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Josef Sanktjohanser Eine Frage der Werte – Nachhaltigkeit in der REWE Group

Publikation Vorlage: Datei des Autors Eingestellt am 28. Februar 2011 unter www.hss.de/download/110217_PP_Sanktjohanser.pdf

Autor Josef Sanktjohanser Vorstand REWE Group

Veranstaltung „Unsere Verantwortung im Umwelt- und Verbraucherschutz“, Expertentagung der Hanns-Seidel-Stiftung am 17. Februar 2011 in Berlin

Eine Frage der Werte –Nachhaltigkeit in der REWE Group

Berlin, 17. Februar 2011Josef Sanktjohanser, Vorstand REWE Group

Agenda

1 REWE GROUP Unternehmenspräsentation

Nachhaltigkeit bei der REWE GROUP2

217. Februar 2011

Agenda


Nachhaltigkeit bei der REWE GROUP2

317. Februar 2011

01 Das Unternehmen | 02 Nachhaltigkeit in der REWE Group

Wir handeln – Gemeinschaftlich und mit Verantwortung für unsere Kunden, die Gesellschaft und unsere Umwelt

DIE REWE GROUP – 1927 ALS GENOSSENSCHAFT GEGRÜNDETE EINKAUFSKOOPERATION VON SELBSTSTÄNDIGEN KAUFLEUTEN – HAT SICH IN DEN VERGANGENEN 80 JAHREN ZU EINEM DER FÜHRENDEN HANDELS- UND TOURISTIKKONZERNE IN DEUTSCHLAND UND 13 WEITEREN LÄNDERN IN EUROPA ENTWICKELT – EINE NACHHALTIGE ENTWICKLUNG, AUF DIE WIR STOLZ SIND.

Wir handeln – gemeinsam für ein besseres LebenZur REWE Group gehören Super- und Verbrauchermärkte der Marken REWE, toom und BILLA, der Discounter PENNY, die Baumärkte von toom Baumarkt und der Elektronikanbieter ProMarkt. Die Touristik umfasst die Veranstalter ITS, JAHN

S O G O S S CREISEN und TJAEREBORG sowie DERTOUR, MEIER’S WELTREISEN und ADAC REISEN, außerdem rund 2.500 Reisebüros.

417. Februar 2011


REWE Group:

| g p

Im Handel und in der Touristik zuhause

Gesamtaußen-> 50 Mrd. Euro

Mitarbeiter300.000

Märkte15.500

umsatz

517. Februar 2011


In 14 Ländern Europas vertreten

| g p

p

Deutschland

Bulgarien

Rumänien

Russland

Italien

Kroatien

Schweiz

Slowakei

Lettland

Litauen

Tschechien

UkraineLitauen

Österreich

Ukraine

Ungarn

617. Februar 2011

Agenda

N hh lti k it b i d REWE GROUP


2 Nachhaltigkeit bei der REWE GROUP

717. Februar 2011


Nachhaltigkeit – eine Frage der Werte


817. Februar 2011


Nachhaltig handeln für ein besseres Leben

V t tli h H d l i Si d G i h ft i t fü di REWE G B t dt il

| g p

Verantwortliches Handeln im Sinne der Gemeinschaft ist für die REWE Group Bestandteil

der Unternehmenskultur.

Die REWE Group ist überzeugt:

Langfristig kann sie nur weiter wachsen, wenn sie Ressourcen schont, mit Mitarbeitern ebenso

wie mit Partnern fair und Vertrauensvoll umgeht und einen Beitrag für die Gesellschaft leistet.

Die Nachhaltigkeitsstrategie der REWE Group baut auf vier Säulen auf:

Grüne Produkte

Energie, Klima und

Mitarbeiter Gesell-schaft-odu te a u d

Umweltsc a tlichesEngage-ment

917. Februar 2011


Die 4 Säulen der Nachhaltigkeit

| g p

Nachhaltige Lebensqualität schaffenNachhaltige Lebensqualität schaffen

Energie Klima und GesellschaftlichesGrüne Produkte Energie, Klima und Umwelt Mitarbeiter Gesellschaftliches

Engagement

Proaktive nachhaltige Sortimentsgestaltung

und Förderung des

Aktiver Beitrag zum Ressourcen- und

Klimaschutz

Positionierung der REWE Group als

Unternehmen, das

Zufriedene, engagierte und produktive Mitarbeiter für

Konsums nachhaltiger Produkte

gesellschaftliche Verantwortung

übernimmt

begeisterte Kunden

1017. Februar 2011


Erfolgsfaktoren für das Nachhaltigkeits-Engagement der REWE Group

| g p

Genannte KriterienGenannte Kriterien

Die vier Dimensionen effektiven NH-Marketings1. Glaubwürdigkeit2. Einbezug von Stakeholdergruppen 3. Commitment zu Langfristigkeit 4 Konsequenz im Engagement

RelevanzRelevanz GlaubwürdigkeitGlaubwürdigkeit

Die vier Dimensionen effektiven NH-Marketings

12 794. Konsequenz im Engagement5. Es muss gelingen, NH und CSR „anfassbar“

und erlebbar zu machen. 6. Schaffung von Transparenz

16810

112

7. Objektivierbarkeit, externe Nachvollziehbarkeit8. Einführung von Instrumenten und Standards sowie

die Kontrolle der Einhaltung 9 Off K ik ti d Zi l Zi l i h

IntegritätIntegrität CommitmentCommitment

345

9. Offene Kommunikation der Ziele, Zielerreichungen und Begründung der Nichterreichung

10. Problemlösungspartner im Kontext von CSR und NH werden

11. Den Verbrauchern helfen, ihr öko-soziales Gewissen beim Konsum zu beruhigen

1117. Februar 2011


Vorstand der REWE Group

| g p

Entscheidungen Ziele und Empfehlungen

Strategiekreis Nachhaltigkeit

H ldi b i h St t i h G häft i h it

Leitung: Manfred EsserMitglied des Vorstands

Holdingbereiche Strategische GeschäftseinheitenLeitungsebene Geschäftsleitungsebene

Projektgruppen – „Vier Säulen der Nachhaltigkeit“

MitarbeiterEnergie, KlimaGrüne Produkte Gesellschaftlichesund Umwelt Engagement

1217. Februar 2011

01 Das Unternehmen | 02 Nachhaltigkeit in der REWE Group| g p

Auf dem 1. Stakeholder-Forum 19 A il 2010 i B liLeitung: Manfred Esser

Mitglied des Vorstandsam 19. April 2010 in Berlin stellte REWE die Nachhaltigkeitsstrategien vor. g gFür einen intensiven Dialog fanden vier Themenforen zu den S h ktth t tt EiSchwerpunktthemen statt. Eine begleitende Ausstellung bot weitere Informationen und e e e o a o e u dGelegenheit zum Gespräch.

1317. Februar 2011


Die 4 Säulen der Nachhaltigkeit in 2010


Nachhaltige Lebensqualität schaffen

Grüne Produkte Energie, Klima und Umwelt Mitarbeiter Gesellschaftliches

Engagement

Launch von PRO PLANET am 19.04.10

Energiesparen im Markt

Strategisches Demografie-

Power Tüte an 19 Schulen mit 264.289

Rund 100 Artikel PRO PLANET bei REWE, Penny und toom BauMarkt

Eröffnung Green Building in Mainz

Energieeffizienz-

gmanagement

Konzept für den REWE Jugendclub

Power Tüten

Haiti

Ein Herz für Kinder BauMarkt

Leitlinie für Nachhaltiges Wirtschaften

management Gesundheits-management

(nahkauf, Penny, REWE)

Tafelengagement / Aktion Kauf eins

Nachhaltigkeitswoche in allen SGEs und der Holding in der KW 37

Aktion Kauf eins mehr

1417. Februar 2011



PRO PLANET-Produkte


1517. Februar 2011 15

01 Das Unternehmen | 02 Nachhaltigkeit in der REWE

Auszeichnung mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis am 26.11.10

| gGroup

Di REWE G i t fü PRODie REWE Group gewinnt für PRO PLANET den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2010!

Zudem wird die REWE Group mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis für das recyclingpapierfreundlichste Unternehmenrecyclingpapierfreundlichste Unternehmen ausgezeichnet!

1617. Februar 2011



| g p

E i Kli d G ll h ftli h



Engagement


Energiesparen im Markt


Power Tüte an 19 Schulen mit 264.289PLANET am 19.04.10

Rund 100 Artikel PRO PLANET bei REWE, Penny und toom Baumarkt

Markt


Energieeffizienz-

Demografiemanagement


Schulen mit 264.289Power Tüten

Haiti

Ein Herz für Kinder Baumarkt


gmanagement Gesundheits-

management(nahkauf, Penny, REWE)




1717. Februar 2011



Klimabilanz

| g p

Das Klimaziel der REWE Group:

30% weniger CO2e-Emissionenbis 2015bis 2015

REWE Group reduziert bis 2015REWE Group reduziert bis 2015die spezifischen THG-Emissionengegenüber dem Jahr 2006 um 30 %von 322 kg CO2e/m² Verkaufsflächeauf 226 kg CO2e/m² Verkaufsfläche

1817. Februar 2011


Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen e.V. (DGNB)

DGNB Z tifik t i G ld“ fü

| g p

DGNB-Zertifikat in „Gold“ für bestes HandelsgebäudeObjektbewertung: 1,32Objektbewertung: 1,32Rang 6 aller DGNB-zertifizierten ObjekteEi d kti 40 % dEigenproduktion von ca. 40 % des EnergiebedarfsEröffnung am 6.11.2009Eröffnung am 6.11.2009

1917. Februar 2011






Engagement

Launch von PRO PLANET am 19 04 10


Power Tüte an 19 Schulen mit 264 289

Energiesparen im MarktPLANET am 19.04.10

Rund 100 Artikel PRO PLANET bei REWE, Penny und toom B kt

Demografie-management


Schulen mit 264.289Power Tüten

Haiti

Ein Herz für Kinder

Markt


Energieeffizienz-Baumarkt


Gesundheits-management

e ü de(nahkauf, Penny, REWE)


e g ee emanagement



2017. Februar 2011



Gesundheitsmanagement / naprima - GesiMa

naprima“ ist ein vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales


„naprima ist ein vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördertes und fachlich durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) begleitetes Programm zur Bekämpfung arbeitsbedingter Muskel- und Skeletterkrankungen.

Denn: Gesunde, leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter sind das t ll t G t d REWE Gwertvollste Gut der REWE Group.

Das Präventionskonzept naprima wird mit den Kommunikationstools zur Gesundheitskompetenz für Führungskräfte (GesiMa) in die Märkte derGesundheitskompetenz für Führungskräfte (GesiMa) in die Märkte der REWE Group getragen.

2117. Februar 2011


Die 4 Säulen der Nachhaltigkeit in 2010| g p




Engagement



Power Tüte an 19Schulen mit 264.289Power Tüten

Energiesparen im MarktPLANET am 19.04.10

Rund 100 Artikel PRO PLANET bei REWE, Penny und toom Ba markt

Demografiemanagement


Haiti

Ein Herz für Kinder (nahkauf, PENNY,

Markt


Energieeffizienz-Baumarkt


Gesundheits-management

REWE)

Tafelengagement / Aktion Kauf eins mehr

gmanagement

Initiative Klasse in Sport (KiS)


2217. Februar 2011



Gesellschaftliches Engagement

Die REWE Group fühlt sich aufgrund der


Die REWE Group fühlt sich aufgrund der genossenschaftlichen Tradition ihrer gesellschaftlichen Verantwortung verpflichtet. In all ihren Geschäftsfeldern berücksichtigt die REWE Group die gesellschaftliche p gDimension ihres Wirkens.

Schwerpunkte des gesellschaftlichen Handeln liegen im Handel im Themenfeld „Ernährung und Bewegung“, in der Touristik setzt sich das Unternehmen für die Verbesserung der sozialen Lebensverhältnisse in den Urlaubsgebieten einein.

2317. Februar 2011

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

2417. Februar 2011

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