1. Hat Frauenförderung eine große bzw. sehr große Bedeutung in Ihrem Unternehmen?

3. Was hindert Frauen auf ihrem Weg in Fach- und Führungspositionen?*

4. Was würde am stärksten zur Steigerung des Frauenanteils in Fach- oder Führungspositionen beitragen?*

2. Planen Sie, den Frauenanteil in Führungspositionen zu steigern?

2012

Hays hat 550 Entscheider befragt.

2013 2013

16%

MangelndeAkzeptanz

durch Kollegen

Vereinbarkeit von Berufs- und Familiensituation

Geringe Akzeptanz

durch Vorgesetzte

Fehlende Unterstützungin den Unter-

nehmen

FehlendeKinder-

betreuungs-möglichkeiten

KlassischeRollenbilder

Keine Vereinbarkeit

von Berufs- und Familiensituation

30% 33%46%

56%63%

Kinderbetreuungs-möglichkeitenUnterstützung in

den UnternehmenAkzeptanz durchVorgesetztePersonalentwicklung

in den UnternehmenAkzeptanzdurch Kollegen

54% JA

41% JA

39% JA

*Jahr 2013, Mehrfachnennung möglich

71% 50% 46%

36% 20% 41%

AUF DEM WEG ZUR SPITZE FRAUENFÖRDERUNG IN UNTERNEHMEN