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Logica Deutschland GmbH & Co. KGUnternehmensvorstellung

Ingo Bischofs [email protected]

Tobias Grevenbroich [email protected]

Simon Wegert [email protected]

No. 221. Mai 2008 Unternehmenspräsentation Logica

Tobias Grevenbroich

• Team Manager für Enterprise Content Management Systeme in Düsseldorf

• Thema ECMS seit über 10 Jahren

• Derzeit hauptsächlich ECMS Day Communique

• Aktuelle Kunden : Kyocera, Vodafone Global, T-Mobile, …

• Teamgröße : 6 Mitarbeiter

• Tätigkeiten : Akquise, Angebote, Beratung, Planung, Umsetzung, Programmierung, Debugging, Support

• Technologien : Java, HTML, JavaScript, ECMA Script, Client/Server, AJAX, UNIX, LDAP, DB, Contentrepository, …


Wussten Sie schon, dass…

• Logica-Lösungen bei einigen Banken täglich mehr als fünf Billionen US Dollar Überweisungen ermöglichen?

• Die Software von Logica weltweit bei einem Drittel aller Satelliten eingesetzt wird?

• Die Systeme von Logica eine zentrale Rolle bei der Liberalisierung der Energiemärkte spielen?

• Logica mehr als 70 Telekommunikationslösungen weltweit ein-und umgesetzt hat?

• Mit den Payroll-Lösungen von Logica Gehälter im Wert von mehr als 200 Milliarden US Dollar jährlich verarbeitet werden?

• Logica - mit über 3.250 SAP Experten – einer der wenigen SAP Global Services Partner ist?


Unsere Präsenz – weltweit und direkt vor Ort

• Weltweit unter den umsatzstärksten* Top 20 IT-Service- und Consultingunternehmen

• Einer der Top 10-Anbieter im europäischen IT-Service- und Consultingmarkt

• Platz 7 der „Top IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland“**

• Platz 10 der führenden „Business Innovation/Transformation Partner“ (BITP)**

• Führende Position in den nordischen Ländern(Platz 3), Frankreich (Platz 4), Holland (Platz 4) und England (Platz 10)

• Weltweit ca. 40.000 eigene Mitarbeiter

– UK: 6.200 MA

– Benelux: 6.000 MA

– Frankreich: 8.000 MA

– Deutschland: 2.200 MA

ÄgyptenAustralien

BelgienBrasilien

DänemarkDeutschland

EnglandEstland

FinnlandFrankreichHong Kong

IndienIndonesien

IrlandKanadaKuwait

LuxemburgMalaysia

MarokkoNiederlandeNorwegenPhilippinenPolenPortugal RusslandSaudi-ArabienSchwedenSchweizSingapurSlowakische RepublikSpanienTaiwan Tschechische RepublikUngarnUSAVereinigte Arabische Emirate (Dubai)

*PAC Core IT Services**Lünendonk-Studie, 2007


Internationale Historie – lang und erfolgreich

Gegründet 1968

Börsennotiert seit 1988

30. Dezember 2002

Zusammenschluss zwischen

Logica and CMG

19. September 2005

AnkündigungÜbernahme Unilog

Gegründet 1969Börsennotiert seit 1983

Gegründet 1964

Börsennotiert seit 1995

Gegründet 1969Börsennotiert seit 1985

21. August 2006

AnkündigungÜbernahme WM-data

27. Februar 2008

Weltweite Brandumstellung und Namensänderung in Logica


Historie in Deutschland

2000Unilog erwirbtVSS

1968Gründung der Unilog S.A.

2007Merger von LogicaCMG und Unilog Avinci

1998Unilog erwirbt Integrata

2004Unilog Systems Integration fusioniertmit Avinci zu Unilog Avinci, Teil der Unilog-Gruppe

VSSVSS

1964Gründung der CMG

1969Gründung der Logica

2002Merger von Logica und CMG

2008

Weltweite Brandumstellung und Namensänderung in Logica


Das Regionalprinzip

Das Regionalprinzip fördert den lokationsnahen Einsatz unsere Mitarbeiter und unterstützt damit

• die Möglichkeit regelmäßiger Treffen mit Kollegen zum Wissensaustausch (Practices, Communication Friday)

• und eine ausgeglichene Work-Live-Balance, da langfristige Abwesenheiten minimiert werden.

Stuttgart

Nürnberg

Frankfurt

Berlin

Hamburg

München

Münster

Karlsruhe

Düsseldorf

Darmstadt

Leipzig

Bremen

Köln/Bonn

Ludwigshafen


Unsere Kunden (Auszug)

Audi, BMW, DaimlerChrysler, Evobus, Ford, Honda, Mercedes-AMG, Renault, Smart, VW

Automotive

Beiersdorf, Braun, EADS, Continental, InBev, Infineon, Lafarge, Motorola, Philips, Robert Bosch

Manufacturing

Alstom Power, American Electric Power (AEP), BP, eam Energie AG, eDF, Elexon EnBW, eon, RWE, Shell, Total

BDF DM Drogerie, Europart, Hornbach, Lidl, KarstadtQuelleNeckermann

Retail

Altana Pharma, Aventis, BASF, Bayer, Böhringer Ingelheim, Henkel, Roche, Schering

Pharma & Chemical

Britannia, DHL, Deutsche Bahn, Deutsche Post, Lufthansa, Network Rail, TUI

Transport & Logistics

Government.nl, NATO, OSEC, Stadt München, Verteidigungsministerium

AOL, British Telecom, cingular, Colt, Deutsche Telekom, E-Plus, France Telecom, kpn, O2, Orange, SFR, SingTel, Telekomsel, T-Mobile, Vodafone

Industry, Distribution, Transport

Allianz Gruppe, AXA, Barclays, DAK, DaimlerChrysler Bank, Deutsche Bank, DZ Bank, Commerzbank, Gothaer, HVB, Postbank, R+V, Techniker Krankenkasse

Financial Services

Public Services

Energy and Utilities

Telecommunication


Weitere Partner

Strategische Partner

Partnerschaften in Deutschland (Auszug)


Was wir von unseren Beratern erwarten

Know-how Spirit

Jeder von uns zeichnet sich durch überdurchschnittliches Wissen, Erfahrung und Engagement aus.

Wir denken und handeln unternehmerisch – im Sinne des Kunden und unseres Unternehmens

Wir haben eine teamorientierte, interaktive und faire Firmenkultur

Professionalität


Der Logica Way in Deutschland

• Logica ist ein europäischer Konzern mit einer starken internationalen Ausrichtung– Eine Kombination verschiedener Kulturen und Sprachen

• Das Kapital von Logica sind die Mitarbeiter– Karriere ist nur abhängig von Leistung – jeder bekommt seine Chance– Exellence durch starkes und selektives Recruitment– Der Gewinn wird geteilt – direkte Beteiligung am positiven Unternehmensergebnis

• Die Kunden erfolgreicher machen– Das Grundprinzip: “maximale Klientenorientierung”

• Qualität, Innovation, Wertschöpfung– Für wirtschaftliche Existenz, Unabhängigkeit und Attraktivität

• Logica in Deutschland: Individualität durch “Autonomy within a frame”– Autonome Einheiten von übersichtlicher Größe in einem strategischem Rahmen


Wie wir arbeiten ...

• Wir teilen unsere Erfahrungen und unser Wissen

– Knowledge-Management System / Practices

– Monatliche Location Days / jährliche deutschlandweite Professional Days

• Unsere Lokationen sind auch ein Ort der Kommunikation

– Lokationen sind soziale Orte - Anwesenheit ist wertvoll

– Keine festen Arbeitsplätze im Büro (Clean Desk Policy)

• Wir leben keine Hierarchien

– Gleiche Ausstattung für alle Berater

– Jeder Manager ist Berater

– Self Service – Ein Berater ist ein selbständiger Mitarbeiter


Wo wir arbeiten ...

• Hochwertige Dienstleistung verlangt enge Kooperation –daher sind wir in der Regel beim Klienten vor Ort.

– Jeder Berater kann von überall arbeiten:

◦ Papierloses Büro

◦ Laptop, Handy

◦ Web-gestützte KM- , CRM- und Mail-Tools

– Regionalität vs. Mobilität

◦ Regel: 80% der Einsätze regional

◦ Keine Garantien

◦ Wir sind ein internationales Unternehmen


Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen

Management Consulting

…

Business ProcessManagement

Geschäftsplanung

Controlling

Prozessanalyse

Technology Consulting

…

Projektmanagement

Quality & Test Management

IT Service Management

Service OrientedArchitecture

Outsourcing

Applied Management

Offshore / NearshoreDevelopment

Service Desk

Betriebsübernahme

Service Level Agreements

Professionals


Persönliche und fachliche Entwicklung

Career Paths

Product Management

Project Delivery*

Marketing & Communication

Service Delivery*

Sales & Account Management

Human Resources

Commercial

Finance

General Management & Administration

Technical*

Business Consulting*

Career Path Level

Associate Consultant

Consultant

Senior Consultant

Management Consult.

Principal

HR Development

Step2TM

PUMA

Zertifizierungen

Coaching

Mentoring

Business*

Support


Ein flexibles Vergütungsmodell inkl. Firmenwagenregelung

Fixed Salary

Incentive

Bonus

Individual Salary= Abhängig von den persönlichen Zielen

= abhängig vom Unternehmenserfolg maximal: (Incentive * 2) + 5.000 Euro

Das monatliche Gehalt ergibt sich wie folgt: Fixed Salary + 50% Incentive

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Organisation

ORGANISATIONSPRINZIP

• Regionvier Regionen in Deutschland; strategisches Business Development; Koordination der Investitionen und übergreifende Aktionen

• AreaSteuerung des operativen Business; hier liegt die Verantwortung für Sales, Kunden- und Portfolioentwicklung, Recruitment und HR Management

• UnitsHaben ein technologisches Thema / eine Branche oder einen Klienten

• Teamskleinste Zelle des Erfolgs, Treiber des Know-Hows und der Innovation

Standort Düsseldorf

• 130 Mitarbeiter

• Plan 2008: Umsatz 13,5 Mio. €

• Area: DUS

• Portfolio

– Projekt-, Qualitäts-, Testmanagement

– Application Management

– Information Management

◦ CMS, DMS, Portale

– Business Intelligence

– Application Development

◦ Web, Portals, Mobile, ...

– Business Consulting

◦ Prozeßmanagement

– Service Management

– Security Management

– Infrastructure Management


Vielen Dank für Ihr Interesse


aConsultantsWeek

Ingo BischofsSenior Consultant / Team Manager

Enterprise System Development


whois Ingo Bischofs

• Team Manager Enterprise System Development in Düsseldorf

• Web based Software und Java/JEE seit 10 Jahren

• Derzeitiges Projekt SAP Billing Consolidation (DXPP)

• Aktuelle Kunden des Teams: Post, EnBW, RWE, Daimler

• Teamgröße : 6 Mitarbeiter

• Tätigkeiten : Akquise, Angebote, Beratung, Planung, Umsetzung, Programmierung, Debugging, Support

• Beratungsfokus: Java/JEE, SAP NetWeaver, Oracle


Agenda

• Montag : Wie komme ich ins Projekt

• Dienstag: Softskills & Co. - der Kunde als Mensch

• Mittwoch: Was uns im Projekt erwartet

• Donnerstag: Autonomy within a frame

• Freitag: Team Meeting und Location Day


Montag

Wie komme ich ins Projekt ?

• o6:30 Aufstehen

• o7:15 Abfahrt

• o7:25 Am Stau anstellen

• o8:00 Ankunft Lokation Düsseldorf

• o8:05 Ein Kaffee und: wie komme ich ins Projekt?


Montag


• Free Cap Listen

• Ressourcen Verteiler

• Gezielte Kundenanfragen auf Basis Skill Profil

• Anfragen gezielt nach Personen

• Anfragen über das eigene Netzwerk

• Festpreisangebote


Montag


• RFI (Request for Information)

◦ Anfrage an Lieferanten, ob Sie den Bedarf erfüllen könnten. Antworten enthalten in der Regel Listenpreise. Erste Sondierung des Marktes.

• RFQ (Request for Quotation)

◦ Zu einem detailliert beschriebenen Bedarf (Lastenheft) wird eineLeistungsbeschreibung mit einem möglichst präzisen, aber in der Regel unverbindlichen Preis angefragt. Diese RFQ werden an Lieferanten versandt, von deren Leistungsfähigkeit der Versender bereits überzeugt ist.

• RFP (Request for Proposal)

◦ Ausschreibung im üblichen Sinn, d.h. die abgegebenen Angebote sind innerhalb der angegebenen Gültigkeitsfrist bindend. Sie enthalten den bestmöglichen Preis, eine Leistungsbeschreibung (Pflichtenheft) sowie zum Vertragsabschluss gehörende Zusatzvereinbarungen.

• RFF (Request for Feature, auch Change Request)

◦ Anforderung zur Erweiterung eines Systems oder Angebots.


Dienstag

Soft Skills & Co. - der Kunde als Mensch

• o6:30 Aufstehen

• o7:15 Abfahrt


• o8:25 Ankunft beim Kunden

• o8:30 Gesprächstermin mit Kundenrepräsentanten


Dienstag

Soft Skills & Co. – Was man von Ihnen erwartet

• Was man von Ihnen erwartet sind…

◦ Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, Wertschätzung, Selbstwirksamkeit, Selbstbeobachtung

• Im Umgang mit Anderen….

◦ Achtung, Anerkennung, Empathie, Menschenkenntnis, Kritikfähigkeit, Wahrnehmung, Selbstdisziplin, Toleranz, Respekt, Sprachkompetenz, Interkulturelle Kompetenz

• In Bezug auf Zusammenarbeit…

◦ Teamfähigkeit, Kooperation, Motivation, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

• Hinsichtlich Führungsqualitäten…

◦ Verantwortung, Flexibilität, Konsequenz, Vertrauen, Vorbildfunktion


Dienstag

Soft Skills & Co. – Wofür man sie tagtäglich braucht

• Kollegen beim Kunden und im eigenen Unternehmen

• Verkaufsprozesse

◦ Hier spielt oft der erste Eindruck eine entscheidende Rolle, gerade wenn ein Berater hinsichtlich ‚Projekttauglichkeit‘ vom Kunden interviewt wird

◦ Self Marketing - alle Berater sind auch immer Verkäufer

• Verhandlungen

◦ Vertragsverhandlungen

◦ Bug, Feature oder Change Request

◦ Preisnachlässe und Erhöhungen

◦ Überzeugen Sie - einen Streit mit Kunden gewinnt man nie

• Wes Brot ich ess, des Lied ich sing?

– Konfliktpotential: Beratungsauftrag vs. Beratungsresistenz

• Wichtig: Flexibilität


Mittwoch

Was uns im Projekt erwartet

• o6:30 Aufstehen

• o7:15 Abfahrt

• o7:25 Am Bahnsteig auf den Zug warten

• o8:25 Ankunft beim Kunden

• o8:30 Jour Fixe


Mittwoch

Was uns im Projekt erwartet

• Kein Projekt gleicht dem anderen

◦ Projekte auf der ‚grünen Wiese‘

◦ Change Requests - bestehende Projekte erweitern

◦ Application Maintenance - bestehende Projekte pflegen

• Hot Topics sind derzeit:

◦ SAP NetWeaver und Enterprise SOA

◦ Enterprise CMS und DMS

◦ Kollaboration und Web 2.0

◦ Service Oriented Architecture

◦ ITIL, PRINCE2, PMI, CMMI, Six Sigma

• Außerdem erwartet uns:

– Kein fester Arbeitsplatz

• Wichtig: Flexibilität


Donnerstag

Autonomy Within A Frame

• o7:45 Aufstehen

• o8:15 Frühstück

• o9:15 Rechner Hochfahren

• o9:30 Home Office


Donnerstag

Autonomy Within A Frame bedeutet….

• Eigenverantwortlichkeit

◦ Dem Karrierelevel angemessen

• Unternehmerische Denke

◦ Jeder Mitarbeiter ist Unternehmer

◦ Direkte Beteiligung mittels erfolgsabhängigem Gehaltsanteil, Aktienpaketen und Aktienoptionen

• Unternehmerisches Handeln

◦ Nicht nur die Denke, auch entsprechendes Handeln ist wichtig

◦ Das heißt z. B. beim Kunden: Ohren auf Empfang stellen

• Selbst ist der Consultant…


Donnerstag

Autonomy Within A Frame – selbst ist der Consultant

• Online Tools für

◦ Reisekosten und Spesen

◦ Arbeitszeitkonten

◦ Webzugriff auf E-Mail

◦ Urlaubsbeantragung

◦ VPN Zugriff

◦ Intranet und Knowledge Management

• Remote Zugriff auf das Unternehmen, jederzeit möglich

• Home-Office ist möglich

• Nützlich: Flexibilität


Freitag

Team Meeting und Location Day

• o7:45 Aufstehen

• o8:15 Frühstück


• o9:30 Endlich in der Lokation


Freitag

Team Meeting und Location Day

• Team Meetings

◦ Fachlicher Austausch mit Kollegen

◦ Raum für organisatorische Belange

◦ Zeit für Workshops und ‚Teaming‘

◦ Newsroom für Neuigkeiten aus dem Standort

• Location Days

◦ Pflege des eigenen Netzwerks innerhalb des Unternehmens

◦ News und Facts aus Unternehmen und Projekten

◦ Pflege des Mottos ‚We are Logica‘

◦ Non-IT bezogene Vorträge, z. B. über Körpersprache


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Ingo Bischofs

Senior Consultant & Team Manager

Enterprise System Development


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Bachelor-Arbeit bei Logica

Erfahrungen & Tipps rund um die Bachelor-Arbeit

Simon WegertDiplomand / Fontys Student

Enterprise Content Management Systems


Simon Wegert

• Studiert seit 2004 Software Engineering in Venlo

• Praktikum bei RedDot Solutions in New York (2005)

• Derzeit Diplomand* bei Logica in Düsseldorf

• Thema der Bachelorarbeit: „Advanced Interactive Search and Replace Toolbox for ECMS Day Communiqué“

* Diplomarbeit, bzw. Bachelor-Thesis


Agenda

• Wie finde ich ein eine Stelle?

• Wie bewerbe ich mich?

• Wie finde ich ein Thema?

• Wie sieht eine Diplomarbeit aus?

• Und wie geht‘s danach weiter?


Wie finde ich eine Stelle?

Wo kann ich suchen?

• Jobmessen:

– Absolventenkongress

19./20. November 2008 in Köln, www.absolventenkongress.de

– CeBit

– meet@.... (IQB)

• Vitamin B

– Xing

– studiVZ (Profil überprüfen!)

– Dozenten

• Jobbörsen

– Monster, Unicum, hobsons, Stepstone, …

• Frühzeitig anfangen (Inland mind. 3 Monate, Ausland 6 Monate)


Wie finde ich eine Stelle?

Was will ich eigentlich?

• Welche Bereiche interessieren mich? (Java? C++? Embedded? Projekt Mgt?)

• Wo will ich hin? (Regional? Bundesweit? Europa? Australien?)

• Sprungbrett oder langfristig?

• Neuer Bereich oder Spezialisierung?

• Was ist mir wichtig?(Nette Kollegen? Kleine oder große Firma? Gehalt? Image?)

• Passt das zu meinem Karriereziel?


Wie bewerbe ich mich?

Ein paar Bewerbungstipps:

• Bewerbungs-Check (Uni, MLP, Chefs, Dozenten)

• Informationen sammeln(Stellenangebote, Messen, Zeitschriften, Kontakte)

• Beim Anschreiben Tabelle nutzen (vermeidet Worthülsen): (Ich suche | Ich biete (Beleg) | Gesucht)

• Bei persönlichen Kontakt (auch Jobmesse): Anzug!

• Vorher anrufen!

• Vorher in Xing Ansprechpartner suchen


Wie bewerbe ich mich?

Das unterscheidet uns „Fontysianer“?

• 4-jähriger Bachelor (normalerweise nur 3)

• Extrem hoher Praxisanteil (2/3)

• Lernen in Kleingruppen (30 statt 300)

• Viel Projekterfahrung!

• Softskills (Präsentationen, Kundenkontakt, Mini)

• Praktikum mit Projektauftrag

• Internationalität

• Praktische Bachelor-Thesis im Unternehmen


Wie finde ich ein Thema?

Das richtige Thema finden:

• Nur teilweise konkrete VorschlägeGgf. Bachelor-Thesis erklären: („Praktikum“, im Unternehmen, fester Zeitraum)

• Interessen und Stärken beachten

• Iterativer Prozess zwischen Student und Unternehmen

• Themenbereiche vorschlagenz.B. „Ich könnte mir ein Thema in den Bereichen Java oder CMS vorstellen“

• Komplexität richtig einschätzen

• Projekte beim Kunden interessant aber höheres Risiko


Wie finde ich ein Thema?

Schritte zur Anmeldung:

• Anmeldung ca. 6 Monate vorher -> schriftl. an KoordinatorVor Stellensuche, auch bei noch fehlenden Modulen

• Stelle suchen, Credits vervollständigen

• Thema mit Unternehmen ausarbeiten -> Auftragsbeschreibung

• Ggf. Geheimhaltungsvereinbarung

• Passenden Dozenten zum Thema suchen -> GenehmigungIn 3-facher Ausführung (Dozent, Koordinator, Student, evtl. +1 für das Unternehmen)

• Bei fehlenden Credits rechtzeitig Vereinbarungen treffen!

• Adresskarte (zu Beginn der Arbeit)


Wie sieht eine Diplomarbeit aus?

Persönlicher Erfahrungsbericht:

• Über Vitamin B und dem Absolventenkongress zur Stelle

• Thema in Kooperation mit Unternehmen gesuchtErfahrung aus Praktikum + Interesse + Bedarf = Thema

• „ Advanced Interactive Search and Replace Toolbox for ECMS Day Communiqué”



Enterprise Content Management Systems:

• Werden benutzt um große Websites, Intranets & Portale zu managen

• Content = Inhalt, z.B. Text, Bilder, PDFs, …

• Wird von Autoren eingegeben (z.B. HR gibt neue Stellenanzeige ein)

• Templates definieren späteres Layout

• Vorteil: Änderungen auf der Website können auch von Laien durchgeführt werden

• CMS Hersteller: RedDot Solutions, Day Software AG



ECMS Day Communiqué

• Day Software AG: Communiqué 4.2 (Framework)

• Vorhandene Suchen & Ersetzen Funktion:

=> Full-Text-Search (& Replace)



Problem:

• Kunden möchten in vorhanden CMS-basierten Websites nur spezielle Elemente suchen und ersetzen

• Anwendungsbeispiel:

– Nach einer Namensänderung (LogicaCMG -> Logica) sollen alle Vorkommnisse in Texten ersetzt werden, nicht aber in alten Press-Releases.

• Bisher durch individuelle Skripts gelöst



Meine Aufgabe:

• Einbindung einer erweiterten Suchfunktion in das vorhandene Framework

• Suche nach bestimmten Elementen in bestimmten Templates

• Ersetzen in bestimmten Elementen der Suchergebnisse

• Weitere Funktionen wie z.B. Test-Modus, Ergebnis-Export, Log-Files, Löschen von bestimmten Elementen



Wie fange ich an?

• Wie in jedem Projekt (SoFa, …) Orientierung

– Software installieren & konfigurieren

– Dokumentation lesen

– Eine Woche Schulung bei Day in Basel

• Projektplan & Anforderungsanalyse

• Prototyp & Design

• Implementierung & Testing



Woher bekomme ich Hilfe?

• Der Betriebsbetreuer (Tobias Grevenbroich)

– Für jede Frage verfügbar

– Gibt „Informationswolke“

– Stellt Kontakte vor

• Der Mentor (Christiane Holz)

– Gibt generelle Tipps

– Stellt Rückfragen, um den Erfolg der Bachelorarbeit sicher zu stellen

• Die Kollegen (ECMS und andere Teams)

– Können Hilfe bei konkreten technischen Fragen geben

⇒ „Es wird auch nur mit Wasser gekocht“



Meine Lösung:

• GUI (im framework look&feel)

– ECMAScript (serverbasiertes JavaScript) für GUI

– HTML, JavaScript

– Day Communiqué Komponenten

• Repository (~DB) Zugriff

– Java API „JCR“

– ContentBus API (von Day Software AG, Java-ähnlich)

– Eigene Java Klassen

• Präsentationen und Berichte wie auch schon im SoFa


Und wie geht‘s danach weiter?

Job-Einstieg oder weiter studieren?

• Beides! Zum Beispiel:

• Associate Consultant im ECMS Team

• Berufsbegleitended: Master of Arts (IT Management) an der FOM Düsseldorf

• Tipps:

– Frühzeitig bewerben, bzw. verlängern!

– Die Bachelor-Arbeit ist die beste „Probezeit“


Noch Fragen?Sprecht uns einfach an, wir beißen nicht! ☺

Ingo Bischofs

Tobias Grevenbroich

Simon Wegert

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!

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