Jahresbericht 2020 · sie aber vor allem als Geschenk. Verantwortlich handeln bedeutet für mich...

2019Jahresbericht

2020

Olaf Piepenbrock, Andrea Henning

OSNABRÜCK

LANDKREISEMSLAND

LANDKREISOSNABRÜCK

LANDKREISGRAFSCHAFTBENTHEIM

NORDHORN

MEPPEN

QUAKENBRÜCK

BRAMSCHE

GEORGS-MARIEN-HÜTTE

MELLE

LINGEN

Vorwort

Und plötzlich ist alles anders …Während 2019 insbesondere Themen wie Digitalisierung, Strukturwandel, Handelskonflikte sowie Energiewende und Klimaschutz die Wirtschaft vor große Herausforderungen stellten, sind diese Punkte derzeit in den Hintergrund gerückt. Nach Auftreten des neuartigen Coronavirus in China hat die WHO Ende Januar 2020 den internationalen Gesundheits- notstand ausgerufen, im März erfolgte die Einstufung als Pandemie. Dabei handelt es sich in erster Linie um eine gewaltige gesellschaftliche Aufgabe – es geht um die Gesundheit eines jeden Einzelnen.

Diese Pandemie hinterlässt aber auch tiefe wirtschaftliche Spuren. Dachte mancher zu Beginn noch, dass die Folge ein weiterer Rückgang des bis dato ohnehin niedrigen Wachstumstempos sei, ist mittlerweile bittere Realität: Sowohl Deutsch-land als auch die leistungsstarken Volkswirtschaften befinden sich in einer Rezession, deren Schwere und Dauer derzeit noch völlig unklar ist. Die durch die beschleunigte Ausbreitung des Coronavirus hervorgerufenen Produktions-, Dienstleistungs- und Transporteinstellungen bzw. -einschränkungen stellen alle Unternehmen, aber auch die sonstigen Infrastrukturen vor eine so nie dagewesene Herausforderung. Um die Pandemie einzudämmen, herrscht gegenwärtig Notbetrieb, Existenzen und auch unser Wohlstand sind gefährdet. Daher kommt es weiterhin entscheidend auf das Miteinander aller Akteure in dieser Krise an, damit die wirtschaftlichen und sozialen Folgen der Pandemie für Unternehmen und Beschäftigte so begrenzt wie möglich und die Rückkehr zu stabilen Verhältnissen erleichtert werden. Solidarität ist nicht zu üben, sie ist auszuüben!

Apropos Miteinander: Auch in diesen schwierigen Zeiten können sich die rund 430 Mitgliedsunternehmen auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Osnabrücker Haus der Industrie weiter verlassen – zuverlässig, schnell und up-to-date bekommen die Firmen weiterhin uneingeschränkt Beratung und Informationen.

Für den Zeitraum Januar 2019 bis Mai 2020 gibt es über die Arbeit des Industriellen Arbeitgeberverbands Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim und der VME-Stiftung Osnabrück-Emsland viel zu berichten, nicht nur über den aktuell hohen Beratungsbedarf zu den arbeits- und sozialrechtlichen Folgen der Pandemie. Mit diesem Jahresbericht 2019/2020 erhalten Sie einen Rückblick auf das Leistungsspektrum und die vielfältigen Aktivitäten der drei Institutionen.Gemeinsam mit den Verbänden und der Bildungsstiftung der regionalen Metall- und Elektroindustrie sind wir hoffnungsvoll, dass schon bald wieder> die „typischen“, krisenunabhängigen arbeits- und sozialrechtlichen Themen Beratungs- und Vertretungsbedarf hervorrufen, weil die Mitgliedsunternehmen auch diese schwierige Zeit überwunden haben, und > die geplanten Veranstaltungen und Projekte im juristischen Bereich und im Bereich der Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit wie gewohnt stattfinden.

Mit den besten Wünschen – insbesondere Gesundheit

Olaf PiepenbrockVorstandsvorsitzender Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft - Bentheim

Andrea HenningVorstandsvorsitzende NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim Vorstandsvorsitzende VME-Stiftung Osnabrück-Emsland Beiratsmitglied Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim

3Unsere Region

WortwechselErfolgreiche Unternehmer und aktuelle Herausforderungen: Stellvertretende Vorsitzende im Gespräch .......................................................... S. 6

Standpunkte ................................................................................................... S. 9

Rechtsberatung & ProzessvertretungTurbulente Zeiten – auch in der Rechtsberatung und Prozessvertretung durch die Verbände ........................................................ S. 12

TarifpolitikAußergewöhnliche Tarifrunde 2020 .................................................................... S. 18

Bildung & Nachwuchs Bildung für berufliche Chancen .......................................................................... S. 22

MINT-Bildung MINT ist mehr als nur eine Geschmacksrichtung oder Farbe! ............................. S. 26

Jahreshauptversammlung ............................................................................ S. 30

Zukunft denken Unternehmens- und Lernkultur gestalten ........................................................... S. 32

Kommunikation & DialogEin Hoch auf die virtuelle Kommunikation .......................................................... S. 34

Kontakte & VernetzungUnser Netzwerk .................................................................................................. S. 38

Ehrenamtliches Engagement ....................................................................... S. 39

Veranstaltungen 2019 / 2020 Verbandsveranstaltungen .................................................................................... S. 42Stiftungsveranstaltungen ..................................................................................... S. 50

Wir über unsDie Gremien ........................................................................................................ S. 54Team & Ansprechpartner .................................................................................... S. 60

Impressum ...................................................................................................... S. 63

5Inhalt

Dr. Köster: Ja, die fortlaufende Aus- und Weiterbildung in der Anwendung ent-sprechender Instrumente ist wichtig. Dabei kann man auch modernste Hilfsmittel der IT und des Projektmanagements ein- setzen, wie sie auch oft von jüngeren Mit-arbeitern in den Hochschulen schon lange genutzt werden. Hier könnte der IAV intensiver – neben den rein arbeitsrechtlichen Themen – Anregungen geben und den Austausch in der Personalarbeit unter-stützen.

Die Corona-Pandemie hat unser gesell-schaftliches Leben und unser wirtschaft-liches Handeln unglaublich stark beein-flusst. Was kann man aus dieser Krise lernen?

Dr. Köster: Die Folgen sind noch nicht ab-sehbar, da wir bei rund 163.000 Infizierten (Stand 01.05.2020) und einer Bevölkerung von 80 Millionen erst am Anfang stehen. Es wird zu wirtschaftlichen Verwerfungen kommen, direkt durch Absatz- und Zah-lungsausfälle oder auch bei der Gestaltung globaler Wertschöpfungsketten. Auf den

Märkten ist Bewegung, denken wir z. B. an die zukünftige Nutzung von Marktange- boten, die ausschließlich Erholung und Frei-zeit bieten. Bei wirtschaftlicher Anspannung oder auch infolge höherer Arbeitslosigkeit

haben wir eventuell eine völlige Verände-rung der Nachfrage durch veränderten Wohlstand. Da die Folgen letztlich derzeit unbekannt sind, kann daraus noch nicht gelernt werden. Wir können aber versuchen, uns auf Szenarien vorzubereiten.

Veer: Die Corona-Krise hat uns zum einen sehr deutlich vor Augen geführt, wie volatil unser Warenwirtschaftssystem mit Liefe-rungen „just-in-time“ ist. Andererseits zeigt sie gleichzeitig, wie stark der Standort Deutschland mit seinen Finanzreserven ist. Für mich einmal mehr ein Beleg dafür, dass man immer eine hohe Eigenkapitalquote sowie eine hohe Liquiditätsreserve im Un-ternehmen anstreben sollte, um auch in Krisenzeiten handlungsfähig zu bleiben und agieren zu können. Und nicht zuletzt zeigt uns Corona, wie wichtig das Thema Digitalisierung ist. So haben wir bei Krone z. B. festgestellt, dass dank entsprechen-dem IT-Equipment viele Mitarbeiter im Homeoffice ohne Einschränkungen ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigen konnten.

Im Alltag werden viele Worte gewechselt. Bei der Darlegung von Fakten und der Vertretung von Interessen sind Worte das, womit man Meinung bildet. Zu einem interessanten Wortwechsel trafen sich die beiden Stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden der Verbände: Dr. Dieter Köster, Geschäftsführender Gesellschafter der HomeStead GmbH & Co. KG, Osnabrück, und Stellvertre-tender Vorstandsvorsitzender des Industriellen Arbeitgeberverbands Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V., und Alfons Veer, Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle, und Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim von NiedersachsenMetall sowie Stellvertretender Kuratoriumsvorsitzender der VME-Stiftung Osnabrück-Emsland.

Verbände stehen für umfassende Bera-tung im Personalbereich. Das Thema Fach-kräftebedarf spielte lange eine wesentliche Rolle in den meisten Unternehmen, bevor Fragen der Digitalisierung und des Strukturwandels und konjunkturelle Ein-brüche die Schlagzeilen bestimmten. Wie kann es nach wie vor gelingen, Mitarbeiter in Zeiten dynamischen Wandels für Unternehmensziele zu gewinnen und weiterzuentwickeln?

Dr. Köster: Die wesentlichen Maßnahmen zur Fachkräfte-Bindung und Einbindung in die Unternehmensziele sind eine offene Unternehmenskultur mit tiefergehender Kommunikation.

Veer: Gerade in schnelllebigen Zeiten mit einem enormen dynamischen Wandel ist es unerlässlich, den Mitarbeitern die Kernwerte eines Unternehmens, also das Leitbild, von Anfang an zu vermitteln. Ein guter Chef hat

nicht nur eine Vision zur Entwicklung seines Unternehmens, sondern er kommuniziert diese Vision und die dazugehörige Strategie transparent in die Belegschaft. So stärkt er den Team-Gedanken und das „Wir-Gefühl“. Erfahrungsgemäß kristallisieren sich aus diesen Teams besonders engagierte und talentierte Mitarbeiter heraus. Diese Talente kann man dann wiederum frühzeitig fördern und auf zukünftige Führungsaufgaben im Unternehmen vorbereiten.

Erfolgreiche Unternehmer und aktuelle Herausforderungen: Stellvertretende Vorsitzende im Gespräch

Alfons VeerStellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim von NiedersachsenMetall sowie Stellvertretender Kuratoriumsvorsitzender der VME-Stiftung Osnabrück-Emsland

Zur Krone-Gruppe gehört die Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle als international agierender Spezialist für Grünfuttererntetechnik. Krone lebt Innovation, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein in der Entwicklung und Produktion von schlagkräftigen Landmaschinen, die untereinander intelligent kommunizieren. Weiteres Standbein der Gruppe ist die Nutzfahrzeugproduktion in Werlte, dort werden Anhänger und Auflieger für den Straßengütertransport gefertigt. Eine vorbildliche Produktqualität zum fairen Preis, außerordentliche Innovations-kraft, ausgewiesene Dienstleistungsmentalität und die gelebte Kundennähe – diese Punkte kennzeichnen die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens Krone mit seinen rund 5.300 Mitarbeitern.

Wortwechsel

Dr. Dieter KösterGeschäftsführender Gesellschafter der HomeStead GmbH & Co. KG, Osnabrück, und Stellvertretender Vorstands- vorsitzender des Industriellen Arbeitgeberverbands Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V.

Als innovatives, wachstumsstarkes Familienunternehmen agiert die Home-Stead GmbH & Co. KG erfolgreich am deutschen Baumarkt. Über ihr Tochterunternehmen, die Osnabrücker Köster Holding AG, vereint sie drei Unternehmen: die Köster GmbH in Osnabrück, die Baresel Tunnelbau GmbH in Stuttgart und die Köster Planung GmbH in Münster.Der Erfolg der Köster-Gruppe mit ihren mehr als 1.800 hochqualifizierten Mitarbeitern basiert auf ihrer Art des Bauens, mit der sie verlässlich alle Leistungen aus einer Hand realisiert – von der umfassenden Beratung und Betreuung über die Planung bis zur schlüsselfertigen Erstellung.

7Wortwechsel

Die Verbände gewinnen neue Mitglieds-unternehmen und wachsen. Welche verbandliche Dienstleistung ist für Sie besonders wichtig?

Veer: Die Arbeitgeberverbände agieren als tarif-, sozial-, arbeitsmarkt- und gesell-schaftspolitisches Sprachrohr ihrer Mit-glieder. An allererster Stelle sehe ich hier die juristische und arbeitsrechtliche Bera-tungskompetenz, versehen mit weitsichti-gem unternehmerischem Handeln, die für mich bei unserem IAV wirklich erstklassig ist.

Dr. Köster: Die arbeitsrechtliche Ausrich-tung des IAV ist meines Erachtens etwas zu einseitig. Die Dienstleistung müsste er-weitert werden um „Management of Human Resources“ mit Themen wie der Nutzung neuster IT-Instrumente und dem Einsatz modernster Ausbildungsmittel. Auch Maß-nahmen des Recruiting und der Personal-bindung wären interessant oder die Bereit-stellung neuer Tools für die Effektivität und Effizienz der Mitarbeiter. Auch da macht Vernetzung Sinn.

Veer: Ja, es ist nicht zuletzt auch das Prinzip des engmaschigen Netzwerks, das sich in der Verbandsarbeit einmal mehr bewährt.

Dr. Köster: Es geht auch um aktive Inter-essenvertretung gegenüber der Politik. Im lokalen und niedersächsischen Umfeld haben wir ein „großes Loch“ in der politi-schen Vertretung der Gedanken eines freien Unternehmertums. Die IHKs haben zu wenig Wirkung. Der Staat usurpiert immer mehr Bereiche. Kurzfristig ist das bequem, langfristig stranguliert es die Unternehmen. Dies setzt sich gerade in der Klimapolitik, in der Finanzpolitik und in dem fort, was alles staatliche Firmen – oft steuerbefreit und im Monopol – immer mehr an Aufgaben an sich ziehen.

Welches sind aus Ihrer Sicht für die Unternehmen und die Verbände die wichtigsten Themen und Herausforde-rungen in der Zukunft?

Dr. Köster: Drei Themen sind für mich am wichtigsten: erstens das Erhalten unter-nehmerischer Freiheit – gegen den Staat,

gegen Großunternehmen mit ihrem gedul-deten Oligopol, zweitens die schnellere Anpassung an die Möglichkeiten der Digitalisierung und des IT-Einsatzes und last not least drittens Innovationen zur Produktivitätssteigerung.

Veer: Als gelernter Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, aber insbesondere als unternehmerischer Finanzchef liegt mir natürlich die Unternehmensliquidität am Herzen. Rückblickend auf rund vierzig Jahre Berufserfahrung stelle ich fest, dass eine hohe Eigenkapitalquote, u. a. durch eine hohe Gewinnthesaurierungsquote, zum Erhalt der Eigenständigkeit und Handlungsfähigkeit eines mittelständischen Familienunternehmens die beste Basis für solides, kontinuierliches Unternehmens-wachstum ist. Gleichzeitig, da bin ich ganz bei Herrn Dr. Köster, sehe ich unverändert die Themen Datenmanagement und Digitalisierung als überlebenswichtige Zukunftsbausteine und hier dürfen wir nicht nachlassen, von der Politik eine schnellstmögliche Realisierung von 5 G zu fordern. Und zwar überall und flächendeckend in ganz Deutschland.

Axel BuschHauptgeschäftsführer, Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V., OsnabrückGeschäftsführer, NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, Osnabrück

KoalitionsfreiheitWir erleben immer mehr Eingriffe in die Regelung von Arbeitsbedingungen, die das Grundgesetz im Rahmen der Koalitionsfreiheit eindeutig bei den Sozialpartnern verankert. Aber die Politik beschränkt heute die Frei-räume der Sozialpartner immer häufiger, das sehen wir etwa an der Diskussion um den Mindestlohn oder an der Frage, ob die Vergabegesetze der Länder Regelungen zur Tariftreue enthalten sollten. Eines ist klar: Das Entgelt für Arbeit darf nicht zum Spielball der Politik werden. Wenn die Anpassung der Mindestlöhne vom Gesetzgeber käme, würde die Tarifautonomie weiter untergraben. Sie ist aber eine tragende Säule der Sozialen Marktwirtschaft. Die Unternehmen sind frei, eine Tarifbindung einzugehen oder nicht – für beides gibt es gute Gründe. Zu Deutschland gehört auch die negative Koalitionsfreiheit: Wenn sich ein Unternehmen nicht binden möchte, dürfen ihm daraus nicht per Gesetz Nachteile entstehen.

Anna KebschullLandrätin, Landkreis Osnabrück, Osnabrück

VerantwortungArbeitgeber, Unternehmer und Unternehmerinnen tragen viel Verantwortung. Für den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens, für ihre Mitarbeitenden und für die Gesellschaft. Verantwortung kann eine Bürde sein, ich verstehe sie aber vor allem als Geschenk. Verantwortlich handeln bedeutet für mich die Bereitschaft zum ständigen Perspektivwechsel und das heißt, aus eigenen und unbedingt aus den Erfahrungen anderer lernen zu können. Demokratie ist dabei die beste uns bekannte Gesellschaftsform, um eine Vielfalt an Fakten und Meinungen in

Entscheidungen einfließen zu lassen. Die kollektive Intelligenz aus den verschiedensten Erfahrungen – Alter, Professionen, Herkunft – macht abgewogene Entscheidungen realistischer. In der Zeit, in der ein Virus weltweit unsere Gesellschaften erschüttert, zeigt sich sehr deutlich, wie wichtig ein umfassender Blick ist. Ich wünsche mir Verantwortungsträger, die mit offenen Ohren und Augen respektvoll und in Demut tatkräftig und transparent Entscheidungen treffen. Für ihre Unternehmen, für ihre Mitarbeitenden und für unsere Gesellschaft.

9Standpunkte

Dr. Volker SchmidtHauptgeschäftsführer, NiedersachsenMetall – Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e. V., Hannover

Mechthild WeßlingGeschäftsführerin, Wirtschaftsverband Emsland e. V., Meppen

Soziale Partnerschaft – das bedeutet für Arbeitgeberverbände wie für Gewerkschaften trotz einander entgegenlaufender Interessen in Tarifverhandlungen stets um die Grenzen des Zumutbaren für die jeweils andere Seite zu wissen. Das ist die hohe Kunst – und nicht immer gelingt sie. Dass jenseits dessen, was verteilbar war, in der jüngeren Vergangenheit oftmals Tarifabschlüsse gewerkschaftsseitig erzwungen wurden, dafür liefert die deutsche Metall- und Elektroindustrie hinreichend Beispiele. Die Reaktion der Unter-nehmen folgt nicht jedes Mal auf dem Fuße, aber sie folgt: durch Austritt von Betrieben aus dem Tarifträgerverband, durch Ablehnung junger aufwachsender Unternehmen, sich überhaupt ernsthaft mit einem Beitritt zum Flächentarifvertrag auseinanderzusetzen, durch die nachlassende Attraktivität der Gewerkschaften auf Arbeitnehmer in Unternehmen der Digital Economy.Darauf eine innovative Antwort zu finden, ist die eigentliche Herausforderung eines modernen Verständnisses von Sozialpartnerschaft. Sie stellt sich insbesondere für die Gewerkschaften. Der Tarifvertrag 2020 in der Metall- und Elektroindustrie von Nordrhein-Westfalen im Zeichen der Corona-Krise könnte ein Schritt in die richtige Richtung sein. Ein Tarifvertrag im Zeichen der Vernunft, der Planungs-sicherheit und die Erhaltung der Zahlungsfähigkeit unserer Betriebe in den Mittelpunkt stellt, weil nur das Arbeitsplätze sichert. Denn Kurzarbeitergeld ist allemal sinnvoller als Insolvenzgeld. Es heißt nicht ohne Grund „Sozial-Partnerschaft“, nicht „Sozial-Gegnerschaft“.

VernetzungGoogelt man den Begriff „Vernetzung“, erscheinen vor allem Beiträge zum Thema digitale Vernetzung von Unternehmen. Wie schaffen es Betriebe, ihre Prozesse zu digitalisieren und Abläufe effizienter zu gestalten? Ein wichtiges Thema, das auch uns als Wirtschaftsverband Emsland beschäftigt. Für mich verbirgt sich hinter dem Begriff aber noch viel mehr, nämlich das Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und Kooperation. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitglieder untereinander kennen, zu bestimmten

Themen austauschen und zusammenarbeiten. Als Verband liegt uns auch die Kooperation mit anderen Institutionen, wie z. B. dem IAV, besonders am Herzen. Nur so kann man voneinander lernen, Erfahrungen und Wissen teilen und letztendlich Synergien sinnvoll nutzen. Wir bedanken uns für die erfolgreiche Zusammenarbeit und freuen uns auf zukünftige Projekte.

Sozialpartnerschaft

Dr. Hermann KrüsselSchulleiter, Berufsbildende Schulen des Landkreises Osnabrück in Melle, Melle Arbeitskreisleiter Schule-Wirtschaft Melle

Michael Grunwald Ehrenvorsitzender, NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, OsnabrückVorstandsmitglied, VME-Stiftung Osnabrück-Emsland, Osnabrück

Wegen der Corona-Situation mussten Deutschlands Schüler zu Hause lernen. Aber dies bot auch eine große Chance: dass die Schulen endlich zeitgemäßer, d. h. digitalisierter den Unterricht gestalten. Der pädagogische Ausnahmezustand der Schulschließung hat der notwendigen Digitalisierung einen großen Schub gegeben. Der glanzlose Platz, den Deutschland im internationalen Digitalisierungs- Vergleich einnimmt, ist als Weckruf zu sehen, dass nicht nur in der Schule die lernunterstützenden digitalen Gestaltungsmöglichkeiten zunehmend Anwendung finden, sondern dass über Lernplattformen Bildungsinhalte auch außerunter-richtlich angeeignet werden können. Lernplattformen bieten darüber hinaus die Chancen des „Netzes“: gute Ideen an möglichst viele Leute zu verteilen und – für die Berufsbildenden Schulen – den Bildungspartner Wirtschaft verstärkter einzubinden.

Fachkräfte

Digitalisierung

Die Fachkräfte sind das Rückgrat unserer erfolgreichen Wirtschaft. Gerade die junge Vergangenheit hat gezeigt, wie wichtig qualifizierte Fachkräfte bei den sich ständig ändernden Herausforderungen sind. Wir sind mit Fachkräftemangel, Konjunkturschwankungen, Energiewende und Digitalisierung unserer Arbeitswelt konfrontiert. Die Corona-Krise stellt erhebliche Anforderungen an Produktion und Lieferketten.Unsere Fachkräfte stellen sich flexibel und kompetent diesen Herausforderungen.

Es ist die Anforderung an die Politik, Arbeitgeber und Verbände, nachhaltig Rahmenbedingungen für Ausbildung, berufsbegleitende Qualifikationen und Weiterbildung zu schaffen. Wichtig ist es dabei auch, junge Frauen für technische Berufszweige zu interessieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Jungen Menschen möchte ich vorbehaltslos eine Ausbildung in einem technischen Beruf empfehlen. Das ist zukunftsorientiert, nachhaltig und krisensicher …

11Standpunkte

Rechtsberatung & Prozessvertretung

Der Berichtszeitraum Januar 2019 bis Mai 2020 bildete nicht nur den normalen Arbeitsalltag der Verbandsjuristinnen und Verbandsjuristen ab.

Das Coronavirus hat auch die Beratungswege in der Verbändegemeinschaft verändert: Online-Veranstaltungen, Videokonferenzen und eine erhöhte Anzahl von Telefonberatungen stehen mittlerweile auf dem Programm. Obendrein hat die Pandemie auf die Prozess- vertretung erhebliche Auswirkungen bis hin zu einem zeitweiligen Stillstand der Rechtspflege aufgrund zahlreicher abgesagter Termine.

Turbulente Zeiten – auch in der Rechtsberatung und Prozessvertretung durch die Verbände

der wirtschaftlichen Situation Kurzarbeit in Anspruch nehmen mussten, verschärfte das Coronavirus die Notwendigkeit, Kurzarbeit einzuführen. Sämtliche indi- vidual- und kollektivrechtlichen Frage- stellungen hierzu gehörten zur Tages- ordnung. Einige Beispiele: Wie sind die Voraussetzungen? Welche Mitarbeiter können wie in Kurzarbeit gehen? Wie verhält es sich mit Arbeitsunfähigkeit oder Urlaub während der Kurzarbeit? Welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bestehen?

Pandemie

Seit Anfang März 2020 drehte sich die tägliche Arbeit in unserer Verbände- gemeinschaft vornehmlich um die Corona- Pandemie. Die Juristen und Juristinnen der Verbändegemeinschaft beantworteten die Flut von Anfragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen im Zusammen-hang mit Corona schnell und zielführend. Unseren Mitgliedsunternehmen stellten sich z. B. Fragen rund um die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung, zum Umgang mit unter Quarantäne gestellten Mitarbeitern, zu Pandemieplänen oder zu den Auswirkungen der Betreuung von Kindern aufgrund von Schul- und Kita-schließungen – Fragen in einem bisher nicht bekannten Umfang. Beispielsweise gewann das Infektionsschutzgesetz, ein in der normalen arbeitsrechtlichen Beratung eher zu vernachlässigendes Gesetz, eine ganz neue Bedeutung.

In dieser Zeit entwickelte sich das Thema Kurzarbeit zu einem zentralen Beratungs-gegenstand. Auch wenn bereits vor der Pandemie einige Unternehmen aufgrund

Tagesaktuelle Informationen, gute persönliche Betreuung, Sachnähe und firmenspezifische Lösungen – das ist der Verband!

Klaus MensingLeiter Rechtsabteilung und Personalwesen, emco Group, Lingen

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13Rechtsberatung & Prozessvertretung

Urlaub – Verfall am Jahresende?

Bei der Frage des Verfalls von Urlaubs- ansprüchen hat eine Rechtssprechungs-änderung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im Nachgang von Urteilen des Euro- päischen Gerichtshofs (EuGH) die tägliche Personalarbeit mal wieder aufwendiger ge-macht. Das BAG hat sich der Auffassung des EuGH angeschlossen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer klar und rechtzeitig mitzuteilen hat, dass der bezahlte Erholungsurlaub am Ende des Urlaubsjahrs oder eines Übertragungszeit-raums verfallen wird, wenn der Arbeit- nehmer ihn nicht nimmt. Der Verfall des Urlaubs soll nur eintreten, wenn der Arbeit-geber konkret die noch zu nehmenden Urlaubstage beziffert hat und die Auf- klärung über den drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs auch nachweisbar ist. Der Aufwand, den die Personalabteilungen in ihrer täglichen Arbeit betreiben müssen, wird durch diese Rechtsprechung immer höher. Nun hat der Arbeitgeber auch noch beim Urlaub eine entsprechende Hinweis-pflicht, wenn Resturlaubsansprüche zum Jahresende rechtssicher verfallen sollen.

Regelmäßig haben wir unsere Mitglieds- unternehmen nicht nur über den arbeits-rechtlichen Umgang mit der Pandemie, sondern auch über politisch hierzu getroffene Maßnahmen, z. B. Gesetzes- änderungen, Allgemeinverfügungen und Verordnungen zu Kontaktverboten oder Ausgangsbeschränkungen, und über För-dermöglichkeiten, Stundung von Sozial-versicherungsbeiträgen, Aussetzen von Steuervorauszahlungen usw. informiert. Dies erfolgte mit unseren altbekannten Rundschreiben und Sonderrundschreiben. Hier erhöhten wir seit März die Taktung: Auf aktuelle Entwicklungen machten wir über mehrere Wochen täglich aufmerk-sam. Zusätzlich haben wir in dieser turbu-lenten Zeit innerhalb von wenigen Tagen mit unseren Online-Veranstaltungen ein neues Format als Ersatz für pandemie- bedingt ausfallende Präsenzveranstaltungen in unserem Verbandshaus geschaffen. In den Online-Veranstaltungen gaben die Verbandsjuristen und externe Experten – z. B. von der Agentur für Arbeit – wichtige Auskünfte zu aktuellen arbeits- und sozial-rechtlichen Fragestellungen in diesen Krisenzeiten. Für unseren Einsatz, das neue Format und die vielseitigen Informationen erhielten wir viel positives und dankbares Feedback aus unserer Mitgliedschaft – das freut uns; wir bleiben dran!

Die Umstellung auf die elektronische Akte, die die Verbändegemeinschaft vor einem guten Jahr vollzogen hat, war in dieser Zeit Gold wert. E-Akte, Terminalserver, Telefon- und Videokonferenzen sowie Online-Ver-anstaltungen waren wertvolle Instrumente, um die Unterstützung unserer Mitglieder aus dem Büro oder aus dem Homeoffice heraus wie gewohnt zu gewährleisten.

Betriebsänderungen

Im gesamten Berichtszeitraum standen bei diversen Mitgliedsunternehmen auch wieder Umstrukturierungen an, teilweise verbunden mit unumgänglichem Personal-abbau. Die Juristinnen und Juristen der Verbändegemeinschaft betreuten diese Projekte intensiv und entwickelten firmenspezifische Lösungen. Auch diese Ver-handlungen wurden ab März 2020 durch die Pandemie erheblich beeinflusst – eine Herausforderung für alle Akteure! Ein positives Fazit kann insoweit gezo-gen werden, dass bei allen Mitglieds- unternehmen die Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan erfolg-reich abgeschlossen werden konnten, so dass in keinem Fall die Einigungsstelle angerufen werden musste.

Haustarifverträge

2019 / 2020 gab es erneut viele Haus- tarifvertragsverhandlungen bei unseren Mitgliedern. Von reinen Entgelttarifverträgen über weitere qualitative Themen bis hin zu vollständigen Manteltarifverträgen war alles dabei. Diese abwechslungsreichen und interessanten Verhandlungen führten wir gemeinsam mit Vertretern unserer Mitglieds-firmen aus unterschiedlichen Branchen mit unterschiedlichen Gewerkschaften quer durch die Bundesrepublik bis zum jeweili-gen Abschluss.

Betriebliche Mitbestimmung

Am 04.02.1920, also vor 100 Jahren, trat das Betriebsrätegesetz in Kraft. So alt ist die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland. Auch viele unserer Mit-gliedsunternehmen – seien es große, mittlere oder kleine Unternehmen – haben einen Betriebsrat.

Gerade auch in schwierigen Zeiten versorgt uns der Verband immer zeitnah mit den aktuellsten Informationen, so dass wir uns immer bestens beraten und betreut fühlen!

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Julian Krümpel Personalleiter, Kortmann Beton GmbH & Co. KG, Schüttorf

Insgesamt ist es in der Unternehmensland-schaft jedoch so, dass nur noch in einer Minderheit der Unternehmen ein Betriebs-rat vorhanden ist. Der Anteil der Firmen mit Betriebsrat sinkt. In einer Analyse des Insti-tuts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung aus dem Jahr 2018 heißt es hierzu, dass „die betriebliche Mitbestimmung sich seit geraumer Zeit auf dem Rückzug befindet“. Vor allem in inhabergeführten Klein- betrieben führen die enge Verbundenheit und Nähe zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten dazu, dass viele Angelegen-heiten persönlich – ohne zwischengeschal-tete Interessenvertretung – besprochen und gelöst werden.

Neue Arbeitsformen wie das Crowd- working führen zu Überlegungen der Bundesregierung, Korrekturen am Betriebs-verfassungsgesetz vorzunehmen, da es in vielerlei Gesichtspunkten auf die heutige Arbeitswelt nicht mehr zu 100 % passt. Bleibt zu hoffen, dass die Überarbeitung in die richtige Richtung geht.

Mindestlohn

Seit dem 01.01.2020 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 9,35 € pro Stunde gestie-gen. Arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Mindestlohn begleiten den Alltag der Juristinnen und Juristen der Verbändegemeinschaft immer wieder. Gerade bei flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsformen kann dieses Thema eine entscheidende Rolle spielen.

Praxiserfahrene Juristen, arbeits- rechtlich hohes Know-how – wir sind beim Verband sehr gut aufgehoben.

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Marcus Hamplewski Manager Human Resources, DPD Deutschland GmbH, Aschaffenburg

Nach den jüngsten Zahlen arbeiten in Westdeutsch-land nur noch 42 % der Beschäftigten in einem Unternehmen, das einen Betriebsrat hat – im Osten sind es sogar nur noch 35 %. Schaut man sich die Gesamtzahl der Unter- nehmen in Deutschland an, haben aktuell überhaupt nur noch 9 – 10 % von ihnen einen Betriebsrat.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Köln


Betriebliches Eingliede-rungsmanagement

Mit der Einführung des Betrieblichen Ein-gliederungsmanagements (BEM) im Sozial- gesetzbuch IX wurde vor Jahren eine neue Anforderung an Arbeitgeber gestellt. Seit-dem ranken sich hierum viele Fragen in der täglichen Praxis. Wie führe ich rechtssicher ein BEM durch? Was passiert, wenn ein BEM nicht oder fehlerhaft durchgeführt wurde? Welche Auswirkungen hat dies auf eine krankheitsbedingte Kündigung?

Auswirkungen auf die Beratungspraxis hatte im Berichtszeitraum auch folgendes Urteil: Am 17.04.2019 hat das BAG ent-schieden, dass der Arbeitgeber nur dann berechtigt ist, ein BEM wegen der fehlenden Zustimmung des Arbeitnehmers zu unter-lassen, wenn er den betroffenen Arbeit-nehmer zuvor regelkonform um Zu- stimmung zur Durchführung ersucht hat. Die Belehrung soll dem Arbeitnehmer die Entscheidung ermöglichen, ob er dem BEM zustimmt oder nicht. Stimmt er trotz ordnungsgemäßer Aufklärung nicht zu, ist das Unterlassen eines solchen für den Arbeitgeber unschädlich.

Durch die jahrelange hervorragende Zusammenarbeit ist eine enge, vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Verband entstanden, die ich nicht mehr missen möchte. „

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Sylke ArdidPersonalleiterin, CAT Automobil- logistik Osnabrück GmbH, Osnabrück

Wir schätzen die fundierte Rechtsberatung, die zielgenauen Inhalte der Personalleitertreffen und Seminare sowie das Filtern wichtiger Informa-tionen aus der Datenflut für die Rundschreiben.

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Stefan PeitzVerwaltungsleiter, HERZOG Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Osnabrück

A1-Bescheinigung

Die Thematik „A1-Bescheinigung bei grenzüberschreitender Erwerbstätigkeit“ hat im Berichtszeitraum immer wieder für Klärungsbedarf gesorgt. Viele Fragen brannten unseren Mitgliedern unter den Nägeln, um Beschäftigte ordnungsgemäß entsenden zu können. Entsendungen, insbesondere innerhalb Europas, spielen in Zeiten der Globalisierung und internatio-nal agierender Unternehmen eine immer stärkere Rolle. Neben den arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen ist auch eine Vielzahl von Melde- und Dokumentations-pflichten zu beachten. Gerade diese Pflichten führen in Unternehmen zu einem hohen Bürokratieaufwand, der durch die verschiedenen Regelungen der einzelnen Länder zu den Melde- und Dokumen-

tationspflichten noch verschärft wird. Einige EU-Staaten haben früher nur sehr sporadisch Überprüfungen vorgenommen, schon vor der Corona-Pandemie sind sie allerdings dazu übergegangen, entsandte Mitarbeiter verstärkt zu kontrollieren. Bei Verstößen drohen erhebliche Bußgelder, so dass es für die Unternehmen wichtig ist, die entsprechenden Melde- und Doku-mentationspflichten sorgfältig einzuhalten. Hier haben wir Praxishilfen gegeben und entsprechende Anfragen beantwortet.

Arbeitsrechtsseminare

Wir haben unser Dienstleistungsangebot bei den Seminaren deutlich erweitert: Seit 2020 bieten wir arbeitsrechtliche Grundlagenseminare für Personalverant-wortliche unserer Mitgliedsunternehmen kostenlos an. Dazu gehören „Update Arbeitsrecht“, „Die krankheitsbedingte Kün-digung, Kündigung von schwerbehinderten Mitarbeitern/-innen“, „Low Performer – wie reagieren bei Leistungsmängeln“, „Arbeitsrecht für Führungskräfte“, „Berufs-ausbildung: Ausbildungsrecht“, „Been- digung von Arbeitsverhältnissen“ und „Der richtige Umgang mit dem Betriebs-rat“. Die ersten Termine waren schnell komplett ausgebucht und fanden bei uns im Haus der Industrie statt. Auch wenn die Corona-Krise derzeit zu einem be- fristeten Stillstand von Präsenzveranstal-tungen führt: Sobald sich die Lage wieder normalisiert, geht es mit unseren arbeits-rechtlichen Grundlagenseminaren eben-falls weiter!

Veranstaltungen

Neben unseren Großveranstaltungen Jahreshauptversammlung und Herbstforum waren wir im Berichtszeitraum mit aktuel-len arbeitsrechtlichen Veranstaltungen für Geschäftsführer und Personalverantwort-liche unserer Mitgliedsunternehmen wieder gut aufgestellt. Unsere Personalleitertreffen zu den Themen „Rechtliche Rahmen- bedingungen und betriebliche Gestaltungs-möglichkeiten rund um die Kurzarbeit“, „Betriebsbedingte Kündigung / Umstruktu-rierung“ sowie unsere „Arbeitsrecht um 6“- Veranstaltungen zu den Themen „Neben-tätigkeit – Wie viel verträgt der Job neben

Der IAV ist für uns der perfekte Dienstleister. Wir erhalten eine sehr gute Rechtsberatung mit kurzen Reaktionszeiten. Durch das positive Gesamtpaket aus Rundschreiben, Newsletter, den Veranstaltungen Arbeitsrecht um 6 und Personalleitertreffen sowie den neuen kostenlosen Weiterbildungsangeboten sind wir rechtlich immer auf dem aktuellsten Stand.

Uwe WygoldPersonalleiter, Druck- und Verlagshaus Fromm GmbH & Co. KG, Osnabrück

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dem Job?“, „Stau aufgrund der A1! Über den Umgang mit der A1-Bescheinigung“ haben sich erneut bewährt – hier konnten die Teilnehmer viele Informationen und Hinweise für die tägliche Arbeit mitnehmen. Seit Ausbruch der Pandemie informierten wir unsere Mitgliedsunternehmen über aktuelle arbeits- und sozialrechtliche Themen per Online-Veranstaltung.

Auch die beiden Erfahrungsaustausch- kreise Personal in der Stadt und im öst- lichen Landkreis Osnabrück fanden im Berichtszeitraum wieder statt. Dies gilt auch für unseren Personalleiteraustausch im Emsland, den wir mit dem dortigen Wirtschaftsverband ausrichten.

>> Kirsten Thelen und Jasmin Markhof


Tarifpolitik

Die Tarifrunde 2020 wurde zu einem Novum in der Tarifgeschichte der Metall- und Elektroindustrie, auch in der Region Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim.

Tarifpolitik

Es wurde ein Solidartarifvertrag (Solidar-TV) verabschiedet, in dem Entgeltfragen und erweiterte Möglichkeiten für Betriebe und Beschäftigte zum Umgang mit der Pandemie geregelt sind. Weiter wurde der Tarifvertrag Beschäftigungssicherung in Krisenzeiten (TV BiK), den es vor zehn Jahren schon einmal gegeben hat, reakti-viert. Der neue TV BiK 2020 entspricht in seinen Grundzügen dem damals vereinbarten TV BiK. Er enthält kostenent- lastende sowie beschäftigungssichernde Maßnahmen im Zusammenhang mit der Kurzarbeit. Beide Tarifverträge haben eine Laufzeit bis zum 31.12.2020.

Durch den Solidar-TV wurden die Entgelt-tarifverträge aus dem Jahr 2018 unver-

ändert und ohne weitere Tabellenerhöhung wieder in Kraft gesetzt. Weiter enthält der Solidar-TV Regelungen zur Abmilderung sozialer Härten bei Kurzarbeit.

In der letzten Tarifrunde im Jahr 2018 wurde u. a. vereinbart, dass unter be-stimmten Voraussetzungen ein Anspruch für Eltern auf Freistellung statt tariflichem Zusatzgeld (sog. T-ZUG A) besteht.

Dieser Anspruch wurde jetzt aufgrund der coronabedingten Kita- und Schul-schließungen und der damit verbundenen besonderen Betreuungssituation aus-schließlich für das Jahr 2020 ausgeweitet. Danach haben auch Eltern mit einem in häuslicher Gemeinschaft lebenden Kind bis zur Vollendung des 12. Lebensjahrs einen Freistellungsanspruch für bis zu acht Tage.

Solidartarifvertrag & Co.

Durch Äußerungen der IG Metall in der Presse Ende 2019 standen die Zeichen noch auf einer „normalen“ Tarifrunde im Jahr 2020. Schon die Forderungsempfeh-lung der regionalen Tarifkommission der IG Metall vom 16.01.2020 deutete jedoch auf eine eher atypische Tarifrunde hin. Die IG Metall ist – anders als sonst – ohne eine bezifferte Forderungsempfehlung für die anstehende Tarifrunde gestartet. Der Strukturwandel und die Tatsache, dass sich die M+E-Industrie seit Anfang 2019 in einer Rezession ohne Aussicht auf eine Trendwende befindet, standen zu Beginn der Verhandlungen im Vorder-grund. Doch dann erreichte die Corona-Pandemie Deutschland und damit auch unsere Region. Noch im Februar wurde gemutmaßt, dass das Coronavirus ver-mutlich drastische Auswirkungen auf die Unternehmen der M+E-Industrie haben wird und dies in den anstehenden Ver-handlungen Berücksichtigung finden muss. Zu diesem Zeitpunkt ahnte noch niemand,

dass die Verhandlungen im März 2020 eine völlig neue Stoßrichtung bekamen.

Geprägt von der pandemischen Ausbrei-tung des Coronavirus, wurde bereits am 19.03.2020 im Pilotbezirk NRW der Pilot- abschluss erzielt, ohne jegliche voran- gegangenen Arbeitskampfmaßnahmen.

Im Anschluss sondierten wir in mehreren Kleingruppen-Telefonkonferenzen die Ein-zelheiten einer Übernahme für unsere Region, so dass am 24.03.2020 ein Verhandlungsergebnis zustande kam. Der aktuellen Lage geschuldet fand diese Übernahmeverhandlung in Form einer Videokonferenz in einem kleinen Kreis statt. Die Mitgliedsunternehmen der Nieder-sachsenMetall-Bezirksgruppe haben der Übernahme des in NRW erzielten Tarif- abschlusses mit großer Mehrheit zuge-stimmt. Mit Ablauf der Erklärungsfrist am 27.03.2020 sind die Tarifverträge rück- wirkend zum 19.03.2020 in Kraft getreten.

Der Tarifabschluss sieht keine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen vor, enthält aber neue tarifliche Instrumente zur Abfederung sozialer Härten bei Kurz-arbeit, zur Bewältigung von Engpässen in der Kinderbetreuung und zum Umgang mit Beschäftigungsausfällen.

Außergewöhnliche Tarifrunde 2020

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Tarifpolitik

Weiter wurde der bestehende Freistel-lungskatalog des § 10 Ziffer 10.7 Mantel- tarifvertrag (MTV) ergänzt. Eltern können bei notwendiger Betreuung mindestens eines in häuslicher Gemeinschaft lebenden Kindes bis zur Vollendung des 12. Lebens-jahres aufgrund einer durch die Ausbrei-tung des Coronavirus bedingten behörd- lichen Schließung der Kindertagesstätte oder Schule oder einer vergleichbaren Einrichtung, die das Kind normalerweise besucht, für die Dauer von bis zu insge-samt fünf Tagen in einer 5-Tage-Woche freigestellt werden. Auch dies gilt nur befristet bis zum Jahresende. Allerdings wurde hier eine Kaskade von vorrangig zu nutzenden Instrumenten vereinbart.

Letztlich gewährt der Solidar-TV eine Erweiterungsmöglichkeit der Freie -Tage-Regelung des § 2 Ziffer 2.12 MTV: Die Betriebsparteien können in 2020 zur Vermeidung oder Verschiebung von Kurz- arbeit für alle grundsätzlich Anspruchs- berechtigten die verpflichtende Nutzung der acht freien Tage statt Auszahlung des T-ZUG A regeln. Weiter kann eine vorzeitige Auszahlung der zusätzlichen Urlaubs- vergütung und des anteiligen 13. Monats-entgelts vereinbart werden.

Der TV BiK 2020 gibt den Betriebsparteien besondere Instrumente der Beschäfti-gungssicherung zur Vermeidung betriebs-bedingter Kündigungen an die Hand. Die Anwendung des TV BiK erfolgt auf freiwilliger Basis.

Er enthält Regelungen zur erleichterten Einführung der Kurzarbeit, weil auf der einen Seite die tariflichen Remanenzkosten für den Arbeitgeber gesenkt werden, die Bezugsgröße für das Kurzarbeitergeld für die Beschäftigten erhöht und auf der anderen Seite Beschäftigungssicherung garantiert wird.

Weiter gibt der TV BiK die Möglichkeit einer Arbeitszeitabsenkung nach Kurzarbeit. Voraussetzung hierfür ist, dass zuvor Kurz-arbeit unter Reduzierung der Remanenz-kosten für mindestens sechs Monate durchgeführt wurde. Eine solche Arbeits-zeitabsenkung kann bis zu einer Dauer von zwölf Monaten vereinbart werden und für Vollzeitbeschäftigte auf bis zu 27 Stunden pro Woche erfolgen. Hierfür erhalten die Beschäftigten einen Teilentgeltausgleich, der sich je nach Absenkung in der Höhe unterscheidet.

Auch eine Absenkung der Arbeitszeit bis auf 25 Stunden pro Woche durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann nach dem

TV BiK erfolgen. Hier haben die Betriebs- parteien den Umfang des Kündigungs-schutzes und die Höhe des Teilentgelt- ausgleichs festzulegen, wobei tarifliche Mindestbedingungen vorgegeben wurden.

Letztlich gibt der TV BiK in einem sog. Solidarmodell den Betriebsparteien die Möglichkeit, bei Kurzarbeit oder einer Arbeitszeitabsenkung in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung eine Finanzierung der entstehenden Kosten eines ggf. vereinbarten Kurzarbeitergeldzuschusses und des Teilentgeltausgleichs zu verein-baren. Dies ist begrenzt auf eine maxi-male Höhe von einem Drittel dieser Kosten. Diese Kosten können durch ent-sprechende Senkung von Einmal- oder Sonderzahlungen an Beschäftigte, die nicht in die Kurzarbeit einbezogen wurden bzw. deren Arbeitszeit nicht abgesenkt wurde, finanziert werden. Schlussendlich enthält der TV BiK ergän-zende Regelungen für die Übernahme nach der Ausbildung. Insbesondere können die Betriebsparteien vereinbaren, dass Auszubildende ihren Übernahmeanspruch für eine Dauer von bis zu 18 Monaten nicht verlieren, wenn sie im Anschluss an die Ausbildung zunächst einen Freiwilligen-dienst nach dem Jugendfreiwilligendienst-gesetz oder einen freiwilligen Wehrdienst ableisten.

Weiter wurde die Ergänzungsvereinbarung zum TV Entgeltumwandlung neu gefasst. Für die Laufzeit des TV Entgeltumwandlung und bis zur Vereinbarung eines Nachfolge-tarifvertrags müssen die bei der Brutto- entgeltumwandlung entfallenden Sozial- versicherungsanteile des Arbeitgebers weiterhin nicht an die Beschäftigten weiter- gegeben werden. Freiwillige betriebliche Regelungen bleiben hiervon unberührt.

Über den Tarifabschluss 2020 haben wir unsere Mitgliedsunternehmen neben den üblichen Tarifsonderrundschreiben auch in Form einer Online-Veranstaltung informiert,

da Präsenzveranstaltungen aufgrund der Corona-Pandemie zeitnah nicht möglich waren. Ungewöhnliche Zeiten erfordern neue Informationswege.

Information der Mitglieder

>> Jasmin Markhof und Kirsten Thelen

Online-Veran-staltung zum Tarifabschluss: schnelle, gut aufbereitete Informationen zu den neuen Regelungen! „

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Christian SeibtHead of Human Resources German Plants, BOGE Elastmetall GmbH, Damme

Darüber hinaus vereinbarten die Tarif- vertragsparteien, dass sie nach Abklingen der Pandemie die Tarifgespräche zu den in der Tarifrunde 2020 aufgeworfenen Fragen insbesondere zur betrieblichen Bewältigung der Digitalisierung sowie Energie- bzw. Mobilitätswende fortsetzen werden.

Die Tarifvertragsparteien haben mit den getroffenen Vereinbarungen kurzfristig einen Tarifabschluss erzielt, der der außerge-wöhnlichen Krisensituation Rechnung trägt und den Betrieben und Belegschaften Mög-lichkeiten einer betrieblichen Anpassung in dieser schwierigen Lage bietet. Einen Ver-lust von Arbeitsplätzen gilt es zu verhindern.

Dr. David FrinkVorstandsvorsitzender / CFO, Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle Tarifkommissionsvorsitzender und Verhandlungsführer, NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, Osnabrück

TarifabschlussAuch wegen der Corona-Pandemie ist unsere Situation außergewöhnlich schwierig, wir stehen auch hier in unserer Region vor sehr großen Herausforderungen und einer ungewissen Zukunft. Für die eventuell existenzbedrohende Situation in vielen Betrieben ist es wichtig, mit diesem Tarifabschluss Liquidität und Beschäftigung zu sichern. Die zügige Einigung ist ein wichtiges Zeichen dafür, dass Sozialpartnerschaft noch funktioniert und zur krisengerechten Lösung kommen kann. Wir haben damit einen wichtigen Beitrag zur Beschäftigungssicherung erreicht in einer Zeit, in der es um die Gesundheit der Mitarbeiter und die Existenz vieler Arbeits-plätze und Firmen geht. Mit dieser Tarifeinigung ist die Flexibilität gegeben, die Betriebe angesichts der Krise dringend brauchen. Wir haben uns zwar eine längere Laufzeit gewünscht, so aber haben wir zumindest Planungssicherheit bis Ende 2020. „

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stärkt ihre Schlüsselqualifikationen und ermöglicht Kontakte zur Orientierung in der Berufswelt. Ohne das große Engage-ment von zahlreichen Betrieben wäre es uns nicht gelungen, die Erfolgsgeschichte der Planspiele über Jahrzehnte bis heute fortzuschreiben. Zur Durchführung der Plan-

spiele stellen sie Räumlichkeiten zur Verfügung, bringen sich mit Fachvorträgen zu Wirtschaftsthemen sowie Kosten- beteiligungen ein und bieten Betriebs- erkundungen an. An dieser Stelle ein herzlicher Dank an alle für die großartige Unterstützung!

Bildung & Nachwuchs

Bildung hat in der modernen Gesellschaft einen hohen Stellenwert. Bildung soll die Persönlichkeit entwickeln und ein erfülltes Leben ermöglichen. Bildung soll Frieden und Demokratie sichern und unser kulturelles Wissen über Generationen weitergeben. Bildung soll Nachwuchskräfte und gut ausgebildete Fachkräfte für den Arbeitsmarkt bereitstellen und unsere Wirtschaft wettbewerbsfähig halten. Bildung ist, alles in allem, eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe.Der IAV und die NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe leisten mit zahlreichen Projekten und Aktivitäten einen Beitrag zur Bildung von Nachwuchskräften. Durch dieses Wirken werden Akteure der Region vernetzt. Fachkräfte von morgen kommen in Kontakt mit Unter-nehmen. Nachfolgend berichten wir über ausgewählte Beispiele.

Lehrreicher Rollentausch für Schüler

Bildung für berufliche Chancen

Bildung & Nachwuchs

„Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden.

Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“

Johann Wolfgang von Goethe

In Planspielen sollen Teilnehmer durch gezielte Simulation einer konkreten Praxis-situation Einblicke in unternehmerische Probleme und Zusammenhänge gewinnen, lösungsorientierte eigene Entscheidungen treffen und Konsequenzen ihres Handels erfahren. Genau dieses gelingt uns mit den seit über 30 Jahren in enger Koope-ration mit dem Bildungswerk der Nieder-sächsischen Wirtschaft (BNW) ange- botenen Wirtschaftsplanspielen.Unsere Bilanz für 2019: Durch die Wirt-schaftsplanspiele Management Informa-tion Game (MIG) und INVESTOR konnte erneut ca. 700 Schülerinnen und Schülern aus Gymnasien, Gesamtschulen sowie Real- bzw. Oberschulen mit spielerischer Herangehensweise ökonomisches Grund- wissen vermittelt werden. Dabei über- nehmen während einer Planspielwoche die Teilnehmer die Rolle von Führungskräften in konkurrierenden Aktiengesellschaften. Sie erleben durch die realitätsnahe Simu-lation wirtschaftliche Höhen und Tiefen aus dem Unternehmensalltag. Realistisch sind nicht nur die vorgegebenen Rahmen-daten, Aufgabenstellungen und unvorher-gesehenen Einflüsse durch Gesamtwirt-schaft, Politik oder einzelne Mitbewerber, sondern auch der zeitliche Umfang der Planspieltage. Kurz nach Beginn der Plan-spielwoche entwickeln die jungen Unter-nehmer den Ehrgeiz, betriebswirtschaftlich akzeptable Ergebnisse zu erzielen.Das Gesamtkonzept bringt Jugendlichen wirtschaftliche Zusammenhänge näher,

Die Schülerinnen und Schüler haben in einer Planspiel-woche die Möglichkeit, sich wirtschaftliche Zusammen-hänge zu erarbeiten. Das Planspiel unterstützt zudem ihre berufliche Zukunftsplanung. Besonders am Herzen liegt uns zusammen mit den Schulen und den beteiligten Unternehmen die Chance, wirtschaftliches Denken zu fördern, Kontakte herzustellen und Interessen zu wecken.

Manuel StegmannPädagogischer Mitarbeiter – Organisation und Durchführung von Planspielen, Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH, Osnabrück

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Das PlanspielDie Aufgaben der Teilnehmer:n > 75 einzelne Entscheidungen zu:

n Personalplanung, Personaleinsatz und Sozialleistungenn Marktanalyse, Marktpotential und Schwerpunktmärktenn Produktdiversifikation, F&E, Produktion und Transportn Unterhalt von und Investitionen in Produktionsanlagenn Finanzierung, Geldanlagen und Gewinnverwendung

Der Spielleiter legt Rahmenparameter fest.

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Schul- und Wirtschafts- vertreter im Dialog

Im bundesweiten Netzwerk SCHULE-WIRTSCHAFT engagieren sich seit über 60 Jahren Vertreter von Schule und Arbeitswelt schulart- und branchenüber-greifend für gute und fundierte Bildung und die Zukunft junger Menschen. Fast ebenso lange ist der IAV in der Betreuung und Begleitung von Arbeitskreisen Schule- Wirtschaft in diesem Netzwerk aktiv. Der erste Arbeitskreis „Stadt Osnabrück“ gründete sich im Verbandsgebiet im Jahr 1959. Am 06.11.2019 wurde dessen 60. Jubiläum in der Automobilsammlung der Volkswagen Osnabrück GmbH gefeiert. Weitere Gründungen von Arbeitskreisen folgten. So bestehen heute jeweils ein Arbeitskreis im Nordkreis Osnabrück, im Landkreis Emsland, in der Grafschaft Bentheim (in Kooperation mit der dortigen Wirtschaftsvereinigung) und in Melle (in gemeinsamer Trägerschaft mit der Kreis-sparkasse Melle). Erklärtes Ziel damals wie heute ist, mit Betriebserkundungen und Vortragsveranstaltungen die Ver- bindung zwischen Schule und Wirtschaft zu intensivieren. Dieses bekräftigte auch Sabine Stöhr, stellvertretende IAV-Haupt-

geschäftsführerin, in ihrer Jubiläums- ansprache: „Uns ist wichtig, dass Lehr-kräfte durch Informationen aus erster Hand in ihrer Meinungsbildung gestärkt werden. Das Kennenlernen von Produk- tionsvorgängen und der Dialog über Managementfragen finden Eingang in den Unterricht.“

Unser Dank für das aktive Mitwirken in diesen Austauschkreisen gilt Sigrid Kippelt, Annelen Möller-Busmann, Irmgard Pöling, Thomas Kohne und Dr. Hermann Krüssel in ihrer Funktion als ehrenamtlich agierende Arbeitskreisleiter sowie allen Schulvertretern und Unternehmen.

Nachwuchskräfte bei Unternehmen vor Ort

„Blick hinter die Kulissen“ – bei dem gleich-namigen Veranstaltungsformat haben Schülerinnen und Schüler ab der Jahr-gangsstufe 9 aus Melle, dem Altkreis Wittlage, Stemwede und Preußisch Olden-dorf Gelegenheit, berufliche Chancen in ihrer Heimatregion kennenzulernen. An der seit 2014 vom IAV organisierten Veranstal-tungsreihe beteiligten sich im Herbst 2019 die Firmen Argelith Bodenkeramik, ASSMANN BÜROMÖBEL, Autohaus Weitkamp, iNOEX, Heinz Schwarz, Kesseböhmer, Tetra, SCHOMÄCKER Federnwerk und VLO Bus. Sie bekamen an zwei Nachmittagen Besuch von interessierten Schülerinnen und Schülern, denen im Rahmen einer begleiteten Bus-rundtour spannende Betriebsrundgänge und Einblicke in die Unternehmen gewährt wurden. Durch Informationen über konkrete Ausbildungsmöglichkeiten und duale Studiengänge sowie interessante Berichte von Auszubildenden an den einzelnen Adressen boten die Nachmittage wertvolle Orientierung für die beruflichen Chancen vor Ort.

Bildung & Nachwuchs

Arbeitskreise Schule-Wirtschaft sind für Lehrkräfte interessant, weil sie Einblicke in die betriebliche Wirklichkeit zulassen, die weit über veröffentlichte Informationen hinausgehen. Sie ermöglichen einen konkreten Blick auf die Herausforderungen und Lösungen vor Ort und schaffen damit Identifikation mit der Region. Außerdem bieten sie wertvolle Anregungen zur Veranschaulichung im Unterricht.

Thomas KohneSchulleiter, Berufsbildende Schulen des Landkreises Osnabrück in Bersenbrück, Bersenbrück Arbeitskreisleiter, Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Nordkreis Osnabrück

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Wertvolle LKW-Ladung: Berufsinformation

Sie sind bundesweit im Einsatz: Die zehn InfoTrucks der Metall- und Elektroindustrie sind beladen mit Wissenswertem über Ausbildungsmöglichkeiten und Berufs- bilder im größten Industriezweig der deut-schen Wirtschaft. Auf zwei Etagen mit insgesamt 80 m2 Präsentationsfläche wird mit technischen Exponaten, anschaulichen Experimentierstationen und modernsten Multimedia-Anwendungen die Faszination Technik für junge Menschen greifbar und erlebbar gemacht. Ein erfahrenes Berater-team kümmert sich um die Begleitung von Schüler- und Besuchergruppen. Die M+E-InfoTrucks können von Schulen, für Berufsinformationsveranstaltungen oder auch von Unternehmen kostenfrei gebucht werden. Schulen können das Angebot zur Erweiterung ihres Berufskundeunterrichts nutzen. Für Unternehmen bietet sich der Truck zur Nachwuchswerbung z. B. an Tagen der offenen Tür an. Im Auftrag der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim wurde die „Ladung“ des InfoTruck 2019 an folgenden Orten für Interessierte geöffnet: Ausbildungsbörse der Samtgemeinde

Lathen, Messe „AUSBILDUNG 49“ in Osnabrück, Evangelisches Gymnasium Nordhorn, Berufsinformationsbörse der Berufsbildenden Schulen Lingen – Technik und Gestaltung, Oberschule Ankum und Berufsbildende Schulen Meppen.

Mehr Infos unter: www.me-vermitteln.de

IdeenExpo – Auf ein Neues!

Die IdeenExpo ist Europas größtes Jugend-Event für Technik und Natur- wissenschaften. Ins Leben gerufen wurde sie 2007 mit dem Ziel, junge Menschen für Technik und Naturwissenschaften zu begeistern und Fachkräfte für die MINT-Bereiche zu gewinnen. Im Jahr 2019 fand sie bereits zum siebten Mal statt.

An der Veranstaltung beteiligten sich 270 Unternehmen (darunter auch Mitglieder der Verbändegemeinschaft), Forschungs-einrichtungen, Verbände, Hochschulen und andere Institutionen. Das gelungene Konzept aus Mitmach-Exponaten, Inter-aktionen, Live-Experimenten, Bühnenshows und Workshops bot den 395.000 Besuche-rinnen und Besuchern Wissensvermittlung mit hohem Spaßfaktor.

>> Birgit Tovar

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MINT-Bildung

MINT-Bildung ist eine wichtige Grundlage für die (Aus-)Bildung der Fachkräfte von heute und morgen und für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft. Gerade MINT-Fachkräfte zu finden und zu binden ist zur unternehmerischen Herausforderung geworden – Tendenz zunehmend. Die VME-Stiftung Osnabrück-Emsland engagiert sich als Stiftung der regionalen Metall- und Elektroindustrie, um insbesondere Bildung und das Interesse für MINT entlang der gesamten Bildungskette in der Region zu vermitteln und zu stärken.

MINT-Bildung

Bei dem Wort „Mint“ kommen Menschen verschiedene Bedeutungen in den Sinn. Einige denken an das englische Wort für Pfefferminze, andere an einen Farbton, wiederum andere an den Namen eines Albums der Sängerin Alice Merton. Globetrottern fällt vielleicht ein, dass gleich zwei Orte in den USA so heißen. Assoziationen gibt es viele. Der VME-Stiftung Osnabrück-Emsland geht es um Bildung und Nachwuchs in den sog. MINT-Fächern und -berufen. Hier steht MINT für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Seit 2006 stoßen wir mit der Stiftungsarbeit Kooperationen von Schulen, Unternehmen und Hochschulen an und zeigen jungen Menschen Perspektiven auf. Unsere Projekte richten sich an Schülerinnen und Schüler, Auszubildende und Studierende, aber auch an Lehrkräfte, Berufsberater und Eltern. Unser Motto „Bildung – Chancen – Zukunft“ hat viele Facetten – hier kommt ein kleiner Einblick:

MINT ist mehr als nur eine Geschmacksrichtung oder Farbe!

Das Phänomen des Hebels begreifen

Mit der Hebelkiste, die von uns in Koopera-tion mit dem Medienzentrum Osnabrück und der Universität Osnabrück für den Sachunterricht an Grundschulen entwickelt wurde, werden Dritt- und Viertklässler zu Entdeckern. Grundschüler gehen an ver-schiedenen Experimentierstationen dem technischen Phänomen des Hebels auf den Grund – einem Prinzip, das schon in diesem Alter erlebbar ist – und verstehen den Merksatz „Je länger der Hebel, desto weniger Kraft wird benötigt“. Dabei helfen den Nachwuchsforschern Stationen wie „Nussknacker“, „Hammer und Kneifzange“ und „Mammut-Hebe-Wippe“.

Forschen – Staunen – VerstehenSeit 2011 beteiligen wir uns als einer von mehreren Kooperationspartnern des Land-kreises Osnabrück an PhänomexX, das von der Volkhochschule Osnabrücker Land an-geboten wird. Unter dem Motto „Forschen – Staunen – Verstehen“ konnten Kinder aus Kindergärten sowie der Klassen 3 – 6 im

Jahr 2019 an außerschulischen Lernorten in Bohmte, Melle und Georgsmarienhütte zu verschiedenen naturwissenschaftlichen Themenschwerpunkten Experimente durch-führen und Aufgaben aus einem Forscher-heft lösen. Beim Arbeiten an verschiedenen Stationen ging es nicht nur um Physik, Mathe und Chemie: Teamarbeit, Aufgaben lesen und verstehen, genau beobachten standen auch auf dem Programm.

Christina SutheBildungsreferentin, VME-Stiftung Osnabrück-Emsland, Osnabrück

Mit PhänomexX bringen wir Kindern das „Staunen-Lernen“ bei und geben ihnen Impulse, ihre mit naturwissenschaftlich- technischen Phänomenen reichlich bespickte Umwelt bewusst wahrzunehmen und zu hinterfragen.

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MINT-Bildung

Hochschulvorlesungen für Kinder Die VME-Stiftung ist Mitinitiator und Förderer der am Hochschulstandort Lingen angesiedelten Veranstaltungsreihe „KinderCampus“, die Vorlesungen für 8- bis 12-Jährige anbietet. Hier bekam der Nach-wuchs zuletzt spannende und alters- gerechte Einführungen in Themen wie beispielsweise „Wärmebilder: Wie kann man Temperaturen sehen“, „Chemische Stoffe erforschen, Gefahren erkennen“ oder „100 Prozent erneuerbar – Die Energie- versorgung der Zukunft“.

Weiblichen Nachwuchs für MINT begeistern

Um verstärkt junge Mädchen und Frauen für MINT-Berufe zu begeistern, unter- stützte die VME-Stiftung 2019 das neue Projekt „Girls mit Power: MINT – Was mit Zukunft!“, das unter Federführung der Hochschule Osnabrück gemeinsam mit einer Vielzahl regionaler Kooperations- partner verwirklicht wurde. Herzstück der Aktivitäten war ein Infotag für Mädchen ab Klasse 8 im Sommer in Osnabrück. Dieser bot vielfältige Informationsmöglichkeiten und Kontakte zu jungen berufstätigen Frauen, darunter auch zu Auszubildenden von Mitgliedsfirmen der Niedersachsen- Metall-Bezirksgruppe und des IAV, und zu Studentinnen in MINT-Studiengängen.

Mehr Infos unter: www.girlsmitpower.de

Kennenlernen von Ausbildungsberufen

Was genau machen Zerspanungs- mechaniker, Maschinen- und Anlagen- führer, Anästhesietechnische Assistenten oder Kaufleute für E-Commerce eigent-lich? Antworten darauf bieten wir in unse-ren Erkundungsreihen „Ausbildung vor Ort“ in Stadt und Landkreis Osnabrück und „Berufskunde live“ in den Landkreisen Emsland und Grafschaft Bentheim. Hier lernen Lehrkräfte und Berufsberater über das Jahr verteilt verschiedene Ausbil-dungsberufe, -inhalte und -betriebe in der Region kennen. Ihr Wissen können sie als Multiplikatoren dann an Schülerinnen und Schüler weitergeben – in deren Berufs- orientierungsprozess sind sie wichtige Ratgeber.

Einblicke in den Ingenieurberuf

Hochschulluft schnuppern und mit Inge-nieuren ins Gespräch kommen – darum geht es in „makING.future“, einem Infotag rund um den Ingenieurberuf. Der Vormittag an der Hochschule Osnabrück – Fakultät Ingenieurwissenschaften und Informatik

und der Nachmittag in einem Unternehmen bieten Live-Einblicke in Theorie und Praxis dieses Berufsbilds. Informationen über Studiengänge, Experimente unter Anleitung in verschiedenen Laboren und das Erleben der Arbeitswelt von Ingenieuren im Betrieb unterstützen die Jugendlichen in der Berufs- und Studienorientierung. Gemein-sam mit dem Arbeitskreis Chemie- ingenieurwesen und Verfahrenstechnik im Bezirksverein Osnabrück-Emsland des VDI bieten wir diesen Infotag Schülerinnen und Schülern der gymnasialen Oberstufe sowie der Fachoberschulen Technik in der Region in den niedersächsischen Oster- und Herbstferien an. Im Herbst 2019 öffnete dafür die CLAAS E-Systems GmbH nachmittags ihre Türen. Der Termin in den Osterferien 2020 bei der STEMMANN-TECHNIK GmbH musste aufgrund der coronabedingten Einschränkungen leider abgesagt werden, wird aber nachgeholt.

Bildung 4.0

Zum Themenfeld Digitalisierung haben wir 2019 zum „Dialog Bildung 4.0: Medien- und IT-Kompetenz in Schule, Ausbildung und Studium“ ins Drive & Train der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle eingeladen. Rund 60 Lehr-kräfte, Ausbilder, Personalverantwortliche und weitere Fachleute, die am Übergang von Schule, Berufsausbildung und /oder Studium beteiligt sind, informierten sich, wie junge Menschen auf die neuen Herausforderungen vorbereitet werden können. Zu einem gemeinsamen Ver-ständnis, welche Fähigkeiten mit Medien- kompetenz heute gemeint und gefragt sind, trug der Impulsvortrag von Dr. Henning Klaffke vom Institut für Technische Bildung und Hochschul- didaktik der Technischen Universität Hamburg bei. Das Praxisbeispiel „Vermitt-lung von Medien- und IT-Kompetenz im Unterricht“ von Simon Hardt, Bildungs- gangleiter beim Beruflichen Gymnasium Technik an den Berufsbildenden Schulen Lingen – Technik und Gestaltung zeigte auf, wie dies im Unterricht erfolgreich umgesetzt werden kann. Den Abschluss bildete eine lebhafte Diskussionsrunde mit beiden sowie mit Jennifer Gray, HR-Director der STEMMANN-TECHNIK GmbH und Marc Schrey, Koordinator Digitalisierung der Realschule Wallenhorst. Hier wurde deutlich, dass Digitalisierung in der Schule viele Chancen bietet, aber auch etliche Herausforderungen mit sich bringt.

Im Austausch über Unterrichtskonzepte

Im Netzwerk „NetTEC³“ tauschen sich Schulen, Betriebe und Stiftung zu Unter-richtsideen für einen lebendigen und hand-lungsorientierten Unterricht aus, stellen praxiserprobte Konzepte vor und erhalten betriebliche Einblicke in bewährte und neue Technologien. So tüftelten Technik-lehrkräfte beispielsweise mit dem Mini-Computer Calliope an einem Roboter- finger, erlebten die von einer Schule eigens erstellten Bausätze „Heißer Draht“ und „Ampelschaltung“ und diskutierten über die Einsatzmöglichkeiten des „InMoov“ – des ersten humanoiden Open-Hardware-Roboters in Lebensgröße.

MINT-Kommunikation

Die regionalen Medien berichten regelmäßig über unsere Veranstaltungen. Darüber hin-aus bringen wir mindestens viermal im Jahr unseren Stiftungsnewsletter heraus. Komprimiert auf einer DIN-A4-Seite präsen-tieren wir aktuelle Zahlen, Daten, Fakten aus der MINT-Welt und informieren über unsere Projekte.

>> Jana BilligmannMehr Infos unter: www.vme-stiftung.de

Digitalisierung ist kein Selbstzweck, digitale Kompetenz ist in unserer Gesellschaft schon heute unverzichtbar. Für den Bildungssektor bedarf es didaktischer Konzepte, um den Mehrwert digitaler Medien zu vermitteln. Hierbei wollen wir Schulen unterstützen.

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Steffen VogtBildungsreferent, VME-Stiftung Osnabrück-Ems-land, Osnabrück

Darüber hinaus haben wir 2019 / 2020 unseren Internetauftritt überarbeitet und einem digitalen Optimierungs- und Ver-schönerungsprozess unterzogen. In den verschiedenen Rubriken gibt es viel zu entdecken: Schauen Sie sich das neue, moderne und übersichtliche Design doch einmal an und erfahren Sie mehr über unsere vielfältigen Aktivitäten für verschiedene Zielgruppen, unsere Gremien und unser Team. Dort können Sie sich auch gerne für den Stiftungsnewsletter registrieren.

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rund um Corona. Doch auch bereits in den vergangenen Jahren waren die Ver-bände auf Wachstumskurs und bilanzie-ren eine positive Mitgliederentwicklung: Nach einem Wachstum um 30 % inner-halb der letzten fünf Jahre vertritt der IAV mittlerweile über 400 Unternehmen mit mehr als 121.000 Mitarbeitenden in der Region.

„Unsere Mitglieder profitieren gerade in Krisenzeiten von unserem Know-how und schätzen die Informations- und Beratungs- tiefe, die wir bieten. Das macht uns zu einer anerkannten Stimme der Unter- nehmen in der Region“, hob Busch hervor. Der Jahresbericht der Geschäftsführung zeigte 2019 sowohl in der Rechtsberatung wie auch im Bereich Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit eine intensive Inanspruch-nahme des verbandlichen Angebots. In Verbindung mit dem Mitgliederzuwachs

Jahreshauptversammlung

Jahreshauptversammlung

Anstelle vieler Gäste und eines promi-nenten Gastredners gab es coronabedingt mit Blick auf den Gesundheits-schutz diesmal einen kleineren Rahmen für verbandliche Regularien und weiten Sitzabstand: Am 15.06.2020 fanden im Osnabrücker Haus der Industrie die Jahres- hauptversammlungen des Industriellen Arbeitgeberverbands Osnabrück - Ems-land - Grafschaft Bentheim (IAV) und der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim statt. Viele Mitgliedsunternehmen hatten von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, ihr Stimmrecht auf andere zu übertragen.

Die Verbände seien mit ihrer arbeitsrecht-lichen Beratung in den letzten Wochen stark gefragt, verdeutlichte IAV-Haupt- geschäftsführer Axel Busch die rasant gestiegene Nachfrage nach arbeitsrecht-licher Beratung und aktuellen Informationen

wurde hierauf mit einer Personalauf- stockung reagiert. So könne man sicher- stellen, den Anforderungen eines wach-senden Mitgliederbestands auch zukünftig mit umfangreicher Dienstleistung gerecht werden zu können, betonte Busch.

Industrie leidet unter Corona

Die wirtschaftliche Lage in der Industrie gibt Anlass zur Sorge, das erklärten die Verbände aus Anlass der Hauptversamm- lungen auch gegenüber der Presse. In etlichen Industriebranchen war bereits Ende 2019 eine konjunkturelle Eintrübung zu beobachten. Dass darüber hinaus die Corona-Krise an der Industrie und den industrienahen Dienstleistern der Region nicht spurlos vorübergeht, zeigt auch eine aktuelle Mitgliederumfrage des IAV im Juni 2020. Das Stimmungsbild verdeutlicht Nachfragerückgänge und eine sinkende Kapazitätsauslastung bei 80 % der Unter-nehmen. Kurzarbeit wird als Instrument der Beschäftigungssicherung ebenso genutzt wie die vielfältigen Instrumente, die die Liquidität der Betriebe sichern sollen.

Das aktuelle Konjunkturpaket bewertete Olaf Piepenbrock, Geschäftsführender Gesellschafter der gleichnamigen Unter- nehmensgruppe und IAV-Vorstands- vorsitzender, angesichts der drohenden schweren Rezession insgesamt positiv:

Auf die Jahreshauptversammlungen 2020 mit einem Festvortrag des ehemaligen Bundestagspräsidenten Prof. Dr. Norbert Lammert hatten sich viele gefreut, die Einladungskarten waren bereits gedruckt, aber es sollte anders kommen …

„Es geht jetzt darum, Impulse für eine zügige Reaktivierung nach dem Shutdown zu setzen“, so Piepenbrock.

Die Regierung habe Handlungsfähigkeit gezeigt und mit dem milliardenschweren Paket gute Ansätze auf den Weg gebracht. „Nach vorne hin müssen wir kreativ unter- wegs sein, um nicht nur die aktuelle Krise zu überwinden, sondern auch den Strukturwandel voranzubringen. Auch deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen nicht zusätzlich belastet werden – ein An- stieg von Steuern und Sozialversicherungs- beiträgen muss vermieden werden“, forderte Piepenbrock.

Gefragt: Flexibilität

Dem stimmte auch Andrea Henning zu, Vorstandsvorsitzende der regionalen Bezirksgruppe von NiedersachsenMetall und Leiterin des Personalressorts der Division C des Automobilzulieferers ZF Friedrichshafen AG in Lemförde. Es sei wichtig, die Liquidität der Unternehmen zu erhalten und damit insbesondere ihre Innovationskraft zu stärken. „Wir erleben in der Metall- und Elektroindustrie eine notwendige Transformation hin zu neu-en Verfahren, Produkten und Geschäfts- modellen, die uns jetzt und in Zukunft stark fordert, denn der internationale Wett-

Wir brauchen ein positives Konsum- und Investitionsklima in Deutschland, um eine Abwärtsspirale zu vermeiden und die globalen Rückkopplungen der Corona-Krise so gut wie möglich abzufedern.

Die Industrie in Deutschland ist nach wie vor ein wesent-licher Treiber von Fortschritt und steht für einen großen Teil der Arbeitsplätze, auch hier in unserer Region. Was unsere Firmen da brauchen, sind wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen, die unterstützen und helfen – aber nicht durch Überregulierung einengen.

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Olaf PiepenbrockVorstandsvorsitzender, Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V., Osnabrück

Andrea HenningVorstandsvorsitzende, NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, Osnabrück

bewerbsdruck wird auch durch Corona nicht weniger“, so Henning. Die Haupt- aufgabe sei es jetzt, parallel zur Bewälti- gung der Pandemie-Auswirkungen die Mobilitäts- und Energiewende zu gestalten.

Sie warnte vor Überregulierung. Beispiels-weise haben man in der Krise vielfach mit dem in Unternehmen bewährten Arbeiten im Homeoffice oder in mobiler Arbeit gute Erfahrungen gemacht, auch mit einer Ausweitung über den bisherigen Umfang hinaus. Wer glaube, dass uns jetzt ein all-gemeines Recht auf Homeoffice oder ein generelles Verbot von Werkverträgen oder Zeitarbeit voranbringe, irre. „Homeoffice und mobiles Arbeiten können und müssen dort eingesetzt werden, wo es für die

Mitarbeiter und die Arbeitsaufgabe sinnvoll ist. Werkverträge und Zeitarbeit sind grund-sätzlich rechtlich und betriebswirtschaft-lich bewährte Instrumente, ihre Rahmen- bedingungen müssen angemessen ausge-staltet werden. Wie dies in Branchen oder einzelnen Unternehmen umzusetzen ist, kann auf betrieblicher oder tariflicher Ebene geregelt werden. Was wir am Standort Deutschland brauchen, ist vor allem Flexi-bilität – das ist das Wichtigste, um Arbeits-plätze zu sichern“, bekräftigte Henning.

Positiv hob die Bezirksgruppenvorsitzende dazu hervor, dass es in der Tarifrunde zu Jahresanfang gelungen sei, mit der IG Metall effektive tarifvertragliche Instru-mente ohne eine Tarifanhebung zu vereinbaren, um den Unternehmen Luft zum Atmen zu verschaffen. Sie hoffe sehr, dass dieses Augenmaß des Sozialpartners auch in die nächste Tarifrunde Anfang 2021 hin-einreiche, da bis dahin mit Sicherheit nicht alle Schwierigkeiten überwunden seien.

Optimismus gibt es auch in Bezug auf das Verbandsleben 2021: Alle hoffen, dass die nächsten Jahreshauptversammlungen im Mai 2021 in „neuer Normalität“ wieder mit Festvortrag stattfinden können – der ehemalige Bundestagspräsident hat sein Kommen bereits zugesagt.

100

< 50 50 – 99 100 – 249 250 – 499 500 – 999 ab 1.000

Anzahl der Firmen (z. T. als Firmengruppe)

Beschäftigtenzahl

80

60

40

20

0

– so viele Beschäftigte sind im Durchschnitt in unseren Mitgliedsunternehmen tätig.

295

>> Sabine Stöhr

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behörde – Regionalabteilung Osnabrück, die Weiterentwicklung von Bildungsinhalten in Schulen. Um Talente gut entwickeln zu können, sei in Schule differenziertes Arbeiten gefragt. Die Durchlässigkeit des Bildungssystems, die individuelle Bildungs-wege zulasse, sieht sie äußerst positiv.

Die Zukunft bleibt spannend. Wir planen bereits unser nächstes Bildungsforum im Herbst 2021!

Zukunft denken

Zukunft denken

Unternehmen benötigen in turbulenten Zeiten für Wirtschaft und Gesellschaft ein Höchstmaß an Agilität. Schnelle Reaktionen auf ungeahnte Entwicklungen erfordern neben kurzen Entscheidungs-wegen auch flache Hierarchien, Selbst- organisation und abteilungsübergreifende Projektarbeit. Solche Organisations- strukturen führen unter Umständen jedoch zu Wissensverlust sowie einem Nachlassen von Verantwortungs- und Risikobereitschaft. Wagnisse brauchen deshalb konstruktive Kommunikation zur Förderung von Initiative, Kreativität und Lust am Neuen.

Im Oktober 2019 hatten der IAV, die NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe, die VME-Stiftung und das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinsam zum achten Bildungsforum eingeladen.

Jeanette Huber, Associate Director der Zukunftsinstitut GmbH, legte in ihrem Vortrag mit dem Titel „Future Life – Future Work: Wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden“ den Fokus auf Details des Wandels der heutigen Gesellschaft und Arbeitswelt und gab Impulse zur Zukunftsgestaltung:

In der heutigen multioptionalen Gesell-schaft, in der alles zur Disposition stehe und grenzenlose Möglichkeiten enorme innovative Kräfte freisetzen, sorgen Unternehmen bereits bewusst für Verschiedenartigkeit in der Arbeitnehmer-schaft. Das verschaffe ihnen einen Fundus an Ideen und so die Grundlage für neue Entwicklungen. Für die Zukunftsforscherin ist diese Vielfaltskultur folgerichtig auch im Bildungsbereich vonnöten. Um Lernen

effizienter an persönlichen Neigungen zu orientieren, solle unser tradiertes Schul-system durch ein interessen- und talent-orientiertes System ersetzt werden.

Die Digitalisierung betrachtet die Zukunfts-forscherin als regelrechten Kulturwandel, der die Menschen jenseits aller Hierarchien, Funktionen und Rollen virtuell und real miteinander zu verbinden vermag. Die tragenden Strukturen dieser neuen Netz-werke wie Transparenz, Partizipation, Offenheit und Empowerment prägen mitt-lerweile die Erwartungshaltung vieler Jugendlicher. Hier sieht Jeanette Huber Handlungsperspektiven für eine Neu-Ausrichtung des Bildungssektors.

Unternehmens- und Lernkultur gestalten

Digitalisierung heißt: Kulturwandel

Die Zukunftsforscherin ermutigt unbe-dingt dazu, Entscheidungsprozesse viel weniger durch vergangenheitsbasierte Erfahrungen steuern zu lassen. Nur ohne diesen „Confirmation Bias“ entwickeln wir zukunftsfähige Ideen zum Umgang mit Herausforderungen wie Klimakrise, Energie- wende und endlichen Ressourcen.

Die menschlichen Fähigkeiten sind dabei wertvolle Alleinstellungsmerkmale: Unsere Sinne und Emotionen lassen uns empathisch und urteilsfähig sein, wir haben Fantasie und Erfindungsgabe. Wenn wir diese menschlichen Kompeten-zen stärken, machen wir uns zukunftsfähig!

Im Anschluss an den Vortrag nahmen Podiumsgäste aus der Praxis zu Fragen Stellung: Wenn Sie an Zukunft denken, was ist das Wichtigste für Unternehmen?

Was ist in der Zukunft für die Schulwelt wünschenswert? Was macht Schülerinnen und Schüler zukunftsfähig? Stefan Engelshove, Vice President Oil & Gas Germany und Sprecher Niederlassung Osnabrück der Siemens AG sowie Kura-toriumsvorsitzender der VME-Stiftung und Vorstandsmitglied der NiedersachsenMetall- Bezirksgruppe, machte deutlich, wie wichtig tatsächlich Freiräume im Unternehmens- alltag seien, um Innovationsgeschwindigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Gute Begleitung durch Kommunikation und Engagement auf allen Ebenen sei dabei Bedingung. Für den Bildungssektor beschrieb Rita Feldkamp, Leitende Regierungsschuldirektorin und Dezernats-leiterin der Niedersächsischen Landesschul-

Eine der wichtigen Kompetenzen für die Zukunft ist die Kommunikation in den Unternehmens-linien bis hin zu den Kunden. „

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Stefan Engelshove Vice President Oil & Gas Germany / Sprecher Nieder- lassung Osnabrück, Siemens AG, Osnabrück

Ich wünsche mir eine Berufsorientierung, die so gestaltet ist, dass alle Schülerinnen und Schüler eine Perspektive haben. Wir haben viele gute Partner in unserer Region, die uns zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind.

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Rita Feldkamp Leitende Regierungsschuldirektorin / Dezernatsleiterin, Niedersächsische Landesschulbehörde – Regionalabteilung Osnabrück, Osnabrück

Confirmation BiasDer „Confirmation Bias“ (Bestätigungsfehler) gehört in der Psychologie zu den Wahrnehmungsfehlern. Er besagt, dass wir Informationen so auswählen, deuten und gewichten, dass sie in unser eigenes Weltbild passen. Eine auf diese Weise verzerrte Wahrnehmung trägt dazu bei, dass vorgefertigte Meinungen, Annahmen und Erwartungen hartnäckig in den Köpfen der Menschen verankert sind und sich auch mit belegbaren Gegeninformationen nicht ändern lassen. Wir Menschen leiden von Natur aus an einer gewissen „Neublindheit“, die uns den Weg zu neuen Erkenntnissen erschwert.

>> Birgit Tovar

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Kommunikation & Dialog


Besonders die letzten Monate haben gezeigt, wie wichtig Kommunikation ist und wie sie uns prägt. Während die Pandemie nach und nach die Unternehmen und das öffentliche Leben stark einschränkte, teilweise gänzlich zum Erliegen brachte, stellten sich die Arbeitgeber und ihre Beschäftigten um. Die notwendige Einschränkung persönlicher und sozialer Kontakte zur Eindämmung der Virusausbreitung ließen Meetings und Dienstreisen ausfallen und führten – soweit möglich – zu einer verstärkten Nutzung der Potenziale des Homeoffice sowie digitaler Kommunikationsformen. So einschneidend die Corona-Krise auch sein mochte, einen positiven Effekt brachte sie mit sich: den sprunghaften Ausbau und die Stärkung digitaler Kompetenzen. Viele virtuelle und digitale Möglichkeiten werden auch zukünftig bestehen bleiben. Schließlich funktionieren Brainstormen, Clustern, Analysieren und Diskutieren auch virtuell. Doch das Kontaktverbot hat gezeigt, wie wichtig und wertvoll der persönliche Austausch in der realen Welt ist.

Ein Hoch auf die virtuelle Kommunikation

Um den Dialog mit der Politik zu intensivieren, luden wir im Februar 2020 den Niedersächsischen Wirtschaftsminister, Dr. Bernd Althusmann, zur „Politischen Mittagspause“ bei der Piepenbrock Unternehmensgruppe in Osnabrück ein. Zum Einstieg wies der Minister auf den beachtlichen ökonomischen Aufschwung im vergangenen Jahrzehnt hin. Am Bei- spiel der Investitionen in Künstliche Intelligenz (KI) verdeutlichte er, dass sich im Hochtechnologie-Wettbewerb ent-scheiden werde, wie es in Deutschland weitergehe. Mit Blick auf den Energie-

sektor betonte er, dass für die Industrie die Versorgungssicherheit und die Energiekosten entscheidend seien. Dabei müsse man auch an Wasserstoff- technologien oder Photovoltaik denken. Die wichtigste Herausforderung für alle Wirtschaftsbereiche sah Althusmann im Infrastrukturausbau in den Bereichen Verkehr und Digitalisierung. Abschließend plädierte er dafür, Entscheidungsprozesse und Genehmigungsverfahren zu beschleu-nigen sowie Dokumentationspflichten und Bürokratiekosten systematisch zu senken.

Das fünfte Herrenhäuser Reha-Gespräch am 17.06.2019 von IAV und Fontane- Klinik brachte abermals Unternehmens-vertreter mit Experten aus dem Gesund-heitsbereich ins Gespräch. Arbeitgeber wünschen sich kompetente und leistungsfähige Mitarbeiter – aber wie gehen sie damit um, wenn im Arbeits- leben physische oder psychische Stärke abnimmt, wenn Prävention nicht ausreicht und aus Gesundheit Krankheit wird? Im Schloss Herrenhausen in Hannover wurde den 60 Gästen deutlich, dass Infor-mation und Kommunikation auch im Bereich der Gesundheit, Krankheit und Rehabilitation eine wesentliche Rolle spielen. Dabei gehe es immer darum, sich am Menschen und seinen Bedürfnissen zu orientieren, betonte Prof. Christoph

Gutenbrunner, Chefarzt und Abteilungs-leiter der Klinik für Rehabilitationsmedizin der Medizinischen Hochschule Hannover. Den gegenwärtigen Finanzrahmen beleuch-tete Prof. Ralf Kreikebohm, ehemaliger Geschäftsführer der Deutschen Renten-versicherung Braunschweig-Hannover. Prof. Dr. Felix Osterheider, Geschäfts- führender Gesellschafter der Think Twice Consulting GmbH und Honorarprofessor am Institut für Kommunikationsmanage-ment der Hochschule Osnabrück, und Gudrun Urland, Klinische Direktorin der Fontane- Klinik in Motzen, verdeutlichten, dass die Bedeutung von Prävention und Rehabilitation häufig nicht bekannt genug sei und eine noch stärkere Vernetzung der Akteure in den Bereichen Gesundheit und Soziales erfolgen müsste.

Von KI und Mobilität

Rehabilitation: Kommunikation, Kosten und gesellschaftlicher Nutzen

Dr. Bernd AlthusmannNiedersächsi-scher Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung

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„

Wir werden techno-logieoffen denken, handeln und forschen müssen.

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Maschinenfabrik GmbH & Co. KG eine Antwort: „Auf unserem Foto ist eine aus-gelaserte Erntekrone, das Markenzeichen unseres Unternehmens, zu sehen“, erklärten sie. Ein Sonderpreis ging an die Auszu-bildenden der Hermann Paus Maschinen-fabrik GmbH für ihren kreativen Beitrag. Ihr Bild zeigte die einzelnen Schritte, die ein Azubi bei der Produktion einer Maschine im Unternehmen miterlebt.

Die „Spätschicht – Abend der Industrie“ entführte 30 Entscheider aus Wirtschaft und Politik bei der Rosink-Werkstätten GmbH in Nordhorn in die Welt von Ab-

gaswärmetau-schern und voll verschweißten Spiral-Rippen-rohren. Bei dem

Betriebsrundgang warfen die Teilnehmer auch einen Blick hinter die verschiedenen Schweißtechniken.

Nicht fehlen durfte beim Industriedialog die Preisverleihung des Fotowettbewerbs für Auszubildende. Fast 100 Azubis hatten mit Kamera oder Smartphone dargestellt,

wie sie ihre Ausbildung in der Industrie wahrnehmen. Den ersten Preis holten

sich Fabian Fiolka, Alexander Purat, Jannick Rahe und Marie Stapenhorst von der Solarlux GmbH mit ihrer Moment- aufnahme aus der Produktion. Der zweite Preis ging an Stephan Langer, Lina Philipp, Jana Reichel und Melanie Weber von der Avermann Maschinenfabrik GmbH & Co. KG. Sie fotografierten das „Arbeiten in der Lackierhalle“. Auf die Frage „Macht eine Ausbildung in der Industrie Spaß?“ fanden Derk Schookate, Marcel Thien und Niklas Vernim mit ihrem Foto „Heiße Krone“ aus der Produktion der Bernard Krone Industrie ist …

… wenn aus Innovation und Investition Wohlstand und Fortschritt werden. Denn Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitsplätze und damit Einkommen hängen in hohem Maße von Industrie- unternehmen ab. Das verdeutlichten

erneut die verschiedenen Veranstaltungs-formate der gemeinsamen Kampagne „Industrie ist Zukunft“ von IAV und IHK.

Der fünfte Industriedialog am 22.08.2019 griff mit „Nachhaltigkeit – Grüne Welle oder langfristige Strategie?“ den grünen Zeitgeist auf. Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen, um ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen? Welchen Anforderungen und Konflikten sehen sie sich gegenüber?

Diesen Fragen gingen rund 60 Gäste aus

Wirtschaft, Verwaltung und Politik bei der Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste auf den Grund. In Impulsvorträgen griffen Dr. Jan Köbbing, Nachhaltigkeitsmanager bei Klasmann-Deilmann, und Theresa Eyerund, Wirtschaftswissenschaftlerin beim Institut der deutschen Wirtschaft, das Thema Nachhaltigkeit auf. Im Anschluss stellten sich die beiden Impulsgeber, Klasmann-Deilmann-Geschäftsführer Moritz Böcking sowie Rüdiger Köhler, Geschäfts-führer der Georg Utz GmbH, Schüttorf, bei einer Podiumsdiskussion den Fragen des Moderators.

Premiere: Personal im Fokus

Das Ringen um Fachkräfte hat längst begonnen. Deshalb organisierten IAV und IHK im August 2019 zum ersten Mal einen gemeinsamen Austausch, der die Personalarbeit in den Fokus rückte. Unter dem Titel „Ausbildung stärken und Mitarbeiter binden“ standen Fragen zur Nachwuchsgewinnung, der Personal- entwicklung und zu rechtlichen Rahmen-bedingungen im Mittelpunkt. Nach den Impulsvorträgen von Dr. Regina Flake vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Rabea Balzar von der Landwehr Computer und Software GmbH, Prof. Dr. Heike Schinnenburg von der Hoch-schule Osnabrück und Jana Billigmann vom IAV gab es für die 80 Teilnehmer


Der Industriedialog von IAV und IHK ist eine bereichernde Veranstaltung. Wissenschaftliche, wirtschaftliche und unternehmerische Aspekte zu brennenden Themen unserer Zeit münden in einen fundierten Diskurs. Für die eigene Meinungsbildung und um neue Impulse zu bekommen, ist diese Plattform sehr inspirierend. Klasmann-Deilmann war Gastgeber zum Thema Nachhaltigkeit und wir sind sehr dankbar für diese Gelegenheit.

Moritz BöckingGeschäftsführer, Klasmann-Deilmann GmbH, Geeste

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>> Bernadette Grabowski

Foto- wettbewerb

Industriedialog

ausreichend Raum für Diskussion und Austausch. Die große Resonanz auf diese Veranstaltung zeigte, dass gemein-

sam Wege gefunden werden müssen, um das vorhandene Potenzial in der Region weiterzuentwickeln.

Die Öffentlichkeit erreicht

Im vergangenen Jahr erzielten wir in den klassischen Medien erneut eine hohe Resonanz. Vom Fachkräftebedarf über Gesetzesände-rungen bis zur wirtschaftlichen Lage haben wir als Sprachrohr der Arbeitgeber aktuelle Themen aufgegriffen und Stellung bezogen. Aber auch unsere Projekte und Veranstaltungen fanden sich in den Printmedien, online oder in unseren Newslettern wieder.

Die Besetzung von Ausbildungsplätzen wird immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen klagen über Leerstellen statt Lehrstellen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen benötigen hier passgenaue Unterstützung und Netzwerke. Die Veranstaltung von IAV und IHK im August hat einen tollen Rahmen gegeben, um sich gemein-sam über mögliche Lösungsansätze auszutauschen.

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Dr. Regina FlakeSenior Economist, Institut der deutschen Wirtschaft e.V., Köln

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Spätschicht

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RENTENVERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKENKASSEN | SCHU-LEN | KOMMUNEN | HOCHSCHULEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAMMERN | AGENTUREN FÜR ARBEIT | JOBCENTER | RENTEN-VERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKENKASSEN | BERUFSGENOS-SENSCHAFTEN | STIFTUNGSNETZWERK BILDUNG | WIRTSCHAFTS-FÖRDERUNG | SCHULEN | KOMMUNEN | HOCHSCHULEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAMMERN | AGENTUREN FÜR ARBEIT | JOBCENTER | RENTENVERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKENKAS-SEN | BERUFSGENOSSENSCHAFTEN | STIFTUNGSNETZWERK BIL-DUNG | WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG | SCHULEN | KOMMUNEN | HOCHSCHULEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAMMERN | AGEN-TUREN FÜR ARBEIT | JOBCENTER | RENTENVERSICHERUNGS-TRÄGER | KRANKENKASSEN | BERUFSGENOSSENSCHAFTEN | STIFTUNGSNETZWERK BILDUNG | WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG | SCHULEN | KOMMUNEN | HOCHSCHULEN | WIRTSCHAFTSVER-BÄNDE | KAMMERN | AGENTUREN FÜR ARBEIT | JOBCENTER | RENTENVERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKENKASSEN | BE-RUFSGENOSSENSCHAFTEN | STIFTUNGSNETZWERK BILDUNG | WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG | SCHULEN | KOMMUNEN | HOCH-SCHULEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAMMERN | AGENTUREN FÜR ARBEIT | JOBCENTER | RENTENVERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKENKASSEN | BERUFSGENOSSENSCHAFTEN | STIFTUNGS-NETZWERK BILDUNG | WIRTSCHAFTSFÖRDERUNG | SCHULEN | KOMMUNEN | HOCHSCHULEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAM-MERN SCHULEN | RENTENVERSICHERUNGSTRÄGER | KRANKEN-KASSEN | WIRTSCHAFTSVERBÄNDE | KAMMERN | AGENTUREN FÜR ARBEIT

Unser Netzwerk: Die Vernetzung mit anderen Verbänden, Institutionen und Organisationen liefert wertvolle Kontakte, öffnet Türen und bringt uns inhaltlich weiter. Viele unserer Ziele lassen sich gemeinsam besser erreichen. So kooperieren wir mit Sozialversiche-rungsträgern sowie mit Schulen, Hochschulen und dem Stiftungsnetzwerk Bildung, aber auch mit Kammern, Wirtschaftsverbänden, Kommunen und der Wirtschaftsförderung.

Ehrenamtliche Richter/innen beim Arbeits- und Landesarbeitsgericht (ArbG bzw. LAG), Sozial- und Landessozialgericht (SozG bzw. LSG) bzw. Bundesarbeitsgericht (BAG) / Bundessozialgericht (BSG)

(Stand: Mai 2020)

Name Unternehmen / Institution GerichtAbel, Jacqueline Nexans Metallurgie Deutschland GmbH ArbG Osnabrück Altendeitering, Katharina Maria BRÜGGEN Oberflächen- und Systemlieferant GmbH ArbG LingenArdid, Sylke CAT Automobillogistik GmbH & Co. KG ArbG Osnabrück Benner, Jürgen Bedford GmbH + Co. KG LAG NiedersachsenBoberg, Stefan KME Germany GmbH LAG NiedersachsenBöhm, Christian Starcke GmbH & Co. KG ArbG OsnabrückBrinkmann, Kai The Family Butchers Nortrup GmbH & Co. KG ArbG OsnabrückBröring, Helen Hölscher Wasserbau GmbH ArbG LingenBusch, Axel NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe BAG Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim BSGBusemann, Andreas Zoo Osnabrück gGmbH ArbG OsnabrückClaus, Jörg Erwin Müller GmbH ArbG LingenDierker, Dennis Gebr. Titgemeyer GmbH & Co. KG ArbG Osnabrück Donzelmann, Kerstin ZF Friedrichshafen AG ArbG NienburgEvers, Dr. Stephan AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG ArbG OsnabrückFathauer, Hermann ZF Friedrichshafen AG ArbG OldenburgFoppe, Annette Rekers GmbH Maschinen- und Anlagenbau ArbG LingenFranke, Thomas Volkswagen Osnabrück GmbH LAG NiedersachsenFrehe, Anne Walter Rau Lebensmittelwerke GmbH ArbG Osnabrück Friedmann, Beate Rose Augustin Entsorgung Holding GmbH ArbG LingenGast, Phillip Wittfeld GmbH ArbG OsnabrückGerring, Claudio Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG LAG NiedersachsenHaag, Evelyn apetito convenience AG & Co. KG ArbG OsnabrückHennig, Beate PKI-DFC® Premium Surfaces Technologies GmbH ArbG OsnabrückHüggelmeier, René AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG LAG NiedersachsenKriege, Helmut Oeseder Möbelindustrie Mathias Wiemann GmbH & Co. KG LAG Niedersachsen

Kontakte & Vernetzung Ehrenamtliches Engagement 39

Name Unternehmen / Institution GerichtKunze, Andrea Fuchs Gewürze GmbH ArbG OsnabrückLemmermöhle, Petra-Maria Volkswagen Osnabrück GmbH ArbG OsnabrückLucas-Adler, Sandra SCHOMÄCKER Federnwerk GmbH ArbG Osnabrück SozG OsnabrückLüdtke, Detlev Conditorei Coppenrath & Wiese GmbH & Co. KG SozG Osnabrück Lührmann, Andrea Bernard Krone Holding SE & Co. KG ArbG Lingen Markhof, Jasmin Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - LAG Niedersachsen Grafschaft Bentheim e. V. Mensing, Klaus Erwin Müller GmbH ArbG Lingen Monska, Michael Darling Ingredients Germany Holding GmbH ArbG OsnabrückMüller, Reinhard ZF Friedrichshafen AG LAG NiedersachsenNeils, Oliver Solarlux GmbH ArbG OsnabrückNiehoff, Katharina VORNBÄUMEN Stahlseile GmbH & Co. KG ArbG OsnabrückNiemeyer, Marc Tetra GmbH ArbG OsnabrückOsterheider, Prof. Dr. Felix Think Twice Consulting GmbH LAG NiedersachsenOverberg, Markus Kampmann GmbH ArbG LingenPehmöller, Nils Kesseböhmer Holding KG LAG Niedersachsen LSG Niedersachsen-BremenPeikert, Sabine Piepenbrock Service GmbH + Co. KG ArbG OsnabrückReinhardt, Klaus Bernard Krone Holding SE & Co. KG ArbG LingenReiprich, Winfried Advanced Nuclear Fuels GmbH ArbG LingenReiser, Wolfgang BOGE Elastmetall GmbH LAG NiedersachsenRemme, Gregor ZF Friedrichshafen AG LAG NiedersachsenRichter, Claus-Peter Froneri Ice Cream Deutschland GmbH ArbG Osnabrück Sajogo, Dirk Klasmann-Deilmann GmbH ArbG Lingen Schladitz, Anja KME Germany GmbH ArbG OsnabrückSchlötke, Ute Delkeskamp Verpackungswerke GmbH LAG NiedersachsenSchumm, Annette ZF Friedrichshafen AG ArbG Nienburg Spekkers, Knut Kampmann GmbH LAG NiedersachsenStöhr, Sabine Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - ArbG Osnabrück Grafschaft Bentheim e. V. LSG Niedersachsen-BremenThelen, Kirsten Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - LAG Niedersachsen Grafschaft Bentheim e. V.Tholen, Nicole Nordwestdeutsche Zählerrevision ArbG Osnabrück Ing. Aug. Knemeyer GmbH & Co. KG Tiemann, Monika Kesseböhmer Holding KG ArbG OsnabrückVerholen, Ute Berentzen-Gruppe AG ArbG LingenVisscher, Mirco Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG ArbG OsnabrückWagener, Christoph CLAAS E-Systems GmbH ArbG OsnabrückWehrmeyer, Manuela Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH LSG Niedersachsen-BremenWehrmeyer, Nicole Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH SozG OsnabrückWygold, Uwe Druck- und Verlagshaus Fromm GmbH & Co. KG LAG Niedersachsen

Ehrenamtliches Engagement

Agenturen für Arbeit /Jobcenter

Name Unternehmen / Institution GremiumBusch, Axel NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe • Agentur für Arbeit Osnabrück: Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim Alternierender Vorsitzender im Verwaltungsausschuss • Jobcenter Osnabrück:

Vorsitzender des BeiratsMarkhof, Jasmin Industrieller Arbeitgeberverband • Agentur für Arbeit Osnabrück: Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V. Mitglied im Ausschuss für anzeigepflichtige EntlassungenReinhardt, Klaus Bernard Krone Holding SE & Co. KG • Agentur für Arbeit Nordhorn:

stellvertretendes Mitglied im Verwaltungsausschuss

Stöhr, Sabine Industrieller Arbeitgeberverband • Agentur für Arbeit Nordhorn: Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V. Alternierende Vorsitzende im Verwaltungsausschuss • MaßArbeit des Landkreises Osnabrück:

Vorsitzende des Beirats • Jobcenter Osnabrück

Ersatzmitglied im Beirat

Rentenversicherung / Krankenversicherung / Unfallversicherung

Name Unternehmen / Institution GremiumBusch, Axel NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe • Mitglied im Vorstand der Deutschen Renten- Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim versicherung Braunschweig-HannoverFicker, Jens BRÜGGEN Oberflächen- und Systemlieferant GmbH • Berufsgenossenschaft Holz und Metall:

Mitglied in der VertreterversammlungPoll, Willi Fahrzeugwerk Bernard Krone GmbH & Co. KG • AOK Lingen: Mitglied im WiderspruchsausschussReinhardt, Klaus Bernard Krone Holding SE & Co. KG • AOK Niedersachsen: stellvertretendes Mitglied im Verwaltungsrat • AOK Lingen: stellvertretendes Mitglied im Widerspruchsausschuss • Berufsgenossenschaft Holz und Metall: stellvertretendes Mitglied im RentenausschussScheja, Hans-Joachim • AOK Osnabrück: stellvertretendes Mitglied im WiderspruchsausschussStöhr, Sabine Industrieller Arbeitgeberverband • AOK Niedersachsen: Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V. Mitglied im Verwaltungsrat • AOK Osnabrück: Mitglied im Widerspruchsausschuss

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Januar 201914.01.–18.01.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Oberschule Schüttorf, Schüttorf21.01.–25.01.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium „In der Wüste“, Osnabrück PKF WMS Bruns-Coppenrath & Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte, Osnabrück28.01.–01.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Rahden, Rahden Mittwald CM Service GmbH & Co. KG, Espelkamp

Februar 201904.02.–08.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Franziskusgymnasium, Lingen Hochschule Osnabrück – Campus Lingen, Lingen04.02.–08.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Integrierte Gesamtschule Fürstenau, Fürstenau Stöckel GmbH, Vechtel04.02.–08.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Leoninum, Handrup Volksbank Süd-Emsland eG, Spelle11.02.–15.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Wirtschaft, Nordhorn Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn, Nordhorn14.02.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Melle Erkundung RAS-Team GmbH, Melle16.02.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Ausbildungsbörse der Samtgemeinde Lathen, Lathen18.02.–22.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Wirtschaft, Nordhorn Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn, Nordhorn18.02.–22.02.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Hannah-Arendt-Gymnasium, Lengerich Windmöller und Hölscher Academy GmbH, Lengerich25.02.2019 Arbeitsrecht um 6 „Ich bin dann mal weg – Update Urlaubsrecht 2019“ Haus der Industrie, Osnabrück25.02.–29.02.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Realschule Bad Bentheim, Bad Bentheim März 201906.03.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Osnabrück Erkundung Froneri Ice Cream Deutschland GmbH, Osnabrück11.03.2019 Tarifkommissionssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück14.03.2019 Vorstandssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück

18.03.–22.03.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Graf-Adolf-Gymnasium, Tecklenburg Bischof + Klein SE & Co. KG, Lengerich20.03.2019 Vorstands- und Beiratssitzung des IAV Haus der Industrie, Osnabrück25.03.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Emsland Erkundung GETRÄNKE ESSMANN KG, Lingen26.03.2019 IAV/IHK-Kampagne „Industrie ist Zukunft“ Spätschicht – Abend der Industrie Kämmerer GmbH, Osnabrück

April 201902.04.2019 IAV/IHK-Kampagne „Industrie ist Zukunft“ – HANNOVER MESSE für Studierende der Hochschule Osnabrück HANNOVER MESSE, Hannover03.04.2019 Personalleitertreffen „Update zum Arbeitszeitgesetz – Neues aus Erfurt für die Personalpraxis“ Haus der Industrie, Osnabrück und Hotel Krone, Spelle03.04.2019 Erfahrungsaustauschkreis Personal Osnabrück-Stadt Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG, Osnabrück

Mai 201907.05.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Nordkreis Osnabrück Erkundung REMONDIS Industrie Service GmbH, Bramsche10./11.05.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Messe AUSBILDUNG 49, Osnabrück13.05.2019 Jahreshauptversammlungen des IAV und der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Steigenberger Hotel Remarque, Osnabrück16.05.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Osnabrück Erkundung AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück GmbH, Georgsmarienhütte20.05.2019 Tarifkommissionssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe mit anschließendem Essen Café und Restaurant Wilde Triebe, Osnabrück21.05.2019 Erfahrungsaustauschkreis Gesundheitsmanagement Haus der Industrie, Osnabrück22.05.2019 IAV/IHK-Kampagne „Industrie ist Zukunft“ Spätschicht – Abend der Industrie DSM Kunstharze GmbH, Meppen23.05.2019 Arbeitsrecht um 6 „Stau aufgrund der A1! Über den Umgang mit der A1-Bescheinigung“ Haus der Industrie, Osnabrück

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020 Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020 43

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020

Juni 201903.06.2019 Personalleiter-Austausch Emsland des Wirtschaftsverbands Emsland e.V. und des IAV Klasmann-Deilmann GmbH, Geeste03.06.–06.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Hümmling-Gymnasium, Sögel Fahrzeugwerk Bernard KRONE GmbH & Co. KG, Werlte06.06.2019 Erfahrungsaustauschkreis Personal Landkreis Osnabrück-Ost Kesseböhmer Holding KG, Bad Essen12.06.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Grafschaft Bentheim Vortragsveranstaltung Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn, Nordhorn12./13.06.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Evangelisches Gymnasium Nordhorn, Nordhorn13.06.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Emsland Erkundung Opti-Wohnwelt Möbel Wilken / Optimal GmbH, Werlte17.06.2019 Herrenhäuser Reha-Gespräch des IAV und der Fontane-Klinik, Psychosomatische Fachklinik Berlin-Brandenburg Tagungszentrum Schloss Herrenhausen, Hannover17.06.–21.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Haren, Haren ELA Container GmbH, Haren17.06.–21.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Burg-Gymnasium, Bad Bentheim STEMMANN-TECHNIK GmbH, Schüttorf17.06.–21.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Ursulaschule, Osnabrück Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG, Osnabrück17.06.–21.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Lise-Meitner-Gymnasium, Neuenhaus Grafschafter Volksbank eG, Neuenhaus18.06.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Melle Erkundung NEUERO Industrietechnik für Förderanlagen GmbH, Melle

24.06.–28.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Emsland-Gymnasium, Rheine Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG, Spelle24.06.–28.06.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Carolinum, Osnabrück Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG, Osnabrück

Juli 2019 01.07.–05.07.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Fürstenberg-Gymnasium, Recke Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG, Spelle

August 2019 19.08.–23.08.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Graf-Friedrich-Schule, Diepholz ZF Friedrichshafen AG, Diepholz22.08.2019 IAV/IHK-Kampagne „Industrie ist Zukunft“ Industriedialog Klasmann-Deilmann GmbH, Geeste26.08.2019 IAV/IHK-Veranstaltung „Personalarbeit im Fokus – Ausbildung stärken und Mitarbeiter binden“ LANDWEHR-Akademie, Wietmarschen

September 2019 02.09.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Emsland Erkundung Hänsch Firmengruppe, Herzlake05.09.2019 Tarifkommissionssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück05.09.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Nordkreis Osnabrück Erkundung AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück GmbH, Recyclinghof Ankum11.09.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Melle Erkundung „Denkwerk Herford“ – Gründer- und Unternehmerzentrum, Herford12.09.2019 Erfahrungsaustauschkreis Personal Osnabrück-Stadt Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG, Osnabrück12.09.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Berufsbildende Schulen Meppen, Meppen16.09.–20.09.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Ernst-Moritz-Arndt-Gymnasium, Osnabrück KME Germany GmbH & Co. KG, Osnabrück17.09.2019 Personalleitertreffen „Rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten rund um die Kurzarbeit“ Haus der Industrie, Osnabrück und Hotel Krone, Spelle

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020 45

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020

17./18.09.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Oberschule Ankum, Ankum18.09.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Grafschaft Bentheim Erkundung Emsland-Stärke GmbH, Emlichheim18.09.2019 Blick hinter die Kulissen Argelith Bodenkeramik H. Bitter GmbH, Bad Essen und Kesseböhmer GmbH, Bad Essen19.09.2019 Blick hinter die Kulissen ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG, Melle und SCHOMÄCKER Federnwerk GmbH, Melle19.09.2019 InfoTruck der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Berufsinformationsbörse der Berufsbildenden Schulen Lingen Technik und Gestaltung, Lingen20.09.2019 Bezirksversammlung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück23.09.–27.09.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Bad Essen, Bad Essen Kesseböhmer Holding KG, Bad Essen23.09.–27.09.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Oberschule Artland, Quakenbrück

Oktober 2019 21.10.–25.10.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Gesamtschule Schinkel, Osnabrück Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG, Osnabrück21.10.–25.10.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Wirtschaft, Lingen Sparkasse Emsland, Lingen22.10.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Osnabrück Erkundung Sievert AG, Osnabrück22.10.2019 Vorstands- und Beiratssitzung des IAV Haus der Industrie, Osnabrück28.10.2019 Herbstforum 2019 von IAV, NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe, VME-Stiftung und BNW „Zukunft denken – Unternehmens- und Lernkultur gestalten“ Steigenberger Hotel Remarque, Osnabrück

November 2019 04.11.2019 Arbeitsrecht um 6 „Nebentätigkeit – Wie viel verträgt der Job neben dem Job?“ Haus der Industrie, Osnabrück 04.11.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Emsland Erkundung Büter Hebetechnik GmbH, Meppen

04.11.–08.11.2019 Wirtschaftsplanspiel MIG Windthorst-Gymnasium, Meppen Rotary Club Meppen, Meppen04.11.–08.11.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Ratsschule Melle, Melle05.11.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Melle Erkundung Meller Kreisblatt, Melle06.11.2019 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Osnabrück Erkundung Volkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück06.11.2019 60-jähriges Jubiläum Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Osnabrück Volkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück11.11.–15.11.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Thomas-Morus-Schule, Osnabrück11.11.–15.11.2019 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Oberschule Spelle, Spelle13.11.2019 Vorstandssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück28.11.2019 IAV/IHK-Kampagne „Industrie ist Zukunft“ Spätschicht – Abend der Industrie Rosink-Werkstätten GmbH, Nordhorn

Dezember 201910.12.2019 Personalleiter-Austausch Emsland des Wirtschaftsverbands Emsland e.V. und des IAV Sparkasse Emsland, Meppen

Januar 202013.01.–17.01.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Integrierte Gesamtschule Fürstenau, Fürstenau Stöckel GmbH, Vechtel13.01.–17.01.2020 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Oberschule Schüttorf, Schüttorf13.01.–17.01.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Artland-Gymnasium, Quakenbrück Delkeskamp Verpackungswerke GmbH, Nortrup15.01.2020 Tarifkommissionssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück27.01.–31.01.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Gymnasium Rahden, Rahden HARTING Stiftung & Co. KG, Espelkamp30.01.2020 Arbeitsrechtsseminar „Update Arbeitsrecht“ Haus der Industrie, Osnabrück

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020 47

Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020Verbandsveranstaltungen 2019 / 2020

Die weiteren im Zeitraum Mitte März 2020 – Ende Mai 2020 geplanten Präsenzveranstaltungen konnten coronabedingt nicht durchgeführt werden.

Februar 202004.02.2020 Personalleitertreffen „Betriebsbedingte Kündigung / Umstrukturierung“ Haus der Industrie, Osnabrück und Hotel Krone, Spelle 04.02.2020 Arbeitsrechtsseminar „Die krankheitsbedingte Kündigung, Kündigung von schwerbehinderten Mitarbeitern/innen“ Haus der Industrie, Osnabrück06.02.2020 Politische Mittagspause mit Dr. Bernd Althusmann, Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG, Osnabrück10.02.–14.02.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Hannah-Arendt-Gymnasium, Lengerich Dyckerhoff AG Werk Lengerich, Lengerich10.02.–14.02.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Wirtschaft, Nordhorn Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn, Nordhorn14.02.2020 Tarifkommissionssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück17.02.2020 Tarifgespräch NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe / IG Metall Haus der Industrie, Osnabrück17.02.–21.02.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Wirtschaft, Nordhorn Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn, Nordhorn17.02.–21.02.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Franziskusgymnasium, Lingen Volksbank Lingen eG, Lingen17.02.–21.02.2020 Wirtschaftsplanspiel MIG Berufliches Gymnasium Technik, Meppen Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft, Haselünne24.02.–28.02.2020 Wirtschaftsplanspiel INVESTOR Realschule Bad Bentheim, Bad Bentheim28.02.2020 Tarifverhandlung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe / IG Metall Haus der Industrie, Osnabrück

März 202003.03.2020 Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Emsland Erkundung Raiffeisen-Warengenossenschaft Emsland-Süd eG, Lünne03.03.2020 Arbeitsrechtsseminar „Low Performer – wie reagieren bei Leistungsmängeln“ Haus der Industrie, Osnabrück10.03.2020 Vorstandssitzung der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Haus der Industrie, Osnabrück30.03.2020 Online-Veranstaltung „Corona – Kurzarbeit“ Haus der Industrie, Osnabrück 31.03.2020 Online-Veranstaltung „Tarifabschluss 2020“ Haus der Industrie, Osnabrück

April 202023.04.2020 Online-Veranstaltung „Update Arbeitsrecht zu Corona“ Haus der Industrie, Osnabrück28.04.2020 Online-Veranstaltung „IfSG: Hinweise zum niedersächsischen Musterantrag auf Entschädigung“ Haus der Industrie, Osnabrück

Mai 202014.05.2020 IAV/IHK-Online-Veranstaltung „Ausbildung in der Corona-Krise“ Haus der Industrie, Osnabrück und Industrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, Osnabrück18.05.2020 Online-Veranstaltung „Update Arbeitsrecht zu Corona“ Haus der Industrie, Osnabrück

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Stiftungsveranstaltungen 2019 / 2020 Stiftungsveranstaltungen 2019 / 2020

Januar 201915.01.2019 Schüler-Lehrer-Akademie: 1. Modul Lernort Hochschule und Betrieb Hochschule Osnabrück, Osnabrück und AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG, Hasbergen

Februar 201907.02.2019 Schüler-Lehrer-Akademie: 2. Modul Lernort Studienseminar und Berufsschule Studienseminar Osnabrück für das Lehramt an berufsbildenden Schulen, Osnabrück und Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück 13.02.2019 Lehrerfortbildung Hebelkiste Medienzentrum Osnabrück, Osnabrück14.02.2019 Lehrerfortbildung MINT: Calliope-Pilotworkshop Thomas-Morus-Schule, Osnabrück14.02.2019 Lehrerfortbildung Hebelkiste Medienzentrum Emsland, Standort Meppen, Meppen15.02.2019 Arbeitskreis MINT des Stiftungsnetzwerks Bildung Haus der Industrie, Osnabrück26.02.2019 Berufskunde live! Inomatic GmbH, Nordhorn

März 201905.03.2019 Lehrerfortbildung Hebelkiste Medienzentrum Grafschaft Bentheim, Nordhorn14.03.2019 Vorstands- und Kuratoriumssitzung der VME-Stiftung Haus der Industrie, Osnabrück18.03.–22.03.2019 Soundtrack Technik Oberschule Artland, Quakenbrück 19.03.2019 Berufskunde live! August Storm GmbH & Co. KG, Spelle und Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG, Spelle26./27.03.2019 MINT-Schule Niedersachsen: Netzwerktreffen Oberschule Rosengarten, Nenndorf25.03.–29.03.2019 Management Information Game Berufsbildende Schulen Lingen Technik und Gestaltung Kampmann GmbH, Lingen29.03.2019 Pressegespräch Hebelkiste Grundschule „In der Wüste“, Osnabrück

April 201929.04.–03.05.2019 Soundtrack Technik Integrierte Gesamtschule Bramsche, Bramsche

Mai 201906.05.–10.05.2019 Management Information Game Technisches Gymnasium – Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG, Hasbergen22.05.2019 Dialog Bildung 4.0 „Medien- und IT-Kompetenz in Schule, Ausbildung und Studium“ Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG, Spelle23.05.2019 Arbeitskreis MINT des Stiftungsnetzwerks Bildung Haus der Industrie, Osnabrück29.05.2019 Berufskunde live! Model GmbH, Bad Bentheim

Juni 201924.06.2019 Ausbildung vor Ort Farmingtons Automotive GmbH, Georgsmarienhütte

Juli 201901.07.2019 Pressegespräch Calliope-Projekt Bertha-von-Suttner-Realschule, Osnabrück

August 201921.08.2019 Arbeitskreis MINT des Stiftungsnetzwerks Bildung Haus der Industrie, Osnabrück

September 201902.06.–06.09.2019 Soundtrack Technik Oberschule am Sonnensee Bissendorf, Bissendorf04.09.2019 CAD-Workshop (4-tägig) Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück 18.09.2019 Lehrercampus: Präsentation der VME-Stiftung bei den BO-Beauftragten der Schulen in Stadt und Landkreis Osnabrück Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim, Osnabrück24.09.2019 Berufskunde live! Coppenrath Feingebäck GmbH, Geeste

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Stiftungsveranstaltungen 2019 / 2020

Oktober 201917.10.2019 makING.future-Tag Hochschule Osnabrück, Osnabrück und CLAAS E-Systems GmbH, Dissen21.10.–27.10.2019 Soundtrack Technik Geschwister-Scholl-Schule, Geeste24.10.2019 Mechatronik-Workshop (4-tägig) Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück 25.10.2019 PhänomexX: Eröffnung neuer Standort Realschule Georgsmarienhütte, Georgsmarienhütte30.10.2019 Berufskunde live! August Storm GmbH & Co. KG, Spelle und Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG, Spelle

November 201904./05.11.2019 MINT-Schule Niedersachsen: Netzwerktreffen Geestlandschule Fredenbeck, Fredenbeck05.11.2019 Berufskunde live! Akademie St. Franziskus – Katholische Bildungsstätte im Sozial- und Gesundheitswesen GmbH und St. Bonifatius Hospitalgesellschaft Lingen e.V., Lingen08.11.2019 Pressegespräch Förderung Technikausstattung Ludwig-Windthorst-Schule, Ostercappeln13.11.2019 Vorstands- und Kuratoriumssitzung der VME-Stiftung Haus der Industrie, Osnabrück13.11.2019 Vortrag für Lehrkräfte „Lernen mit digitalen Medien im naturwissenschaftlichen Unterricht – Potenziale und Herausforderungen“ Studienseminar Meppen für das Lehramt an Gymnasien, Meppen20.11.2019 Informationstechnik-Workshop (3-tägig) Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück25.11.2019 Arbeitskreis MINT des Stiftungsnetzwerks Bildung Haus der Industrie, Osnabrück

Dezember 201911.12.2019 Berufskunde live! CA Brill GmbH, Nordhorn04.12.2019 NetTEC³ Netzwerktreffen für Techniklehrkräfte Oberschule am Sonnensee Bissendorf, Bissendorf09.12.–13.12.2019 Soundtrack Technik Möser-Realschule, Osnabrück

Januar 202030.01.2020 Schüler-Lehrer-Akademie: 1. Modul Lernort Studienseminar Studienseminar Osnabrück für das Lehramt an berufsbildenden Schulen, Osnabrück

Februar 202004.02.2020 BBS Schülerworkshop: Betriebsbesichtigung zur Berufsfelderkundung AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG, Hasbergen07.02.2020 Schüler-Lehrer-Akademie: 2. Modul Lernort Berufsschule und Hochschule Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück und Hochschule Osnabrück, Osnabrück17.02.–21.02.2020 Management Information Game Berufliches Gymnasium Technik Meppen Berentzen-Gruppe AG, Haselünne25.02.2020 Schüler-Lehrer-Akademie: 1. Modul Betrieb (Nachholtermin) und Abschlussveranstaltung Volkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück und Hochschule Osnabrück, Osnabrück28.02.2020 Pressegespräch Hebelkiste Grundschule Dodesheide, Osnabrück

März 202004.03.2020 PhänomexX, Standort Bohmte: Scouts- und Lehrerfortbildung zum Thema „Erfinder und Entdecker“ Oberschule Bohmte, Bohmte10.03.2020 Vorstands- und Kuratoriumssitzung der VME-Stiftung Haus der Industrie, Osnabrück

Mai 202011.05.2020 Online-Lehrerfortbildung „Programmierung und Arduino“ Berufsbildende Schulen Osnabrück Brinkstraße, Osnabrück

Die weiteren im Zeitraum Mitte März 2020 – Ende Mai 2020 geplanten Präsenzveranstaltungen konnten coronabedingt nicht durchgeführt werden.

Stiftungsveranstaltungen 2019 / 2020 53

Dr. Torsten BremerVorsitzender der Geschäftsführung BOGE Elastmetall GmbH, Damme

Michael Kuipers GeschäftsführerKUIPERS technologies GmbH, Meppen

Prof. Dr. Felix Osterheider Geschäftsführender GesellschafterThink Twice Consulting GmbH, Osnabrück

Carsten Stefanowski Geschäftsführender GesellschafterVORNBÄUMEN Stahlseile GmbH & Co. KG, Bad Iburg

Unsere Gremien (Stand: Juni 2020)Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e. V.

BeiratVorstand

Vorsitzender

Olaf Piepenbrock Geschäftsführender Gesellschafter Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG, Osnabrück

Moritz BöckingGeschäftsführer Klasmann-Deilmann GmbH, Geeste

stellvertretender Vorsitzender

Dr. Dieter KösterGeschäftsführender GesellschafterHomeStead GmbH & Co. KG, Osnabrück

Stefan DelkeskampGeschäftsführender Gesellschafter / CEODelkeskamp Verpackungswerke GmbH, Nortrup

Prof. (Hon.) Dr. Michael BöckelmannVorsitzender der Geschäftsführung Schüchtermann-Schiller'sche Kliniken Bad Rothenfelde GmbH & Co. KG, Bad Rothenfelde

Jan Dirk ElstermannGeschäftsführender GesellschafterMeinders & Elstermann GmbH & Co. KG, Belm

Claudio GerringChief HR Officer Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG, Osnabrück

Hendrik Kampmann Geschäftsführender Gesellschafter Kampmann GmbH, Lingen

Manfred Inden Geschäftsführer Wittfeld GmbH, Wallenhorst

Michael Hyllan Vice President Human Resources GermanyCLAAS KGaA mbH, Harsewinkel

Andrea Henning Leiterin Personalressort Division CZF Friedrichshafen AG, Lemförde

Christian GnaßCEO / Geschäftsführender Gesellschafteremco Group, Lingen

Dietmar HemsathGeschäftsführer Georgsmarienhütte GmbH, Georgsmarienhütte

Christian DreyerGeschäftsführender Gesellschafter AMAZONEN-WERKE H. Dreyer GmbH & Co. KG, Hasbergen

Dirk AikesCFORöchling Engineering Plastics SE & Co. KG, Haren

Jens GüntherVorstandsvorsitzenderSievert SE, Osnabrück

Bert MutsaersGesellschafter / BeiratsmitgliedBedford GmbH + Co. KG, Osnabrück

Dario Rasch-Schulze IsfortGeschäftsführender Gesellschafter Tapetenfabrik Gebr. Rasch GmbH & Co. KG, Bramsche

zugleich: Vizepräsident Unternehmerverbände Niedersachsen e. V., Hannover

Jens FickerGeschäftsführer BRÜGGEN Oberflächen- und Systemlieferant GmbH, Herzlake

zugleich: Sprecher der Fachgruppe Metall und Elektro

zugleich: Vizepräsident Unternehmerverbände Niedersachsen e. V., Hannover

Wir über unsWir über uns 55

Vorstand

Ehrenvorsitzender

Unsere Gremien (Stand: Juni 2020)NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim

Vorsitzende

Andrea Henning Leiterin Personalressort Division CZF Friedrichshafen AG, Lemförde

Michael Grunwald Schüttorf

zugleich: Vizepräsidentin NiedersachsenMetall, Hannover Mitglied im Verwaltungsausschuss NiedersachsenMetall, Hannover zugleich: stellvertretender Verhandlungsführer für den Tarifbezirk NiedersachsenMetall,

Mitglied im Tarifpolitischen Ausschuss von Gesamtmetall

Michael HyllanVice President Human Resources GermanyCLAAS KGaA mbH, Harsewinkel

Bernard StormGeschäftsführer August Storm GmbH & Co. KG, Spelle

zugleich: Beiratsmitglied NiedersachsenMetall, Hannover zugleich: Beiratsmitglied NiedersachsenMetall, Hannover

Gerd-Christian TitgemeyerGeschäftsführender Gesellschafter Titgemeyer Holding GmbH & Co. KG, Osnabrück

Tarifkommission Die Tarifkommission besteht aus den Mitgliedern des Bezirksvorstands sowie weiteren Mitgliedern:

Dr. David Frink Vorstandsvorsitzender / CEOBernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle

Ulrich ClasemannGeschäftsführer Elster GmbH, Osnabrück/Lotte

Katrin BörstingGeschäftsführerin Volkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück

Andreas BergerGeschäftsführerSTEMMANN-TECHNIK GmbH, Schüttorf

Jens BosseWerkleiterEssex Germany GmbH, Bramsche

Axel GerleGeschäftsführer KME Germany GmbH, Osnabrück

Carla Editha Högermann Geschäftsführende Gesellschafterin A. RAWIE GmbH & Co. KG, Osnabrück

Thomas FrankePersonalleiterVolkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück

Reinhard MüllerLeiter Arbeitsrecht & GrundsatzfragenZF Friedrichshafen AG, Lemförde

Anja SchladitzLeiterin PersonalKME Germany GmbH, Osnabrück

Ralph Ober Prokurist Verwaltung und Finanzen Kadant PAAL GmbH, Georgsmarienhütte

Stefan PeitzVerwaltungsleiterHERZOG Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Osnabrück

Klaus Reinhardt Leiter Personal Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle

zugleich: Mitglied der Tarifkommission NiedersachsenMetall, Hannover

Wir über uns

Christoph KrampeGeschäftsführer BOGE Elastmetall GmbH, Damme

Lars HeerenPersonalleiter Stahlwerk LingenBENTELER Steel/Tube GmbH, Lingen

zugleich: Vorstandsmitglied NiedersachsenMetall, Hannover

Stefan EngelshoveVice President Oil & Gas Deutschland / Sprecher der Niederlassung Osnabrück Siemens AG, Osnabrück



Alfons Veer Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle


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Unsere Gremien (Stand: Juni 2020)VME-Stiftung Osnabrück-Emsland

Vorstand

Vorsitzende

Andrea Henning Leiterin Personalressort Division C ZF Friedrichshafen AG, Lemförde

zugleich: Beiratsmitglied NiedersachsenMetall, Hannover


Roelf-Evert ReinsAufsichtsratsvorsitzender KME Germany GmbH, Osnabrück

Axel BuschGeschäftsführer NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim, Osnabrück

Oliver Kesseböhmer Geschäftsführender Gesellschafter Kesseböhmer Holding KG, Bad Essen

Henrik OevermannGeschäftsführerDIOSNA Dierks & Söhne GmbH, Osnabrück

Kuratorium

Wir über uns

Michael HyllanVice President Human Resources GermanyCLAAS KGaA mbH, Harsewinkel

Gerd-Christian Titgemeyer Geschäftsführender Gesellschafter Titgemeyer Holding GmbH & Co. KG, Osnabrück

Michael Grunwald Schüttorf

Katrin BörstingGeschäftsführerin Volkswagen Osnabrück GmbH, Osnabrück

Vorsitzender

Stefan Engelshove Vice President Oil & Gas Deutschland / Sprecher der Niederlassung Osnabrück Siemens AG, Osnabrück


Alfons VeerStellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender Bernard Krone Holding SE & Co. KG, Spelle

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Wir über uns

Birgit Tovar Yvonne Igelmann

Erik Schäfer

Axel Busch

Christina Suthe

Sabine Stöhr Jasmin Markhof

Kirsten Thelen Christine Böschenbröker

Jana Billigmann

Stefan Georg

Peter Rösen

Bernadette Grabowski

Martin Farys

Jens Boehle

Rabea Stelmaszewski

Team & Ansprechpartner (Stand: Juni 2020)

Steffen Vogt

Axel Busch Hauptgeschäftsführer Industrieller Arbeitgeberverband Geschäftsführer NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Stellvertretender Hauptgeschäftsführer NiedersachsenMetall Vorstandsmitglied VME-Stiftung

Sabine Stöhr Geschäftsführerin und stellvertretende Hauptgeschäftsführerin Industrieller Arbeitgeberverband Stellvertretende Geschäftsführerin NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Leitung Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit in der Verbändegemeinschaft Geschäftsführerin VME-Stiftung

Jasmin Markhof Geschäftsführerin und stellvertretende Hauptgeschäftsführerin Industrieller Arbeitgeberverband Stellvertretende Geschäftsführerin NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Leitung Arbeits- und Tarifrecht in der Verbändegemeinschaft

Kirsten Thelen Rechtsberatung

Christine Böschenbröker Rechtsberatung

Jana Billigmann Rechtsberatung Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit (auch für die VME-Stiftung)

Erik Schäfer Rechtsberatung

Stefan Georg Rechtsberatung

Bernadette Grabowski Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit (auch für die VME-Stiftung)

Peter Rösen Rechtsberatung

Jens Boehle Rechtsberatung

Martin Farys Rechtsberatung

Rabea Stelmaszewski Rechtsberatung

Birgit Tovar Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit

Yvonne Igelmann Rechtsberatung

Steffen Vogt Projektkoordination VME-Stiftung

Christina Suthe Projektkoordination VME-Stiftung

Geschäftsführung

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Sekretariat

Finanzwesen: Beiträge / Buchhaltung

Harald Mundt

Sandra Lerf

Renate Böschemeyer Birgit Unland

Angelika Liebeck Andrea Westermann

Silke Schlechter

Elisabeth Plegge

Verena Gerve

Violeta Lüttig

Herausgeber:Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimNiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimVME-Stiftung Osnabrück-Emsland

Haus der Industrie, Bohmter Straße 11, 49074 OsnabrückTelefon: 0541 / 770 68 -0E-Mail: [email protected] [email protected] [email protected]

Berichtszeitraum: Januar 2019 – Mai 2020Erscheinungsdatum: Juli 2020

Redaktion: Jana Billigmann (verantwortlich) Bernadette Grabowski, Jasmin Markhof, Sabine Stöhr, Kirsten Thelen, Birgit Tovar

Bildnachweis: Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft-Bentheim NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim VME-Stiftung Osnabrück-Emsland

Uwe Lewandowski (S. 3, 33, 35) NiedersachsenMetall – Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e. V. (S. 22, 25) Gesamtmetall (S. 25) IdeenExpo GmbH (S. 25) Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH (S. 26) Volkshochschule Osnabrücker Land (S. 27) Hochschule Osnabrück (S. 28) Alexander Purat, Fabian Fiolka, Jannick Rahe und Marie Stapenhorst / Jana Reichel, Lina Philipp, Stephan Langer und Melanie Weber / Marcel Thien, Derk Schoolkate und Niklas Vernim / Anna Elfert, Till Kahle und Vanessa Reinfelder (S. 37) © .shock / Fotolia.com (S. 39) © alicat / istockphoto.com (S. 43, 45, 47, 49, 51, 53) LuxTeufelsWild Fotografie Sarah Häring & Ulrike Lehnisch GbR (S. 61– 62) Roma_/ istockphoto.com (S. 63)

Wir danken unseren Mitgliedsunternehmen für die freundliche Überlassung der Fotos: - KME Germany GmbH (S. 9) - SPIES Kunststoffe GmbH (S. 10) - Kesseböhmer Holding KG (S. 11) - BENTELER Steel / Tube GmbH (S. 18) - ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG (S. 25) - FRIMO Group GmbH (S. 32)

Konzeption & Gestaltung: KLARTEXT grafikbüro GmbH & Co. KG, Osnabrück

Druck: Druck- und Verlagshaus FROMM GmbH & Co. KG, Osnabrück

Impressum 63

E N T S O R G U N GAUGUSTIN

Eine Auswahl unserer Mitgliedsunternehmen

Maschinenfabrik GmbH & Co. KG

faust-kunststoff.de

Eine Auswahl unserer Mitgliedsunternehmen 65

Eine Auswahl unserer Mitgliedsunternehmen

Volkswagen Osnabrück

Wir danken unseren Mitgliedsunternehmen und Kooperationspartnern für die gute Zusammenarbeit.

67

Haus der Industrie Bohmter Straße 11 49074 Osnabrück

Die VME-Stiftung Osnabrück-Emsland fördert seit 2006 Bildung und Berufs-orientierung in der Region, insbesondere im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Unter dem Motto „Bildung – Chancen – Zukunft“ stoßen wir Kooperationen von Schulen, Unternehmen und Hochschulen an und setzen uns für Nachwuchskräfte ein. Als Bildungsstiftung arbeiten wir eng mit der regionalen Metall- und Elektro-industrie zusammen; Stifter ist NiedersachsenMetall.

Der IAV vertritt die Interessen der regionalen Arbeitgeber: Industrieunternehmen aller Branchen sowie industrienaher Dienstleister aus Stadt und Landkreis Osnabrück, der Grafschaft Bentheim und dem Emsland. Unsere Mitgliedsunternehmen, die inkl. der NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe insgesamt ca. 121.600 Arbeitnehmer in über 410 Betrieben (davon 17.250 Arbeitnehmer in rund 100 Betrieben der OT-Fach-gruppe Metall und Elektro) beschäftigen, profitieren von der umfassenden Information und Beratung im Arbeits- und Sozialrecht sowie den vielfältigen Kontakten im Bereich der Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit.

Die Bezirksgruppe Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim von Niedersachsen-Metall vertritt 32 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie mit rund 16.550 Beschäftigten im südwestlichen Niedersachsen. In tarifpolitischen, arbeits- und sozialrechtlichen sowie arbeitswissenschaftlichen Fragen setzen wir uns für unsere Mitgliedsunternehmen ein und stellen Weichen für die Zukunft der Branche. Wir stehen im Dialog mit Gewerkschaften, Politik und Öffentlichkeit und beziehen Stellung zu aktuellen Themen.

Jahresbericht 2020 · sie aber vor allem als Geschenk. Verantwortlich handeln bedeutet für mich...

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