Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann Führungskräfteentwicklung in den Vorarlberger Sparkassen Susanne Hagspiel Personalleitung Sparkasse Dornbirn  Im Februar 2009 startete erstmals “Fit for Management”, das zweite gemeinsame Weiterbildungsprojekt der Vorarlberger Sparkassen. Mit Coaching als Herzstück bietet der mehrstufig gestaltete Lernprozess maßgeschneiderte Entwicklungsimpulse. „Wirkungsvolles Führen ist immer gleichbedeutend mit besserer Markt‐Performance. Dieser innovative Impuls setzt neue Maßstäbe.“, so Personalleiter Gerald Loacker. 

 

Die  Bildungskooperation  der  Vorarlberger Sparkassen  ist  eine  Erfolgsstory  mit  neuem Höhepunkt:  „Fit  for  Sales“  für  unsere Jungberater  beweist  bereits  seit  2007  den  Sinn gemeinsamer  Standards.  „Fit  for Management“ nun  unterstützt  in  den  ersten  beiden Durchgängen  überwiegend  Fillialleiter  aus  dem ganzen  Land  dabei,  ihre  Mitarbeiter  noch effektiver zu führen.   Unterscheide sehen können Die  Teilnehmer  starten  mit  einem  zweitägigen Workshop,  in  dem  sie  ihren  Führungsstil  mit einem  einfachen  Hilfsmittel  unter  die  Lupe nehmen:  „Der  id’  LOOP  deckt  Stärken  und Entwicklungsfelder  auf.  Und,  was  ganz  wichtig ist:  Ein  Blick  genügt,  und  die  Bedürfnisse  der unterschiedlichen Mitarbeiter  werden  klar  und greifbar.“,  bringt  Yvonne  van  Dyck  den  Nutzen auf  den  Punkt.  Übrigens,  das  von  ihr entwickelte Instrument setzen die Vorarlberger Sparkassen  schon  seit  Jahren  mit  Erfolg  im Verkauf ein.  Die  an  die  Veranstaltung  anschließende Entwicklungsberatung vertieft die Lernerfahrung und unterstützt die Teilnehmer dabei, mögliche Anliegen für ihr Coaching zu formulieren.  Weg in die Zukunft – Reisebegleitung inklusive Eingebettet  in  einen  Zielvereinbarungs‐  und  –evaluierungsprozess  mit  der  eigenen Führungskraft  profitieren  die  Teilnehmer  von 

professionellem  Coaching  der  id´  LOOP  Profis Gabriele Masthoff und Stefan Mandl. Ende 2008 stellten  sie  sich  –  gemeinsam  mit  anderen  ‐ einem  Auswahlverfahren  und  beeindruckten dabei die Vorarlberger Personaler nicht nur mit ihrer  Beratungskompetenz,  ihrer  einschlägigen Erfahrung  in  Führung  und  Finanzdienstleistung, sondern vor allem mit ihrer Fähigkeit, auch heiße Eisen  mit  Mut  und  Einfühlungsvermögen anpacken zu können.  Klaudia  Forster,  Personalleiterin  der  Sparkasse Bregenz, ist sich sicher: „Coaching ermöglicht die praxisorientierte  Bearbeitung  konkreter  und individueller Anliegen und zeigt den Weg zu den eigenen  Lösungen.  Nichts  macht  Lernen nachhaltiger!“  Eine  Wartelistenbuchung  für  den  Starttermin Juni 2009  ist noch möglich. Das Programm wird auch wieder 2010 angeboten.       kurz & bündig Coaching  ist  ein  professioneller  Begleitungs‐prozess,  der  sich  an  individuellen  Bedürfnissen orientiert. Mit passenden Fragen und hilfreichen Zusammenfassungen  entwickelt  der  Coachee (der  „Gecoachte“)  eigenständige  Lösungen  für bestehende  Fragestellungen  oder  bereitet  sich auf  Zukünftiges  vor.  Die  im  vertraulichen Rahmen  geführten Gespräche  zielen  darauf  ab, Wahrnehmung  zu  erweitern,  Selbst‐verantwortung,  Bewusstsein  und  Reflexions‐vermögen  zu  stärken  sowie  neues  Verhalten anzuregen.  Coaching  findet  in  mehreren Sitzungen statt und ist zeitlich begrenzt.