56 | Chef Info | 1/2009 1/2009 | Chef Info | 57

H ohe Qualität der Lehrlingsausbil-dung macht sich bezahlt.Das zeigt sich, wenn man sich bei Elektro

Kagerer mit neuem Firmensitz in Pasching umschaut: Seit vor gut drei Jahren die Lehrlingsakademie ins Leben gerufen wurde, steigt nicht nur die Qualität der Ausbildung – das Unternehmen hat auch enormen Zulauf an jungen Menschen, die an einer Lehre interessiert sind. Damit ist die Zukunft gesichert: Top ausgebildete

Facharbeiter sind schließlich wesentlicher Erfolgsfaktor. „Als Unternehmer sollte ei-nem klar sein, dass man die Facharbeiter der Zukunft selbst heranziehen muss. Diese Qualität wird immer entscheiden-der“, sind sich Geschäftsführer Ing. Chris-tian Ebner und Prokurist Mario Leibetze-der einig. Die Unternehmensbereiche des Elektrotechnik-Unternehmens erstrecken sich vom Elektroanlagenbau über Haus-technik bis hin zur Datentechnik.

Energiegeladene Angebote

Bei einer gesamten Mitarbeiterzahl von 141 sind es derzeit 39 Lehrlinge, die bei Elektro Kagerer ausgebildet werden. Um die Ausbildung dieser jungen Menschen anzuheben, hat sich das Management von Kagerer vor rund drei Jahren entschieden, eine Lehrlingsakademie ins Leben zu ru-fen. Eng kooperiert wird dabei auch mit dem Firmen Intern Training FIT des WIFI. Für frischen Wind und positive Resultate ist seither gesorgt: Neben regelmäßigen Elternabenden, einem jährlichen Outdoor-Kick, Präsentationsabenden, einem Prämi-ensystem und der eigenen Lehrlings-Web-site absolvieren die Auszubildenden FIT-Module in den Bereichen Persönlich-keitsentwicklung und technischer Fachspe-zifika. Letztere ermöglichen, dass abseits vom Schulunterricht in die Tiefe gegangen wird und offene Fragen geklärt werden. „Gerade im Bereich Mathematik haben wir durchaus hohe Ansprüche. Um dem ge-recht zu werden, fehlt in der Schule oft einfach die Zeit“, so Christian Ebner. Ins-gesamt sind die Berufsschulen in die Aktivitäten von Kagerer mit eingebunden. „Es ist für uns ganz wesentlich, dass die

entwICklung. Mit einem deutlichen Bekenntnis zu neuer Qualität in der Lehrlingsausbildung macht sich Elektro Kagerer fit für die Zukunft. Wesentliche Inputs dazu kommen vom WIFI FIT und seinen Lehrlingsprogrammen.

Kick-off für Lehrlinge

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WIFI FIT: Wissen nach Maß

Das Firmen Intern Training des WIFI bietet unter dem Motto „Vom Lehrling zum Mitdenker“ maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme für die Fachar-beiter von morgen. Für die beruflich-fachliche Ausbildung hat man spezifi-sche Module und Instrumente entwickelt, die auf die speziellen Anforderungen jedes Unternehmens abgestimmt und von einem vielseiti-

gen Trainer- und Moderatorenteam in den Unternehmen umgesetzt werden. Die Themenpalette ist breit gefächert und reicht von Kommunikation über Teamfähigkeit bis hin zu speziell fachli-chen Themen.

Informationen zu allen Angeboten: firmen Intern training fIt des wIfI oÖ; DI günter Znidersic, wiener-straße 150, 4024 linz, tel.: 05-7000-7352; www.fit-international.com, office@wifi-fit.at

Young Generation

Schulen hier mit an Bord sind und wir so die jeweils 10-wöchigen Ausbildungszeiten mit den Präsenzzeiten im Unternehmen perfekt abstimmen können“, so der Lehrlingsbe-treuer des Unternehmens, Stefan Viehböck, der sich seiner umfassenden Aufgabe mit vollem Engagement stellt. Von der Rekrutie-rung über die Betreuung der Lehrlings-Home-page bis zum Planen der Weiterbildungsmaß-nahmen für die jungen Kollegen laufen die Fäden zunächst einmal bei ihm zusammen.

Erfolgskriterium Mitarbeiter

Elektro Kagerer setzt mit seiner Lehrlings-Offensive deutliche Zeichen: „In angespann-ten wirtschaftlichen Zeiten braucht es auch hier eine klare Positionierung am Markt“, ist Christian Ebner überzeugt. Dass jeder Mit-arbeiter eine Visitenkarte für sein Unterneh-men ist und dass Investitionen in Bildung und Entwicklung gerade junge Menschen von Anfang an an ihr Unternehmen binden, sind für Ebner Fakten, die es zu berücksich-tigen gilt. In diese Richtung geht auch der Fokus bei den Möglichkeiten, die FIT für heimische Unternehmen in Sachen Lehr-lingsausbildung zu bieten hat: „Lehrlinge und junge Mitarbeiter sind Teil der Corporate Identity eines Unternehmens. Darum ma-chen wir im Modul Soziale Kompetenzen zum Beispiel das Verhalten und Auftreten im Kontakt mit dem Kunden und im Umgang mit Kollegen zum Thema“, erklärt dazu Gün-ter Znidersic, bei WIFI FIT zuständig für den Bereich Lehrlingsentwicklung. Erwähntes Modul kommt auch bei Elektro Kagerer zum Einsatz: Neben Basic-Themen sind die In-halte hier auch punktgenau auf die Kommu-nikations-Anforderungen des Unternehmens

abgestimmt. Und auch wenn das für so manchen Jugendlichen ein schwieriger Be-reich ist, macht der Teamgedanke die eine oder andere Anfangsschwierigkeit schnell wett. „Für mich war die Teilnahme sehr lehr-reich – am Anfang vielleicht etwas unge-wohnt, aber dann wirklich interessant und locker“, schildert Dominik Klofterböck dazu

seine Erfahrungen. Er wird im Kagerer-Team als Elektroinstallations-Techniker ausgebildet – und kann sich bei erfolgreichem Absolvie-ren seiner Ausbildung auf einen fixen Job und spannende Herausforderungen freuen. ■

Jung und voller tatendrang - die lehrlinge bei kagerer

gf Ing. Christian ebner (Mi), Prokurist

Mario leibetzeder (re) und lehrlingsbe-

treuer Stefan Viehböck auf

erfolgskurs mit der kagerer-lehrlings-

akademie.

Lehre bei Elektro Kagerer

Die Lehrberufe im Unternehmen sind Elektroinstallationstechniker/in, Elektro-installationstechniker/in mit Schwer-punkt Prozessleit- und Bustechnik und Lagerlogistiker/in. Für die Jugendlichen ergibt sich im Rahmen der Kagerer Lehrlingsakademie eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten: ■ fIt-Modul 1: Schwerpunkt Soziale Kompetenzen; Dauer derzeit jeweils 2 Tage im Jahr für jeden Lehrling im ersten und im zweiten Lehrjahr.■ fIt-Modul 2: Fachspezifische und technische Themen zur Erweiterung der Lehre; drei Mal drei Tage für Lehrlinge im dritten und vierten Ausbildungsjahr. ■ Jobrotation: Die Lehrlinge werden in allen Unternehmensbereichen über das Berufsbild hinaus geschult. Im Rahmen des Ausbildungsplans ergibt sich eine Jobrotation zwischen Berufsschule, Lager und der Werk-statt für Schaltschrankbau. ■ Prämiensystem: Herausragende

Leistungen werden mit Prämien honoriert, die am Elternabend offiziell durch den Geschäftsführer übergeben werden. ■ elternabend: Einmal jährlich wird hier die Verbindung zwischen Eltern und Ausbildungsbetrieb gestärkt, offene Fragen werden geklärt.■ Präsentationsabend: Einmal im Jahr präsentieren die Jugendlichen das Er- lernte vor Eltern, Belegschaft und Ge- schäftsführung. Vorbereitet darauf werden die Lehrlinge vom Trainerteam des FIT. ■ outdoor-kick: Einmal jährlich geht es unter fachkundiger Anleitung hinaus in die Natur: Drei Tage lang werden verschiedene Themen und Team- aufgaben erarbeitet.■ lehrlings-website: Eigener Login-Bereich für die Kagerer-Lehr-linge; Online-Bewerbungsmöglichkeit; eigenes Profil jedes Lehrlings; zeitge-mäßes Info-Tool und Sprachrohr zu den Lehrlingen. www.kick-off.cc

Ansprechpartner: Stefan Viehböck, lehrlingsbetreuer; lehre@kagerer.at

Kick off