etwas zur Theoriedes sozialen Konflikts

Konflikt und Sozialwissenschaft

…

woran denkt ihr?

etwas zur Theoriedes sozialen Konflikts

Konflikt und Sozialwissenschaft

…

woran denkt ihr?

Perspektiven adsozialer Konflikt

etwas Negatives

…

oder Positives?

Perspektiven adsozialer Konflikt

etwas Negatives

…

oder Positives?

eine Definition zusozialer Konflikt:Widerstreit um Werte,um Anrecht auf Status,auf Macht und Mittel.

Einander zuwiderlaufendeInteressenslagen, die sichneutralisieren bis hin zu

ganz ausschließen.

eine Definition zusozialer Konflikt:Widerstreit um Werte,um Anrecht auf Status,auf Macht und Mittel.

Einander zuwiderlaufendeInteressenslagen, die sichneutralisieren bis hin zu

ganz ausschließen.

„je mehr man darüber nachdenkt,desto deutlicher wird man erkennen,

daß Konflikt und Kooperation von-einander nicht trennbare Erscheinungen

sind, sondern Phasen eines einzigenProzesses darstellen, der immer etwas

von beidem aufweisen muss.“

Charles H. Cooley 1918

„je mehr man darüber nachdenkt,desto deutlicher wird man erkennen,

daß Konflikt und Kooperation von-einander nicht trennbare Erscheinungen

sind, sondern Phasen eines einzigenProzesses darstellen, der immer etwas

von beidem aufweisen muss.“

Charles H. Cooley 1918

„Ehe ein sozialer Konflikt zwischen unter-und überprivilegierten Gruppen ausbrechen

kann, ehe feindliche Haltung in sozialeHandlung umschlägt, muss die unter-

privilegierte Gruppe zuerst das Bewusstseinentwickeln, dass sie wirklich negativ

privilegiert ist. Sie muss zur Überzeugunggelangen, dass ihr Rechte verwehrt werden,

die ihr zustehen.“

Lewis A. Coser 1956

„Ehe ein sozialer Konflikt zwischen unter-und überprivilegierten Gruppen ausbrechen

kann, ehe feindliche Haltung in sozialeHandlung umschlägt, muss die unter-

privilegierte Gruppe zuerst das Bewusstseinentwickeln, dass sie wirklich negativ

privilegiert ist. Sie muss zur Überzeugunggelangen, dass ihr Rechte verwehrt werden,

die ihr zustehen.“

Lewis A. Coser 1956

„… und sie muss jede Rechtfertigung derbestehenden Verteilung von Rechten und

Privilegien zurückweisen.“

„… und sie muss jede Rechtfertigung derbestehenden Verteilung von Rechten und

Privilegien zurückweisen.“

Zwischenfrage

Wie nennt eigentlich Managementin unseren Tagen soziale Konflikte?

… oder geht mit ihnen um?

Zwischenfrage

Wie nennt eigentlich Managementin unseren Tagen soziale Konflikte?

… oder geht mit ihnen um?

Industriesoziolgie

erkennt Existenz von echten sozialenKonflikten (und den gesellschaftlichen

Funktionen) oftmals nicht an

sondern ...

sieht unlogisches, nicht-realistischesVerhalten

Industriesoziolgie

erkennt Existenz von echten sozialenKonflikten (und den gesellschaftlichen

Funktionen) oftmals nicht an

sondern ...

sieht unlogisches, nicht-realistischesVerhalten

Zwei begrifflicheUnterscheidungen

echte und unechte soziale Konflikte

latente und manifeste soziale Konflikte

Zwei begrifflicheUnterscheidungen

echte und unechte soziale Konflikte

latente und manifeste soziale Konflikte

„Der Kampf der Arbeiterschaft gegen dasManagement oder umgekehrt kann als echt

bezeichnet werden, insofern er das Mitteldarstellt, Ergebnisse zu erzielen (höherenStatus, mehr Macht, mehr wirtschaftliche

Gewinne).“

Lewis A. Coser 1956

„Der Kampf der Arbeiterschaft gegen dasManagement oder umgekehrt kann als echt

bezeichnet werden, insofern er das Mitteldarstellt, Ergebnisse zu erzielen (höherenStatus, mehr Macht, mehr wirtschaftliche

Gewinne).“

Lewis A. Coser 1956

Funktionen sozialer Konflikte

Der Konflikt dient dazu, die Identität und die Grenzen vonGruppen und Gruppenverbänden,von Milieus, Schichten, Klassen, …

zu schaffen und zu erhalten.

Funktionen sozialer Konflikte

Der Konflikt dient dazu, die Identität und die Grenzen vonGruppen und Gruppenverbänden,von Milieus, Schichten, Klassen, …

zu schaffen und zu erhalten.

Funktionen sozialer Konflikte

Der Konflikt mit anderen Gruppen schafft,schärft und festigt die Gruppenidentität,

differenziert Interessenslagen, bindetGruppenmitglieder, begründet Solidarität

und erhält die Grenzen nach außen zursozialen Umwelt.

Funktionen sozialer Konflikte

Der Konflikt mit anderen Gruppen schafft,schärft und festigt die Gruppenidentität,

differenziert Interessenslagen, bindetGruppenmitglieder, begründet Solidarität

und erhält die Grenzen nach außen zursozialen Umwelt.

für soziale Gruppe positive Funktionen

… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.

Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.

für soziale Gruppe positive Funktionen

… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.

Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.

für soziale Gruppe positive Funktionen

… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.

Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.

für soziale Gruppe positive Funktionen

… sind freilich abhängig vom Erfolg derGruppe im Konflikt.

Die Gruppe kann Einfluss haben, wie wirpsychologisch mit Konflikten umgehen und„feindliche Haltungen“ leben/verarbeiten.

konfliktbedingte Spannungen können

1) sich gegen Konfliktgegner richten

2) auf Ersatzobjekte gerichtet werden

3) reingefressen oder sublimiert werden

konfliktbedingte Spannungen können

1) sich gegen Konfliktgegner richten

2) auf Ersatzobjekte gerichtet werden

3) reingefressen oder sublimiert werden

aus Studien wissen wir übrigens

je weniger offen demokratisch und jeautokratischer Gruppen und die

Gesamtgesellschaft sind,desto eher richten wir in Gruppen unsere

Feindseligkeiten in unproduktivenKonfliktfällen gegen Mitglieder bzw ein

Mitglied der eigenen Gruppe

aus Studien wissen wir übrigens

je weniger offen demokratisch und jeautokratischer Gruppen und die

Gesamtgesellschaft sind,desto eher richten wir in Gruppen unsere

Feindseligkeiten in unproduktivenKonfliktfällen gegen Mitglieder bzw ein

Mitglied der eigenen Gruppe

andere Frage bei jedem sozialen Konflikt

stellt er bzw wird ein Aspekt herrschendersozialer Ordnung in Frage gestellt

oder …

wird die soziale Ordnung vielleichtgrundlegend in Frage gestellt?

andere Frage bei jedem sozialen Konflikt

stellt er bzw wird ein Aspekt herrschendersozialer Ordnung in Frage gestellt

oder …

wird die soziale Ordnung vielleichtgrundlegend in Frage gestellt?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt ein Streik, zu dem der ÖGB aufruft,die soziale Ordnung 'Sozialpartnerschaft'

grundlegend in Frage?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt ein Streik, zu dem der ÖGB aufruft,die soziale Ordnung 'Sozialpartnerschaft'

grundlegend in Frage?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,

oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'

grundlegend in Frage?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,

oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'

grundlegend in Frage?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,

oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'

grundlegend in Frage?

dazu zwei Fragenfür unser Diskussion

Stellt das Verhindern eines BR in einemBetrieb,

oder auch das am BR vorbei agierenseitens eines Managements,die soziale Ordnung 'Betrieb'

grundlegend in Frage?

Solidarität undsozialer Konflikt

Ein offener Konflikt kann die Solidarität inGruppen deutlich erhöhen …

ABER:

Soziale Systeme, denen soziale Solidaritätfehlt, lösen sich angesichts eines äußeren

Konflikts eher auf, obwohl ein gewisses Maßan Einheit despotisch erzwungen wird.

Solidarität undsozialer Konflikt

Ein offener Konflikt kann die Solidarität inGruppen deutlich erhöhen …

ABER:

Soziale Systeme, denen soziale Solidaritätfehlt, lösen sich angesichts eines äußeren

Konflikts eher auf, obwohl ein gewisses Maßan Einheit despotisch erzwungen wird.

Solidarität undsozialer Konflikt

Die Übereinstimmung in Gruppen, dasGruppenselbstbewusstsein und -identität

vor Ausbruch eines offenen Konflikts ist derwichtigste Faktor für Gruppenzusammenhaltim manifesten Konflikt und über ihn hinaus.

Solidarität undsozialer Konflikt

Die Übereinstimmung in Gruppen, dasGruppenselbstbewusstsein und -identität

vor Ausbruch eines offenen Konflikts ist derwichtigste Faktor für Gruppenzusammenhaltim manifesten Konflikt und über ihn hinaus.