LinkedIn Webinar: Gen-Y finden und fördern am Beispiel Rohde&Schwarz
10
-
Upload
linkedin-d-a-ch -
Category
Social Media
-
view
214 -
download
0
description
Talente der Generation-Y sind eine Bereicherung für Ihr Unternehmen. Möglicherweise stellen diese Sie aber auch vor Herausforderungen beim Recruiting und im Berufsalltag? In diesem kostenlosen 30-minütigen Webinar präsentiert Ihnen Carolin Unger, Leiterin Personal und Recruiting bei Rohde & Schwarz, wie Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber in relevanten Social-Media-Kanälen präsentieren und welche Aktivitäten im Unternehmen verankert werden können, um Vertreter der Generation-Y erfolgreich im Unternehmen zu etablieren und zu fördern.
Transcript of LinkedIn Webinar: Gen-Y finden und fördern am Beispiel Rohde&Schwarz
Martin Troschke
Sen. Manager HR, Rohde & Schwarz
Kommunikation für und Bindung
der Generation Y
Romina Di Fiore
Manager HR Marketing,Rohde & Schwarz
Kommunikation für und Bindung
der Generation Y
Human Resources
Head of HR-Marketing & Recruiting
Carolin Unger
09. Oktober 2014
Agenda
ı Was zeichnet die Generation Y aus und wieso muss die Kommunikation angepasst werden?
ı Wie reagiert Rohde & Schwarz auf die geänderten Rahmenbedingungen zur zielgruppengerechten Kommunikation?
ı Kommunikation der Employer Brand Rohde & Schwarz am Beispiel der Kampagne „Ready to catch me?“
ı Ausblick: Wie schafft Rohde & Schwarz die Bindung der Generation Y?
4Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
Was zeichnet die Generation Y aus und wieso muss die
Kommunikation angepasst werden?
5
Generation X(1965 – 1979)
Generation Y(1980 – 2000)
Reaktion inkl. zielgruppengerechter Kommunikation
Motivation Erfolgreich sein Sinn stiftend und Spaß Aktives Praktizieren von Corporate Social Responsibility und eine ausgewogene Work-Life-Balance, Delegation „bedeutender“ Arbeitsaufgaben
Technologie Immer auf dem neuesten Stand Darin leben sie Qualitativ hochwertige, technikorientierte Arbeitsplatzgestaltung
Feedback Regelmäßig im Team Kontinuierlich in alle Richtungen Sicherstellen eines umfangreichen Feedbacks
Führungsstil Coaching im Team Partnerschaftlich in der Peer-Group Abbau/ Überbrückung von Hierarchien und Sicherstellen einer hierarchieunabhängigenKommunikation
Problemlösung Unabhängig im Team Kollaborativ in der Peer-Group IT-orientierte Gestaltung der Zusammenarbeit und von Problemlösungen in der Gruppe
Kommunikation Zentralisiert Kollaborativ Zur Verfügung stellen von technikorientiertenArbeitsplätzen und Web 2.0
Wichtigster Wert Zurückhaltung Vertrauen Aktive Gestaltung des WertesystemsFlexibilisierung der Arbeitszeiten
Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
Wie reagiert Rohde & Schwarz auf die geänderten
Rahmenbedingungen zur zielgruppengerechten
Kommunikation?
6
Social Media Kanäle:
� Vermittlung eines authentischen Eindrucks der Arbeitswelt von Rohde & Schwarz
� Einer breiten Öffentlichkeit einen sympathischen Blick ins Unternehmen ermöglichen
Business Media Kanäle:
� Messfühler für die Candidate Experience� Nationale wie internationale Employer Branding- und
Rekrutierungsplattformen
Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
Social Media Kommunikation der Employer Brand
am Beispiel der Kampagne „Ready to catch me?“Ausgangslage
ı Auszeichnung der betrieblichen Gesundheitsförderung mit dem Corporate Health Award (Exzellenz Zertifikat)
ı Zielgruppenübergreifende Kommunikation des Awards und der Angebote zur Gesundheitsförderung mittels Story Telling
Zielsetzung
ı Bekanntmachung der betrieblichen Gesundheitsförderung mittels authentischer und sympathischer Unternehmenseinblicke
Umsetzung Kommunikation „Gesund und Fit“
ı Aktion „Ready to catch me“ � Kampagne zur Vorbereitung auf den B2Run Firmenlauf am 15. Juli
ı Social Media Kanäle: Kampagnenseite auf Facebook und Story Telling zur Vorbereitung auf den B2Run Firmenlauf
ı Business Media Kanäle: Streuung des Corporate Health Awards und der Gesundheitsaktionen im Bereich DACH und im internationalen Umfeld
Facebook LinkedIn
5Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
Social Media Kommunikation der Employer Brand am
Beispiel der Kampagne „Ready to catch me?“
Facebook:Bis zu dreifache User-Reichweite799 Likes217 Kommentare 28 geteilte Inhalte1.617 VideoaufrufeInteraktionsgrad von bis zu 85,3 %
LinkedIn:27.000 Impressionen305 Beitragsklicks
6Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
Ausblick: Wie schafft Rohde & Schwarz die Bindung
der Generation Y?
9
Technikorientierte, attraktive Arbeitsplatzgestaltung
IT-orientierte Gestaltung der Zusammenarbeit und von Problemlösungen
Kommunikation via Web 2.0 Lösungen
Aktives Platzieren von Corporate Social Responsibility
Abbau/Überbrückung von Hierarchien
Aktive Gestaltung des Wertesystems
Sicherstellung eines umfangreichen Feedbacks
Befähigung zu einem entsprechenden Führungsstil
Sicherstellung einer hierarchieunabhängigen Kommunikation
Angebot von SabbaticalsAngebot alternativer Karriere- und Entwicklungspfade
Carolin Unger, Rohde & Schwarz, 9. Oktober 2014
�Mehr zu unseren Lösungen
de.talent.linkedin.com
Folgen Sie uns auf LinkedIn
linkedin.com/company/linkedin
�Abonnieren Sie uns auf YouTube
youtube.com/user/LITalentSolutions
Folgen Sie uns auf SlideShare
slideshare.net/linkedindach
Abonnieren Sie unseren Blog
talent.linkedin.com/blog
Folgen Sie uns auf Twitter
@LinkedInDACH
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit...
LinkedIn Talent Trends 2014
Was bewegt Fach- und Führungskräfte im internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen beim Jobwechsel wichtig? Den vollständigen Report finden Sie hier:
http://business.linkedin.com/talent-solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html
LinkedIn Global Recruiting Trends
Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen RecruitingTrends. Die aktuellste Befragung aus dem letzten Jahr finden Sie hier:
http://de.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/global-recruiting-trends-2013-germany-german
NEU!
