Flexible Arbeitszeitmodelle - Wege für die Praxis Unternehmer-Info-Tage IHK Osnabrück-Emsland...
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Flexible Arbeitszeitmodelle - Wege für die Praxis
Unternehmer-Info-TageIHK Osnabrück-Emsland25.09. und 30.09.2002
ruf personaloffice gmbhhannoversche str. 749084 osnabrück
telefon 0541 505420telefax 0541 505422
mobilfunk 0171 7107090
personaloffice gmbh
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Tätigkeitsschwerpunkte
personaloffice gmbh
B eratu n g in a llenP erso n alf r ag enZ u sam m en arb e itm it B etr ieb sratA u sarb e it u n g v onB et r ieb sv erein b aru n g enB eg le it u n g b e i A rb e it s-rech t sst re it ig ke it en
P erso n a lleitu ng
P erso n a lan p assu n g enIn t eressen au sg le ich /So z ia lp lanfl ex ib le A rb e it sz e itEn t loh n un g sf rag enEn t g e ltsy st em eP erso n a lsu ch e
P erso n a lb era tu ng
L o h n - u n d G eh a lt s-ab rech n u n gB esch e in ig u n g s-w esenEin fü h ru n g n eu erEn t lo h n u n g sfo rm enT reu h an d verw alt u n gv o n W er t g ut h ab en
P erso n a la b rech n u ngu n d -verw a ltu ng
L o h n - u n d G eh a lt s-ab rech n u n g fürIn so lv en z v erw a lt erB earb e itu n g d erIn so lv en z g e ld an t räg eA b st im m u n g m itd en B eh ö rd enV erw a lt u n g u n dA u fb ew ah run g d erP erso n a lakt en
Ba ck o ffi ce fü rIn so lven z verw a lter
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Leitfragen zur Einführung flexibler Arbeitszeiten
personaloffice gmbh
Welche Besetzungszeit pro Tag / Woche
wird benötigt?
im (Halb-)Jahresdurchschnitt planbar maximal planbar minimal
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Leitfragen zur Einführung flexibler Arbeitszeiten
personaloffice gmbh
Welche Besetzungsstärke wird benötigt?
im (Halb-)Jahresdurchschnitt bezogen auf bestimmte Schichtlagen (nachts, Wochenende) planbar maximal (z.B. Urlaubssaison) planbar minimal
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Leitfragen zur Einführung flexibler Arbeitszeiten
personaloffice gmbh
Welcher kurzfristiger Flexibilisierungs-bedarf besteht hinsichtlich
der Besetzungszeit?
der Besetzungsstärken?
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Grundsätze für flexible Arbeitszeitmodelle
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so viele wie nötig
so einheitlich wie
möglich
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Arbeits-vertrag
BetriebsvereinbarungTarifvertrag
Gesetze: ArbZG, TzBfG, ...
Rechtliche Rahmenbedingungen
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Mitbestimmung Betriebsrat
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Betriebsrat hat ein zwingendes Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der
Verteilung der Arbeitszeit.
Tarifverträge sehen in der Regel die Mitwirkung des Betriebsrats bei der
Umsetzung des tariflichen Arbeitszeitrahmens vor.
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Arbeitszeitgesetz
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• Begrenzung der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit auf 8 Stunden (§ 3 ArbZG)
• Verlängerung auf bis zu 10 Std. möglich, wenn innerhalb des Ausgleichszeitraumes (6 Monate oder 24 Wochen) im Durchschnitt 8 Std. nicht überschritten werden.
• Da auch Samstag als Werktag zählt, können AN bei einer 5-Tage-Woche bspw. dauerhaft 9,5 Stunden täglich arbeiten.
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Tarifvertrag Beispiel Einzelhandel
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1. Die regelmäßige Arbeitszeit ausschließlich der Pausen beträgt 37,5 Stunden in der Woche oder 75 Stunden in der Doppelwoche.
Wird die regelmäßige Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt oder verlängert, so kann diese Arbeitszeit zuschlagsfrei innerhalb von 14 Tagen ausgeglichen werden.
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Tarifvertrag Beispiel Einzelhandel
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2.2. Eine von § 5 Ziffer 1. abweichende Regelung kann getroffen werden, sofern bei Arbeitszeitsystemen- Arbeitszeitkonten eingerichtet werden
und die Arbeitszeit von 37,5 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von 6 Monaten und die Höchstarbeitszeit in einer Woche von 45 Stunden nicht überschritten werden.
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Arbeitsvertragliche Regelung (Voraussetzung: keine Tarifbindung)
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• Umfang der Arbeitszeit wenn keine individuelle Regelung getroffen, gilt
die betriebsübliche Arbeitszeit Änderung im Wege des Direktionsrechts nicht
mög-lich: einvernehmliche Vertragsänderung erforderlich
Änderung i.d.R. durch Betriebsvereinbarung nicht möglich (wegen Einschränkungen aus den Einzel-verträgen und dem Tarifvorbehalt des § 77 Abs. 3 BetrVG)
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Arbeitsvertragliche Regelung (Voraussetzung: keine Tarifbindung)
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• Lage der Arbeitszeit AG kann jederzeit neue Bestimmung hinsichtlich
Lage und Verteilung der Arbeitszeit treffen.
Regelung darf nicht zu einer einseitigen
Bestimmung des Arbeitsumfanges führen.
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
(§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
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Grundsätze flexibler Arbeitszeitgestaltung
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• Mitarbeiter-Zeitkonten: Plus / Minusstunden müssen festgelegt werden
• Rechtzeitige Festlegung der (wöchentlichen) Arbeitszeiten Planungssicherheit für die Mitarbeiter
• Monatsentgelt einführen unabdingbare Voraussetzung für die Akzeptanz schwankender Arbeitzeiten
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Grundsätze flexibler Arbeitszeitgestaltung
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• Freizeitwünsche der Mitarbeiter berücksichtigen
• Erforderliche Abweichungen inhaltlich begründen
• Einvernehmliche Regelung anstreben• Vorteile deutlich machen
Arbeitsplatz-sicherheit gegen Überstundenzuschläge
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Probleme bei der Arbeitszeitgestaltung
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• Flexible Arbeitszeit Führungsaufgabe
• Stundenkonten ständig im Auge behalten
• Stundenabbau wichtigstes Thema
• Die kleinen Zeitfresser ausschalten
• Anreize zum Abbau bieten
• Insolvenzschutz von Arbeitszeitguthaben
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Insolvenzschutz gesetzliche Grundlagen
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SGB IV Sozialgesetzbuch - Viertes Buch (IV) -
Gemeinsame Vorschriften für die Sozialver- versicherung: § 7d Insolvenzschutz
„Die Vertragsparteien treffen im Rahmen ihrer Vereinbarungen ... Vorkehrungen, die der Erfüllung der Wertguthaben einschließlich des auf sie ent-fallenden Arbeitgeberanteils am Gesamtsozial-versicherungsbeitrag bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers dienen ...
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Flexi-Gesetz
„Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen“verpflichtet die
Betriebe zwar einerseits zu Vorkehrungen, „die
der Absicherung der Arbeitszeitguthaben dienen“.
Doch es sieht andererseits keine Konsequenzen für Unternehmen vor, die die
Guthaben ihrer Mitarbeiter nicht absichern.
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Rechtliche Risiken der Geschäftsführung bei unterlassener Insolvenzsicherung
1. Strafbarkeit gemäß 266a StGB wegen Vorenthaltung von Arbeitsentgelt
2. Zivilrechtliche Haftung der Geschäftsführung gegenüber den Sozialversicherungsträgern für nicht gesicherte SV-Beiträge gemäß § 823 Abs. 2 BGB i. V. mit §§ 266a, 14 StGB
3. Zivilrechtliche Haftung der Geschäftsführung gegenüber den Arbeitnehmern für nicht gesicherte Wertguthaben gemäß § 823 Abs. 2 BGB i. V. mit § 7d SGB IVpersonaloffice gmbh
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Ulrich Rufruf personaloffice
gmbhHannoversche str. 749084 osnabrück
www.ruf-office.de
N o t -
0 5 4 1
5 0 5 4 2 0
Hilfe bei der Umsetzung
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