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HR-Entscheiderbefragung ‚Weiterbildung’ Tabellenband

22. Januar 2014

Q3728/29453 Kr/Os

Max-Beer-Straße 2/4

10119 Berlin Telefon: (0 30) 6 28 82-0

Telefax: (0 30) 6 28 82-4 00 E-Mail: [email protected]

DATEN ZUR UNTERSUCHUNG

Titel der Untersuchung: HR-Entscheiderbefragung ‚Weiterbildung’

Auftraggeber: Springest, Amsterdam

Untersuchungszeitraum: 9. bis 16. Januar 2014

Grundgesamtheit: Entscheider für den Bereich Personal,

Personalentwicklung, Human Resources

in Unternehmen ab 100 Mitarbeitern in

Deutschland

Auswahlverfahren: Zufallsauswahl

Stichprobengröße: 200 Befragte

Erhebungsmethode: Computergestützte Telefoninterviews

(CATI) anhand eines strukturierten

Fragebogens

forsa.

offene/schwer zubesetzende

Stellen vorhandenRegionBrancheAnzahl Mitarbeiter/InnenGesamtDienst-500 bis250 bis

leis-In-1000 MAunterunterunterNeinJaWestOstSüdNordtungenHandeldustrieund mehr1000 MA500 MA250 MA

9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

-100%40%67%51%59%55%38%49%59%58%55%43%51%Ja

100%-57%33%49%38%43%63%50%38%42%45%55%48%Nein

--3%--3%1%-2%3%--2%2%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 1

HR-Entscheiderbefragung 'Weiterbildung'

Frage 1: Zunächst einmal ganz allgemein zur wirtschaftlichen Situation und der Suche nach Fachkräften:Gibt es in Ihrem Unternehmen eine oder mehrere Stellen, die Sie nur mit Mühe oder überhaupt nicht besetzen können?

Q3728 Kr/Os, Januar 2014

forsa.




-101301832204664923152439101Basis ( 100% )

-74%80%78%66%75%72%83%76%65%87%83%69%74%Es gibt zwar qualifizierte

Fachkräfte auf dem Markt, abersie sind schwer zu finden.

-69%70%72%69%65%67%67%71%61%67%63%79%69%Es gibt nicht genugqualifizierte Fachkräfte aufdem Markt.

-51%47%56%47%65%59%50%45%65%47%46%49%51%Die Rahmenbedingungen stimmennicht mit den Vorstellungengeeigneter Bewerber überein wiez. B. die Höhe des Gehalt, derUnternehmensstandort etc.

-1%--3%---2%4%---1%sonstiges

-196%197%206%184%205%198%200%194%196%200%192%197%196%Summe

Seite: 2


Frage 2: Und was sind die Gründe, dass Sie diese Stelle bzw. diese Stellen nicht besetzen können?

Filter: es gibt Stellen im Unternehmen, die nicht besetzt werden können


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

97%92%95%96%95%91%93%88%97%97%92%98%92%95%Weiterbildung eigener

Mitarbeiter

74%73%75%78%79%59%64%88%80%74%81%84%67%74%die Einstellung vonFachkräften, die dann gezieltweitergebildet werden

15%30%16%30%19%32%14%25%28%15%19%25%24%22%die Ansprüche an dieQualifikation der Bewerberwerden gesenkt, z. B. vonspeziellen Kenntnissen aufallgemeinere Qualifikationen

11%23%16%19%21%12%16%19%18%36%23%14%9%17%Suche von Fachkräften imAusland

2%3%4%-3%-4%-2%3%8%2%1%3%sonstiges

-2%1%4%----2%--2%1%1%w.n./k.A.

199%223%207%226%217%194%190%219%227%226%223%225%195%211%Summe

Seite: 3


Frage 3: Welche der folgenden Maßnahmen nutzen Sie, um die offenen Stellen zu besetzen?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

25%46%40%41%32%26%47%38%26%44%42%36%30%36%Ja, festes Budget

64%49%51%59%56%68%45%63%64%44%50%52%65%56%Ja, Budget nach Bedarf bzw.Anfrage

11%6%9%-13%6%8%-10%13%8%11%5%9%Nein, es gibt kein Budget fürWeiterbildung

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 4


Frage 4: Jetzt einmal konkret zum Thema 'Weiterbildung in Ihrem Unternehmen': Gibt es in Ihrem Unternehmen ein festes Budgetfür Weiterbildungsmaßnahmen - oder wird je nach Weiterbildungs-Bedarf bzw. Anfrage von einzelnen Abteilungen oderMitarbeitern ein entsprechendes Budget freigegeben oder ist in Ihrem Unternehmen kein Budget für Weiterbildung vorgesehen?


forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

13%17%9%33%16%9%16%19%13%15%4%18%16%15%Weniger als 250 Euro pro Person

31%24%34%19%24%28%25%38%27%29%33%31%23%27%250 bis unter 500 Euro proPerson

21%22%26%7%24%19%18%19%25%18%21%28%21%22%500 bis unter 1.500 Euro proPerson

2%5%1%4%5%6%4%-4%3%17%-2%4%1.500 bis unter 5.000 Euro proPerson

--------------5.000 bis unter 10.000 Euro proPerson

--------------10.000 Euro und mehr pro Person

27%25%25%33%25%25%32%19%23%32%13%18%31%26%es gibt kein festes Budget proMitarbeiter

6%6%4%4%5%13%5%6%7%3%13%5%6%6%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 5


Frage 5: Wie hoch ist das durchschnittliche Weiterbildungsbudget pro Person in Ihrem Unternehmen?

Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden


forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

62%62%60%67%58%72%61%69%63%65%63%62%62%62%wird meist vollständig

eingesetzt

20%26%26%26%24%13%24%19%24%21%25%31%21%23%wird meist nur zum Teileingesetzt

9%6%4%4%11%13%7%6%9%6%4%-13%8%verfällt meist

8%5%9%4%7%3%9%6%4%9%8%8%5%7%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 6


Frage 6: Wird in Ihrem Unternehmen das Jahres-Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vollständig eingesetzt - nur zum Teileingesetzt oder verfällt es zum Jahresende meist ganz?



forsa.

Gesamt57Basis ( 100% )

46%es gibt nicht genug Personal,

um die Mitarbeiter währendihrer Weiterbildung zuvertreten

44%trotz festgelegtem Budget gibtes Sparmaßnahmen

42%mangelndes Interesse derMitarbeiter an beruflicherWeiterbildung

33%die Mitarbeiter finden keineWeiterbildungs-Kurse, die zuihrem aktuellen Bedarf passen

25%die Weiterbildungs-Kurse, fürdie sich die Mitarbeiterinteressieren, können nicht ausdem bestehenden Budgetfinanziert werden

16%die Mitarbeiter sind nichtausreichend darüber informiert,dass es ein Weiterbildungs-Budget gibt

7%die Unternehmensleitung erkenntden Wert von Weiterbildungennicht

4%sonstiges

216%Summe

Seite: 7


Frage 7: Und aus welchen der folgenden Gründe wird das vorhandene Weiterbildungs-Budget nicht bzw. nicht komplett eingesetzt?

Filter: Jahres-Budget wird nur zum Teil eingesetzt oder verfällt meist


forsa.




Übersichtstabelle

85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

stimme voll und ganz zu/eher zu

42%40%38%37%49%34%43%56%35%47%38%36%41%40%Mitarbeiter müssen besser überdie Rahmenbedingungen derWeiterbildungsmaßnahmeninformiert werden, z. B.Kostenübernahme, Freistellungvon der Arbeit etc.

20%25%19%19%25%28%28%25%18%35%21%21%19%22%Die Mitarbeiter sollen selbstdarüber entscheiden dürfen, wiesie ihr Budget fürWeiterbildung verwenden

13%29%22%30%11%31%29%19%15%32%25%13%20%21%Das Weiterbildungs-Budget istzu knapp bemessen

21%18%18%30%18%19%22%31%15%18%17%18%22%20%Das Weiterbildungs-Budget mussinnerhalb des Unternehmensbesser verteilt werden

Seite: 8


Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das Weiterbildungs-Budget in Ihrem Unternehmen zu?



forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

4%3%4%4%-6%4%-3%6%-3%3%3%stimme voll und ganz zu

16%22%15%15%25%22%24%25%14%29%21%18%15%19%stimme eher zu

38%40%38%44%36%41%42%31%38%35%42%36%42%39%stimme eher nicht zu

40%35%41%33%38%31%29%44%43%29%38%44%37%37%stimme überhaupt nicht zu

2%-1%4%--1%-1%---2%1%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

20%25%19%19%25%28%28%25%18%35%21%21%19%22%stimme voll und ganz zu/eher zu

78%75%79%78%75%72%71%75%81%65%79%79%79%77%stimme eher nicht zu/überhauptnicht zu

Seite: 9




Die Mitarbeiter sollen selbst darüber entscheiden dürfen, wie sie ihr Budget für Weiterbildung verwenden


forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

20%18%16%19%22%19%24%25%13%26%17%10%20%19%stimme voll und ganz zu

22%22%22%19%27%16%20%31%22%21%21%26%21%22%stimme eher zu



100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe



Seite: 10




Mitarbeiter müssen besser über die Rahmenbedingungen der Weiterbildungsmaßnahmen informiert werden, z. B. Kostenübernahme, Freistellung von der Arbeit etc.


forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

5%7%6%7%5%6%5%19%4%12%4%5%5%6%stimme voll und ganz zu

16%11%12%22%13%13%17%13%11%6%13%13%17%14%stimme eher zu



-1%--2%-1%---4%--1%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe



Seite: 11




Das Weiterbildungs-Budget muss innerhalb des Unternehmens besser verteilt werden


forsa.




85956827553276169134243986183Basis ( 100% )

4%9%7%4%4%13%9%6%4%15%4%-7%7%stimme voll und ganz zu

9%20%15%26%7%19%20%13%11%18%21%13%13%15%stimme eher zu



2%2%3%-4%-1%6%2%6%--2%2%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe



Seite: 12




Das Weiterbildungs-Budget ist zu knapp bemessen


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

25%44%32%48%35%29%40%31%31%41%42%18%37%35%die Weiterbildungsangebote

übersteigen das Budget

29%39%31%37%40%29%36%19%35%38%35%27%35%34%Der Zeitaufwand ist zu groß

29%34%24%37%40%29%31%44%30%21%31%30%37%32%Es gibt keine passendenWeiterbildungsangebote.

33%30%36%37%33%15%30%19%35%36%46%30%26%32%Die Vorstellungen derMitarbeiter und desUnternehmens von einergeeigneten Weiterbildung liegenzu weit auseinander

5%10%8%7%8%6%8%13%6%8%-9%9%8%Das Weiterbildungsbudget istfalsch verteilt, d.h. esentspricht nicht dem Bedarf inden verschiedenen Abteilungenbzw. unter den einzelnenMitarbeitern

1%3%3%7%--2%-2%-4%5%1%2%Weiterbildungseinrichtung istzu weit vomUnternehmensstandort entfernt(spontan)

1%5%4%4%3%-2%-4%3%-5%3%3%sonstiges

25%18%19%15%21%29%14%25%26%23%15%25%20%21%nichts, gibt keine Probleme/Hindernisse (spontan)

5%2%4%-5%3%5%6%2%3%8%2%3%4%w.n./k.A.

154%183%160%193%184%141%170%156%169%172%181%150%173%169%Summe

Seite: 13


Frage 9: Manchmal ist es ja nicht so einfach, eine geeignete Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Was ist Ihrer Meinung nachdas größte Hindernis, wenn es um das Finden von geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter geht?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

85%93%91%96%89%82%90%94%88%95%88%91%87%90%Externe Weiterbildungs-

Anbieter, die bereits mit IhremUnternehmen zusammenarbeiten

68%79%75%85%67%74%78%50%73%79%73%86%65%74%Online-Suchmaschinen wie z. B.Google, Bing etc.

61%84%77%67%65%82%75%69%72%87%88%68%65%73%Empfehlungen von Kollegen oderBekannten

45%47%57%44%40%32%49%31%45%59%42%48%40%46%Weiterbildungsdatenbanken

38%42%43%44%37%32%46%50%33%64%42%34%31%40%Fachmessen für beruflicheWeiterbildungen

35%41%32%52%37%44%37%44%39%28%31%41%44%39%Werbung, z. B. Anzeigen inZeitungen oder Zeitschriften

2%1%1%-2%3%1%-2%-4%-2%2%IHK (spontan)

3%---5%-2%6%---2%2%2%sonstiges

-1%--2%-1%--3%---1%keine, bieten eigeneWeiterbildungsmaßnahmen an(spontan)

1%-1%-----1%-4%--1%w.n./k.A.

339%387%377%389%341%350%381%344%352%415%373%370%335%364%Summe

Seite: 14


Frage 10: Wie gehen Sie bei Ihrer Suche nach Weiterbildungsmaßnahmen vor? Welche der folgenden Informationsquellen nutzen Sie?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

8%5%7%7%5%9%7%13%5%3%8%9%7%7%sehr leicht

70%56%61%63%62%65%66%56%60%72%46%73%58%63%eher leicht

18%37%28%30%30%24%27%25%30%26%38%16%32%28%eher schwer

1%2%3%-2%---3%-4%2%1%2%sehr schwer

3%-1%-2%3%-6%2%-4%-2%2%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

78%61%68%70%67%74%73%69%65%74%54%82%65%69%sehr leicht/eher leicht

19%39%31%30%32%24%27%25%33%26%42%18%33%30%eher schwer/sehr schwer

Seite: 15


Frage 11: Wenn Sie jetzt einmal an den gesamten Suchprozess für Weiterbildungsmaßnahmen denken? Ist es für Sie sehr leichtein passendes Weiterbildungsangebot zu finden - ist es eher leicht - eher schwer oder sehr schwer?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

31%26%41%11%21%29%29%44%26%28%50%30%22%29%es werden mehr Weiterbildungen

besucht

3%7%7%-8%-1%-9%10%4%5%3%5%es werden wenigerWeiterbildungen besucht

66%67%52%89%71%71%70%56%65%62%46%66%75%67%die Situation wird gleichbleiben

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 16


Frage 12: Wie wird sich Ihrer Einschätzung nach die Nachfrage nach Weiterbildungsangeboten in Ihrem Unternehmen entwickeln:Werden die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in 2014 mehr Weiterbildungen besuchen als im letzten Jahr - werden Sie wenigerWeiterbildungen besuchen oder wird die Situation gleich bleiben?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

25%24%27%19%21%32%16%31%31%18%46%36%15%25%wird steigen

7%6%11%-8%-5%-9%15%4%5%4%7%wird sinken

64%67%59%74%68%68%77%69%55%64%50%57%75%66%bleibt gleich

4%3%4%7%3%-2%-5%3%-2%5%4%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 17


Frage 13: Und wie wird sich das Weiterbildungsbudget in Ihrem Unternehmens in 2014entwickeln? Wird es eher steigen - eher sinken oder gleich bleiben?


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

52%39%35%56%44%65%42%63%46%---100%46%unter 250 MA

21%24%21%26%25%12%16%19%28%--100%-22%250 bis unter 500 MA

11%15%15%11%10%18%13%6%14%-100%--13%500 bis unter 1000 MA

16%23%29%7%21%6%29%13%13%100%---20%1000 MA und mehr

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 18


Frage S1: Anzahl Mitarbeiter/Innen


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

47%40%37%44%44%50%--85%26%54%55%42%43%Verarbeitendes Gewerbe

10%13%16%7%8%12%28%--21%15%5%10%12%Erbringung von freiberuflichen,wissenschaftlichen undtechnischen Dienstleistungen

10%6%8%-13%6%-100%-5%4%7%11%8%Handel; Instandhaltung undReparatur von Kraftfahrzeugen

7%7%11%-8%3%17%--13%8%7%4%7%Erbringung von Finanz- undVersicherungsdienstleistungen

4%7%3%7%10%6%--12%8%-9%5%6%Baugewerbe

3%8%4%15%3%6%13%--13%4%2%4%6%Gesundheits- und Sozialwesen

3%7%4%7%2%12%12%--5%4%2%7%5%Verkehr und Lagerei

4%2%5%4%-3%7%--3%-2%4%3%Erbringung von sonstigenwirtschaftlichenDienstleistungen

4%1%4%4%2%-6%--5%4%-2%3%Erbringung von sonstigenDienstleistungen

1%3%1%-5%-5%---8%-2%2%Information und Kommunikation

-2%1%4%--2%----2%1%1%Gastgewerbe

2%-1%-2%-2%----5%-1%Energieversorgung

1%1%--3%-2%--3%-2%-1%Erziehung und Unterricht

1%1%-4%2%---2%---2%1%Land- und Forstwirtschaft,Fischerei

-1%1%--3%2%-----2%1%Grundstücks- und Wohnungswesen

-1%-4%----1%---1%1%Bergbau und Gewinnung vonSteinen und Erden

-1%1%---1%----2%-1%Kunst, Unterhaltung undErholung

1%-1%---1%-----1%1%Wasserversorgung, Abwasser- undAbfallentsorgung undBeseitigung vonUmweltverschmutzungen

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 19


Frage S2: Branche


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

3%2%---15%1%6%3%-8%-3%3%Schleswig-Holstein

1%3%---12%5%-----4%2%Hamburg

8%13%---65%8%6%14%5%12%9%14%11%Niedersachsen

1%2%---9%1%-2%-4%-2%2%Bremen

32%19%68%---33%25%20%44%19%20%22%26%NRW

4%7%16%---10%-4%8%8%7%4%6%Hessen

6%3%12%---2%13%5%3%12%7%2%5%Rheinland-Pfalz

16%13%--44%-7%31%17%8%12%14%18%14%Baden-Württemberg

17%19%--56%-17%19%18%26%12%23%13%18%Bayern

2%1%4%---2%-1%3%4%2%-2%Saarland

1%1%-7%--2%----2%1%1%Berlin

1%1%-7%--1%-1%3%-2%-1%Brandenburg

1%1%-7%--1%-1%---2%1%Mecklenburg-Vorpommern

3%4%-26%--2%-5%--2%7%4%Sachsen

2%6%-30%--5%-4%-8%5%4%4%Sachsen-Anhalt

1%5%-22%--1%-5%3%4%5%2%3%Thüringen

-1%------1%--2%-1%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 20


Frage S3: Bundesland


forsa.




9610175276334831610139264491200Basis ( 100% )

34%31%21%59%35%29%14%19%49%21%27%41%34%32%unter 20.000 Einwohner

38%30%36%22%38%24%34%25%34%38%19%32%35%33%20.000 bis unter 100.000Einwohner

18%19%24%11%13%21%22%38%12%21%42%14%12%18%100.000 bis unter 500.000Einwohner

9%21%19%7%13%24%29%19%5%21%12%14%16%16%500.000 Einwohner und mehr

1%---2%3%1%-1%---2%1%w.n./k.A.

100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%Summe

Seite: 21


Frage S4: Wie viele Einwohner hat der Ort, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist - ungefähr?


HR-Entscheiderbefragung ‚Weiterbildung’ Tabellenband › 2014 › 04 › Forsa... ·...

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