Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene · Von den Besten lernen. Lehrgang Arbeitsrecht für...

Von den Besten lernen.

LehrgangArbeitsrecht

für Fortgeschrittene

23. – 25. November 2016, Wien13. – 15. März 2017, Wien29. – 31. Mai 2017, Wien28. – 30. Juni 2017, Graz27. – 29. September 2017, Wien

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Universität Universität Universität Universität Universität Universität InnsbruckInnsbruckInnsbruck

Wegweiser für die Praxis

Vertiefendes Experten-Know-howVeranstaltungsorte

Wien ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2–4, 1010 Wien

Graz Hotel Europa, Europapl., Bahnhofgürtel 89 8020 Graz,, Tel.: 0316 / 70 76

Ihre Investition/Ermäßigungen

Lehrgang: 1.390,– exkl. USt.

30 % (per TN) ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens


20 %* für RA-KonzipientInnen, WT-Berufsanw., NO-KandidatInnen

*Ermäßigungen nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid. Ermäßigungen,

Rabatte, Frühbucherbonus etc. sind nicht addierbar und werden vom Rechnungs-

Bruttobetrag in Abzug gebracht!

Gebühren verstehen sich inkl. Seminarunterlagen, ARS-Lehrgangs-Zerti� kat, Prüfung. An

jedem Seminartag Begrüßungska� ee, Erfrischungsgetränke, Mittagessen. Exkl. 20 % USt.

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eintre� ens und nach Maßgabe freier

Plätze berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr

bis zum Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per E-Mail versendet.

Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Wir haben Verständnis, wenn sich

Ihre Pläne ändern. Storno: Bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn werden 50 %

des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nicht erscheinen am Veranstaltungstag

wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt. Bei jeder Stornierung beträgt die

Bearbeitungsgebühr € 40,–. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die

ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von € 20,–

exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt.

Stornierungen können ausschließlich schri� lich entgegen ge nommen werden! Selbst ver-

ständlich können Sie jedoch gerne eine Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter

behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie

Programmänderungen vorzunehmen. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

ARS-TeamInhalt / Konzeption: Mag. (FH) Claudia Wolf

Projektorganisation: Nina Pototschnigg

+43 1 713 80 24–18 o� [email protected]

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Vertiefendes Experten-Know-how

Der Lehrgang Arbeitsrecht für FortgeschritteneDas Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren immer umfangreicher und komplizierter geworden.

Gesetzliche Neuerungen sowie eine Reihe an (höchst)gerichtlichen Entscheidungen machen es immer schwieriger, sich in der Fülle von Rechtsvorschri� en zurechtzu� nden.

Dieser Lehrgang baut thematisch auf den Lehrgang „Einführung in das Arbeitsrecht“ auf und wurde mit weiteren Schwer-punkten angereichert, um die bereits erworbenen Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen. Die hier behandelten Bereiche umfassen ein vertiefendes Know-how zu den Themen Arbeitszeitrecht, Betriebspensionen, Fragen zur Arbeit nehmervertretung, Datenschutz- und Gleichbehandlungsrecht, kritische Vertragsklauseln. Diese Veran stal tung ist aber genauso für Personen geeignet, die den Einführungslehrgang nicht besucht haben und die bereits Vorkenntnisse besitzen.

Jeweils auf dem aktuellsten Stand, wird auf die einzelnen Schwerpunkte eingegangen sowie ein Konnex zur betrieblichen Praxis hergestellt, um Ihnen u. a. eine Hilfestellung für (o� mals schwierige) Entscheidungssituationen zu geben.

Seminarbegleitende Unterlagen mit gra� schen Darstellungen und Checklisten runden diese Veranstaltung ab und garantieren Ihnen den optimalen Nutzen in der betrieblichen Anwendung.

Die einmalige Kombination des Experten-Teams aus Rechtsprechung, Wissenscha� & Praxis ist ein weiterer Erfolgsgarant der Ausbildung.

Prüfung & ZertifikatAm Ende des dritten Tages besteht die Möglichkeit, eine freiwillige Prüfung über den erarbeiteten Sto� abzulegen. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten Sie neben einer Teilnahmebestätigung ein von der Wirtscha� anerkanntes Lehrgangs zerti� kat.

Teilnehmerkreis UnternehmerInnen, Geschä� sführerInnen MitarbeiterInnen, die im Personalbereich und in der Lohnverrechnung tätig sind Führungskrä� e, die Personalentscheidungen zu tre� en haben Betriebsratsmitglieder Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtscha� skammer, Arbeiterkammer, ÖGB) AnwältInnen, UnternehmensjuristInnen SteuerberaterInnen

Ihr 5 Vorteil! – Top-Experten & Praxisnähe – Networking-Plattform – Ermäßigung – für die Jahrestagung Arbeitsrecht – Attraktive Fördermöglichkeiten – auch für bestehende Dienstverhältnisse, u. a. AMS, WAFF u. v. m. – Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

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Vertiefendes Experten-Know-how

ProgrammArbeitszeit, Karenz & BetriebspensionenRA Dr. Engelbrecht

» Arbeitszeitrecht / Arbeitsruherecht – Richtige Verteilung der Arbeitszeit – Vor- und Nachteile der starren und � exiblen Arbeitszeit – Wie gestalte ich gesetzmäßige und auch funktionelle Gleitzeitmodelle? – Kollektive Mitwirkungsrechte – Bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle – Teilzeit – was ist zu beachten? – Arbeitszeit-Verwaltungsstrafen – Zulassung Wochenendarbeit – Ersatzruhe

» Karenz- und Elternteilzeit – Rechtsanspruch oder Vereinbarung – Bedeutung des Schri� lichkeitsgebotes – Gestaltungsumfang bei Elternteilkarenz und Elternteilzeit – Arbeitsplatz und Entgelt – Änderungsrechte während der Laufzeit – Rechtsfolgen für die sonstigen arbeitsrechtlichen Ansprüche – Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz – Wie setzen die Arbeitnehmer oder die Arbeitgeber das gewünschte Arbeitszeitmodell am besten durch?

» Betriebliche Pensionsleistungen – Was ist beim Abschluss von betrieblichen Pensionszusagen zu beachten? – Grenzen einseitiger Eingri� e in Pensionszusagen – Informationsp� ichten des Arbeitgebers bei einzelvertraglichen Änderungen der Pensionsrechte – Grundrechtsschutz zu Gunsten der Arbeitnehmer bei Eingri� en in Pensionsrechte durch Betriebs vereinbarung oder KV

– Aktuelle Judikatur zum Betriebspensionsgesetz

» Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel – Personalkosten – wie kann intelligent und sozialverträglich gespart werden?

23. November 2016, Wien13. März 2017, Wien29. Mai 2017, Wien28. Juni 2017, Graz27. September 2017, Wien

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Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & GleichbehandlungsrechtSen.-Präs. Dr. Kuras

» Der richtige Umgang mit den Fragen der Arbeitnehmervertretung – Organisation und Aufbau der Arbeitnehmervertretung – Überblick über die Mitwirkungsrechte – Gemeinsame Gestaltungsmöglichkeiten – Rechtsstellung der Betriebsräte – Freistellungsansprüche

– Entgeltfortzahlung

– Kündigungs- und Entlassungsschutz

» Bedeutung des Datenschutzrechts im Betrieb – Grenzen der Zulässigkeit bei Zugangskontrollen (Fingerscanning), Telefonregistrieranlagen, Video- und Internetüberwachung, „Whistleblowing“ etc.

– Erforderliche Belehrungen und Verp� ichtungserklärungen – Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates

» Gleichbehandlungsgebote – Diskriminierungsverbote – Überblick über das Gleichbehandlungsgesetz – Bedeutung der Diskriminierungsverbote im Gemeinscha� srecht – „Fallstricke“ bei Begründung und Beendigung – Entgeltberechnungsfragen, insbesondere bei Teilzeitbeschä� igung – Aktuelle Judikatur des OGH und EuGH, insbesondere auch zu Fragen verpönter Altersdiskriminierungen – Vordienstzeitenanrechnungen | Entgeltberechnung

– Ersatzansprüche von Diskriminierten, die den Arbeitsplatz auch ohne Diskriminierung nicht bekommen hätten

Kritische Vertragsklauseln, Betriebsübergang & BeendigungsfragenUniv.-Prof. Dr. Reissner

» Kritische Vertragsklauseln – All-in-Vereinbarungen – Zusatzentgelt & Unverbindlichkeits- bzw. Widerrufsvorbehalt – Vereinbarung über die Rückzahlung von Ausbildungskosten – Konkurrenzklausel, Geheimhaltungsklausel u. Ä. – Konventionalstrafe für den Fall rechtswidriger Lösung – Aussetzungsvereinbarung

» Betriebsübergang und Arbeitsrecht – Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag – Auswirkungen auf den Kollektivvertrag – Auswirkungen auf die Betriebsvereinbarungen – Auswirkungen auf die Belegscha� svertretung – Beendigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang

» Spezielle Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Änderungskündigung – Ansprüche aus der Beendigung – Abfertigung Alt – Abfertigung Neu

– Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs

– Freizeit während der Kündigungsfrist – Arbeitszeugnis



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www.ars.at

Von den Besten lernen.mit unseren Experten aus Rechtsprechung, Praxis & Wissenschaft

Sen.-Präs. Dr. Gerhard KurasRichter am Obersten Gerichtshof, vormals am Arbeits- und Sozialgericht

Wien; zahlreiche Publikationen in Fachzeitschri� en.

RA Dr. Helmut EngelbrechtRechtsanwalt in Wien; führt eine auf Arbeits- und Dienstrecht spezialisierte Kanzlei; berät regelmäßig aus-

gliedernde Unternehmen und Einrichtungen in Angelegenheiten des Beamten- und Vertragsbediensteten-

rechts; Publikationen im Arbeits- und ö� entlichen Dienstrecht; Lektor an der Donau-Universität Krems;

Mitorganisator der Wiener Oktober-Gespräche an der Universität Wien.

Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter ReissnerLeiter des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Innsbruck; zahlreiche Verö� entlichungen zu ver-

schiedenen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, darunter die Monographie „Die arbeitsrechtliche Konkur-

renzklausel“ sowie – als Mitherausgeber und -autor – der „Zeller-Kommentar zum Arbeitsrecht“ (Verlag Manz,

2. Au� . 2011) und das „Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen“ (Verlag Manz, 2014); langjährige

Seminartätigkeit.

Weiterführender Seminar-TippBesuchen Sie unsere Website und entdecken Sie die ARS-Wissenswelt mit einem umfangreichen Seminar angebot zu den Bereichen Arbeitsrecht, Human Resource Management und vielen anderen spannenden Themen.

Arbeitsrecht für Profi so. Univ.-Prof. Dr. Schrank, Sen.-Präs. Dr. Kuras

» Wichtige Mitbestimmungsfragen auf dem aktuellen Stand

» Wo liegen bei Befristungen neue, besondere Herausforderungen?

» Wie stark ist der allgemeine Kündigungs- und Entlassungsschutz?

» Sonstige Schutzfallen

» Vertragliche Gestaltungs- und Flexibilitätsvorbehalte

» Bindung von Mitarbeitern durch Konkurrenzklauseln und Ausbildungskostenrückersatz

» Grundzüge des internationalen Arbeitsrechts

» Überblick über das europäische Arbeitsrecht

» Aktuelle Entscheidungen des OGH und des EuGH u. a. zu: – Gleichbehandlungsrecht, Betriebspensionen, Betriebsübergang

16.–17. Mai 2017, Wien18.–19. Oktober 2017, Wien8.30–16.30 Uhr

DV

R N

r.: 0927571

Vertiefendes Experten-Know-howim Überblick

Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene Termine Ort Uhrzeit Prüfung Uhrzeit Investition exkl. USt.

Lehrgang gesamt (3-tägig)

23.–25.11.16 Wien 9.00–17.00 25.11.16 17.00–18.00

1.390,–

13.–15.03.17 Wien 9.00–17.00 15.03.17 17.00–18.00

29.–31.05.17 Wien 9.00–17.00 31.05.17 17.00–18.00

28.–30.06.17 Graz 9.30–17.30 30.06.17 17.30–18.30

27.–29.09.17 Wien 9.00–17.00 29.09.17 17.00–18.00

Ich bestelle die Seminarunterlage(n) zu 20 % des Seminarbeitrags

ARS ist ÖCERT-Qualitätsanbieter!

Gleich anmelden! per E-Mail o� [email protected] oder +43 1 713 80 24–14

1. TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn

Name / Vorname / Titel

Aufgabenbereich / Abteilung

E-Mail / Tel. / Mobil

2. TEILNEHMER/IN KonzipientIn BerufsanwärterIn

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Aufgabenbereich / Abteilung

E-Mail / Tel. / Mobil

FIRMA

Branche/ Firma E-Mail für Rechnungsversand

Adresse Tel./Fax

Datum Unterschri�

Ich bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch ge speichert werden und ich per E-Mail über weitere Veranstaltungen informiert werde. Als Gerichtsstand wird Wien vereinbart.

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Veranstaltungsorte

Wien ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2–4, 1010 Wien

Graz Hotel Europa, Europapl., Bahnhofgürtel 89 8020 Graz,, Tel.: 0316 / 70 76

Ihre Investition/Ermäßigungen

Lehrgang: 1.390,– exkl. USt.



20 %* für RA-KonzipientInnen, WT-Berufsanw., NO-KandidatInnen

*Ermäßigungen nur gegen Vorlage von Legitimation/Bescheid. Ermäßigungen,

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Plätze berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr

bis zum Seminartermin zu überweisen. Die Rechnung wird per E-Mail versendet.

Seminarunterlagen können nicht retourniert werden! Wir haben Verständnis, wenn sich

Ihre Pläne ändern. Storno: Bei Stornierungen ab 14 Tage vor Seminarbeginn werden 50 %

des Seminar betrages, bei Stornierungen oder Nicht erscheinen am Veranstaltungstag

wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt. Bei jeder Stornierung beträgt die

Bearbeitungsgebühr € 40,–. Bei einer Um buchung auf einen Folgetermin bleibt die

ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von € 20,–

exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt.

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behalten sich vor, Seminare aus wichtigen Gründen zu verschieben sowie

Programmänderungen vorzunehmen. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

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