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Immer einenKontakt vorausUnternehmensbroschüre

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INHALT

Für unsere Kunden

UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING

RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN

HEADHUNTING

PATERNOSTER-BEWERBUNG

VERTRAULICHKEIT

DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH

UNSER ARBEITSPROZESS

NACHBESETZUNGSGARANTIE

IHRE VORTEILE

Für unsere Kandidaten

WAS KANDIDATEN WOLLEN

UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE

KARRIERECOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING

IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB

Über uns

UNSER MARKENZEICHEN

WAS UNS BESONDERS MACHT

UNSERE PHILOSOPHIE

W.E.R.T. GARANTIE

UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG

UNSER TEAM

KARRIERE BEI EMFELIA

EMPFEHLUNGSPROVISION

STANDORTE

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FÜR UNSERE KUNDEN

Für unsere Kunden

UNSERE SPEZIALISIERUNG:FINANCE, IT UND MARKETING

Wer überall der Beste sein will, wird es am Ende nir-gendwo sein. Wir können nicht alles. Was wir können,können wir dafür umso besser. emfelia hat sich aufdrei große, extrem dynamische Berufsfelder speziali-siert: auf Finance, IT und Marketing. Hier werden auchin den kommenden Jahren ausgewiesene Spezialistennachgefragt, und die wachsen bekanntlich nicht aufden Bäumen. Gerade im Bereich Finance, IT und Mar-keting ist professionelle Personalsuche, -beratung und-vermittlung in Zukunft entscheidend für den Erfolg.

Wir fokussieren uns in diesen drei Feldern seit vielenJahren auf eine überschaubare Anzahl von Positionen,die zu unseren Kompetenzen passen undmit unseremKandidaten-Netzwerk und Berater-Know-how kompa-tibel sind. Es handelt sich überwiegend um Fach- undFührungspositionen ab 50.000 Euro Jahresbruttoge-halt aus demmittleren und oberen Management.

Nur durch Spezialisierung kommen professionelleEmpfehlungen zustande. Wir kennen oder finden be-sondere Talente in unseren Segmenten – die soge-nannten High Potentials, die sich nicht

aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wie wirsie trotzdem vomWechseln überzeugen? Ganz einfach– wir wissen, was man ihnen anbieten muss.

Talent Scouting für die Profis von morgen. Wir bera-ten erfahrene Profis von heute und die von morgen. Inunserem Talent-Scouting-Programm betreuen wir in-teressante Persönlichkeiten, die sich für eine Karrierein einem unserer Schwerpunktbereiche interessieren.Wir holen Sie direkt von ihrem Studium ab und vermit-teln ihnen, welche Spezifikationen auf dem Arbeits-markt gefragt sind, und begleiten sie auf ihremWeg ineine sichere berufliche Karriere.

Für Sie haben diese motivierten jungen Professionalseinige Vorteile: Ihr theoretisches Wissen ist auf demallerneuesten Stand, ihre Gehaltsvorstellungen sindmoderat und sie bringen eine Menge Entwicklungs-potenzial mit, das Sie – ganz in Ihrem Sinne – nutzenund weiterentwickeln können.

emfelia hat sich auf drei große, extrem dynamischeBerufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing.

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RECRUITING – EINEANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜRSPEZIALISTEN. HEADHUNTING

Recruiting – eine anspruchsvolle Aufgabe für Spezi-alisten. Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolgeines Unternehmens ist die bestmögliche Besetzungaller Positionen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutsch-land klagt nun schon seit Jahren über den Mangel anqualifizierten Anwärtern. Für Positionen mit Schlüs-sel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter gleicht dieSuche nach geeigneten Kandidaten oft einem Glücks-spiel. Kein Problem: Wir glauben daran, dass das Glückmit den Tüchtigen ist. Und so arbeiten wir.

Wir arbeiten härter, damit Sie es leichter haben. Beider Suche und Selektion geeigneter Bewerber stehenwir Ihnen nicht nur zur Seite, wir nehmen Ihnen einenGroßteil der Arbeit ab. Sie behalten den Kopf frei, umam Ende die richtige Personalentscheidung zu treffen.Auf der Suche nach dem perfekten „Match“ nutzen wirausgefeilte Suchstrategien, einen intelligentenMetho-denmix und das gesamte Human-Resources-Instru-mentarium wie z. B. Employer Branding, Employabili-ty, Candidate Experience und Candidate Journey. Wiraktivieren dabei alle Kanäle: persönliche Kontakte zuMultiplikatoren, Social Media, Datenbanken und Emp-fehlungen sowie Hinweise aus unserem Netzwerk.Außerdem nutzen wir das Überraschungsmoment der„Kalt-Akquisition“: die Identifikation und Direktan-sprache potenzieller Kandidaten in Zielfirmen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über dezidierte Bran-chen- und Recruiting-Erfahrung, die sie laufend mitneuen Theorien und Methoden erweitern. Sie könnensich also auf Prozesssicherheit bei der Projektabwick-lung, präzise Handwerksarbeit undmethodisches, kre-atives, zielgerichtetes Vorgehen verlassen. FundierteMenschenkenntnis, personalpsychologische und eig-nungsdiagnostische Kenntnisse sowie ausführliche,systematische Vorgespräche ermöglichen es Ihnen,ganz genau zu wissen, wie Kandidaten „ticken“. Dasheißt für Sie: Der Kandidat passt, und das nicht nur aufdem Papier.

Headhunting findet Köpfe. Wir finden, was drin ist. Siewissen, dass die optimale Besetzung von wichtigenPositionen ein entscheidender Faktor für den Erfolgist. Top-Kandidaten sind leider selten und noch sel-tener verbringen sie ihre Freizeitmit demStudium vonStellenanzeigen. Wie findet man diese heiß begehrtenTalente? Und noch wichtiger: Wie überzeugt man sievon einer Zusammenarbeit?

Der Schlüssel zum Erfolg ist aktives Recruiting! em-felia hat jahrelange Erfahrung in der „kalten“ Direkt-ansprache und nutzt ein überdurchschnittlich großesNetzwerk, eine prall gefüllte Datenbank und Insi-der-Branchenkenntnisse. Die bloße Suche, Identifi-zierung, Kontaktierung, Selektion und Präsentationvon Kandidaten kann unseren – und vor allem Ihren– Ansprüchen nicht gerecht werden. Genauso wichtigin diesem sensiblen Prozess sind Fingerspitzengefühlund ein Gespür für den richtigen Umgang, mit demman potenzielle Kandidaten anspricht. Der Mensch,nicht nur seine Funktion, steht bei uns immer im Mit-telpunkt.

Zeitgemäßes Headhunting bedeutet nicht, der rich-tigen Personalie nachzujagen. Wir suchen die rich-tigen Persönlichkeiten und führen einen Dialog, dermenschlich und fachlich auf Augenhöhe ist. Das spü-ren die Kandidaten und das überzeugt sie.

Wir finden Kandidaten, die nicht ganz gut, sondernvoll und ganz passen. Der Recruiting-Prozess ist zei-tintensiv und anstrengend, da wir es uns nicht leichtmachen. Es gilt aus einem Pool von Kandidaten dieje-nigen herauszufischen, die für den Job geeignet sind.Ein zu kleiner Fisch im kalten Wasser hilft Ihnen ge-nauso wenig weiter wie der Hecht im Karpfenteich.

Dabei gibt es viel zu beachten und zu bewerten: fach-liche Kompetenz, Qualität der Ausbildung und Beruf-spraxis. Beschränkt sich ein Recruiting einzig und al-lein darauf, endet es oft mit Enttäuschungen.

Nicht nur Menschen, auch Unternehmen haben einen„Charakter“. Passen die persönlichen Eigenschaftendes Kandidaten und die Leitkultur im Unternehmennicht zueinander, trennen sich beide Parteien häufignach kurzer Zeit. Dann beginnt die Suche von vorn.Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.Unserer Meinung nach gilt: Für den richtigen Ein-druck braucht es auch eine zweite, dritte und vierteGelegenheit. Wir führen systematisch mehrstufige,freie und teilstrukturierte Interviews, um einen echtenDialog herzustellen – einen produktiven Gedanken-austausch. Um die Persönlichkeit, die Ziele und dieMotivation der Kandidaten authentisch einschätzenzu können,müssenwir hinter die Fassade blicken, unddas erreicht man nicht mit stupiden Checklisteninter-views oder dem Abfiedeln von Standardfragen, wie siebei – wir sagen jetzt mal frech – „Nicht-Premium-An-bietern“ an der Tagesordnung sind.

Wenn wir Ihnen einen Kandidaten präsentieren, kön-nen Sie demnach sicher sein, dass der Präsentationeine Analyse der Persönlichkeit vorausging.

Für unsere Kunden

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PATERNOSTER-BEWERBUNG

VERTRAULICHKEIT

Weniger reden. Mehr sagen. Die emfelia Paternos-ter-Bewerbung. Hand aufs Herz – das kennen Sie be-stimmt aus eigener Erfahrung: In Businessmeetingsoder Interviews mit Bewerbern wird gelegentlichzu viel geredet und zu wenig Bedeutsames gesagt.Unter Zeitdruck erfährt man oft in wenigen Wortenmehr. Wichtiger noch, man erfährt, worauf es dem Ge-sprächspartner wirklich ankommt und ob bzw. wie erunter (Zeit-)Druck sein Potenzial abrufen kann.

Den Begriff „Elevator-Pitch“ kennen Sie vielleicht. DieÜberlegung dahinter: „Wie überzeuge ich Investorenvon einem Projekt, wenn ich nur 30 Sekunden imFahr-stuhl mit ihnen habe?“

Wir haben daraus die emfelia Paternoster-Bewerbunggemacht: vier Kandidaten, direkt nacheinander, ma-ximal 30 Minuten pro Gespräch. Als Alternative zumklassischen Bewerbungsgespräch hat sie sich für dasErstgespräch zwischen Ihnen und dem Kandidatenbestens bewährt.

Dieses Recruiting-Event kommt bei unseren Kundengut an. Gespräche werden effizienter und aussagekräf-tiger. Durch den direkten Vergleich der Kandidatenwird die Beurteilung einfacher und nebenbei sparenSie auch noch Zeit.Selbstverständlich übernehmen wir die Vorauswahlder Kandidaten, die Terminkoordination und stellengerne auch Räume zur Verfügung.

Psssst! Auf unsere Vertraulichkeit können Sie vertrau-en. 100%ige Vertraulichkeit ist in unserer hochsen-siblen Branche das A und O. Speziell Leistungsträger,die im Unternehmen gut vernetzt sind, müssen sichauf unsere Verschwiegenheit verlassen können. Daskönnen sie.

Aber auch das Unternehmen, das nach neuen Mitar-beitern sucht, wünscht sich absolute Verschwiegen-heit. Sie möchten sicher vermeiden, dass Ihr Neube-setzungswunsch offen amMarkt herumgetragen wird.emfelia sichert diese Diskretion zu. Die Identität IhresUnternehmens wird so lange wie möglich geheim ge-halten. Wir reden mit potenziellen Kandidaten nichtüber Unternehmensnamen, sondern über Vorteile undLeistungen für den Bewerber.

DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH

Die emfelia Task-Force für besonders schwere Fälle. Jehochkarätiger eine Position, desto schwieriger ist siezu besetzen. Für unsere anspruchsvollen Besetzungs-projekte stellen wir ein Spezialteam von Beratern zurVerfügung. Vier Spezialisten, die sich in Ihrer Bran-che und mit Ihren Produkten auskennen, stecken dieKöpfe zusammen. Sie bündeln ihre Expertise und Er-fahrung, ihre Kontakte und ihre Ideen, Meinungen undPerspektiven zu einer unschlagbaren Strategie.

Es geht um das Wissen darüber

1. was die Erfolgsfaktoren in Ihrer Branche sind2. wo mögliche Ressourcenengpässe lauern3. wie die zukünftigen Marktentwicklungen ausse-

hen könnten4. welche Strategieänderungen unter Umständen

anstehen5. und was Ihre Konkurrenz gerade macht

Denn nur wer im Gespräch mit potenziellen Kandi-daten mitreden kann, dem hört man auch zu. Und nurwemman zuhört, dem kann man auch folgen – im be-sten Fall bis in Ihr Unternehmen hinein.

Vier Spezialisten bilden Ihr Direct-Search-Team.

1. Sie profitieren von der Kompetenz eines Teams,haben jedoch nur einen persönlichen Ansprech-partner, der das Recruiting hauptverantwortlichleitet.

2. Darüber hinaus steht Ihnen ein versierter Bran-chenberater zur Seite, der explizit auf Ihre Bran-che spezialisiert ist.

3. Der dritte Consultant ist Spezialist für die von Ih-nen ausgeschriebene Position.

4. Und der vierte in Ihrem Expertenteam ist ein pro-fessioneller Researcher.

Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie holen sich IhreWunschkandidaten mit der ganzen Überzeugungs-kraft der geballten emfelia Power. Wir ergänzen unsdabei gegenseitig im Team. Sollte die Suche einmal insStocken geraten, inspirieren wir uns so für neue Denk-anstöße und können auf diese Weise schneller Wegezur Problemlösung finden.

Für unsere Kunden

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UNSER ARBEITSPROZESS

VORBEREITUNGSPHASE

Unsere Suche beginnt, lange bevor Sie uns beauftra-gen. Wenn Sie uns beauftragen, stehen Sie meistensvor einem akuten Personalproblem und erwartenschnelle Ergebnisse. Zu Recht. Um zügig und trotzdemseriös auf Herausforderungen reagieren zu können,beginnen wir mit unserer Kandidatensuche nicht erst,wenn Sie uns beauftragen.

Man kennt uns. Die vielversprechendsten Kandidatensind häufig erfolgreiche Fach- und Führungskräfte, diein ihrer Position gut etabliert sind und nicht konkretüber einen Wechsel nachdenken. Solche Leute über-zeugtman nicht von jetzt auf gleich. Um Ihnen im aku-ten Bedarfsfall diese exklusiven Kontakte vermittelnzu können, pflegen wir diese Beziehungen langfristigund auftragsunabhängig. Mit etwas Glück sind wir be-reits seit vielen Jahren mit Ihrem Wunschkandidatenbekannt. Es ist schließlich nicht nur wichtig, wenmankennt, sondern auch, wer einen kennt.

Muss, soll, kann, wäre schön – das Stellenexposé.Sind die Weichen so gestellt, dass eine Suche viel-versprechend erscheint, fertigen wir ein ausführ-liches Stellenexposé an. Dies ist die Grundlage für denSuchauftrag. Wir definieren die Anforderungskriterienfür den Kandidaten mit klaren Vorstellungen über das„Muss“ und „Soll“, das „Kann“ und „Wäre-schön“. Fol-gende Inhalte werden dabei erfasst:

Von akribisch bis viral: Wir suchen und finden aufallen Kanälen – datenbankgestützt, kontaktintensivund trichterförmig. Sobald die Suchkriterien stehen,definieren wir eine individuelle Strategie und entwi-ckeln einen Aktivitätenplan. Das ist komplexer, als essich Laien vorstellen können. Wir arbeiten mit einemganzheitlichen Multi-Kanal-Ansatz. Das bedeutet: Wirfahren parallel sämtliche Geschütze auf und schaffendann größtmögliche Synergien, indem wir für jedenSearch die Suchkanäle und Recruiting-Tools spe-ziell aufeinander abstimmen. Die Kombination ausverschiedensten Kontaktmöglichkeiten umfasst dieklassische, anzeigengestützte Suche, die Direktan-sprache, das Empfehlungsmanagement, Lebenslauf-datenbanken sowie den multimedialen, interaktiven,viralen Online-Search. Zum Beispiel die direkte undindirekte Kontaktrekrutierung in Fachforen, Nutz-ergruppen, Alumni-Netzwerken oder sonstigen In-ternet-Communitys. Unser wichtigster Kanal ist derpersönliche Kontakt unserer Berater. Sie sondierenständig den Markt und pflegen den Dialog mit mög-lichen Bewerbern und versuchen, diese als Multiplika-toren und Empfehlungsgeber in den Prozess einzubin-den.

Wir haben Daten auf der Bank.Wir sind seit mehr als einem Jahrzehnt im Recruitingunterwegs und verfügen über ein ausgezeichnetesNetzwerk mit über 75.000 vorgeprüften Experten undFührungskräften aus unseren drei Kernbereichen. Die(mit ZustimmungderKandidaten) gespeicherten Infor-mationen sind wesentlich umfangreicher und authen-tischer als sämtliche, die Sie auf XING, LinkedIn oderanderen sozialen Plattformen finden. Dieses Netzwerksowie ein Screening des Gesamtmarktes bringen erstepotenzielle Kandidaten auf die Liste einer möglichenVorauswahl. Aber das ist nur der Anfang.

Gut vorbereitet ist halb gefunden.Nichts ist langsamer,als schnell in die falsche Richtung zu laufen. Darausschließt sich: Je knapper die Zeit ist, desto wichtigerist ein sorgfältiges Briefing. Bevor es richtig losgeht,führen wir gründliche Gespräche mit Ihnen, um einenÜberblick über Ihre Unternehmenssituation zu gewin-nen und unsere Recruiting-Tools auf Ihre Bedürfnisseund Wünsche abzustimmen. Wir sehen uns gemein-sam an, welche Auswirkung unsere Analyse auf denAufgaben- und Zielkatalog Ihres Wunschkandidatenhat.Das liest sich leichter, als es getan ist. Häufig wis-sen unsereKunden sehr genau, wie ein neuerMitarbei-ter nicht sein darf. Bei der Frage aber, wie er sein sollte,tun sich die Beteiligten dann schwer. Hier kommt Ih-nen unsere Erfahrung zugute. Wir sprechen so langemiteinander, bis wir ein exaktes Anforderungsprofilerarbeitet haben. Dann gibt es hinterher keine langenDiskussionen und keine langen Gesichter.

Das emfelia Stellenexposé

Unternehmensprofil (Bedeutung innerhalb derBranche, wirtschaftliche Situation, Zugehörig-keit, Organisationsstruktur, Unternehmens- undWertekultur, kurz- bis mittelfristige Entwick-lung, strategische Ausrichtung, Visionen undweitere konkrete Pläne)Beschreibung der Position (Aufgaben und Anfor-derungen, organisatorische Einbettung, Ziel derStelle, Attraktivitätsfaktoren, Aufstiegsmöglich-keiten, Vergütung)Kandidatenspezifikationen (Schnittstellen,Kernkompetenzen, Arbeitsstil, Persönlichkeit,Management-Tools, Freiräume, Status, Füh-rungsverhalten, Betrachtung der aktuellen Situ-ation und Problemstellung, spezielle Wünscheund Erwartungen an den direkten Vorgesetzten,Loyalitäts- und Rivalitätsverhalten)Kandidatenprofil (beruflicher und persönlicherErfahrungshintergrund, Fähigkeiten, Eigen-schaften, Wertvorstellungen, Persönlichkeits-merkmale, soziale Kompetenz, praktische Intel-ligenz, Teamfähigkeit, Dynamik, Schnelligkeit,logisches Denken, strategische Begabung, Cha-risma)Informelle Details: Feinheiten „zwischen denZeilen“Suchfeld

Für unsere Kunden

REKRUTIERUNGSPHASE

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Die Konkurrenz ist im Visier. Wo findet man Bewerber,die perfekt zu Ihrer Firma passen? Logisch: in Firmen,die Ihrer Firma ähnlich sind. Wir erstellen eine Ziel-firmenliste und identifizieren Unternehmen, die hin-sichtlich Struktur, Geschäftsfeld und Unternehmens-kultur dem Ihrigen nahezu entsprechen. Diskret holenwir Empfehlungen und Referenzen ein und sprechendann den passenden Kandidaten an. Ganz taktvoll undohne Ihren Namen zu nennen.

Die ersten Gespräche. Ist die Recherche abgeschlos-sen, starten die Telefoninterviews. Jetzt tasten wir unsheran. Es werden unverbindlich erste Informationenausgetauscht. Ziel dieser Sondierungsgespräche ist es,zunächst die Fach-, Führungs-, Methoden- und Sozi-alkompetenz abzugleichen. Ebenfalls geht es darum,Vertrauen zu gewinnen und Interesse an weiterfüh-renden Gesprächen zu wecken. Erst danach sprechenwir mit dem Kandidaten über das Profil der vakantenPosition und werten den aktuellen Lebenslauf, Zeug-nisse und Referenzen aus. Bevor es zu einem direktenGespräch zwischen Kandidaten und Kunden kommt,

oder unbegründete Bedenken entstehen. Nur wer tat-sächlich passt, wird präsentiert.

Sie wollen nicht alles wissen. Sinn und Zweck un-serer Arbeit ist es, sie Ihnen abzunehmen. Ihr Kopfbleibt frei. Wir halten Sie nicht über jedes Detail aufdemLaufenden. AufWunsch informierenwir Sie gerneüber den aktuellen Auftragsstatus. Wir liefern Reportsüber den Kandidatenkreis, die Reaktionen aus demMarkt, die Herausforderungen bei der Identifizierungvon Kandidaten und berichten über diejenigen, die esin die engere Auswahl geschafft haben.

prüfen wir die Unterlagen und Angaben der Bewerbernoch einmal auf Vollständigkeit und Plausibilität.

Persönliche Treffen.Ihnen jemanden vorzustellen, den wir nicht persön-lich kennen, kommt für uns nicht in Frage. Natürlichanalysieren wir alle Unterlagen des Bewerbers gründ-lich, aber Papier ist geduldig. Fakten sprechen nichtimmer für sich und selbst am Telefon kann man einenfalschen Eindruck gewinnen. Die Soft Skills, die Mo-tivation, die Haltung und den Charakter eines Kan-didaten erkennt man nur im persönlichen Gesprächunter vier Augen. Mit Menschenkenntnis, aber auchmit eignungsdiagnostischen Analysemethoden füh-ren wir teilstrukturierte, mehrstufige Interviews undoffene Gesprächemit den Bewerbern. Wir nehmen unsZeit, um die Persönlichkeit zu erfassen und einschät-zen zu können, ob es auchmenschlich passt. Diese Ge-spräche dienen gleichermaßen dazu, die Wünsche undBedenken des Kandidaten zu erörtern und Inhalte undAnforderungen der Position zu klären. Wir möchtensicher sein, dass auf keiner Seite falsche Hoffnungen

Quick-Search: Auch wenn es schnell gehen muss,muss es gut gehen. Brennt das Projekt, sind wir 24/7für Sie da und liefern innerhalb von 72 Stunden die er-sten passenden Bewerberprofile.

Cross-Search: Erfolgreiches Recruiting funktioniertnur ohne Scheuklappen. Wir haben den gesamtenStellenmarkt in unserem Bereich im Blick, nicht nurSpezialisten und Positionen aus der gesuchten Bran-che. Da so innovative Chancen und Perspektiven ent-stehen, kann dies ein echter Mehrwert sein.

DIE BEWERBUNGSPHASE

Für unsere Kunden

Übersicht auf einen Blick: die Kandidatenreporte. Wirschicken Ihnen nicht gleich die Bewerber ins Haus.Um Ihnen einen Überblick zu verschaffen, bekommenSie zunächst drei bis sieben Reporte wechselinteres-sierter Kandidaten mit:

detaillierten Angaben zum beruflichen Werde-gang,Beschreibung der aktuellen Position,Angaben zur Fach-, Methoden- und Sozialkom-petenz,Wechselmotivation(en) – inhaltlich, perspekti-visch, gehaltlich, räumlich, organisatorisch, zeit-lich, kulturell undweiteren relevanten Informationen.

Außerdem enthält der Kandidatenreport eine von unsausgefertigte Beurteilung. Hier werden die Argumenteangeführt, die für und gegen den Bewerber sprechen,und ausgeführt, wie sie aus unserer Sicht zu wertensind. Dies ist eine Hilfestellung für Sie, um im späterenInterview die richtigen Fragen zu stellen.

Jetzt sind Sie dran. Wen möchten Sie zum Gesprächeinladen? Alle? Super! Keinen? Auch kein Problem.Wir suchen weiter. Möchten Sie die Kandidaten allei-ne treffen oder sollen wir das Gespräch moderierend

moderierend begleiten? Oder sind Sie noch unsicher?Auch dann finden wir eine Lösung.

Bei kritischen Aspekten lassen wir die Kandidateneine praxisbezogene Aufgabe lösen. In der Regel wäh-len wir dabei ein Szenario aus, in das der Kandidat undder zukünftige Vorgesetzte involviert sind. So könnenwir die fachlichen Aspekte und die menschliche Inter-aktion beurteilen.

Die Zielgerade. Sie haben eine handverlesene Aus-wahl an Kandidaten zum Gespräch getroffen und aufHerz und Nieren geprüft. Wir hoffen, dass es Ihnennun leichtfällt, eine Entscheidung zu treffen. NachBekanntgabe Ihrer Entscheidung führen wir mit bei-den Seiten Feedback-Gespräche. Wir unterstützen Sieauch bei den Konditionsverhandlungen und Vertrags-details und begleiten die Einarbeitungszeit.

Es klappt nicht immer beim ersten Mal. Falls in derPräsentationsphase kein geeigneter Kandidat gefun-denwird, setzenwir die SucheunddasRecruiting ohneweitere Kosten fort. So lange, bis Sie Ihren Traumkan-didaten gefunden haben. Das garantieren wir.

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Die emfelia Nachbesetzungsgarantie. Wir garantieren,dass wir Ihnen nur qualifizierte Kandidaten präsentie-ren, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Doch auchwenn es selten passiert, es kann passieren: Ein Mitar-beiter, denwir vermittelt haben, möchte das Unterneh-men noch während der Probezeit verlassen – warumauch immer. Das ist ein Problem, aber es ist nicht IhrProblem. Wir analysieren die Ursachen und suchenohne weiteres Honorar so lange nach Kandidaten, biswir jemanden gefunden haben, der nicht nur kommt,sondern bleibt. Das garantieren wir für bis zu 12 Mo-nate nach der Einstellung.

Das Wichtigste auf einen Blick.

Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten im Recrui-ting und Experten in den Bereichen Finance, ITund Marketing.Sie profitieren vom gesammelten Know-howeines auf Sie abgestimmten 4er-Expertenteams.Sie haben in uns einen vertrauenswürdigen Part-ner, der mit Ihnen auf eine langfristige Zusam-menarbeit baut.Wir verlassen uns nicht auf Datenbanken. Wirverfolgen einen Multi-Kanal-Ansatz und bauenauf persönlichen Dialog.

Wir stellen Ihnen vorwiegend Kandidaten IhrerBranche vor sowie branchenfremde Köpfe, dieder Stellenausschreibung gerecht werden.Stellenexposé, Recruiting und Interviews sindunser Part, Ihr Part ist die Entscheidung.Professionelles Coaching ist während des ge-samten Recruiting-Prozesses bis zu 12 Monatenach erfolgreicher Vermittlung inklusive.Sie bekommen auf Wunsch volle Unterstützungin der Vertrags- und Integrationsphase.

Ein guter Anfang für den Anfang: professionelles Coa-ching in der Einarbeitungszeit. Der Start in einem neu-enUnternehmen ist für beide Seiten eine heikle Phase.Bei allem guten Willen, hier kann einiges schiefgehen,was nicht schiefgehen muss. Wenn Sie wünschen,bleiben wir während der Einarbeitungsphase Modera-tor und Schnittstelle zwischen Ihnen und dem von unsvermittelten Kandidaten und begleiten den Integrati-onsprozess.

Für unsere Kunden

NACHBESETZUNGSGARANTIE

IHRE VORTEILE

Wir verfügen über umfassende Erfahrung, Sachkenntnisse undSpezialisierungsvorteile bei der Selektion geeigneter Kandidatenund der erfolgreichen Besetzung von Positionen mit Schlüssel-,

Engpass- oder Schnittstellencharakter.

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FÜR UNSEREKANDIDATEN

Für unsere Kandidaten

WAS KANDIDATEN WOLLEN

Die emfelia Vorteile 1… damit Sie sich bei uns fachlich richtig verstandenund persönlich wohl fühlen.

Wir bieten Ihnen:

Augenhöhe und Wohlwollenunser Ohr und die richtigen Fragenjederzeit einen vertrauenswürdigen und kompe-tenten Ansprechpartner, der sich für Ihre Anlie-gen verantwortlich fühltBerater mit FachkenntnissenBeratung nach bestemWissen und Gewissendas A und O: DiskretionZugang zum verdeckten Jobmarkt, d. h. nicht in-serierte Positionenganzheitliche, neutrale und unabhängige Bewer-tung von EntwicklungsmöglichkeitenAnpassung, inhaltliche Abstimmung, termin-liche Koordination, Vorbereitung und Strukturie-rung:- der Recruiting-Prozesse- der Feedback - und Informationsabläufe und- aller gemeinsamen Gesprächedie Philosophie unsere Kandidaten als Men-schen zu sehen und nicht als schnell erhaschteVermittlungsprovisionunsere Überzeugung, dass Feedback kostbar istund zeitnah übermittelt werden sollte (schnelleBeantwortung Ihrer Bewerbungen und Empfeh-lungen)

Die emfelia Vorteile 2… damit Sie sich bei einer möglichen Vorstellung beiunserem Kunden gut aufgehoben fühlen.

Wir bieten Ihnen:

das Verständnis für Ihre Wechselmotivationenund eine Analyse der Passungsfaktoren inklusi-ve der Unternehmensvorzügekurze Wege zu den EntscheidungsträgernTransparenz in unserer Beratungs- und Vermitt-lungsleistungProfiling, d. h. persönliche Positionierung undAuftrittsberatungausführliche Vorabinformationen über den Be-werbungsprozess (Verfahren, Fristen)ein faires, hochgradig effizientes Bewerbungs-verfahrenzeitnahe Zu- oder Absagenschnelle Rückmeldung – auch wenn Detailsnoch nicht feststehen, überbringen wir Ihnennoch vor demWochenende, den Feier- oder Feri-entagen die frohe Botschaft

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UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE

Wer auf der Stelle tritt, sollte sie wechseln. Sind Sie zu-frieden in Ihrem Job? Oder wollen Sie mehr erreichen?Dass es Zeit wird, sich beruflich weiterzuentwickeln,merkt man selbst oft zuletzt. Wer jedoch dauerhaftunterfordert ist oder in einem demotivierenden Um-feld arbeitet, entwickelt sich nicht weiter. Das ist Ver-schwendung Ihres Potenzials.

Entweder man geht mit der Zeit – oder man geht mitder Zeit.Wenn es imUnternehmen keine Perspektivenmehr gibt – aus welchen Gründen auch immer –, istein Unternehmenswechsel oft der einzige Ausweg. AlsPersonalberatungsprofis wissen wir: Das sagt sich soleicht, doch es ist schwer, in die Tat umzusetzen. Istes woanders wirklich besser? Gefährde ich mit einerBewerbung meine jetzige Stelle? Muss ich umziehen?

Was wird aus meinem privaten Umfeld? Hält das neueUnternehmen, was es verspricht? Hinterlasse ich ver-brannte Erde? Sind die Ziele der neuen Firma meineZiele? Ist das nur eine schlechte Phase oder ein echterBoreout? Was sagt mein Partner dazu?

Private Bedenken, berechtigte Ängste, finanzielleÜberlegungen und die Unsicherheit, wie es denn ganzkonkret weitergehen soll und was alles zu beachtenist, machen die Entscheidung schwer. Man verdrängtsie und schiebt sie hinaus. Dafür gibt es keinen Grund.Ein Jobwechsel ist nichts Geringeres als eine Ausnah-mesituation, bei der wir Sie professionell unterstützenund Ihnen weiterhelfen.

Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen.Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist eswichtig, die Antennen auf Empfang zu stellen. Kontak-tieren Sie uns ganz unverbindlich – selbst wenn Siezurzeit nicht über einen Wechsel nachdenken. Mögli-cherweise sieht das in ein paar Monaten oder Jahrenanders aus. Manchmal geht es auch schneller, als mandenkt. Wir sind immer an qualifizierten Fach- undFührungskräften aus dem Bereich Finance, IT oderMarketing interessiert. Sprechen Sie uns an. Es ko-stet nichts. Es nicht zu tun, könnte Sie hingegen einegute Chance kosten. Wir behandeln Ihre Anfrage stetsstreng vertraulich, denn Diskretion hat bei uns oberstePriorität.

Zerbrechen Sie sich nicht Ihren Kopf. Zerbrechen Sieunseren. Mit Unterstützung einer professionellen Per-sonalberatung können Sie mehr erreichen als „nur“eine neue Stelle. Sie können wirklich vorankommen –beruflich und menschlich.

Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bisweit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Dennwir wissen: was geht, wie es geht und was gar nichtgeht. Sie erörtern mit uns eine individuell zugeschnit-tene Suchstrategie und ein persönliches Vorgehen.DesWeiteren bekommen Sie Zugang zu unserem groß-en Netzwerk von Branchenkontakten und aktuelle,fundierte Analysen der Branchenperspektiven. Daseröffnet Ihnen Möglichkeiten, die Sie vielleicht nochgar nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie unserEngagement für Ihre berufliche Zukunft.

Wir vermitteln keine Positionen, wir vermitteln Men-schen. Leider sehen viele Personalberatungen nichtden Menschen im Kandidaten. Sie sehen nur eineschnell verdiente Provision. Arbeitgeber werden nachdem Gießkannenprinzip mit Bewerberportfolios „be-rieselt“ und Kandidaten werden in die erstbeste Stel-le „gequetscht“, um sie von dort wie Spielfiguren voneinem Unternehmen zum nächsten zu schieben, an-statt an einer für beide Seiten des Arbeitsmarktesmaßgeschneiderten Lösung zu arbeiten. emfelia gehteinen anderen Weg und verfolgt ein anderes Ziel. Si-

auch wir wollen Sie vermitteln – allerdings auf eineArt und Weise, dass Sie und das Unternehmen dauer-haft davon profitieren. Wir tun alles, um das Unterneh-men zu finden, das am besten zu Ihnen passt – fach-lich, menschlich, perspektivisch. Das tun wir in IhremInteresse – und in unserem.

Wir lernen uns kennen und Sie sich selbst.Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind Wer-te, die auch in der professionellen Zusammenarbeitwichtig sind. Eine vertrauensvolle und offene Kommu-nikation ist die Voraussetzung für eine ergiebige Ge-schäftsbeziehung. Persönliche, intensive Gesprächeohne Zeitdruck helfen uns und Ihnen, Ihre Wünschewirklich kennenzulernen.

Das Ergründen Ihrer Stärken und Schwächen, IhrerChancen und Risiken, das Lesen zwischen den Zeilenund ein Gefühl für Zwischentöne – all dies gehört inunser Repertoire. Empathie und Sensibilität sind indiesen Gesprächen wichtig. Ein Blatt vor den Mund zunehmen bringt aber niemanden weiter. Nur wenn wirKlartext reden, können Sie sich Klarheit über Ihre Po-tenziale und Ziele verschaffen. Erst dann werden Sieals Kandidat authentisch und überzeugend auftreten.

Für unsere Kandidaten

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Dienstleistung 1: Karrierecoaching mit Blickfürs Detail und der Perspektive auf Entwicklung.Schneller vom Traum zum Traumjob. emfeliahilft Ihnen, Ihr berufliches Potenzial zu erkennen,Karriereziele sauber zu definieren und diese durchein strukturiertes Vorgehen zu erreichen. UnsereCoaches stehen mit beiden Füßen im Arbeitsmarktund schöpfen aus einer Fülle von Erfahrung, Wissenund Brancheninformationen, die für Sie und IhreZukunftsplanung entscheidend sind.

Gemeinsam finden wir heraus, an welchem Punkt Ih-rer Karriere Sie sich befinden, welche Ziele Sie habenund wie Sie Schritt für Schritt dorthin gelangen. Wirermitteln Stärken und Schwächen, von denen Sie viel-leicht noch gar nichts wussten, und zeigen Ihnen neue,individuelle Möglichkeiten für eine berufliche Neuori-entierung auf. Sobald Ihre Karriereziele definiert sind,stellen wir mit Ihnen einen kurz-, mittel- und langfri-stigen Plan auf und bringen Sie mit potenziellen Ar-beitgebern zusammen. Natürlich geschieht dies nieüber Ihren Kopf hinweg, sondern erst dann, wenn Sieuns Ihr „Go!“ geben.

Wir kennen alle Aspekte des Arbeitsmarktes – auchdie, über die niemand spricht. Wir geben Ihnen direkteine neutrale Beurteilung darüber, welche vakantePosition am besten zu Ihrem Karriereprofil passt. Wirkennen die Unternehmen, die wir Ihnen vorschlagen,im Detail und versorgen Sie mit nützlichen Insider-tipps. Wir haben stets das große Ganze im Blick, ohnewichtige Details aus den Augen zu verlieren – so op-timieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagenund Ihre individuelle Präsentation.

Dienstleistung 2: Individuelle Stellenvermittlungvielversprechender Positionen. Sie suchen. Wir finden.Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und was neulichnoch als richtig galt, ist heute Schnee von gestern.Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze mehr und keineBestandsgarantien. Wenn Sie eine neue Anstellungsuchen, bleibt Ihnen meist nichts anderes übrig, alsseitenweise Stellenanzeigen zu durchforsten und sichauf die vermutlich attraktivsten zu bewerben. Ob aber

Ob aber die vakante Position und das anbietendeUnternehmen wirklich zu Ihren beruflichenVorstellungen passen, können Sie aus der Ferne kaumbeurteilen. Die Folge ist unnötiger und frustrierenderBewerbungsaufwand.

Deshalb kommen wir ins Spiel: emfelia eröffnet Ihnenden Zugang zu Positionen, die eventuell noch nichteinmal ausgeschrieben wurden. Sie fragen sich wie?Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren un-ser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wirproaktiv immer den Markt im Blick und können auflangjähriges Insiderwissen zurückgreifen.

So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor dieseöffentlich inseriert werden. Das Ergebnis ist eine Listemit in Frage kommenden Positionen und ein komfor-tabler Vorsprung für Sie.

Dienstleistung 3: Darf es ein bisschen mehr sein?Employee lifecycle coaching. Wir denken mit,und wir denken weiter. Unser Einsatz für Ihreberufliche Zukunft endet nicht mit der erfolgreichenVermittlung. Ihre Karriere bleibt im Fokus. Schließlichwünschen wir uns eine langfristige Zusammenarbeit,von der alle Seiten profitieren. Deshalb bleiben wiran Ihrer Seite – vor, während und auch nach derVermittlung. Wir coachen Sie bei der Bewerbungs- undVertragsphase und beraten Sie bei der Vorbereitungauf die neue Herausforderung. Selbst wenn Sie imneuen Unternehmen angekommen sind und auchnach einigen Monaten können Sie uns bei Fragenkontaktieren. Ein Anruf genügt.

Für unsere Kandidaten

KARRIERECOACHING, STELLENVERMITTLUNGUND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING

Wir stehen an Ihrer Seite –vom ersten Gespräch an bisweit über die erfolgreiche

Vermittlung hinaus.

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IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB

Für unsere Kandidaten

Terminvereinbarung. Der erste Schritt ist dereinfachste. Sie treten beruflich auf der Stelle undwünschen sich einen kompetenten Sparringspartnerfür Ihre berufliche Weiterentwicklung oderNeuorientierung. Machen Sie einen unverbindlichenTermin mit uns aus und damit vielleicht schon denersten Schritt auf demWeg zum perfekten Job.

Nur realistische Erwartungen werden zu realistischenChancen. Während der Vorstellungsgesprächestehen wir Ihnen als Coaches zur Seite und vertretenIhre Interessen. Wir bereiten Sie auf möglicheFragen und Wünsche des Unternehmens vor undberaten Sie hinsichtlich Ihres Auftretens und derArt und Weise, wie Sie Ihre Position vertreten.emfelia sieht sich dabei in der Rolle des Mediatorszwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch dieVorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mitIhnen und mit dem Unternehmen – können wirdie gegenseitigen Ergebniserwartungen realistischhalten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugtEnttäuschungen vor.

Support in der Integrationsphase. Damit aus Top-Jobnicht Flop-Job wird. Die ersten Wochen in einer neuenFirma können auch für Berufserfahrene unwegsamwerden. Wie ist der Umgangston? Wie laufen dieunternehmenseigenen Prozesse ab und wie sind dieHierarchien einzuordnen? Welche Besonderheitengilt es zu berücksichtigen? Gibt es geheime Codesund ungeschriebene Gesetze? Gerade in der Probezeitist man mit Herausforderungen konfrontiert, die mitdem eigentlichen Job nichts zu tun haben. Wir kennendie Strukturen und Eigenheiten der Firmen, in diewir unsere Kandidaten vermitteln, nicht ungefähr,sondern ganz genau. Damit in dieser sensiblen Phasenichts schiefgeht, steht Ihnen das emfelia-Team in derEinarbeitungszeit beratend zur Seite.

Strategie. Wennwir von „persönlich“ sprechen,meinenwir Sie – und nur Sie. Jede Suche und jede Besetzungist einzigartig. Sobald wir Ihren Auftrag erhaltenhaben, erstellen wir Ihren individuellen Masterplan.Im Anschluss an das Orientierungsgesprächentwickeln wir eine für Sie maßgeschneiderteStrategie underzeugenSynergienausderKombination

aus der Kombination verschiedener Suchkanäle. Wirfüttern nicht einfach nur eine Datenbank wie manchandere Agenturen.

Orientierungsgespräch. Reden hilft. In einemausführlichen persönlichen Orientierungsgespräch,einem offenen Gedankenaustausch, analysieren wirgemeinsam Ihre individuelle Situation, Ihre Sorgenund Ängste, Ihre Ziele und Wünsche. Wenn Sie danachwünschen, dass wir für Sie aktiv werden, formulierenwir auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse einenAuftrag. Professionell und korrekt von der Formulierung

bis zur Unterschrift. Bei der Verhandlung vonArbeitsverträgen ist man als Arbeitnehmer gegenüberder Personalabteilung immer etwas im Nachteil.Wer kennt sich schon mit Arbeitsrecht aus und denFeinheiten juristischer Formulierungen? Wir kennenunsaus!Undwir lassenSieauchnachdererfolgreichenVermittlung nicht allein. Unsere Berater fungierenals Sparringspartner, Coaches und Unterhändler.Sie sorgen dafür, dass im Vertragsfindungsprozessprofessionell und fair miteinander umgegangen wirdund dass es in der abschließenden Gesprächsrunde fürkeine Seite unliebsame Überraschungen gibt.

Fair geht vor – und fair hält länger. Nach ausgiebigerRecherche stellen wir Ihnen geeignete Unternehmenmit einem umfassenden Unternehmensprofil vor.Können wir Ihr Interesse für dieses Unternehmenwecken, leiten wir Ihre Bewerbungsunterlagen andie Entscheidungsträger weiter. Dabei werden dieKandidaten natürlich im besten Licht präsentiert.Trotzdem–unddas ist uns besonderswichtig – achtenwir darauf, realistisch und aufrichtig zu bleiben.Wir machen weder Ihnen als Kandidat noch demUnternehmen utopische Versprechungen. Schließlichist niemandem geholfen, wennwir Ihnen eine Positionvermitteln, in der Sie später über- oder unterfordertsind.

Wir möchten vermeiden, dass Sie von einem zu hohenGehalt oder einer zu großen Verantwortung verführtwerden. Es ist im Interesse aller Seiten, dass Sie genauwissen, was nach einem Wechsel von Ihnen erwartetwird und was Sie erwarten können. Fair geht vor –und fair hält länger. In Folgegesprächen erörtern wirgemeinsamalle offenenFragenundwerfen einenBlickauf das Vorstellungsverfahren und die Besonderheitenbeim Bewerbungsprozess.

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ÜBER UNS

Über uns

UNSER MARKENZEICHEN

Wow-Effekt mit Pfau-Effekt. Ein Pfau weiß genau, wieman sich beeindruckend und unübersehbar in Sze-ne setzt. Der Meister der Präsentation steht für Stolz,Selbstbewusstsein und einen wirkungsvollen Auftritt.Genau das wollen wir für Sie erreichen. Auf dem Ar-beitsmarkt geht es schließlich zunächst um nichtsanderes: Bewerber und Arbeitgeber möchten sich imbestmöglichen Licht darstellen.

Natürlich geht es nicht darum zu blenden. Jeder Kan-didat und jedes Unternehmen hat individuelle Stär-ken, die es zu betonen gilt. Dabei unterstützen wir Siemit unserer langjährigen Erfahrung im Personalbera-termarkt. Wir wissen, wie Sie sich durch die richtigePräsentation von der Masse abheben, Ihre Stärkenauthentisch hervorheben und dabei unverwechselbarSie selbst bleiben.

So bringen wir die richtigen Menschen auf die rich-tigen Positionen. Nicht ungefähr, sondern ganz genau.Perfekt. Einmalig. Außergewöhnlich. Der Pfau ist einSuperlativ der Tierwelt. Daran lassen wir uns messen.Wir wollen Außerordentliches leisten und Außeror-dentliches bieten.

Auf ein Wort – oder drei. emfelia – unser Name istProgramm. Die Wortschöpfung betont die drei wich-tigen Aspekte unserer Arbeit. Zuerst den Kern unsererDienstleistung: das Empfehlen von Kandidaten undPositionen. Als Zweites steckt in dem Wort „felix“ –also „glücklich“ und „fruchtbar“. Die dritte Bedeutungist „felia“. Das bedeutet „die Helfende“. Und genau dasist unser Anliegen: Wir verhelfen Unternehmen undKandidaten mit unserer Empfehlung zu einer glück-lichen und erfolgreichen Zusammenarbeit..

Für unsere Arbeit gibt es keine absoluten Maßstäbe. ObersteDevise ist, den geeignetsten Kandidaten für die Situation zu

finden, in der sich Ihr Unternehmen gerade befindet.

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WAS UNS BESONDERS MACHT

emfelia lässt alle Türen offen. Wir schlagen in der Re-gel mehrere Kandidaten vor. Doch nur einer kann diePosition für sich gewinnen. Wenn ein spezifisches De-tail einer Position nicht genau passt, liegt das nichtunbedingt an der grundsätzlichen Qualifikation desBewerbers. Wir glauben an all unsere Kandidaten undbleiben auch mit denen im Dialog, die nicht ausge-wählt wurden. Sie sind weiterhin als Kandidaten fürzukünftige Anfragen und als aktive Empfehler in un-serem Empfehlungsnetzwerk.

emfelia nutzt Social Media erfolgreicher als andere.Wir quantifizieren, qualifizieren und multiplizie-ren tagtäglich proaktiv unser Netzwerk. Unsere On-line-Recruiting-Experten kennen alle nötigen undnützlichen Klicks und Tricks dafür. Sie wissen Be-scheid über die Schwächen und Stärken der Online-datenbanken und Social-Media-Kanäle. Sie sind Pre-mium-Mitglieder in exklusiven Netzwerkplattformenund sie bewegen sich souverän in der Tonalität undTechnologie des Social Web. Gleichzeitig können sie

des klassischen sowie des modernen Recruitings zu-rückgreifen. So generieren wir online monatlich über2.500 Kontakte aus unseren Zielmärkten. Das sindmindestens 30.000 neue Kontakte pro Jahr! Dadurchwächst unser Netzwerk so rasant wie in keiner ande-ren Personalberatung.

emfelia hat im Blick, was andere nicht sehen. Wir ver-stehen versteckte Zusammenhänge, entdecken ver-borgene Strukturen und spüren neue Entwicklungender sich permanent änderndenWirtschaft auf, und dasoft bevor sie am Markt sichtbar werden. Diesen Vor-sprung geben wir an unsere Kandidaten und Kundenweiter. Das schaffen wir nicht als Schreibtischtäter.Dazu muss man stets nah beim Kunden sein. Wir at-men vor Ort die Tiefenstruktur der Unternehmenskul-tur und schnuppern in die Prozesse hinein. Wir füh-ren ausführliche Gespräche mit allen Beteiligten undbegleiten auch die Vorstellungsgespräche, wenn dasgewünscht ist.

Über uns

emfelia hat den Gesamtmarkt im Überblick.Das Personalkarussell innerhalb einer Branche bzw.einer Profession mitzuverfolgen, ist für uns selbstver-ständlich. Wer sich nur um sich selbst dreht, vergibtallerdings die Chance auf echte Personalinnovation.Immer die gleichen, in der Branche bekannten Köpfeins Spiel zu bringen reicht uns nicht. Wir schauenwei-ter über den Tellerrand hinaus als andere. So ziehenwir bei bestimmten Stellenexposés auch Kandidatenaus anderen Branchen oder Tätigkeitsfeldern in Be-tracht. Das – so beweist die Erfahrung – führt zu ganzneuen und vielversprechenden Perspektiven für Ar-beitgeber und für Bewerber.

emfelia verlässt sich nicht auf Datenbanken. Daten aufder Bank sind wichtiges Kapital jeder Personalbera-tung. Datenbanken verführen jedoch leicht dazu, faul,träge undunkreativ zuwerden.Wir ruhenunsnicht aufunseren bestehenden Kontakten aus, wir aktualisierenund qualifizieren sie laufend weiter. Und zwar durchpersönlichen Dialog. Wir leben in rasanten Zeiten. Upto date zu bleiben kostet viel Arbeit. Unternehmens-strategien ändern sich, Karrieren wechseln die Spuroder Kandidaten ihre Prioritäten. Wir bleiben am Pulsdes Marktes. So haben wir immer alle relevanten –und vor allem aktuellen – Informationen über unse-re Kandidaten und Unternehmen parat. Schnell, kurzund präzise. Das sollte in allen Personalberatungenselbstverständlich sein, ist es jedoch nicht.

emfelia kann auch Nein sagen. Wir kennen unsereMöglichkeiten und unsere Grenzen. Wir nehmen zuIhrer Sicherheit keine Aufträge an, bei denen wir nichtgewährleisten können, dass wir sie auch erfolgreichabschließen. Diese Selektion und Limitierung führt zueiner überdurchschnittlichen Quote von vermitteltenBewerbungsgesprächen.

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UNSERE PHILOSOPHIE

Profis sind auch nur Menschen. Kompetenzen undQualifikationen erschließen sich für den geübten Blicküber die berufliche Biografie, Arbeitszeugnisse undReferenzen, über Ausbildungen, Abschlüsse und Aus-zeichnungen. Menschliche Qualitäten erkennt mannur im persönlichen Gespräch. Die Soft Skills ent-scheiden über den Erfolg eines Kandidaten im Unter-nehmen. Know-how kann man sich aneignen, sozialeKompetenz und Charaktereigenschaften nicht. Wirverlieren nie die menschliche Seite unseres Geschäftsaus den Augen, denn wir wissen, dass persönliche Zu-friedenheit der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. In-tensive Kommunikation von Mensch zu Mensch liegtuns besonders am Herzen. In Telefonaten und zwang-losen Gesprächen unter vier Augen erleben wir denganzen Menschen und können uns ein Bild von ihmmachen. Das gilt für Kandidaten ebenso wie für dieEntscheider in Unternehmen. Erst wenn dieses Bildzum Anforderungsprofil und zur Unternehmenskul-tur des Arbeitgebers bzw. zu den Zielen und der Per-sönlichkeit des Kandidaten passt, erst wenn wir dengemeinsamen Nenner identifiziert haben, bringen wirbeide Parteien zusammen.

Wir sind keine Personal-Affäre. Wir bauen auf lang-fristige Partnerschaft. Wer davon ausgeht, Recruitingbedeute nichts weiter, als Positionen mit geeignetenKandidaten zu besetzen, begeht bereits den erstenFehler bei der Personalsuche. Professionelles Recrui-ting – wie wir von emfelia es verstehen – geht wei-ter und greift tiefer. Wir bieten ganzheitliche Perso-nalberatungskonzepte an: vom Recruiting über diePersonalentwicklung bis hin zu nachhaltigen Perso-nalbeschaffungsstrategien. Unser Interesse gilt einerlangfristigen Kundenbeziehung, die auf Respekt, Ver-trauen und Offenheit beruht.

Wir kennen Ihre Branche. Fast alle Branchen verän-dern sich rasend schnell. Die Faktoren, die die Dyna-mik einer Branche beeinflussen, werden immer kom-plexer. Um Sie zukunftsorientiert beraten und flexibelund schnell auf Veränderungen reagieren zu können,ist es für uns selbstverständlich, die Entwicklungen inIhrer Branche laufend mitzuverfolgen.

Über uns

Wir leisten Hilfestellung bei Rekrutierungsentscheidungen undKandidatenbeurteilungen und begleiten Sie unter Einhaltung

aller Diskretionsanforderungen.

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W.E.R.T. GARANTIE

… können wir nicht immer bewirken, aber wir könnenes immer wieder versuchen. Wir geben alles, um dieErwartungen unserer Kandidaten und Kunden zu er-füllen oder sogar zu übertreffen. Scheinen die Wün-sche unerfüllbar, greifen wir in unsere HR-Innovati-onskiste und zaubern oft erstaunliche Ideen aus demHut. Ist die Lösung trotzdem nicht in Sicht, krempelnwir die Ärmel hoch und suchen neue Wege. Will sichder Erfolg trotz aller Bemühungen nicht einstellen,sind Sie der Erste, der es erfährt.

… darf nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir küm-mern uns um unsere Mitarbeiter, schulen und achtensie. Wir schätzen unsere Partner und Lieferanten undverstehen uns als freundschaftliche Partner unsererKunden und Kandidaten. Unter Respekt verstehen wirunbedingte Loyalität, Offenheit in der Zusammenar-beit und verantwortungsvollen Umgang mit den In-formationen, die man uns anvertraut – also absoluteDiskretion nach außen.

… ist eine Frage der Haltung. Wenn wir unseren Kun-den und Kandidaten exzellente Arbeit versprechen,dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck.Aber wir wissen genau: Je höher die eigenen Ansprü-che, desto besser werden die Resultate.Exzellenz erfordert Leidenschaft, harte Arbeit und cle-veres Handeln: Wir bauen auf unsere Erfahrung, aberwir lernen jeden Tag Neues. Wir schenken dem kleins-ten Detail größte Aufmerksamkeit, aber behalten dasgroße Ganze im Blick. Wir haben den Ehrgeiz, nachden Sternen zu greifen, bleiben aber mit beiden Beinenauf dem Boden.

… Erfahrung, Intuition, Motivation und Know-how sindwichtige Aspekte in unserem Job. Auch heute nochgilt: Nur wer sich mehr als andere anstrengt, wer beider Suche nach geeigneten Kandidaten und Unterneh-men die Extrameile geht und niemals aufgibt, wird be-lohnt. Wie schon Urgroßmutter wusste: Das Glück istmit den Tüchtigen.

Über uns

WUNDER

EXZELLENZ

RESPEKT

TÜCHTIGKEIT

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UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG

Der studierte Diplom-Betriebswirt und Bachelor ofArts (Studium International Business an der DHBWMosbach) ist Gründer und geschäftsführender Gesell-schafter von emfelia. Andreas Göring ist Experte fürhochwertige, ganzheitliche Personalberatung und bie-tet mit emfelia eine Dienstleistung an, die den lang-fristigen Mehrwert der Beratung im Auge hat. Ziel istes, eine wissensbasierte, zukunftsorientierte Unter-nehmenskultur aufzubauen. Im Vordergrund seinerBemühungen steht nicht das bloße Vermitteln vonKandidaten in vakante Positionen, sondern eine stra-tegische Personalberatung, die über den Tellerrandhinausblickt und die Zukunftsfähigkeit des Kunde-nunternehmens und die Entwicklungschancen derKandidaten im Auge hat.

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist die Konsequenzaus seinem langjährigen Manager- und Beraterleben.Seit 2001 konnte er in drei dienstleistungsorientiertenBranchen (Bank, Handel undUnternehmens- bzw. Per-sonalberatung) in beraterischen und leitenden Funkti-

Funktionen Erfahrungen sammeln. Er betreute zumBeispiel als Geschäftsführungsassistent einer Unter-nehmens- und Personalberatung am Zürichsee in derSchweiz Veränderungsprozesse u. a. im Recruiting-,Technologie- und Onlinebereich. Hier entdeckte erauch seine Leidenschaft für das Recruitment.

Diese verschiedenenFacetten seinesBerufslebensunddie Tatsache, dass er seit 2004 alsMentor an der DHBWwirkt, bereichern sein unternehmerisches Know-howund sind Grundlage seines großenNetzwerkes an Kon-takten und Kandidaten.

Wenn es die Zeit erlaubt, schreibt und produziertAndreas Göring Musik und reist gern. Außerdem en-gagiert er sich als Trainer der Mädchenfußballmann-schaft des 1. FC 1911 Hochstadt e. V.

Über uns

„True perfection has to be imperfect“- Oasis, „Little By Little“

Andreas Göring– der musikalische Kopf von emfelia.

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UNSER TEAM

emfelia Mitarbeiter kommen oft nicht ins Büro, siequatschen dauernd, kümmern sich um sich selbst undmachen, was sie wollen.

Sie glauben, dass dies negative Aspekte für eine Perso-nalberatung sind? Nein, es zeugt an Qualität:Verborgene Strukturen in Unternehmen und diewahrePersönlichkeit von Kandidaten erkennt auch ein Profinicht auf den ersten Blick. So kann es leicht zu Fehlbe-setzungen kommen. Wir legen daher großen Wertdarauf, die Bedürfnisse, Probleme und Ziele unsererAuftraggeber und Kandidaten tiefgreifend kennenzu-lernen. Das funktioniert nicht über Datenbankprofile,Social Media, schriftliche Briefings oder in ein, zwei

formellenGesprächen. Das funktioniert nur, wennmanden persönlichen Dialog sucht – vor Ort in den Unter-nehmen und bei Treffen mit unseren Kandidaten. Unddas geht nicht ausschließlich vom Büro aus.Unsere Mitarbeiter kümmern sich intensiv um ihreKunden und Kandidaten. Sie kümmern sich aber auchum sich selbst: Fast alle unsere Berater bringen ein ab-geschlossenes Studium und mindestens zehn JahreBerufserfahrung in den Bereichen Human Resourcesund Beratung oder in Finance, IT oder Marketing mit.Sich auf der Erfahrung auszuruhen kommt aber nichtin Frage. Der Personalmarkt und die meisten Bran-chen verändern sich rasend schnell. Sie werden lau-fend komplexer und anspruchsvoller. Wir haben ver-

den, dass sich zukunftsfähige Personalberatung stän-dig neu erfindenmuss. Unsere Berater müssen schnellund flexibel auf diese Veränderungen reagieren kön-nen, umKundenzukunftsorientiert beraten zu können.Darum steht an einem Tag in der WocheWeiterbildungauf dem Programm. Wir aktualisieren und trainierenlaufend unser Know-how in Human Resources und bil-den Competence Center für die Branchen, in denenwirtätig sind. Dies erfolgt unter anderem:

im Selbststudium mit relevanten Online- undOffline-Medien, beispielsweise der emfelia Fach-bibliothek mit über 200 Fachbüchern,

durch Teilnahme an internen und externen Trai-nings und Coachings sowie Expertengesprä-chen.

Unsere Mitarbeiter sind der emfelia Philosophie ver-pflichtet. Der Freiraum, eigene Ideen einzubringen unddas Unternehmen aktiv mitzugestalten, gehört dazu.Das fördert das Betriebsklima und die Motivation.Abgesehen davon setzen wir in der Zusammenarbeitauf echte Persönlichkeiten und die haben bekannt-lich sowieso ihren eigenen Kopf. Teamplayer schätzenwir. Die meisten von uns kennen sich seit Jahren ausfrüheren Karrierestationen. Wir sind ein eingespieltesTeam mit einer offenen Kommunikationsstruktur undflachen Hierarchien.

Über uns

Andreas Göring Florian Schnur

Ole Kayser

Sabrina Günther

Florence-Anne Kälble

Kristin Brenke

Angela Labella

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KARRIERE BEI EMFELIA EMPFEHLUNGSPROVISION

Zufriedene Mitarbeiter? In einer Personalberatung Eh-rensache. „Karrierechancen ermöglichen, Freiräumefür persönliche und fachliche Entwicklung eröffnen,ein harmonisches,motivierendesBetriebsklima schaf-fen, langfristig gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Be-ziehungen herstellen, professionelles Know-how inPersonalfragen, ein offenes Ohr für Wünsche undProbleme, intelligente Supervision, faire Bezahlung …“All das sind bei uns keine Floskeln in einer Personal-anzeige. Das steht bei uns im Businessplan. Wir sindschließlich eine Personalberatung. Können Sie sicheinen besseren Arbeitgeber vorstellen?

In der Personalberatung arbeitet man mit Menschen,deshalb suchen wir Persönlichkeiten. Wir brauchenLeute mit einem eigenen Kopf und einer eigenenMeinung, die mit viel Engagement, Professionalität,

Kreativität, gesunder Neugierde und Wissbegier, Ein-fühlungsvermögen und Offenheit an die Arbeit gehen.Damit sie sich selbst verwirklichen können, sorgenwir für flache Hierarchien, unkomplizierte Organisa-tionsstrukturen, einen lockeren Umgangston und gutePerspektiven für Ihre Karriere.

Wir machen Ihnen nichts vor. Der Arbeitstag bei unskann turbulent werden und in der Zusammenarbeitmit Kunden und Kandidaten erlebt man manchmaldie tollsten Sachen. Wir können nicht immer voraus-sagen, was auf Sie zukommt, wir können nur eins ver-sprechen: Langweilig wird es nie.

Wenn Sie das anspricht, sprechen Sie uns an. Gestal-ten Sie die Zukunft unseres jungenUnternehmensmit.Wir freuen uns auf Sie.

Über uns

emfelia empfehlen und bis zu 1.000 Euro Provision ver-dienen. Eine Win-win-win-win-Situation.Liken, teilen, empfehlen: Es lebe die Mitmachkultur!Bei emfelia lebenwir das undMitmachenwird belohnt– nachhaltig. Empfehlen Sie uns Kontakte aus IhremFreundes-, Bekannten- oder Kollegenkreis weiter. Füreine erfolgreiche Vermittlung einer Person, die Sieuns empfohlen haben, bedanken wir uns mit 250 Euro.Für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis andauert,bekommen Sie weitere 250 Euro. Drei Jahre lang. IhreProvision kann somit auf 1.000 Euro ansteigen. Wirsagen das jetzt mal ganz unbescheiden: Niemand aufdem Personalberatungsmarkt zahlt besser. Und malganz unter uns: Die meisten zahlen gar nichts.

Sie profitieren von der Provision. Der empfohlene Kan-didatprofitiertvonspannendenKarrierechancendurchunser großes Vermittlungsnetzwerk. Unsere Kundenprofitieren von tollen neuen Bewerbern und davon pro-fitieren wir. So wird aus einer Win-win-win-win-Situa-tion ein Happy-happy-happy-happy End.

Und so geht’s.

Sie senden die Kontaktdaten der Person, die Sieempfehlen möchten, und Ihre eigenen Kontakt-daten an kontakt@emfelia.de.

Sollten wir die empfohlene Person erfolgreichan einen unserer Auftraggeber vermitteln undes kommt zu einem Vertragsabschluss über eineVollzeitanstellung, flattern bei Ihnen die ersten250 Euro auf Ihr Konto.

Weitere 250 Euro bekommen Sie, wenn der Kan-didatmindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeitvorweisen kann. Weitere 250 Euro winken beizwei Jahren Betriebszugehörigkeit und noch-mals 250 Euro bei drei Jahren. Insgesamt erhal-ten Sie für eine langfristige Vermittlung bis zu1.000 Euro.

Die einzige Hürde: Die Person darf uns nicht alsKandidat über eine andere Quelle bekannt sein.

Und noch etwas: Im Bewerbungsschreiben oderim Lebenslauf Ihres Bekannten muss vermerktsein, dass Sie der Empfehler waren, samt IhrenKontaktdaten (Vor- und Nachname, Telefonnum-mer, E-Mail, Kontonummer). Das ist wichtig, da-mit wir ganz sicher alle Empfehlungen richtigzuordnen können.

Mehr empfehlen lohnt sich nochmehr: das emfelia Bo-nuspunkte-Programm. Für besonders aktive Empfeh-ler habenwir uns das emfelia Bonuspunkte-Programmausgedacht! Für Ihre dritte erfolgreiche Empfehlunginnerhalb von 12 Monaten erhalten Sie eine Einladungzu einem VIP-Event. Für Ihre vierte innerhalb von 12Monaten zusätzlich ein kostenloses zweistündigesKarriere-Coaching.

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Für unsere Kandidaten

STANDORTE

Immer in Ihrer Nähe – und in der Nähe der Wunsch-kandidaten.Da wir mit unserem Team in sechs ver-schiedenen Regionen in Deutschland tätig sind, kön-nen wir bundesweit agieren. Wo auch immer Sie Ihren

Unternehmenssitz also haben, unser Büro ist maximalvier Stunden entfernt. Damit wir schnell vor Ort sind,wenn zügiges Handeln erforderlich ist.

Wir sind erfahren in der Direktansprache von Kandidaten, diesich ihres Marktwertes bewusst sind und eine professionelle

und individuelle Informations- und Motivationsarbeiterwarten. Unsere Berater stellen sicher, dass diese Experten

interessierte Gesprächspartner werden.

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