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Rivista Cerebral

• Zoom: Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt • Personnes en situation de handicap sur le marché primaire du travail

• Rendez-vous mit Matyas Sagi Kiss • Rendez-vous avec Matyas Sagi Kiss

• Young Cerebral: Der junge Kapitän Elias Dahler • Young Cerebral: Le jeune capitaine Elias Dahler

02/13

Leserumfrage Seite 23

Questionnaire page 23

inhalt ••• sommaire ••• indice

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Editorial: Josiane Grandjean 3

Zoom: Menschen mit einer Behinderung finden kaum einen Arbeitsplatz in der freien Wirtschaft. «Unternehmen machen sich oft falsche Vorstel-lungen», sagt Jürg Sigrist von der Stiftung Profil im Interview.

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Young Cerebral: Elias Dahler fühlt auf dem Motorboot Zufriedenheit. 10

Events: Breitensportler mit einer Behinderung stehen vor 2 Grossevents. 12

Rendez-vous: mit Matyas Sagi Kiss. Der Kämpfer ist heute nicht mehr in einer geschützten Institution tätig, sondern geniesst seine Teilzeitarbeit im ersten Arbeitsmarkt.

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Sozialpolitik: • Warten auf Entscheidungen und eine Antwort.

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Stiftung Cerebral: News 18

Kolumne: Nationalrat Christian Lohr über Gesten und Zeichen.

Leserumfrage: Sagen Sie uns Ihre Meinung zu unserem Magazin.

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Éditorial: Josiane Grandjean 3

Pourquoi n’y a-t-il pas davantage de personnes en situtation de handicap sur le marché primaire du travail? Une recherche de réponses. Et un inter-view avec Marc Genilloud (photo), directeur général de la Fondation IPT.

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Young Cerebral: Elias Dahler et sa satisfaction sur le bateau. 11

Events: Deux événements majeurs pour les athlètes amateurs ayant un handicap.

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Rendez-vous: avec Matyas Sagi Kiss. Il connaît non seulement le travail routinier dans un cadre protégé mais également sur le marché libre.

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Politique sociale: • En atttente de décisions et d’une réponse.

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Fondation Cerebral: News 20

Colonne: Christina Lohr, Conseiller national au sujet de signes.

Questionnaire: Dites-nous votre opinion sur notre magazine.

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Editoriale: Josiane Grandjean 3

Zoom: Perché sul mercato primario del lavoro non è presente un numero maggiore di persone portatrici di handicap? Quali barriere/preoccupazio-ni esistono da parte dei datori di lavoro? Cerchiamo le risposte.

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Fondazione Cerebrale: news 21

Josiane GrandjeanGeschäftsleiterin ••• Directrice ••• DirettriceVereinigung Cerebral Schweiz ••• Association Cerebral Suisse ••• Associazione Cerebral Svizzera

deutschfrançais

italiano

editorial ••• éditorial ••• editoriale

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Liebe Leserin, lieber Leser,

Auf politischer Ebene wird in diesen Wochen die IV-Revision 6b einmal mehr heiss diskutiert. Sollen IV-BezügerInnen künftig eine volle IV-Rente erst ab einem Invaliditätsgrad von 80 Prozent statt bisher 70 Prozent erhalten? Was sind dann die Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt für Menschen mit einer Behinderung? Ist der Arbeitsmarkt überhaupt «behindertenfreundlich»? Der Frage nach dem Platz für Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt sind wir in diesem Magazin nachgegangen. Auf der Suche nach Antworten sind wir auf spannende Antworten gestossen – von Betroffenen, von Arbeitgebern oder von Stiftungen, die sich für die nachhalti-ge Integration einsetzen. «Ich bin nicht dazu da, um mein Leben um Heilpädago-gInnen herum in einer Institution zu verbringen», sagt Matyas Sagi Kiss (siehe Seite 13). Der 30-jährige junge Mann mit einer cerebralen Bewegungsbehinderung kennt sowohl die Arbeit in einer ge-schützten Institution als auch im ersten Arbeitsmarkt. Der Wunsch von einem Platz in der freien Wirtschaft von Menschen mit Behinderung kommt nicht von ungefähr: Wir ALLE identifizieren uns zu einem grossen Teil über unseren Job und ziehen daraus unser Selbstwertge-fühl und unsere Befriedigung. Gebraucht – und nicht abgeschoben werden. Dafür darf an der Ausbildung von Jugendlichen mit einer Behinderung nicht gerüttelt werden. Definitiv nicht!

Chère lectrice, cher lecteur,

Sur le plan politique, la révision 6b de l’AI sera ces prochaines semaines, une fois de plus, chaudement discutée. Les rentier/ères doivent–ils/elles recevoir une rente AI entière à partir d’un degré d’invalidité de 80 % à la place des 70 % actuels? Quelles en seraient les conséquences sur le marché du travail pour les personnes concernées? Le marché du travail est-il vraiment adapté aux personnes en situation de handicap? Dans ce magazine, nous nous sommes penchés sur la question de la place des personnes en situation de handicap sur le marché primaire du travail. Notre recherche nous a apporté des réponses plus qu’intéres-santes – de la part de personnes concer-nées, d’employeurs et de fondations qui s’engagent pour une intégration à long terme. «Je ne suis pas né pour passer ma vie dans une institution, entouré de pédagogues spécialisés», soutient Matyas Sagi Kiss (voir page 15). Ce jeune homme de 30 ans, handicapé moteur cérébral, connaît le monde du travail autant au sein d’un atelier protégé que sur le marché libre. Le souhait de trouver une place sur le marché libre du travail par les personnes en situation de handicap n’est pas le fruit du hasard: nous nous identifions TOUS en grande partie au travers de notre travail et en retirons estime de soi et satisfaction. Il est important de ne pas être mis à l’écart – mais d’être utile. C’est pourquoi il ne faut en aucun cas toucher à la formation professionnelle des jeunes en situation de handicap. Définitivement pas!

Cara lettrice, caro lettore

In queste settimane, a livello politico, è di nuovo oggetto di discussione animata la revisione 6b della Legge AI. I beneficiari di rendite AI in futuro riceveranno una rendita completa solo a partire da un grado d’invalidità dell’80 percento anziché del 70 percento come è avvenuto finora? Quali sono quindi le conseguenze sul mercato del lavoro per le persone con disabilità? Il mercato del lavoro tiene davvero conto delle esigenze dei disabili? In questa rivista ci siamo occupati del problema della presenza delle persone disabili nel mercato del lavoro primario. Durante la ricerca di risposte, ci siamo imbattuti in risposte interessanti di persone colpite, datori di lavoro o fondazioni che si profondono per un’integrazione sostenibile. «Non sono qui per trascorrere la mia vita tra esperte ed esperti di pedagogia terapeutica all’interno di un’istituzione», dice Matyas Sagi Kiss. Il giovane trentenne con una disabilità motoria di origine cerebrale sa cosa significa lavorare sia in un’istituzio-ne protetta sia nel mercato del lavoro primario. Il desiderio di un posto di lavoro nella libera economia da parte di persone con disabilità non è un caso: noi TUTTI ci identifichiamo per lo più mediante il lavoro che esercitiamo e da esso traiamo la nostra autostima e soddisfazione. Vogliamo essere «necessari» e non essere messi da parte. La formazione dei giovani con disabilità non si discute, nella maniera più assoluta!

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Zoom: Menschen mit behinderung im ersten Arbeitsmarkt •••

«Unternehmen machen sich oft falsche Vorstellungen»

Warum gibt es nicht mehr Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt? Welche Barrieren/Bedenken bestehen auf Seiten der Arbeitgeber? Wie gelingt die berufliche Integration? Eine Suche nach Antworten.

deutsch

Die IV macht Druck, RentenbezügerInnen in der freien Wirtschaft zu integrieren. Auf der anderen Seite hat es im ersten Arbeitsmarkt heute kaum mehr Platz für Menschen mit Behinderung, insbesondere mit schwerer Behinderung. «Es hängt vieles von der Einstellung des Arbeitgebers ab», betont eine Zürcher Juristin, die an einer Knochen-krankheit leidet. Ihr Vorteil sei nicht nur ihre Ausbildung. «Ich bin zwar stark einge-schränkt in meiner Bewegungsfähigkeit, jedoch nicht im kognitiven und sprachlichen Bereich, welche ich für meine Arbeit hauptsächlich benötige.»

Quote ja oder nein?Auf Seiten der Arbeitgeber steht die wirtschaftliche Effizienz oft an erster Stelle, es steigt der Druck auf die Preise, Fristen, Termine sowie die Leistung der Arbeitskräfte. «Ich denke viele Arbeitgeber haben Bedenken zur Einstellung von Menschen mit einer Behinderung, der Anfang, der Einstieg wird gescheut. Ich selbst hatte ja bei meinem Stellenantritt hier vor rund einem Jahr auch Berührungsängste», erklärt Verena Keller, Geschäftsleiterin der IWB (Integriertes Wohnen für Behinderte) in Zürich. Entscheidend für die Zusammenarbeit seien der Wille und die beidseitige Zuverlässigkeit. «Man sollte Arbeitgebern die Anstellung von Menschen mit Behinderung auferlegen. Es ist eine soziale Bereicherung.» «Mich würde eine Quote stören», findet Henri Gassler, Personal-verantwortlicher bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach (BL), einem Tochterunter-nehmen von Endress+Hauser (www.flowtec.endress.com). «Denn dann fehlt in meinen Augen die Einstellung dahinter.» Bei Endress+Hauser versucht man aus Überzeugung auch Menschen mit Behinderung anzustellen. So unterstützt Endress+Hauser seit dem Start vor rund 3 Jahren auch eine entsprechende Kampagne des Vereins Impulse Basel (www.diecharta.ch). «Es geht darum anderen Firmen aufzuzeigen, dass es kein Hexenwerk ist, Menschen mit Behinderung einzustellen, sondern etwas völlig nor-males. Bei uns haben in den letzten 3 Jahren 9 Personen mit einem Handicap einen Job erhalten. Das Gute an der Kampagne ist der Austausch. Man sieht die erfolgreiche Integration bei anderen, das nimmt einer Führungsetage den Respekt vor diesem Schritt.» Endress+Hauser arbeitet in der Schweiz eng mit der Eingliederungsstätte

Für Menschen mit einer Behinderung ist es extrem schwierig, in der freien Wirtschaft einen Arbeitsplatz zu finden. (Foto: eccolo – Fotolia.com)

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Baselland zusammen und hat die Werkstätte Promonta auf dem eigenen Firmen-gelände integriert. «Wir haben auch schon Menschen durch einen Arbeitsversuch oder eine befristete Anstellung bei Promonta bei uns übernommen. Doch natürlich ist es entscheidend, dass bei einer Stellenbesetzung die Leistungsanforderungen erfüllt werden, egal ob von einem Kandidaten mit oder ohne Behinderung», betont Henri Gessler. Andere Erfahrungen erlebt Jürg Sigrist. Der Zürcher arbeitet seit 7 Jahren als Geschüftsführer der Stiftung Profil, die sich für die nachhaltige Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt einsetzt. (www.profil.proinfirmis.ch). Im Interview äussert er sich auch über den Druck, unter dem Behinderte heute stehen.

Jürg Sigrist, wie erleben Sie den ersten Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung?Es ist extrem schwierig für Menschen mit Behinderung passende Stellen zu finden. Gemäss einer Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz im Jahr 2004 sind nur 0.8 Prozent der Stellen in der Schweiz durch Menschen mit Behinderungen besetzt. Grosse Firmen kümmern sich in erster Linie darum, ihre heutigen Mitarbeitenden halten zu können. Die Wirtschaft sollte dazu übergehen wieder niederschwelige Arbeitsplätze, in denen leistungseingeschränkte Menschen ihren Platz finden, zu schaffen.

Wo gelingt es?Am ehesten bei kleinen Firmen, in denen der Patron schnell entscheiden kann und wo es noch Nischenarbeitsplätze gibt, die in Grossfirmen verschwunden sind.

Gibt es bevorzugte Behinderte?Ja. Unternehmen machen sich oft falsche Vorstellungen von behinderten Menschen. Ich treffe immer wieder Arbeitgebende, die bereit wären «den rollstuhlfahrenden Akademiker» anzustellen. Doch die Welt sieht anders aus. Es gibt viele Menschen mit Behinderung, deren Krankheitsverlauf man nicht abschätzen kann oder solche, die keine akademische Ausbildung genossen haben.

Welche «Barrieren» gibt es gemäss Ihren Erfahrungen auf Seiten der Arbeitgeber im ersten Arbeitsmarkt, Menschen mit Behinderung anzustellen?Verschiedene: Der Betreuungsaufwand ist schwer abschätzbar, ebenso die finanziellen Konsequenzen auf die Versicherungsprämien im Falle eines längeren Ausfalls sowie der Krankheitsverlauf und daraus das Leistungsvermögen des Kandidaten. Hinzu kommen soziale Aspekte. Die Unsicherheit im Umgang mit Behinderten, Berührungsängste oder Bedenken punkto Akzeptanz der Mitarbeitenden, die unter Umständen mehr Rücksicht nehmen und mehr Unterstützung bieten müssen. Einzig die baulichen Anpassungen sind überschaubar. Der Arbeitgeber fühlt sich oft allein gelassen, weshalb wir hier ansetzen: Wir begleiten Arbeitnehmende und Arbeitgebende, um Lösungen zu finden.

Wie sehen die Erfolgszahlen bei der Stiftung Profil aus?Im vergangenen Jahr haben wir 215 Platzierungen im ersten Arbeitsmarkt erreicht. Rund 40 Prozent unserer Klientele führen wir jährlich in die Arbeitswelt zurück, ganz oder teilweise weg von der IV-Rente. Doch man muss vorsichtig sein mit Zahlen, weil die Arten der Anstellungen ganz unterschiedlich sind – temporär, ein befristetes Praktikum, Teilzeit-Festanstellung. Generell sind Menschen mit einem Geburtsge-brechen einfacher zu platzieren als Menschen mit psychischen Krankheiten. Bei Letzteren ist die Rückfallquote in die Arbeitslosigkeit höher.

Die IV-Revision 6b wird politisch heiss diskutiert. Was geht Ihnen durch den Kopf?Die IV-Revisionen 5 und 6a haben Verbesserungen gebracht. Doch aus der Vogelpers-pektive gesehen ist der Druck auf Menschen mit Behinderung von allen Seiten extrem gestiegen: Der Zugang zur Rente ist erschwert, heutige Bezüger müssen eine Rentenre-vision befürchten und fühlen sich unter Druck, wieder Arbeit suchen zu müssen. Notabene in einen Arbeitsmarkt, der nicht auf Menschen wartet, die lange keinem Erwerb nachgehen konnten.

Mit welchen Methoden gelingt denn die berufliche Integration nachhaltig?Eine gute Frage. Hier krankt das System. Niemand hat genaue Zahlen darüber, wieviele IV-BezügerInnen langfristig im Arbeitsmarkt bestehen. Wir bei der Stiftung Profil sind nun daran, Zahlen über unsere KlientInnen zu erheben. Edith Bussard •••Jürg Sigrist, Geschäftsführer der Stiftung Profil.

Linkswww.vereinigung-cerebral.ch > Magazin Cerebral: Eine ausführliche, nützliche Linkliste zum Thema ist auf unserer Website zu finden.

Der Flyer «erfolgreiche berufliche Integra-tion» kann auf der Geschäftsstelle bestellt werden oder steht auch unter www.vereinigung-cerebral.ch > Über uns > Downloads bereit.

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Zoom: Personnes en situation de handicap sur le marché primaire du travail•••

Pour les personnes en siutation de handicap, il est devenu difficile à trouver un travail dans le marché primaire. (photo: ebu)

«Il est important de raison-ner de manière individuelle»

FRANçAisPourquoi n’y a-t-il pas davantage de personnes en situation de handicap sur le marché primaire du travail? Quelles barrières ou inquiétudes existent du côté des employeurs? Comment réussir l’intégration professionnelle? Une recherche de réponses.

D’un côté, l'AI fait pression afin que les rentiers/ères soient intégré-e-s dans le marché libre du travail. Mais d'un autre côté, le marché libre du travail n'offre aujourd’hui pratiquement plus de place pour les personnes en situation de handicap, en particulier en cas de handicap lourd. «Les personnes concernées travaillant sur le marché libre parlent de «chance» (voir aussi page 15). Cela dépend en grande partie de l'état d'esprit des employeurs», souligne une juriste zurichoise qui souffre d’une maladie des os. Son avantage ne vient pas uniquement de sa formation. «Je suis fortement handicapée dans mes mouvements, mais pas au niveau cognitif ni au niveau de la parole, facultés essentielles pour mon travail.»

Pour ou contre des quotas?Du côté des employeurs, l’efficience économique est souvent au premier plan; la pression sur les prix, les délais à respecter et le rendement attendu des employé-e-s augmentent. «Je pense que chez de nombreux employeurs, l’embauche de personnes en situation de handicap suscite beaucoup d’inquiétude, ils reculent à faire le premier pas. J’ai moi-même, lors de mon entrée en fonction il y a environ une année de cela, dû surmonter une certaine appréhension», explique Verena Keller, directrice de l’IWB (Integriertes Wohnen für Behinderte/ habitat intégré pour personnes en situation de handicap) à Zurich. Ce qui est déterminant pour une bonne collaboration est la volonté et la confiance réciproque. «L’embauche des personnes en situation de handicap devrait être imposée aux employeurs. C’est un enrichissement social». «Des quotas me dérangeraient», déclare Henri Gassler, responsable du personnel chez Endress+Hauser Flotec AG à Reinach (Bâle campagne), une filiale d’Endress+Hauser (www.flowtec.endress.com). «A mes yeux, il manque alors l’état d’esprit nécessaire.» Chez Endress+Hauser, on engage des personnes en situation de handicap par conviction. Ainsi, Endress+Hauser soutient une campagne du «Verein Impuls Basel» (www.diecharta.ch), démarrée il y a environ trois ans. «Il s’agit de démontrer à d’autres entreprises que l’embauche de personnes en situation de handicap n’est pas si compli-quée mais tout à fait normale. Chez nous, durant les trois dernières années,

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Marc Genilloud. (photo: Robert Hofer)

9 personnes en situation de handicap ont trouvé un emploi. Ce qu’il y a de bien dans cette campagne, c’est l’échange. On constate une réussite de l’intégration chez les autres, les cadres dirigeants se montrent moins réticents pour franchir le pas.» Endress+Hauser travaille en Suisse en étroite collaboration avec le Centre d’intégration de Bâle campagne et a intégré l’atelier Promonta sur le site même de l’entreprise. «Nous avons déjà repris des personnes ayant fait un essai de travail ou ayant été engagées temporairement chez Promonta. Il est clair que lors d’un engagement, les exigences en matière de performances doivent être remplies, que ce soit par un-e candidat-e avec ou sans handicap», souligne Henri Gessler. Pour Marc Genilloud, directeur général de la Fondation «intégration pour tous» (ipt) «la barrière la plus importante à surmonter du côté de l’employeur est celle de l’incertitude». La Fondation s’investit depuis 40 ans pour une intégration à long terme des personnes en situation de handicap (www.fondation-ipt.ch). Dans l’interview qui suit, il nous fait part de ses impressions.

Marc Genilloud, comment percevez-vous le marché de l’emploi pour les personnes handicapées?Le marché de l’emploi n’est pas fermé aux personnes en situation de handicap. Des opportunités existent et les entreprises sont ouvertes aux démarches d’intégration professionnelle. Il s’agit de trouver le poste adapté aux ressources et limitations de la personne ainsi qu’aux besoins et aux possibilités de l’entreprise. Si la réussite des mesures d’insertion professionnelle est indissociable de l’engagement des employeurs, il convient toutefois de préciser qu’une entreprise n’est pas par définition une institu-tion sociale d’insertion. Elle a néanmoins une responsabilité sociale, qui est, en premier lieu, d’assurer sa pérennité. Les premiers résultats d’une étude conduite en automne 2012 par IPT, en partenariat avec l’Observatoire universitaire de l’emploi de Genève, Promotion Santé Suisse et l’Association suisse des paraplégiques, chiffre d’ailleurs à 3.1% le taux moyen d’intégration de personnes atteintes dans leur santé au sein des entreprises suisses. La même étude montre que 90% des entreprises interrogées considèrent la réinsertion professionnelle comme une composante essentielle de leur responsabilité sociale.

Est-ce qu’il y a des handicapé(e)s préféré(e)s?Il est important de raisonner de manière individuelle, tant chaque personne présente une situation singulière avec ses propres ressources et limitations.

Selon votre expérience, quelles sont les «barrières» du côté des employeurs pouvant constituer un frein à l’engagement de personnes handicapées?La barrière la plus importante à surmonter est celle de l’incertitude. Un handicap fait souvent naître des questions, notamment au niveau des tâches que pourra assumer la personne. Il est important de pouvoir répondre à ces questionnements en présentant clairement les limitations et les ressources du collaborateur. L’employeur doit savoir quelles tâches il peut ou non demander à la personne d’accomplir en rapport avec son état de santé. En plus de fixer le cadre du futur emploi, cette étape permet d’instaurer la confiance réciproque et de dépasser les préjugés.

En 2012, vos collaborateurs ont accompagné 2675 personnes. Quelles sont les méthodes pour réussir une insertion professionnelle durable?Les clés du succès? D’un côté, l’étroite collaboration avec l’entreprise et la connaissance de ses besoins, de ses exigences et de son cadre de travail. De l’autre, la parfaite connaissance du futur collaborateur, avec ses forces et ses faiblesses. Ainsi, le recruteur bénéficie d’une analyse pointue effectuée par un partenaire spécialisé. Cette évalua-tion à 360 degrés de la situation de la personne comprend notamment la prise de renseignements socio-médico-professionnels et permet ensuite d’activer des nouveaux leviers en vue d’une insertion réussie: la préparation du collaborateur à la reprise d’une activité au travers de différents modules de formation, la vérification du projet professionnel en entreprise, la connaissance de l’environnement de travail et les stages préalables à l’engagement en sont des exemples. De plus, en tant que fondation sans but lucratif, IPT peut proposer de débuter la collaboration par une mission temporaire (via notamment la location de services) qui permet de minimiser les risques et de garantir la durabilité de l’engagement. Edith Bussard •••

Lienswww.association-cerebral.ch > Magazine Cerebral: Une liste détaillée de liens utiles sur le sujet peut être trouvée sur notre site.

Le flyer «Erfolgreiche berufliche Integration» (uniquement en allemand) peut être commandé au secrétariat de la faîtière. Il se trouve aussi sur notre site web sous www.vereinigung-cerebral.ch > Über uns > Downloads.

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Zoome: Persone portatrici di handicap sul mercato primario del lavoro •••

«È importante ragionare sul singolo caso»

Perché sul mercato primario del lavoro non è presente un numero maggiore di persone portatrici di handicap? Quali barriere/preoc-cupazioni esistono da parte dei datori/delle datrici di lavoro? Come può essere attuata l’integrazione professionale? Cerchiamo le risposte.

italiano

Da una parte, l’AI preme affinché le persone disabili vengano inserite nel libero mercato del lavoro. Ma dall’altra, il libero mercato del lavoro non ha oggi praticamente più spazio per le persone portatrici di handicap, in particolare se si tratta di handicap grave. «Le persone disabili che lavorano nel libero mercato parlano di «fortuna» (v. anche pag. 15). Questo dipende principalmente dalla mentalità dei datori/delle datrici di lavoro», sottolinea una giurista zurighese che soffre di una patologia ossea. Il suo vantaggio non deriva unicamente dalla sua formazione. «Sono fortemente limitata nei movimen-ti, ma non a livello cognitivo o della parola, facoltà essenziali nel mio lavoro».

Pro o contro le quote?Per quanto riguarda i datori/le datrici di lavoro, l’efficienza economica è spesso in primo piano; la pressione sui prezzi, i termini da rispettare e il rendimento dei dipendenti vanno aumentando. «Penso che l’assunzione di persone portatrici di handicap susciti molta preoccupazione in numerosi datori/datrici di lavoro e che questi ultimi indietreg-gino davanti al primo passo. Io stessa, quando ho assunto il mio incarico circa un anno fa, ho dovuto superare una certa apprensione», spiega Verena Keller, direttrice dell’IWB (Integriertes Wohnen für Behinderte/ habitat integrato per persone portatrici di handicap) a Zurigo. Ciò che è determinante per una buona collaborazione è la volontà e una fiducia reciproca. «L’assunzione di persone disabili dovrebbe essere imposta per legge ai datori/alle datrici di lavoro. È un arricchimento sociale». «Le quote mi disturbe-rebbero», dichiara Henri Gassler, responsabile del personale della Endress+Hauser Flotec AG a Reinach (Basilea-Campagna), una filiale di Endress+Hauser (www.flowtec.endress.com). «Ai miei occhi, manca la necessaria disposizione di spirito». Alla Endress+Hauser si assumono persone portatrici di handicap per convinzione. In questo modo, Endress+Hauser sostiene una campagna del «Verein Impuls Basel» (www.diecharta.ch), iniziata circa tre anni fa. «Si tratta di dimostrare ad altre aziende che

Per le persone con una disabilità, è difficile trovare un posto di lavoro nel mercato del lavoro primario. (photo: ebu)

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Linktili: www.vereinigung-cerebral.ch > Rivista Cerebral: Un elenco dettagliato di link utili sull’argomento sono disponibili sul nostro sito web.

Suggerimenti utili: L’opuscolo «Erfolgreiche berufliche Integration» www.vereinigung-ce-rebral.ch > Über uns > Downloads (solo in tedesco).

l’assunzione di persone disabili non è così complicata ma del tutto normale. Da noi, negli ultimi tre anni, hanno trovato lavoro 9 persone portatrici di handicap. Quello che c’è di buono in questa campagna è lo scambio. Costatando il successo dell’integrazione nelle altre aziende, i dirigenti si mostrano meno reticenti a compiere il passo». Endress+Hauser opera in Svizzera in stretta collaborazione con il Centro di integrazione di Basilea-Campagna e ha integrato l’atelier Promonta sul sito stesso dell’azienda. «Abbiamo già assunto persone che avevano fatto una prova di lavoro o che erano state assunte temporaneamente da Promonta. È chiaro che al momento di un’assunzione devono essere soddisfatti i requisiti in materia di performance, indipendentemente dal fatto che un/una candidato/a sia o non sia portatore/trice di handicap», sottolinea Henri Gessler. Per Marc Genilloud, direttore generale della Fondazione «integrazione per tutti» (ipt) «il maggiore ostacolo da superare da parte del datore di lavoro è rappresentato dall’incertezza». Da oltre 40 anni la Fondazione si occupa dell’integrazio-ne a lungo termine delle persone con handicap (www.fondation-ipt.ch). Nell’intervista che segue, ci rende partecipi delle sue impressioni.

Marc Genilloud, come vede il mercato del lavoro per le persone portatrici di handicap?Il mercato del lavoro non è chiuso per le persone con handicap. Esistono delle opportu-nità e le aziende sono pronte a compiere i passi necessari per la realizzazione dell’inte-grazione professionale. Si tratta di trovare il posto adatto alle risorse e ai limiti della persona oltre che alle esigenze e alle possibilità dell’azienda. Se il successo delle misure di inserimento professionale non può essere dissociato dall’impegno dei datori di lavoro, è tuttavia opportuno precisare che un’azienda non è per definizione un’istituzio-ne sociale di inserimento. Essa ha comunque una responsabilità sociale che, in primo luogo, è quella di assicurare la propria continuità. I primi risultati di uno studio condotto nell’ autunno 2012 dal IPT, in partenariato con l’ Osservatorio Universitario dell’ impiego di Ginevra, la Promozione Salute Svizzera e l’ Associazione svizzera dei paraplegici, determinano un tasso medio di 3,1% di persone con danni alla salute integrate nelle imprese svizzere. Lo stesso studio mostra che il 90% delle imprese interrogate considerano il reinserimento professionale come una componente essen-ziale della loro responsabilità sociale.

Esistono preferenze rispetto alle persone portatrici di handicap?È importante ragionare su ogni singolo caso in quanto ogni persona presenta una particolare situazione con le proprie risorse e i propri limiti.

In base alla sua esperienza, quali sono le «barriere» che frenano i datori di lavoro nell’assunzione di persone con handicap?La barriera più grande da superare è rappresentata dall’incertezza. Un handicap fa spesso sorgere nel datore di lavoro delle domande, in particolare riguardo ai compiti che la persona potrà assumersi. È importante poter rispondere a questi interrogativi presentando in modo chiaro i limiti e le risorse del collaboratore. Il datore di lavoro deve sapere quali compiti può o non può assegnare alla persona disabile in funzione dello stato di salute della stessa. Oltre a fissare l’ambito del futuro impiego, questa fase permette di instaurare una fiducia reciproca e di superare i pregiudizi. Nel 2012, i vostri collaboratori hanno preso a carico 2675 persone. Quali sono i metodi per un inserimento professionale duraturo?La chiave del successo? Da una parte, la stretta collaborazione con l’azienda e la conoscenza dei suoi bisogni, delle sue esigenze e del suo settore di attività. Dall’altro, la perfetta conoscenza del futuro collaboratore, con i suoi punti di forza e di debolezza. In questo modo, il reclutatore beneficia di un’analisi precisa e puntuale effettuata da un partner specializzato. Questa valutazione a 360 gradi della situazione della persona comprende, in particolare, l’assunzione di informazioni socio-medico-professionali e permette quindi di attivare nuove leve perché l’inserimento abbia successo: la prepara-zione del collaboratore alla ripresa dell’attività attraverso diversi moduli di formazione, la verifica del progetto professionale in azienda, la conoscenza dell’ambiente di lavoro e delle fasi precedenti l’assunzione ne sono degli esempi. Inoltre, in quanto fondazione senza scopo di lucro, IPT può proporre di avviare la collaborazione con un’occupazione temporanea (in particolare attraverso la fornitura di personale a prestito) che consente di minimizzare i rischi e di garantire la durata dell’assunzione.Edith Bussard •••

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young cerebral: elias dahler •••

Der junge Kapitän

Sein Vater ist sein erster Offizier, er ist der Kapitän: Elias Dahler (17) aus Basel hat ein grosses Hobby, das Bootfahren.

«Ich habe ein Motorboot mit meinem papa. Der papa baut ein kopfsteuerung für mich. dann kann ich das boot selber steuern. das finde ich mega giga toll!!!»: So beschreibt Elias Dahler mittels Sprachcomputer auf seiner Homepage sein grosses Hobby.

Man spürt seine Leidenschaft und seine Energie aus seinen Worten. Elias ist 17, lebt mit einer cerebralen Bewegungsbehinderung und besucht das Therapie Schulzentrum Münchenstein (TSM). Sein Sprachcomputer ist sein Kommunikationsmittel zur Aussenwelt. Generell haben es ihm Computer angetan. «Website und Fotos bearbeiten, skypen, facebook – das bedeutet Freiheit für mich», erklärt der junge Basler. Und das Bootfahren? «Ich liebe das Wasser. Ich fühle auf dem Boot eine Zufriedenheit.»

Die Leidenschaft entfachte in ihm nach Familienferien am Meer von Apulien. Elias wünschte sich fortan ein Boot. Erste Fahrten mit einem alten Faltboot – ausgestattet mit einer mechanischen Kopfsteuerung – folgten. Schnell wurde klar, das Fahrzeug Boot stimmte, nur war das Faltboot zu klein und instabil und deshalb zu gefährlich. So kaufte die Familie vor drei Jahren übers Internet ein altes Motorboot, bastelte daran und baute ein System ein, das es Elias ermöglicht, mit dem Kopf das Steuer zu bedie-nen.

Service inklusiveMit dem eigenem Boot entwickelte Elias auch einen unternehmerischen Geist. Heute bieten Vater Dominik Dahler und Sohn Elias an Wochenenden und während den Schulferien für Freunde und Bekannte Bootsfahrten auf dem Rhein an – samt kleinem Getränkeservice. 15 Fahrten seien so letztes Jahr gebucht worden, verrät Mutter Claudia Mani. Auf dem Boot nimmt der Vater die Rolle des ersten Offiziers ein und ist fürs Tempo des Gefährts zuständig, Elias ist der Kapitän und Steuermann.

Diesen Sommer fiebert Elias dem Familienurlaub im Norden entgegen. Es geht auf die norwegische Insel Tustna. «Dominik wird den Trailer an den Bus hängen, der Trailer trägt das Motorboot nach Norwegen. Dort hat es einen kleinen Holzsteg», an dem das Boot festgebunden werden kann. «Dann flitze ich jeden Tag um die vielen Inseln», verrät er. (ebu) •••

Tipp: Infos zu den Bootsfahrten von Elias auf www.eliasdahler.com

deutsch

Elias Dahler mit seinem Vater unterwegs im Motorboot (Foto: zvg)

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Le jeune capitaine

Son père est son premier officier, lui est le capitaine: Elias Dahler (17 ans) de Bâle a une immense passion: faire du bateau.

«J’ai un bateau à moteur avec mon papa. Papa me construit une commande à la tête, ainsi je pourrai diriger le bateau moi-même. Je trouve ça super cool!!!» C’est ainsi que Elias Dahler décrit son grand passe-temps sur son site Internet à l’aide d’un ordinateur parlant.

On ressent sa passion et son énergie au travers de ses mots. Elias a 17 ans, vit avec un handicap moteur cérébral et fréquente le «Therapie Schulzentrum (TSM)» (centre de thérapie et d’école) à Münchenstein. Son ordinateur parlant est un moyen de commu-nication avec l’extérieur. Les ordinateurs le fascinent d’une manière générale. «Re-mettre à jour mon site Internet et mes photos, skyper et aller sur facebook; pour moi cela signifie la liberté», explique le jeune Bâlois. Et le bateau? «J’aime l’eau. J’éprouve une grande satisfaction lorsque je suis sur le bateau.»

Cette passion est réellement née après des vacances familiales à la mer dans les Pouilles. A partir de ce moment-là, Elias n’a plus eu d’autres souhaits qu’un bateau. Les premières sorties ont alors eu lieu dans un vieux kayak démontable – équipé d’une commande mécanique à la tête. Rapidement, il est devenu clair que le bateau était le véhicule approprié mais par contre, le kayak démontable était trop petit et instable, donc dangereux. C’est ainsi qu’il y a trois ans, la famille a acheté sur Internet un vieux bateau à moteur, l’a bricolé et a construit un système qui permet à Elias de manœuvrer le bateau avec la tête.

Service inclusAvec son propre bateau, Elias a également développé son esprit d’entreprise. Au-jourd’hui, Elias et son père, Dominik Dahler, proposent aux amis et connaissances des excursions sur le Rhin pendant les week-ends et les vacances – avec un petit service de boissons. L’année dernière, 15 sorties ont été réservées, nous confie la maman Claudia Mani. Sur le bateau, le père a le rôle du premier officier et contrôle la vitesse tandis qu’Elias est capitaine et timonier. Elias se réjouit déjà des vacances d’été en famille dans le Nord. Notre destination est l’île Tustna en Norvège. «Dominik fixera la remorque au bus qui emmènera le bateau à moteur en Norvège. Là-bas, il y a un petit ponton en bois», auquel le bateau sera fixé. «Là, je filerai chaque jour faire des excursions entre les nombreuses îles», nous confie-t-il. (ebu)

Tuyau: informations sur les excursions en bateau de Elias sur www.eliasdahler.com

Affiche

Elias Dahler, le jeune capitaine. (photo: famille)

FRANçAis

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events •••

Zwei Grossanlässe

BreitensportlerInnen mit einer Behinderung stehen vor zwei Gross-anlässen: Der 21. Juni ist «ihr» Tag am Eidgenössischen Turnfest in Biel, am 7. Juli findet zum 52. Mal der traditionelle Behinderten-sporttag von PluSport in Magglingen statt.

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Das in der Regel alle 6 Jahre stattfindende Eidgenössische Turnfest geht heuer vom 13. bis 23. Juni in und um Biel unter dem Motto «Gymnastique Fantastique» über die Bühne. Erwartet werden 60 000 TurnerInnen sowie 120 000 BesucherInnen. Im Einsatz werden zudem 8000 HelferInnen sein. Der Freitag, 21. Juni, steht auch im Zeichen des Behindertensports. Rund 350 Menschen mit einer Behinderung werden zu ihren Wettkämpfen antreten – 14 Teams im Bereich Leichtathletik (in Ipsach), 41 Teams werden den «Fit and Fun»-Parcours im Stadion Gurzelen in Biel absolvieren. Das Angebot wurde den Lokalitäten und der Infrastruktur angepasst. «Wir sind vorbildlich integriert», freut sich Mark Wiesendanger von PluSport. Daneben ist auch die Organisa-tion Procap mit dem Projekt «Procap bewegt» am 21. und 22. Juni vor Ort. An verschie-denen Posten lassen sich Kraft, Ausdauer, Koordination oder Gleichgewicht trainieren.

Bereits 16 Tage später, am Sonntag, 7. Juli von 9.30 bis 16 Uhr, führt PluSport in Magglin-gen zum 52. Mal den traditionellen Behindertensporttag durch. Mit 1500 Teilnehmen-den und 350 HelfeInnen ist dies der grösste Breitensportanlass für Menschen mit Behinderung. Ihnen werden 25 veschiedene Sportdisziplinen sowie ein umfangreiches Rahmenprogramm angeboten. Mit von der Partie ist auch die Vereinigung Cerebral Schweiz – mit einem Stand und dem Parcours, der in der Halle «End der Welt» steht. Unter den rund 200 Gästen figurieren unter anderem Bundespräsident Ueli Maurer, Ex-Fussballnationaltrainer Köbi Kuhn sowie die TV-Fussballexperten Alain Sutter und Gilbert Gress. (ebu) •••

Tipps: www.eft-ffg2013.ch und www.plusport.ch > Projekte und Events > PluSport-Tag

Deux grandes manifestationsLes sportives et sportifs en situation de handicap attendent deux grandes manifesta-tions: la Fête fédérale de gymnastique à Bienne avec «leur» journée le 21 juin, ainsi que la traditionnelle journée PluSport (52e édition), le 7 juillet à Macolin.

La Fête fédérale de gymnastique qui a lieu en général tous les 6 ans, se déroulera cette année du 13 au 23 juin à Bienne et dans ses environs, sous le slogan «Gymnastique Fantastique». On attend près de 60 000 gymnastes et 120 000 spectateurs/trices. Le vendredi 21 juin est aussi placé sous le signe du sport pour les personnes en situation de handicap. Environ 350 personnes concernées seront prêtes à entrer en compétition. Il y aura 14 équipes dans le domaine de l’athlétisme (à Ipsach) et 41 équipes qui réalise-ront le parcours «Fit and Fun» au stade Gurzelen de Bienne. Les offres ont été adaptées aux localités et à l’infrastructure. «Nous sommes intégrés de manière exemplaire», se réjouit Mark Wiesendrangen de PluSport. De surcroît, l’organisation Procap sera également présente sur place du 21 au 22 juin, avec le projet «Procap Bouge». Puis 16 jours plus tard, le dimanche 7 juillet, PluSport organise pour la 52e fois sa traditionnelle Journée de sport-handicap suisse à Macolin. Avec 1500 participant-e-s et 350 bénévoles, cette dernière est l’une des plus grandes manifestations de sport de masse pour les personnes en situation de handicap. 25 disciplines sportives différentes et un vaste programme cadre y sont proposés. L’Association Cerebral Suisse est également présente avec un stand et un parcours dans la halle sportive «Fin du monde». (ebu) ••• Tuyau: www.eft-ffg2013.ch et www.plusport.ch > projets et Events > Journée plusport.

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Rendez-vous... mit Matyas sagi Kiss•••

«Ich hatte einfach Glück»

Matyas Sagi Kiss (30) kennt nicht nur den Arbeitsalltag in einem geschützten Rahmen, sondern auch in der freien Wirtschaft. Der angehende Jurist ist heute in einer 40-Prozent-Stelle in der Rechts-beratungsstelle für Unfallopfer und PatientInnen tätig.

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«Ich habe das Gefühl ich bin ein Glückskind», sagt Matyas Sagi Kiss über sich selbst. Durch seine kommunikative Art kam er im Verlauf seines bisherigen Lebens immer wieder zu nützlichen Kontakten. Der heute 30-jährige junge Mann ist eine Kämpferna-tur – genau wie seine Eltern, die ihn stets unterstützten. Der schweizerisch-ungarische Doppelbürger liess sich beispielsweise bereits als Kind nicht in eine Sonderschule stecken, cerebrale Bewegungsbehinderung hin oder her.

In Ungarn konnte er die ersten Schuljahre an einer öffentlichen Schule absolvieren. Später in der Schweiz unterrichtete ihn seine Familie ein Jahr privat ehe er die öffentli-chen Regelschule und später Sekundarschule in Zürich besuchen durfte. Nach einer Bürolehre in einer geschützten Institution («eine Erfahrung, auf die ich gerne verzichtet hätte») erkämpfte er sich mit Hilfe einer Anwältin Zugang zur Handelsschule, hängte nach der Abschlussprüfung noch die Berufsmatura an und holte in der Folge Gymna-sium und Matura nach. Für den Zürcher, der «nur» ein körperliches Handicap hat, war immer klar. «Ich wollte einen Beruf erlernen, der mich geistig fordert.»

«Meine Behinderung war kein ausschlaggebendes Thema»2008 startete Matyas Sagi Kiss sein Jura-Studium. Seine Anwältin bot ihm daneben eine Teilzeitstelle in ihrer kleinen Kanzlei an. Letztes Jahr kam er dank diesem Kontakt zu seinem heutigen Job auf der Rechtsberatungsstelle für Unfallopfer und PatientInnen (www.rechtsberatung-up.ch), einem unabhängigen, gemeinnützigen Verein, der vergünstigt Erstberatungen bei Problemen mit Sozial- und Haftpflichtversicherungen anbietet. «Beim Anstellungsgespräch war meine Behinderung gar kein ausschlagge-bendes Thema», erinnert sich Matyas Sagi Kiss heute. «Ich hatte einfach Glück.»

Er kann sich seine Arbeitstage in Absprache auswählen. Von seiner 1,5-Zimmer-Woh-nung in Zürich-Sihlcity fährt er jeweils im Taxi zu seinem Arbeitsplatz, wo er auf einem ergonomischen Bürostuhl seine Arbeiten erledigen kann. Er nimmt Anfragen entgegen, unterstützt die Anrufenden in der Zusammenstellung der nötigen Unterlagen und organisiert die Beratungstermine. Daneben ist er gemeinsam mit dem Vorstand für das Verfassen von Stellungnahmen zuständig. Und wie geht es ihm bei der Bewältigung der Aufgaben angesichts seiner Behinderung? «Die Schmerzen sind da, aber der Verlauf meiner Behinderung ist bisher statisch.»

Matyas Sagi Kiss geniesst seinen Teilzeitjob und will diesen auch nach Abschluss seines Studiums diesen Sommer behalten. «Ich bin nicht dazu da, um mein Leben um Heilpädagogen herum in einer Institution zu verbringen. Das wär nichts für mich.» Aber er ist sich bewusst, dass er weiterhin kämpfen muss. «Ich kenne ja nichts anderes», sagt er und hofft, dass auch andere Menschen mit cerebraler Bewegungsbehinderung Eltern haben, «die für ihr Kind so extrem kämpfen wie meine. Für meine Mutter und meinen Vater war meine Behinderung nicht der Anlass, dass sie sich selbst bemitleiden. Das ist viel wert.» Er hofft, dass ein Umdenken in der Gesellschaft stattfindet. «Heute fehlt es an individuellen Lösungen für Menschen mit Behinderungen, dem Willen bestehende Strukturen aufzubrechen und Behinderte wirklich in unsere Gesellschaft zu integrieren. Der stets gepriesene IV-Grundsatz Eingliederung vor Rente sei in vielen Fällen, leider nicht mehr als toter Buchstabe.» Wer weiss, vielleicht trägt der Kämpfer und junge SP-Politiker in naher Zukunft auch seinen Teil auf politischem Parkett dazu bei.

Edith Bussard ••• Matyas Sagi Kiss. (Foto: Adriana Marzan)

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rendez-vous... avec Matyas sagi Kiss•••

«J’ai eu de la chance»

FRANçAisMatyas Sagi Kiss (30 ans) connaît non seulement le travail routi-nier dans un cadre protégé mais également sur le marché libre. Ce futur juriste occupe actuellement un emploi à temps partiel de 40 pour cent au sein du service «Rechtsberatungsstelle für Unfallop-fer und PatientInnen» (service de conseil juridique pour les victi-mes d’accident et patient-e-s).

«J’ai l’impression d’être un veinard» dit Matyas Sagi Kiss de lui-même. Jusqu’à ce jour, sa nature ouverte et communicative lui a toujours permis de nouer des contacts utiles. Ce jeune homme de 30 ans à la double nationalité suisse et hongroise est un combat-tant – exactement comme ses parents – qui le soutiennent constamment. Déjà dès son plus jeune âge, il a refusé d’intégrer une école spécialisée, handicap moteur cérébral ou pas. En Hongrie, il a débuté sa scolarité dans une école publique. Arrivé en Suisse, sa famille a repris son instruction en privé pendant une année avant qu’il ne reçoive l’autorisation de poursuivre sa scolarité dans une école régulière publique puis dans une école secondaire de Zurich. Après un apprentissage d’assistant de bureau dans une institution protégée («une expérience dont j’aurais bien pu me passer»), il se bat avec l’appui d’une avocate pour être admis à l’école de commerce. Après l’obtention du diplôme, il continue ses études avec la maturité professionnelle et rattrape, en conséquence, le gymnase et la maturité. Pour le Zurichois «uniquement» handicapé physique, son objectif a toujours été clair: «Je voulais apprendre un métier exigeant des capacités intellectuelles.»

«Mon handicap n’a pas posé de problème»En 2008, Matyas Sagi Kiss débute ses études de droit. Parallèlement, son avocate lui propose un emploi à temps partiel dans son cabinet. Grâce à ce contact il a trouvé, l’année dernière, son job actuel au sein d’un service de conseil juridique pour les victimes d’accident et les patient-e-s (www.rechtsberatung-up.ch): une organisation d’utilité publique indépendante, qui offre des premiers conseils plus avantageux lors de problèmes avec les assurances sociales et des assurances de la responsabilité civile. «Lors de mon entretien d’embauche, mon handicap n’a joué aucun rôle» se rappelle Matyas Sagi Kiss «J’ai simplement eu de la chance.» Il peut choisir ces jours de travail après concertation. Pour faire le trajet entre son appartement de 1,5 pièce à Zurich-Sihl-city et son lieu de travail il prend le taxi et s’installe dans son bureau où il utilise une chaise ergonomique. Il réceptionne les demandes, assiste les personnes qui lui télé-phonent pour la préparation des documents nécessaires et organise les rendez-vous de conseil. Il est de surcroît responsable, en collaboration avec le comité, de la rédaction des prises de position. Et comment ressent-il son handicap par rapport à la réalisation de ses tâches? «Les douleurs sont présentes mais l’évolution de mon handicap est stationnaire.» Matyas Sagi Kiss apprécie son travail à temps partiel et désire le garder aussi après la fin de ses études, cet été. «Je ne suis pas né pour passer ma vie dans une institution, entouré de pédagogues spécialisés. Cela n’est pas pour moi.» Mais il est tout à fait conscient qu’il devra continuer à se battre. «Je ne connais de toute façon rien d’autre» dit-il tout en espérant que d’autres personnes handicapées moteur-cérébral aient aussi des parents «qui se démènent autant que les miens pour leur enfant». «Pour mon père et ma mère, mon handicap n’a jamais été une raison de s’apitoyer sur eux-mêmes. Cela m’aide beaucoup.» Il espère un changement de mentalité dans la société. «Aujourd’hui, il manque de solutions individuelles pour les personnes en situation de handicap, il manque aussi la volonté de repenser les structures et de vraiment intégrer les personnes concernées dans la société. L’objectif tant plébiscité par l’AI préconisant l’insertion avant la rente ne reste, dans de nombreux cas malheu-reusement, que lettre morte.» Qui sait, peut-être que dans un proche avenir, ce combattant et jeune politicien du PS apportera aussi sa contribution sur la scène politique. (ebu) •••

Matyas Sagi Kiss travaille au sein d’un service de conseil juridique pour les victimes d’accident et les patients. (photos: Adriana Marzan)

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politique sociale •••

L’attente d’une réponseEn septembre 2011, l’Association Cerebral Suisse, insieme Suisse et Procap Suisse ont déposé la pétition «Formation professionnelle pour tous – aussi pour les jeunes handicapés» auprès de la Chancellerie fédérale avec plus de 100 000 signatures. Après une année et demie, les pétitionnaires attendent encore et toujours une réponse du Département fédéral de l’intérieur. Lorsque l’intégration de jeunes avec handicap sur le marché primaire du travail n’est pas envisageable, le temps de formation est réduit. Ceci est confirmé par INSOS, l’Association nationale de branche des institutions pour personnes avec handicap. Cette organisation constate une diminution des places d’apprentissage de 17%. Cela est inacceptable.

Jusqu’à aujourd’hui, le service juridique de Procap a réussi à obtenir une prolongation de la formation professionnelle initiale dans deux cas. Le Tribunal des assurances sociales à Zurich s’est prononcé en faveur de deux plaintes contre un durcissement de la pratique de l’AI concernant la formation professionnelle initiale. Un groupe de travail avec l’OFAS devrait se remettre à pied d’œuvre dans les prochaines semaines afin qu’une décision soit enfin prise concernant ce dossier. (jgr) •••

FRANçAis

En attente de décisionsLes deux Chambres, le Conseil national et le Conseil des Etats veillent à supprimer les divergences concernant la révision 6b de l’AI. L’accès à une rente doit être rendu plus difficile et le droit à une rente entière doit passer de 70 % de degré d’invalidité actuel à un taux de 80%. La prochaine étape sera la discussion du dossier au sein du Conseil national lors de la session d’été. Les organisations prennent leur responsabilité vis-à-vis des personnes concernées et effectuent un travail intensif de lobbying en vue de cette session. Effectivement, l’assurance invalidité clôt l’année 2012 avec un bénéfice de 595 millions de francs. Le développement est donc très positif. Le résultat de l’année 2012 confirme bien que la réduction de la dette est également possible sans nouvelle mesu-re d’économie pratiquée sur le dos des personnes en situation de handicap. Il est bien possible que le projet soit une nouvelle fois traité au Conseil des États. Aujourd’hui, le lancement d’un référendum reste une option. (jgr) •••

Nouveaux modèles de financement?L’Office fédéral des assurances sociales devrait, à partir de 2015, conclure de nou-veaux contrats de prestations avec les organisations faîtières. Un groupe de travail comprenant des représentant-e-s des organisations et l’OFAS examine de nouveaux modèles de financement. (jgr) •••

Des propositions sont élaboréesLa mise en œuvre de la contribution d’assistance soulève des questions. Un groupe de travail dirigé par Pro Infirmis, composé de personnes concernées et d’expert-e-s, élabore des propositions qui seront discutées dans le cadre de la conférence des offices AI. (jgr) •••

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Warten auf eine AntwortIm September 2011 reichten die Vereinigung Cerebral Schweiz, insieme Schweiz und Procap Schweiz die Petition «Ausbildung für alle – auch für Jugendliche mit Behinde-rung» mit über 100’000 Unterschriften bei der Bundeskanzlei ein. Nach anderthalb Jahren warten die PetitionärInnen immer noch auf eine Antwort des Departements des Innern. Ist die Integration von Jugendlichen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt nicht möglich, wird die Ausbildungsdauer gekürzt. Dies bestätigt eine Umfrage von INSOS, dem Branchenverband der Institutionen für Menschen mit Behinderung. Diese Organisation stellt einen Rückgang der Lehrstellen von 17 Prozent fest. Dies akzeptieren wir nicht.

Der Rechtsdienst von Procap konnte bisher in zwei Fällen die Verlängerung der erstma-ligen Ausbildung bewirken. Das Sozialversicherungsgericht Zürich hat zwei Beschwer-den gegen die Praxisverschärfung der IV bei der Unterstützung der erstmaligen Ausbildung gutgeheissen. Eine Arbeitsgruppe mit dem BSV sollte in den nächsten Wochen ihre Arbeit wieder aufnehmen, damit in diesem Dossier endlich ein Entscheid getroffen werden kann. (jgr) •••

Warten auf EntscheidungenDie zwei Kammern, der Stände- und Nationalrat, befassen sich mit der Differenzberei-nigung der Vorlage IV-Revision 6b. Der Rentenzugang soll erschwert und der Anspruch auf eine volle IV Rente von heute 70 Prozent Invaliditätsgrad auf 80 Prozent herauf-gesetzt werden. Die nächste Etappe ist die Diskussion der Vorlage im Nationalrat in der Sommersession. Die Organisationen übernehmen ihre Verantwortung gegenüber Betroffenen und betreiben im Hinblick auf die Session eine intensive Lobbyarbeit. In der Tat schliesst die Invalidenversicherung das Jahr 2012 mit einem Überschuss von 595 Millionen Franken ab. Die Entwicklung ist sehr positiv. Das Jahresergebnis 2012 bestä-tigt, dass der Schuldenabbau auch ohne weitere Sparmassnahmen auf Kosten von Menschen mit Behinderung möglich ist. Es ist wohl möglich, dass das Geschäft dann wieder im Ständerat behandelt wird. Das Ergreifen des Referendums ist heute noch eine Möglichkeit. (jgr) •••

Seit der Einreichung der Petition «Ausbildung für alle – auch für Jugendliche mit Behinderung» im September 2011 (Foto) warten die Behindertenor-ganisationen auf eine Antwort. (Foto: Procap)

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Neue Finanzierungsmodelle?Das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) sollte ab 2015 mit den Dachorganisati-onen neue Leistungsverträge abschliessen. Eine Arbeitsgruppe mit VertreterInnen der Organisationen und mit dem BSV prüfen neue Finanzierungsmodelle. (jgr) •••

Arbeitsgruppe erarbeitet VorschlägeDie Umsetzung des Assistenzbeitrages wirft Fragen auf. Eine von der Pro infirmis gelei-tete Arbeitsgruppe mit Betroffenen und Fachleuten erarbeitet Vorschläge, welche im Rahmen der Konferenz der IV-Stellen besprochen werden. (jgr) •••

sozialpolitik •••

Stiftung Cerebral News

Schweizerische Stiftung für das cerebral gelähmte Kind, Erlachstr. 14, 3001 Bern, Tel. 031 308 15 15, Fax 031 301 36 85, E-Mail: cerebral@cerebral.ch, www.cerebral.ch, www.facebook.com/cerebral.ch

lichen und kulturellen Werden dieser Kultur- und Naturlandschaft zwischen Bodensee und Rheinfall.

Gegen Vorweisen des Cerebral-Auswei-ses bezahlt die Familie an der Schiffskasse lediglich CHF 20.–.

Mit dem Rollstuhl aufs Oberdeck des grössten Motorschiffs auf dem Thu-nersee – das ist dank dem Vertikallift möglich. MS Stadt Thun ahoi!

Mobilität und Freizeit

Gute Fahrt...

... mit dem neuen ReisecarFür Institutionen, in denen cerebral be-wegungsbeeinträchtigte Menschen leben und arbeiten, ist es oftmals schwierig, einen gemeinsamen Ausflug zu unter-nehmen. Die Anforderungen an das benötigte Transportmittel sind besonders hoch, da meist auch schwerer behinderte Menschen zur Reisegruppe gehören.

In Zusammenarbeit mit dem Carun-ternehmen Funicar Reisen AG hat die Stiftung Cerebral einen rollstuhlgängigen Reisecar entwickelt, welcher von Institu-tionen gemietet werden kann. Dank die-sem Reisecar können bis zu 12 Passagiere im Rollstuhl und zusätzliche Fussgänger eine unkomplizierte, komfortable Carreise geniessen. Die Funicar Reisen AG nimmt ab sofort Ihre Anfragen und Reservati-onswünsche entgegen:

FUNICAR REISEN AG Seevorstadt 17 2501 Biel Kontakt: Herr Bruno Schmid Leiter Carreisen, Tel. 032 329 13 13 Fax 032 329 13 99 reisen@funicar.ch

Haben Sie ein Familienmitglied, wel-ches in einem Heim lebt oder arbeitet? Machen Sie die Institution auf diese neue Transportmöglichkeit aufmerksam (für Ausflüge, Ferien, Lager…).

Den Reiseteilnehmenden wünschen wir von Herzen eine gute Fahrt mit unbe-schwerten und frohen Stunden im neuen Reisecar.

... mit den Spezialvelos ab OltenMit dem Velocenter Reber in Olten ist un-ser Angebot «Nationale Velovermietung

für Menschen mit Behinderung» um ei-nen Standort erweitert worden. Erkundi-gen Sie sich frühzeitig nach der Verfüg-barkeit des Mietvelos.

Velo Center ReberWilerweg 654600 OltenTel. 062 296 43 26Öffungszeiten: Di–Fr 07:30–11:45 und 13:30–18:30, Sa 07:30–16:00

Bei allen 17 Standorten kostet die Miete für das Spezialvelo CHF 30.– pro Halbtag und CHF 42.– für einen ganzen Tag. Un-ter Vorweisung des «Cerebral-Auswei-ses» erhalten Sie einen Rabatt von 50% auf dem Mietpreis.

... mit dem SchiffDie Schifffahrt zwischen Kreuzlingen/Konstanz und Schaffhausen gilt mit Recht als eine der schönsten Stromfahr-ten Europas. Klöster, Burgen und Schlös-ser in reicher Zahl zeugen vom geschicht-

Im neuen rollstuhlgängigen Reisecar der Stiftung Cerebral und Funicar ist komfortables Ein- und Aussteigen für alle Mitreisenden garantiert.

Der Reisecar bietet Platz für bis zu 12 Rollstühle.

Schweizerische Stiftung für das cerebral gelähmte Kind, Erlachstr. 14, 3001 Bern, Tel. 031 308 15 15, Fax 031 301 36 85, E-Mail: cerebral@cerebral.ch, www.cerebral.ch, www.facebook.com/cerebral.ch

Mit dem Rollstuhl gelangt man auch aufs Hauptdeck der MS Petersinsel auf dem Bielersee.

Und für den Vierwaldstättersee bietet die Schifffahrtsgesellschaft in Zusammen-arbeit mit der Stiftung Cerebral in Luzern auf der Landebrücke 1 ein Informations-system für Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung an.

Entspannung

Hotel- und KurhausprospektAbwechslung und Entspannung brauchen wir alle. Besonders die Personen, die tagtäglich cerebral bewegungsbehinder-te Menschen pflegen und betreuen. Sie haben eine Pause verdient. Nehmen Sie deshalb direkt Kontakt auf mit einem Hotel Ihrer Wahl aus unserem Hotel- und Kurhausprospekt und buchen Sie erholsa-me Tage in schönster Umgebung.

Dienstleistungen

Finanzielle UnterstützungInsbesondere, wenn – von der IV kein Beitrag möglich ist – eine hohe Eigenleistung Ihr Budget stark belastet ist es an der Zeit, dass Sie mit uns spre-chen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und erkundigen Sie sich über eine finanzi-elle Unterstützung. Wir beraten Sie gerne und werden mit Ihnen gemeinsam über Ihre Anliegen sprechen: Telefonnummer 031 308 15 15

Beiträge oder finanzielle Entlastung erhalten Sie auch, wenn – Sie Ferien in einer Ferienwohnung oder im Hotel, in der Schweiz oder im Ausland planen. –> Nicht vergessen: Vergünstigung zum Beispiel bei Interhome

– Sie sich mit der Anschaffung eines neuen Autos oder mit dem Autoumbau beschäftigen. –> Nicht vergessen: Vermittlung von Flottenrabatt; Sparmöglichkeiten bei Versicherungen.

– Sie zwischendurch eine Entlastungsper-son bei Ihnen daheim brauchen oder Sie einen Entlastungsaufenthalt planen.

Mitteleinsatz – Beispiele

Verein Blumenhaus BucheggAn die rollstuhlgängigen sanitären Einrichtungen im Neubau gewähren wir einen à fonds perdu Beitrag in der Höhe von CHF 150’000.–.

Stiftung Rodtegg LuzernAn die Realisierung des Natur-, Abenteu-er-, und Rollstuhl-Parks Rodter Park ge-währen wir der Stiftung Rodtegg, Luzern einen Initiativbeitrag von CHF 40’000.–.

Stiftung Sonneblick WalzenhausenUm den Sonneblick in eine gesunde Zukunft zu führen, sollen nebst der si-cherheitstechnischen Aufrüstung weitere bauliche Massnahmen (Erweiterungen und Optimierungen) umgesetzt werden. An diesem Umbauprojekt beteiligen wir uns mit einem Initiativbeitrag von CHF 10’000.–.

Cité Radieuse EchichensDie Cité Radieuse möchte ihren Bewoh-nerinnen und Bewohnern ein Schwebe-bett zur Verfügung stellen. Wir leisten an die Anschaffung dieses Bettes einen Initiativbeitrag von CHF 15’000.–.

Evangelisches Zentrum MagliasoDer Platz des Centro Evangelico soll neu gestaltet werden, mit neuer Bepflanzung, neuem Mobiliar und Sonnenschutz. Wir gewähren an dieses Vorhaben einen Initiativbeitrag in der Höhe von CHF 16’000.–.

Paroisse du Joran, CortaillodDie WC’s im Kirchgemeindehaus in Cortaillod sind aktuell mit einem Rollstuhl

nicht zugänglich. Wir beteiligen uns an der baulichen Anpassung mit einem Initi-ativbeitrag von CHF 20’000.–.

Echo

Von ganzem Herzen bedanken wir uns bei Ihnen für die finanzielle Unterstüt-zung einer Lagerungsinsel! Alessia liebt das Sitzen auf der Insel. Sie ist geborgen, sicher und einfach happy! Herzlichen Dank, wir sind froh, dass wir die Unter-stützung bekommen haben! Liebe Grüsse Familie Büchel, Ruggell

Wir sind sehr dankbar für die Grosszü-gigkeit der Stiftung Cerebral! Wir durften am Dualski-Wochenende in Bellwald teilnehmen und haben die Tage in vollen Zügen genossen! Die gute Atmosphäre, die Gespräche, die Kontakte, die tollen Leute… Merci vielmal! Liebe Grüsse Familie Fries, Neuenkirch

Wir freuen uns riesig über das grosse Geschenk von 4 Paar Wheelblades als Hilfsmittel zur einfacheren Fortbewe-gung bei Schnee und Eis im Rollstuhl für unsere Kinder und Jugendlichen. Vielen herzlichen Dank. Gerade diesen Winter war es für uns hier in der Ost-schweiz einige Male echt schwierig und sehr anstrengend mit dem Rollstuhl in den verschneiten Strassen, auf Trottoirs und Wegen vorwärts zu kommen. Beim kürzlich gefallenen Neuschnee haben wir die Wheelblades getestet und konnten uns von deren Nutzen überzeugen... ...Im Namen der CP-Schule nochmals ganz herzlichen Dank. CP-Schule Birnbäumen

Bei einer Schifffahrt auf Untersee und Rhein bezahlen Familien gegen Vorweisen des Cerebral-Auswei-ses nur CHF 20.– (Foto: Reto Schlatter, Zürich).

Fondation suisse en faveur de l’enfant infirme moteur cérébral, Erlachstr. 14, 3001 Berne, Tél. 031 308 15 15, Fax 031 301 36 85, E-Mail: cerebral@cerebral.ch, www.cerebral.ch, www.facebook.com/cerebral.ch

Fondation Cerebral

Accéder au pont supérieur du plus gros bateau à moteur croisant sur le Lac de Thoune sans quitter son fauteuil roulant – c’est possible grâce au lift vertical. Ohé, MS Stadt Thun!

On accède également en fauteuil roulant au pont principal du MS Ile de Saint-Pierre sur le Lac de Bienne.

Et sur le Lac des Quatre-Cantons, la compagnie de navigation et la Fondation Cerebral offrent un système d’informa-tion pour les personnes handicapées physiques au débarcadère n°1 à Lucerne.

Détente

Prospectus hôtels et maisons de cureNous avons tous besoin de changement et de détente. Particulièrement aussi les personnes qui soignent et encadrent au quotidien des personnes handicapées motrices cérébrales. Vous avez mérité une pause. Contactez donc directement l’hôtel de votre choix parmi ceux qui figurent dans notre prospectus sur les hôtels et établissements de cure, et réser-vez-vous quelques jours reposants dans le plus beau cadre.

Prestations de services

Soutien financierNotamment si – aucune contribution n’est possible de la part de l’AI – une dépense élevée affecte considérab-lement votre budget il est alors temps de nous en parler.

Mobilité et loisirs

Bon voyage...

... avec le nouveau car accessible en fauteuil roulantIl est souvent difficile pour les institutions dans lesquelles des personnes atteintes d’un handicap moteur cérébral vivent et travaillent d’entreprendre une excursion commune. Les exigences en matière de moyen de transport sont particulièrement complexes, car des personnes lourdement handicapées font généralement partie du groupe.

La Fondation Cerebral a développé, en collaboration avec l’entreprise de car Voyages Funicar SA, un car accessible en fauteuil roulant. Ce véhicule peut être loué par les institutions. Il peut transpor-ter jusqu’à 12 passagers en fauteuil rou-lant et d’autres piétons et leur permettre de voyager facilement et confortable-ment.

Vous pouvez dès à présent faire parve-nir vos réservations et vos demandes à l’adresse suivante:

VOYAGES FUNICAR SA, Faubourg du Lac 17, 2501 Bienne Contact: Monsieur Bruno Schmid, res-ponsable des voyages en car, tél. 032 329 13 13, fax 032 329 13 99, reisen@funicar.ch

L’un des membres de votre famille vit-il ou travaille-t-il dans un établissement médico-social? Si oui, rendez celui-ci attentif à cette nouvelle possibilité de transport (pour les excursions, vacances, camps...). Nous souhaitons de tout coeur aux participants un bon voyage et des heures insouciantes et heureuses dans le nouveau car.

... en bateauLa croisière entre Kreuzlingen/Constance et Schaffhouse est réel-lement l’une des plus belles croisières d’Europe. Un grand nombre de monas-tères et de châteaux témoignent de l’évolution historique et culturelle de ce patrimoine naturel et culturel qui s’étire du Lac de Constance aux chutes du Rhin. Sur présentation de l’attestation Cerebral,la famille paie seulement CHF 20.– à la caisse du bateau.

Contactez-nous et renseignez-vous sur la possibilité d’un soutien financier. Nous vous conseillerons volontiers et discu-terons avec vous de votre problème. Téléphone 031 308 15 15.

Vous bénéficiez également de contribu-tions ou d’une aide financière dans les cas suivants: – Vous envisagez des vacances dans un appartement ou à l’hôtel, en Suisse ou à l’étranger. –> N’oubliez pas: réduction par ex. chez Interhome. – Vous souhaitez acheter une nouvelle voiture ou prévoyez une transformation dans votre véhicule. –> N’oubliez pas: rabais de flotte; économies possibles auprès des com-pagnies d’assurance. – Vous avez besoin d’une aide chez vous pour un certain temps ou vous prévoyez un séjour de détente.

Utilisation des fonds, quelques exemples

Cité Radieuse EchichensLa Cité Radieuse souhaite mettre un lit flottant à la disposition de ses résidentes et résidents. Nous versons une contribu-tion d’initiative de CHF 15’000.– pour l’achat de ce lit.

Paroisse du Joran CortaillodLes toilettes de la maison paroissiale de Cortaillod ne sont actuellement pas accessibles en fauteuil roulant. Nous participons aux travaux de transformation au travers d’une contribution d’initiative de CHF 20’000.–.

Le nouveau car: Montée à bord et descente confortables pour tous les voyageurs

Fondazione svizzera per il bambino affetto da paralisi cerebrale, Erlachstr. 14, 3001 Berna, Tel. 031 308 15 15, Fax 031 301 36 85, E-Mail: cerebral@cerebral.ch, www.cerebral.ch, www.facebook.com/cerebral.ch

Fondazione Cerebral

Mobilità e tempo libero

Buon viaggio...

... con il nuovo pullman accessibile alle sedie a rotellePer le istituzioni in cui vivono e lavorano persone portatrici di handicap motorio di origine cerebrale spesso è difficile fare delle gite insieme ad altre persone. I requisiti posti al mezzo di trasporto richie-sto sono particolarmente elevati, poiché spesso anche portatori di handicap grave fanno parte della comitiva.

In collaborazione con l’azienda di viaggi Funicar Reisen AG, la Fondazione Cere-bral ha progettato un pullman accessibile alle sedie a rotelle che può essere noleg-giato dalle istituzioni. Grazie a questo pullman fino a 12 passeggeri su sedie a rotelle e altre persone possono godere di un viaggio confortevole e senza compli-cazioni in pullman.

La Funicar Reisen AG è da subito a dispo-sizione per rispondere alle vostre richieste e ricevere le vostre prenotazioni:

FUNICAR REISEN AG, Seevorstadt 17, 2501 Bienne Contatti: signor Bruno Schmid, responsa-bile viaggi in pullman, tel. 032 329 13 13, fax 032 329 13 99, reisen@funicar.ch

Avete un membro della vostra famiglia che vive o lavora in un istituto? Informi l’istituto sull’esistenza di questa nuova possibilità di trasporto (per escursioni, vacanze, campi…). Ai partecipanti augu-riamo di cuore buon viaggio e ore serene e liete con il nuovo pullman.

... in battelloLa navigazione tra il tratto di Kreuzlin-gen/Costanza e Sciaffusa è giustamen-te considerata una delle più belle gite sul fiume d’Europa. Numerosissimi mona-steri, fortezze e castelli testimoniano il divenire storico e culturale di questo pae-saggio antropizzato e naturale ubicato tra il Lago di Costanza e le cascate del Reno. Esibendo il tesserino della Fondazione la famiglia pagherà alla cassa d’imbarcosolo CHF 20.–

Con la sedia a rotelle sul ponte superiore della più grande motonave sul Lago di Thun – questo è possibile grazie al nuovo

ascensore verticale. Olà, della MS Stadt Thun!

Con la sedia a rotelle è possibile raggiun-gere anche il ponte di coperta della MS Petersinsel sul Lago di Bienna.

Inoltre la Società di navigazione del Lago dei Quattro Cantoni, in collaborazione con la Fondazione Cerebral, offre un siste-ma d’informazione per portatori di handi-cap fisico a Lucerna, presso il pontile 1.

Rilassamento

Dépliant hotel e stabilimenti termaliNoi tutti abbiamo bisogno di svago e relax. In particolare le persone che curano ed assistono quotidianamente i portatori di handicap motorio di origine cerebrale. Me-ritano una pausa. Pertanto mettetevi diret-tamente in contatto con un hotel a vostra scelta elencato nel nostro dépliant di hotel e stabilimenti termali e prenotate giorni ritempranti in un ambiente bellissimo.

Servizi

Supporto finanziarioIn particolare se – non è possibile nessun contributo dall’AI – un alto contributo proprio grava forte-mente il vostro budget In questo caso è ora che parliate con noi. Contattateci ed informatevi su un sup-porto finanziario. Saremo felici di fornirvi consulenza e di parlare insieme delle vostre richieste. Telefono 031 308 15 15.

Potete ottenere contributi o sgravio finan-ziario anche se – pianificate le ferie in un appartamento vacanze in Svizzera o all’estero. –> Non dimenticate: agevolazione ad es. presso Interhome. – vi occupate dell’acquisto di un’auto nuova o della trasformazione dell’auto. –> Non dimenticate: mediazione di sconto flotte; possibilità di risparmio presso le assicurazioni. – Di tanto in tanto avete bisogno di una persona che vi sgravi a casa o se pianifi-cate un soggiorno di sgravio.

Impiego dei fondi, esempi

Associazione Blumenhaus BucheggPer la realizzazione degli impianti sanitari nella nuova costruzione, accessibili con sedia a rotelle, a fondo perduto mettiamo a disposizione un contributo di CHF 150’000.–.

Centro Evangelico MagliasoLa piazza del Centro Evangelico avrà una nuova veste, con nuove piante, nuovi mobili e una protezione dal sole. Per questo progetto mettiamo a disposizione un contributo di CHF 16’000.–.

Fondazione Rodtegg LucernaPer la realizzazione del parco naturale, avventura e idoneo per le sedie a rotelle Rodter mettiamo a disposizione della Fondazione Rodtegg di Lucerna un contri-buto di CHF 40’000.–.

Navigazione Untersee e Reno. (fotografia: Reto Schlatter, Zurigo)

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Kolumne ••• colonne

Zeichen verstehenKolumne von Christian Lohr, Nationalrat

Kürzlich ist mir eine ganz besonderes Erlebnis vergönnt gewesen. Auf einer Reise bin ich einem älteren Chinesen begegnet, der zu mir auf eine sehr offene und herzliche Art Kontakt gesucht hat. Obwohl wir nicht dieselbe Sprache gesprochen haben, ist es uns gelungen, einen ausdrucksstarken Dialog zu führen. Ja, wir haben uns mit einfachen Gesten unterhalten.

Zeichen zu verstehen, das hat für mich sehr oft auch einen symbolischen Gehalt. Sich in jemand anderen hinein zu versetzen, auch wenn man ihn scheinbar nicht verstehen kann, das hat in erster Linie mit der Bereitschaft zu tun, offen für verschiedene, neue, vielleicht andere Sichtweisen zu sein. Eine solche Grundhaltung möchte ich fördern.

Sich in der Sprache wie gewünscht ausdrücken zu können, das ist ein Privileg. Viele Menschen mit einer Behinderung haben gerade auch dort ihr Handicap. Umso wichtiger ist es deshalb, auch ihre Zeichen zu verstehen, ihre Bedürfnisse zu erkennen. Die Gesellschaft ist gefordert, sich verstärkt für deren Umsetzung stark zu machen. •••

Christian Lohr. (Foto: zvg)

deutsch

FRANçAis

Comprendre les signes

Colonne de Christian Lohr, Conseiller national PDC

Récemment, j’ai eu le rare plaisir de vivre une expérience toute particulière. Au cours d’un voyage, j’ai fait la rencontre d’un vieux Chinois qui, de manière très ouverte et chaleureuse, a spontanément cherché à entrer en contact avec moi. Bien que nous ne parlions pas la même langue, nous avons réussi à dialoguer de manière très expressive. Nous nous sommes entretenus avec de simples gestes.

Pour moi, comprendre les signes a aussi une valeur symbolique. Pouvoir se mettre à la place de l’autre, même si apparemment on ne peut pas le comprendre, est en premier lieu lié à la volonté d’être ouvert à une nouvelle et parfois différente manière de voir. J’aimerais encourager une telle attitude.

Pouvoir s’exprimer par la parole comme on le désire est un privilège. De nombreuses personnes en situation de handicap ont justement là leur handicap. C’est pourquoi il est d’autant plus important de comprendre leurs signes, de reconnaitre leurs besoins. La société doit s’engager encore plus intensivement pour leur mise en application. •••

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Wir wollen unsere Zeitschrift weiterentwickeln. Wir bitten Sie daher, diesen Fragebogen bis Ende Juli ausgefüllt zurück zu senden. Sie nehmen gleichzeitig an der Verlosung von 3 Büchergutscheinen im Wert von 100, 70 und 30 Franken teil. Die Umfrage ist auch elektronisch auf www.vereinigung-cerebral.ch > Magazin cerebral zu finden. Herzlichen Dank!

Nous désirons améliorer notre magazine. Nous vous prions de nous retourner ce questionnaire rempli jusque fin juillet. Vous par-ticipez à notre tombola de bons de livres (Fr. 100, 70 et 30). L’enquête est aussi sur notre site Internet www.association-cerebral.ch > Magazine Cerebral. D’avance un grand merci! •••

Vereinigung Cerebral Schweiz, Postfach 810, 4501 SolothurnAssociation Cerebral Suisse, case postale 810, 4501 Soleure

Liebe Leserin, lieber Leser/Chère lectrice, cher lecteur

Leserumfrage ••• questionnaire •••

Zuchwilerstrasse 43Postfach/ case postale 8104501 Solothurn/Soleure

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Tel. 032 / 622 22 21E-Mail: info@vereinigung-cerebral.ch info@association-cerebral.ch

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rnImpressumISSN 1424-782857. Jahrgang/57e année/57o annoMitgliederzeitschrift/Journal pour membres/Rivista per associati

Herausgeberin/Editrice/EditoreVereinigung Cerebral Schweiz, Zuchwi-lerstr. 43, Postfach 810, 4501 SolothurnAssociation Cerebral Suisse, Zuchwilerstr. 43, c.p. 810, 4501 SoleureAssociazione Cerebral Svizzera, Zuchwi-lerstrasse 43, c.p. 810. 4501 Soletta

Tel./tél.: 032 622 22 21/Fax: 032 623 72 76PC-Konto/Compte postal: 45-2955-3www.vereinigung-cerebral.chwww.association-cerebral.chinfo@vereinigung-cerebral.chinfo@association-cerebral.ch

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