[Infografik] Wieviel Wert hat Ihr Employer Brand?
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Recruiting & HR
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Gründe für Arbeitgeberwechsel
Eine starke Talentmarke spart Geld!
Das macht eine schwache Talentmarke aus
Auswirkung einer schwachen Talentmarke
Junge Talente machen die Ausnahme
Eine schlechte Talentmarke ist teuer – und das auf vielen Ebenen. Für unsere neue Studie haben wir 1.005 Interviews mit deutschen
Vollzeitarbeitskräften durchgeführt.
36%23% Größere
berufliche Entwicklungs
chancen
Führungs etage
genießt einen
besseren Ruf
Möglichkeit, mit einem besseren Team zu arbeiten
Chance auf mehr Ver
antwortung und Unabhängigkeit
Höhere Arbeitsplatz
sicherheit
48%33%
28%
Würden nicht in das Unternehmen wechseln
Wechsel nur bei einer Gehaltserhöhung von
mehr als 10%
Nur bei einem Gehalts sprung von 5%
52% 21% 7%
Mehr Informationen über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung finden Sie auf de.talent.linkedin.comQuelle: LinkedIn Germany GmbH
51%
der 18-34-jährigen sagen, dass sie die Arbeitsplatzunsicherheit nicht als negativen Aspekt einer Talentmarke empfinden.
EMPLOYERBRANDING
Wissen Sie, was Sie Ihre Employer Brand kostet?
53%
50%
44%
37%
34%
Eventuell anstehender Stellenabbau oder generelle ArbeitsplatzUnsicherheit
Teams, die nicht miteinander zurechtkommen oder schlecht performen
Die Führungsetage hat einen schlechten Ruf
Aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter sprechen negativ über das Unternehmen
Wenige berufliche Entwicklungs chancen
Gründe, die Kandidaten von einem Wechsel zu einer schwachen Talentmarke abhalten
32% 9% 49%Verzicht auf eine
Gehaltserhöhung
Arbeitnehmer in Vollzeit
Arbeitnehmer in Vollzeit
Befragte auf Jobsuche
Nehmen eine Gehaltskürzung
in Kauf
Verzicht auf einen Gehaltssprung
Fach- und Führungskräfte würden beim Wechsel zu einem Unternehmen mit einer starken Talentmarke folgendes akzeptieren