10 GRÜNDE, WARUM SICH EINE IT-KARRIERE LOHNTARBEITSMARKTSTUDIE VON ROBERT HALF TECHNOLOGY

88 % der CIOs und CTOs finden es schwierig oder sehr schwierig, qualifizierte IT-Profis zu finden.

80 % der CIOs und CTOs befürchten, ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren.

1. FACHKRÄFTEMANGEL BEGÜNSTIGT KARRIEREPLÄNE

Jeder zweite CIO und CTO macht die Erfahrung, dass IT-Profis heute häufiger über ihr Gehalt verhandeln als in den vergangenen Jahren.

Hauptgründe: Viele Jobmöglickeiten und größeres Selbstbewusstsein der Bewerber

2. MIT MEHR SELBSTBEWUSSTSEIN ZU HÖHEREM GEHALT

Deutsche CIOs erwarten im Jahr 2016 Gehaltssteigerungen von 6 % im IT-Bereich.

Einen Überblick über Gehälter für 46 IT-Positionen finden Sie in der Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half.

3. IT-GEHÄLTER IM AUFWIND

Für 43 % der deutschen CIOs und CTOs ist es besonders schwierig, qualifizierte Fachkräfte im Bereich IT-Sicherheit zu finden.

4. GESUCHT: IT-SICHERHEITSEXPERTEN

Deutsche CIOs und CTOs sehen in diesen drei Bereichen den größten Einfluss der IT auf das Unternehmen:

1. IT-Sicherheit (46 %)

2. Cloud-Technologie (24 %)

3. Mobile Lösungen (13 %)

5. IT MIT GROSSEM EINFLUSS IN UNTERNEHMEN

Personelle Unterstützung ist besonders für diese IT-Projekte notwendig:

1. Mobile Lösungen (24 %)

2. Verbesserung der Geschäftsprozesse (30 %)

3. Virtualisierung (30 %)

6. DYNAMISCH: IT-PLÄNE FÜR DIE ZUKUNFT

Zwei Drittel der deutschen CIOs und CTOs glauben, dass ihre Teams bis 2020 um 30 % wachsen werden.

Gleichzeitig wird die Mitarbeiterbindung und -findung in den nächsten fünf Jahren schwieriger.

7. TRENDS 2020: IT-ABTEILUNGEN WACHSEN

Die Mehrheit der deutschen CIOs und CTOs stuft den Einfluss der IT für das Unternehmenswachstum als (sehr) wichtig ein.

Besonders unterstützt die IT durch eine größere Effizienz bei Prozessen und Mitarbeitern.

8. IT FÖRDERT UNTERNEHMENSWACHSTUM

In den vergangenen fünf Jahren ist die Anzahl weiblicher IT-Spezialisten in etwa einem Drittel der Unternehmen gestiegen – Tendenz weiter steigend!

9. POTENZIAL FÜR WEIBLICHE IT-SPEZIALISTEN

Deutsche Unternehmen schätzen sich selbst als innovativ ein: 3,57 auf einer Skala von 1 (= überhaupt nicht innovativ) bis 5 (= sehr innovativ).

10. IT-INNOVATION IST TRUMPF

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