Kündigung oder fristloser Kündigung aufgrund von grobem Fehlverhalten oder schlechter Leistung (Anderer Ausscheidungsgrund).

100% der Matching Shares oder Phantom-Matching Shares, die vor dem letzten Tag der Anstellung zuerkannt werden.

Anderer Ausscheidungsgrund Kündigung oder fristlose Kündigung aufgrund von grobem Fehlverhalten oder schlechter Leistung.

Kein Anrecht auf Matching Shares oder Phantom-Matching Shares

ZusatzinformationenBrambles hat die MyShare-Webseite myshare.brambles.com eingerichtet; diese enthält genauere Informationen zum Plan. Oben rechts auf der Webseite finden Sie einen Link zu „MyShare - Informationen für Sie“ , wo Sie Weiteres über MyShare erfahren. Dazu gehören ein Video, in dem der MyShare-Plan erläutert wird, sowie die MyShare-Planregeln und ein MyShare-Informationsleitfaden. Aktieninvestitionen bringen Risiken mit sich. Deshalb ist es wichtig, dass Sie die Informationen unter „MyShare - Informationen für Sie“ sorgfältig lesen und prüfen und sich gegebenenfalls professionell beraten lassen, bevor Sie sich zu einer Teilnahme an MyShare entscheiden.

Sofern Sie zusätzliche Informationen benötigen, schicken Sie bitte eine Email an Boardroom (Bramblesesp@boardroomlimited.com.au) . Außerdem können Sie Boardroom auch telefonisch unter +61 2 9290 9600 (zum Auslandstarif) oder innerhalb Australiens unter 1800 180 833 erreichen.

Zusätzlich zur MyShare-Webseite stellen wir Ihnen auf Anfrage auch eine Kopie der Planregeln innerhalb eines angemessenen Zeitraums zur Verfügung.

My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2017

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Seite 16

Häufig gestellte FragenNutzen

Welchen Nutzen hat die Teilnahme an MyShare für mich?

In den meisten Ländern können Sie auf kosteneffektive Weise Anteile an Brambles erwerben. Bei Erfüllung der Matching Share-Bedingungen erhalten Sie ausschließlich individueller Steuern effektiv einen 50%igen Rabatt auf den Kaufpreis der Brambles-Aktien. Zudem haben Sie ein Anrecht auf Dividenden auf Ihre Acquired Shares. MyShare gibt Ihnen zudem die Gelegenheit, alle auf Ihre Acquired Shares gezahlten Dividenden zum Kauf weiterer Brambles-Aktien erneut in den Plan zu investieren.

Was sind Phantomaktien? Wie unterscheiden sie sich von Aktien?

Phantomaktien (sowohl Acquired Shares als auch Matching Shares) werden in manchen Ländern angeboten, in denen es aufgrund herrschender Gesetzeslage oder Steuerrichtlinien nicht möglich ist, echte Aktien anzubieten. Im MyShare-Angebot 2017 werden in Kanada und Südafrika Phantom-Acquired Shares und Phantom-Matching Share-Anrechte angeboten. Die Teilnahme am Phantomplan entspricht der normalen Teilnahme, wobei Aktien jedoch nicht im eigentlichen Sinne gekauft, besessen oder verkauft werden. Zudem gibt es auf Phantomaktien keine Dividendenzahlungen. Am zweiten Jahrestag der ersten Phantomzuteilung wird der Marktwert des Depots (sowohl Acquired als auch Matching Shares) abzüglich jeglicher fälligen Steuern automatisch an den Mitarbeiter ausgezahlt.

Warum wurde MyShare eingeführt?

Das MyShare Angebot für Mitarbeiter soll folgende Zielsetzungen erfüllen:

• Erhöhung des Anteils der Mitarbeiter im Besitz von Brambles-Aktien;

• Erhöhung der Mitarbeiterbindung, indem wir zusätzlich zur normalen Bezahlung einen weiteren Anreiz bieten; und

• Gleichausrichtung der Interessen der Brambles-Mitarbeiter mit unseren Anteilhabern. Die Teilnahme an MyShare bietet unseren Mitarbeitern die gleichen Vorteile wie Aktionären, wodurch sie ein gemeinsames Ziel haben.

Können Mitglieder meiner Familie an MyShare teilnehmen?

MyShare steht lediglich berechtigten Mitarbeitern offen. Nach Beendigung der Berechtigungsperiode können Sie Anteile an Familienmitglieder übertragen. Sie können die Acquired Shares auch einem Familienmitglied vor Ablauf der Berechtigungsperiode übertragen, verlieren in diesem Fall jedoch das Anrecht auf Ihre Matching Shares. Bitte denken Sie daran, dass Sie die steuerlichen Folgen der Übertragung von Anteilen an Dritte mit Ihrem persönlichen Steuer- oder Finanzberater klären.

Ist zur Teilnahme am Plan eine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich?

Zur Teilnahme an MyShare ist keine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich. Zur Teilnahme an MyShare im Jahr 2017 müssen berechtigte Mitarbeiter lediglich bei der Brambles Group in einem MyShare-Land beschäftigt sein.

FA

FA

FA

FA

FA

Seite 17

Häufig gestellte Fragen Fortsetzung

Kann ich noch an diesem Planjahr teilnehmen, wenn ich erst nach dem 1. November 2016 bei Brambles angefangen habe?

A Mitarbeiter, die nach dem 1. November 2016 anfangen, können am MyShare-Programm über das „New Starter“-Programm teilnehmen.

Was passiert, wenn ich vorübergehend abwesend bin (z.B. Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Krankheit, Sonderurlaub für langjährige Mitarbeiter, Sabbatical)?

Solange Sie Gehaltszahlungen erhalten, erfolgen entsprechende Abzüge zum Kauf von Aktien/Phantomaktien, und erhalten Sie entsprechende Matching Shares/Matching Phantom Shares. Falls Sie während der 12-monatigen Laufzeit des Plans unbezahlten Urlaub nehmen und Ihre Beiträge zum Plan nicht fortgesetzt werden, werden auch keine Aktien mehr gekauft und Matching Share/Phantom Matching Share-Anrechte erworben. Falls Sie im gleichen Planjahr erneut bezahlten Urlaub nehmen oder erneut die Arbeit aufnehmen, beginnen Ihre Beiträge, Käufe und Matching Share-Anrechte erneut. Sie können vor einer zeitweiligen Abwesenheit oder auch danach keine Zusatzzahlungen durchführen.

Wie kann ich teilnehmen

Ich nehme bereits teil, muss ich zur Teilnahme nächstes Jahr erneut einen Antrag stellen?

Nein, falls Sie bereits teilnehmen, wird Ihre Teilnahme auch im nächsten Jahr fortgesetzt. Falls Sie derzeit z. B. 50% des Höchstbeitrags zahlen, wird Ihre Beitragswahl automatisch auf 50% des neuen Höchstbeitrags für das Jahr 2017 festgesetzt. Falls Sie unverändert weiterzahlen möchten, brauchen Sie nach Erhalt dieses Angebots nichts zu unternehmen. Falls Sie Ihre derzeitige Beitragshöhe ändern oder Ihre Teilnahme für 2017 stornieren möchten, müssen Sie diese Änderungen online durchführen.

Kann ich mir aussuchen, entweder am Aktienplan oder am Phantomaktienplan teilzunehmen?

Nein. Nur Teilnehmer in Kanada und Südafrika, oder Mitarbeiter, die von diesen oder in diese Länder abgestellt werden, können am Phantomaktienplan teilnehmen.

F

A

F

A

FA

F

A

Seite 18

Häufig gestellte Fragen Fortsetzung

Beiträge

Welche Wechselkurse werden zur Berechnung der Mindest- und Höchst-Jahresgrenzbeiträge verwendet?

Für das Planjahr 2017 werden die Kurse der Brambles-Finanzabteilung vom 15. Oktober 2016 verwendet. Diese finden sich auf Seite 8 dieses Informationsleitfadens.

Kann ich die Währung meiner Beiträge wählen?

Nein. Die Währung Ihrer Beiträge wird durch die Währung bestimmt, in der Sie regulär bezahlt werden.

Müssen meine Beiträge über meine Gehaltszahlungen erfolgen?

Ja. Sie können Aktien/Phantomaktien nur über Gehaltsabzüge und monatliche Aktien/Phantomaktienkäufe erwerben. Die einzige Ausnahme besteht für Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfallversicherung erhalten, wo Beiträge rechtzeitig für ihren monatlichen Aktienkauf an ihr Lohn-/Gehaltsbüro geschickt werden müssen. Falls Ihr Lohn-/Gehaltsbüro die Beiträge für Ihre monatlichen Aktienkäufe nicht rechtzeitig erhält, werden keine Aktien/Phantomaktien für diesen Monat erworben, und keine Matching Share-/Phantom-Matching Share-Rechte zugeteilt.

Wie werden meine neuen Beiträge berechnet, wenn ich in ein anderes Land ziehe und sich die Währung meines Gehalts ändert?

Die neuen Beiträge werden unter Verwendung der Kurse der Brambles-Finanzabteilung für die neue Währung am 15. Oktober 2016 berechnet. Falls Sie z. B. in Großbritannien gearbeitet haben, monatlich bezahlt wurden und sich für den maximalen Beitrag von 5.000A$ entschieden haben, welcher in 3.131 GBP (oder 261 GBP pro Monat) umgerechnet wurde, und dann in die USA umziehen, würde sich Ihr Jahresbeitrag dann auf 3.808 US-$ (317 US-$ pro Monat) belaufen.

Kann ich Beiträge auch über Entgeltumwandlung leisten?

Nein. Abzüge erfolgen von Ihrem versteuerten Gehalt.

Kann ich im Hinblick auf meinen Jahresbeitrag einen Pauschalbetrag einzahlen?

Nein.

Wie weiß ich, dass Boardroom meine Beiträge auch erhält?

Der erste Abzug erfolgt von Ihrer ersten Gehaltszahlung im Februar 2017. Falls kein Abzug erfolgt, müssen Sie sich sofort mit Ihrem Lohn-/Gehaltsbüro in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Beiträge weitergeleitet und Ihre Aktien erworben werden. Falls Boardroom keine Beiträge für Sie erhält, werden auch keine Aktien gekauft.

F

A

F

F

F

F

F

F

A

A

A

A

A

A

Seite 19

Häufig gestellte Fragen Fortsetzung

Aktien

Welcher Aktienpreis wird zur Berechnung meiner Käufe verwendet?

Acquired Shares werden auf dem Markt über die Australische Wertpapierbörse (ASX) erworben. Der Preis, zu dem Ihre Acquired Shares erworben werden, entspricht daher dem jeweiligen Marktpreis der Bramblesaktien. Den aktuellen Marktpreis der Bramblesaktien können Sie der Webseite von Brambles entnehmen (www.brambles.com/share-price). Die Informationen sind über das gesamte Planjahr verfügbar.

Wie kann ich verfolgen, wie viele Aktien jeden Monat in meinem Namen erworben werden?

Nach dem Zuteilungstag erhalten Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles) jeden Monat Einblick in Ihr Depot. Ihre Acquired Share-Kaufdetails und Matching Share-Anrechte werden zusammen mit dem Restbeitragssaldo jeden Monat aktualisiert.

Wo werden meine Acquired Shares nach jedem Kauf deponiert?

Ihre Acquired Shares werden im Brambles-Aktienregister von einem Treuhänder geführt. Die Acquired Shares für MyShare werden im Namen des Treuhänders registriert und in Ihrem Namen geführt.

Welche Rechte habe ich als Mitarbeiter-Aktionär?

Sie haben ein Stimmrecht aus Ihren Acquired Shares, und ein Recht zur Beteiligung an jeder Umstrukturierung. Phantom-Acquired Shares verleihen nicht die gleichen Rechte wie Acquired Shares. Als solches gibt es keine Dividenden oder Stimmrechte für Phantomaktien, und Phantom-Teilhaber haben kein Recht zur Beteiligung an einer Umstrukturierung.

Wann kann ich meine Acquired Shares verkaufen?

Sie können Ihre Acquired Shares jederzeit verkaufen, wobei jedoch beim Verkauf von Acquired Shares vor dem Ende der Berechtigungsperiode Ihr Anrecht auf Matching Shares verloren geht.

Wie kann ich meine Acquired Shares verkaufen?

Sie können Ihre Aktien über die MyShare-Verkaufsfunktion unter (www.employeeserve.com.au/brambles) oder durch Transfer der Aktien in Ihren eigenen Namen unter Einsatz eines Maklers Ihrer Wahl verkaufen. Alle Aktienverkäufe müssen der Brambles Security Trading Policy entsprechen, welche Sie unter (www.brambles.com) einsehen können. Falls Sie eine Designierte Person sind, dürfen Sie außerdem erst dann Aktien verkaufen oder aus dem Plan transferieren, nachdem Sie hierzu die Genehmigung des Prokuristen von Brambles eingeholt haben.

Wie erhalte ich nach Erfüllung der Matching Shares-Bedingungen meine Matching Shares?

Nach Erfüllung der Matching Shares-Bedingungen erhalten Sie Ihre Matching Shares je nach Entscheidung des Vorstands zum entsprechenden Zeitpunkt entweder durch die Ausgabe neuer Aktien oder über den Transfer bestehender Aktien.

F

F

F

F

F

F

F

A

A

A

A

A

A

A

Seite 20

Häufig gestellte Fragen Fortsetzung

Besteht ein Limit im Hinblick auf die Anzahl neuer Aktien, die unter dem MyShare-Plan und jedem anderen Brambles-Mitarbeiteraktienplan ausgegeben werden können?

Das Limit der Anzahl neuer Aktien, die unter dem MyShare-Plan und allen anderen Mitarbeiteraktienplänen ausgegeben werden können, beträgt 5% der Aktien bei Ausgabe laut dem „Australien Security and Investments Commission Class Order 03/184”.

Versetzung

Ich werde innerhalb der Brambles Group versetzt, werde aber vom gleichen Lohn-/Gehaltsbüro bezahlt. Wie setze ich meine Teilnahme fort?

Da Ihre Beiträge sich nach Ihrem Lohn-/Gehaltsbüro richten, müssen Sie unter diesen Umständen überhaupt nichts unternehmen. Ihre Beiträge werden weiterhin wie vorher gezahlt.

Ich werde innerhalb der Brambles Group versetzt, aber mein Lohn-/Gehaltsbüro ändert sich. Wie setze ich meine Teilnahme fort?

Falls Sie unter diesen Umständen versetzt werden, müssen Sie wie folgt verfahren:

1. Informieren Sie Ihr neues Lohn-/Gehaltsbüro über Ihre Teilnahme.

2. Füllen Sie ein „Versetzungsformular” aus, welches Sie unter (www.employeeserve.com.au/brambles) finden.

3. Sorgen Sie dafür, dass das neue Lohn-/Gehaltsbüro Abzüge gemäß Ihrer neuen Jahresbeitragswahl durchführt.

Falls Ihr Gehalt in einer anderen Währung bezahlt wird, konsultieren Sie bitte bezüglich Höchst- und Mindestjahresbeiträge, die auf Ihre neue Währung zutreffen, die Beitragsgrenzbetragstabelle auf Seite 8. Wählen Sie dann einen Jahresbeitrag in der neuen Gehaltswährung basierend auf den Mindest- und Höchstbeitragsgrenzen für Ihre neue Währung.

Was passiert, wenn ich in ein Land versetzt werde, das nicht am Plan teilnimmt?

Falls Sie in ein Land umziehen, das nicht am Plan teilnimmt, werden Ihre Beiträge eingestellt. Ihre bereits bestehenden Acquired und Matching Share-Anrechte verbleiben jedoch im Plan und sind am zweiten Jahrestag des ersten Zuteilungsdatums verfügbar. Bitte lassen Sie sich im Hinblick auf die steuerlichen Auswirkungen Ihrer Acquired und Matching Share-Anrechte unter diesen Umständen beraten.

Weitere Informationen

Wie kann ich mehr über MyShare herausfinden?

Seite 14 beinhaltet Angaben zu weiteren Informationsquellen über MyShare.

F

F

F

F

F

A

A

A

A

A

Seite 21

Häufig gestellte Fragen Fortsetzung

Wo erhalte ich weitere Informationen über Brambles?

Weitere Informationen über Brambles finden Sie auf der Brambles-Webseite unter (www.brambles.com). Nach seiner Veröffentlichung kann auf dieser Website jedes Jahr im Anschluss an den Jahresabschluss für das Gesamtjahr der Brambles-Jahresbericht eingesehen werden.

Wo kann ich mir mein Depot im Laufe des Jahres ansehen?

Zur Ansicht und Verwaltung Ihres Depots loggen Sie sich bitte unter (www.employeeserve.com.au/brambles) ein, und geben Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort ein.

Ich habe meinen Benutzernamen oder mein Passwort vergessen – was nun?

Falls Sie Ihren Benutzernamen oder Ihr Passwort vergessen haben, besuchen Sie bitte die Brambles EmployeeServe-Webseite unter (www.employeeserve.com.au/brambles) und klicken den „Forgotten Username“- und/oder „Forgotten Password“-Link auf der Webseite an, um Ihre Login-Daten zurückzusetzen. Außerdem können Sie sich auch direkt an Boardroom wenden.

ZusatzinformationenFinancial Services Guide (Finanzdienstleistungs-Leitfaden)

Da Boardroom hinsichtlich des Plans unter Umständen finanzielle Dienstleistungen erbringt, ist es möglicherweise erforderlich, Ihnen einen Financial Services Guide (FSG) auszuhändigen, in dem die auf diese finanziellen Dienstleistungen zutreffenden Informationen angegeben sind. Der FSG kann Brambles in deren Kapazität als Ihr Vertreter und auf vereinbarte Weise übergeben werden. Falls Sie am Plan teilnehmen, wird angenommen, dass Sie Brambles zwecks Erhalt des FSG (und jeglicher Neufassungen) zu Ihrem Vertreter ernennen. Der FSG wird an Brambles ausgehändigt und auf der Brambles-Intranetseite veröffentlicht.

Außerdem haben Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles) Zugang zum FSG, oder fordern Sie eine Kopie von Boardroom an.

Wichtiger Hinweis

Dieser Leitfaden ist lediglich eine Zusammenfassung des Plans. MyShare unterliegt den Planregeln. Falls ein Konflikt zwischen dem Leitfaden und den Planregeln oder anwendbaren Gesetzen besteht, haben die Planregeln und solche anwendbaren Gesetze Vorrang. Die Planregeln sowie weitere Informationen über den Plan finden Sie online unter (www.employeeserve.com.au/brambles)

Das Investieren in Aktien ist mit Risiken verbunden. Aktienkurse können sowohl steigen als auch fallen, und Wechselkurse unterliegen Schwankungen. Der Wert Ihrer Anlage kann sich daher vergrößern oder vermindern. Die Teilnahme an MyShare sollte gründlich überlegt sein. Brambles kann Sie im Hinblick auf die Teilnahme an diesem Plan nicht beraten. Mitarbeiter sollten selbst eine unabhängige Investment-, Finanz-, Steuer- und/oder andere fachmännische Beratung in Anspruch nehmen, bevor sie sich zur Teilnahme an MyShare entschließen.

F

F

F

A

A

A

My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2017

STEUERLEITFADEN

Seite 23

SteuerleitfadenNachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Steuerauswirkungen von MyShare-Zuteilungen für alle Gerichtsbarkeiten, in denen MyShare angeboten wird. Diese Informationen bieten einen allgemeinen Überblick über die Steuerfolgen einer Teilnahme am Plan, sollten jedoch nicht als Ersatz für eine individuelle steuerliche Beratung angesehen werden. Weder Brambles noch Boardroom übernehmen die Verantwortung für Mitarbeiter, die lediglich aufgrund der in diesem Leitfaden enthaltenen Informationen vorgehen. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die nachstehende Zusammenfassung dem geltenden Steuerrecht im August 2015 entspricht, und dass dieses Recht und seine Folgen sich mit der Zeit verändern können.

Steuerrechtliche Zusammenfassung für MyShare

LandAcquired Shares1

Bedingte Matching Share-Anrechte

Verkauf

MitarbeiterbesteuerungArbeitgeberverpflichtung bei der

Übertragung (=Ausübung)

Zuteilung Übertragung (=Ausübung)

Verkauf Steuererklärung Einbehaltung

Argentinien (Phantom)1 Ja2 Nein Ja N.z. Ja Ja

Australien Ja Nein Ja Ja3 Ja Nein

Österreich Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Belgien Nein Nein Ja Nein Ja Ja

Brasilien Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Kanada (Phantom) Ja4 Nein5 Ja N.z. Ja Ja6

Chile Ja Nein Ja Ja Ja Ja

China (Phantom) Ja Nein Ja N.z. Ja Ja

China Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Tschechien Ja7 Nein Ja Ja Ja Ja

Dänemark Ja Nein Ja Ja Ja Nein

Finnland Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Frankreich Ja Nein Ja8 Ja Ja Ja9

Deutschland Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Griechenland Ja10 Nein Ja Ja Ja Nein11

Hongkong Nein Nein Ja12 Nein Ja Nein

Ungarn Ja Nein Ja Ja Nein13 Nein14

Indien Ja Nein Ja Ja Ja Ja15

Irland Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Italien Ja Nein Ja Ja Ja Ja16

Malaysia Nein Nein Ja Nein Ja Ja17

1. Aktien werden von Mitarbeitern über das versteuerte Gehalt und zum üblichen Marktwert (also ohne Rabatt) erworben. Als solches gibt es zum Zeitpunkt des Erwerbs für kein Land steuerliche Auswirkungen.

2. Einkommenssteuer ist auf die Differenz zwischen der erhaltenen Bruttobarzahlung und den insgesamt erbrachten Barbeiträgen zum Erwerb der Phantomaktien zahlbar.3. Im Falle des Verkaufs von Aktien innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Übertragung wird keine Kapitalertragssteuer fällig, da die Erlöse aus dem Verkauf

steuerlich wie ordentliche Erträge behandelt werden.4. Für den Differenzbetrag zwischen den erhaltenen Bruttobarauszahlungen und den insgesamt zum Erwerb der Phantomaktien erbrachten Barbeiträgen ist Einkommenssteuer zu zahlen.5. Unter der Annahme, dass Regelungen zur Gehaltsstundung (Salary Deferral Arrangement / SDA) keine Anwendung finden, werden bei der Bewilligung keine Steuern fällig.6. Sozialabgaben wären in dem Maße zahlbar, dass der Höchstbeitrag für das Jahr nicht bereits durch andere Entgelte erreicht wurde.7. Falls Aktien länger als 3 Jahre gehalten werden und das gesamte Jahreseinkommen durch Aktienverkäufe weniger als 100.000 CZK beträgt, ist der Gewinn ggf. steuerfrei.8. Für in Frankreich ansässige Arbeitgeber fällt auf alle Entgelte, die eine Million Euro überschreiten, ein neuer Steuersatz von 50% an. Hierbei sollten alle Leistungen, die einem Mitarbeiter zugesprochen werden, wie Grundgehalt, Sachleistungen, Gratisaktien, Aktienoptionen, jährliche Bonuszahlungen usw. berücksichtigt werden. 9. Für zu Steuerzwecken in Frankreich ansässige Steuerzahler ist in Frankreich keine Quellensteuererhebung erforderlich. Im Monat der Ausübung müssen jedoch Sozialabgaben einbehalten

werden. Für Einwohner wird Quellensteuer erhoben.10. Der Gewinn unterliegt einem Solidaritätszuschlag von bis zu 8,0% und unter bestimmten Voraussetzungen auch einer Kapitalertragssteuer von 15%.11. Gemäß im April 2015 von der griechischen Steuerbehörde festgelegter administrativer Richtlinien ist Brambles nicht verpflichtet, griechische Einkommenssteuern einzubehalten.

Seite 24

Steuerrechtliche Zusammenfassung für MyShare Fortsetzung

LandAcquired Shares1

Bedingte Matching Share-Anrechte

Verkauf

MitarbeiterbesteuerungArbeitgeberverpflichtung bei der

Übertragung (=Ausübung)

ZuteilungÜbertragung (=Ausübung)

Verkauf Steuererklärung Einbehaltung

Mexiko Ja Nein Ja Ja Ja Ja18

Niederlande Nein Nein Ja Nein Ja Ja

Neuseeland Nein Nein Ja Nein Ja Ja

Norwegen Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Polen Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Portugal Ja Nein Ja Ja Ja Nein

Russland Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Saudi Arabien Nein Nein Nein Nein Nein Nein

Singapur Nein Nein Ja19 Nein Ja Nein

Slowakei Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Südafrika (Phantom)

Ja20 Nein Ja N.z. Ja Ja

Spanien Ja Nein Ja21 Ja Ja Ja22

Schweden Ja Nein Ja Ja Ja Ja

Schweiz Nein Nein Ja Nein Ja23 Ja24

Thailand Ja25 Nein Ja Ja25 Ja26 Ja

Türkei Ja Nein Ja Ja Ja27 Ja

Vereinigte Arabische Emirate

Nein Nein Nein Nein Nein Nein

UK Ja Nein Ja Ja Ja Ja

USA Ja Nein Ja Ja Ja Ja28

Simbabwe Nein Nein Ja Nein Ja Ja

12. Unterliegt der Angestellte den Verfahren zur steuerlichen Freigabe von Wegzugsteuer, wird die Besteuerung unter den gültigen Ausübungsvorschriften vorgetragen.13. Keine Erklärungs- oder Einbehaltungspflicht für Einkommenssteuern. Für ungarische Angestellte, die mit ihrem Arbeitgeber eine spezielle Vereinbarung eingehen, entsteht die

Einbehaltungs- und Erklärungsverpflichtung hinsichtlich des Gesundheits- und Pflegebeitrags. 14. Keine Erklärungs- oder Einbehaltungspflicht für Einkommenssteuern. Für ungarische Angestellte, die mit ihrem Arbeitgeber eine spezielle Vereinbarung eingehen, entsteht die

Einbehaltungs- und Erklärungsverpflichtung hinsichtlich des Gesundheits- und Pflegebeitrags.15. Nach Ausübung der Rechte ist eine indische Quellensteuererhebung anwendbar, wobei jedoch keine Beiträge zu einer Vorsorgekasse auf

Kapitalbeteiligungsleistungen berechnet werden.16. Die Verpflichtung zur Steuereinbehaltung besteht bei Mitarbeitern, deren Arbeitsverhältnis auf einem italienischen Arbeitsvertrag beruht. Seit dem 25. Juni 2008 sind die in Italien

ausgegebenen Aktienoptionen nicht mehr sozialsteuerpflichtig, sofern bestimmte Kriterien erfüllt sind. MyShare ist ein umfassender Plan, der allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Dementsprechend werden diese Kriterien nicht erfüllt, und Sozialsteuern in Bezug auf die Übertragung der Zuteilung bedingter Matching-Share-Anrechte sind abzuführen.

17. Allgemein müssen zum Zeitpunkt der Zahlung monatliche Steuerabzüge („MTD“) erfolgen. Mitarbeiter können sich jedoch dafür entscheiden, die Steuern bei Einreichung ihrer Steuererklärung in einer Pauschale am Jahresende zu zahlen.

18. Da der Wert der Matching Shares der mexikanischen Körperschaft zurückbelastet wird, muss Brambles Einkommenssteuern und Sozialabgaben einbehalten und an die Steuerbehörden überweisen.

19. Unterliegt der Angestellte den Verfahren zur steuerlichen Freigabe von Wegzugsteuer, wird die Besteuerung unter den gültigen Ausübungsvorschriften vorgetragen.20. Einkommenssteuer ist auf die Differenz zwischen der erhaltenen Bruttobarzahlung bei Auszahlung und den insgesamt erbrachten Barbeiträgen zum Erwerb der Phantomaktien zahlbar.21. Für Matching Shares kann eine Steuerbefreiung geltend gemacht werden, wenn der Mitarbeiter vor der Übertragung gegenüber Brambels seine

Absicht bestätigt, den entsprechenden Anteil nach der erfolgten Übertragung für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren zu halten.22. Arbeitgeber sind im jeweiligen Land verpflichtet, bis zu einem Einkommen von maximal monatlich 3606 Euro lohnabhängige Sozialversicherungsbeiträge ihrer Angestellten in Höhe von

6,35% einzubehalten.. 23. Ab dem 1. Januar 2016 unterliegt Brambles einer Berichtspflicht hinsichtlich aller maßgeblichen Informationen im Zusammenhang mit der Bewilligung und Umsetzung von

Kapitalbeteiligungen. Der schweizerischen Gehaltsbescheinigung muss durch Brambles für die Steuerjahre der Bewilligung und Ausübung ein gesonderter Anhang beigefügt werden.24. Für im Zusammenhang mit der Ausübung erhaltenes Einkommen müssen Sozialbeiträge einbehalten werden. Für Einkommenssteuern besteht keine Einbehaltungspflicht, außer der

Angestellte unterliegt der Einbehaltung von Lohnsteuern (in der Regel nicht in der Schweiz ansässige Angestellte und nicht-schweizerische Staatsangehörige sowie Angestellte, die keine Niederlassungserlaubnis (C Permit) besitzen).

25. Wo der Verkaufsertrag im gleichen Steuerjahr, in dem dieser Ertrag angefallen ist, nach Thailand überwiesen wird, ist dieser steuerpflichtig.26. Seit 2015 hat sich die Position in Thailand insofern verändert, als dass keine Sozialversteuerungspflichten hinsichtlich der Einkünfte aus Aktienprogrammen für Mitarbeiter bestehen.27. Einkommenssteuern und Sozialbeiträge müssen einbehalten werden, wenn die Kosten der Beteiligungen an den türkischen Rechtsträger zurückbelastet werden.28. Der oberste Grenzsatz für gesetzliche steuerliche Einbehaltungen seitens des Bundes liegt derzeit bei 35%, wenn die zusätzlichen Löhne des Arbeitnehmers im

Übertragungsjahr 1 Million US-Dollar übersteigen.

My Share-Informationsleitfaden für das Planjahr 2017

ANHANG

Seite 26

Anhang

A. Fachbegriffsverzeichnis

Begriff Definition

€ Das Währungssymbol für den Euro (EUR, wie von einigen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union in der Eurozone benutzt).

A$ Das Währungssymbol für australische Dollar (AUD).

Acquired Shares Eine Aktie, die (mit vom Mitarbeiter entrichteten Beiträgen) von einem Teilnehmer oder in dessen Namen erworben wird, mit Ausnahme von Dividendenaktien.

Antrag Ein Antrag durch einen Mitarbeiter auf Acquired Shares oder Phantom-Acquired Shares (je nach Land) nach Erhalt einer Einladung, gemäß den Bedingungen der Einladung und auf dem in dieser Einladung enthaltenen Formular.

Anderer Ausschei-dungsgrund

Grund für das Ausscheiden eines Mitarbeiters, der aus dem Arbeitsverhältnis bei einem Group-Unternehmen ausscheidet, und dessen Ausscheiden nicht als „Gutes Ausscheiden“ definiert wird.

Aktie Eine voll einbezahlte Stammaktie am Kapital von Brambles. Acquired Shares sind voll einbezahlte Stammaktien, und Anteilsanrechte laut Matching Share-Bedingungen werden nach Erfüllung der Matching Share-Bedingungen ebenfalls zu voll einbezahlten Stammaktien.

ASX Australian Securities Exchange (australische Börse, Brambles-Hauptbörsennotierung).

Berechtigungs-periode

Ein Zeitraum von zwei Jahren ab dem ersten Zuteilungstag im Planjahr, oder ein solcher anderer Zeitraum, wie dieser vom Vorstand von Zeit zu Zeit vorgeschrieben wird, und über den ein Teilnehmer bei einem Group-Unternehmen angestellt sein muss, um ein Anrecht zur weiteren Teilnahme am Plan zu erhalten; einschließlich jeglicher dazu benötigten Zeit, dafür zu sorgen, dass das Anrecht eines Teilnehmers zum Erhalt von Matching Shares auf den ersten Tag nach dem Ende jeglicher Abschlussperiode (wie in der Securities Trading Policy des Unternehmens festgelegt) oder jeglicher anderen Verbotsfrist fällt.

Benutzername Ist der von Ihnen bei Ihrem ersten Einloggen bei Boardroom erstellte Benutzername.

Boardroom Der Planadministrator, Boardroom Pty Ltd, ABN 14 003 209 836.

Brambles Brambles Limited (ASX-Code: BXB) ACN 118 896 021, Adresse. Level 40 Gateway, 1 Macquarie Place, Sydney, NSW 2000, Australien.

Brambles Group Beteiligungsgesellschaften oder zugehörige Körperschaften von Brambles

Seite 27

Anhang Fortsetzung

A. Fachbegriffsverzeichnis

Begriff Definition

Brambles Security Trading Policy

Eine Richtlinie, die den Handel von Aktien, Optionen und anderen Wertpapieren von Brambles durch Direktoren oder Mitarbeiter von Brambles regelt. Diese Richtlinie wurde erstellt, um alle Direktoren und Mitarbeiter, die im Besitz kursrelevanter Informationen sind, auf die Gesetze hinsichtlich des „Insiderhandels” (laut Corporations Act) und auf die rechtlichen oder vom Unternehmen festgelegten Einschränkungen im Hinblick auf den Handel mit Wertpapieren aufmerksam zu machen.

Eine Kopie der Brambles Security Trading Policy finden Sie auf der Boardroom-Webseite (www.employeeserve.com.au/brambles). Diese Richtlinien sind auch im Brambles Code of Conduct (Verzeichnis 9) enthalten, der zur Einsicht oder zum Download von der Brambles-Webseite (www.brambles.com) zur Verfügung steht.

Brambles Finanzabteilungs-Kurse

Die von der Brambles-Finanzabteilung angegebenen ausländischen Wechselkurse vom 15. Oktober 2016.

Designierte Person Die Definition für diesen Begriff ist in der Brambles Security Trading Policy (2.1) aufgeführt. Eine Kopie der Brambles Security Trading Policy ist unter (www.employeeserve.com.au/brambles) erhältlich. Diese Richtlinien sind auch im Brambles Code of Conduct (Verzeichnis 9) auf der Brambles-Webseite (www.brambles.com) enthalten.

Dividenden-aktien-Programm

Ein Programm, worüber Mitarbeitern Dividenden aus ihrem Mitarbeiterdepot zum Erwerb weiterer Anteile an Brambles einsetzen können. Der Aktienkaufpreis wird durch Einsatz eines volumengewichteten Durchschnitts des Brambles-Aktienpreises über die fünf Handelstage bis zum und einschließlich dem Stichtag berechnet.

Dividenden Die Distribution eines Teils der Firmenerträge, die nach Entscheidung des Vorstands einer bestimmten Klasse ihrer Aktionäre ausgezahlt wird. Dividenden werden meistens im Bezug auf den aus jeder Aktie erhaltenen Dollarbetrag ausgedrückt (Dividenden pro Aktie).

Einladung Die Einladung des Unternehmens an die Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan laut Regel 2.1 der Planregeln.

Emailempfänger Ein Mitarbeiter, der seine MyShare-Einladung über seine Arbeits-Emailadresse erhält.

„Gutes Ausscheiden”

Das Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Arbeitsverhältnis bei der Brambles Group bis auf deren Kündigung oder fristlose Kündigung aufgrund von grobem Fehlverhalten oder schlechter Leistung; oder falls der Arbeitgeber nicht mehr zur Brambles Group gehört.

Jahresbeitrag Der Betrag, den ein Mitarbeiter über das gesamte Planjahr beitragen möchte (auch als Jahresbeitragswahl bekannt).

Jahresbeitragswahl Der Betrag, den ein Mitarbeiter über das gesamte Planjahr beitragen möchte (auch als Jahresbeitrag bekannt).

Seite 28

Anhang Fortsetzung

A. Fachbegriffsverzeichnis

Begriff Definition

Makler Eine Person oder Organisation, die für die Ausführung von Kauf- und Verkaufsaufträgen im Auftrag von Investoren eine Gebühr oder Provision berechnen.

Marktwert Der Preis, zu dem Käufer und Verkäufer Anteile an Brambles Limited an der ASX handeln.

Matching Share-Bedingungen

Unter Matching Share-Bedingungen versteht man, dass folgende Bedingungen erfüllt sein müssen, damit ein Teilnehmer (je nach Anwendbarkeit) ein Anrecht auf den Erhalt von Matching Shares laut Regel 5 oder Phantom-Matching Shares laut Regel 9 der Planregeln erhält:

(a) der Teilnehmer muss (je nach Anwendbarkeit) über die gesamte Berechtigungsperiode im Besitz der Acquired Shares oder Phantom-Acquired Shares sein.

(b) der Teilnehmer muss am letzten Tag der Berechtigungsperiode ein Mitarbeiter (der keiner Kündigungsfrist unterliegt) sein, und

(c) er muss alle anderen vom Vorstand von Zeit zu Zeit festgelegten Bedingungen erfüllen.

Matching Share-Anrechte

Das Anrecht einer Person auf Aktien nach Erfüllung der Matching Share-Bedingungen.

Matching Shares Unter Matching Shares versteht man Aktien, auf die ein Teilnehmer laut Regel 5(a) der Planregeln nach Erfüllung der Matching Share-Bedingungen ein Anrecht erhält.

Matching Share-Rechte

Rechte, die nach Erfüllung der Matching Share-Bedingungen entsprechend der im Plan spezifizierten Bedingungen, ohne weiteres Zutun des Teilnehmers, auf diesen übertragen werden.

Mitarbeiter Ein fest angestellter Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeiter der Brambles Group (einschließlich Direktoren, jedoch ausschließlich nicht am Management beteiligter Direktoren des Unternehmens), für den der Vorstand nach seinem Ermessen beschließt, dass dieser zur Teilnahme am Plan berechtigt ist. Mitarbeiter sind jedoch unter folgenden Umständen nicht zur Teilnahme am Plan berechtigt: (a) während der sechs Monate vor dem Tag, an welchem ihre Anstellung laut Ihrem Arbeitsvertrag endet, oder (b) nachdem der Mitarbeiter seine Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht oder erhalten hat (es sei denn, der Vorstand hält die Umstände für außergewöhnlich).

Passwort Ist das von Ihnen bei Ihrem ersten Einloggen bei Boardroom erstellte und eventuell von Ihnen geänderte Passwort.

Postempfänger: Ein Mitarbeiter, der seine MyShare-Einladung an seine Privatanschrift erhält.

Phantom-Acquired Share

Eine Zuteilung, die anstelle von Acquired Shares gewährt wird, und zwar normalerweise, weil die Zuteilung voll einbezahlter Stammaktien an Brambles aus rechtlichen oder steuerlichen Gründen schwierig oder unmöglich ist.

Seite 29

Anhang Fortsetzung

A. Fachbegriffsverzeichnis

Begriff Definition

Phantom-Matching Share

Eine Zuteilung, die anstelle von Matching Shares gewährt wird, und zwar normalerweise, weil die Zuteilung von Anteilen am Unternehmen aus rechtlichen oder steuerlichen Gründen schwierig oder unmöglich ist.

Phantomaktie Wird normalerweise zugeteilt, weil die Zuteilung voll einbezahlter Stammaktien am Unternehmen aus rechtlichen oder steuerlichen Gründen schwierig oder unmöglich ist.

Plan, der Brambles MyShare-Mitarbeiteraktienplan, wie in den durch die Aktionäre auf der Brambles-Generalversammlung am 25. November 2008 verabschiedeten Geschäftsbedingungen definiert.

Planad-ministrator, der

Die Person oder Organisation, die in den Planunterlagen als für die Administration des Plans verantwortlich aufgeführt ist. Der Plan wird von Boardroom verwaltet.

Planregeln Die Regeln des MyShare-Plans (einschließlich jeglicher entsprechenden Vorkehrungen in der Treuhandvereinbarung zur Erstellung des Plans), die die Geschäftsbedingungen enthält, aufgrund derer Sie am Plan teilnehmen können.

Planjahr Die 12-Monats-Periode, auf die die Jahresbeitragswahl zutrifft.

Restbeitrags-saldo

Da Boardroom keine Teilaktien kaufen kann, verbleibt jeden Monat normalerweise nach dem Kauf der Acquired Shares/Phantomaktien durch Boardroom ein kleiner Restbetrag (geringer als der Preis einer Aktie/Phantomaktie) auf Ihrem Konto. Dieser Betrag wird Restbeitragssaldo genannt.

Stichtag Der laut den Settlement Rules der ASX Settlement and Transfer Corporation Pty festgelegte Zeitpunkt am vom Brambles zu dem Datum erklärten Tag, auf den Brambles sich bei der Berechnung von Aktien-/Wertpapierdepotsaldos zum Zweck der Identifizierung von Personen bezieht, die ein Anrecht zum Erhalt einer Dividende oder einer anderen Kapitalmaßnahme haben.

Stimmrechte Als begünstigter Eigentümer von Aktien an Brambles haben Sie das Recht zur Abstimmung, und zwar mit einer Stimme für jede Aktie in Ihrem Besitz, im Hinblick auf Fragen, die eine Abstimmung durch die Aktionäre erfordern. Boardroom wird Sie ansprechen, falls Sie aufgrund Ihrer Aktien abstimmen können, um Ihnen die Ausübung Ihrer Stimmrechte zu erleichtern.

Teilnehmer Ein Mitarbeiter, dessen Antrag (je nach Anwendbarkeit) auf den Erwerb von Acquired Shares oder Phantom-Acquired Shares und zur Teilnahme am Plan vom Vorstand angenommen wurde.

Treuhänder Eine Person oder Firma, in deren Namen zur Erleichterung der Transaktionen Aktien oder anderes Eigentum übertragen werden, während der Käufer der eigentliche Eigentümer bleibt.

Seite 30

Anhang Fortsetzung

A. Fachbegriffsverzeichnis

Begriff Definition

Voll einbezahlte Stammaktien

Aktien, für die keine weiteren Zahlungen an Brambles erforderlich sind, ausschließlich Vorzugsaktien oder teileingezahlter Aktien, einschließlich Wahlberechtigung und eventueller Dividendenzahlungen.

Vorstand, der Der Vorstand von Brambles Limited, die Direktoren des Unternehmens oder ein von diesem Vorstand oder im Hinblick auf jegliche Angelegenheiten, welche vom Vorstand als der Natur nach administrativ angesehen werden, im Zusammenhang mit dem Plan ernanntes Komitee, oder jegliche Person, die vom Vorstand ordnungsgemäß bevollmächtigt ist.

Zuteilungstag Der Tag, an dem einem Teilnehmer die Acquired Shares oder Phantomaktien unter dem Plan zugeteilt werden.