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Karriere-Schulungen

und Workshops

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vorbehalten. Diese Unterlagen dürfen in jeglicher Form ohne vorherige schriftliche

Genehmigung der BAQ GmbH nicht reproduziert und/oder unter Verwendung

elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.

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Inhaltsverzeichnis I. Soziale Netzwerke und Stellensuche ......................................................................................... 4

1. Unterschied: Online-Stellenbörsen und soziale Netzwerke ................................................. 5

2. Soziale Karriereplattformen – Welche gibt es neben XING? .............................................. 6

3. Vorteile der Nutzung von Social-Media-Plattformen für die Jobsuche ............................ 7

II. Das soziale Netzwerk XING.......................................................................................................... 8

4. Wozu kann ich XING nutzen? .................................................................................................. 8

5. Erste Schritte .............................................................................................................................. 9

a. Die Registrierung ................................................................................................................... 9

b. Startseite ............................................................................................................................... 10

c. Menüleisten ......................................................................................................................... 11

d. Der Aufbau Ihres Profils ....................................................................................................... 11

III. Kontakte knüpfen und netzwerken ......................................................................................... 12

1. Personen finden und hinzufügen ......................................................................................... 12

2. Kontakte bestätigen .............................................................................................................. 13

IV. Fazit ........................................................................................................................................... 14

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Liebe Leser,

wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Karriere-Workshop „XING für die Stellensuche

optimal nutzen“.

Das E-Paper erklärt Ihnen den grundsätzlichen Aufbau von XING und verschafft Ihnen einen

Einblick in die Funktionen des sozialen Netzwerks.

Dieses E-Paper soll Ihnen einen ersten Eindruck über die Möglichkeiten die XING für die

Stellensuche bietet vermitteln. Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre und stehen

Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Ihr BAQ-Ansprechpartner für unsere Karriere-Schulungen:

Workshop-Termine 1. Halbjahr:

Mittwoch, 16.03.2016, 10 – 14-00 Uhr

Donnerstag, 17.03.2016, 16.30 – 20.30 Uhr

Mittwoch, 25.05.2016, 10 – 14.00 Uhr

Kosten:

Die Seminar-Kosten betragen (inkl. Schulungs-Unterlagen und Verpflegung) 119,90

EUR.

Das Rundum-Paket (inkl. Teilnahme an der Schulung, sowie eine intensive Online-

Nachbetreuung durch die Dozentin und zwei weitere Einzel-Coachings zu

Optimierung Ihres Bewerber-Profils und Vertiefung Ihrer Social Media Kenntnisse)

erhalten Sie von uns für 239 EUR.

Julia Welkoborsky

Social Media Managerin und Referentin „Social Media –

Workshops“

E-Mail: j.welkoborsky@baq-gmbh.de Telefon: +49 234 6876236 XING: www.xing.to/J_Welkoborsky

| Soziale Netzwerke und Stellensuche 4

I. Soziale Netzwerke und Stellensuche

Bewerben 2.0 – Jobsuche mit Social Media

Erfolgreich bewerben: Durchblick im Online-Bewerbungsdschungel 2.0

Unsere Jobcoaches erleben immer wieder, dass gerade Menschen mit langjähriger

Betriebszugehörigkeit durch einen Arbeitsplatzverlust vor zwei großen Problemen stehen:

Das eine ist die immense psychische Belastung, die der Verlust mit sich bringt, das andere

die Veränderung des Bewerbungsprozess selbst. Noch vor 20 Jahren wurde man auf der

Suche nach Stellenanzeigen vor allem in Tageszeitungen fündig. Nach und nach

etablierten sich Online-Jobsuchmaschinen (wie z.B. StepStone), Anzeigen in

Tageszeitungen sind mittlerweile eher Ausnahme als Regel. Die Vielzahl an (neuen)

Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche stellt insbesondere für jene Bewerber eine große

Herausforderung dar, die sich längere Zeit nicht mehr um eine neue Stelle beworben

haben.

Bewerben 2.0 bedeutet lebhaftes, kommunikatives Bewerben

Neben den klassischen Online-Jobsuchmaschinen bieten mittlerweile auch Social-Media-

Plattformen vielfältige Möglichkeiten, dem neuen Traumjob ein Stück näherzukommen. Sie

dienen zwar in erster Linie dem Netzwerken und Austausch von Berufstätigen, können

jedoch auch bei der mittelbaren Stellensuche ungemein hilfreich sein. Auf XING und

LinkedIn können Arbeitsuchende ein Social-Media-Profil anlegen und ihre

Bewerbungsunterlagen hochladen, um mit (potentiellen) Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Und das zum Teil in Echtzeit (z.B. beim Video-Recruiting auf www.jobclipr.com). Recruiter

sind auf solchen Plattformen ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für vakante

Stellen in vielen Tätigkeitsbereichen.

XING und Co: Weil einfach manchmal gar nicht einfach ist

Für viele Bewerber ist dieses interaktive Echtzeit-Bewerben Neuland. Das betrifft nicht nur

die Generation 45+. Auch junge Erwachsene, die gerade vor dem Schulabschluss stehen

und ihre ersten Bewerbungen schreiben, sind mit der Nutzung von Social-Media-Kanälen für

die Jobsuche wenig vertraut. In Gesprächen mit Stellensuchenden stellen wir häufig fest,

dass diese nur die klassischen Jobsuchmaschinen nutzen und andere Online-

Bewerbungstools gar nicht kennen. Andere wiederum fühlen sich von der Vielzahl an

Möglichkeiten erschlagen und wissen gar nicht, wie und wo sie mit ihrer Jobsuche im World

Wide Web anfangen sollen. Die Nutzung der Social-Media-Kanäle ist jedoch kein

Hexenwerk und für jeden erlernbar.

Quelle: http://baq-gmbh.de/bewerben-2-0-jobsuche-mit-social-media

| Soziale Netzwerke und Stellensuche 5

1. Unterschied: Online-Stellenbörsen und soziale Netzwerke

Der Unterschied zwischen den mittlerweile beinahe klassischen Online-Stellenbörsen und

den beruflichen Netzwerk-Plattformen liegt vor allem in der Form der Kommunikation, aber

auch in der Zielsetzung des Nutzers.

Nutzt man Online-Stellenbörsen, ist die Kommunikation (zunächst) sehr einseitig. Der

Bewerber sendet dem Unternehmen seine Bewerbungsunterlagen zu, dieses antwortet

nach deren Sichtung. Wenn der Bewerber dem Unternehmen passend erscheint, wird er zu

einem Gespräch eingeladen.

In sozialen Netzwerken findet schon viel eher ein Austausch statt. Bereits bei der

Kontaktaufnahme kommt es zu einem direkten Dialog zwischen zwei – oder mehreren –

Gesprächspartnern.

Auch die Zielsetzung und die Umstände sind bei beiden Varianten völlig unterschiedlich. Bei

der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle ist das Ziel zunächst die Einladung zu

einem persönlichen Gespräch, im Anschluss dann die Zusage für den Job. Beim

Netzwerken hingegen werden Möglichkeiten und Chancen gesucht und im besten Fall

gefunden. Dazu ein Beispiel: Sie legen ein aussagekräftiges Profil für sich an und setzen

Ihren beruflichen Status auf „arbeitsuchend“. Herr X, mit dem Sie vor Jahren einmal privat

oder auch beruflich zu tun hatten, wirft ein Blick auf Ihr Profil, nimmt dies zur Kenntnis und

erinnert sich dann an eine Stellenausschreibung eines Bekannten der Firma XYZ. Er hat nun

die Möglichkeit, Ihnen die Stellenausschreibung zuzuschicken und Sie dem Personaler als

Kontakt zu empfehlen. Dazu benötigt er lediglich zwei Klicks und eine kurze Nachricht.

| Soziale Netzwerke und Stellensuche 6

2. Soziale Karriereplattformen – Welche gibt es neben XING?

− www.linkedin.com

− www.jobclipr.com

− www.kununu.com

LinkedIn ist das weltweit größte berufliche

Netzwerk. Es wurde 2002 in den USA

gegründet und zunächst hauptsächlich im

englischsprachigen Bereich genutzt.

Inzwischen ist dort jedoch auch eine

Vielzahl an deutschsprachigen

Unternehmen und Arbeitnehmern

vertreten.

jobclipr unterscheidet sich von anderen

Plattformen dadurch, dass der

Bewerber nicht nur ein Profil hat,

sondern sich auch mit einem Video

präsentieren kann.

Bewerbungsgespräche werden dort in

Echtzeit via Skype durchgeführt.

Die Plattform diente ehemals

ausschließlich der Arbeitgeberbewertung.

Inzwischen können Unternehmen ein

eigenes Firmen-Profil anlegen und

schalten dort auch

Stellenausschreibungen. Die Plattform

arbeitet auch mit XING zusammen.

Abb.1: Screenshot www.linkedin.com 1

Abb.1: Screeenshot www.jobclipr.com 1 Abb.2: Screenshot www.jobclipr.com 1

Abb.3: Screenshot www.kununu.com 1

Tipp: kununu eignet sich hervorragend,

um sich vor einem Bewerbungsgespräch

ein umfassendes Bild von dem

Unternehmen zu machen, da dort auch

Bewerber von ihren Erfahrungen mit dem

Bewerbungsprozess berichten

| Soziale Netzwerke und Stellensuche 7

− GooglePlus Karrierepage

Auch bei Google besteht für Firmen die Möglichkeit, ein Profil zur erstellen, dort mit

potentiellen Bewerbern zu kommunizieren und Stellen auszuschreiben. Laut der

aktuellen Social Media Recruiting Studie 2015 wird diese Möglichkeit aber von

Unternehmen ganz überwiegend nicht genutzt.

− YouTube-Videokanal

Einige Unternehmen haben auch einen eigenen Videokanal bei YouTube, auf dem

einige wenige von ihnen auch Video-Stellenanzeigen veröffentlichen. Bewerber

können dort durch Kommentare unter den geposteten Videos auf sich aufmerksam

machen. Unserer Erfahrung nach wird diese Plattform sehr selten zur aktiven

Bewerbersuche genutzt.

3. Vorteile der Nutzung von Social-Media-Plattformen für die Jobsuche

Durch die wohlüberlegte und gezielte Nutzung

verschiedener Social-Media-Kanäle können Sie sich, als

Bewerber, gegenüber Ihren Konkurrenten einen enormen

Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Die Erstellung und Pflege eines aussagekräftigen Online-

Profils bietet Ihnen die Möglichkeit, selbst Einfluss auf Ihre

Reputation zu nehmen, diese aktiv zu gestalten und gezielt

zu streuen. Im besten Fall führt dies dazu, dass Sie sich als

Experte für ausgewählte Fachbereiche positionieren und

dadurch gegenüber Ihren Mitbewerbern positiv

herausstechen.

Einige Unternehmen, gerade aus kreativen Branchen, arbeiten auch außerhalb der

Bewerbersuche häufig mit neuen Medien und setzen dies auch als Fähigkeit ihrer

zukünftigen Arbeitnehmer voraus. Durch ein suchmaschinenoptimiertes Profil und eine

strategisch-aussagekräftige Online-Präsenz zeigen Sie diesen Unternehmen, dass Sie mit

neuen Medien arbeiten und diese effektiv einsetzen können.

Durch die genaue Beobachtung von Reaktionen (z.B. Profilbesuche) potentieller Kontakte

und Arbeitgebern können Sie Ihre Außenwirkung analysieren und gegebenenfalls anpassen

(z.B. durch die Änderung von Suchbegriffen auf ihrem Profil).

Daneben habe Sie die Möglichkeit, diverse Veranstaltungstermine einzusehen und

Kontakte zu knüpfen, die offline schwer oder gar nicht einsehbar sind.

Tipp: Bevor Sie ihre Bewerbungen

versenden, googeln Sie sich

einmal selbst. Vielleicht gibt es

einige alte Privatfotos, Beiträge

oder Nachrichten von Ihnen, die

Sie ungern Ihrem (potentiel-len)

Arbeitgeber präsentieren

möchten. Auch die Ent-fernung

solcher „Altlasten“ gehört zum

Bewerbungs-management 2.0.

Gerne sind wir Ihnen hierbei

behilflich.

| Das soziale Netzwerk XING 8

II. Das soziale Netzwerk XING

Wie Sie sehen, gibt es eine Vielzahl an

Social-Media-Plattformen, die Sie für

die Jobsuche nutzen können. Sie

sollten es jedoch vermeiden, alle

Möglichkeiten gleichzeitig

auszuschöpfen. Ein Bewerber der auf

allen Online-Kanälen präsent ist und

den potentiellen Arbeitgeber mit

Informationen beinahe zuspamt, läuft

schnell Gefahr, als Nervensäge abge-

stempelt zu werden. Aus diesem

Grund sollten Sie sich auf die Nutzung

individuell relevanter Plattformen konzentrieren. Gerade Anfängern im Bereich Social

Media empfehlen wir, sich zu Beginn lediglich einen Kanal auszusuchen und diesen in

seinen Grundzügen umfassend kennen- und nutzen zu lernen.

Im deutschsprachigen Raum ist XING die meistverwendete aller Plattformen für die

Stellenausschreibung durch Unternehmen.1 Deshalb ist unsere persönliche Empfehlung, sich

zunächst mit dieser vertraut zu machen.

4. Wozu kann ich XING nutzen?

Wenn Sie diese Grundregeln beherrschen, können Sie bei XING loslegen und von den

vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten der Plattform profitieren:

− Betreiben Sie (kostenlose) Eigen-PR.

− Knüpfen Sie neue und pflegen Sie alte Kontakte.

− Betreiben Sie, als (zukünftiger) Freiberufler, erfolgreich Warmakquise.

− Finden Sie interessante Stellen und spannende Projekte.

− Nehmen Sie an Veranstaltungen teil oder organisieren Sie diese.

− Lesen Sie spannende Gruppenbeiträge zu ausgewählten Fachthemen und vertiefen

Sie Ihr Spezialwissen.

1 Vgl. die Social Media Recruiting Studie 2015

Abb. 4: Screenshot www.xing.com

| Das soziale Netzwerk XING 9

− Als Premium-Mitglied profitieren Sie außerdem von wechselnden, exklusiven

Angeboten (z.B. vergünstigte Arbeitsrechtsschutzversicherung, Rabatte bei

Mietwagen etc.).

5. Erste Schritte

Bevor Sie XING mit all seinen Möglichkeiten nutzen können, müssen Sie sich zunächst einmal

registrieren, aus verschiedenen Mitgliedschaften die passende für sich heraussuchen und

sich mit der Benutzeroberfläche vertraut machen. Wenn Sie bereits an unserer Schulung

„Bewerbung 2.0 – Die Jobsuche mit XING“ teilgenommen haben, sind Sie mit den

nachfolgenden Schritten bereits vertraut und können die Abschnitte bis zum nächsten

Kapitel „Professionelles Eigenmarketing auf XING“ überspringen.

a. Die Registrierung

Das Registrieren bei XING ist denkbar einfach: Sie

besuchen die Seite www.xing.com und klicken dort auf

den Menüpunkt „Registrieren“. Sie werden dann

aufgefordert, Ihre E-Mail-Adresse anzugeben, ein

Passwort auszuwählen und sowohl die AGBs als auch

die Datenschutzrichtlinien zu akzeptieren. Im Anschluss

bekommen Sie eine E-Mail mit einem Aktivierungslink

und können mit diesem Ihre Mitgliedschaft aktivieren:

Fertig!

Bevor Sie richtig anfangen können fordert XING Sie auf,

einige Angaben zu Ihrer Person zu machen:

− Wie ist Ihre derzeitige Beschäftigungssituation?

Ihnen steht eine Auswahlmaske zur Verfügung, in

der Sie ihren aktuellen Berufsstatus auswählen können, die genaue

Positionsbezeichnung erfolgt später.

− Was erwarten Sie von Ihrer XING-Mitgliedschaft? Auch hier müssen Sie eine aus drei

vorgegebenen Optionen auswählen.

− Wie lautet Ihre aktuelle Berufsbezeichnung? Hier sollten Sie den gängigen Begriff

Ihrer Branche angeben (dazu mehr unter: „SEO für Stellensuchende“).

− Wer ist Ihr derzeitiger Arbeitgeber?

Nachdem Sie diese Angaben gemacht haben, fragt XING Sie, ob Sie Ihre kostenlose Basis-

Mitgliedschaft beibehalten oder zu XING-Premium wechseln möchten.

Anmerkung: XING aktualisiert

und erneuert sein Anmelde-

verfahren stetig. Möglicherweise

hat sich inzwischen (Stand:

Januar 2016) wieder etwas

geändert. Wir freuen uns, wenn

Sie uns auf Änderungen beim

Anmeldeprozess aufmerksam

machen. Bei Fragen und

Unklarheiten sind wir Ihnen

natürlich gern behilflich.

Schicken Sie uns einfach eine E-

Mail (info@baq-gmbh.de) oder

rufen Sie uns an (0234/6876230).

| Das soziale Netzwerk XING 10

Die Premium-Mitgliedschaft bietet Ihnen viele Vorteile und ist gerade zur aktiven Jobsuche

sehr nützlich. Sie können Ihren Bewerbungserfolg deutlich messen, indem Sie Ihre

Profilbesuche genauestens analysieren und Reaktionen auf Änderungen unmittelbar

wahrnehmen können. Für die aktive Jobsuche auf XING ist ein Premium-Profil ratsam. Um

sich jedoch zunächst mit der Benutzungsoberfläche und den grundständigen Funktionen

des Netzwerks vertraut zu machen, ist die Basis-Mitgliedschaft völlig ausreichend.

b. Startseite

Auf Ihre persönliche Startseite gelangen Sie

nach jedem Log-In bei XING automatisch. Auf

dieser Seite werden Ihnen Neuigkeiten aus

Ihrem Netzwerk angezeigt: Beiträge aus

Gruppen, in denen Sie Mitglied sind,

Stellenangebote, die zu Ihrem Profil passen

könnten und Neuigkeiten von Ihren Kontakten

1. Grades.

Außerdem befindet sich mittig auf der Seite

Ihr Profilbild im Kleinformat und daneben die

Aufforderung „Neuen Beitrag erstellen“. Hier

können Sie Statusmeldungen veröffentlichen,

Links posten, und sogar Stellengesuche bzw.

-ausschreibungen mit Ihren Kontakten teilen. Wenn Sie einen Twitter-Account besitzen,

können Sie Ihre Meldungen mit einem Klick zeitgleich auch dort veröffentlichen.

Sobald Sie eine Meldung veröffentlicht haben, erscheint diese bei Ihren Kontakten in den

Neuigkeiten auf der Startseite und wird auf Ihrer Profilseite in dem Bereich „Aktivitäten“

archiviert. Meldungen aus diesen Bereichen

lesen sich auf der Startseite in etwa so:

− Martin Schmidt hat folgenden neuen

Kontakt: Sabine Meier

− Michael Kurz empfiehlt folgenden

Link: „Bewerbung 2.0 Die Jobsuche

mit Social Media“

Tipp: So lange Sie noch neu auf XING

sind und ihr Profil noch nicht

vervollständigt haben, werden Sie auf

der Startseite aufgefordert, Ihre

Angaben zu vervollständigen und zu

optimieren. Diese Aufforderungen

verschwinden, sobald Sie die fehlenden

Angaben ergänzt haben. Wollen Sie

dies erst später tun und sich zunächst

umschauen, klicken Sie einfach unten

auf den Button „Weiter zum Profil“.

Abb. 5: Status-Meldung auf XING

| Das soziale Netzwerk XING 11

c. Menüleisten

Am oberen Bildschirmrand befindet sich die zentrale, grün hinterlegte

XING-Navigation mit waagerecht angeordneten Menüpunkten.

Auf der linken Seite der Bildschirmanzeige haben Sie jederzeit Zugriff auf

Ihre persönliche Navigationsleiste mit verschiedenen Menüpunkten. Ganz

egal, wo Sie sich gerade auf XING befinden.

Die orange umrandeten Zahlen informieren Sie über Neuigkeiten im

jeweiligen Bereich.

d. Der Aufbau Ihres Profils

Egal, wo Sie sich gerade auf XING befinden, durch ein Klick auf Ihr

Foto gelangen Sie jederzeit zurück auf Ihr Profil (so lange Sie noch

kein Bild hochgeladen haben, befindet sich an dieser Stelle der

Umriss eines männlichen oder weiblichen Kopfes).

Ein Benutzer-Profil besteht immer aus einer fixierten Kopfleiste (mit

Bild, Platz für einen Profilspruch sowie der aktuellen

Berufsbezeichnung des Nutzers) und sieben weiteren Reitern, die

Sie in Abb.7 sehen können.

Durch die weiße Hinterlegung eines Reiters wissen Sie, in welchem

Bereich des Profils Sie sich gerade befinden (hier: Aktivitäten).

Der erste Bereich unter den Profildetails ist das Portfolio (mehr

dazu in unserem Workshop, sowie den vertiefenden

Schulungsunterlagen). Dies entspricht der dritten Seite Ihres

Lebenslaufs. Unter „Weitere Profile im Netz“ haben Sie die

Möglichkeiten, Angaben zu weiteren Online-Profilen von sich zu

machen. Zudem finden Sie unter den Reitern „Kontakte“ und

„Gruppen“ eine Aufzählung Ihrer Kontakte 1. Grades sowie sämtlicher Gruppen, deren

Mitglied Sie sind. Es sei denn, Sie haben Ihre Privatsphäre-Einstellungen so verändert, dass

dies für andere Mitglieder nicht sichtbar ist (siehe dazu das vertiefende Schulungs-Skript).

Gleiches gilt auch für Events. Der Bereich „Aktivitäten“ versteht sich als Gegenstück zu den

Abb. 6: Persönliche Navigationsleiste

Abb.7: Bereiche Ihres XING-Profils

| Kontakte knüpfen und netzwerken 12

Neuigkeiten auf der Startseite. Dort sind sämtliche Ihrer Aktivitäten (wie das Knüpfen eines

Kontaktes, der Beitritt in eine Gruppe, die Erstellung einer Veranstaltung etc.) aufgeführt.

Der Bereich „Profildetails“ erscheint standardmäßig, wenn Sie Ihr eigenes oder das Profil

eines anderen Mitglieds anschauen. In den Einstellungen haben Sie jedoch auch die

Möglichkeit, festzulegen, dass Besucher Ihres Profils als erstes auf Ihr Portfolio gelangen.

III. Kontakte knüpfen und netzwerken

Ihnen ist sicher bereits aufgefallen, dass immer wieder von

Kontakten 1. Grades die Rede ist. Gemeint sind damit Nutzer,

mit denen Sie direkt vernetzt sind. Rechts unten auf Ihrer

Startseite finden Sie eine Grafik mit Angaben zu diesen

direkten Kontakten, Ihrem Netzwerk.

Auf der Abbildung 8 erkennen Sie, dass Sie durch 83 direkte

Kontakte insgesamt 94.263 Personen über Ihr Netzwerk

erreichen können und mit weiteren 1.901.959 Personen in Verbindung stehen. Vielleicht

stoßen Sie beim Durchstöbern der Netzwerke anderer Mitglieder auf alte Bekannte,

Freunde oder ehemalige Schulkameraden. Auch die Online-Welt ist klein und auch hier

kennt jeder jeden über sechs Ecken. Und wer weiß, vielleicht schreiben Sie Ihren

wiedergefunden Bekannten einfach mal an, und er hat ganz zufällig in seinen Neuigkeiten

gelesen, dass der Chef eines Bekannten einen Mitarbeiter für eine vakante Stelle sucht, die

Ihrem Profil entspricht.

1. Personen finden und hinzufügen

Direkt nach der Anmeldung ist Ihr Netzwerk zunächst einmal leer. Sicher wollen Sie dies

schnell ändern und ihr Netzwerk aufbauen. XING unterstützt Sie hierbei und schlägt Ihnen

auf Ihrer Startseite Kontakte vor, die Sie kennen könnten (z.B. anhand von Unternehmen,

bei denen Sie tätig waren). Durch einen Klick auf die Schaltfläche „Hinzufügen“ können Sie

die Person bitten, Ihrem Netzwerk beizutreten. Sie können dabei wählen, ob Sie zu Ihrer

Anfrage auch eine Nachricht (à la „Guten Tag Frau Müller, bei der Schmitz GmbH haben

wir Tür an Tür gearbeitet. Ich freue mich, Sie hier bei XING zu finden und möchte mich

gerne mit Ihnen vernetzen.“) beifügen oder diese kommentarlos abschicken. Letzteres

empfiehlt sich nur dann, wenn Sie die Person gut kennen (z.B. bei Freunden oder

Familienmitgliedern).

Ihre Anfrage wird dann versendet und muss durch die betreffende Person bestätigt

werden.

Abb. 8: Ihr XING-Netzwerk

| Kontakte knüpfen und netzwerken 13

Neben dem Durchsuchen der Vorschläge von XING haben Sie auch die Möglichkeit,

Kontakte über die Suchfunktion (ganz oben) mit ihrem Namen zu suchen und diese dann

hinzuzufügen.

Wenn Sie in Ihrer XING-Navigationsleiste das zweite Bild von oben anklicken (der grau

hinterlegte Kopf), erscheinen weitere Optionen zur Suche von Kontakten sowie zu deren

Verwaltung (siehe Abb. 9).

Abb. 9: Ihr Kontakte-Bereich

Von links nach rechts können Sie in diesem Bereich sämtliche Ihrer Kontakte einsehen, sie

erscheinen dort alphabetisch sortiert. Sie können sich anschauen, welche Personen Sie sich

gemerkt haben, im Jahrbuch nach ehemaligen Kommilitonen suchen und weitere

Kontaktvorschläge von XING erhalten (unter dem Reiter „Kontakte finden“). Außerdem

können Sie mit der Funktion „Kontakte einladen“ ihr E-Mail-Adressbuch mit Ihrem XING-

Netzwerk abgleichen. Dazu loggen Sie sich bei Ihrem E-Mail-Dienst (via XING) ein und Ihnen

wird automatisch angezeigt, welche Ihrer Adressbuch-Einträge auch bei XING angemeldet

sind.

2. Kontakte bestätigen

Mit einer Person vernetzt sind Sie erst dann, wenn diese Person Ihre Kontaktanfrage

angenommen hat. Andersherum können Sie natürlich auch Anfragen erhalten, die Sie

dann (wenn Sie sich mit der Person vernetzten möchten) erst noch bestätigen müssen.

Bei einer neu eingegangen Kontaktanfrage erscheint in Ihrer XING Menüleiste über dem

zweiten Punkt von oben (Meine Kontakte) eine orange umrandete Ziffer (entsprechend der

Anzahl der Anfragen). Durch einen Klick auf „Meine Kontakte“ erscheint Ihr Kontaktbereich.

Dort sehen Sie, wer Ihnen eine Anfrage gesendet hat und können diese ganz einfach

bestätigen.

Mit dem Kreuz können Sie die Anfrage selbstverständlich auch ablehnen.

| Fazit 14

IV. Fazit

Liebe Leser,

wir hoffen, dass Sie aus der Lektüre einen ersten Eindruck von der Business-Plattform

XING mit ihren vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten erhalten konnten.

Selbstverständlich ist XING nicht das einzige Pferd, auf das Sie bei der Stellensuche

setzen sollten. Dennoch können sich Ihnen durch das Netzwerken auf Online-

Plattformen eine Menge Möglichkeiten bieten, die Sie bei Ihrer Karriereplanung voran

bringen.

Einer erfolgreichen Stellensuche geht immer eine detaillierte Planung und gute

Vorbereitung voraus. An oberster Stelle stehen dabei Ihre beruflichen Ziele und

Wünsche, die sich durch gut vorbereitete Bewerbungsunterlagen und einer

überzeugenden Online-Präsenz müheloser erreichen lassen, als Sie vielleicht annehmen.

Die BAQ GmbH hat in über 15 Jahren mehr als 1000 Arbeitnehmer auf dem Weg in eine

neue Beschäftigung begleitet. Unser Konzept basiert auf dem Zusammenspiel eines

umfassenden Bewerbungstrainings und Coachings. Seit einigen Jahren zählt dazu stets

auch die Optimierung der Bewerber-Profile in beruflichen Online-Netzwerken.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Karriere-Netzwerken!

Bei weiteren Fragen zu den Inhalten des Skripts, unseren Bewerbungscoachings oder

Schulungsterminen stehen wir Ihnen gern persönlich zur Verfügung.

Karriere-Schulungen

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