Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Slides: http://SecURL.de/Alpiq-1

Roentgenstrasse 49

CH-8005 Zuerich

Switzerland

+41(0)44 272 1876

+41(0)76 200 7778

Blog.DrKPI.ch www.DrKPI.ch

Dr. Urs E. Gattiker

Unsere Kunden feiern Erfolge im Web

- Kommunikation

- Marketing

- Recruiting (Azubi, Praktikanten, etc.)

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Slides: http://SecURL.de/Alpiq-1

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1. Wissen wir was die Zielgruppe will?

2. Strategie und Ziele: Wie erreichen wir Schüler interessiert am

Thema Ausbildung?

3. Zielmessung mit Recruiting Audit: Analyse der Daten

4. Zusammenfassung und Tipps – Was wir tun können

(kostengünstig und schnell)

Schüler sind nicht gleich Schüler !

Ausbildung bei der Post, Alpiq InTec

EWZ oder der Elektro Müller AG?

Findest du die für dich relevanten Infos

zu einer Ausbildung / zu einem konkreten

Ausbildungsberuf auf der Karriereseite (oder

dem Blog) des Unternehmens?

usw.

1. Was will unsere Zielgruppe?

3

1. Was will unsere Zielgruppe?

• Möglichkeit

Schnupperlehre?

• Bewerbung läuft

wie ab?

• Antworten auf

meine Fragen

• Arbeitsklima

| Was Schüler

wissen wollen

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Schüler sind nicht gleich Schüler !

Ausbildung bei der Post, Alpiq InTec

EWZ oder der Elektro Müller AG?

Findest du die für dich relevanten Infos

zu einer Ausbildung / zu einem konkreten

Ausbildungsberuf auf der Karriereseite (oder

dem Blog) des Unternehmens?

usw.

2. Wie erreiche ich SchülerInnen

interessiert am Thema Ausbildung?

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- Messen

- Eltern, Schule, etc.

- eigene Webseite, Blog,

Brochuren, etc.?

Schülerbefragung 2014: Woher kommen meine Infos

Möglichkeiten auf

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• Schüler und

Eltern

• Zusammenarbeit

mit Berufsberater

• Praktische Inhalte

die helfen Stelle zu

finden

• Mehrwert für

Zielgruppe muss

offensichtlich sein !

| Resonanz 2. Wie erreiche ich SchülerInnen

interessiert am Thema Ausbildung?

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- Messen

- Eltern, Schule, etc.

- eigene Webseite, Blog,

Brochuren, etc.?

3. Zielmessung mit Recruiting Audit:

Analyse der Daten

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Wie gut ist unsere Kommunikation?

z.B. Karriereseite, Messe, Schule

Was wollen unsere Auszubildenden

z.B. Arbeit, Kollegen, Umfeld, etc.

Finden die Schüler unsere Infos

im Netz, Schule, Berufsberatung... ?

• Evaluation unse-

rer Angebote

durch die

Zielgruppe

• Ausbildung

verbessern

• Erhöhung der

Anzahl

qualifizierter

Bewerber

Daten erheben

| UND

analysieren

Wie gut ist unsere Kommunikation?

z.B. Karriereseite, Messe, Schule

Was wollen unsere Auszubildenden

z.B. Arbeit, Kollegen, Umfeld, etc.

Finden die Schüler unsere Infos

im Netz, Schule, Berufsberatung... ?

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3. Zielmessung mit Recruiting Audit:

Analyse der Daten

Schülerbefragung 2015 Januar = Daten über

Unternehmensangebote, Berufe, usw.

Wie gut kommunizieren wir in den Augen der SchülerInnen?

http://www.strimgroup.com/de/date/schuelerbefragungen-2015-

der-dach-region

Neben Firmen macht z.B. Beruf Zug mit

Fragen an: Urs E. Gattiker, Mitautor, DrKPI

CyTRAP Labs GmbH, Zürich 044 272 1876

Nutzen der CH-Daten aus der Schüler-

befragung 2015 Prozesse optimieren

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http://SecUrl.de/AzubiStudie13-3

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http://blog.drkpi.de/category/hrm-personal/brand/

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Weitere Ressourcen

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

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1. Wissen wir was die Zielgruppe will?

2. Strategie und Ziele: Wie erreichen wir Schüler interessiert am

Thema Ausbildung?

3. Zielmessung mit Recruiting Audit: Analyse der Daten

4. Zusammenfassung und Tipps – Was wir tun können

(kostengünstig und schnell)

1. Wissen wir was die Zielgruppe will?

Gute, interessante Arbeit mit Aufstiegschancen und Übernahme (Stelle)

nach Abschluss der Ausbildung bei der Alpiq InTec AG

2. Strategie und Ziele: Wie erreichen wir Schüler interessiert am

Thema Ausbildung?

Ziele: Social Networks nutzen.

25% mehr qualifizierte Bewerber

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Zusammenfassung

3. Wie kann ich Daten und Audit Resultate nutzen?

Ziel war: Social Networks zu nutzen. Daten zeigen es funktioniert nicht

Sprechen die Inhalte auf der Webseite die Auswahlkriterien der Schüler

an? Evaluation (intern und von Schülern extern) zeigt…..

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Zusammenfassung

4. Punkt 4 Tipps – Schüler nutzen Kriterien

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• Alpiq InTec AG

Evaluation unse-

rer Angebote

durch die

Zielgruppe

Praktische – nützliche Inhalte

Checkliste zur Überprüfung meiner e-Bewerbung…

Erfahrungsberichte, wie z.B.

Vorbereitung der Alpiq InTec Lehrlinge auf Swiss Skills

Tag der offenen Tür / Tag der Ausbildung

Organisation – Management bei Azubis

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Schüler/in sucht Stelle für Ausbildung

Zusammenfassung

Punkt 4. Tipps

Active Sourcing und Scouting

1. Schulbesuche (welche, wann, wie oft?)

2. Messen (welche? Anzahl ‚erfolgreicher‘ Kontakte?)

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Quantifizierbare Ziele formulieren:

Vom Scouting über Recruiting zum Job

Active Sourcing und Scouting

1. Schulbesuche (welche, wann, wie oft?)

2. Messen (welche? Anzahl ‚erfolgreicher‘ Kontakte?)

Recruiting

3. Tag der offenen Tür (wieviele Teilnehmer, via Schulen / Messen?)

4. Schnupperlehre (wieviele, davon Prozentsatz erfolgreich?)

5. Interviews und Selektion aus den Bewerbern (Anzahl?)

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Quantifizierbare Ziele formulieren:

Vom Scouting über Recruiting zum Job

Active Sourcing und Scouting

1. Schulbesuche (welche, wann, wie oft?)

2. Messen (welche? Anzahl ‚erfolgreicher‘ Kontakte?)

Recruiting

3. Tag der offenen Tür (wieviele Teilnehmer, via Schulen / Messen?)

4. Schnupperlehre (wieviele, davon Prozentsatz erfolgreich?)

5. Interviews und Selektion aus den Bewerbern (Anzahl?)

Ausbildung - Monitoring

6. Beginn der Berufslehre (wieviele Jugendliche bestehen Probezeit?)

7. Erfolgreicher Abschluss (wie hoch ist Prozentzahl im Vergleich?)

8. Übernahme (Prozentzahl der erfolgreichen Absolventinnen)

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Quantifizierbare Ziele formulieren:

Vom Scouting, über Recruiting zum neuen Job