Lanxess_Arbeitgeberporträt TAD_2011.pdf

5/20/2018 Lanxess_Arbeitgeberportrt TAD_2011.pdf

1/6

TOP ARBEITGEBER DEUTSCHL AND 2011306

LANXESS AG

Gebude K 10

51369 Leverkusen

Andrea Hanke

[email protected]

Tel.: +49(0)21 04/30-5 64 39

www.lanxess.com

www.karriere-lanxess.de

Mitarbeiter rund 7.600 in Deutschland, rund 14.700 weltweit

Standorte Leverkusen (Konzernzentrale),

weltweit 45 Produktionsstandorte in 24 Lndern

Umsatz 5,06 Mrd. Euro weltweit (2009)

Fachrichtungen Naturwissenschaften (besonders Chemie),

Ingenieurwissenschaften (besonders Chemische Verfahrenstechnik,

Maschinenbau und Elektrotechnik), Wirtschaftswissenschaften

Einstellungen 2011 rund 160 in Deutschland, ca. 500 weltweit

Einstiegsgehalt abhngig vom Abschluss und der ausgebten Funktion

Internationale Einstze ja

Praktika ja

Studienabschlussarbeiten ja, auch Promotionen mglich

Die LANXESS AG wurde durch das CRF Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2011 zertifiziert.

Die Studie ermittelte in den Einzelkategorien folgende Ergebnisse:

Karrieremglichkeiten

Primre Benefits

Sekundre Benefits & Work-Life-Balance

Training & Entwicklung

Unternehmenskultur


2/6

www.toparbeitgeber.com 307

HR aktuell

Als neuer Hauptfrderer

untersttzt LANXESS die

gemeinntzige Bildungsinitiative

Teach First Deutschland

mit insgesamt 600.000 Euro

bis Mitte 2013. Die Initiative

frdert Schler mit schlechten

Startbedingungen, indem sie

Hochschulabsolventen aller

Studienrichtungen, sogenannte

Fellows, fr zwei Jahre an

Schulen in sozial schwachen

Einzugsgebieten schickt. Neben

der nanziellen Untersttzung

geht es uns vor allem um

kreative Ideen und persnliches

Engagement, um das

gemeinsame Ziel einer greren

Bildungsgerechtigkeit erreichen

zu knnen, sagt Zhengrong Liu,

Personalchef der LANXESS AG.

Energizing Chemistry

Die LANXESS AG ist ein fhrender Spezialchemiekonzern

und auf allen wichtigen Mrkten der Welt prsent. Seit

2005 ist das Leverkusener Unternehmen an der Frank-

furter Wertpapierbrse im M-Dax notiert. Der Konzern

konzentriert sich auf Premiumprodukte; das Kerngeschft

bilden die Entwicklung, die Herstellung und der Vertrieb

von Kunststoffen, Kautschuken, Spezialchemikalien und

Zwischenprodukten.

Chemietechnik mit Klimabonus

Das erste Telefonat, das Norbert Stark im Januar 2008 mit der

Personalabteilung von LANXESS fhrte, hinterlie einen guten

Eindruck bei ihm. Der 30-Jhrige hatte gerade sein Studium

der Verfahrenstechnik an der Hochschule Bremerhaven als

Master of Science beendet und sich bundesweit bei mehreren

Chemie-Unternehmen beworben. LANXESS zhlte zu den

Firmen, die umgehend antworteten. Ich wurde grundstz-

lich nach 17 Uhr angerufen und immer gefragt, ob ich gerade

Zeit htte zu telefonieren, erinnert sich Stark. Das habe ich

als sehr professionell empfunden. So wie auch den weiteren

Bewerbungsprozess. Schon kurze Zeit spter unterschrieb er

daher einen Vertrag. Seitdem arbeitet er als Projektmanager

bei der Aliseca GmbH in Leverkusen, einer 100-prozentigen

L

ANXESSAG


3/6


Norbert Stark,

Projektmanager bei der

Aliseca GmbH, einer Tochter

der LANXESS AG

Der Wunsch, mit Menschen

zusammenzuarbeiten, statt den ganzen

Tag vor dem Computer zu sitzen, war ein

Grund fr mich, Verfahrenstechnik zu

studieren. Und meine Erwartungen daran

haben sich bis heute ganz und gar erfllt.

Zudem ist LANXESS ein sehr attraktiver

Arbeitgeber, gerade hinsichtlich der

Karrieremglichkeiten. Fr Ingenieure bietet

das Unternehmen beispielsweise die Chance,

zwischen den Firmen und Abteilungen zu

wechseln, sich zum Betriebsingenieur oder

Sicherheitsbeauftragten zu entwickeln oder

ins Ausland zu gehen.

LANXESS-Tochter. Zum Leistungsspektrum der

Aliseca gehren technische Dienstleistungen

wie die Instandhaltung.

Von Beginn an wurde Stark mit vielfltigen Auf-

gaben betraut. Das fnfkpge Team, in dem

er arbeitet, verantwortet ein relativ umfangrei-

ches Erweiterungsprojekt, das sich ber mehr

als zwei Jahre erstreckte. Dabei war er von der

Rohrleitungsplanung ber die Apparatespe-

zizierung und Armaturenbeschaffung bis hin

zu behrdlichen Genehmigungsverfahren an

allen Schritten mageblich und mit viel Ent-

scheidungsspielraum beteiligt. Auerdem stand

er in stndigem Kontakt mit den zahlreichen

Funktionstrgern im Unternehmen den In-

genieuren, Handwerkern und Schichtarbeitern.

Der Wunsch, mit Menschen zusammenzuar-

beiten, statt den ganzen Tag vor dem Computer

zu sitzen, war ein Grund, Verfahrenstechnik zu

studieren, betont Stark. Und meine Erwartun-

gen daran haben sich bis heute ganz und gar

erfllt.

Auch sein Arbeitgeber hat ihn berzeugt.

LANXESS sei ein sehr attraktiver Arbeitgeber,

gerade hinsichtlich der Karrieremglichkeiten,

sagt Stark. Fr Ingenieure bietet das Unterneh-

men beispielsweise die Chance, zwischen den

Firmen und Abteilungen zu wechseln und sich

etwa zum Betriebsingenieur oder Sicherheitsbe-

auftragten zu entwickeln. Auch einen Auslands-

aufenthalt kann sich Stark gut vorstellen. Die

Chancen dafr stehen gut. Schlielich produziert

LANXESS an derzeit 45 Standorten weltweit.

Pionier fr Synthesekautschuk

Die Kautschukverarbeitung zhlt noch immer

zu den Kernkompetenzen des Leverkusener

Unternehmens. Fritz Hofmann, dem 1909 das

Patent fr das erste Verfahren zur Herstel-

lung von knstlichem Kautschuk verliehen

wurde, arbeitete damals bei den Elberfelder

Farbenfabriken, vormals Friedr. Bayer & Co.,

deren Erbe LANXESS angetreten hat. Heute

ist der Hightech-Werkstoff aus vielen Indust-

rien nicht mehr wegzudenken. So gilt es in der


4/6


Meinen Mitarbeitern ist es nicht

egal, was mit und in unseren

Anlagen passiert. Wir haben uns

bei LANXESS eine Firmenkultur

erarbeitet, die von Offenheit und

Leistungsbereitschaft lebt.

Thomas Magnus Hellmich,

Leiter der Adipinsureproduktion

im Werk Krefeld-Uerdingen

Reifenentwicklung, das magische Dreieck aus

Grifgkeit, Rollwiderstand und Verschlei zu op-

timieren und die Umweltvertrglichkeit der Kau-

tschukherstellung zu erhhen. LANXESS, als

Unternehmen einer nachhaltigen Entwicklung

verpichtet, hat die Produktionsprozesse daher

so verndert, dass auf gesundheitsschdigende

Substanzen verzichtet werden kann.

Neue Wege dieser Art zu gehen war fr Tho-

mas Magnus Hellmich das ausschlaggebende

Motiv, zu dem Konzern zu wechseln. Der heute

36-Jhrige hat an der Technischen Universitt

Dortmund Chemietechnik studiert und seine

Karriere 2000 als Diplom-Ingenieur im Anla-

genbau der Bayer AG gestartet. 2006 wechselte

er von dort zu LANXESS, um die Position eines

Bereichsingenieurs im Werk Krefeld-Uerdingen

und damit die technische Leitung der Adipin-

sureproduktion zu bernehmen. Adipinsure

ist ein wichtiges Vorprodukt fr Polyamide, die

in der Automobilindustrie zu hoch belastbaren,

leichten Strukturbauteilen wie Frontends, Pe-

dallagerbcken oder Bremspedalen verarbeitet

werden. Ich habe damals die Riesenchance fr

mich gesehen, in einem Unternehmen zu ar-

beiten, das echte Grochemie macht, erklrt

er. Hier zhlt die Chemietechnik zum Kern-

geschft, denn sie berechnet Energiestrme,

entwickelt Instandhaltungsstrategien und stei-

gert die Verfgbarkeiten.

Im Zuge eines deutschlandweit einmaligen Pro-

jekts hat Hellmich mageblich dazu beigetragen,

die Klimabilanz der Adipinsureproduktion er-

heblich zu verbessern. Dadurch hat LANXESS

das Ziel erreicht, den Aussto von klimaschdli-

chen Gasen in Deutschland von 2007 bis 2012

zu verringern. Hellmich protierte zudem ganz

persnlich von dem Erfolgsprojekt. Er wurde

nach der Inbetriebnahme zum Gesamtleiter der

Adipinsureproduktion befrdert und fhrt heute

rund 50 Mitarbeiter. Ein toller Karriereschritt und

fr mich als Chemieingenieur eher berraschend,

da in der Vergangenheit derartige Stellen in der

Regel mit Chemikern besetzt wurden, sagt er.

Wichtiges Wir-Gefhl

Ingenieure sind bei Hellmich daher gern ge-

sehen, vor allem Verfahrenstechniker mit den

Schwerpunkten Chemie oder Maschinenbau.

Von neuen Mitarbeitern erwartet der Manager

ein Fachhochschulstudium, wenn sie operativ als

Betriebsingenieure, und ein Universittsstudium,

wenn sie planerisch-strategisch als Bereichsin-

genieure ttig werden wollen. In jedem Fall aber

sollten sie die Folgen ihres eigenen Handelns

voraussehen knnen und die Meinung ihrer

L

ANXESSAG


5/6


Kollegen ernst nehmen. Wir sind deshalb so

erfolgreich, weil wir das Optimum aus unseren

Anlagen herausholen, sagt Hellmich. Das geht

nur, wenn alle gemeinsam im Team arbeiten.

Dieses Wir-Gefhl versucht er durch regelmi-

ge Teambesprechungen und das Delegieren von

Aufgaben herzustellen. Die Folge: Meinen Mit-

arbeitern ist es nicht egal, was mit und in unseren

Anlagen passiert. Wir haben uns bei LANXESS

eine Firmenkultur erarbeitet, die von Offenheit

und Leistungsbereitschaft lebt.

Fr Ingenieure und Naturwissenschaftler erfolgt

der Einstieg ins Unternehmen in der Regel direkt.

Traineeprogramme, wie es sie fr die Bereiche

Controlling, Finanzen, Marketing oder Personal

bereits gibt, werden zustzlich fr die technischen

Sparten ab 2011 angeboten und sind fr Natur-

wissenschaftler derzeit in der Diskussion. Fr alle

Neueinsteiger fhrt LANXESS regelmig die

zweitgige Einfhrungsveranstaltung XStart

durch, in der Vorstnde und hochrangige Mana-

ger sich und ihre Arbeitsbereiche vorstellen.

Potenzielle Fhrungskrfte drfen nach ein bis

zwei Jahren auf die Teilnahme am Programm

Start to Lead hoffen. Dort werden sie in sechs

eintgigen Modulen in Themen wie Kommunika-

tion, Konikt- und Projektmanagement geschult.

Auerdem durchlaufen Manager in leitender

Position fr zwei Tage ein Orientierungscen-

ter, um die eigenen Strken und Schwchen als

Fhrungskraft zu berprfen. Alternativ dazu

kann die erfolgreiche Karriere bei LANXESS in

eine Fachlaufbahn ohne Personalverantwortung

mnden.

Familienservice fr alle Fragen

In puncto Mitarbeiterfhrung folgt Personalleiter

Zhengrong Liu einer Philosophie, die sich an ei-

ner individuellen Balance zwischen strategischer

Weitsicht, Einfhlungsvermgen und Mut zur

Entscheidung orientiert. Die Fhrungskrfte ldt

er daher regelmig zu ergebnisoffenen Diskus-

sionen ber die Fhrungskultur bei LANXESS

ein. Starre Regelwerke, die etwa festlegen, wie oft

Mitarbeitergesprche zu fhren sind, will er damit

vermeiden. Mit unverrckbaren Zahlen werden

wir den Bedrfnissen der Organisation nicht ge-

recht, glaubt Zhengrong Liu.

Bei LANXESS sind die Verdienste zum einen

durch die Tarifvertrge fr die Chemiebranche

sowie die zwischen den Tarifparteien verabre-

deten Mindestjahresbezge fr Akademiker

geregelt. Zum anderen zahlt LANXESS frei-

willige Leistungen on top. Ein Ingenieur mit

Fachhochschul- bzw. Bachelor-Abschluss ohne

Berufserfahrung steigt beispielsweise mit rund

45.000 Euro Fixum im Jahr in das Berufsleben

ein. Inklusive variabler Anteile, die zustzlich fr

den Unternehmenserfolg und die individuelle

Leistung gezahlt werden, erreicht er in einem nor-

malen Geschftsjahr ein attraktives Jahresgehalt

von knapp 50.000 Euro brutto. Bei Naturwissen-

schaftlern bzw. Ingenieuren mit Hochschul- bzw.

Master-Abschluss sind es rund 62.000 Euro

und bei promovierten Berufsstartern sogar rund

70.000 Euro.

Darber hinaus bietet das Unternehmen weitere

geldwerte Leistungen, etwa eine betriebliche Al-

tersvorsorge, in die Arbeitgeber und Arbeitneh-

mer einzahlen, Bezug von LANXESS-Aktien zu

Vorzugskonditionen, Essenszuschsse sowie die

Mglichkeit, Angebote zur Gesundheitsvorsorge

im Leverkusener CHEMPARK kostenlos zu nut-

zen. LANXESS-Mitarbeiter knnen sich zudem

beim Familienservice, einem speziellen Dienst-

leister, kostenlos beraten lassen, wenn sie Unter-

sttzung, etwa bei der Betreuung von Kindern,

oder Hilfe bei der Betreuung lterer Angehriger

suchen. Fr junge Eltern hat das Unternehmen

unter anderem auch Belegungsrechte in vier Le-

verkusener Kindergrten erworben.

Mit Kompetenz und Vertrauen

All diese Leistungen sind mageblich von der

Personalabteilung um Zhengrong Liu auf den

Weg gebracht worden. Er leitet den Bereich seit


6/6


Wir sind auf eine motivierte

Belegschaft angewiesen. Deshalb

sehen wir in unseren Mitarbeitern

nicht Lohnempfnger, die zu

kontrollieren sind, sondern

erwachsene Personen, die

verantwortlich handeln.

Zhengrong Liu,

Leiter Human Resources

Grndung des Konzerns und hat es bei der Ent-

wicklung des Unternehmensleitbildes bewusst

vermieden, an alte Traditionen anzuknpfen. Das

Leitbild heit daher schlicht Formula X und ruht

auf vier Pfeilern: Einfachheit, Verantwortung,

Schnelligkeit und Vertrauen. Einfachheit soll vor

allem durch eine ache Hierarchie gewhrleistet

werden. Statt Titel und Hierarchie ist der Inhalt

der Aufgaben bei uns wieder mehr in den Mit-

telpunkt gerckt, sagt Zhengrong Liu. Schnel-

ligkeit will der Personalleiter als Kompetenz des

Managements verstanden wissen. So habe die

Firmenleitung im Krisenjahr 2009 in kurzer Zeit

zwei globale Sparpakete aufgesetzt und damit

betriebsbedingte Kndigungen vermieden. Das

Vertrauen in die Belegschaft schlgt sich seiner

Aussage nach auch im Vergtungssystem nieder.

Die Bonuszahlungen orientierten sich ohne groe

Rechenknste einfach am gemeinsamen Unter-

nehmensgewinn. Nach berstandener Krise ent-

schied sich das Unternehmen 2010 kurzerhand,

die Gewinnausschttung an die Belegschaft welt-

weit um weitere 20 Millionen Euro aufzustocken.

Wir sind auf eine motivierte Belegschaft ange-

wiesen, erklrt Zhengrong Liu. Deshalb sehen

wir in unseren Mitarbeitern nicht Lohnempfnger,

die zu kontrollieren sind, sondern erwachsene

Personen, die verantwortlich handeln.

Modernste Technologie

Solche Mitarbeiter wird das Unternehmen auch

in Zukunft brauchen. Denn die Zeichen stehen

auf Wachstum, vor allem in Lndern wie Indien,

China und Russland, aber auch im rheinischen

Dormagen, wo LANXESS Hochleistungskau-

tschuk produziert. Die derzeit grte Investi-

tion aber ist in Singapur geplant. Hier soll im

ersten Quartal 2013 die modernste Butylkaut-

schukanlage in Asien in Betrieb gehen.

L

ANXESSAG

Lanxess_Arbeitgeberporträt TAD_2011.pdf

Documents

Transcript of Lanxess_Arbeitgeberporträt TAD_2011.pdf