HeldenprinzipZertifikatskurs

Liebe Interessenten,

Das Berlin Career College der Universität der Künste Berlin bietet eine Bandbreite von universitären Weiterbildungsangeboten im künstlerisch-kreativen Bereich und wendet sich mit dieser Weiterbildung an Menschen aus Wirtschaft und Gesellschaft, die Veränderungsprozesse ganzheitlich gestalten wollen und nach innovativen Konzepten suchen.

Eines ist gewiss:Veränderung verläuft stets in einer charakteristischen Schrittfolge, doch Ungewissheiten säumen ihren Verlauf.

Anderes ist schon lange bekannt:Veränderungs-, Innovations- und Transformationsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft entziehen sich dem nur konzeptio-nell-planerischen Zugriff und einer rational gesteuerten Umsetzungsarbeit.

Deshalb bedarf es für das Gelingen von Veränderung der Stärkung persönlicher und organisationaler Potenziale. Die Weiterbildung Heldenprinzip® – Kompass für Innovation und Wandel vermittelt Ihnen dafür eine Methodik. Hier fließen die in wissenschaftlicher Theorie und angewandter beraterischer Praxis gewonnenen Erkenntnisse des vom Bundes-ministerium für Bildung und Forschung geförderten Forschungsprojektes „Innovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip“ an der Universität der Künste Berlin ein. Im Basiskurs erwerben Sie Hintergrundwissen und erlangen Kompetenzen für einen vielschichtigen Umgang mit Veränderung. Im Aufbaukurs erweitern Sie Ihr Methodenreservoir um künstlerisch ästhetische Arbeitsweisen und lernen, diese in der Personal- und Organisationsentwicklung einzusetzen. Begeben Sie sich auf eine Lernreise zu Struktur und Tiefendimension von Veränderung!

Nina Trobisch Prof. Dr. Dr. Thomas SchildhauerForschungsprojektleiterin Geschäftsführender Direktor Zentralinstitut für WeiterbildungInnovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip® Universität der Künste Berlin

Modulare Weiterbildungmit Hochschulzertifikat

Basis- und Aufbaukurs

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HELDENPRINZIP

Das Konzept Heldenprinzip®Vom Vertrauten ins Ungewisse

Zu allen Zeiten und an allen Orten machen Menschen Erfahrungen mit gewollten und ungewollten Veränderungsprozessen. So verschieden die konkreten Umstände auch sein mögen, ihr Ablauf folgt einem universellen Muster. Bewusst oder unbewusst ist dieses Modell in uns verankert. Bekannt aus Vergangenheit und Gegenwart, Kunst und Realität, vor allem aber aus dem eigenen Leben finden wir es in Mythen und Geschichten, Dokumenten, Filmen und Computerspielen. Die Forschungsanalysen von Heldenmythen aller Epochen und Kulturkreise legen dieses Grundmuster als Monomythos offen (Joseph Campbell, „Der Held in tausend Gestalten”, 1999). Hier spiegelt sich in emotionalen Berichten, was Individuen, Gruppen und Organisationen seit Jahrtausenden widerfährt.

Das Heldenprinzip® basiert auf diesem kulturellen Wissensspeicher. Es greift die Analogie zwischen den komplexen Verän-derungsdynamiken der Gegenwart und den Herausforderungen eines charakteristischen Heldenweges auf. Indem wir die ar-chetypische Schrittfolge auf individuelle und organisationale Prozessverläufe in der heutigen Arbeitswelt adaptieren, kommen wichtige Erkenntnisse für den unternehmerischen Kontext zum Tragen. Die Metapher des wagemutigen, risikoreichen Weges eines oder mehrerer Protagonisten, die sich aus dem vertrauten Wahrnehmen, Denken und Handeln ins Ungewisse wagen, bislang ungekannte Situationen bewältigen und auf diese Weise neue Potenziale entdecken, eröffnet Menschen und Organi-sationen wichtige Orientierungsmuster und schöpferische Handlungsräume. Dabei steht HELD als Sinnbild für die Akteure des Ungewissen und PRINZIP für die Allgemeingültigkeit des Prozesses.

Das Heldenprinzip® ist ein transrationales Modell, das die universale Dramaturgie von Wandel und Wachstum narrativ ab-bildet. Es bietet uns einen sinnlich erfahrbaren Leitfaden zur Meisterung von Veränderung der wirtschaftlichen Realität in Gegenwart und Zukunft.

WER nutzt das HeldenprinzipIndividuen, Teams und Organisationen, die sich verändern wollen oder sollen

WIE funktioniert das Heldenprinzipder Held ist die Metapher für Akteure in Entwicklungsprozessen, der Heldenweg ist der Kompass für Analyse, Begleitung und Reflexion von Entwicklungsprozessen

WAS ist das Heldenprinzipdie universale Dramaturgie, die den charakteristischen Verlauf von Transformationsprozessen abbildet

WARUM braucht es das Heldenprinzipum bei Menschen und Systemen schöpferisch Veränderungskompetenzen zu entfalten

WOHER kommt das Heldenprinzipaus den Einsichten der Menschheit in das Wesen des Wandels

WOHIN weist das Heldenprinzipin eine zukunftsfähige Veränderungskultur für Wirtschaft und Gesellschaft

WOMIT arbeitet das Heldenprinzipmit erfahrungszentrierten Methoden und Interventionen aus Management, Kunst und Psychologie

WORIN realisiert sich das Heldenprinzipin Prozessbegleitung, Seminaren, Workshops, Coaching, Mentoring

WANN hilft das Heldenprinzipwenn Innovation oder Change, Wachstum oder Krise zu meistern sind

WO wirkt das Heldenprinzipin der Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung

WOZU gibt es das Heldenprinzipdamit Transformationen aus der kollektiven Weisheit heraus gelingen

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Ziel der WeiterbildungKreative Entwicklungsszenarien für Organisations- und Personalentwicklung

Die Weiterbildung gibt Ihnen die Möglichkeit

» Die kulturwissenschaftlichen Quellen des Heldenprinzips® und seine Wirkmechanismen kennenzulernen » Die drei großen Akte des Wandels auf Grundlage des Heldenprinzips® zu durchdringen » Ihr Erfahrungswissen und die dramaturgischen Grundlagen über Prozessdynamiken zu vertiefen » Transrationale Ansätze für Diagnose, Gestaltung und Reflexion von Veränderung zu erschließen » Ihr persönliches Repertoire um narrative, dramaturgische und ästhetische Konzepte zu erweitern » Die eigenen schöpferischen Potenziale neu zu entdecken » Das Modell mit Methoden aus Management, angewandter Kunst und Psychologie zu komplementieren

Erreicht wird dieses Ziel durch drei Vorgehensweisen

» Theoretische Fundierung der Inhalte » Sinnlich ästhetische Vertiefung von Eigenerfahrung » Praktische Handhabung wirksamer Instrumentarien

Sie erwerben mit dieser Weiterbildung einen Kompass zur Analyse, Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Transfor-mationsprozessen. Im Zuge der Weiterbildung verfügen Sie über neue Methoden, wie Sie Wahrnehmungsweisen von Innova-tion und Wandel so verändern können, dass sich das Vertrauen in sie stärkt.

AnwendungsfelderVeränderungsprozesse kreativ begleiten

Das Heldenprinzip® ist einsetzbar

» in der Organisationsentwicklung, bei Change-und Innovation » bei Gründungsprozessen und im Entrepreneurship » in der Führungskräfteentwicklung und im Personalmanagement » bei der Teamentwicklung » im Projektmanagement » im Coaching

Das Heldenprinzip® kann mit anderen Beratungsexpertisen und Managementansätzen (Systemische Beratung, NLP etc.) kombiniert werden und diese wirkmächtig ergänzen.

TeilnehmerkreisDie Weiterbildung richtet sich an Berater und Beraterinnen, Trainer und Trainerinnen, Personalmanager und -managerinnen, Führungskräfte, Unternehmer und Unternehmerinnen, Changemanager und -managerinnen, und all diejenigen, die Innovation und Veränderung nachhaltig befördern und professionell gestalten wollen. Wir wenden uns an Menschen, deren Augenmerk darauf liegt, mit innovativen Konzepten ihr berufliches Handlungsspektrum zu erweitern und die Quellen ihrer kreativen Res-sourcen zu stärken.Zugangsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in einem betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen, kultur-wissenschaftlichen Fachgebiet oder eine mindestens 4-jährige berufliche Praxis.

Sie eignen sich mit dieser be-rufsbegleitenden Weiterbildung einen Kompass für das Gelingen von Veränderungsprozessen an, deren universale Dramaturgie wir aus Vergangenheit und Gegenwart, Kunst und Realität und vor allem aus dem eignem Leben kennen.

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Aufbau der Weiterbildung

Basiskurs Grundlagen und Dramaturgie des Modells

Die Teilnehmenden setzen sich mit mythischem und ästhetischem Denken in der Gegenwart auseinander. Sie werden befähigt, die Perspektive Heldenprinzip bei der Verwirklichung von Innovation und Veränderung einzunehmen. Sie sind in der Lage, Wandlungsprozesse in ihrer Dramaturgie zu diagnostizieren und Standardinterventionen umzusetzen. Der Kurs schliesst mit einer Teilnahmebescheinigung ab, welche die Grundqualifikation zur Arbeit mit dem Heldenprinzip® nachweist. Das bildet die Grundlage für den Aufbaukurs sowie das Heldenprinzip®-Zertifikat der Universität der Künste Berlin.

Aufbaukurs Künstlerisch-ästhetische Interventionen und Prozessbegleitung

In Vertiefung und Erweiterung des Basiskurses erwerben die Teilnehmenden Kompetenzen, um kunstbasierte Interventionen einzusetzen und eigenständig zu konzipieren. Sie lernen, ausgehend vom künstlerischen Schaffensprozess, wie verborgene Potenziale von Organisationen und Menschen auf immer wieder neue Art und Weise mit künstlerisch-ästhetischen Arbeits-weisen entfaltet werden können. Sowohl im Basis- als auch im Aufbaukurs wird der Praxisbezug durch Fallbeispiele und Ex-pertenforen hergestellt. Der begleitende Coachingprozess gibt die Möglichkeit, die Seminarinhalte mit persönlichen Prozessen zu verflechten.

Zertifikat Prüfung und Abschlusskolloquium

Die Weiterbildung schließt mit einem zweitägigen Kolloquium ab, auf dem alle Teilnehmenden eine Praxissession zu einem ausgewählten Themenfeld präsentieren. Nach dem erfolgreichen Besuch von Basis- und Aufbaukurs erhalten Sie ein Zertifikat, das Ihnen bescheinigt, Transformations- und Innovationsprozesse von Individuen, Teams und Organisationen kreativ und acht-sam gestalten zu können. Sie sind berechtigt, nach dem Modell des Heldenprinzips® zu arbeiten. Bei regelmäßiger Teilnahme und erfolgreichem Leistungsnachweis wird das Zertifikat des UdK Berlin Career College vergeben sowie der Zugang zu den Lern- und Lehrmitteln des Heldenprinzips möglich (Toolbox und „Heldenprinzip-Rucksack“).

MethodenDie berufsbegleitende Weiterbildung Heldenprinzip® – Kompass für Innovation und Wandel vermittelt Kompetenzen, die über rationale Verstehens- und Verhaltensmodelle hinausgehen. Sie erkunden in künstlerisch-ästhetischen Lernsequenzen die archetypische Dramaturgie anhand der drei Akte des Wandels. Die Module finden in einer erfahrungsorientierten und schöpferischen Lernatmosphäre statt. Die Arbeit erfolgt in der Großgruppe, in Kleingruppen oder einzeln. Es werden Vorge-hensweisen aus der bildenden und darstellenden Kunst, Klangkunst sowie des Erzählens und Schreibens genutzt. Die Präsenz-zeiten werden durch E-Learning-Aufgaben und einen Blog ergänzt. Ein begleitendes Einzelcoaching gibt die Möglichkeit, das Gelernte individuell zu vertiefen und im eigenen Arbeitskontext anzuwenden.

Inhaltliches Konzept und Kursleitung Dr. Karin DenisowDiplom Volkswirtin, Arbeits- und Organisationspsychologin, Organisationsberaterin, Kreativcoach

Dieter Kraft Diplom Theaterwissenschaftler, Integrativer Therapeut, Coach, Regisseur

Nina Trobisch Diplom Dramadozentin, Dramaturgin, Systemischer Coach, Gestalttherapeutin

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BASISKURS

Inhalte BasiskursDer inhaltliche Aufbau folgt der inneren Struktur des Heldenprinzips. Die archetypische Dramaturgie wird thematisch-inhalt-lich und methodisch-didaktisch bearbeitet.

Modul 1 beginnt mit einer erfahrungszentrierten Einführung in den gesamten Zyklus und beschäf-tigt sich ausführlich mit dem Ersten Akt. In den folgenden Modulen erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten zu den Besonderheiten des Zweiten bzw. Dritten Aktes, deren jeweiligen Schritten sowie Ihrer spezifische Rolle als Begleiter und Gestalter des Entwicklungsprozesses.

Inhaltsübersicht

» Kennenlernen der Struktur: Die drei großen Akte des Wandels [Aufbruch – Abenteuer – Rückkehr] » Die 11 Szenen des Wandels: Dynamiken, Energien, Akteure, Interventionen, Ergebnisse » Kulturelle Grundmuster menschlicher Veränderungsdynamiken » Das Heldenprinzip als kollektive Orientierung in Übergängen, Krisen und Wandel » Die mythologische, dramaturgische und ästhetische Dimensionen der Arbeit » Dramaturgische Wahrnehmung und Gestaltung von Veränderung » Prämissen einer transrationalen Veränderungskultur

Modul 1 AUFBRUCH 4 Tage

» Mythisches Denken in der Gegenwart » Dynamik und Ästhetik der Aufbruchphase » Szenen 1-4 erkennen und gestalten: Ruf, Weigerung, Begegnung mit dem Mentor, Erste Überwindung der Schwelle

Modul 2 ABENTEUER 4 Tage

» Grundlagen der Dramaturgie von Entwicklungsprozessen » Dynamik und Ästhetik der Phase Abenteuer » Szenen 5-7 erkennen und gestalten: Weg der Prüfungen, Höchste Prüfung, Elixier

Modul 3 RÜCKKEHR 4 Tage

» Metapern und Analogien: Heldenprinzip als Kippbild für Personal- und Organisationsentwicklung » Dynamik und Ästhetik der Phase Rückkehr » Szenen 8-11 erkennen und gestalten: Schwieriger Rückweg, Zweite Überwindung der Schwelle, Erneuerung, Meister zweier Welten

Höchste Prüfung

Ruf

Weigerung

Mentor

Erste Überwindung

Weg der Prüfungen

2. AKT ABENTEUER

Elixie r

Schwieriger Rückweg

Zweite Überwindung

Erneuerung

Meister zweier Welten

3. A

KT R

ÜC

KK

EH

R 1

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KT A

UFBRU

CH

Schwelle

Bekannte Welt

Unbekannte Welt

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Kurszeiten

Donnerstag 10.00 – 18.00 Uhr

Freitag 10.00 – 18.00 Uhr

Samstag 10.00 – 18.00 Uhr

Sonntag 10.00 – 16.00 Uhr

Coaching

Für jeden Teilnehmenden ist ein individuelles Coaching mit 3 Sitzungen von je 2 Stunden Bestandteil der Ausbildung (im Teil-nahmeentgelt enthalten). Optional empfehlen wir den begleitenden Coachingprozess von 12 Sequenzen (im Teilnahmeentgelt nicht enthalten).

Blog

Geschlossener und offener Blog für die interne Kommunikation der Ausbildungsgruppe; Austausch, Übungen und Hausarbei-ten.

Termine Basiskurs

Modul 1 AUFBRUCH Donnerstag bis Sonntag, 30. Mai – 2. Juni 2013

Modul 2 ABENTEUER Donnerstag bis Sonntag, 04. Juli – 07. Juli 2013

Modul 3 RÜCKKEHR Donnerstag bis Sonntag, 05. September – 08. September 2013

Umfang

Die zertifizierte Weiterbildung (Basis- und Aufbaukurs) umfasst 6 Module und besteht aus 129 Unterrichtseinheiten in 27 Präsenztagen, 2 Tagen Zertifikatskolloquium und 20 Stunden online Studium. Zwischen den Modulen ist für jeden von Ihnen ein obligates Coaching von 3 Sitzungen von je 2 Stunden einzurechnen. Das individuelle Coaching, E-Learning-Komponenten und ein Mentoringteam unterstützen Sie bei der Erarbeitung des eigenen Zertifikatsprojektes.

Kosten Basiskurs

Teilnahmeentgelt nach der Pilotphase: voraussichtlich 5.340 Euro

Einmaliger Einführungspreis in der Pilotphase: 2.940 Euro bei Anmeldung bis 15. Februar 2013, bei späterer Anmeldung 3.500 Euro

Anmeldeschluss: 30. April 2013

Kontakt

Nina Trobisch

kontakt@heldenprinzip.de

Ingrid Scherüblingrid.scheruebl@intra.udk-berlin.de

www.innovation-heldenprinzip.de

AUFBAUKURS Detailierte Informationen zu unserem Aufbaukurs finden Sie auf unserer Webseite.

Beratung zu Fördermöglichkeiten, Bildungsurlaub und Seminar-Rücktrittsversicherung:

Projektmanagerin Verena AndelUniversität der Künste BerlinBerlin Career CollegeTel: 030 - 3185 2706verena.andel@intra.udk-berlin.de

www.udk-berlin.de/ziw/foerderung

Anmeldung zur Weiterbildung

Heldenprinzip® �– Kompass für Innovation und Wandel, Basiskurs

Das Berlin Career College der Universität der Künste Berlin bietet eine Bandbreite von universitären Weiterbildungsan-geboten im künstlerisch-kreativen Bereich und wendet sich mit dieser Weiterbildung an Menschen aus Wirtschaft und Gesellschaft, die Veränderungsprozesse ganzheitlich gestalten wollen und nach innovativen Konzepten suchen. Jeweils donnerstags bis sonntags, 30. Mai - 2. Juni 2013, 04. Juli - 07. Juli 2013, 05. September - 08. September 2013; donnerstags, freitags, samstags jeweils 10.00 - 18.00 Uhr, sonntags 10.00 - 16.00 Uhr. Empfänger: UdK Berlin Career College / Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW)

Bundesallee 1-12, 10719 Berlin

Tel.: +49 30 3185-2852, Fax: +49 30 3185-2690

Hiermit melde ich mich verbindlich zur Teilnahme an:

2.940 Euro bei Anmeldung bis 15. Februar 2013 (Datum des Eingangs der Anmeldung beim Empfänger)

3.500 Euro Teilnehmerentgelt bei späterer Anmeldung Jeweils zu zahlen nach Rechnungsstellung gemäß AGB. Ratenzahlung nach Absprache möglich.

Anmeldeschluss: 30.04.2013, Mindestteilnehmerzahl: 8 Personen

Ihre Kontaktdaten:

Frau Herr

Rechnungsadresse (bitte ankreuzen):

privat Firma/Institution/Unternehmen

Titel: ____________________________________ Name des Unternehmens/der Institution: __________

Name: ___________________________________ ________________________________________

Vorname: _________________________________ ________________________________________

Geburtsort/-datum: __________________________ Abteilung: ________________________________

Anschrift (Straße): ___________________________ Anschrift (Straße): ___________________________

PLZ/Ort: __________________________________ PLZ/Ort: __________________________________

Tel.: _____________________________________ Tel.: _____________________________________

Fax: _____________________________________ Fax: _____________________________________

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Ich erkenne die AGB (www.udk-berlin.de/ziw/agb) an. Ohne Anerkennung ist keine Anmeldung möglich.

Ich möchte in Zukunft per E-Mail Informationen zu Weiterbildungsangeboten des UdK Berlin Career College erhalten.

Ich möchte den E-Mail-Newsletter des UdK Berlin Career College erhalten. _____________________ ______________________________ Ort, Datum Unterschrift

Bitte senden Sie das Anmeldeformular als Brief oder als Fax an die oben stehende Postadresse bzw. Fax-Nummer. Stand: 15.01.2013. Änderungen vorbehalten.