C Konzern Komponente | CS-C | KSU-0.2, 4 Jahre | Stand: 06. Februar 2020

Impressionen

31. Januar 2020

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Programm

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Keynotespeaker

v Zeitgeist der Gesellschaft verändert und somit kommt es auch zu einer Verschiebung der Werte

v Kultur und Vereinbarkeit sind heutzutage maßgeblich für die Wahl des Arbeitgebers

v Es braucht Pioniere um Veränderungen voranzutreiben.

v Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter*innen ganzheitlich wahrgenommen werden, ist der Erfolgsfaktor für Unternehmen die einen Fachkräftemangel haben

v 96 % der Mitarbeiter*innen im Familienministerium haben Mobile Arbeit

v Bundesweit gehen heute 37,5 % der Väter in Elternzeit für ø 3,8 Monate

v Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaft wünschen sich 80% der Eltern eine Ganztagsbetreuung

v Ab 2025 soll es einen Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung im Grundschulalter geben

v Die Vereinbarkeit von Vätern unterstützt Frauen schneller wieder ins Berufsleben einzusteigen, es zwei Partner gibt, die familiäre Pflichten übernehmen

v Bislang sind sehr viele Frauen von der Altersarmut betroffen

v Das Ministerium arbeitet daran, diverse Anträge nur noch digital abzuwickeln.

v Wertvolle Informationen und digitale Anträge zu finden unter:

v https://familienportal.de/

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Keynotespeaker

v Das Sinus Institut hat eine Studie „Sinus-Milieus® in Deutschland 2020 veröffentlicht

v Die Studie zeigt ein Bild der soziokulturellen Vielfalt in unserer Gesellschaften, in dem sie die Befindlichkeiten und Orientierungen der Menschen, ihre Werte, Lebensziele, Lebensstile und Einstellungen sowie ihren sozialen Hintergrund beschreibt.

v Mit der Studie wollte man herausfinden, was die Menschen bewegt, was in deren Leben relevant ist und wie sie bewegt werden können.

v https://www.sinus-institut.de/sinus-loesungen/sinus-milieus-deutschland/

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Keynotespeaker

v 2013 Gründung des Väternetzwerkes bei SAP

v Seit 2016 eine jährliche Großveranstaltung des Väternetzwerkes

v Väter bei SAP können bis zu 8 Wochen nach der Geburt des Kindes bei vollem Lohnausgleich 1 Tag pro Woche zu Hause bleiben

v 75 % der Führungspositionen werden auch in Teilzeit ausgeschrieben

v 43 % der Manager von SAP gehen in Teilzeit

v „Echte Gleichberechtigung geht nur gemeinsam“

v 93 % der SAP-Mitarbeiter würden SAP als Arbeitgeber empfehlen

v „One fits all“-Angebote gibt es nicht und sind nicht zielführend

v Vorbilder/ Role Models im Vorstand sind relevant für Veränderungen

v SAP plant keine Themen, sondern probiert aus, wie neu die „wauwau-App“ für Hundebesitzer

v „Vorleben kostet erstmal kein Geld“

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Keynotespeaker

Pressemitteilungen und Posts vom Vorstand:

v „Man soll sich als Chef nicht einbilden, dass die Welt untergeht, wenn man nicht da ist.“

v „Familie ist jetzt wichtig“

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Keynotespeaker „Vorleben kostet erstmal kein Geld“

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Podiumsdiskussion -Moderne Väter, moderne Arbeitszeiten: New Work und für Väter wird alles vereinbar?

Podiumsgäste: Christina Boll (Deutsches Jugendinstitut e.V.), Maik Beermann (MdB, CDU), Vanessa Barth (IG Metall), Christian Meyer (Fraport AG)Moderation Elisabeth Niejahr (Hertie Stiftung, früher Chefreporterin Wirtschaftswoche)

v Scheidungsgrund Nr. 1: 40 Stunden-Woche und 2. Kind

v Die vermehrte Digitalisierung führt vermeidlich zu Nicht-Sichtbarkeit und Präsenz von Mitarbeiter*innen im Unternehmen: Stärkung der outputorientierten Kultur

v Frauen nutzen Home Office/ Mobile Arbeit im Sinne von zu Hause aus Arbeiten wegen der Familie

v Männern hingegen ist es eher wichtig, dass sie von überall aus arbeiten können

v BMW zum Beispiel bietet Gesundheitsschulungen an, was man bei Mobiler Arbeit beachten sollte: Lichteinfall, Haltung, usw.

v Norwegen kennt keine Teilzeit. Für Elternteile gilt die 35-Stunden Woche, auch für Führungskräfte

v Der Rechtsanspruch für Ganztagsbetreuung /Krippe, Kita, und Schule) wurde stark diskutiert

v Weitere Interessante Webseite: Bundesforum Männer: politische Interessenvertretung für Jungen, Väter und Männer. https://bundesforum-maenner.de/

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Preisverleihung

1. Engagiertester Schirmherr: Cawa Younosi, HR Director SAP SE

2. Engagiertester HR‘ler:Frank Rusco, Sanofi-Aventis Deutschlad GmbH

3. Engagiertestes Netzwerk:Frank Nerlich, Dräger Medical Deutschland GmbH

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Beispiel für Tischgespräch Tisch 3 „Flexible Arbeitszeit und Arbeitsort durch Homeoffice und mobile Arbeit“

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Impulse

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Impulse

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Abschluss