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ArbeitsZeitGewinn:Belegschaft übernimmt Verantwortung

und profitiert

Innovatives Arbeitszeitmodell der Trefz GmbH

Die Trefz GmbH hat ein flexibles Arbeitszeit-modell eingeführt, das die privaten Belangeder Mitarbeiter berücksichtigt und gleichzeitigden betrieblichen Anforderungen gerechtwird. Dafür nahm das Unternehmen einegeförderte Arbeitszeitberatung des RKWHessen in Anspruch. Mit deren Hilfe gelanges, das Modell der „Funktionszeit“ zuentwickeln, in dem sich die Belegschafteigenverantwortlich selbst organisiert. NichtSchichtpläne, sondern Liefertermine undeffiziente Maschinenlaufzeiten entscheidendabei über die Anwesenheit der Mitarbeiter.

Flexible Schichten,weniger Überstunden,zufriedene Mitarbeiter.

Hallo, ich binMichael Bodi. Ich bin 43 Jahre alt

und arbeite als Rundschleiferbei der Trefz GmbH Präzisionsteile.

Ich bin verheiratet und habezwei Kinder.

Mit Schichtarbeit hat MichaelBodi leidvolle Erfahrungengemacht. Starre Dienstpläneließen ihm kaum Zeit für dasFamilienleben und machtenihn unflexibel für wichtigeTermine.

Wie sieht unser Planfür diese Woche aus,

welche Lieferungen müssenfertig werden?

Mit dem Meister reden die Trefz-Mitarbeiterüber das Arbeitspensum der neuen Woche.Hier werden die Dienstpläne gestaltet, dieMitarbeiter bringen ihre Wünsche undBelange ein.

Mit dem Meister besprichtMichael Bodi noch, bis wanner welchen Auftrag konkretzu erledigen hat.

Heute muss ich mich beeilen. Meine Kinder habenProbe im Musikverein und ich bin dran, sie dort

hinzubringen. Seit bei Trefz ein flexiblesArbeitszeitmodell gilt, habe ich ein deutlich

erfüllteres Familienleben. Die halbe Stunde, die ichheute früher gehe, habe ich gestern vorgearbeitet.

Hauptsache ich schaffe meinPensum für diese Woche.

Heute kannich mich endlich um

meinen neuen Ausweiskümmern und fange erstdanach an zu arbeiten.

Monatlich habe ich fünfStunden zur freien

Verfügung, die ich aufmeinem Plus-Stunden-

Konto habe.

Flexible Arbeitszeitenmachen es möglich:Michael Bodi kann beiBedarf auch morgensum 8 Uhr Privatterminewahrnehmen.

Ausgleich zum Berufs-leben findet Michael Bodibeim Sport im Fitness-Studio. Dort kann er esselbst dann pünktlich hinschaffen, wenn er malmorgens später zur Arbeitkommt.

Als Dankeschön fürmeine Mitarbeiter spendiere

ich diese Woche einen Ausflug aufdie Cartbahn. Solche EventsStärken den Teamgeist und

machen einfach Spaß.

Zum guten Betriebsklima bei Trefz tragenneben flexiblen Arbeitszeiten auchgemeinsame Unternehmungen derBelegschaft bei, die Geschäftsführer UweTrefz wichtig sind.

Unser neues Arbeitszeitmodell beruhtauf einem Geben und Nehmen. Wenn ichmeine Arbeit gut und pünktlich erledige,

kommt mir der Betrieb bei privatenBelangen entgegen.

Ich fühle mich mit dem System deutlichmotivierter, ausgeruhter

und gesünder.

Der Trefz GmbH ist es gelungen, ein Arbeitszeitmodell zuentwickeln, das sowohl den betrieblichen Anforderungen als auchprivaten Interessen der Mitarbeiter gerecht wird. Davon profitiertdie Belegschaft und das gesamte Unternehmen.

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Die Funktionszeit bei der Trefz GmbH wurde im Rahmendes Pilotprojekts www.arbeitszeitgewinn.de eingeführt.

gefördert durch fachlich begleitet durch Projektträger

Projektverbund

Gefördert im Förderschwerpunkt 2009-II Arbeitszeitberatung