IGM MU 2018 rz - zweiplus.de · l Newsletter: rg eb nis d B f a uko m z l EuGH-Urteil: D ieM tbs...

Über unsLeserdaten

Termine I Preise der IGM-Medien Nr. 20 I gültig für 2018

2.224.908 Druckauflage (2. Quartal 2017)

R Seite 10R Seite 4 R Seite 28

Deine Meinung zählt:

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metallzeitung

Arbeitszeit Auch mal Feierabend machen

Rente Vorschlag von Arbeitsministerin Nahles ist ein Anfang

Bezirk Beschäftigte mit Tarifvertrag imKfz-Handwerk – »Die lächeln heute noch«

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J a n u a r 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

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Karriere Beraterin Marion Knaths gibtTipps, was Frauen von Männern lernen können

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Teilzeit IG Metall fordert seit Langem Rückkehrrecht in Vollzeit. Jetzt bewegt sich was.

R Seite 20

Bezirk Über Elektromobilität reden viele.Konkret geschieht wenig in den Betrieben

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | M ä r z 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

metallzeitung

Arbeit muss zumLeben passen

l Beschäftigtenbefra

extrane

DER INFODIENST DER IG METALL | NR. 2 | 10. Februar 2017 | D 1347

direktANALYLL SEN, BERICHTE, GRAFIKEN ZU DEN THEMEN ARBEIT, WIRTSCH

2IInnhhaalltt

Stabile MUMFRAGEWie stehtdie WindbSeite 2

STAHLTARIFRUNDEEmpfehlun4,5 ProzenSeite 2

FRAUEN ITeTT ilzeitfallmüssen AkSeite 4

FRAUEN II Infos rundFrauenwerSeite 4

FRAUEN IIITipps: Gerbeim EntgSeite 5

GUT GEMACHTWie BMWdie BefragSeite 6

PRAXISTIPPMehr RechSchwerbehSeite 6

ARBEIT UND RECHTRuhezeiteauch für BSeite 7

UMFRAGEWas tun amSeite 8

Mehr auf

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70

AFT UND SOZ

l Befragungl Kfz-Tarifrundel Ausbildungsende:Das Extranet: extranet.igmetall.de

DER INFODIENST DER IG METALL | NR. 7 | 2. Juni 2017 | D 13470

ANALYLL SEN, BERICHTE, GRAFIKEN ZU DEN THEMEN ARBEIT, WIRTSCH

ARBEITSZEUND SELBS

38%

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Das wolleARBEIT ZEIT – DIE ERGEBNISSE

GUT GEMACHT

PRAXISTIPP

ARBEIT UND RECHT

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Seite 8

Mehr auf den Seiten 2 bi

Arbeitszeit

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ARBEITSZEIT

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AFT UND SOZ

l Newsletter: rgebnisse der Befragung kommunizierenl EuGH-Urteil: Die Mitbestimmung bleibt.l Kantinenessen: Betriebsrat kann mitbestimmen.Das Extranet: extranet.igmetall.de

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DER INFODIENST DER IG METALL | NR. 9 | 28. Juli 2017 | D 13470

direktANALYLL SEN, BERICHTE, GRAFIKEN ZU DEN THEMEN ARBEIT, WIRTSCHAFT UND SOZIALES

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2014

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AUSZUBILDENDE

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Die Neuen kommenUMFRAGE

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AUSBILDUNG

IM GESPRÄCH

GUT GEMACHT

PRAXISTIPP

ARBEIT ND RECHT

Seite 7

ZU GUTER LETZTMaterial zur WahlSeite 8

. Das ist die Gelegenheitäte und Vertrauensleute

person zu präsentieren –en. | Mehr auf Seite 3 »

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Anmeldung über:

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Marion Knaths gibtännern lernen können

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ARBEITSZEIT

WAS EUCHWICHTIG IST

Digitalisierung Haben selbstfahrendeAutos Moral und Ethik?

R Seite 9

Tarifrunde Kfz-Handwerk Druck fürmehr Geld: Beschäftigte gehen auf die Straße

R Seite 15 R Seite 28

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Bezirk Sulzer Lohmar: Widerstandmit Mut und einem langen Atem

metallzeitung

2018Mediadaten

8 metallzeitung Ad-Specials 9 Konditionen10 Daten

3 Zielgruppe 4 metallzeitung 6 direkt

Wir, die Zweiplus Medienagentur, sind die Marketingagentur der metallzeitung und der direkt. Wir haben uns auf Verbände und Organisa-tionen spezialisiert. Seit 1992 arbeiten wir in den Bereichen Freizeit, Mobilität, Politik und Soziales.

Wir setzen höchste Maßstäbe an• zuverlässige Qualität• faires Miteinander• nachhaltiges Arbeiten und Wirken sowie• hundertprozentige Unabhängigkeit der Redak-

tionen, mit denen wir zusammenarbeiten.Maßstäbe, die selbstverständlich auch für die von uns vertretenen Verbände und Medien gelten.

Gerne informieren wir Sie über unsere Dienst-leistungen rund um die Themen Zeitschriften, Anzeigenmarketing und Vertrieb. Unsere Kontakt-daten finden Sie auf der Rückseite der Media-informationen.

Die IG Metall ist mit 2,22 Millionen Mitgliedern (Stand: Juli 2017) die größte Einzelge werkschaft in Deutschland. Zugleich stellt sie die weltweit größte organisierte Arbeitnehmer vertretung dar.

Sie vertritt die in ihr organisierten Arbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer aus den Branchen: • Metall/Elektro • Stahl • Textil/Bekleidung • Holz/Kunststoff • Informations- und Kommunikationstechnologie.Gerade in schwierigen Zeiten gewinnt die gewerk-schaftliche Aktivität besonders an Bedeutung.

Hierbei zählt die Tarifpolitik zu den wichtigsten Aufgaben der IG Metall. Die IG Metall setzt sich ein für Einkommenssicherung, Arbeitszeitverkürzung, Arbeitsqualität und Ausbildungsplätze.

Quelle: IG Metall

Seite 2/3

Zielgruppe

Quelle: Mitglieder-Datenbank, Polis 2000, Infratest tns 2005, Statistisches Bundesamt/curth+roth gbr. Die komplette Leserstudie können Sie bei uns anfordern: [email protected]

Die metallzeitung hat 2.215.323 Abonnenten (IVW, 2. Quartal 2017), davon sind rund 376.290 Frauen.

Lebensbedingungen• Über 50 % der Leser leben in Kleinstädten bis 20.000 Einwohner• Fast 80 % der Leser leben im Ein- oder Zweifamilienhaus• 40% der Leser haben ein monatliches Haushalts-Netto-Einkommen

zwischen 2.000 und 3.000 Euro.

Interessen• 94 % der IG-Metall-Mitglieder fahren Auto • 37 % haben einen MotorradführerscheinAußerdem interessieren sie sich besonders für • neue Techniken und Entwicklungen (74 %)• Heimwerken (65 %)

Konsumverhalten• 65 % der Leser bezeichnen sich selbst als Genießer• fast 70 % probieren gerne mal ein neues Produkt• fast 80 % sind bereit, die Marke zu wechseln

13 13 20 25 26bis 20 21 – 30 31 –40 41 – 50 51 – 60 ab 60 Jahre

männlich

79 %

Arbeiter

76 %

weiblich

21 %

Angestellte

24 %

3

Verteilung in % Alter

Geschlecht

Tätigkeit

solventen im Schnitt nied-

rigere Tätigkeiten aus.

iab.de

Ausgelernt – undwas dann?

Wer seine Ausbildung

erfolgreich beendet hat und

noch ein Studium draufsat-

teln möchte, dem kann die

Broschüre »Ausgelernt –

und nun? Studieren?!« hel-

fen. Sie bietet Infos zu Stu-

dienfächern, Hochschular-

ten und Finanzierung. Es

gibt sie in den örtlichen Ge-

schäftsstellen der IG Metall.

Und im Internet unter:

igmetall.de/shopAls Download auch unter:

hochschulinformationsbuero.de

metallzeitungJuli/August 2017

27

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ee-

automat, bei dem der Kaffeebecher von Station zu

Station fährt.

Die Auszubildenden bei Siemens Professional

Education (SPE) in Berlin haben alle Anlagen selbst

konzipiert, geplant, montiert und programmiert.

Sie verbauen und vernetzen Sensoren, Chips, Steue-

rungsgeräte und Aktoren. Viele Kunststoffteile,

etwa den Becherhalter am Kaffeeautomaten, planen

sie in 3D am PC und fertigen sie selbst mit dem

3-D-Drucker. Gleich mehrere davon stehen in einer

Ecke der Ausbildungswerkstatt im dritten Stock des

denkmalgeschützten Backsteinbaus in der Siemens-

stadt im Westen Berlins.

Einige Auszubildende haben sich sogar schon

selbst einen 3-D-Drucker gebaut, einfach so, weil sie

es konnten. »Wenn wir so weit sind, haben wir es ge-

schafft«, meint Ausbildungsleiter Lars Wißmann.

Dann sind die Auszubildenden fit für die Arbeit in

der digitalen, vernetzten Fabrik 4.0 der Zukunft.

Selbst Lösungen finden Die Auszubildenden er-

halten für ihre selbst gebauten Anlagen keine Anlei-

tung und keinen Bauplan. Und kein Ausbilder gibt

ihnen vor, was sie machen sollen. Die Ausbilder sind

hier eher Coaches, die vorbeikommen, nachfragen

und Tipps geben. Die Auszubildenden sollen Lösun-

gen finden, selbstständig, in berufeübergreifenden

Teams, so wie nach Meinung von Experten auch in

Zukunft die Arbeit in der Fabrik 4.0 laufen wird.

Angehende Mechatroniker, Zerspanungsme-

chaniker und Elektroniker arbeiten mit angehenden

Kaufleuten und Ingenieuren an einem gemeinsamen

Projekt. Dabei geht es um mehr, als nur möglichst

viel digitale Technik zu verbauen. Es geht darum,

die verfügbare Technik sinnvoll einzusetzen, sie zu

vernetzen und damit einen Fertigungs- und Ge-

schäftsprozess zu gestalten, vom Auftragseingang

bis zum Vertrieb.

Dabei sind bereits durchaus innovative und

marktfähige Produkte herausgekommen. Etwa eine

Art »Packstation«, die jedem Auszubildenden das

nötige Werkzeug nach seinen hinterlegten Projekt-

daten zur Verfügung stellt. Der Azubi hält seine

RFID-Karte an den Sensor und sein bereits bestück-

tes Fach öffnet sich. Die Pforte hat bereits eine sol-

che Anlage als automatisches Schließfach für Besu-

cher angefragt. Gleich daneben steht eine Infosäule,

die verschiedene Azubi-Projekte als 3-D-Hologra-

fien präsentiert. Vier Ausbildungsgruppen haben

über ein Jahr lang daran getüftelt.

Digitalisierung lernen Die technischen Grundlagen

der Digitalisierung lernen die Metall- und Elektro-

auszubildenden bei SPE ein Stockwerk weiter oben.

Dort steht die »Digitalisierungsstraße« mit der neues -

ten Technik, die gerade auf dem Markt ist. An ihr

können die Auszubildenden wie an einem Bau kasten

herumprobieren, Module ein- und ausbauen und

umprogrammieren. Die passende Theorie gibt es

gleich nebenan, in der Siemens-eigenen Berufsschule.

Doch ebenso wichtig wie das technische Wissen sind

die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikation,

Zusammenarbeit im Team, Organisation, betont

Ausbilder Erik Engwer. Er war Mitglied des Strate-

gieprojekts »Industrie4.0@SPE« bei Siemens, das

zwei Jahre lang die Anforderungen an Ausbildung in

der Digitalisierung analysiert hat. Auch der Betriebs-

rat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung

waren beim Strategieprojekt dabei.

»Wir haben überlegt: Welche Auswirkungen

hat Industrie 4.0 für unsere Betriebe?«, erklärt Eng-

wer. »Und welche Kompetenzen brauchen unsere

Mitarbeiter in Zukunft?«

Heraus kamen zusätzliche digitale Ausbildungs-

inhalte als Ergänzung zu den normalen Ausbildungs-

rahmenplänen in den Berufen, die Siemens in seinen

bundesweit 33 SPE-Ausbildungszentren ausbildet.

Ausbildung der Zukunft Siemens Professional

Education ist Vorreiter in Sachen Ausbildung für

die Digitalisierung. Vor allem das Ausbildungszen-

trum in Berlin gilt weltweit als wegweisendes Vor-

zeigeobjekt. Wirtschaftsvertreter und Politiker

geben sich die Klinke in die Hand. Gerade war der

indische Premierminister Modi zu Besuch. Und die

Tochter des US-Präsidenten Ivanka Trump.

Siemens bildet hier in Berlin auch zahlreiche

Auszubildende internationaler Siemens-Standorte

aus, die im Apartmenthaus nebenan wohnen. Und

viele externe Firmen investieren viel Geld dafür, dass

ihre Auszubildenden bei SPE ausgebildet werden.

Vieles spricht dafür, dass die Ausbildung von

Mechatronikern, Zerspanungsmechanikern, Indus -

triemechanikern in Zukunft auch in anderen Be-

trieben so aussehen wird.

Allerdings: Die Grundlagen der Metallberufe blei-

ben auch in der Ausbildung der Zukunft bestehen:

Bohren, Feilen, Sägen. So wie es in den Ausbil-

dungsrahmenplänen für Mechatroniker, Zerspa-

nungsmechaniker und Industriemechaniker steht.

Die digitalen Inhalte kommen bei Siemens integrie-

rend dazu.

Das funktioniert. Die Experten von IG Metall

und Arbeitgebern haben die Metall- und Elektro-

berufe bei ihrer letzten Modernisierung vor zehn

Jahren bewusst prozessorientiert, flexibel und offen

für technische Neuerungen angelegt.

Gerade haben IG Metall und Arbeitgeber die

Berufsbilder und Ausbildungsinhalte neu überprüft.

Sie wollen einige Metall- und Elektroberufe zumin-

dest teilweise modernisieren, um sie an die neuen

digitalen Anforderungen anzupassen. Ziel ist, dass

die Betriebe ab August 2018 mit aktualisierten In-

halten ausbilden können.

Mechatronikazubi Cedrik Cukelj bei der Diagnose einer Zahnradsortieranlage. Die Anlage haben Azubis bei Siemens in Berlin selbst geplant, gebaut und programmiert.

Foto

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.derik der Zukunft

ig im Team

Siemens in

schon heute –

gabe.

Mechatroniker, Industriemechaniker, Zerspanungsmecha-niker, Elektroniker für Betriebstechnik und weitere gehö-ren zu den industriellen Metall- und Elektroberufen. DieAusbildung dauert dreieinhalb Jahre. Mehr Infos zur Be-rufsgruppe und den einzelnen Berufen findet Ihr hier:

wap.igmetall.deRAusbildung RAusbildungsberufeberufe.tv RBerufsgruppen

Mehr Wissen

Firmen reißen sich um die

Studienabbrecher

Fast jeder dritte Studie-rende bricht das Studium

wieder ab. Weißt Du,warum?

Timo Gayer: Das hat unter-

schiedliche Gründe. Zuge-

spitzt: weil es in der Schule

kaum Berufs- und Studien-

orientierung gab, weil

immer noch ausgesiebt

statt gefördert wird und

weil das Studium oft zu

wenig

Praxisbezug und Berufs-

perspektiven vermittelt

oder schlicht kaum noch

finanzierbar ist. Das

demotiviert die Studieren-

den. Die Abbruchquoten

im dualen Studium liegen

nur bei sieben Prozent.

Welche Alternativenhaben Studienabbrecher?

Gayer: Berufliche Aus- und

Weiterbildung! Die Firmen

buhlen förmlich um sie

und die Karriereperspekti-

ven sind gut.

Welche Hilfe gibt es fürAbbrecher, die sich neu

orientieren wollen?Gayer: Fast alle Hochschu-

len haben Studienbera-

tungsstellen. Online ist das

Portal studienabbruch-

und-dann.de zu empfehlen.

Regional spezialisieren sich

Indus trie- und Handels-

sowie Handwerkskam-

mern, aber auch die

Arbeitsagenturen darauf,

Studienabbrecher zu bera-

ten und zu vermitteln.

Timo Gayer ist beim IG Metall-Vorstand

Experte für Bildungs- undQualifizierungspolitik.

Foto

: IG

Met

all

f

12 metallzeitungMärz 2017

Aus- und Weiterbildung Kennenge-

lernt haben sie sich vor zwei Jahren am

Ende ihrer Ausbildung. Sie, die Me-

chatronikerin, er, der Industriekauf-

mann. Jetzt gehen Sophie und Jonas

auf Mitte zwanzig zu, sie wohnen zu-

sammen und verdienen gutes Geld. Mit ihrer

Arbeit sind sie allerdings nicht ganz zufrieden:

Sophie steht am Fließband, Jonas tippt Angebote

für Kunden. Das haben sie sich in der Ausbil-

dung anders vorgestellt: mehr Anspruch, mehr

Abwechslung, mehr Selbstbestimmung, mehr

Verantwortung.

Sophie will mehr. Eine Fortbildung zur

Technikerin würde ihr sicher interessantere Per-

spektiven eröffnen. Oder vielleicht sogar studie-

ren, Ingenieurin werden und in der Entwicklung

arbeiten. Das geht ja auch ohne Abitur. Jonas

wollte sowieso schon immer studieren, am liebs -

ten Betriebswirtschaft, und irgendwann ins

Management aufsteigen.

Doch wie, wenn man den ganzen

Tag arbeitet? Den Job kündigen

und woanders wieder von vorne

anfangen? Die Wohnung, das Auto,

Urlaub, das muss doch alles bezahlt

werden. Die staatlichen Fördergelder

wie BAföG, Aufstiegs-BAfög oder das Wei-

terbildungsstipendium reichen dafür hinten und

vorne nicht.

Dann vielleicht weniger arbeiten und abends

oder am Wochenende lernen? Für die Techni-

kerschule funktioniert das noch. Doch

zum Studieren? Bis zur nächsten Hochschule, die

ein Teilzeit-Studium anbietet, ist es weit. Dann

doch eher eine berufliche Fortbildung zum Be-

triebswirt. Aber macht der Chef das mit? Jonas

traut sich gar nicht zu fragen. In seiner Abteilung

fallen oft spontan Überstunden an. Damit gehört

er zu den 30 Prozent der Beschäftigten, deren Ar-

beitszeit sich laut einer IG Metall-Befragung häu-

fig kurzfristig ändert. Und Sophie arbeitet

Schicht. Wie soll da Weiterbildung gehen?

So wie Jonas und Sophie geht es vielen. 73

Prozent der Beschäftigten unter 35 Jahren sagten

in einer IG Metall-Befragung 2013, dass sie Wei-

terbildung brauchen. Doch die Hälfte kann nicht,

weil ihr Arbeitgeber ihnen nichts anbietet, weil der

Arbeitsdruck keine Zeit lässt oder weil das Geld

für eine Auszeit fehlt. Deshalb hat die IG Metall

vor zwei Jahren das Recht auf Bildungsteilzeit

durchgesetzt, um den Beschäftigten bessere Chan-

cen für ihre Weiterbildung zu geben.

Sophie erinnert sich: Am Ende

ihrer Ausbildung hat die Jugend- und

Auszubildendenvertreterin erklärt,

wie das mit der Weiterbildung und

dem IG Metall-Tarifvertrag zur Bil-

dungsteilzeit funktioniert. Sogar

eine bis zu siebenjährige Auszeit ist

drin. Damit geht auch ein Studium.

Sophie geht zu ihrer damaligen Ju-

gend- und Auszubildendenvertrete-

rin, die mittlerweile im Betriebsrat ist. Ein paar

Wochen später unterschreiben Sophie und Jonas

ihre Bildungsvereinbarungen mit dem Arbeitge-

ber,

Erst

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auf

Familienzeit Sophie und Jonas sind

Anfang, Mitte dreißig, sie haben in

ihrem Beruf Fuß gefasst. Die Ar-

beit macht viel Spaß, aber sie ist für

Sophie und Jonas nicht alles im

Leben. Überglücklich sind sie, als

Sophie schwanger wird. Ein neuer

Lebensabschnitt beginnt. Plötzlich stellen sich

ganz neue Fragen.

Sophie und Jonas wissen, dass sie mit

einem Kind in den ersten Jahren wohl kaum

beide weiter in Vollzeit werden arbeiten können.

Das ist okay. Das wollen sie auch gar nicht. Sie

wollen beide gute Eltern sein und Zeit für ihr

Kind haben. Jonas kann sich nicht vorstellen,

weiter nur für die Arbeit zu leben, wie es sein

Vater getan hat. Im Väterreport hat er gerade ge-

lesen, dass mehr als die Hälfte der Väter mit

Kindern unter sechs Jahren gerne minde-

stens die Hälfte der Kinderbetreuung

übernehmen würden; 76 Prozent der jun-

gen Männer wünschten sich heute eine

Partnerin, die selbst für den eigenen

Lebensunterhalt sorgt. Das kann Jonas

unterschreiben.

Zeit zumLeben

2

1

Arbeitszeit Beschäftigte wün-

schen sich, dass sich ihre Arbeits-

zeit ihrem Leben anpasst – nicht

immer nur umgekehrt. Arbeits-

zeit soll besser planbar sein

und selbstbestimmt.

Genau das will die IG Metall:

Verschiedene Lebensphasen

brauchen passende Arbeitszeiten.

Wir begleiten ein typisches Paar

durch ihr Leben.

Von Jan Chaberny,

Dirk Erb und Sylvia Koppelberg

Illustrationen: Stephan Rürup

▸▸ auf Seite 14

R Seite 28

Karriere Beraterin Marion Knaths gibtTipps, was Frauen von Männern lernen können

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Teilzeit IG Metall fordert seit Langem Rückkehrrecht in Vollzeit. Jetzt bewegt sich was.

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M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | M ä r z 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

metallzeitung


metallzeitung ist das Informationsmagazin der IG Metall und erreicht als weltweit auflagen-stärkste Gewerkschaftszeitung jeden Monat

• knapp 4 Millionen Leser – ohne Streuverluste

Information für 2.215.323 Abonnenten (IVW, 2. Quartal 2017)

Die Inhalte der metallzeitung: • gesellschaftspolitische Themen • arbeitspolitische Themen • Betriebsratsarbeit • Gesundheit• Tarifabschlüsse • Weiterbildung• sozialpolitische Forderungen der IG Metall

Außer den Mitgliedern der Gewerkschaft lesen die metallzeitung auch andere interessierte Multiplikatoren: Führungskräfte, Wissenschaftler, Juristen, Journalisten und Politiker.

Leserbindung und IdentifikationFür über 95 % der Leser ist die metallzeitung wichtig bis sehr wichtig. Sie wird gründlich gelesen: Die durchschnittliche Lesedauer beträgt mehr als 40 Minuten.

Und: Über 90 % der Leser empfinden gewerb-liche Anzeigen in der metallzeitung als gut und in Ordnung.

Für den Leser bedeutet das: hoher Nutzen durch Information und Service, abgestimmt auf seine persönlichen Interessen und Bedürfnisse.

Druckauflage 2.224.908

Abonnement 2.215.323davon Ausland 12.571

Freistücke 3.364

Verbreitung 2.218.687 – IVW-Meldung 2. Quartal 2017

ErscheinungsortFrankfurt am Main

Erscheinungsweise10 x im Jahr

VerbreitungsgebietBundesrepublik Deutschland

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G

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ARBEITSZEIT

WAS EUCHWICHTIG IST

Digitalisierung Haben selbstfahrendeAutos Moral und Ethik?

R Seite 9

Tarifrunde Kfz-Handwerk Druck fürmehr Geld: Beschäftigte gehen auf die Straße

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metallzeitungM i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J u l i /A u g u s t 2 0 1 7 | D 4 7 1 3M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J u l i /A u g u s t 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

Bezirk Sulzer Lohmar: Widerstandmit Mut und einem langen Atem

metallzeitung

metallzeitungM i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 8 | A u g u s t 2 0 1 6 | D 4 7 1 3

1/2 Seite quer 196 x 128 220 x 142

Seite 4/5

Anlieferung der Druckvorlagen 1 Woche nach Anzeigenschlusstermin

Erscheinungstermine 2018Ausgabe Erscheinungs-

terminAnzeigen-schluss

1 02.01.2018 20.11.2017

2 31.01.2018 18.12.2017

3 28.02.2018 15.01.2018

4 31.03.2018 19.02.2018

5 28.04.2018 19.03.2018

6 30.05.2018 23.04.2018

7/8 30.06.2018 22.05.2018

9 31.08.2018 23.07.2018

10/11 29.09.2018 20.08.2018

12 30.11.2018 22.10.2018

1/2019 02.01.2019 19.11.2018

2/3 Seite124 x 276136 x 302

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1/4 Seite quer 196 x 681

1/16 Seite hoch 44 x 681

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1/4 Seite eck1 84 x 144

1/16 Seite quer1 92 x 32



4-farbig31.970,– €

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1.980,– €

1 Satzspiegel 2 Anschnitt

1/2 Seite hoch 84 x 76 96 x 302

1

2

Textteil

GeschlossenerAnzeigenmarkt

Der Infodienst der IG Metallund seine Leserinnen und Leser

Der Fachinformationsdienst direkt geht an die Funktionäre der IG Metall. Das sind Haupt-amtliche in den Bezirksleitungen und Geschäfts-stellen der IG Metall sowie Ehrenamtliche wie Betriebsräte und Vertrauensleute. Sie erhalten direkt im Abonnement, also direkt auf den Schreibtisch.

Distribution117.267 Exemplare im Posteinzelversand

ErscheinungsortFrankfurt am Main

Erscheinungsweise15 x im Jahr

VerbreitungsgebietBundesrepublik Deutschland

Über 117.000 Abos

ohne Streuverluste!

Was machen ehrenamtsie so wichtig für die duEdgar Weidenauer: Ehren

unserer betrieblichen A

tigte aus dem Betrieb pr

die Anforderungen in d

ben und haben einen dir

Doch leider haben wir z

werkschaften viel mehr P

sen besetzen.

Wir haben zu wenige PrWeidenauer: Es melden s

auf. Ein großes Problem

ben fünf bis sieben Tage

Gesetz vom Arbeitgebe

Doch das sehen die Vo

Betrieben immer seltene

fordert. Wir werben als I

terbildung. Nach meine

räte und Vertrauensleut

Was können BetriebsrätWeidenauer: Sie können

sprechen. Sie kennen die

fachlich und persönlich

unbedingt Meister oder

sene Berufsausbildung, B

Interesse genügen. Zude

gen, dass die Prüfer auch

Prüfer als Arbeitnehmer

Ausbildenden agieren. I

Betrieb etwas: Sie sehen,

Betrieben läuft und was e

können von dort neue Id

Wie werden die erfahrenWeidenauer: Der Betriebs

tall. Die leitet sie weiter a

bei den Kammern benen

zur Berufung in den Prü

Ausführliche Infos im Prüpruefmit.de

Mehr ehrengewinnen u

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5

Die Tarifentgelte für die Be-

schäftigten und Auszubildenden

in der Metall- und Elektroindus-

trie steigen im April um zwei

Prozent. Das sieht die zweite Stu-

fe des Tarifabschlusses vor, den

die IG Metall im vergangenen

Mai abgeschlossen hat. Damit

sorgt der Tarifvertrag dafür, dass

Metallerinnen und Metaller

auch in diesem Jahr mehr Geld

zur Verfügung haben.

Das gab es bisher Bereits im

vergangenen Jahr erhielten die

Beschäftigten nach dem Ab-

schluss im Juni einmalig 150

Euro – für Auszubildende gab

es 65 Euro –, bevor am 1. Juli

2016 die Tarifentgelte um 2,8

Prozent stiegen. Der Tarifab-

schluss gilt bundesweit für die

insgesamt 3,8 Millionen Be-

schäftigten der Metall- und

Elektroindustrie. Der Tarifver-

trag endet am 31. Dezember

2017.

Jetzt informieren Dieser Er-

folg gelang dank einer star-

ken Mitgliederbasis. Mehr als

800 000 Metallerinnen und Me-

taller hatten sich während der

Tarifrunde 2016 an Warnstreiks

beteiligt und Druck auf die Ar-

beitgeber gemacht. Dieses starke

Signal an die Arbeitgeber, ist

Jörg Hofmann, Erster Vorsitzen-

der der IG Metall, überzeugt, hat

den Abschluss erst möglich ge-

macht. »Einen Ausgleich zwi-

schen gegensätzlichen Interes-

sen von Arbeitnehmern und

Arbeitgebern gibt es nur mit ei-

ner starken Gewerkschaft und

einem Flächentarifvertrag«, sag-

te Hofmann.

Der April liefert Betriebs-

räten und Vertrauensleuten mit

der zweiten Stufe des Tarifab-

schlusses ein weiteres Argu-

ment für die IG Metall. Die

IG Metall bietet Betriebsräten

und Vertrauensleuten, die über

die anstehende Tariferhöhung

informieren wollen, eine

Klappkarte an. Darauf steht,

warum es jetzt mehr Geld gibt

und wie wichtig eine starke Ba-

sis dafür ist.

Die Klappkarten findet Ihr hier:extranet.igmetall.deRTarif

, .

erecunde iocarierecunde iocariurre. Plane bel se

is s o

.

direkt 4 | 2017

- - .

Jetzt kommt die zweite Stufe

Tarifabschluss Metall- und Elektroindustrie 2016

AmEn

dede

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fze

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sges

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er.

Laufzeit 21 Monate, bis 31. Dezember 2017

16 Juli 2016 April 2017

Ab Juli 2016 steigen dtgelte und Ausbildun

vergütungen um

2,8%

Ab April 2017 steigen dieEntgelte und Ausbildungs-

vergütungen um

2,0%Für den Monat

Juni gibt es

150€

4

de Rentenniveau, die Zunahme

prekärer Beschäftigung und

unterbrochener Erwerbsver-

läufe bedrohen vor allem den

Lebensstandard künftiger

Rentnergenerationen.

Die von Gesamtmetall

finanzierte Initiative Neue So-

ziale Marktwirtschaft versucht

zurzeit mit einer Kampagne,

die Bevölkerung vom Gegen-

teil zu überzeugen. Sie will jun-

gen Menschen suggerieren,

niedrigere Renten und eine

noch höhere Regelaltersgrenze

seien in ihrem Interesse. Bis-

lang ohne Erfolg.

Leistung zählt Vor der Bun-

destagswahl wollen IG Metall-

Mitglieder ihre Bundestagskan-

didaten in Diskussionen vor Ort

dazu bringen, Flagge zu zeigen.

Sie fordern, in der Rentenpoli-

tik die Leistungen in den Mit-

telpunkt zu stellen, statt – wie

bei vergangenen Reformen –

die Kosten. Die IG Metall will

das Leis tungsniveau der gesetz-

lichen Rentenversicherung, das

bis 2045 von aktuell 48 auf 41,7

Prozent zu sinken droht, im

ers ten Schritt bei 48 Prozent

stabilisieren, im zweiten wieder

an die Entgelte koppeln und im

dritten Schritt sogar wieder an-

heben.

ein, inwieweit Beschäftigte be-

reit sind, für ausreichende Ren-

ten höhere Beiträge zu zahlen.

Flankieren will die IG Me-

tall die verbesserte Rente durch

Betriebsrenten: Gesetzliche

Regelungen sollen eine Aus-

weitung auf möglichst alle Be-

schäftigten erleichtern.

Die IG Metall begrüßt, dass

die Regierungskoalition erste

Verbesserungen diskutiert –

oder schon umgesetzt hat, etwa

die Rente mit 63 und eine bes-

sere Erwerbsminderungsrente.

Das zeigt, dass es sich lohnt,

Forderungen zu stellen und en-

gagiert für sie einzutreten.

tionen zu den Vorschlä-gen der IG Metall undden Regierungsplänenerhaltet Ihr hier:

igmetall.de/Rente

l AktionenMaterial für Aktionengibt es in den Ge-schäftsstellen und unter:

extranet.igmetall.deRPolitik RRente

Studie zeigt neue TrendsIm Werkzeugmaschinenbau

hält die Digitalisierung Ein-

zug. Das IMU-Institut hat

Trends der Branche im Auf-

trag der IG Metall und der

Hans-Böckler-Stiftung unter-

sucht. Im neuen Branchenre-

port »Werkzeugmaschinen-

bau: Entwicklungstrends und

Herausforderungen« werden

die Ergebnisse beschrieben.

Außerdem werden Gestal-

tungsspielräume zur Beschäf-

tigungssicherung aufgezeigt.

extranet.igmetall.deRBranchen

l AFGHANISTANReformprozess stärkenDie IG Metall will den

Reformprozess in Afghanis -

tan unterstützen und demo-

kratische Strukturen stärken.

Deshalb hat sie eine Ko ope-

ration mit der afghanischen

Gewerkschaft NUAWE ver-

einbart. »Wir wollen gute

Arbeit fördern«, erklärt

IG Metall-Vorstandsmitglied

Wolfgang Lemb. NUAWE ist

der einzige relevante zivil-

gesellschaftliche Akteur in

Afghanistan:

extranet.igmetall.deRPolitik RInternational

direkt 4 | 2017

Quelle: Kantar Public (ehemals Infratest) für IG Metall © | direkt 4 | 2017

18- bis 34-Jährige

voll und ganz

eher ja

eher nichtüberhaupt nicht

weiß nicht/keine Angaben

alle Altersgruppen

»Für eine höhere gesetzliche Rente, die meinen Lebens-standard im Alter annähernd sichert, wäre ich grundsätzlich auch mit höheren Rentenbeiträgen für Arbeitgeber und Arbeit-nehmer einverstanden.« Diesem Satz stimmen zu (in Prozent):

Jüngere mit höheren Beiträgen einverstanden

22

46

18

9

5 6

25

36

22

11

Die Befragung ermahnt die Regierung,

die noch nicht erledigten Hausaufgaben

des Koalitionsvertrags umzu setzen. So

fordern 90 Prozent der Beschäftigten ein

gesetzliches Rückkehrrecht von Teilzeit in

Vollzeit. Für 92 Prozent der Befragten

steht das Thema Vereinbarkeit ganz oben

auf der Agenda. Und 84 Prozent befür-

worten eine finanzielle Unterstützung bei

der Reduzierung der Arbeitszeit zur Ver-

einbarkeit von Familie und Arbeit.

Soziale Sicherheit Das Votum der Be-

schäftigten ist eindeutig: »Es ist Zeit für

mehr Gerechtigkeit«, betont Hofmann.

Rund 95 Prozent fordern, es müsse da-

mit Schluss sein, dass Arbeitnehmer hö-

here Beiträge zur Krankenversicherung

zahlen als Arbeitgeber. Weiter fordern

die Beschäftigten ein höheres Rentenni-

veau (85 Prozent) und eine Verpflich-

tung der Arbeitgeber zur betrieblichen

Altersvorsorge für alle Beschäftigten (93

Prozent).

Tarifbindung 92 Prozent der Befragten

erwarten von der Politik mehr Schutz von

Tarifverträgen. Hofmann: »Nur Tarifver-

träge garantieren eine faire und verlässli-

che Bezahlung und gute Arbeitsbedin-

gungen.« Fehlt Tarifbindung, droht

Lohndumping – wie beim Missbrauch

von Werkverträgen. Die Politik muss da-

für sorgen, dass für möglichst viele Be-

schäftigte ein Tarifvertrag gilt, fordern die

Beschäftigten.

Die gewaltige Beteiligung an der Befra-

gung zeigt: Die Beschäftigten wollen mit

ihren Wünschen, Sorgen und Forderun-

gen gehört werden. Sie trauen der IG

Metall eine Menge zu. »Wer im Septem-

ber gewählt werden will, kommt an den

Ergebnissen unserer Befragung nicht

vorbei«, sagt Hofmann.

Mehr als 680 000 Beschäftigten ha-

ben der IG Metall mit der Befragung ei-

nen Handlungsauftrag gegeben, sich für

Arbeits- und Lebensbedingungen ein-

zusetzen, die sicher, gerecht und selbst-

bestimmt sind. Diesen Auftrag wird die

IG Metall in den nächsten Jahren mit ih-

rer Arbeit in den Betrieben, in der Ta-

rifpolitik und mit ihren Forderungen an

die Politik umsetzen.

Politik für alle – sicher, gerecht und selbstbestimmt

2direkt

6 | 2017

3direkt

6 | 2017

ERGEBNISSE DER BEFRAGUNG POLITIK FÜR ALLE: BESCHÄFTIGTEFORDERN SICHERHEIT UND GUTE PERSPEKTIVEN

DORTHE MIKA, BETRIEBSRÄTIN, FORD, KÖLN

»Wir, die IG Metall-Betriebsräte bei Ford, werdenuns die Ergebnisse mit der Vertrauens körperleitung genauanschauen. Was haben Kollegen und Kolleginnen zuden betrieblichen und politischen Themen geantwor-tet? Welche Rück schlüsse müssen wir für unsereBetriebsratsarbeit ziehen und welche Forderungen fürdie Gewerkschaftsarbeit innerhalb und außerhalb desBetriebes diskutieren? Dies tun wir natürlich nicht hinterverschlossenen Türen, sondern setzen auf Beteiligung.Auf vielen Vertrauensleute sitzungen werden wir dieErgebnisse vorstellen und diskutieren.«

ALEXANDER FARRENKOPF, VERTRAUENSKÖRPERLEITER, BMW, MÜNCHEN

»Mit unseren Vertrauensleuten und Betriebsräten arbeiten wir gerade aus, welche Themen wir uns für dienächsten fünf Jahre vornehmen. Die Befragungsergebnisseliefern uns dazu wertvolle Anhalts punkte. Spannend werden vor allem die betrieb lichen Aus wertungen sein.Aktuell sind wir beim Thema Teilzeit und Rückkehrrecht in Vollzeit schon sehr weit. Das könnten Themen sein, diewir auf Basis der Rückmeldungen aus der Befragung nun angehen und umsetzen.«

STEFAN OELTJENBRUNS,VERTRAUENS KÖRPERLEITER, AIRBUSOPERATIONS, BREMEN

»Wir freuen uns sehr, dass mehr als die Hälfte unserer Beschäftigten bei derBefragung mitgemacht haben. Das über-trifft unsere Erwartung. Jetzt haben dieBeschäftigten einen klaren An spruch aufeine ausführliche Kommuni ka tion derErgebnis se. Sie startet bei uns ab AnfangJuni mit Betriebsversammlungen, Diskus -sionsrunden und Öffentlichkeits arbeit.Wir werden uns auch genau anschauen,welche Antworten unsere Nichtmitgliederauf die Fragen gegeben haben.«

Material, Zahlen und Hintergründe zur Befragung

In der BROSCHÜRE »Politik für alle – sicher, gerecht und selbstbestimmt« findet Ihr Zahlen und Hintergründe rund um die Ergebnisse zum Thema Politik.Den FLYER »Entschieden dafür: Politik für alle!« könnt Ihr verteilen und zurAnsprache nutzen. Beide Produkte gibt es hier:

EXTRANET.IGMETALL.DE/BEFRAGUNG17

2017 ist das Jahr der Bundestagswahl. Wir mischen uns ein und werden unsweiterhin einmischen. Den Anfang haben wir auf unserem Sozialstaats kongressim Oktober 2016 gemacht. Mit den FAKTENBLÄTTERN zur Bundestagswahlerläutern wir unsere 18 zentralen Forderungen an die Politik:

EXTRANET.IGMETALL.DE/WAHL2017 R Faktenblätter

Ihr wollt GRAFIKEN mit den Ergebnissen ausdrucken und aufhängen? Nutztdie Seite 4 und 5 dieser direkt-Ausgabe oder ladet Euch Grafiken hier herunter:

EXTRANET.IGMETALL.DE/BEFRAGUNG17

Betriebliche Auswertung: Nutzt die Befragung für Eure Arbeit und zur Mitgliedergewinnung!

Eure IG Metall-Geschäftsstelle bietet Betrieben, bei denenmehr als 20 Beschäftigte an der Befragung teilgenommenhaben, eine betriebliche Auswer tung zu den Politik-Ergebnissen. Ab Mitte Mai gibt es dort auch weitere betrieb-liche Datensätze zum Thema Arbeitszeit.

Ideen, wie Ihr Eure Auswertung nutzen könnt, findet Ihr imPraxisnewsletter, der dieser Ausgabe beiliegt: • BOTSCHAFTSKARTEN In ihnen verbergen sich erste

Befragungsergebnisse zum Freirubbeln sowie einGlückscode für eine Verlosung. Die Botschaftskartengibt es in allen teilnehmenden Geschäftsstellen.

• IDEEN FÜR AKTIONEN Zum Beispiel Aufzug oderTreppen haus für eine Aktion herrichten, Geldschein-Flyer erstellen und in die Kantine legen oder Papier vor-bereiten, zerknüllen und neben die Tastatur legen.

• KOMMUNIKATIONSTRAINING In ein- bis zweitägigenSemi naren, die die Geschäftsstellen organisieren, lerntIhr, Kernbot schaften zu den Ergebnissen zu entwickelnsowie sie in Gesprächen einzusetzen.

Mehr Ideen im Newsletter oder unter: PRAXISTIPPS-IGMETALL.DE/AKTIONEN

Sicherheit und gute Perspektiven in der

digitalen Arbeitswelt, eine neue Arbeits-

marktpolitik, bessere Vereinbarkeit von

Arbeit und Privatleben sowie sichere Ren-

ten: Das sind die wesentlichen Forderun-

gen der Beschäftigten an die Politik im

Wahljahr 2017. Zu dieser Schlussfolge-

rung kommt die Beschäftigtenbefragung

der IG Metall, deren Ergebnisse zum The-

menkomplex Politik gerade vorgestellt

wurden. Die Ergebnisse zum Themen-

komplex Arbeitszeit werden ab Mitte Mai

und in der direkt 7 veröffentlicht.

Die Befragung 2017 ist die bislang

größte Beschäftigtenbefragung Deutsch-

lands. 681241 Beschäftigte aus rund 7000

Betrieben beteiligten sich von Mitte Janu-

ar bis Ende Februar 2017. Das waren rund

170000 Beschäftigte mehr als bei der Be-

fragung vor vier Jahren. Knapp 40 Prozent

der Befragten sind Nichtmitglieder. »An

dieser Stelle möchte ich mich recht herz-

lich bei allen aktiven Metallerinnen und

Metallern, Betriebsräten und Vertrauens-

leuten bedanken, die unsere Befragung

unterstützt und zum großen Erfolg ge-

macht haben«, sagt Jörg Hofmann, Erster

Vorsitzender der IG Metall.

Arbeit von morgen Über 93 Prozent

der Befragten finden es wichtig, den

Weg in die Industrie 4.0 mitzugestal-

ten – so, wie es die IG Metall seit Jahren

tut. Die Beschäftigten fragen sich, wel-

chen Platz sie in der neuen Arbeitswelt

einnehmen werden, und verlangen, dass

es sicher und gerecht zugeht auf dem

Weg in die Arbeitsgesellschaft von mor-

gen. Dies gilt für alle Beschäftigten, un-

abhängig von ihrer Qualifikation.

Bildung Mit einer großen Mehrheit von

93 Prozent fordern die Befragten eine

Bildungspolitik, die Bildungschancen

unabhängig von der sozialen Herkunft

eröffnet und ein verbrieftes Recht auf be-

triebliche Weiterbildung garantiert.

»Viele sind heute von einer fairen Chan-

ce auf Fortbildung im Berufsleben aus-

geschlossen. Ein Initiativrecht für Be-

triebsräte zur Durchführung von

Qualifizierungsmaßnahmen ist überfäl-

lig. Die nächste Bundesregierung muss

hier endlich handeln«, forderte Hof-

mann.

Arbeitszeit Hofmann warnt Politik und

Arbeitgeber, die Umbrüche in der Ar-

beitsgesellschaft zum Abbau von Schutz-

rechten zu missbrauchen. Dies gelte ge-

rade für das Arbeitszeitgesetz. Über 96

Prozent der Befragten wollen auch in Zu-

kunft ein Arbeitszeitgesetz, das der Ar-

beitszeit Grenzen setzt. Dazu gehört

auch das Recht auf Abschalten durch ge-

setzlich vorgeschriebene Ruhezeiten.welche Antworten unsere Nichtmitgliederauf die Fragen gegeben haben.«

Foto: privat Foto: Carmen Jaspersen

MARC MÖLLER,VERTRAUENSKÖRPERLEITER, JOHN DEERE, ZWEIBRÜCKEN

»Wir haben viel Energie in dieBefragung gesteckt. Jetzt sind wirnatürlich gespannt, wie unser betriebli-ches Ergeb nis aussieht. Das werden wirim Juni auf einem Wochen end seminar

hsten Schrittelegen, welcherieblich und tarif-rs enile

ätens für die

ergrr ebnissennendgen sein.kehrrechten sein, diegung nun

Foto: privat Foto: IG Metall

Die Ziel g ruppe sind also Entscheidungs trä ger sowie Meinungs bildner innerhalb der IG Metall. Sie sind aber auch kraft des Betriebsverfassungs-gesetzes Entscheider im Betrieb bei allen mit-bestimmungspflichtigen Themen. Betriebsräte können von ihrem Anhörungsrecht Gebrauch machen. Dies betrifft beispielsweise Arbeitskleidung oder Anbieter von betrieblicher Altersvorsorge.

direkt ist das relevante Printmedium, das die Betriebsräte, Jugend- und Auszubildenden-vertretung und Vertrauensleute der IG Metall über alle aktuellen gewerkschaftlich brisanten Themen informiert. Innerhalb der Tarif-, Betriebs-, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik, Mitbestimmung, Berufs- und Weiterbildung, Jugend und Branchen.

l Newsletterl EuGH-Urteil: l Kantinenessen:

extranet.igmetall.de


direktIRTSCHAFT UND SOZIALES

dire 017

74192 75211 75055 72653

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9Die Neuen kommen

enden kommen bald in die Betriebe. Das ist die Gelegenheitbild d t t B t i b ät d V t leute

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Jugendspezialdd

l Beschäftigtenbefragung Die heiße Phase läuft. Damit die Beschäf-tigtenbefragung zum Erfolg wird, müssen sich möglichst viele Betriebe und Beschäftigte daran beteiligen. Um das zu erreichen, könnt Ihr beispielsweisezu Schichtbeginn oder Schichtende eine Aktion vor dem Werktor durch-führen. Mehr Tipps: extranet.igmetall.de/befragung17

Das Thema im Extranet


direktANALYSEN, BERICHTE, GRAFIKEN ZU DEN THEMEN ARBEIT, WIRTSCHAFT UND SOZIALES

Quelle: IG Metall © | direkt 2 | 2017

Die aktuelle Zahl der Mitglieder der IG Metall in den einzelnen Gruppen (absolute Zahlen) und der Zuwachs 2016 (in Prozent):

Jung und vielfältig

407681 Frauen

44250 Studierende

323072 Angestellte

156851 Ingenieure/ technische Experten

234076 Jugendliche (unter 27 Jahre)

+0,4%

+20%

+1,5%

+2,1%+0,5%

2Inhalt

Stabile MitgliederbasisUMFRAGEWie steht es um die Windbranche?Seite 2

STAHLTARIFRUNDEEmpfehlung steht:4,5 Prozent mehrSeite 2

FRAUEN ITeilzeitfalle – daraufmüssen Aktive achtenSeite 4

FRAUEN II Infos rund um denFrauenwerbemonatSeite 4

FRAUEN IIITipps: Gerechtigkeitbeim EntgeltSeite 5

GUT GEMACHTWie BMW Münchendie Befragung nutztSeite 6

PRAXISTIPPMehr Rechte fürSchwerbehinderteSeite 6

ARBEIT UND RECHTRuhezeiten geltenauch für BetriebsräteSeite 7

UMFRAGEWas tun am Frauentag?Seite 8

Die IG Metall erreichte auch im Jahr 2016 eine stabile Mitgliederentwicklung. Siestärkte ihre Verankerung in den Betrieben. Sie ist jung und vielfältig. Und die IG Metall wuchs zum sechsten Mal in Folge: Ende 2016 gehörten ihr 2 274 033Menschen an. | Mehr auf Seite 3 »

Jahresrückblick 2016

ldire

kt auch als E-P

aper.

Anmeldung über:

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gmetall.d

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Seite 6/7

1/4 eck81 x 132

1/8 quer81 x 68

1/2 hoch81 x 272

U4 – big129 x 87

Formate nur im Satzspiegel möglich.

Erscheinungstermine 2018

Anlieferung der Druckvorlagen 1 Woche nach Anzeigenschlusstermin

Ausgabe Erscheinungs-termin

Anzeigen schluss

1 12.01.2018 08.12.2017

2 02.02.2018 12.01.2018

3 23.02.2018 02.02.2018

4 16.03.2018 23.02.2018

5 13.04.2018 23.03.2018

6 12.05.2018 20.04.2018

7 08.06.2018 18.05.2018

8 29.06.2018 08.06.2018

9 27.07.2018 06.07.2018

10 17.08.2018 27.07.2018

11 14.09.2018 24.08.2018

12 12.10.2018 21.09.2018

13 02.11.2018 12.10.2018

14 23.11.2018 02.11.2018

15 14.12.2018 23.11.2018

4-farbig, s/w1.990,– €

4-farbig, s/w3.715,– €

4-farbig, s/w1.070,– €

4-farbig, s/w2.495,– €

Belegung • Gesamtauflage

Portomehrkosten für Beilagen Zusätzlich berechnet werden die zum Zeit punkt des Erscheinens geltenden Porto mehr kosten. Diese sind nicht rabattierfähig und werden für die Abonnentenauflage vorab in Rechnung gestellt.

Beilagen sind der Zeitschrift lose beigefügte Drucksachen. Sie können verarbeitungs-fertig vom Auftraggeber angeliefert oder auf Anfrage durch uns hergestellt werden.

Höhere Aufmerksamkeit

Papiergewichtauf Anfrage

Mindestformat105 mm x 148 mm

Höchstformat210 mm x 292 mm

Anlieferung von Beilagen erfolgt frei Haus Druckerei 10 Werktage vor dem jeweiligen Erscheinungstermin.

Zusätzlich zu den üblichen Anzeigenformaten bieten wir Ihnen eine weitere Werbemöglichkeit – die Beilage. Sie animiert den Leser sich intensiver mit dem Produkt auseinanderzusetzen und wird dabei als originelle, sympathische und informa tive Werbung begrüßt.

Nutzen Sie Beilagen als Erweiterung für Ihre klassische Kampagne oder um Highlights zu setzen, zum Beispiel bei Neueinführungen oder Aktionen. Wir beraten Sie gerne.

Ad-Specials

Beilagen

ab 200.000 86,– €/Tsd. ab 500.000 80,– €/Tsd. ab 750.000 69,– €/Tsd. ab 1.000.000 63,– €/Tsd. ab 1.500.000 55,– €/Tsd. Postkartenbeilage 86,– €/Tsd.

bis 25 g, höheres Gewicht ist nicht möglich


Seite 8/9

Präambel Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Rücksicht auf unsere Kunden jeg-liche Rabattform konsequent nur für zukünftige Erscheinungstermine und nicht rückwirkend gewähren können. Vielen Dank.

Farbzuschläge gelten für Normfarben nach Euroskala und werden voll rabattiert. Für den Druck von Sonder farben, die durch Zusammen-druck nicht erreichbar sind, werden entstehen-de Mehr kosten berechnet. Diese Kosten sind nicht rabattfähig. Geringe Ton wertabwei chun-gen sind im Toleranz bereich des Offset-Druckver fahrens be gründet.

Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzli-chen Mehrwertsteuer. Preisänderungen bleiben vorbehalten. Es gilt die am Erscheinungstag gültige Preisliste.

Portomehrkosten für Beilagen Zusätzlich be rechnet werden die zum Zeit punkt des Erscheinens geltenden Porto mehr kosten. Diese sind nicht rabattierfähig und werden für die Abonnentenauf lage vorab in Rechnung gestellt.

Frühbucher-Rabatt Für Anzeigenbuchungen, die bis 30. November 2017 vorliegen, 7,5 %.

Rabatte nach Malstaffel metallzeitung

2 Anzeigen in 12 Monaten 5 %






Rabatte nach Malstaffel direkt





Agentur–Rabatt Wir gewähren Agenturen einen Rabatt von 20 %.

Treue–Rabatt Kunden, die jährlich mind. 8 Anzeigen bei uns beauftragen, belohnen wir für eine ununterbrochene Buchungstreue von mind. 5 Jahren mit 2,5 %, mind. 10 Jahren mit 7,5 %, mind. 15 Jahren mit 14 %.

Zahlungen sind 10 Tage nach Erhalt der Rech-nung fällig. Verzugszinsen werden in Höhe derbanküblichen Zinsen für Dispositions-Kredite berechnet. Bankeinzug ist möglich. Bei Neu- und im Ausland ansässigen Kunden behalten wir uns vor eine Vorauszahlung in voller Höhe zu verlangen. Der Betrag ist dann bis zum jeweiligen Anzeigenschluss fällig.

Geschäftsbedingungen Für die Abwick lung von Aufträgen gelten die aktuellen Geschäfts -bedingungen.

Rücktrittstermine Stornierungen sind bis Anzeigenschluss ohne Berechnung einer Storno-gebühr möglich. Für Stornierungen bis drei Werk tage nach Anzeigenschluss erheben wir eine Stornogebühr von 10 % des Nettopreises; bei Stor nierungen danach muss der volle An zeigen-preis entrichtet werden. Abweichend hiervon gilt für Beilagen-, Beihefter-, Postkarten- und Sonder-format-Buchungen: Stornierungen sind bis vier Wochen vor Anzeigenschluss des Haupt mediums möglich. Für Stornierungen nach Beginn dieser Frist bis zum Anzeigenschluss fällt eine Storno-gebühr von 10 % des Nettopreises an; bei Stornierungen nach Anzeigenschluss ist der volle Preis zu ent richten.

Bankverbindung Sparkasse DarmstadtIBAN DE58 5085 0150 0011 0044 31BIC-/SWIFT-Code HELADEF1DAS

Kondit ionenIGM-Medien

Daten

Heftformat 220 mm x 302 mm

Satzspiegel 193 mm x 265 mm

Beschnittzugabe Außenseiten je 5 mm

Bitte beachten Sie bei Buchungen der Umschlag -seite 4 die Aussparung für das Adressfeld, welches am oberen rechten Heftrand einge -druckt wird. Diese Aussparung sollte die Maße 115 mm Breite x 65 mm Höhe haben.

Druckverfahren Rollenoffset, Rücken draht heftung

Papier 52g/qm, Zeitungspapier aufgebessert, Perlen Press

Rasterweite 54 Linien/cm

Rasterpunktform Runder Punkt

Anfangston Der erste druckende Ton liegt bei ca. 5 %, Bildbegrenzungen sollten 8 % Ton haben.

Papierfärbung Aufgrund der Papierfärbung, mit 72er Weiße, von 5 % Grundtönung sollten Spitz lichter punktfrei gehalten werden, damit die Bilder nicht verfl achen.

Kontrast Es ist auf eine kontrastreiche Wieder-gabe zu achten. Die Tonwertbereiche Mittelton zu 3/4 Ton und Tiefe sollten Kontrast aufweisen, denn durch die Papiereigen schaften verfl achen diese Bereiche. Des halb sollten die Mittel ton be-reiche etwas offener gehalten werden.

Datenformate• PDF 1.4 – 1.7 mit eingebetteten Schriften,

Farb-/Graustufenbilder in 300 dpi.• Offene Dateien (InDesign) mit verwendeten

Bildern und Schriften, wenn diese nicht als Outline oder Kurven umgewandelt wurden

• Platzierte EPS-, Tiff- und andere Dateien (ebenfalls mit den enthaltenen Schriften)

Datenlieferung• per E-Mail

an [email protected]• digitale Daten per CD

an Zweiplus MedienagenturProduktion metallzeitungPallaswiesenstraße 10964293 Darmstadt

Lithoaufbau Die Reproduktion sollte mit einem Unbuntanteil (max. 30 %) und einer guten Schwarzdurchzeichnung aufgebaut sein.

Tonwertzuwachs

Kontrollfeld 40 % 80 % Volltondichte

Cyan 16 % 11 % 1,43

Magenta 16 % 11 % 1,33

Yellow 16 % 11 % 1,26

Schwarz 16 % 11 % 1,75

Druckreihenfolge Schwarz, Cyan, Magenta, Yellow

Plattenkopie CTP

Flächendeckung Max. 300 %

Proofs oder Kontrollausdrucke Um Fehler zu vermeiden ist es bei der Übermittlung der digitalen Daten unbedingt erforderlich, dass folgende Unterlagen zur Kontrolle vorliegen:• s/w: Ausdruck• farbig: Einen mit den digitalen Daten identischen, farbverbindlichen Proof erstellt mit Medienkeil nach ISOwebcoated.icc.

Ohne entsprechenden Ausdruck oder Farb proof kann keine Gewähr für die Voll -ständigkeit der belichteten Daten und des Druckergebnisses übernommen werden.


Seite 10/11

Heftformat 210 mm x 297 mm

Satzspiegel 176 mm x 271 mm

Beschnittzugabe Außenseiten je 5 mm

Druckverfahren Rollenoffset, Rückendrahtheftung

Papier 90 g/qm, Optisilk Bilderdruck, holzfrei, matt gestrichen

Rasterweite 70 Linien/cm

Rasterpunktform Runder Punkt

Anfangston Der erste druckende Ton liegt bei ca. 5 %, Bildbegrenzungen sollten 8 % Ton haben.

Papierfärbung Aufgrund der Papierfärbung, mit 72er Weiße, von 5 % Grundtönung sollten Spitz lichter punktfrei gehalten werden, damit die Bilder nicht verflachen; laut Her steller-angabe entspricht die Grund färbung 10 % Yellow, 7 % Cyan und 5 % Magenta.

Kontrast Es ist auf eine kontrastreiche Wiedergabe zu achten. Die Tonwertbereiche Mittelton zu 3/4 Ton und Tiefe sollten Kontrast aufweisen, denn durch die Papiereigen schaften verflachen diese Bereiche. Des halb sollten die Mitteltonbereiche etwas offener gehalten werden.

Lithoaufbau Die Reproduktion sollte mit einem Unbuntanteil (max. 30 %) und einer guten Schwarzdurchzeichnung aufgebaut sein.

Datenformate• PDF 1.4 – 1.7 mit eingebetteten Schriften,

Farb-/Graustufenbilder in 300 dpi.• Offene Dateien (InDesign) mit verwen deten

Bildern und Schriften, wenn diese nicht als Outline oder Kurven umgewandelt wurden

• Platzierte EPS-, Tiff- und andere Dateien (ebenfalls mit den enthaltenen Schriften)

Datenlieferung• per E-Mail

an [email protected]• digitale Daten per CD

an Zweiplus MedienagenturProduktion direktPallaswiesenstraße 10964293 Darmstadt

Tonwertzuwachs

Kontrollfeld 40 % 80 % VolltondichteCyan 16 % 11 % 1,43Magenta 16 % 11 % 1,33Yellow 16 % 11 % 1,26Schwarz 16 % 11 % 1,75

Druckreihenfolge Schwarz, Cyan, Magenta, Yellow

Plattenkopie CTP

Flächendeckung Max. 300 %

Proofs oder Kontrollausdrucke Um Fehler zu vermeiden, ist es bei der Übermittlung der digitalen Daten unbedingt erforderlich, dass folgende Unterlagen zur Kontrolle vorliegen:• s/w: Ausdruck• farbig: Einen mit den digitalen Daten iden tischen, farbverbindlichen Proof erstellt mit Medienkeil nach PSO_LWC_Improved (Fogra 45 L).

Hinweis Aufgrund der Herstellungsweise des Papiers können leichte Farbab wei chungen entstehen, die aber keinen Grund für eine Rekla mation darstellen.

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Über unsLeserdaten

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Rente Vorschlag von Arbeitsministerin

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Bezirk Beschäftigte mit Tarifvertrag im

Kfz-Handwerk – »Die lächeln heute noch«

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J a n u a r 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

R Seite

eit

chlag von Arbeitsministerin

AnfangR Seite 28Karriere Beraterin Marion Knaths gibt

Tipps, was Frauen von Männern lernen können

R Seite 26Teilzeit IG Metall fordert seit Langem

Rückkehrrecht in Vollzeit. Jetzt bewegt sich was.

R Seite 20

Bezirk Über Elektromobilität reden viele.

Konkret geschieht wenig in den Betrieben

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | M ä r z 2 0 1 7 | D 4 7 1 3metallzeitung


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raterin Marion Knaths gibt

en von Männern lernen können

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musss zn passen

ARBEITSZEIT

WAS EUCHWICHTIG IST

Digitalisierung Haben selbstfahrende

Autos Moral und Ethik?R Seite 9

Tarifrunde Kfz-Handwerk Druck für

mehr Geld: Beschäftigte gehen auf die Straße

R Seite 15R Seite 28

metallzeitungM i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J u l i /A u g u s t 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 6 9 | J u l i /A u g u s t 2 0 1 7 | D 4 7 1 3

Bezirk Sulzer Lohmar: Wide

mit Mut und einem langen Atem

metallzeitung

ulzer Lohmar: Widee

d einem langen Atemm

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l Beschäftigten e

Beschäftigte dara

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FRAUEN II

Infos rund um den

Frauenwerbemonat

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FRAUEN III

Tipps: Gerechtigkeit

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UMFRAGE

Was tun am Frauentag?

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l Kfz-Tarifrunde:

l Ausbildungsende:

Das Extranet: extranet.igmetall.de

DER INFODIENST DER IG METALL | NR. 7 | 2. Juni 2017 | D 13470

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l EuGH-Urteil: e Mitbestimmung bleibt.

l Kantinenessen: Betriebsrat kann mitbestimmen.

Das Extranet: extranet.igmetall.de

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