Lehrgang - Ger Academy · Lehrgang Dieser Lehrgang ist genau richtig für Sie, wenn Sie • eine...

Impressum: Herausgeber: Firma GER OG, Kapuzinerstraße 1/1, 4020 Linz, T: 0699 11 28 32 00, Web: www.ger.academy, Email: [email protected]

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Systemische/r MediatorIn

Herzlich Willkommen

in unserer Institution im Bereich der systemisch - energetischen Erwachsenenbildung der etwas anderen Art. Transparenz, Verständnis und die praktikable und einfache Umsetzung des Gelernten im Alltag, sowie die Ethik in der Anwendung zeichnen unsere Ausbildungen und Seminare aus.

Lehrgang


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Unsere ReferentInnen greifen auf jahrelange Erfahrungen in den Bereichen Arbeit und Kommunikation, systemischen, mediatorischen Grundlagen, sowie in den Bereichen, Familienaufstellungen, Coaching, Lebens und Sozialberatung und dem Begleiten von Klienten zurück. Diese Erfahrungen kommen wiederum allen Teilnehmern unserer Ausbildungen zugute. Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer AbsolventInnen bestätigen uns bei unserem Weg und der Art wie wir Anderen begegnen.

Der Weg GER, dessen Bedeutung auf mongolisch Haus und auf germanisch Speer ist, symbolisiert, wie wir als Lehrinstitut sein wollen. Das Haus gibt den Raum für die persönliche Selbstentwicklung, die Flugbahn des Speers visualisiert den Weg als und zum Ziel. So wollen wir uns ALLE, durch den persönlichen Raum und durch die Begegnung mit Andern, entwickeln und in der Absicht neue Wege zu beschreiten, unsere Lebensziele verwirklichen.

Lehrgang Systemische/r MediatorIn


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Lehrgang

Aus den Gründernamen ergab sich ebenfalls das Wort GER, deren Anliegen es war, als Plattform eigenes energetisches Wissen weiter zu geben, welche die Basis für die erweiternde Entwicklung ist.

So trage ich, Ernst Mitterlehner, GER wertschätzend in eine neue,

systemisch - energetische Richtung. Ich heiße Sie, bei uns, herzlich willkommen.

Das Ziel

Das Aushängeschild unserer Lehrgänge liegt im Zusammenführen von systemischen Methoden, energetischem Wissen und

den speziellen Fachgebieten der einzelnen Lehrgänge.



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Kursnummer: 04-59 Kursdauer: ca. 1 ½ Jahre, 11 Module, 410 UE

Kurszeiten: Do: - Sa: 09:00 – 17:00 Uhr

Kursort: Bildungshaus Schloß Puchberg bei Wels, Kapuzinerstr. 1, 4020 Linz

TeilnehmerInnen: 8 – 14 Termine der Lehrgangsmodule Siehe Homepage

Termine der Peerguppen und Supervisionen Sind durch die TeilnehmerInnen, und die Supervisionen mit den Referenten, abzustimmen.



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Lehrgang

Dieser Lehrgang ist genau richtig für Sie, wenn Sie •  eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Konflikten aller Art gewinnen möchten.

•  sich ein weitreichendes Berufsfeld eröffnen möchten. Die Mediation begleitet nicht nur Scheidungen, Familien- und

Nachbarschaftskonflikte, sondern ist auch in Institutionen, Schulen, Firmen und bei Umwelt- und Wirtschaftsthemen usw. einsetzbar.

•  Wert auf eine ganzheitliche Aus- und Weiterbildung legen. In diesem Lehrgang entwickeln Sie neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrer

eigenen Integrität, auch eine hohe soziale Kompetenz, dadurch steigt Ihre Authentizität, die Ihr Leben nachhaltig und positiv

beeinflussen.

Was Sie in diesem Lehrgang lernen! •  Das 6 Phasen Modell der Mediation.

•  Ganzheitliches Konfliktmanagement.

•  Systemische Kommunikation und Gesprächsführung

•  Blockierende Emotionen, Gefühle mit einzubeziehen und zu bearbeiten.

•  Systemisch-energetisches Gedankengut mit Mediationsmethoden zu verbinden.

•  Aus Konfliktbrennpunkten mit beiden Seiten einen gehbaren Weg zu erarbeiten.

•  Ihre Wahrnehmung ganzheitlich zu trainieren.



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Warum sollte ich diesen Lehrgang besuchen?

Sich ganzheitlich weiterzubilden stellt für das eigene Leben immer einen höheren, weitgreifenderen Wert dar, als sich „nur“ fachlich zu bilden.

In diesem Lehrgang entwickeln Sie neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrer eigenen Integrität, auch eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Konflikten aller Art, dadurch steigt Ihre Authentizität, die Ihr Leben nachhaltig und positiv beeinflussen.

Dieser Lehrgang eröffnet Ihnen ein weitreichendes Berufsfeld. Die Mediation begleitet nicht nur Scheidungen, Familien- oder Nachbarschaftskonflikte, sondern ist auch in Institutionen, Schulen, Firmen und bei Umwelt- und Wirtschaftsthemen usw. einsetzbar.

Die systemisch energetische Verknüpfung mit der Mediation, die in diesem Lehrgang verankert ist, gibt von vornherein die am Weiterbildungsmarkt nicht übliche Möglichkeit, sich ganzheitlich zu entwickeln.Warum ist dieser Lehrgang entstanden?

Aus der Erfahrung durch die Ausbildungstätigkeit unserer Firma GER lassen sich immer wieder wichtige Erkenntnisse als wertvolle pädagogische Maßnahmen in die verschiedenen Ausbildungen integrieren.

Systemisch-energetisches Gedankengut und deren Methoden zu verbinden, war unser Ansporn, diesen Lehrgang zu entwickeln. Wir wollten verschiedenstes fachspezifisches Wissen und die Fähigkeit - Wahrnehmung in einem größeren Ganzen - zu einer ganzheitlichen Erfassungsfertigkeit verbinden.



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Diese Fertigkeit in einem Menschen zu entfalten, liegt im großen Interesse von GER, da wir aus der Erfahrung sagen können, dass dies die Gesamtfähigkeiten eines Auszubildenden in höchstem Maße trainiert. Es werden dadurch nicht nur die Aufnahmefähigkeit und die Lernfähigkeit erweitert, sondern insbesondere die persönliche Entwicklung angekurbelt, da sich durch eine hohe ganzheitliche Auffassung die Kreativität, die Intuition und dadurch wiederum die Selbstsicherheit steigern.

Ist dieser Prozess im Gange, findet ein tiefer Vertrauensprozess in einem selbst statt, der die Basis für ein klares, sicheres Auftreten ist. Ist der innere Selbstwert gestiegen, erfährt der Mensch eine hohe positive Interaktion mit der Umwelt und ist so in der Lage, alles was ihm begegnet wertfrei wahrzunehmen und win-win orientiert zu handeln.

Der Mehrwert des Lehrgangs Integrative Sichtweisen – Sachebene/Emotionsebene

Unbearbeitete Konflikte binden wertvolle Energien und werden sowohl im privaten wie auch beruflichen Umfeld als sehr belastend empfunden.

Um im Mediationsprozess dabei unterstützen zu können, Auseinandersetzungen nachhaltig auf allen Ebenen zu lösen, ist es wichtig, die durch den Konflikt gebundene Energie freizusetzen und aus unserer Sicht, dies auch körperlich erfahrbar zu machen. Die meisten Mediationsprozesse konzentrieren sich stark auf die Sachebene und versuchen, die Interessen hinter Positionen sichtbar und für das Konfliktgegenüber verständlich zu machen.



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Dabei gewichten sie Emotionen in der Mediation wenig oder nur untergeordnet. Es werden im Kommunikationsprozess zwar Gefühle teilweise benannt, sie werden aber kaum bearbeitet oder gar als Ressource für die Konfliktlösung gesehen.

Ganzheitliches Konfliktmanagement setzt dort an, wo es für die Konfliktlösung hilfreich und sinnvoll ist, Emotionen, Gefühle und blockierende Energien genauso mit einzubeziehen und zu bearbeiten. Gefühle, die wir empfinden, geben uns wertvolle Signale und weisen auf unsere Bedürfnisse, Werte, auf das, was wir brauchen oder uns wichtig ist, hin.

Die Bedürfnisse, die diese Emotionen verursachen, können oft erst dann erkannt werden, wenn die wahren Empfindungen ausgesprochen worden sind.

Dazu sind Methoden nötig, die nicht nur auf der mental-rationalen Ebene ansetzen, sondern zudem auch körperlich-emotionale Blockaden auflösen, indem Energie bewusst gelenkt und befreit wird. Dann erst kann von der Konfliktebene auf die Systemebene gewechselt werden, um an der Beziehung und an der Lösung des Konfliktes zu arbeiten. Emotionen in Konflikten direkt und tiefgehend zu behandeln, ist für deren Lösung hilfreich und oft absolut notwendig. Darüber hinaus bietet die energiefokussierte Arbeit an den Emotionen wie Gefühlen für die Konfliktparteien die Chance, entstandene Verletzungen zu heilen.

Dadurch werden Konflikte nachhaltiger gelöst, als wenn durch Verhandlungen auf der Sachebene reine Vereinbarungen zu den Streitpunkten getroffen werden.



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Lehrgangsübersicht – Voraussetzung – Vorausbildungen - Förderungen Allgemeines Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die mit Menschen und Gruppen arbeiten, bzw. arbeiten wollen und berechtigt als selbständige/r MediatorIn tätig zu sein.

Der „MediatorInnen Lehrgang“ist gemäß der Zivilrechts-Mediation-Ausbildungs -Verordnung (ZivMediat-AV) und dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz angelegt.

Der „systemische MediatorInnen“ – Lehrgang (Ausbildungsdauer ca. 1 ½ Jahre) soll unterschiedlichste Interessenspunkte miteinander verbinden. Das Basiswissen, das durch Eigenaktivität, Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Simulationen sich verankert, soll dem MediatiorIn dienen, als Vermittler wirken zu können. Dem/r MediatorIn obliegt die Aufgabe, aus Konfliktbrennpunkten mit beiden Seiten einen gehbaren Weg zu erarbeiten. Voraussetzungen Um Zertifikate und Diplome zu erhalten, ist eine Anwesenheitspflicht von 85% bei den einzelnen Ausbildungen, die Teilnahme an den protokollierten Peergruppen und der Nachweis der Supervisionssitzungen, wie die erfolgreich abgelegten Prüfungen der einzelnen Ausbildungen, zu erfüllen. Abgeschlossenes 18. Lebensjahr, es sind sonst keine besonderen Voraussetzungen für den Lehrgang nötig.



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Orientierungsgespräch Das persönliche Gespräch mit einem der Leitungsverantwortlichen dient zur Abklärung, ob die Ausbildung mit den Erwartungen und Anforderungen der potenziellen TeilnehmerInnen übereinstimmt. Andreas Mick 0644 341 29 63, Claudia Garstenauer 0664 255 08 07 Anrechenbare Vorausbildungen Im Sinne unseres systemischen, aufbauenden Lehransatzes möchten wir auch bei Quellberufen, wie Lebens- und SozialberaterInnen, PsychologInnen, SupervisorInnen und Coaches, JuristInnen, HochschullehrerInnen, dass die Teilnehmer bei allen Modulen anwesend sind. Wir sind davon überzeugt, und haben die Erfahrung gemacht, dass dies für die Gruppendynamik, die persönliche Entwicklung und für das verinnerlichen des Lehrinhaltes von großem Vorteil ist. Die Übungen und Rollenspiele werden nach dem Stand des Lehrstoffes flexibel eingesetzt, und sind daher nicht immer exakt im Voraus planbar. In Absprache mit den Referenten, können aber Teilnehmer aus Quellberufen bei bestimmten Themen vom Unterricht fernbleiben. Hinweis Die GER- Mediationsausbildung entspricht dem ZivMediat-AV 49 2004 auf Grund des §29 ZivMediat-G BGBI 1Nr. 29/2003. Die GER OG ist auf der Liste der Ausbildungseinrichtungen des Bundesministeriums für Justiz eingetragen.



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Förderungen Wir sind im Sinne der beruflichen Weiterbildung durch das EB –Forum OÖ (EBQ – Erwachsenen Bildung Qualitätssiegel) zertifiziert. Das ermöglicht unseren AbsolventInnen unter bestimmten Voraussetzungen eine Förderung für Ausbildungen und Weiterbildungen zu erhalten.

Die Grundlagen der Förderungen sind über das Bildungskonto ersichtlich. Amt der Oö. Landesregierung - Direktion Bildung und Gesellschaft Bahnhofplatz 1, 4021 Linz E-Mail: [email protected], Tel: 0732 77 20 149 00, Fax: 0732 77 20 21 17 87, http://www.land-oberoesterreich.gv.at Ermäßigungen – Bonussystem 5% Ermäßigung, wenn Sie einen zweiten Lehrgang bzw. ein zweites Seminar bei uns besuchen. Ausgenommen eingetragener MediatorIn. Für jeden weiteren Lehrgang bzw. Seminar erhöht sich die Ermäßigung um weitere 5%, bis auf max. 20%.

5% Gutschrift von jenem Lehrgang / Seminar, das ein von Ihnen empfohlener KursteilnehmerIn bucht, anrechenbar auf einen Lehrgang / Seminar, das Sie als VermittlerIn absolvieren.

5% Ermäßigung für den Paar, beim Besuch vom gleichen Lehrgang / Seminar (Ehepaare und Lebensgemeinschaften, eingetragene Partnerschaften).



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Lehrgang

Maga. Claudia Garstenauer Juristin, eingetr. Mediatorin, NLP, systemisches Coaching, Lebens- u. Sozialberaterin, Seminartätigkeit

Selbständige Referentin bei GER für die Lehrgänge Syststemische/r MediatorIn Syststemische/r eingetragene MediatorIn Syststemisches Coaching und Kommunikation

Andreas Mick selbständiger Versicherungsagent, Mediator, PMM (UNI Linz), NLP, syst. Coaching, Seminartätigkeit. Selbständiger Referent bei GER für die Lehrgänge Syststemische/r MediatorIn Syststemische/r eingetragene MediatorIn Syststemisches Coaching und Kommunikation

Selbständige Referenten



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Kostenübersicht Lehrgangskosten syst. MediatorIn: € 4.125,- bestehend aus 11 Modulen je 3 Tage + 2 supervidierte Peergruppen, Gruppensupervision, inkl. Prüfung, exkl. Einzelsupervision, 410 UE Nicht inkludiert in den Kosten sind ev. anfallende Raumkosten für die mind. 7 Peergruppen zu je 4 UE ‘a 45min, sowie eventuell anfallende Nächtigungs- und Verpflegungskosten. Supervision bei Claudia Garstenauer: per Std. € 90,- Supervision bei Andreas Mick: per Std. € 90,-



Lehrinhalte 410 UE

Block I -  Einführung in die Mediation: Theoretische Grundlagen der Mediation, Geschichte u. Entwicklung in den USA, Europa und speziell Österreich,

Grundgedanken, Erklärung Phasenmodell (1-6) und prinzipieller Ablauf einer Mediation, Vorstellung einzelner Grundtechniken (z.B. aktives Zuhören), Ökonomische Realität in der Mediationspraxis, erste Rollenspiele und Einfühlen in die Rolle der Mediatorlnnen.

- Ablauf + Stufen der Mediation Teil I a: Vertiefung der Phasen 1-3 der Mediation, spezielle Fragestellungen der Auftragsklärung, Erarbeitung von Interessen und Bedürfnissen, Rollenspiel aus der Scheidungsmediation

Block II - Ablauf + Stufen der Mediation Teil I b: Vertiefung der Phasen 1-3 der Mediation, Klärung der Kostenfrage, erstes Rollenspiel in Co-Mediation in

Verbindung mit Fragen, die sich aus der Arbeit mit mehr als 2 Beteiligten ergeben. Umgang mit der wertschätzenden, allparteilichen Haltung von MediatorInnen, Hineinspüren in diese Haltung und entsprechende Reflexion.

- Ablauf + Stufen der Mediation Teil II: Vertiefung der Phasen 4-6 und Wiederholung der bereits bekannten Phasen. Darstellung der Mediation als Ganzes, neuerliche Bearbeitung der Phasen 1-3, in Hinblick auf die nun erworbenen Erkenntnisse durch das Erlernen der Lösungsphasen, Kreativitätstechniken, Einführung in die rechtlichen Aspekte der Mediationsvereinbarung, Übung im Rollenspiel.

Block III -  Kommunikative Techniken der Mediation Teil I a: Grundtechniken und Fragetechniken der Mediation, Konflikttheorie und Bearbeitung von

Konfliktsymptomatiken mit kommunikativen Techniken, Übung und Anwendung in Rollenspielen. -  Kommunikative Techniken der Mediation Teil I b: wertfreies und neutrales Fragen in der Mediation, Fehlerquellen in der Kommunikation, Übung und

Anwendung in Rollenspielen.

Lehrgang

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Block IV -  Kommunikative Techniken der Mediation Teil II: Gesprächsführung und Moderation in Konfliktsituationen, problemorientiertes versus

ressourcenorientiertes Arbeiten im Konflikt, Haltung als Basis der Anwendung kommunikativer Techniken in der Mediation, Übung und Anwendung in Rollenspielen.

-  Selbsterfahrung: Zugang und Wahrnehmung der Situation der Mediatorlnnen über verschiedene Methoden, Rollen- und Perspektivenwechsel. Block V -  Selbsterfahrung, Zugang zum systemischen Denken, Teil I: Erkennen und Bewusstwerden eigener Muster in der Mediation, Reflexion der eigenen

sozialen Identität, der eigenen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Wertvorstellungen und die der künftigen Mediatorlnnen. Erarbeiten und Erfahren der Zugänge systemischen Denkens in der Mediation - die Möglichkeiten und die Grenzen.

-  Ethik und Recht in der Mediation a: Ethische Fragen in der Mediation, die Einflüsse aus Quellberuf und Lebenserfahrung, ethische versus ökonomische Überlegungen in der Arbeit an Fällen, Haltung und Menschenbild in der Mediation.

Block VI -  Ethik und Recht in der Mediation b: Rechte und Pflichten aus dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz im Zusammenhang mit Ethik, Übung und Anwendung in

Rollenspielen. - Die Psychologie der Mediation: Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie, Interessen und Bedürfnisse, Motive, Einstellungen und Werte als Teil der

Persönlichkeit, Gruppenpsychologie und Gruppenphänomene, Arbeiten auf der emotionalen Ebene und der Beziehungsebene, Metaebene und Metakommunikation, die humanistische Psychologie als Quelle für die Mediation, Übung und Anwendung in Rollenspielen.

Block VII - Das Recht in der Mediation a: Grundzüge rechtlicher Bestimmungen und deren Bedeutung in der Mediation: Zivilrechts-Mediations-Gesetz,

Familienrecht und Vertragsrecht.

Lehrgang

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Block VIII - Das Recht in der Mediation b: Verweis an Beratung - insbesondere zur Rechtsberatung versus Rechtsinformation in der Mediation, Mediationsvertrag und

Mediationsvereinbarung, Übung und Anwendung anhand von Fallbeispielen. -  Familienmediation: spezielle Konfliktkonstellationen in familiären Konflikten, Gesprächsführung und Interventionen in der Familienmediation,

Genderthematiken, Arbeiten in Co-Mediation, Haltung und Abgrenzung in der Familienmediation, Arbeiten und Anwenden an Hand von Beispielen aus Scheidung und Familie.

Block IX - Wirtschaftsmediation a: Mediation im wirtschaftlichen Kontext, Konfliktanalyse (heiß/kalter Konflikt), wer sind die eigentlichen Beteiligten am Konflikt,

Üben und Erlernen der Themen in Rollenspielen. - Wirtschaftsmediation b: Eskalationsstufen, Besonderheiten der Arbeit mit größeren Gruppen, Besonderheiten der Auftragsklärung, Erarbeiten des

inneren Auftrags der in Mediation "geschickten" Beteiligten, Hierarchien, Kalkulation, ökonomische Zusammenhänge, Bearbeitung, Üben und Erlernen der Themen in Rollenspielen.

Block X - Umweltmediation: Mediation im Umweltbereich, Bürgerbeteiligungsverfahren, Konfliktanalyse im Vorfeld eines Verfahrens zur Auftragsklärung,

Einführung in die Besonderheiten der Gesprächsführung und Moderation von Großgruppen, Arbeit im Team um den speziellen Anforderungen der Großgruppen gerecht zu werden, UVP-Gesetz, Rollenspiele und Übung von vorbereitenden EinzeIgesprächen.

-  Schulmediation a: Besonderheiten der Schulmediation, Konfliktanalyse im Schulkontext 'Wer sind die Beteiligten? Übungen in Gruppenarbeiten und Rollenspielen.

Lehrgang

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Block XI -  Schulmediation b: Peermediation, spezielle Kommunikationstechniken in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Genderthematik und

gruppendynamische Prozesse in den Klassen, Interventionsformen im Kontext Schule, Übungen in Gruppenarbeiten und Rollenspielen. - Die Ausübung der Mediation in der Praxis: Die Ausübung der Mediation, Zivilrechts-Mediations-Gesetz, gewerberechtliche Bestimmungen,

sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Rahmenbedingungen der Mediation, Kalkulation und Vermarktung der eigenen Leistungen, Zielgruppendefinition und Zielgruppenerreichung anhand konkreter Fallbeispiele und Übungen aus verschiedenen Anwendungsfeldern.

- Diplomprüfung, Abschlussarbeit 7 Peergruppen, 2 supervidierte Peergruppen, Gruppensupervision und Einzelsupervision, zwischen den einzelnen Blöcken. Peergruppe und supervidierte Peergruppe: neben klassischer Supervision auch Analyse von Fallbeispielen, des Rollenverständnisses und der Haltung, Selbsterfahrung und Fragen des Zugangs zum Markt und Übung der Lerninhalte. Einzelsupervision: Supervision und Reflexion ev. eines Praxisfalles, Bearbeitung von Fragen daraus, meine Rolle als Mediator, sowie Anregungen zur Weiterentwicklung der eigenen Person und des Arbeitsstils.

Lehrgang

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syst. energ. Mediationslehrgang GERStundenumlegung in UE

Std 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 UEEinführung in die Mediation 16 11 3 1 1 32

24 12 8 2 1 1

Ablauf+Stufe 1 11 4 1 3 3 2216 8 3 1 2 2

Ablauf +Stufe 2 13 4 1 3 2116 10 3 1 2

Kommunikative Techniken 1 19 3 2216 14 2

Kommunikative Techniken 2 17 4 2116 13 3

Selbsterfahrung, systemisches Denken Teil 1 26 2616 16

Ethik und Recht in der Mediation 11 5 1 4 2116 8 4 1 3

Die Psychologie der Mediation 19 3 2216 14 2

Das Recht in der Mediation 19 3 2216 14 2

Familienmediation 3 3 3 5 3 5 2216 2 2 2 4 2 4

Wirtschaftsmediation 5 5 5 6 2116 4 4 4 4

Umweltmediation 1 5 7 3 5 2116 1 4 5 2 4

Schulmediation 3 4 4 3 8 2216 2 3 3 2 6

Peergruppe 35 3524 24

Supervision Peergruppe 3 4 3 3 9 2216 2 3 2 2 7

Supervision Praxisfall 21 2116 16

Einzelsupervision 3 33 3

Praxis / Abschlussarbeit 23 2317 17

Die Ausübung der Mediation in der Praxis 4 4 3 118 3 3 2

Ausbildungs Einheiten - Summe 16 35 43 20 27 27 21 32 15 32 51 35 23 33 410vorgegebene Ausbildungsstunden - Summe 12 26 32 15 20 20 15 24 12 20 37 24 17 26 300

∑Reihung gemäß Ziv-Mediat-AV - vergleiche untenTheoretischer Teil Anwendungsorientierter Teil

Detailübersicht zu den Unterrichtseinheiten - GER Mediationslehrgang

Lehrgang

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Erweiterungs Lehrgang Mediation

Std 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5Nonv. Kommunikation - Körpersprache, Zugänge system. Denkens Teil 2 24 24 48

16 10 6

Marketing und Öffentlichkeitsarbeit 11 118 8

Die Anwendung von Moderationstechniken 22 2216 16

Das Recht in der Mediation - Vertiefung 21 2116 16

Haltung, Einstellung Konfliktverhalten 18 1810 10

Ausbildungs Einheiten - Summe 0 0 0 0 0 0 0 21 11 42 46 0 0 0 120

vorgegebene Ausbildungsstunden - Summe 0 0 0 0 0 0 0 16 8 20 21 0 0 0 65

Ausbildungs Einheiten Gesamt 16 35 43 20 27 27 21 53 26 74 97 35 23 33 530Umlegung vorgegebener Std lt. Ziv.Mediat-AV auf UE, Std x 60min : 45min, z.B. 12 x 60 : 45 = 16 UE 16 35 43 20 27 27 20 53 27 53 77 32 23 35 487

Std ltd. ZivMediat-AV Anlage 1 12 26 32 15 20 20 15 40 20 40 58 24 17 26 365

Umrechnungsdarstellung: 300Std. x 60min : 45min = 400 Unterrichtseinheiten (UE), 65 Std x 60 min : 45min = 86,66 UE

∑Theoretischer Teil AnwendungsorientiertReihung gemäß Ziv-Mediat-AV -

Lehrgang

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Detailübersicht zu den Unterrichtseinheiten - GER Mediationslehrgang



Ausbildungsinhalt A1 A2 A3 A4Teil 1 - Theoretischer TeilSumme Teil 1 200 136 136 136

12 8 8 826 24 24 24

32 32 32 1215 14 14 10

20 18 18 18

20 20 20 5

15 12 12 1240 0 8 3520 8 0 12

Teil 2 - Anwendungsorientierter TeilSumme Teil 2 165 84 84 84

40 20 20 2058 32 32 3224 10 10 1017 6 6 626 16 16 16

Gesamtsumme 365 220 220 220

Anlage 1: Ausbildungsinhalt fürMenschen ohne Quellberufe der Anlage 2, 3 und 4Anlage 2: Ausbildungsinhalt fürRechtsanwälte, Notare, Richter, Staatsanwälte und Juristen der Finanzprokuratur, jeweils ab Ablegung der Berufsprüfung; Hochschullehrer aus einem juristischen FachAnlage 3: Ausbildungsinhalt für Wirtschaftstreuhänder, Unternehmensberater und Ziviltechniker (f. Zivilt. Punkt 9 zusätzlich 8 UE), jew. ab Berufsprüfung; Hochschullehrer aus einem einschlägigen FachAnlage 4: Ausbildungsinhalt fürPsychotherapeuten, klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen, jew. ab Eintragung; Lebens- und Sozialberater und Sozialarbeiter, jew. mit drei Jahren Berufspraxis

4. Fallarbeit5. begleitende Teilnahme an der Praxissupervision im Bereich der Mediation (davon 3 Einheiten Einzelsupervision)

7. Ethische Fragen der Mediation, insbesondere das Rollenverständnis und die Haltung der MediatorInnen, Selbstbild und Menschenbild in der Mediation8. Grundzüge rechtlicher Bestimmungen9. Grundzüge ökonomischer Zusammenhänge

1. Einzel- und Gruppenselbsterfahrung2. Praxisseminare zur Übung in Techniken der Mediation unter Anwendung von Rollenspielen, Simulation und Reflexion3. Peergruppenarbeit

6. Einführung in die Persönlichkeitstheorien, insbesondere Persönlichkeitsstrukturen, Grundlagen der Gruppenpsychologie und psychosoziale Interventionsformen, sowie Genderthematiken

Umfang der Mediationsausbildung gemäß der Zivilrechts-Mediations-Ausbildungsverordnung (ZivMediat-AV), 47 Verodrnung vom 22 Jänner 2004, Anlage 1 - 4 ( A1-A4)

1. Grundzüge und Entwicklung der Mediation, Erschließung deren Grundannahmen und Leitbilder2. Verfahrensablauf, Methoden und Phasen der Mediation unter besonderer Berücksichtigung verhandlungs- u. lösungsorientierter Ansätze3. Grundlagen der Kommunikation, insbesondere der Kommunikations-, Frage- u. Verhandlungstechniken, der Gesprächsführung und Moderation unter besonderer Berücksichtigung von Konfliktsituationen4. Konfliktanalysen5. Gestaltungen und Anwendungsbereiche der Mediation, z.B. Einzel-, Co oder Teammediation, sowie Großgruppenmediation; Familien-, Wirtschafts- u. interkulturelle Mediation

Detailübersicht zu den möglichen, anrechenbaren Zeiten - GER Mediationslehrgang

Lehrgang

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Übergreifende Ausbildungen

Die einzeln absolvierbaren Lehrgänge Syst.- eingetragene Mediation (Erweiterungslehrgang) 05-90, syst. - energ. Gruppenleitung (Verbindungslehrgang) 06-22, Syst.- Aufstellungsleitung 07-49, greifen ineinander und sind als mehrteilige aufbauende Ausbildung angelegt. Der „systemisch - eingetragene MediatorIn“ – Erweiterungslehrgang (Ausbildungsdauer ca. ½ Jahr) berechtigt, mit den vom Gericht zugewiesenen Fällen, als eingetragene/r MediatorIn zu arbeiten und zu begleiten. Kosten: bestehend aus 4 Modulen, je 3 Tage, 120 UE € 1.500,- Der „systemisch - energetische GruppenleiterIn“ – Verbindungslehrgang zu Energetischen Aspekten (Ausbildungsdauer ca. ½ Jahr) ist als Basis und Verknüpfung zw. den Professionen der Quellberufe und zw. den Lehrgängen Aufstellung und Mediation gedacht. Sie soll dem Menschen helfen, seine Wahrnehmung ganzheitlich zu trainieren, Energetik methodisch/intuitiv und harmonisierend für jeden Einzelnen, als auch für die Dynamik der Gruppe, einzusetzen. Kosten: bestehend aus 4 Modulen, je 3 Tage, 120 UE € 1.500,-



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Übergreifende Ausbildungen

Der „systemische/r - AufstellungsleiterIn“ Lehrgang (Ausbildungsdauer ca. 1 ½ Jahre) dient dazu, in höchster Professionalität Systeme darzustellen, sie in Lösungswege zu führen und ihre tief verborgenen Emotionen zu befrieden. Wobei gruppendynamische Prozesse und Entwicklungen, die systemisch analytisch, wie auch systemisch dynamisch sichtbar gemacht werden können, durch energetische Wahrnehmung aller Verbindungen, harmonisierend geführt werden. Das Hauptaugenmerk liegt auf der energetisch-systemisch-dynamischen Leitung einer Aufstellung. Kosten: bestehend aus 11 Modulen, je 3 Tage, 320 UE € 4.125,- Diplomprüfung: € 120,-



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Organisatorisches - Allgemeine Geschäftsbedingungen Ort Die Seminare finden von einer Gruppengröße ab 6 bis ca. 16 Personen in Linz Kapuzinerstr.1, bzw. in Wels Schloß Puchberg, statt. Hotelbezogene Seminartagespauschalen, sowie Übernachtung und Verpflegung sind im Seminarpreis nicht enthalten. Wir behalten uns vor, den Seminarort, ohne Angaben von Gründen, zu ändern, dies jedoch rechtzeitig bekannt zu geben. Zum Mitbringen bei den Seminaren Bitte tragen Sie bequeme Kleidung und nehmen Sie Schreibsachen, ev. Decke und Polster mit. Anmeldung, bitte schriftlich oder per mail an [email protected], mit Angabe des Titels des Seminars oder mittels Anmeldeformular über unsere Homepage. Die schriftliche Anmeldung ist verpflichtend. Ohne schriftliche Anmeldung besteht kein Anspruch auf einen Seminarplatz. Ist die Teilnehmerzahl themenbedingt begrenzt, erfolgt die Platzvergabe in der Reihenfolge der eingegangenen Anmeldungen. Sollten Seminarplätze frei werden, werden diese entsprechend der o.g. Reihenfolge berücksichtigt. Kurskosten Bitte mindestens 50% (mehrwertsteuerfrei) bis spätestens 4 Wochen vor Beginn auf unser untenstehendes Konto, bzw. ab Erhalt der Rechnung, anweisen, die andere Hälfte vor Seminarbeginn überweisen. Verpflegung und Unterkunft ist bitte selbst zu organisieren. Wir unterstützen Sie aber gerne bei der Unterkunftssuche. Teilzahlungen sind nach Anfrage zinsfrei möglich. Bei Überweisungen bitte Seminartitel, Namen und Adresse als Zahlungszweck angeben. Die Preise gelten nur für die Durchführung in Oberösterreich. Stornobedingungen – Rücktrittsrecht Stornierungen haben grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Vor Anmeldungsschluss (14 Tage bei Workshops und Seminaren, 28 Tage bei Lehrgängen) können Sie kostenlos stornieren. Nach Anmeldeschluss werden 50% in Rechnung gestellt. Bei Lehrgängen bis 14 Tage vor Beginn und bei nicht erscheinen am Kursbeginn oder unterbrechen während des Seminars oder Lehrgangs, berechnen wir 100% der Seminar- bzw. der Lehrgangskosten als Stornogebühr. Sollten außergewöhnliche Lebensumstände eine weitere Teilnahme an einem Kurs unmöglich machen, sind wir jederzeit für eine Lösung ansprechbar. Die Benennung eines Ersatzteilnehmers ist in allen Fällen jederzeit möglich. Als Teilnehmer steht Ihnen im Sinne des Konsumentenschutzgesetzes ein Rücktrittsrecht binnen 7 Tagen ab Anmeldung zu. Dies gilt aber nicht für Anmeldungen innerhalb 7 Tage vor Semiar- oder Lehrgangsbeginn. Mahn - Inkassospesen - Haftung Als Kunde verpflichten Sie sich, uns für den Fall des Zahlungsverzuges etwaig entstehende Mahn- und Inkassospesen, soweit diese zur Rechtsverfolgung notwendig sind, zu ersetzen. Sie sind auch vollkommen eigenverantwortlich für alle Erfahrungen während der Seminare. Die Firma GER übernimmt keine Haftung für etwaige, im Zusammenhang mit dem Kurs auftretenden Probleme und Störungen jedweder Art und haftet nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Sie sind nicht in psychotherapeutischer Behandlung und nehmen keine bewusstseinserweiternden Drogen oder Medikamente. Seminare ersetzen keine ärztliche Behandlung. Absagen – Änderungen von Seminaren Wir behalten uns eine rechtzeitige Absage vor. Wir bitten Sie um Verständnis, dass wir bei kurzfristigen Seminarabsagen oder Terminverschiebungen keinen Ersatz für Aufwendungen leisten können.



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Teilnahmebestätigung - Zeugnisse Wenn Sie mindestens 75% eines Kurses, bzw. 85% beim MediatorInnen Lehrgang, besucht und vollständig bezahlt haben, stellen wir eine Teilnehmerbestätigung aus, Diplome und Zeugnisse nur nach bestandener Prüfung. Kurszeiten Bei all unseren Kursen ist die gesamte Ausbildungsdauer in der Anzahl der Ausbildungseinheiten ausgewiesen. Wobei eine Ausbildungseinheit 45min dauert. Die Zeiten der Mittagspausen sind in der Gesamtausbildungszeit nicht inkludiert. Datenschutz Im Zusammenhang mit der Anbahnung, Abschluss, Abwicklung und Rückabwicklung eines Lehrgangs/Seminarbuchung od. Kaufvertrages auf Grundlage dieser AGB werden vom Anbieter Daten erhoben, gespeichert und verarbeitet. Dies geschieht im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Der Anbieter gibt keine personenbezogenen Daten des Kunden an Dritte weiter, es sei denn, dass er hierzu gesetzlich verpflichtet wäre oder der Kunde vorher ausdrücklich eingewilligt hat. Wird ein Dritter für Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Abwicklung von Verarbeitungsprozessen eingesetzt, so werden die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes eingehalten. Die vom Kunden im Wege der Anmeldung/Bestellung mitgeteilten Daten werden ausschließlich zur Kontaktaufnahme innerhalb des Rahmens der Vertragsabwicklung und nur zu dem Zweck verarbeitet, zu dem der Kunde die Daten zur Verfügung gestellt hat. Die Daten werden nur soweit notwendig an ein Versandunternehmen, das eine Lieferung der Ware auftragsgemäß übernimmt, weitergegeben. Die Zahlungsdaten werden an das mit der Zahlung beauftragte Kreditinstitut weitergegeben. Soweit den Anbieter Aufbewahrungsfristen handels- oder steuerrechtlicher Natur treffen, kann die Speicherung einiger Daten bis zu zehn Jahre dauern. Während des Besuchs im Internet-Shop des Anbieters werden anonymisierte Daten, die keine Rückschlüssen auf personenbezogene Daten zulassen und auch nicht beabsichtigen, insbesondere IP-Adresse, Datum, Uhrzeit, Browsertyp, Betriebssystem und besuchte Seiten, protokolliert. Auf Wunsch des Kunden werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen die personenbezogenen Daten gelöscht, korrigiert oder gesperrt. Eine unentgeltliche Auskunft über alle personenbezogenen Daten des Kunden ist möglich. Für Fragen und Anträge auf Löschung, Korrektur oder Sperrung personenbezogener Daten sowie Erhebung, Verarbeitung und Nutzung kann sich der Kunde an folgende Adresse wenden: GER OG, Martin Ackermann, Ernst MItterlehner Kapuzinerstrasse 1, 4020 Linz, +4369911283200 [email protected]. Verhaltenskodex Folgendem Verhaltenskodex haben wir uns unterworfen: EBQ Institut für Bildung für Erwachsene Uni Linz. Der Verhaltenskodex kann unter folgender URL elektronisch abgerufen werden: Salvatorische Klausel: Die Unwirksamkeit einer Bestimmung dieser AGB hat keine Auswirkungen auf die Wirksamkeit der sonstigen Bestimmungen. Umsetzung der ODR-Richtlinie Online-Streitbeilegung gemäß Art. 14 Abs. 1 ODR-VO. Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die Sie unter http://ec.europa.eu/consumers/odr/ finden. Hinweis nach § 36 Abs. 1 Nr. 2 VSBG: Wir weisen Sie darauf hin, dass wir grundsätzlich bereit sind, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Verbraucher können sich hierzu an die folgende Verbraucherschlichtungsstelle wenden: Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle des Zentrums für Schlichtung e.V. Kontakt: Straßburger Straße 8, 77694 Kehl Tel.: +49 7851 79579 40, Fax:+49 7851 79579 41 , Internet: www.verbraucher-schlichter.de, E-Mail: [email protected] Diese Schlichtungsstelle ist eine ‚Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle‘ nach § 4 Abs. 2 S. 2 VSBG“ GER OG Academy, Ernst MItterlehner Kapuzinderstr 1, 4020 Linz, +43699/11283200 [email protected] Gerichtsstand und anwendbares Recht Kontoverbindung: Es gilt österr. Recht. Gerichtsstand ist Linz. Bank Austria: IBAN: AT711200050104010586 BIC: BKAUATWW


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