Fachkräfte im Münsterland...Anteil sozialversicherungspflichtig Beschäftigter an der...

„Dialoge.Fachkräfte.Gesundheitswirtschaft. – Gute Praxis für das Münsterland 17.06.2015, Technologiehof Münster

© Monika Leiking

Fachkräfte im MünsterlandDreiteilige Studie des Münsterland e.V.

2

Agenda

Projekt „Arbeitslandschaft Münsterland“ 1

2

Umfrage Frauen zu ihrer beruflichen Situation3

5

Arbeitgeberumfrage (II) zur beruflichen Situation von Frauen4

Arbeitgeberumfrage (I) zur Fachkräftesituation im Münsterland

Gesamtresümee und Handlungsoptionen

1 Projekthintergrund: Arbeitslandschaft Münsterland

3

1. Phase

• Arbeitgeberumfrage I Ermittlung des kurz- bis mittelfristigen Fachkräftebedarfs im Münsterland (Juni – Oktober 2013, TN: 454)

2. Phase

• Umfrage Frauen Eruierung sog. „Stille Reserve Frauen“ (März – Mai 2014, TN: 852)

3. Phase

• Arbeitgeberumfrage II Prozessoptimierung Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt (September –November 2014, TN: 295)

Ein Projekt der Landesinitiative NRW zur Fachkräftesicherung

4

Agenda


2


5

4



Arbeitgeberumfrage (II) zur beruflichen Situation von Frauen

2 Zentrale Ergebnisse Arbeitgeberumfrage I

5

� Die Existenz eines Arbeitskräftemangels und die zukünftige wachsende Lücke an Arbeitskräften wird von den Unternehmenin großer Mehrheit wahrgenommen, zumal viele Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit auszuweiten wollen.

� Der Fankräftemangel betrifft in erster Linie Fachkräfte mit beruflicher Ausbildung, an zweiter Stelle folgen akademisch gebildete Fachkräfte und Führungskräfte.

� Die Besetzung von Fachkräftestellen wird unabhängig vonBranche*, Größe oder Standort heute bereits als schwierig eingeschätzt.

*von insgesamt 348 TN, haben 41 Unternehmen angegeben, der Gesundheitsbranche anzughören.

2 Zentrale Ergebnisse Arbeitgeberumfrage I

6

� Aus- und Weiterbildung sind neben der Schaffung eines positiven Betriebsklimas die wichtigsten Antworten der Unter-nehmen auf den Fachkräftemangel.

� Es folgen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zu denen auch das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle gehört.

� Nur eine Minderheit von Unternehmen denkt daran, die Suche nach Arbeitskräften vermehrt auf Frauen, Migrant/innen oder ältere Arbeitnehmer/innen auszudehnen.

7

Agenda


2


5

4




3 Umfrage Frauen: Konzeption und Methodik

8

Erkenntnisinteressen

� Mit welchen Qualifikationen stehen Frauen aus dem Münsterlanddem Arbeitsmarkt nur eingeschränkt oder gar nicht zur Verfügung?

� Welche Hindernisse gibt es für die Arbeitsaufnahme oder dieAusweitung des Beschäftigungsumfangs?

� Welche Bedarfe lassen sich ableiten?

� Welche Handlungsstrategien ergeben sich daraus?

3 Umfrage Frauen: Konzeption und Methodik

9

Befragung

� Fragebogen mit 32 Fragen zu den vier Themenbereichen� Erwerbstätigkeit� Fort- und Weiterbildung� Familie und Beruf� Fragen zur Person

� Onlinebefragung

� Zugang: Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit Multiplikator/innen im Münsterland

� Rücklauf: 852 Frauen

3 Umfrage Frauen: Ausgangslage

10

20,422,4 21,3 20,6

24,0 23,9 22,8

25,524,8 25,2 24,5

24,624,5 25,2

0

10

20

30

40

50

60

70

NRW Münster-land

Münster KreisBorken

KreisCoesfeld

KreisSteinfurt

KreisWarendorf

Proz

ent

Anteil sozialversicherungspflichtig Beschäftigter an der weiblichen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter

nach Beschäftigungsumfang 2013

Teilzeit Vollzeit

46,0 47,346,5

45,1

48,6 48,5 48,0

Statistik der Agentur für A

rbeit


11

10,3

12,1

10,6

13,8

11,312,4

11,8

13,6

16,7

12,5

20,3

15,8

17,3 16,9

7,07,6

8,67,8

6,87,7

6,8

0

5

10

15

20

25

NRW Münster-land


KreisCoesfeld

KreisSteinfurt

KreisWarendorf

Proz

ent

Anteil ausschließlich geringfügig Beschäftigter an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter 2013

Insgesamt Frauen Männer


rbeit


12

37,0

45,5

40,7

48,2

40,3

49,4

45,1

0

10

20

30

40

50

NRW Münster-land


KreisCoesfeld

KreisSteinfurt

KreisWarendorf

Proz

ent

Anteil der atypisch Beschäftigten an abhängig beschäftigten Frauen 2011

IT.N

RW

. Ergebnisse des M

ikrozensus

Arbeitnehmerinnen, die in ihrer Haupterwerbstätigkeit einer befristeten,einer geringfügigen oder einer Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 20 Wochenstunden nachgehen


13

12,2 11,2 10,4 12,1 9,0 11,8 11,9

58,4 62,6

50,8

65,466,8 65,1 65,5

10,710,1

23,2

5,5 8,1 7,3 6,8

0

20

40

60

80

100

NRW Münster-land


KreisCoesfeld

KreisSteinfurt

KreisWarendorf

Proz

ent

Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen am Wohnort nach Berufsabschluss

Ohne Berufsabschluss Anerk. Berufsabschluss Akadem. Berufsabschluss


rbeit

Im Münsterland verfügen besonders viele der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen über einen anerkannten Berufsabschluss.

In der Stadt Münster finden sich überdurchschnittlich viele Frauen mit akademischem Berufsabschluss in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

14

3 Umfrage Frauen: Erhebung Basisdaten

32,7

17,8

12,2

21,9

15,3

0

10

20

30

40

StadtMünster

KreisBorken

KreisCoesfeld

KreisSteinfurt

KreisWarendorf

Proz

ent

Wohnort der Frauen

Frauen aus Münster sind in der Befragung überrepräsentiert. Tatsächlich lebt in Münster lediglich ein Fünftel der weiblichen Bevölkerung des Münsterlandes im erwerbsfähigen Alter.

Die Kreise Coesfeld und Warendorf sind annähernd ihres Anteils an der weiblichen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter repräsentiert. Die Kreise Borken und Steinfurt sind eher unterrepräsentiert.

Aus allen Kreisen wie auch aus der Stadt Münster haben sich genügend Frauen beteiligt, um auch wohnortspezifische Fragen untersuchen zu können.

15

4,9

21,4

32,1

35,2

6,4

0

10

20

30

40

unter 25 Jahre 25 bis unter35 Jahre

35 bis unter45 Jahre

45 bis unter55 Jahre

55 Jahreund älter

Proz

ent

Alter der Frauen

Durchschnittsalter: 41,5 Jahre


16

3,9

2,1

28,3

7,6

6,4

5,6

19,2

26,9

0 5 10 15 20 25 30

In Ausbildung

Kein Berufsabschluss

Lehre

Beruflich-schulische Ausbildung

Fach-, Meister-, Technikerschule

Berufs- oder Fachakademie

Fachhochschulabschluss

Hochschulabschluss

Prozent

Berufsabschluss

Frauen mit Fachhochschul- und Hochschulabschluss sind in der Befragung überrepräsentiert. Dies ist u.a. auf den großen Anteil von Frauen aus Münster zurückzuführen, wo ein besonders hoher Anteil sozialversicherungspflichtig Beschäftigter mit akademischer Ausbildung zu finden ist (vgl. Folie 6)

Fast die Hälfte der befragten Frauen verfügt über eine anerkannte Berufsausbildung.


17

23,7

30,527,9

12,6

5,37,1

84,6

5,02,3 1,0

0

20

40

60

80

100

Nichterwerbstätig

Vollzeit Teilzeit Mini-Job gelegentlich/unregelmäßigbeschäftigt

Proz

ent

Erwerbsstatus

Frauen Partner/in

3 Umfrage Frauen: Erwerbsstatus

3 Umfrage Frauen: Erwerbsstatus

18

7,1

13,3

11,2

6,8

7,1

0 3 6 9 12 15

Nicht erwerbstätig

Vollzeit

Teilzeit

Minijob

gelegentlich/unregelmäßigbeschäftigt

Jahre

Dauer Erwerbsstatus

3 Umfrage Frauen: Erwerbstätigkeit

19

20,6

22,5

16,7

7,8

6,9

3,9

4,9

3,9

12,8

2,2

12,1

19,8

12,1

15,4

6,6

2,2

4,4

25,3

0 5 10 15 20 25 30

Öffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, Verteidigung

Sozialwesen, Bildung und Erziehung

Gesundheitswesen

Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen undtechnischen Dienstleistungen

Einzelhandel

Erbringung von sonstigen wirtschaftlichenDienstleistungen

Information und Kommunikation (IT)

Erbringung von Finanz- undVersicherungsdienstleistungen,

Sonstige Wirtschaftszweige

Prozent

Branchen (geringfügig und teilzeitbeschäftigte Frauen)

Geringfügig und unregelmäßig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigte unter 20 Stunden

20

37,442,3

71,0

50,058,6

58,153,8

24,7

45,0 32,8

0

20

40

60

80

100

Vollzeit Teilzeit GeringfügigBeschäftigte

UnregelmäßigBeschäftigte

Nicht erwerbstätig

Proz

ent

Berufsausbildung nach Beschäftigungsumfang

Anerkannte Ausbildung* Akademische Ausbildung

* Anerkannte Berufsausbildung: Lehre, beruflich-schulische Ausbildung, Fach-, Meister, Technikerschule und Berufsakademie



21

26,6

22,2

18,7

13,4

3,9

0 5 10 15 20 25 30

Kinderbetreuung lässt keinen höherenBeschäftigungsumfang zu.

Ich habe keine andere Arbeit gefunden.

Ich habe mich bewusst dafür entschieden.

Mein Arbeitgeber bietet mir keinen höherenBeschäftigungsumfang an.

Da ich pflegebedürftige Angehörige habe,kann ich nicht mehr arbeiten.

Prozent

Gründe für geringfügige Beschäftigung


22

2,1

2,6

3,2

2,9

1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Teilzeit 20 Stunden undmehr

Teilzeit unter 20 Stunden

Minijob

ungeregelmäßig/gelegentlich beschäftigt

Mittelwert

Wunsch nach Erhöhung des Beschäftigungsumfangs

überhaupt nicht sehr stark


23

3,4

3,4

3,4

3,3

3,2

3,1

2,9

2,5

1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Flexible Arbeitszeiten

Gut erreichbarer Arbeitsplatz

Es muss sich finanziell lohnen

Tätigkeit, die meiner Qualifikation entspricht

Angemessene Einarbeitung

Gesicherte Kinderbetreuung

Einverständnis der Familie

Unterstützung durch Wiedereinstiegsprogramme

Mittelwert

Voraussetzungen für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit oder Erhöhung des Stundenumfangs

unwichtig sehr wichtig

24

Agenda


2


5

4




4 Arbeitgeberumfrage II

25

4,6

4,5

4,4

4,4

4,4

3,7

3,7

3,1

2,9

2,8

2,6

2,5

1 2 3 4 5

Motivation

Lernbereitschaft

Teamfähigkeit

Qualifikation

Soziale Kompetenzen

Berufserfahrung

Zeitliche Flexibilität

Kinderbetreuung

Räumliche Mobilität

Familiäre Situation

Dauer von Erwerbsunterbrechungen

Alter

Mittelwert

Einstellungskriterien Frauen

unwichtig sehr wichtig


26

29,6

26,3

21,6

21,1

18,8

10,8

8,9

8,5

5,6

3,8

3,8

2,3

2,3

0 10 20 30 40

zu wenig Bewerberinnen


Kinderbetreuung


Qualifikation

Berufserfahrung


Dauer Erwerbsunterbrechung

Motivation

Teamfähigkeit

Alter

Soziale Kompetenzen

Lernbereitschaft

Prozent

Einstellungshindernisse Frauen


27

29,6

26,3

21,6

21,1

18,8

10,8

8,9

8,5

5,6

3,8

3,8

2,3

2,3

0 10 20 30 40

zu wenig Bewerberinnen


Kinderbetreuung


Qualifikation

Berufserfahrung


Dauer Erwerbsunterbrechung

Motivation

Teamfähigkeit

Alter

Soziale Kompetenzen

Lernbereitschaft

Prozent

3,1

3,7

2,8

4,4

3,7

2,9

2,6

4,6

4,4

2,5

4,4

4,5

Bedeutung als Einstellungskriterium

auf der fünfstufigen Skala

Einstellungshindernisse


28

60,0

55,7

27,6

20,0

8,6

5,2

46,2

60,6

31,7

17,8

7,7

4,3

0 20 40 60 80


Kinderbetreuung

Finanzielle Überlegungen (Ehegattensplitting)

Pflege

Motivation

Öffentliche Meinung zur Müttererwerbstätigkeit

Prozent

Hindernisse für die Erhöhung des Beschäftigungsumfangs von Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten aus Sicht der

Unternehmen

Geringfügig Beschäftigte

Teilzeitbeschäftigte


29

69,7

36,3

18,9

15,9

8,5

0 20 40 60 80

Flexible Arbeitszeiten / Arbeitszeitkonten

Fort- und Weiterbildung

Heimarbeitsplatz

Finanzielle Anreize

Kinderbetreuung

Prozent

Maßnahmen der Unternehmen zur Unterstützung von Frauen, die ihren

Beschäftigungsumfang erhöhen möchten

30

Agenda


2


5

4




4 Gesamtresümee: Potenziale nutzen!

31

� 70% der befragten Frauen arbeiten nicht in Vollzeit.

� 71% der geringfügig Beschäftigten verfügen über eine anerkannteBerufsausbildung.

� Häufig genannte Gründe für Nichterwerbstätigkeit und geringfügige Be-schäftigung sind Familie und Kinderbetreuung (Grundschulkinder).

� Insbesondere Ältere geben an, sie hätten keine andere Arbeit alseine geringfügige Beschäftigung gefunden.

� Minijobberinnen verbleiben etwa 7 Jahren ihrem BerufsstatusSie äußern den stärksten Wunsch nach Erhöhungdes Beschäftigungsumfangs und sind am unzufriedensten mit ihremderzeitigen Beschäftigungsumfang.

4 Gesamtresümee: Potenziale nutzen!

32

� Familiäre Situation und Kinderbetreuung sind aus Sicht der durchaus relevante Hindernisse für ihre Einstellung, sowie die wahrgenommene fehlende zeitliche Flexibilität.

� Fort- und Weiterbildungsangebote sind für Frauen und Arbeitgeber/innen wichtig, sollten nur in ihren Rahmenbedingungen auf familiäre Kontexte abgestimmt sein.

� Die Bedeutung von Angeboten zur Vereinbarkeit Familie & Beruf werden zu wenig transparent kommuniziert. Sie werden eher an Frauen als an Männer herangetragen.

4 Handlungsoptionen

330 20 40 60 80

Persönliche Empfehlung

Online Jobportale

Anzeigen lokale Presse

Kooperation Bildungseinrichtungen

Anzeigen überregionale Presse

Vergabe von Praktika

Agentur für Arbeit

Soziale Netzwerke im Internet

Personalmessen

Personalberatung / Headhunter

Berufsverbände

Jobcenter

46,5

36,6

62,3

19,4

23,9

23,7

45,9

14,9

11,3

7,3

11,3

18,4

29,3

27,9

27,3

24,2

22,5

18,9

13,0

12,4

11,3

11,5

8,5

3,9

Prozent

Akad. gebildeteFachkräfte Fachkräfte

Rekrutierungswege von Fachkräften und akad. Gebilde ten FachkräftenQuelle: Ergebnis Arbeitgeberumfrage I, 2013

4 Handlungsoptionen

34

84,5

72,8

71,8

46,7

39,0

28,7

27,2

22,9

16,8

12,3

0 20 40 60 80 100

Stellenanzeigen in der lokalen Presse

Online Jobportale

Persönliche Beziehungen

Agentur für Arbeit

Stellenanzeigen in der überregionalen Presse

Soziale Netzwerke im Internet

Jobcenter

Beziehungen zum alten Arbeitgeber

Berufsverbände

Personalmessen

Prozent

Informationsquellen bei der Jobsuche

Quelle: Umfrage Frauen 2014

4 Handlungsoptionen

35

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Monika LeikingProjektleiterinMünsterland e.V. am FMO Flughafen Münster/OsnabrückAirportallee 148268 GrevenTel. 02571/ 94 93 [email protected]

Das Projekt „Arbeitslandschaft Münsterland“ ist Teil der Fachkräfteinitiative NRW und wird mit finanziellen Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFFRE) gefördert.

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