Karrieremagazin für JKU-Studierende und AbsolventInnen ...der Einladung von Rektor Meinhard Lukas...

Karrieremagazin für JKU-Studierende und AbsolventInnen - Frühjahr 2018

SCHWERPUNKT

WIWI

Was uns, die Kepler Society, antreibt, ist unser Stolz Teil der JKU zu sein. Wir ermöglichen dir einen entscheidenden Vorsprung auf deinem Weg in eine erfolgreiche berufl iche Zukunft.

Deshalb bieten wir exklusiv folgendes Praktikumsangebot, im Rahmen der österreichweiten Praktikumswoche von Career Services Austria, für dich an:

JUNIOR HR MANAGER/HR ASSISTANT (M/W) BEI FINNOQ GMBH Profi tiere im 2-monatigen Praktikum im Sommer 2018 von inspirierenden Einblicken in die Tätigkeiten eines Start-Ups.

Was wir erwarten:- Unterstützung bei der Bearbeitung unserer Jobbörse (Hokify, etc.)- Aufbereitung von Jobannouncen- Telefonische und schriftliche Auskunft bei Bewerbungsanfragen- Vorselektion der eingehenden Bewerbungen und Koordination der Aufnahmen- Aufbereitung von Case-Studies- Unterstützung in der Organisation für Recruiting Veranstaltung- Entwicklung von HR-Strategien- Allgemeine administrative Unterstützung

Was du mitbringen sollst: - Laufendes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt HR- Erste Berufserfahrung von Vorteil (z.B. Praktika)- Sympathische Ausstrahlung sowie Freude an der Arbeit mit Menschen- Organisationstalent und kommunikative Persönlichkeit- Genaue, selbständige Arbeitsweise- Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Rahmenbedingungen:- Das Praktikum wird mit € 1.400,- brutto für 2 Monate vergütet- Standort: Linz

Lass dir die Karrierechance nicht entgehen. Begeistere uns durch deine aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis zum 23.03.2018:

[email protected]

FINNOQ sucht KollegInnen, die gemeinsam für eine Sache brennenDie beste Plattform bei Finanz- und Versicherungsdienstleistungen wurde von engagierten JKU Studierenden gegründet. Werde auch du Teil des FINNOQ Teams.

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ImpressumZeitschrift der KEPLER SOCIETY Karrierecenter GmbH, 4040 Linz, Altenberger Straße 69, erscheint sechsmal jährlich in einer Auflage von 2000 Stück. Medieninhaber / Herausgeber und Redaktion: KEPLER SOCIETY Karrierecenter GmbH, Altenberger Straße 69, 4040 Linz, +43 732 / 24 68 51 37, Geschäftsführer: Mag. Johannes Pracher, [email protected]. Verlagsort: Altenberger Straße 69, 4040 Linz. Grafische Gestaltung & Layout: Christian Buhl. Hersteller: Easy-Media GmbH, Industriezeile 47, 4020 Linz. Die Offenlegung gemäß § 25 MedienG ist ausführlich unter www.ks.jku.at > Über uns > Impressum zu finden.

Erste Seite

MEHR UNI, MEHR ERFOLG

It´s a good day to read. Im Karrieretipp erfahren Bücher-freunde alles über unsere Karrierebibliothek und Bücher zu den Themen Berufseinstieg, Karriere sowie Persönlichkeits-bildung. Die Bibliothek ist deine Eintrittskarte in die Welt des Karriere-Wissens.

Wirtschaftswissenschaften ist der Themenschwerpunkt die-ser Karriere News Ausgabe. Lerne im Portrait JKU WIWI-Absolventin Karin Fehringer kennen. Sie berichtet über ihre Tätigkeiten als Fellow bei Teach for Austria an einer Neuen Mittelschule. Als Unternehmen des Monats präsentiert sich bet-at-home.com als attraktiver Arbeitgeber.

Die erfolgreiche JKU Absolventin Mag. Andrea Rockenbauer gibt Einblicke in ihre persönlichen Erfolgsfaktoren für ihre be-rufliche Karriere bei der Energie AG Oberösterreich.

Die Kepler Society tut alles für deinen Erfolg. Lasse dir deine Chance für folgendes Praktikum nicht entgehen: Junior HR Manager/HR Assistant (m/w) bei FINNOQ, einem erfolgrei-chen Start Up im Bereich Finanz- und Versicherungsdienst-leistungen. Begeistere durch deine Bewerbung bis 23.03.2018 per Mail an [email protected].

Mag.a Alexandra Slezak, BACR Kepler Society Karriere News

Kepler Society. Gemeinsam sind wir das leidenschaftliche Herz der JKU

Bei uns gibt es das volle Paket an spannenden Wei-terbildungsmöglichkeiten, exklusiven Veranstaltungen und ein inspirierendes Netzwerk:

Mit über 300 AbsolventInnen haben wir am 18. Jänner 2018 im neuen Festsaal der Johannes Kepler Universität unseren traditionellen Neujahrsempfang gefeiert. Auch zahlreiche Prominenz aus Politik und Wirtschaft folgte der Einladung von Rektor Meinhard Lukas und KS-Prä-sident Gerhard Stürmer. Die BesucherInnen amüsierten sich am Roulette-Tisch für den guten Zweck um die OÖ. Kinder-Krebs-Hilfe zu unterstützen.

Allen, die an der JKU studieren oder studiert haben und die mehr aus ihren Ambitionen machen, bieten wir auch:• Professionelle Unterstützung beim Jobeinstieg

und der Karriereplanung• Jährlich über 100 exklusive Aktionen für noch

mehr Inspiration und Wissen• Beratungsangebote für die Gründung eines

Start-Up-Unternehmens: Save the Date: Das Star-tup-Event STEP>One findet am 30.05.2018 statt

• Zugang zu den erfolgreichsten und professionells-ten MeinungsbildnerInnen des Landes

• Regelmäßiger Kontakt zu ehemaligen Studien- kollegInnen und ein einzigartiges Wir-Gefühl

Mag. Johannes Pracher Geschäftsführer Kepler Society

Deine Eintrittskarte in die Welt des Karriere-Wissens.

Deine AnsprechpartnerinMag.a Alexandra Slezak, BALeitung [email protected]

Bei uns gibt es das volle Paket an spannenden Büchern. Unser Ziel ist dir ein Maxium an Wissen zu vermit-teln. Du hast noch nie eine Bewer-bung geschrieben bzw. liegt deine letzte Bewerbung schon ein paar Jahre zurück? Schmökere durch un-sere Bücher in der Karrierebibliothek, um über aktuelle Trends informiert zu sein. Wir bieten dir Tipps und Tricks für die Gestaltungen eines Lebens-laufs oder eines Anschreibens/Moti-vationsschreibens.

Unsere Karrierebibliothek ist dei-ne kostenfreie Anlaufstelle mit über 1.000 Büchern für die Themen Be-rufseinstieg, Karriere sowie Persön-lichkeitsbildung:

Bücherfreunde finden unsere Karriere-bibliothek im Karrierecenter, im Ban-kengebäude zwischen Raiffeisenlan-desbank und Thalia. Wie wäre es mit folgenden Büchern zu den Themen Bewerbung und Selbstmarketing?

KEPLER SOCIETYKARRIEREBIBLIOTHEK

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PRAXISMAPPE FÜR DIE KREATIVE BEWERBUNG. WIE SIE AUFFALLEN UND ÜBERZEUGEN

Du bist gerade dabei deine Bewerbungsunterlagen zu optimieren? Wie wäre es, wenn du mit einer be-sonders kreativen Bewerbung beim/bei der Personalist(en)In überzeugst?

Je nachdem für welche Branche du dich bewirbst, kann die Bewerbung kreativer ausfallen oder auch nicht. In dem Buch von Svenja Hofert kannst du dir Anregungen holen, wie du deine Bewerbungsunterlagen persönlicher und individueller gestaltest. Achte darauf mit den kreativen Aspekten deine Persönlichkeit zu unterstreichen und dennoch Fakten und Daten darzustellen, die genau auf die Stellenausschreibung passen.

Svenja Hofert: Praxismappe für die kreative Bewerbung. Wie Sie auffallen und überzeugen. Frankfurt am Main, Eichborn Verlag.

SCHON GEWUSST?Die Karrierebibliothek ist im online Leihsystem der Bibliothek JKU un-ter http://lisss.jku.at integriert und bequem von daheim erreichbar.

Unsere Bücher scheinen unter Son-derbibliothek Kepler Society auf und sind 2 Wochen kostenfrei ent-lehnbar.

BUCHTIPP #1

BEWERBUNGEN

VORSTELLUNGS- GESPRÄCH

RECHTSFRAGEN

SOCIAL SKILLS IM JOB

KarriereTipp

KarriereTipp

SELLERIE-APFEL-SALAT

Zutaten

• 500g Äpfel• 1 Becher Joghurt• 1 Bund Petersilie• 1 Prise Salz und Pfeffer• 1 Becher Sauerrahm• 500g Sellerie• 1 Stk Zitrone (Saft)

Zubereitung

1. Die Äpfel und Sellerie schälen und grob reiben. Sofort mit Zitro-nensaft beträufeln und gut salzen.

2. Petersilie waschen und fein hacken.

3. Joghurt und Sauerrahm vermen-gen und über das Sellerie-Apfel-Gemisch gießen.

4. Petersilie unterheben und noch-mals mit Salz und Pfeffer abschme-cken.

Tipps zum Rezept

Der Zitronensaft ist wichtig! Er ver-hindert das Bräunen von Apfel und Sellerie.

Quelle: www.gutekueche.at

SO BEKOMMEN SIE DEN NEUEN JOB. IHR COACHING FÜR ÜBERZEUGENDE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Um im Bewerbungsprozess als interessante/r BewerberIn zu überzeugen, soll-test du zu Beginn eine Bestandsaufnahme über deine aktuellen Erfahrungen erstellen: berufliche Erfahrungen, Weiterbildungen, Freizeitaktivitäten, ehren-amtliches Engagement. Überlege, an welchen Tagungen und Kongressen du teilgenommen hast. Gibt es Fachliteratur, die du gerne liest?

Die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda regen die LeserInnen dazu an, die eigenen Stärken und Schwächen zu reflektieren. Was kann ich gut bzw. in welchen Situationen werde ich gelobt? In welchen Tätigkeiten fühle ich mich wohl und zufrieden? Wo habe ich noch Optimierungsbedarf?

Christian Püttjer & Uwe Schnierda: So bekommen Sie den neuen Job. Ihr Coaching für überzeugende Bewerbungsunterlagen. Frankfurt/New York: Campus Verlag.

BUCHTIPP #2

ASSESSMENT CENTER & CO

FRAUEN- KARRIEREN

Ein großes Dankeschön an unseren Sponsor, die Arbeiterkammer OÖ.

ONLINEBEWERBUNG. RECHERCHE. E-MAILBEWERBUNG. ONLINE-FORMULAR.

Heutzutage sind E-Mailbewerbungen und Online-Bewer-bungsformulare aus dem Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken. Sie sind kostengünstiger, sowohl für die Fir-men aufgrund des geringeren Verwaltungsaufwands als auch für die BewerberInnen aufgrund der fehlenden Porto- und Druckkosten. Doch wann schicke ich eine E-Mailbewerbung bzw. wann ist das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsfor-mulars erwünscht? Gibt es auf der Firmenhomepage ein Onlineformular, dann signalisiert die Firma, dass die Bewer-bung per Online-Bewerbungsformular erfolgen soll. Ist eine Mailadresse angegeben, dann schicke deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Anlagen am besten als pdf-Datei in einer Mail.

In dem Buch von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader erhältst du einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten der Online-Bewerbungen wie zum Beispiel in Form von Powerpoint-Präsentation, einer eigenen Homepage, eines Blogs oder eines Kurz-Videos.

Jürgen Hesse & Hans Christian Schrader: Training Online Bewerbung. Recherche. E-Mail-Bewerbung. Online-For-mular. Berlin: Stark Verlagsgesellschaft.

BUCHTIPP #3

BEWERBEN AUF ENGLISCH. IN 30 MINUTEN WISSEN SIE MEHR!

Du stehst vor der Aufgabe eine englischsprachige Be-werbung zu verfassen? Je nachdem, ob du dich für das In- oder Ausland bewirbst, musst du auf unterschiedliche Aspekte achten. Bewirbst du dich für eine internationale Firma in Österreich, orientiere dich an einem deutsch-sprachigen Layout – nur die Sprache ist auf Englisch. Im englischsprachigen Ausland werden die Unterlagen teilweise komplett anders gestaltet. Beispielsweise sollte bei einer amerikanischen oder britischen Bewerbung kein Bewerbungsfoto hinzugefügt werden.

In dem Buch von Svenja Hofert und Nicole Bock findest du weitere Tipps, wie auch die englischsprachige Gestal-tung des Anschreibens (Covering letter) und die optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gelingen.

Svenja Hofert & Nicola Bock: Bewerben auf Englisch. In 30 Minuten wissen Sie mehr! Offenbach: Gabal Verlag.

BUCHTIPP #4

Eigenes Potential erkennen. Finde Beispiele zu deinen

Fähigkeiten und Stärken. Im Bewerbungsprozess/Bewer-

bungsgespräch wird nach deinen Stärken gefragt. Suche

Beispiele aus der (beruflichen) Praxis um deine Fähigkei-

ten zu bekräftigen. Die angeführten Charaktereigenschaf-

ten dienen als Vorlage und können jederzeit durch andere

Fähigkeiten ersetzt werden.

Zielstrebigkeit

Selbstbewusstsein

Anpassungsfähigkeit

Kreativität

Ehrgeiz

Verlässlichkeit

Risikobereitschaft

Gelassenheit

Schlagfertigkeit

Entscheidungsfähigkeit

www.leberkaese.at

Key Account Manager/in (m/w)(Vollzeit)

GF Fleischproduktion GmbH & Co KGWaldstraße 3 - A-4712 MichaelnbachzH Frau Petra EderTel.: +43 7277 / [email protected]

Wir von gourmetfein haben uns auf die Produktion von hochwertigen Qualitätsprodukten spezialisiert. Als Familienunternehmen sind uns soziale Verantwortung und hoch motivierte Mitarbeiter besonders wichtig.

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteam suchen wir zum ehest möglichen Eintritt eine/n engagierte/n

Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni/FH) und einschlägige Erfahrungen im Vertrieb/Key Account Management mit. Sehr gute MS Office Kenntnisse sind Voraussetzung, Branchenkenntnisse in der Gastro-nomie/Hotellerie, LEH und Tankstellen sind von Vorteil. Als offene und dynamische Persönlichkeit mit selbstbewusstem Auftreten ergänzen Sie das Key Account Team bei der Beratung und Betreuung von Neu- und Bestandskunden. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

IHRE AUFGABEN - - - - -

Betreuung von bestehenden Kunden sowie Akquisition von NeukundenKonzeption und Umsetzung von Marketing- und Vertriebsstrategien Vorbereitung und Aufbereitung von Präsentationen, Verkaufsunterlagen, u.ä.Erstellen und Interpretation von Auswertungen, Analysen und ReportingsIntensive Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und der Geschäftsleitung

Wenn Sie über Leidenschaft für den Vertrieb verfügen, gerne Menschen führen und mit uns gemeinsam unser Unterneh-men weiterentwickeln möchten, dann senden Sie Ihre Bewerbung mit Foto und Lebenslauf zH Mag. Petra Eder per E-Mail an: [email protected]

Wir freuen uns auf Sie!

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Erfolg und arbeiten Sie in einem innovationsorientierten Umfeld, wo Ihre Talente gefördert werden und Sie echte

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Perspektiven in der außeruniversitären Forschung in Oberösterreich.

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KS NEUJAHRSEMPFANGMit über 300 AbsolventInnen haben wir am 18. Jänner 2018 im neuen Festsaal der Johannes Kepler Universität unseren traditionellen Neujahrsempfang gefeiert. Auch zahlreiche Prominenz aus Politik und Wirtschaft folgte der Einladung von Rektor Meinhard Lukas und KS-Präsident Gerhard Stürmer.

Unter die Gästeschar aus erfolgreichen AbgängerInnen mischten sich auch Wirtschaftstreibende wie die Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Österreich, Ulrike Rabmer-Koller, und die Generaldirektoren der Oberbank, Franz Gasselsberger, und der VKB-Bank, Christoph Wurm. Auch die Vorstandsdirektoren der Energie AG, Andreas Kolar, und der Ennskraft, Gerhard Zettler, konnten begrüßt werden.

Die BesucherInnen amüsierten sich am Roulette-Tisch – und das für einen guten Zweck: Mit dieser Chari-ty-Aktion für die OÖ. Kinder-Krebs-Hilfe möchte die Kepler Society Betroffenen eine Zukunft schenken. Es wurde eine erfreuliche Spendensumme erspielt.

Die Politik war am Empfang vertreten durch u.a. Landesrätin Christine Haberlander, Landesrat Günther Steinkellner sowie die Linzer Vizebürgermeisterin Karin Hörzing, Vizebürgermeister Detlef Wimmer, Stadt-rätin Regina Fechter und Stadträtin Doris Lang-Mayrhofer.

Bei kulinarischen Köstlichkeiten klang der Abend im Festsaal der JKU aus und wurden zwanglos Kontakte vertieft und neue geknüpft.

Frauscher setzt internationale Trends in den Bereichen Achszählung, Raddetektion und Zugerfassung. Als Teil des Frauscher Teams kannst du deine Fähigkeiten und Talente in einem der vielen Unternehmensbereiche wie Forschung und Entwicklung, Produktsicherheit, Sales, Technische Redaktion, Elektronikfertigung sowie allen klassischen kaufmännischen Bereichen einbringen und erweitern.

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STEP>one

STEP>one ist das Event-Format an der JKU, wenn es um das Thema Entrepreneur-ship, Startups und die Leidenschaft geht Visionen in die Realität umzusetzen.

Eine Geschäftsidee zu haben ist manchmal ganz leicht. Ein Geistesblitz – und schon ist sie da. Zumindest für den Anfang.

Nur ein geeignetes Team finden, kann eine schier unlösbare Herausforderung darstel-len. Manchmal schadet es auch nicht über den vermeintlichen Geistesblitz genauer nachzudenken und an der Idee weiter zu arbeiten.

Genau hier setzt die Kepler Society der JKU mit ihrem Startup Event STEP>one an:

>>> Mittwoch, 30. Mai 2018 >>> Unicenter der Johannes Kepler Universität Linz

Als Student hast du die Möglichkeit einen ganzen Tag an deiner Idee zu arbeiten und deine Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.

In den zwei Workshop-Schienen STEP>one.First und STEP>one.Next kannst du nicht nur an deiner Idee arbeiten, sondern auch deine künftigen Co-Founder kennenlernen. Geleitet werden die Workshops von Top Speaker aus der österreichischen Start-Up- und Gründer-Szene.

Alle anderen Interessierten dürfen wir ab 18:00 bei unserer Abendveranstaltung mit internationalen Speakern und Pitch-Contest begrüßen.

Mit welchem Karriereziel bist du in das Studium der Wirtschafts-wissenschaften an der Uni Linz gestartet?Ich glaube nicht, dass ich ein konkre-tes Karriereziel hatte, als ich mein Stu-dium begann. Ich war seit meiner Ju-gendzeit an der Idee eines sozial und ökologisch nachhaltigen Wirtschaf-tens interessiert. Um mich mit dieser Idee und der Funktionsweise unserer (Wirtschafts-) Welt auseinanderzuset-zen, entschied ich mich für ein Studi-um der Wirtschaftswissenschaften.

Warum hast du dich dazu ent-schieden als Fellow bei Teach For Austria zu arbeiten?Bevor ich einige Male über das Inse-rat von Teach For Austria gestoßen bin, habe ich eigentlich nie darüber nachgedacht mich im Bildungssektor zu bewerben. Doch je mehr ich über das Projekt von Teach For Austria nachdachte, desto mehr begeisterte mich die Möglichkeit zu unterrichten. Die Verwirklichung einer offeneren, gerechteren Gesellschaft braucht eine verantwortungsvolle, innovative, kritisch und für sich selbst denkende neue Generation. Kinder, die über den Tellerrand hinausblicken, eine Situati-on von unterschiedlichen Perspekti-ven betrachten und sich in andere ein-fühlen können. Und, so wie ich glaube eine der wichtigsten Punkte: Kinder, welche die Chance bekommen ihr ganzes Potenzial zu entfalten; die be-sonders in der Schule unterstützt wer-den, damit sie ihre Talente und Bega-bungen erkennen, fördern und leben können. All das sollte für jedes Kind möglich sein, ganz gleich welcher so-zialen Schicht oder Einkommensklas-se seine Eltern angehören. Teil dieser Entwicklung zu sein, war mein Antrieb um mich bei Teach For Austria zu be-werben.

Was motiviert bzw. inspiriert dich an deinem Job als Fellow?Die größte Motivation für mich ist der Sinn an der Sache. Um mich in einem Job wohlzufühlen, muss er für mich sinnvoll und nachhaltig in seinem Wirken sein. Diesen Impact in meiner Tätigkeit zu sehen, treibt mich dazu

JKU Absolventin.

an, mein ganzes Potenzial einzuset-zen und auch in schwierigen Zeiten weiterzugehen. Darüber hinaus kann ich meine Kreativität zum Ausdruck bringen, egal ob bei der Vorbereitung, oder in einer unvorhergesehenen Si-tuation in der Schule, manchmal muss einem einfach schnell etwas einfallen. Einer der absoluten Genüsse ist die Zusammenarbeit mit so vielen hoch motivierten und inspirierenden Kolle-gen und Kolleginnen.

Man muss auch dazusagen, dass der Job einiges von einem abverlangt; wie ein Bootcamp für die Persönlichkeits-entwicklung. Vor einer Klasse von pu-bertierenden Jugendlichen zu stehen bringt einen manchmal an die eigene Grenze, und genau an dieser Gren-ze kann man unendlich viel über sich selbst lernen.

Im Bewerbungsprozess muss man überzeugen: Was war dein Geheimrezept um die Jobzusage zu erhalten?Wenn es ein Geheimrezept gibt, dann war es wohl die Authentizität. Ich glaube es gibt nichts Wichtigeres als bei einem Bewerbungsgespräch au-thentisch zu sein.

WiWi-Absolventin Karin Fehringer ist als Fellow bei Teach For Austria an der NMS Leibnizgasse in Wien.

WIWI-ABSOLVENTIN IM PORTRAIT: KARIN FEHRINGER

MEINE 5 WICHTIGSTEN TÄTIGKEITEN IM JOB

Meine Hauptaufgabe als Lehrerin liegt im Unter-richten von 10 bis 14-Jährigen. Dieses Jahr unterrichte ich Englisch, Informatik, Musik und Sport; hauptsächlich in 3. Klassen.

Zu jeder Unterrichtseinheit gehört die Vor- und Nachbereitung, das beinhaltet die Planung der Stunde, die Erstellung von Unterrichtsmateri-alien und das Korrigieren von Hausübungen, Tests und Schularbeiten.

JKU Absolventin.

Heuer liegt mein Fokus besonders auf dem Einsatz von neuen Medien im Unterricht. Gemeinsam mit einer Kollegin habe ich das Pro-jekt Digi@School gestartet. Hierbei geht es im Wesentlichen um den Einsatz von Tablets, YouTube und Co im Unterricht. Über eine Projektfi-nanzierung konnten wir Unterstützung für die Anschaffung von Tablets lukrieren, die wir im Unterricht benutzen. Den YouTube Kanal verwen-den wir um mit den Schülern und Schülerinnen gemeinsam Lernvideos zu produzieren und hochzuladen oder selbst Videos für den Unterricht zu gestalten. Eine meiner Hauptaufgaben liegt also derzeit in der Er-stellung von animierten Lernvideos für Englisch und Video-Tutorials für meinen Informatikunterricht.

Als Teil des Fellowprogrammes gibt es auch immer wieder Hospitationen, Seminare und Workshops. Außer-dem konzipiert jede und jede/-r Fellow eine Vision, an der intensiv in der Klasse oder Schule gearbeitet wird.

Eine weitere Aufgabe ist das Planen von Ausflügen, Workshops und Klassenfahrten.

Enter Your Future

Tätigkeitsschwerpunkte

� Validierung der Ratingmodelle � Validierung von Risikoparametern � Erstellung von Berichten und Ad-Hoc Auswertungen � Erteilung von Auskünften zu Ratingmodellen und Risikoparametern � Mitwirkung bei Anfragen der internen und externen Aufsichtsorgane � Mitwirkung bei Projekten inklusive fachlicher Zieleverantwortung

Ihre Qualifikationen

� Abgeschlossenes Mathematik-, Statistik-, oder Volkswirtschaftslehrestudium (Schwerpunkt Ökonometrie) � betriebswirtschaftliches Wissen von Vorteil � sehr gute Anwenderkenntnisse von MS Office (Excel, Word, Powerpoint), Programmierkenntnisse (zB SQL) von Vorteil � Englisch in Wort und Schrift, gute Rechtschreibkenntnisse � Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen � Verlässlichkeit, Genauigkeit � Eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise � ausgeprägte Teamorientierung � Eigeninteresse sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln

Unser Angebot

Sie erhalten ein sehr attraktives Vergütungspaket, welches Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass wir für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt ab EUR 33.763,04 brutto (inkl. Sonderzahlungen) sowie eine marktkonforme Überzahlung und attraktive Sozialleistungen bieten.

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online unter www.enteryourfuture.at. Der zuständige Ansprechpartner, Mag. René Angermair, MA, Tel.:+43 732 6596 22544, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Benefits

Als stärkste Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf Menschen, die ihre Gestaltungskraft, ihre Verant-wortung und Motivation einbringen. Ihnen steht ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen mit interessanten Aufgabenstellungen, die weit über das Kernbankgeschäft hinausgehen, zur Verfügung. Wir bieten engagierten Persönlichkeiten zum ehestmöglichen Eintrittszeitpunkt im Ausmaß einer Vollzeitbeschäftigung folgende Position:

MitarbeiterIn Gesamtbanksteuerung –KreditrisikocontrollingDienstort: Linz

Raiffeisen LandesbankOberösterreich

Unsere Vielfalt - Ihre Chance

Enter Your Future


� Validierung der Ratingmodelle � Validierung von Risikoparametern � Erstellung von Berichten und Ad-Hoc Auswertungen � Erteilung von Auskünften zu Ratingmodellen und Risikoparametern � Mitwirkung bei Anfragen der internen und externen Aufsichtsorgane � Mitwirkung bei Projekten inklusive fachlicher Zieleverantwortung


� Abgeschlossenes Mathematik-, Statistik-, oder Volkswirtschaftslehrestudium (Schwerpunkt Ökonometrie) � betriebswirtschaftliches Wissen von Vorteil � sehr gute Anwenderkenntnisse von MS Office (Excel, Word, Powerpoint), Programmierkenntnisse (zB SQL) von Vorteil � Englisch in Wort und Schrift, gute Rechtschreibkenntnisse � Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen � Verlässlichkeit, Genauigkeit � Eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise � ausgeprägte Teamorientierung � Eigeninteresse sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln

Unser Angebot



Benefits


MitarbeiterIn Gesamtbanksteuerung –KreditrisikocontrollingDienstort: Linz



Enter Your Future


� Erstellen von Bilanz- und Unternehmensanalysen sowie Ermittlung von Kennzahlen zur Bonitätsbeurteilung von Firmenkunden � Plausibilitätscheck von übermittelten Jahresabschlussdaten � Kommentierung auffälliger Jahresabschlusspositionen


� Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder FH (Schwerpunkt Unternehmensrechnung) und/oder � Einschlägige Berufserfahrung � Ausgezeichnete Rechnungswesenkenntnisse � Gute Englischkenntnisse � Strukturierte und selbständige Arbeitsweise � Ausgeprägte analytische Fähigkeiten � Genauigkeit und Teamorientierung � Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit � IT-Affinität (v.a. MS-Office)

Unser Angebot



Benefits


MitarbeiterIn UnternehmensanalyseSchwerpunkt Bilanzanalyse (UGB und IFRS)Dienstort: Linz



Insight.

UNTERNEHMEN STELLEN SICH VOR: BET-AT-HOME.COMMit mehr als 4,6 Millionen registrier-ten Kunden weltweit ist bet-at-home.com einer der Spitzenspieler der eu-ropäischen Gaming-Branche, und gestaltet diese entscheidend mit. Zum umfangreichen Angebot zählen Sportwetten, Casino, Live-Casino, Ve-gas, Poker, Virtual und eSports – wir machen das Leben zum Spiel!

WER WIR SIND

Der Anpfiff zur Erfolgsgeschichte von bet-at-home.com ertönte im Jahr 1999. Als Holding performt die bet-at-home.com AG mit Sitz in Düsseldorf seit

2004 erfolgreich an der Frankfurter Börse. Das Unternehmen verfügt über Gesellschaften in Deutschland, Öster-reich, Malta und Gibraltar. Das interna-tional aufgestellte Team mit rund 300 Mitarbeitern aus 22 Nationen agiert zum überwiegenden Teil vom österrei-chischen Standort in Linz aus. Auch im internationalen Sport-Sponsoring hat sich das Unternehmen einen bedeu-tenden Namen als kompetenter und verlässlicher Partner gemacht.

Im Geschäftsjahr 2016 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 2,92 Mrd. Euro, sowie einen Rohertrag von 138,7 Mio. Euro. Diesen Erfolg verdan-ken wir in erster Linie unserer enga-gierten Mannschaft, die sich wie auch unsere Branche durch Vielseitigkeit und Dynamik auszeichnet.

Der Glückspiel-Markt befindet sich derzeit im Umbruch, zahlreiche Län-der setzen auf Liberalisierung. Bereits jetzt verfügen wir über mehrere Li-zenzen. Um auch in Zukunft unseren Kunden und Geschäftspartnern weite-re Rechtssicherheit zu gewährleisten, beantragen wir in Ländern mit fairen und transparenten Rahmenbedingun-gen zusätzliche Lizenzen. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwor-tung bewusst. Responsible Gaming sowie die freiwillige Mitgliedschaft in internationalen Verbänden nehmen daher für uns oberste Priorität ein.

WAS WIR BIETEN

Im Team wird das Spiel entschieden und wir wollen auch in Zukunft um den Sieg mitspielen. Für unsere Mann-schaft suchen wir laufend nach talen-tierten und motivierten Teamplayern mit Eigeninitiative, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein. Wir bie-ten ein attraktives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten spielen dabei genauso eine zentrale Rolle, wie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

Wie im Sport halten auch wir unse-re Mannschaft durch kontinuierli-ches Training fit. Aus- und Weiterbil-dungsmaßnahmen gehören für uns zum Arbeitsalltag. Ein freundschaft-licher Umgang schafft eine angeneh-me Arbeitsatmosphäre. Wir duzen uns auch alle, ohne Ausnahme. Neu-

Name bet-at-home.com

Entertainment GmbH

Branche Online-Gaming und -Sportwetten

Standorte in Österreich/Ausland Linz (Österreich)

St. Julians (Malta)

Umsatz 2,92 Milliarden Euro (2016)

Meilensteine Dezember 1999: Gründung

Dezember 2004: Börsengang

Unternehmensphilosophie Das Leben ist ein Spiel!

FACTS

KONTAKT

Mag. Silke GruberHead of Human Resources

Tel.: +43/732/9015-1091Karriereportal: jobs.bet-at-home.com

Insight.WORDRAPLass dir die Karrierechance nicht entgehen. Unsere Mit-arbeiterin gibt Einblicke in ihr Arbeitsumfeld.

Name: Nadja F.Position: Mitarbeiterin KonzernrechnungswesenStudium: Wirtschaftswissen-schaften an der Universität Linz

Meinen Platz bei bet-at-home.com habe ich gefunden durch…

einen glücklichen Zufall. Das in-teressante Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle hat sofort meine Aufmerksamkeit geweckt. Darüber hinaus habe ich mich auf diversen Jobpor-talen und auf der Karriere-Seite von bet-at-home.com über das Unternehmen genau informiert. Das Gesamtpaket hat mir sehr gut gefallen, und mich über-zeugt, dass ich mich bewerbe.

Mir gefällt an meiner Arbeit, …

dass ich jeden Tag neue Heraus-forderungen in meinem inter-essanten Aufgabengebiet löse. Nach einer kurzen Einschulungs-phase konnte ich schnell selbst-ständig Aufgaben übernehmen und meine Arbeit flexibel eintei-len. Darüber hinaus schätze ich die direkten Kommunikationswe-ge im Unternehmen, die flachen Hierarchien sowie das Zusam-menarbeiten mit vielen gleich-altrigen Kolleginnen und Kolle-gen. Der Arbeitsalltag gestaltet sich abwechslungsreich und spannend, da das Arbeitsumfeld einem stetigen Wandel unter-liegt. Neben der angenehmen Arbeitsatmosphäre bietet bet-at-home.com auch vielfältige Freizeitmöglichkeiten: Ski- bzw. Sommerausflug, Sportturniere sowie regelmäßig angebotene Sportkurse bzw. Vergünstigun-gen fürs Fitnessstudio.

Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen, weil …

mir neben einem spannenden Arbeitsumfeld auch eine ausge-wogene Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Freizeit sehr gut vereinen.

en Kollegen ermöglichen wir durch unser Mentorship-Programm einen idealen Einstieg.

Wir legen Wert auf Teamgeist, denn wie im Sport entscheiden Vertrauen und die perfekte Abstimmung zwi-schen den Akteuren über Sieg oder Niederlage. Bei uns erwarten Mitar-beiter eine Reihe an betrieblichen Benefits. Darüber hinaus fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit.

Das vielfältige Sportangebot umfasst unter anderem Fußball, Tennis und CrossFit. Workshops zu den Themen Ernährung, Ergonomie, Wohlbefin-den und Bewegung komplettieren das „Fit-at-work“-Konzept. Mitarbei-ter-Events wie Weihnachtsfeier, Be-achvolleyball-Turnier oder Ausflüge im Sommer und Winter runden die Benefits ab.

JETZT EINSTEIGEN UND GEMEINSAM AUFSTEIGEN.

Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an: [email protected] Ansprechperson: Mag. Andreas Rothmann

HASLINGER / NAGELE & PARTNER RECHTSANWÄLTE GMBHRoseggerstraße 58, 4020 Linz, Tel. +43 / 732 / 78 43 31 - 0

www.haslinger-nagele.com

Was uns wichtig ist:

Wir arbeiten im Team, bestehend aus JuristInnen, die Rechtsprobleme nicht einfach hinnehmen, sondern bearbeit-en, Lösungen suchen und durchsetzen – dafür braucht es juristisches Argumentationsvermögen, Präzision im Denken und Schreiben, Problembewusstsein und Lösungsorientierung, Einsatzwillen und Teamgeist. Wir verstärken unser Team sowohl mit BerufseinsteigerInnen als auch erfahrenen JuristInnen, die in der Hitze des juristischen Gefechts hochprofes-sionell und fokussiert arbeiten, Zusammenhänge und Prioritäten erkennen und den Belastungen des anwaltlichen Alltags standhalten – mit Engagement, Präzision und Flexibilität, Verständnis für das Rechts- und Wirtschaftsleben und Freude an Kommunikation.


Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften bzw. Wirtschaftsrecht, sehr gute Englischkenntnisse, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Lern- und Einsatzbereitschaft, professionelles und freundliches Auftreten. Erfahrung als UniversitätsassistentIn bzw. Vorpraxis in einer Anwaltskanzlei oder in einem Unternehmen von Vorteil.

Wir bieten Ihnen

Juristisch anspruchsvolle Herausforderungen, ein umfassendes Aus- und Fortbildungskonzept, erstklassige Entwicklungs-perspektiven sowie überdurchschnittliche Entlohnung (mind. € 2.300,00 brutto; eine Überbezahlung ist je nach beruf-licher Qualifikation und Erfahrung möglich).

Wer über Engagement, Ausdauer und Teamgeist verfügt, ist am besten Weg nach oben.

Als eine der führenden Rechtsanwaltskanzleien sind wir stets auf der Suche nach

RECHTSANWALTSANWÄRTER/INNENmit denen wir gemeinsam den Gipfel erklimmen.

Join us here:

JKU Absolventin.

Was sind bzw. waren deine persönlichen Erfolgsfaktoren für deine Karriere?

Mag. Andrea Rockenbauer ist Leiterin der Konzernrevision bei der Energie AG Oberösterreich.

Rechtswissenschaften und Betriebs-wirtschaft Ende der 70iger Jahre: Großteils nebenberuflich zu studieren war eine Challenge. Heute bietet die JKU hier sehr vielfältige Möglichkeiten. Die Energie AG bot mir die Chance, in einem innovativen Umfeld einen spannenden Weg von der Betriebs-wirtschaft, über die Personaljuristerei, zur PC-Einführung in der Verwaltung bis zur Mitarbeit im Business-Re- engineering-Prozess im Zug der Strom-marktliberalisierung zu beschreiten. Mein „Lieblingsprojekt“ war allerdings mein Sohn. Die ersten Lebensjahre in-

tensiv mit ihm zu verbringen, möchte ich nicht missen. Für Führungsaufga-ben gibt es keine bessere Trainings-plattform!

Die Implementierung von Risikoma-nagement war mein „Come-Back“ im Unternehmen. Als Vortragende für Ri-sikomanagement an die JKU zurück-zukehren, hat mir viel Freude bereitet. Eine Verbindung zwischen den Erwar-tungen von jungen Studierenden und beruflicher Praxis zu einem kompak-ten Themeneinstieg in eine durchaus noch „junge Materie“ herzustellen, war mir dabei besonders wichtig. In mei-ner heutigen Funktion als Leiterin der

Konzernrevision bei der Energie AG sorge ich für Assurance und die Wei-tergabe von best practice-Lösungen. Moderne Revisionsarbeit ist nicht mehr retrospektiv, sondern richtet den Fokus auf zukunftsfähige, nachhaltige Verbesserungspotentiale. Eigenver-antwortliches Handeln und gute Selb-storganisation halte ich für essentielle Fähigkeiten. Gerade von Frauen wird hohe Flexibilität verlangt, wenn sie interessante Aufgaben übernehmen wollen. Um diese Herausforderungen zu meistern, ist lebenslanges Lernen eine Voraussetzung. Für Neugierige wie mich, eine vielversprechende Per-spektive.

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Anforderungen. IT Ausbildung (EDV-HTL, Informatikstudium oder entsprechende Praxiserfahrung). mehrjährige Erfahrung in SAP HCM, SAP ERP (FI/CO) und/oder SAP BI. Praxiserfahrung mit SAP Entwicklungstechnologien (wie z.B. ABAP, ABAP/OO, Dynpro ABAP, SAP Business Workflow, SAP Smart Forms). analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Problemlösungsfähigkeit. Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Teamfähigkeit

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Mit einem 180-Sekunden Pitch zum Marketing-Praktikum

ZUM GREIFEN NAH

KarriereTipp

Was haben die „Marketing-XLounge-Ferialjobbörse“, ein „Elevator-Pitch“, die Start-up Show „2 Minuten 2 Millionen“ und die „Höhle des Löwen“ gemeinsam? Bei allen gilt es, eine Jury zu überzeugen. Im Falle der „Marketing-XLounge-Ferialjobbörse“ war das Produkt eine Person – eine Studentin oder ein Student. Das Ziel: eines von insgesamt 20 heißbegehrten Marketing-Praktika für den Sommer 2018 zu erhalten.

Die kritische Jury der 180-Sekunden-Challenge: Die Höhle des Löwen ist dagegen ein „Spaziergang“

180 Sekunden hatten die TeilnehmerIn-nen - allesamt StudentInnen der JKU und FH. St. Pölten - der Marketing-XLounge-Ferialjobbörse Zeit, um die hochkarätige Jury von sich und der ei-genen Leidenschaft zum Marketing zu überzeugen. Die „Löwen“ - allesamt hochkarätige Marketing-ExpertInnen - verschiedenster Branchen wie Agentu-ren (z. B. afp, Conquest, Lunik2, Pulp- media), Industriebetriebe (RUBBLE MASTER, Miba, Wacker Neuson), Han-del und FMCG (Hofer, XXXLutz, Fran-kenmarkter), Dienstleistungsbetriebe, Medien (OÖN), Forschung & Bildung (Johannes Kepler Universität), Kepler Society, LIWEST, LIVA, Musiktheater, uvm.

KarriereTipp

Die Marketing-XLounge-Ferialjobbör-se wurde im Jahr 2012 von Visiomedia GF und Lektor Dr. Markus Eiselsberg und Mag. Janine Heinzle ins Leben ge-rufen. Die Idee entstand aus der Mar-keting-XLounge, dessen Ziel es war und nach wie vor ist, ein Angebot zu schaffen, welches StudentInnen und MarketerInnen miteinander vernetzt und damit Synergien erzeugt. Die Mar-keting-XLounge bietet ein vielseitiges Angebot - unter anderem Vorträge von ExpertInnen aus der Wirtschaft oder auch Netzwerk-Veranstaltungen. Somit passen die Marketing-XLounge und die dazugehörige Ferialjobbörse perfekt zusammen.

,,Das Ziel der Marketing-XLounge-

Ferialjobbörse ist es“, so Eiselsberg, ,,Praktika an MarketingstudentInnen zu vermitteln“. Aus einer einfachen Idee wurde ein Projekt, welches nun bereits in die sechste Runde startete. Eine Win-Win-Situation sowohl für die Stu-dentInnen als auch für die teilnehmen-den Firmen. Das Hearing bestand aus einem zweistufigen Auswahlverfahren:

In einem ersten Schritt wurden die bes-ten 30 StudentInnen auf Basis eines Bewerbungsfragebogens selektiert.

All jene StudentInnen, die es in die Runde 2 schafften, wurden zu einer 180-Sekunden-Challenge eingeladen, bei der sie sich selbst innerhalb von drei Minuten einer Jury präsentierten.

Die Jury bestand bis dato immer aus MarketingleiterInnen unterschiedli-cher Branchen. Sie wählten die 20 besten StudentInnen für einen Prak-tikumsplatz aus. Die Kriterien für die Auswahl sind und waren vielfältig: ers-ter Eindruck, Kreativität, Leidenschaft zum Marketing, Kommunikation, Zu-verlässigkeit etc.

Dass das Format der Marketing-XLounge-Ferialjobbörse Gefallen fin-det, spiegelt sich nicht nur in der Zahl der teilnehmenden StudentInnen wie-der, sondern auch in der Anzahl an Un-ternehmen, die einen begehrten Job zur Verfügung stellen. Denn nicht nur ein Bild sagt mehr als tausend Worte, sondern auch eine Statistik.

FactboxFolgende Fakten sprechen durchaus für den Erfolg der Ferialjobbörse:• 6 Jahre Marketing-XLounge-Ferialjobbörse: 2013-2018• Mehr als 300 Bewerbungen • 45 teilnehmende Unternehmen• 120 vermittelte Praktika • Ca. 32.400 Sekunden an 180-Sekunden-Challenges

Du bist neugierig geworden und möchtest im Jahr 2019 an der Mareting-XLounge-Ferialjobbörse ebenfalls einen der heißbegehrten Praktikaplätze ergat-tern? Dann melde dich gleich für den Newsletter an, um up-to-date zu bleiben: www.marketing-xlounge.at

Doch was ist die Marketing-XLounge-Ferialjobbörse?

JURY 2018• Meinhard Lukas, Rektor JKU • Wolfgang Chmelir, MIBA• Elisabeth Eidenberger, OÖN• Michael Ehrengruber, RLB OÖ• Edwin Feichter, Hofer• Markus Gaggl, RUBBLE MASTER• Michael Grecksamer, XXX-LUTZ • Janine Heinzle,

REICHLUNDPARTNER• Helmut Kammerzelt, FH St. Pölten• Gerhard Kürner, Lunik2• Paul Lanzerstorfer, Pulpmedia• Martin Liedl, afp• Kaus Lindinger, Conquest• Stefan Neubauer, ÖAMTC• Patrick Moser, Starzinger• Philipp Müller, LIWEST• Johannes Pracher, Kepler Society• Helmut Schmidt, LIVA• Karolin Solly, Wacker Neuson• Markus Eiselsberg,

Visiomedia und Lektor

INFORMATIONEN

www.marketing-xlounge.atfacebook.com/marketingxlounge

Bei der 180-Sekunden-Challenge müssen die StudentInnen direkt vor der Jury präsentieren.

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FitnessTipp

Bedecke mit deinen Handflächen für ca. 5 Minuten deine geschlossenen Augen. Es ist empfehlenswert die Hände vorab aneinander zu reiben, dass die Handflächen warm sind. Deine Augen sind danach erfrischt.

AUGENENTSPANNUNG

Düfte haben eine große Wirkung auf unsere Sinne. Ein paar Tropfen von Lavendel-, Oran-gen- oder Melissenöl in einer Duftlampe im Büro wirken sehr beruhigend und entspannend.

DÜFTE

Diese Übung kannst du im Prinzip überall machen, egal ob beim Kopierer oder im Bürosessel. Ziehe deine Augenbrauen hoch. Atme mehrmals ruhig tief durch die Nase ein und aus. Danach lasse deine Augenbrauen los und entspanne dich.

AUGENBRAUEN HOCHZIEHEN

ARBEITGEBER UNTER DER LUPE

Die österreichische Wirtschaft nimmt nach einigen mageren Jahren wieder stark an Fahrt auf. Rund 65 % der heimischen Unternehmen bewerten ihre Auftragslage als gut bis sehr gut – und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern/innen. Umgekehrt bedeutet dies für Jobsuchende, dass das Angebot an spannenden Karrierechancen so gut wie lange nicht mehr ist.

Aber wie kann man als Bewerber/in überprüfen, ob das lukrative Jobangebot bzw. der Traum-Arbeitgeber das halten, was sie versprechen? Wie gut ist das Betriebskli-ma tatsächlich, wie ist die Unternehmenskultur usw. – oftmals sind Unternehmens-Website und Informationen aus dem Bewerbungsgespräch wenig hilfreich. Eine Möglichkeit, um ein wenig „hinter die Unternehmens-Fassade“ zu blicken, stellen die Erfahrungsberichte auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor usw. dar. Auf diesen erhält man Auskunft über Unternehmen und deren tatsächli-chen Umgang mit Mitarbeitern/innen und Bewerbern/innen.

Wie bei jeder Bewertungsplattform sollte man sich jedoch nicht blindlings auf die geposteten Infos verlassen, sondern Folgendes beachten:

• Mehrere Portale zur Sammlung von Informationen nutzen• Alle Bewertungen lesen – nicht nur die schlechten• Anzahl und Aktualität der Erfahrungsberichte – je mehr und aktueller, desto

glaubhafter ist die Gesamtbewertung• Vorsicht bei auffallend überschwänglich positiv formulierten oder identischen

Bewertungen • Nimmt das Unternehmen Kritik an und nimmt dazu Stellung, ist das ein wertvol-

ler Hinweis auf Unternehmenskultur und Dialogfähigkeit

Sammle alle recherchierten Informationen, um ein übersichtliches Gesamtergebnis für deinen Arbeitgeber-Check zu erhalten. Nutze diesen Input als Orientierungshilfe für deine Bewerbung als auch für das spätere Vorstellungsgespräch.

Viel Erfolg wünschtdeine TRESCON

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Verändere mit uns 101 Lebenswege – Deinen eigenen und den von 100 Kindern.

Entrepreneur.BASE

Die Linzer-Studentin Viktoria Buchberger ist mit ihrem Fit-nessblog und über 22.000 Followern vielen ein Begriff. Unter dem Instagram-Username @viktoriabuchbrgr postet sie täglich Bilder, Videos, Tipps und Tricks und berichtet von ihrem Alltag - und den Usern gefällt’s!

In einer kurzen Session unter dem Titel „Vom Hobby-Blogger zum Influencer: Wie monetarisiere ich meine Followerbase?“ am 19.01.2018 gab sie 15 Teil-nehmerInnen in der Entrepreneur.BASE der JKU Einblicke in die Welt der Blogger. Denn auch in der Wirtschaft kommt man heutzu-tage kaum mehr am Influencer-Marketing vorbei. Beim Influencer-Marketing bedienen sich Firmen und Organisationen der Reich-weite von Meinungsmachern (=Influencer) in der digitalen Welt und vor allem via Social Media. Täglich ein Foto auf den diversen Plattformen zu posten, reicht längst nicht mehr aus, um nachhaltig Inhalte vermitteln zu können. Ein Social Media-Kanal von heute

muss genauestens durchdacht, konzipiert und auf die entspre-chende Zielgruppe abgestimmt sein. Das beginnt mit dem Wording und geht hin bis zu banalen Fragen, ob das Du oder das Sie in der Kommunikation verwendet wird.

Erst letzte Woche erregte eine 22-jährige englische Bloggerin aufsehen als sie bei einem Dubliner-Hotel um eine gratis Nächti-gung anfragte in Austausch mit einer „positiven“ Erwähnung auf ihren Youtube- und Instagram-Kanälen, das Hotel diese Anfrage aber nicht nur ablehnte, sondern ein generelles Hausverbot für alle Blogger/Influencer aussprach.

Ein überaus facettenreiches Thema also, das im Wesentlichen alle betrifft, die sich in der digitalen Welt aufhalten, wenn auch vielleicht gar unbewusst.

Vom Hobby-Blogger zum Influen-cer. Wie monetarisiere ich meine Followerbase?

FIRESIDE TALK: EIN NACHBERICHT

VERANSTALTUNGSTIPP

Aufgrund der großen Nachfrage gibt es einen Folgetermin mit Viktoria Buchberger:

6. März 2018, 17.30 Uhr, Entrepre-neur.Base: Vom Hobby-Blogger zum Influencer 2.0

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JUP - Jungunternehmerpreis: Für junge Unternehmen, mit innovativen Ideen. Einreichung: Bis 8. März 2018 // www.jungunternehmerpreis.at

FUCKUP NIGHTS LINZ

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Aktuelles unter: www.fuckupnights.com/linz/

Andere teilhaben lassen – auch wenn es um Misserfolg gehtGerade zur Zeit des Start-up Hypes rücken die Fuckup Night Stories geschei-terter Start-ups als tending topic ins Rampenlicht. Während in Österreich jedes dritte Start-up Schiffbruch erleidet, sind es im Silicon Valley neun von zehn. Diese Veranstaltungsreihe mit dem obszönen Namen hat zum Ziel, Scheitern zu entta-buisieren und eine positive Fehlerkultur in OÖ zu etablieren. Zwei bis vier Speaker (Start- ups, KünstlerInnen oder ProjektinitiatorInnen) erzählen in 10 Minuten auf der Bühne offen über ihr „fuckup“, was so viel wie „Missgeschick“ bedeutet. Denn das Entscheidende ist, wie gehe ich mit meinen Fehlern um?

Ursprünglich entstand das Konzept 2012 in Mexiko – heute gibt es die Fuckup Night in über 252 Städten in mehr als 80 Län-dern. In Linz setzen die JKU gemeinsam mit der Kunstuni und der Tabakfabrik Linz dieses Format regelmäßig um. Beim Event am 18. Jänner 2018 plauderte Michael Niedermayr aus dem Nähkästchen, was bei seinem Startup „Blue Sparrow“ schief gelaufen ist: Bei den Kunden war die Idee der ersten Selfiedroh-ne nicht der letzte Schrei, der chinesische Drohnenmarkt war schneller und knallhart, was zum Absprung eines Investors und dem finanziellen Aus führte.

Der positive Umgang mit Misserfolgen, zu lernen und diesen Erfahrungsschatz weiterzugeben sind die Schlüssel, nach dem Motto von Samuel Beckett: „Wieder versuchen. Wieder scheitern. Besser scheitern.“

Was war Dein fail? Wir freuen uns über deine Story bei der nächsten Fuckup Night im April: [email protected] // www.facebook.com/funlinz

Michael Niedermayr erzählte seine Fail-Story

Netzwerke spinnen Diese Weisheit hat auch im digitalen Zeitalter nicht an Bedeu-tung verloren: Kommunikation und Austausch sind Erfolgsfak-toren. Dies gilt besonders für den Gründungsbereich. Wenn Du Dich aktiv in Netzwerke einbringst und mit anderen austauschst, hast Du Zugang zu Informationen und Rückmeldungen zu Deinen Ideen. Von der ersten Idee bis hin zu Umsetzung gibt es viele Möglichkeiten um Feedback einzuholen. Neben der klas-sischen Start-up-Beratung bieten auch Wettbewerbe Chancen, um an der eigenen Idee zu feilen.

Rede über Deine Vorhaben und Ideen, das bringt Dich weiter: Von den wichtigsten Awards im Start-up-Bereich (Infobox) bis hin zu den Fuckup Nights, die Dir zeigen: Experiment – Fail – Learn – Repeat

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GEDACHT. SUDOKU.

GELACHT. KARRIEREWITZE.Meint ein Gärtner zum anderen: „Es heißt ja, dass es den Pflanzen gut tut, wenn man ab und zu mit ihnen spricht.”

„Okay,” erwidert sein Kollege, „dann gehe ich nach hinten und beleidige das Unkraut!”

Der Bankdirektor ruft seine Sekretärin zu sich und fragt: „Haben Sie schon meine Frau angerufen und ihr mitgeteilt, dass ich heute leider erst sehr spät nach Hause komme?“„Ja, natürlich“, antwortet sie. „Und was hat sie gesagt?“, will der Direktor wissen.„Ob sie sich darauf verlassen kann“, antwortet seine Sekretärin.

Ein Service, viele Chancen: Unsere Zielgruppe. Die Karrierebibliothek ist die Anlaufstelle für alle unsere Studie-renden und Alumni.

Unser Angebot ist kostenfrei, abwechs-lungsreich und inspirierend. Ein großes Dankeschön an unseren Sponsor, die Arbeiterkammer OÖ.

TIPPS & TRICKS ZUR SCHLAGFERTIGKEITTrainiere mit Übungen deine Schlagfertigkeit und überzeuge in schwierigen Dis-kussionen durch deine Sprachkreativität. Ryborz, Heinz: Geschickt kontern: Nie mehr sprachlos! Schlagfertigkeit trainieren und angemessen einsetzen. Walhalla Verlag, Regensburg.

FINDE DEINE SELBSTMOTIVATIONSteigere deine Leistungsfähigkeit, indem du neue Denkmuster erlernst. Stelle dich unangenehmen Situationen und arbeite effektiv. Stritzelberger, Reinhold: Selbstmotivation. Wie Sie dauerhaft leistungsfähig bleiben. Haufe-Verlag, Frei-burg.

DEINE KARRIEREBIBLIOTHEK AN DER JKU.Deine Eintrittskarte in die Welt des Karriere-Wissens.It`s a good day to read: Bei uns gibt es das volle Paket an spannenden Büchern. Unser Ziel ist dir ein Maxium an Wissen zu vermitteln.

Neue Perspektiven für Ihre Karriere.

EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung und ist in Österreich mit rund 1.000 MitarbeiterInnen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Unsere hochqualifizierten und motivierten Teams sind das Herzstück unseres Unternehmens – denn erst die Leistungen jedes einzelnen Mitglieds formen unseren Erfolg.

Karrierechancen für Talente!

Wir suchen laufend engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die mit unserer Organisation wachsen und sich weiterentwickeln möchten. Für unser Team suchen wir aktuell:

Assistant für die Rechnungslegungsberatung (m/w) | Linz, Salzburg, Klagenfurt

Berufsanwärter für die Steuerberatung (m/w) | Transfer Pricing | Wien, Linz

Consultant Corporate Finance (m/w) | Valuation & Business Modelling | Linz

Praktikum in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung | ab Jänner 2019 | alle Standorte

Das bringen Sie mit:Sie absolvieren ein einschlägiges Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder haben Ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen? Fachwissen, Engagement und frische Ideen kennzeichnen Ihre Arbeit? Sie denken unternehmerisch, bringen viel Teamspirit mit und freuen sich darauf, mit einem motivierten Team sowie bedeutenden Kunden zusammen zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir:Starten Sie in einem jungen, dynamischen Team Ihre Karriere und profitieren Sie von den klaren Karriere- perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen ermöglichen. Auf Sie warten spannende Aufgaben-stellungen, ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm und eine offene Feedbackkultur, damit Sie Ihren Karriereweg optimal gestalten können.

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Vorbehaltlich Satz- und Druckfehler.

Karrieremagazin für JKU-Studierende und AbsolventInnen ...der Einladung von Rektor Meinhard Lukas...

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