Industrielle Beziehungen in Deutschland

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Industrielle Beziehungen in Deutschland. Deutsche Unternehmen nach Zahl der Beschäftigten. In Deutschland gibt es rund 2,1 Millonen Unternehmen Fast zwei Drittel davon haben bis zu 4 Beschäftigte Neun von Zehn Betrieben haben höchstens 19 Beschäftigte - PowerPoint PPT Presentation

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Industrielle Beziehungen in DeutschlandFast zwei Drittel davon haben bis zu 4 Beschäftigte
Neun von Zehn Betrieben haben höchstens 19 Beschäftigte
0,08% der Betriebe haben über 1000 Beschäftigte
Beschäftigte
Nach dem Betriebsverfassungsesetz können in Unternehmen ab 5 Beschäftigten Betriebsräte gebildet werden. Dies ist jedoch nicht zwingend vorgeschrieben.
Der Betriebsrat eines Unternehmens wird von allen Beschäftigten alle 4 Jahre in geheimer Wahl gewählt. Die Wahl zahlt der Arbeitgeber.
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.
Betriebsräte genießen Kündigungsschutz.
Internationales
5 - 20 ................. 1
21 - 50 ................ 3
51 - 100 ................ 5
101 - 200 ................ 7
201 - 400 ................ 9
401 - 700 ................ 11
701 - 1000 ................ 13
1001 - 1500 ...................... 15
1501 - 2000 ...................... 17
2001 - 2500 ...................... 19
2501 - 3000 ...................... 21
3001 - 3500 ...................... 23
3501 - 4000 ...................... 25
4001 - 4500 ...................... 27
4501 - 5000 ...................... 29
5001 - 6000 ...................... 31
6001 - 7000 ...................... 33
7001 - 9000 ...................... 35
Gesetzen
Verordnungen
Unfallverhütungsvorschriften
Tarifverträgen
Betriebsvereinbarungen
Internationales
bei wirtschaftlichen Entscheidungen
Eine wirksame Mitbestimmung in o.g. Angelegenheiten bleibt dem Betriebsrat jedoch versagt.
Internationales
Mitbestimmungsrechte
Festsetzung, Anwendung oder Änderung der Entlohnungsmethoden
Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen
Form und Verwaltung betrieblicher Sozialeinrichtungen (z.B. Kantinen)
Personelle Einzelmaßnahmen (z.B. Versetzung, Kündigung)
Internationales
nicht zum Streik aufrufen
Der Betriebsrat darf
Jeder Betriebsrat entsendet 1-2 Mitglieder in den GBR.
Der GBR ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunter-nehmen betreffen und nicht durch die ein-zelnen Betriebe geregelt werden können.
Der GBR ist den einzelnen Betriebsräten nicht übergeordnet.
Internationales
(Betriebsverfassungsgesetz §§ 54 – 59)
Für einen Konzern kann durch Beschlüsse der einzelnen GBR‘s ein Konzernbetriebsrat (KBR) eingerichtet werden.
Jeder GBR entsendet 1-2 Mitglieder in den KBR.
Der KBR ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die den Konzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen und nicht durch die einzelnen GBR‘s geregelt werden können.
Der KBR ist den GBR‘s nicht übergeordnet.
Internationales
(nach Betriebsgröße / West- und Ostdeuschland getrennt)
Quelle: IAB, 1999
Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es?
Welche Aufgaben hat er?
Wie kommt er zustande?
Weil die internationalen Konzerne
in internationalen Unternehmens-netzwerken kooperieren;
Internationales
Weil die Arbeitnehmervertretungen
vorwiegend standortbezogen handeln
an unterschiedlichen Standorten eines Konzerns gegeneinander ausgespielt werden
von den Unternehmen oft daran gehindert werden, internationale Kontakte aufzubauen
Internationales
setzt effiziente internationale Informations- und Kommunikationsstrukturen voraus
erfordert auch starke nationale Gewerkschaften, die Druck auf nationale politische Instanzen ausüben können
setzt Bereitschaft voraus, „grenzenlos“ zu denken
Internationales
EBR:
„Das Ziel dieser Richtlinie ist die Stärkung des Rechts aus Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen „ (Art. 1, Abs. 1)
Gesetz über Europäische Betriebsräte vom 28.10.1996
Internationales
Art. 2 EBR-Richtlinie und §3 EBRG
Unternehmen/ Unternehmensgruppen mit mind. 1000 Beschäftigten in den Mitgliedsstaaten der EU sowie in Norwegen, Island und Lichtenstein
UND
Internationales
Die Unterrichtung und Anhörung bezieht sich auf die Entwicklung der Geschäftslage und die Perspektiven des Unternehmens, v.a. auf:
EBR
Im BR, GBR, KBR die EBR-Fähigkeit des Unternehmens prüfen
Kontakte zu den Kollegen in den anderen Ländern knüpfen
Antrag (§9 EBR-Gesetz) zur Errichtung eines besonderen Verhandlungsgremiums (BVG) stellen und den BVG konstituieren
Verhandlungen des BVG mit der Unternehmensleitung
Errichtung des EBR mit Abschluß einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
Internationales
Vertrauensleute im Betrieb
Grundlage für die Bildung eines Vertrauens-körpers im Betrieb ist nicht das Betriebs-verfassungsgesetz, sondern die Satzung der Gewerkschaft.
Die Vertrauensleute werden von den Gewerk-schaftsmitgliedern im Betrieb alle vier Jahre in geheimer Wahl gewählt.
Eine Vertrauensperson ist für 5 – 20 Beschäftigte zuständig.
Häufig sind Vertrauensleute gleichzeitig Betriebsräte.
Das ist aber nicht grundsätzlich so.
Internationales
Vertretung der Interessen der Gewerkschafts-mitglieder in den gewerkschaftlichen Gremien (z.B. Delegiertenversammlung und Ortsvorstand)
Information der Mitglieder über Beschlüsse und Positionen der IG Metall
Unterstützung bei Tarifbewegungen
Aufstellung der Kandidatenliste der IG Metall zur Wahl des Betriebsrates
Internationales
Der Aufsichtsrat bestellt den Vorstand eines Unternehmens und kontrolliert ihn.
Je nach Geschäftsordnung entscheidet der Aufsichtsrat auch über grundsätzliche Angelegenheiten der Unternehmenspolitik sowie über Investitionen ab einer bestimmten Größenordnung.
Internationales
Internationales
Mitbestimmung nach dem Montanmodell
Gilt nur für bestimmte Unternehmensformen mit über 1000 Beschäftigten im Bergbau sowie in der Eisen- und Stahlindustrie
Der Aufsichtsrat setzt sich paritätisch aus Anteilseignern und Arbeitnehmervertretern zusammen (echte Mitbestimmung)
Zur Vermeidung von Patt-Situationen gibt es ein neutrales Mitglied, auf das sich beide Seiten einigen müssen
Der Arbeitsdirektor darf nicht gegen die Arbeitnehmervertreter bestellt werden
Internationales
Gilt für bestimmte Unternehmensformen (außer Montanindustrie) mit 500 - 1000 Beschäftigten
Im Aufsichtsrat sind die Arbeitnehmer-vertreter nur zu einem Drittel vertreten, eine Parität ist somit nicht gegeben
Ein Arbeitsdirektor ist nicht vorgesehen
Internationales
Gilt für bestimmte Unternehmensformen (außer Montanindustrie) mit über 1000 Beschäftigten
Ist nur scheinbar paritätisch besetzt, da ein Arbeitnehmervertreter immer ein leitender Angestellter ist und
Bei Patt-Situationen hat der Vorsitzende (immer Anteilseigner), doppeltes Stimmrecht
Der Arbeitsdirektor kann gegen den Willen der Arbeitnehmerseite bestellt werden
Internationales
Die Regierung greift nicht in Tarifverhandlungen ein (Tarifautonomie)
Die Regierung sorgt lediglich für die gesetzlichen Rahmenbedingungen (Betriebsverfassungsgesetz, Grundgesetz, Tarifvertragsgesetz)
8.unknown
Internationales
Gelten für alle Mitglieder der Arbeitgeberorganisationen und der Gewerkschaften
Legen allgemeine Eckdaten über Arbeitszeit, Löhne, Urlaubstage, etc. fest
Setzen Mindeststandard
Gelten für alle Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens
Es gilt das Günstigkeitsprinzip
Tarifverträge
Betriebsvereinbarungen
Internationales
Verhandeln mit der Unterneh-mensleitung Betriebsverein-barungen nach dem Günstig-keitsprinzip und haben kein Recht auf Abschluss von Tarifverträgen
Arbeiten mit den Betriebsräten und der Gewerkschaft zusammen, informieren die Mitglieder, organisieren Streiks etc. und haben kein Recht auf Abschluß von Betriebsverein-barungen oder vonTarifverträgen
Vertreten die Arbeitnehmer-interessen im Aufsichtsrat und sind entweder Mitarbeiter der Gewerkschaft oder Mitglieder des Betriebsrates
Internationales
500 und
50 bis 99über 100